Sunteți pe pagina 1din 5

Introducere Importana cercetrii ca prim pas n demersurile practice destinate diminurii efectelor psihologice negative a omajului Odat cu trecerea

de la sistemul economic centralizat ,propriu economiilor de tip socialist, la o economie de pia liber , societatea romneasc se confrunta , la nceputul anului 1990 cu un fenomen necunoscut pn n acel moment : apariia omajului. omajul reprezint un efect normal al reglrii balanei cerere - ofert pe piaa forei de munc i este prezent n toate sistemele economice caracterizate de prezena unei economii de pia. n fostele ri ale blocului socialist omajul prezint anumite particulariti care l individualizeaz i l difereniaz de cel prezent pe pieele forei de munc avnd o lung existen a sistemului economic de pia liber. Caracterul unic al omajului de pe piaa forei de munc romneasc rezid n apariia brusc a acestuia , ca fenomen de mas i de lung durat .El este efect al transformrilor complexe proprii tranziiei i n mod special al dispariiei relativ brute a marilor ntreprinderi de stat ,care concentrau cea mai mare parte a forei de munc active, i al emergenei lente a sistemului economic privat incapabil de a absorbi rapid fora de munc eliberat. Caracteristicile anterior menionate ale omajului din Romnia transpar n efectul psihologic al acestuia asupra forei de munc active. Dac pn n aceast perioad responsabilitatea traiectoriei profesionale a unei persoane era majoritar exterior asumat , prin sistemul repartiiei de stat, n perioada anilor 1990 are loc un fenomen de realocare a acesteia de la stat la persoan .Persoana activ pe piaa forei de munc are acum posibilitatea i responsabilitatea de a decide singur asupra desfurrii carierei sale profesionale. Dreptul de a decide asupra evoluiei profesionale personale nu a fost ns acompaniat ,n mod automat, de cunotinele i abilitile necesare pentru a activa cu succes dup noile reguli ale pieei forei de munc. Lipsa cunotinelor de marketing personal ,absolut necesare unei persoane active pe piaa forei de munc , cum ar fi ntocmirea rezumatului activitii profesionale, prezentarea la interviuri, candidatura spontan, solicitarea suportului intermediarilor instituionali privai i de stat ( agenii de recrutare i mediere a forei de munc ) s-a adugat condiiilor economice obiectiv dificile ale tranziiei , fcnd ca gsirea i pstrarea unui loc de munc s fie un obiectiv adesea greu de atins. Caracterul cronic, de lung durat, al omajului conduce la diminuarea competenelor profesionale ale persoanei care, la rndul su ,scade dezirabilitatea acesteia pe piaa forei de munc i face mai improbabil angajarea . Odat ajunse n omaj ,numeroase persoane se gsesc prizoniere ale acestui cerc vicios, care duce, adesea la retragerea de pe piaa forei de munc n momentul n care resursele economice destinate cutrii unui loc de munc sunt epuizate. Distresului generat de acumularea greutilor economice ca urmare a prelungirii omajului i se adaug distresul generat de perceperea stigmatului social asociat statutului de omer. Blamul social perceput este o reminescen ,pe de o parte , a puternicei valorizri a statutului de angajat i eticii protestante a muncii n sistemul economic socialist i ,pe de alt parte ,al faptului c omajul era considerat un fenomen parazitar, datorat nu condiiilor economice ci lipsei dorinei de a muncii . Distresul cauzat de cutarea unui loc de munc i prelungirea perioadei de omaj este adesea citat de studiile de specialitate ca factor principal n

apariia nencrederii n forele proprii, a unei perspective pesimiste asupra traiectoriei profesionale personale ,a tulburrilor de sntate mental( frustrare, depresie , anxietate,scderea stimei de sine , agresivitate i uneori chiar tentative suicidare), a apariiei unor comportamente distructive ( refugiul n alcoolism ) , a violenei i disfuncionalitii n interaciunile familiale, a unor comportamente deviante sau criminale. Riscurile poteniale asociate omajului, att din punct de vedere al persoanei care se confrunt cu acest fenomen, ct i din punct de vedere social apar astfel ca evidente. Necesitatea cunoaterii complete i detaliate a diferitelor faete ale fenomenului, ca un prim pas n instrumentalizarea demersurilor profilactice i a interveniilor menite s sprijine reinseria profesional i s reduc impactul negativ al omajului asupra funcionalitii optime a persoanei n plan individual i social devine i ea clar.. Importana cercetrii n planul cunoaterii tiinifice a fenomenologiei psihologice i psihosociale aprute n omaj Caracterul nou al omajului pentru piaa forei de munc din Romnia se traduce, n planul cunoaterii teoretice ,prin numrul redus de lucrri destinate studiului empiric sau teoretic al fenomenului, printr-un numr redus de paradigme explicative propuse i prin abordri relativ nguste , unilaterale , centrate doar pe reliefarea unor aspecte punctuale ale acestuia , fr a oferi o explicaie satisfctoare pentru gradul su ridicat de complexitate . Pe de alt parte, caracterul unic i distinct al omajului de pe pieele forei de munc din economiile aflate n tranziie face riscant i chiar inoperant adoptarea necritic a concluziilor unor studii de specialitate din strintate. Dei mai bogat sub aspectul numrului de studii psihologice i psihosociale destinate descrierii i explicrii fenomenelor psihologice care acompaniaz omajul , literatura de specialitate strin poate fi considerat i ea lacunar sub aspectul gradului de acoperire a diverselor aspecte ale omajului. n timp ce anumite faete sunt extensiv i minuios abordate (n special cele legate de sntatea mental i satisfacia de via a persoanei aflate n omaj) ,alte aspecte foarte importante care reflect adaptarea cu succes a persoanei i asigur sntatea i funcionalitatea sa optima n plan personal i social, cum ar fi comportamentul de cutare a unui loc de munc, sunt relativ neglijate. Chiar i puinele studii existente abordeaz doar fragmentar comportamentul de cutare al unui loc de munc ,concentrndu-se asupra efortului depus n cutare, a inteniei de cutare i dinamicii comportamentului de cutare, n timp ce alte aspecte cum sunt flexibilitatea cutrii sau alegerea canalelor de cutare sunt fie complet neglijate ,fie foarte superficial abordate. Un alt aspect al studiilor de specialitate din strintate l constituie faptul c cea mai mare pare a lor este reprezentat de lucrri care abordeaz fenomenele psihologice i sociale ce acompaniaz omajul n perioada decadelor 1970-1980, cnd criza economic din rile din vest dusese la o cretere rapid i ngrijortoare a numrului de omeri. Realitile pieei forei de munc din prezent caracterizate de fenomene de globalizare i informatizare, difer n mod esenial de condiiile economice i sociale proprii anilor 7080 ,determinnd modaliti adaptative psihologice i sociale diferite, ceea ce face inoportun adoptarea direct a concluziilor i sugestiilor oferite de studiile anterior menionate . Totodat ,studiile consacrate omajului din perioada anilor 70-80 sunt caracterizate de o abordare intradisciplinar a tuturor aspectelor abordate asociate omajului , fcnd abstracie de informaiile oferite de vasta literatur din domeniul

tiinelor economice dedicat fenomenului omajului, n timp ce tendina din cercetarea modern este de a mbina i sintetiza informaiile oferite prin concluziile studiilor din mai multe ramuri ale cunoaterii tiinifice ,ceea ce conduce la o reflectare mai complet i adecvat a fenomenului studiat. Lucrarea de fa reprezint un prim pas n ncercarea de a oferi o descriere i explicare detaliate, ntr-un cadru paradigmatic modern, diferitelor aspectelor psihopatologice asociate traversrii de ctre persoan a unei perioade de omaj. Structura lucrrii Primul capitol al lucrrii reprezint o sistematizare i categorizare a principalelor direcii teoretice cu privire la prefacerile psihologice care apar la persoana aflat n omaj. Expunerea urmrete att cronologia apariiei paradigmelor menionate ct i ncadrarea lor sub concepte umbrel explicative , cum ar fi cele de ciclu tranziional pentru teoriile stadiale ale omajului, valoare a muncii i semnificaie conferit statutului de omer respectiv de angajat pentru teoriile bazate pe rolul i semnificaia personal acordat muncii, i rolul eticii protestante a muncii , respectiv noii etici a muncii n dinamica identitar pentru teoriile culturale ale omajului. Cel de-al doilea capitol sumarizeaz informaia referitoare la relaia dintre omaj i sntatea mental a persoanei , prezentnd aspectele cognitive ale sntii metale, satisfacia de via curent i cea expectat, aspectele de dinamic afectiv , aspectele de dinamic identitar ca i aspectele psihopatologice cel mai frecvent asociate omajului. Prezentarea s-a realizat att sub raportul categoriilor de determinani identificabili pentru fiecare aspect al sntii mentale menionat anterior, ct i pentru dinamica acestora pe parcursul unei perioade de omaj. Cel de-al treilea capitol al lucrrii prezint ntr-o manier detaliat i interdisciplinar conceptul de strategie de cutarea a unui loc de munc , sistematiznd informaia oferit att de tiinele sociale ct i de cele economice asupra celor trei componente ale strategiei de cutare: efortul depus i intenionat a fi depus n comportamentul de cutare a unui loc de munc, flexibilitatea comportamentului de cutare n raport cu condiiile concrete oferite de piaa forei de munc , canalele sau mijloacele de cutare a locului de munc. n ncercarea de a oferi o imagine ct mai complet asupra principalelor modele explicative i predictive propuse pentru comportamentul de cutare a unui loc de munc s-a realizat o prezentare comparativ i sintetic a acestora, n raport cu un set de criterii personal selectate , pe care le-am considerat ca eseniale pentru reliefarea capacitii descriptive i explicative a unui model de predicie a comportamentului de cutare. Cel de-al patrulea capitol al lucrrii este destinat prezentrii designului i metodologiei studiului prezent. Este evideniat caracterul original al instrumentarului folosit, n special al chestionarului omnibuz ,pe care l-am conceput pentru a acoperi o palet foarte divers a aspectelor psihologice care apar n omaj, dar i al unei baterii de teste care s satisfac simultan cerinele de eficien ( n ceea ce privete gradul de acoperire al fenomenelor

studiate i de adecvare la caracteristicile eantionului )i economie (n ceea ce privete durata necesar aplicrii bateriei ) n cel de-al cincilea capitol al lucrrii sunt prezentate, discutate i interpretate rezultatele obinute ntr-o prim ncercare de confirmare empiric (dup cunotiina noastr ) a capacitii predictive a unui model de predicie modern al satisfacie de via ,realizat n urma unui studiu metaanalitic de mare ntindere. Complexitatea modelului, structura multifaetat a acestuia care include opt categorii de predictori cu rol potenial asupra satisfaciei de via a persoanei aflate de omaj m-a determinat s studiez nu numai comportamentul su n predicia satisfacie de via curente a persoanei aflate n omaj, ci i posibilitatea de extindere a ariei sale de aplicabilitate la celelalte dimensiuni ale sntii mentale ( satisfacia de via expectat, stima de sine,dinamica afectiv i tulburrile psihopatologice care apar n omaj), dat fiind faptul c n structura lui se regsesc determinanii citai de cele mai multe surse teoretice ca esenial pentru dinamica aspectelor sntii mentale anterior menionate. n cel de-al aselea capitol sunt prezentate, discutate i interpretate rezultatele obinute n urma comparrii puterii predictive cu privire la intenia omerului de a se angaja ntr-un comportament activ de cutare (efortul planificat a fi depus n cutare ) , ct i la dorina acestuia de a-i modifica cerinele fa de un potenial loc de munc n raport cu condiiile concrete ale pieei ( flexibilitatea comportamentului de cutare) a trei modele de predicie a comportamentului de cutare a unui loc de munc . Modelele de predicie au fost realizate prin operaionalizarea conceptelor explicative furnizate de modelele paradigmatice prezentate n al doilea capitol al lucrrii :, modelele atitudinale (Ajzen i Feather), modelul factorilor economici subiectiv percepui (Schwab), i modelul Vinokur , care mbin att factori proprii teoriei comportamentului planificat, factori economici i factori de percepie a interaciunilor familiale . De asemenea sunt prezentate i interpretate rezultatele obinute pentru predicia a doi factori de natur psihologic, eficiena personal autoperceput n comportamentul de cutare i atitudinea avut fa de comportamentul de cutare a unui loc de munc . Ambii factori sunt considerai ca avnd un rol central n structurarea strategie de cutare sub toate cele trei dimensiuni ale acesteia, flexibilitatea cutrii, intenia de cutare i alegerea mijloacelor de cutare Ultimul capitol al lucrrii este destinat prezentrii concluziilor i contribuiilor personale

Trebuie menionat c elaborarea acestei lucrri s-a fcut pe o perioad lung de timp, deoarece ,pe de o parte, s-a urmrit evoluia n timp a fenomenului omajului i pe de alt parte s-a dorit o documentare larg i multidisciplinar. n acest scop au fost contactai profesori de la universiti din alte ri care fie c au elaborat studii pe problematica omajului, fie c sunt autorii unor noi tehnici de cercetare n domeniul dat.

Pe aceast cale doresc s le aduc mulumiri pentru bunvoina pe care mi-au acordat-o i pentru interesul manifestat fa de activitatea mea legat de elaborarea tezei .n mod deosebit doresc s aduc mulumiri din suflet conductorului meu tiinific ,Prof. Univ. Doctor Mihai Golu pentru rbdarea i ncrederea avute fa de mine i pentru sprijinul competent i permanent pe care mi l-a acordat.