8 Horas de Trabajo (ANTOLOGIA)

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DEDICATORIA A todos los trabajadores que haciendo respetar sus derechos hayan logrado con su esfuerzo un futuro mucho mejor. Adems por la gran cantidad de personas a quienes no se les respeta sus derechos laborales por razones injustas del mundo
ANTOLOGIA DE LAS 8 HORAS DE TRABAJO
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LEGISLACION INDICE
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1. INTRODUCCION 2. HISTORIA DE LAS 8 HORAS DE TRABAJO 2.1 PRESENTACION 2.2 INTRODUCCION 2.3 AQUELLOS DIAS INTERMINABLES 2.4 DIEZ HORAS LEGALES 2.5 LEY FEDERAL DE LAS 8 HORAS 2.6 NACE LA AFL 2.7 1 DE MAYO DE 1886 2.8 DESCENLACE SANGRIENTO 2.9 EL PROCESO 2.10 MARTIRES DE CHICAGO 2.10.1 AUGUST SPIES 2.10.2 MICHAEL SCHWAB 2.10.3 OSCAR NEEVE 2.10.4 GEORGE ENGEL 2.10.5 SAMUEL FIELDEN 2.10.6 ALBER PARSON 2.11 EPILOGO 2.12 CONCLUSIONES 2.13 FUENTE 3. HORAS DE TABAJO EN EL PERU 3.1 INTRODUCCION 3.2 ANTECEDENTES DE LAS 8 HORAS DE TRABAJO 3.3 LA CONSAGRACION DE LA JORNADA MXIMA DE TRABAJO COMO DERECHO HUMANO LABORAL 3.4 LA REGULACION DE LA JORNADA MXIMA DE TRABAJO EN EL 3.4.1 JORNADA MAXIMA DE TRABAJO 3.4.2 HORAS EXTRAS 3.4.3 PESUNCIONES 3.4.4 PAGO A LA SOBRETASA 3.4.5TRABAJO NOCTURNO 3.4.6 TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA MAXIMA 3.4.7 JORNADA INSALUBRE
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3.5 IMPORTANCIA DE LA JORNADA MXIMA DE TRABAJO EN EL PROCESO PRODUCTIVO. 3.6 PROPUESTAS DE LOS CANDIDATOS PRESIDENCIALES 2006 DEL PER SOBRE RELACIONES LABORALES. 3.6.1 ALAN GARCIA 3.6.2 LURDES FLORES 3.6.3 OLLANTA HUMALA 3.7 CONCLUSIONES 4. NORMATIVIDAD 4.1 INRODUUCION 4.2 LEY DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO,SOBTRETIEMPO,ETC 4.2.1 JORNADA DE TRABAJO 4.2.2 HORARIOS 4.2.3 TRABAJO NOCTURNO 4.2.4 HORAS EXTRA Y SOBETIEMPO 4.3 CONCLUSIONES
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1 INTRODUCCIN
La jornada de trabajo comprende a todo el tiempo en el que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador, siendo que no dispone de su tiempo para beneficio propio. Segn la Ley de Jornada de Trabajo la duracin de sta no podr exceder de 8 horas diarias o 48 semanales, aunque su decreto reglamentario dispone que la jornada puede extenderse en una hora cuando haya/n da/s en la semana en la que la duracin de la jornada sea menor a 8 horas. Por ejemplo, trabajando 9 horas de lunes a viernes y el sbado hasta las 13 horas. De esta forma se completan las 48 horas semanales, sobrepasando este lmite se debern abonar horas extras, al igual que si se trabaja ms de 9 horas en un da. Estn excluidos de este rgimen: el trabajo agrario, el servicio domstico, establecimientos donde trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueo, empresario, gerente, director o habilitado principal. El empleador, est facultado para distribuir de manera desigual la jornada de trabajo y la diagramacin de los horarios, siempre respetando las 12 horas de descanso entre jornadas. Primero empezaremos con la historia de cmo se llego a obtener la 8 horas diarias en el mundo y los sacrificios de personas que llevaron a esta. Para luego empezar con la historia de cmo se introdujo esta ley en el Per y mediante que condiciones y acuerdos se da mediante el empleador y el trabajador Para finalizar con las leyes que ya estn establecidas en la actualidad en el Peru con una breve conclusin al final de cada capitulo.
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2 HISTORIA DE LAS 8 HORAS DE TRABAJO

2.1 PRESENTACION
En 1978 los trabajadores participaron masivamente en la manifestacin del 1 de mayo reivindicando el pleno ejercicio de las libertades y la consolidacin de la Democracia, en concreto el pleno ejercicio de la Libertad Sindical a travs de la promulgacin de un Estatuto de los Trabajadores, la devolucin del Patrimonio Sindical, la regulacin de las Secciones Sindicales en las empresas, la Regulacin de la Negociacin Colectiva y el Derecho de Huelga. Adems, reivindicaban medidas eficaces contra el paro y contra la subida escandalosa de los precios. En aquella poca las condiciones de vida de los trabajadores en Europa y los EE.UU. no podan ser peores: la jornada laboral llegaba hasta las 16 horas (para muchos miles de hombres y mujeres la jornada se iniciaba a las 4 de la madrugada y terminaba a las 8 de la noche); el salario era escaso y slo permita ir malviviendo mientras haba un puesto de trabajo en la Industria. En caso de cierre de la empresa, el destino para las familias obreras era el paro o la emigracin. Sus hijos trabajaban desde los 6 aos, y las mujeres de noche para completar el salario familiar. La miseria y la explotacin eran un lugar comn entre las clases trabajadoras, as como la represin policial. No es extrao, por lo tanto, que los obreros intentaran terminar con esta situacin a partir de la dcada de 1880. El documento que presentamos es un texto de divulgacin para conocimiento de los trabajadores y sobre todo de los jvenes, que desgraciadamente no encuentran en los libros de texto esta informacin, de lo que ocurri en aqul entonces por defender las reivindicaciones obreras concretadas en la conquista de las 8 horas.
2.2 INTRODUCCIN
El 1 de mayo de 1886 la huelga por la jornada de ocho horas estall de costa a costa de los Estados Unidos. Ms de cinco mil fbricas fueron paralizadas y 340.000 obreros salieron a calles y plazas a manifestar su exigencia. En Chicago los sucesos tomaron rpidamente un sesgo violento, que culmin en la masacre de la plaza Haymarket (4 de mayo) y en el posterior juicio amaado contra los ANTOLOGIA DE LAS 8 HORAS DE TRABAJO Pgina 5
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dirigentes anarquistas y socialistas de esa ciudad, cuatro de los cuales fueron ahorcados un ao y medio despus. Cuando los mrtires de Chicago suban al cadalso, conclua la fase ms dramtica de la presin de las masas asalariadas (en Europa y Amrica) por limitar la jornada de trabajo. Fue una lucha que dur dcadas y cuya historia ha sido olvidada, ocultada o limpiada de todo contenido social, hasta el punto de transformar en algunos pases el 1. de mayo en mero festivo o en un da franco ms. Pero slo teniendo presente lo que ocurri, adquiere total significacin la fecha designada desde entonces como Da Internacional de los Trabajadores.
2.3 AQUELLOS DIAS INTERMINABLES

A mediados del siglo XIX, tanto en Europa como en Norteamrica, en las emergentes factoras industriales, se exiga a los obreros trabajar doce y hasta catorce horas diarias, durante seis das a la semana, incluso a nios y mujeres, en faenas pesadas y en un ambiente insalubre o txico. Los emigrantes europeos, que llegaban entonces a los Estados Unidos en busca de un mundo mejor, cambiaron (a lo ms) los resabios feudales que todava pesaban sobre sus hombros por la voracidad desbocada de un capitalismo joven, que multiplicaba sus ganancias ampliando al mximo la jornada de trabajo. Extraos en un pas desconocido, los inmigrantes crearon las primeras organizaciones de obreros agrupndose por nacionalidades, buscando primero el apoyo y la solidaridad de los que hablaban la misma lengua, constituyendo luego gremios por oficios afines (carpinteros, peleteros, costureras), y orientando su accin por las vas del mutualismo. Amrica era tambin el campo de experimentacin para algunos socialistas utpicos, que crearon en los Estados Unidos colonias comunitarias, como las de Robert Dale Owen (1825), Charles Fourier y Etienne Cabet, constituidas por trabajadores emigrados. Los obreros propiamente norteamericanos se limitaban a buscar consuelo para sus sufrimientos terrenales en las diferentes sectas religiosas existentes en el pas. Fueron inmigrantes ingleses pobres los que primero diseminaron inquietudes sociales entre sus hermanos de clase, y los mismos continuaron en territorio americano la lucha ya extendida en Inglaterra por la reduccin de la jornada de trabajo. El desarrollo de la industria manufacturera, el perfeccionamiento de mquinas y herramientas, la concentracin de grandes masas obreras en los Estados del Noreste, proporcionaron el terreno donde germin la propaganda de los emigrados. La primera huelga brot, 60 aos antes de los sucesos de Chicago, ANTOLOGIA DE LAS 8 HORAS DE TRABAJO Pgina 6
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entre los carpinteros de Filadelfia, en 1827, y pronto la agitacin se extendi a otros ncleos de trabajadores. Los obreros grficos, los vidrieros y los albailes empezaron a demandar la reduccin de la jornada de trabajo, y 15 sindicatos formaron la Mechanics Union of Trade Associations de Filadelfia. El ejemplo fue seguido en una docena de ciudades; por los albailes de la isla de Manhattan; en la zona de los grandes lagos, por los molineros; tambin por los mecnicos y los obreros portuarios. En 1832, los trabajadores de Boston dieron un paso adelante en sus demandas y se lanzaron a la huelga por la jornada de diez horas, agrupados en dbiles organizaciones gremiales por oficios. Pese a que el movimiento se extendi a Nueva York y Filadelfia, no tuvo xito. Afirm, sin embargo, el espritu de combate de los asalariados, que siguieron presionando por sus reivindicaciones.
2.4 DIEZ HORAS LEGALES

El resultado de estas luchas, que marcan el nacimiento del sindicalismo en Estados Unidos, influy primero en el Gobierno Federal antes que en los patrones, que expoliaban impunemente a sus trabajadores al amparo del librempresismo. En 1840, el Presidente Martn van Buren reconoci legalmente la jornada de 10 horas para los empleados del Gobierno y tambin para los obreros que trabajaban en construcciones navales y en los arsenales. En 1842, dos Estados, Massachusetts y Connecticut, adoptaron leyes que prohiban hacer trabajar a los nios ms de 10 horas por da. El mismo ao, la quincallera Whtite & Co. de Buffalo (Estado de Nueva York) introdujo en sus talleres la jornada de 10 horas. Pero la agitacin obrera continu. Desde el otro lado del mar llegaban noticias alentadoras. Cediendo a la presin sindical, el Gobierno ingls promulg una ley (1844) que redujo a 7 horas diarias el trabajo de los nios menores de 13 aos, y limit a 12 horas el de las mujeres. Se esperaba lograr pronto all la jornada de 10 horas para los adultos, hombres y mujeres. En ese ambiente se reuni el primer Congreso Sindical Nacional de los Estados Unidos, el 12 de octubre de 1845, en Nueva York. Se tomaron medidas concretas para coordinar la lucha de los diferentes gremios y la que se llevaba a cabo en distintas ciudades. Se plante la creacin de una organizacin secreta permanente para la reivindicacin de los derechos del trabajador. El Congreso Sindical de Nueva York se fij como tarea de accin inmediata la demanda del reconocimiento legal de la jornada de 10 horas y se convoc a mtines obreros en las principales ciudades para agitar pblicamente esta exigencia. A esta etapa siguieron las huelgas, que alcanzaron excepcional amplitud en Pittsburgh, centro metalrgico, donde 40.000 obreros mantenan una huelga de 6 semanas por la jornada de 10 horas. Pero los patrones no cedieron, y ANTOLOGIA DE LAS 8 HORAS DE TRABAJO Pgina 7
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muchos inmigrantes recin llegados se dispusieron a asumir el puesto de los huelguistas. El movimiento fracas. En otros lugares se lograron avances concretos: New Hampshire decret la implantacin de la jornada de 10 horas y numerosas fbricas hicieron lo mismo en otros Estados. Pero la agitacin cobr nuevos impulsos al divulgarse, en 1848, la noticia de que los obreros de una sociedad colonizadora en Nueva Zelanda haban obtenido la jornada de 8 horas. Sin embargo, no se estructur un movimiento que respaldara esta aspiracin. Las demandas se limitaron a exigir un mximo de 10 horas de trabajo por da. Fue slo a comienzos de 1866, una vez terminada la guerra de secesin, que renaci la lucha por acortar la jornada de labor. Otros avances se haban logrado entretanto. El Estado de Ohio adopt la ley de 10 horas para las mujeres obreras, y los sindicatos de la construccin estaban vivamente impresionados al saber que los albailes de Australia obtenan en esos das el reconocimiento de la jornada de 8 horas. Por otra parte, la reduccin de la jornada de trabajo, que absorbera mayor cantidad de mano de obra, se converta en una necesidad urgente por el retorno de los soldados desmovilizados y el cierre de las fbricas que trabajaban para la guerra. Adems, los inmigrantes seguan afluyendo, por centenares y centenares de miles. Al Congreso de Estados Unidos ingresaron ms de media docena de proyectos de ley que proponan legalizar la jornada de 8 horas, y la Asamblea Nacional de Trabajo, celebrada en Baltimore en agosto de 1866, con representantes de 70 organizaciones sindicales, entre ellas 12 uniones nacionales, proclam: La primera y gran necesidad del presente, para liberar al trabajador de este pas de la esclavitud capitalista, es la promulgacin de una ley por la cual la jornada de trabajo deba componerse de ocho horas en todos los Estados de la Unin Americana. Estamos decididos a todo hasta obtener este resultado. El mismo congreso sindical acord crear comits para recomendar la reivindicacin de las 8 horas, cometiendo el error de confiar nicamente en la buena voluntad de los poderes pblicos para hacer ley su iniciativa. Mientras, en Europa, la I Internacional (creada en 1864) haba acordado en su Congreso de Ginebra, en 1866, agitar mundialmente la demanda de la jornada de trabajo de 8 horas. Los asalariados norteamericanos, en el Congreso Obrero de los Estados del Este, celebrado en Chicago en 1867, dedicaron gran parte de sus debates a las 8 horas. El hombre que impuls las resoluciones sobre el tema fue
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Ira Steward, un mecnico autodidacta de Chicago, a quien daban el sobrenombre de El manitico de las ocho horas.
2.5 LEY FEDERAL DE LAS OCHO HORAS

Finalmente, los esfuerzos de la clase obrera norteamericana lograron modificar la actitud del Gobierno, ya que no la de los empresarios privados. Siendo Presidente de los Estados Unidos Andrew Johnson, en 1868 se dict la Ley Ingersoll, que estableca la jornada de 8 horas para los empleados de las oficinas federales y para quienes trabajaban en obras pblicas. La Ley Ingersoll, dictada el 25 de junio de 1868, estableca: Artculo 1. La jornada de trabajo se fija en ocho horas para todos los jornaleros u obreros y artesanos que el Gobierno de los Estados Unidos o el Distrito de Columbia ocupen de hoy en adelante. Slo se permitir trabajar como excepcin ms de ocho horas diarias en casos absolutamente urgentes que puedan presentarse en tiempo de guerra o cuando sea necesario proteger la propiedad o la vida humana. Sin embargo, en tales casos el trabajo suplementario se pagar tomando como base el salario de la jornada de ocho horas. Este no podr ser jams inferior al salario que se paga habitualmente en la regin. Los jornaleros, obreros y artesanos ocupados por contratistas o subcontratistas de trabajos por cuenta del Gobierno de los Estados Unidos o del Distrito de Colombia sern considerados como empleados del Gobierno o del Distrito de Columbia. Los funcionarios del Estado que deban efectuar pagos por cuenta del Gobierno a los contratistas o subcontratistas debern cerciorarse, antes de pagar, de que los contratistas o subcontratistas hayan cumplido sus obligaciones hacia sus obreros; no obstante, el Gobierno no ser responsable del salario de los obreros. Artculo 2. Todos los contratos que se concerten en adelante por el Gobierno de los Estados Unidos o por su cuenta (o por el Distrito de Columbia, o por su cuenta), con cualquier corporacin o persona, se basarn en la jornada de ocho horas, y todo contratista que exigiere o permitiere a sus obreros trabajar ms de ocho horas por da estar contraviniendo la ley, salvo los casos de fuerza mayor previstos en el artculo 1.. Artculo 3. Los que contravengan a sabiendas esta prescripcin sern pasibles de una multa de 50 a 1.000 dlares, o hasta de seis meses de prisin, o de ambas penas conjuntamente. La jornada de 8 horas pasaba as a ser obligacin legal en los Estados Unidos para las obras pblicas, as como lo era ya para los trabajos privados en Australia. Los obreros industriales, entre tanto, seguan sometidos a una jornada de 11 y 12 horas diarias a lo largo y a lo ancho de los Estados Unidos. ANTOLOGIA DE LAS 8 HORAS DE TRABAJO Pgina 9
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Los grandes contratistas de obras pblicas en construccin se opusieron, por supuesto, a la aplicacin real de la jornada federal de 8 horas. Los patrones formaron una Asociacin de las Diez Horas, tratando de demostrar que esa duracin del tiempo de trabajo era ms provechosa para los trabajadores. Eran los aos en que Federico Engels le escriba a Carlos Marx que a causa de la agitacin por las 8 horas se han anulado contratos por ms de un milln y medio de dlares, tomando como base una informacin de la prensa norteamericana. El Estado de California se haba adelantado a los dems y decretado la jornada obligatoria de 8 horas para todos los trabajadores del sector pblico o del sector privado, a fines de 1868. Pero no hay evidencia de que esa progresista medida legal se haya aplicado en la prctica, as como hay fuertes dudas sobre la vigencia concreta de lo que mandaba la Ley Ingersoll para los trabajos pblicos Un historiador del movimiento sindical norteamericano escribi: La agitacin en pro de la jornada de 8 horas, despus de numerosas vicisitudes y de algunos xitos legislativos que no fueren seguidos de aplicacin prctica, no lleg a ningn resultado, y el pueblo obrero fue afectado por una profunda desilusin. De all arranc el empuje que culminara en los sucesos de Chicago, en mayo de 1886.
2.6 NACE LA AFL

Pese a la ofensiva en su contra, el movimiento obrero norteamericano sigui fortalecindose. En 1881 se constituy en Pittsburgh la American Federation of Labor (AFL), Federacin Norteamericana del Trabajo, que exigi en su primer congreso un ms riguroso cumplimiento de la jornada de 8 horas para los que trabajaban en obras pblicas. En su segundo congreso, celebrado en Cleveland en 1882, la AFL aprob una declaracin, presentada por los delegados de Chicago, para que se extendiera el beneficio de las 8 horas a todos los trabajadores, sin distincin de oficio, sexo o edad: Como representantes de los trabajadores organizados, declaramos que la jornada de trabajo de ocho horas permitir dar ms trabajo por salarios aumentados. Declaramos que permitir la posesin y el goce de ms bienes por aquellos que los crean. Esta ley aligerar el problema social, dando trabajo a los desocupados. Disminuir el poder del rico sobre el pobre, no porque el rico se empobrezca, sino porque el pobre se enriquecer. Crear las condiciones necesarias para la educacin y mejoramiento intelectual de las masas. Disminuir el crimen y el alcoholismo... Aumentar las necesidades, alentar la ambicin y disminuir la negligencia de los obreros. Estimular la produccin y aumentar el consumo de bienes por las masas. Har necesario el empleo cada vez mayor de mquinas para economizar la fuerza de trabajo... Disminuir la pobreza y aumentar el bienestar de todos los asalariados. ANTOLOGIA DE LAS 8 HORAS DE TRABAJO Pgina 10
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El tercer congreso de la AFL (1883) acord solicitar al Presidente de los Estados Unidos que impulsara la ley de las 8 horas, y adems envi una nota a los comits nacionales de los Partidos Republicano y Demcrata, para que definieran sus respectivas posiciones sobre la jornada de 8 horas y otras reivindicaciones de los trabajadores.
2.7 1 DE MAYO DE 1886

Por fin, la fecha tan esperada lleg. La orden del da, uniforme para todo el movimiento sindical era precisa: A partir de hoy, ningn obrero debe trabajar ms de 8 horas por da! 8 horas de trabajo! 8 horas de reposo! 8 horas de recreacin!. Simultneamente se declararon 5.000 huelgas y 340.000 huelguistas dejaron las fbricas, para ganar las calles y all vocear sus demandas. En Nueva York, los obreros fabricantes de pianos, los ebanistas, los barnizadores y los obreros de la construccin conquistaron las 8 horas sobre la base del mismo salario. Los panaderos y cerveceros obtuvieron la jornada de 10 horas con aumento de salario. En Pittsburgh, el xito fue casi completo. En Baltimore, tres federaciones ganaron las 8 horas: los ebanistas, los peleteros y los obreros en pianos-rganos. En Chicago, 8 horas sin disminuir sus salarios: embaladores, carpinteros, cortadores, obreros de la construccin, tipgrafos, mecnicos, herreros y empleados de farmacia; 10 horas con aumento de salario: carniceros, panaderos, cerveceros. En Newark, los sombrereros, cigarreros, obreros en mquinas de coser Singer, obtuvieron las anheladas 8 horas. En Boston, los obreros de la construccin. En Louisville, los obreros del tabaco. En Saint Louis, los mueblistas, y en Washington, los pintores... En total, 125.000 obreros conquistaron la jornada de 8 horas el mismo 1 de mayo. A fin de mes seran 200.000, y antes que terminara el ao, un milln. No era la victoria absoluta; pero se haba obtenido un resultado importante, por sobre, incluso, de algunas fallas en el movimiento obrero. Jams en este pas ha habido un levantamiento tan general de las masas industriales(expresaba un informe de la AFL) El deseo de una disminucin de la jornada de trabajo ha impulsado a millares de trabajadores a afiliarse a las organizaciones existentes, cuando muchos, hasta ahora, haban permanecido indiferentes a la accin sindical. En Chicago, los sucesos tomaron un giro particularmente conflictivo. Los trabajadores de esa ciudad vivan en peores condiciones que los de otros Estados. Muchos deban trabajar todava 13 y 14 horas diarias; partan al trabajo a las 4 de la maana y regresaban a las 7 u 8 de la noche, o incluso ms tarde, de manera ANTOLOGIA DE LAS 8 HORAS DE TRABAJO Pgina 11
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que jams vean a sus mujeres y sus hijos a la luz del da . Unos se acostaban en corredores y desvanes; otros, en inmundas construcciones semiderruidas, donde se hacinaban numerosas familias. Muchos no tenan ni siquiera alojamiento. Por otra parte, la generalidad de los empleadores tena una mentalidad de canbales. Sus peridicos escriban que el trabajador deba dejar al lado su orgullo y aceptar ser tratado como mquina humana. El Chicago Tribune os decir. El plomo es la mejor alimentacin para los huelguistas... La prisin y los trabajos forzados son la nica solucin posible a la cuestin social. Es de esperar que su uso se extienda. No era extrao que en ese cuadro Chicago fuese el centro ms activo de la agitacin revolucionaria en los Estados Unidos y cuartel general del movimiento anarquista en Amrica: Dos organizaciones dirigan la huelga por las 8 horas en Chicago y todo el Estado de Illinois: la Asociacin de Trabajadores y Artesanos y la Unin Obrera Central, pero eran sus exaltados peridicos obreros los polos en torno a los cuales giraba la accin reivindicativa. Uno de estos peridicos era escrito en alemn, el Arbeiter Zeitung, que apareca tres veces a la semana, dirigido por August Spies, de orientacin anarquista, y otro, The Alarm, en ingls, dirigido por el socialista Albert Parsons. Junto a ellos, un brillante grupo de agitadores, periodistas y oradores de verbo encendido insuflaba el mpetu peculiar que caracterizaba la lucha obrera en ese Estado. La mayora de ellos pasara a la Historia como los Mrtires de Chicago: Fielden, Schwab, Fischer, Engel, Lingg, Neebe.
2.8 DESENLACE SANGRIENTO

Pese a los xitos parciales de algunos sindicatos, la huelga en Chicago continuaba. Una sola usina segua echando su humo negro sobre la regin: la fbrica de maquinaria agrcola McCormik, al Norte de Chicago. El fundador de la usina, Cyrus McCormik, haba muerto poco antes y dejado en el testamento una suma considerable de dinero para levantar una iglesia. Pero su heredero resolvi construir el templo sacando los fondos de un descuento obligatorio a sus obreros, que lo rechazaron. El 16 de febrero de 1886 estall la huelga. Entonces, McCormik hijo contrat cientos de rompehuelgas a travs de los hermanos Pinkerton y desalojaron en medio da la fbrica, que estaba ocupada por los trabajadores. Cuando estall la huelga general del 1 de mayo, McCormik segua funcionando con el trabajo de los rompehuelgas, y no tardaron en producirse choques entre los restantes trabajadores de la ciudad y los amarillos. El ambiente ya estaba caldeado, porque la polica haba disuelto violentamente un mitin de 50.000 huelguistas en el centro de Chicago, el 2 de mayo. El da 3 se hizo una nueva ANTOLOGIA DE LAS 8 HORAS DE TRABAJO Pgina 12
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manifestacin, esta vez frente a la fbrica McCormik, organizada por la Unin de los Trabajadores de la Madera. Estaba en la tribuna el anarquista August Spies, cuando son la campana anunciando la salida de un turno de rompehuelgas. Sentirla y lanzarse los manifestantes sobre los scabs (amarillos) fue todo uno. Injurias y pedradas volaban hacia los traidores, cuando una compaa de policas cay sobre la muchedumbre desarmada y, sin aviso alguno, procedi a disparar a quemarropa sobre ella. 6 muertos y varias decenas de heridos fue el saldo de la accin policial.
2.9 EL PROCESO
El 17 de mayo de 1886 se reuni el Tribunal Especial, ante el cual comparecieron: August Spies, 31 aos, periodista y director del Arbeiter Zeitung; Michael Schwab, 33 aos, tipgrafo y encuadernador; Oscar W. Neebe, 36 aos, vendedor, anarquista; Adolf Fischer, 30 aos, periodista; Louis Lingg, 22 aos, carpintero; George Engel, 50 aos, tipgrafo y periodista; Samuel Fielden, 39 aos, pastor metodista y obrero textil; Albert Parsons, 38 aos, veterano de la guerra de secesin, ex candidato a la Presidencia de los Estados Unidos por los grupos socialistas, periodista; Rodolfo Schnaubelt, cuado de Schwab, y los traidores William Selinger, Waller y Scharader, ex integrantes del movimiento obrero que testificaron en falso contra quienes llamaban camaradas y cuyo perjurio fue posteriormente comprobado, cuando ya sus declaraciones haban sido acogidas por el Tribunal y ahorcados cuatro de los acusados. El 21 de junio de 1886 se procedi al examen de jurados entre 981 candidatos, ante el juez Joseph E. Gary, que deba seleccionar a 12 de ellos. 5 6 obreros, que se presentaron como posibles jurados, fueron recusados por el ministerio pblico. Se admiti slo a los individuos que daban garantas de sustentar prejuicios antisocialistas o antianarquistas, predispuestos con anticipacin contra los detenidos, a quienes se acus formalmente de conspiracin de homicidio, por la muerte del polica Mathias Degan, alcanzado por la bomba, y por otros 69 cargos. 5 de los acusados haban nacido en Alemania y uno en Inglaterra, lo que estimulaba las acusaciones contra la inspiracin fornea de la agitacin obrera. En realidad; siguiendo el testimonio de Mart, se los procesaba por explicar en la prensa y en la tribuna las doctrinas cuya propaganda les permita la ley. En Nueva York, entre tanto, los culpables en un caso de incitacin directa a la rebelda haban sido castigados con doce meses de crcel y 250 dlares de multa!. Nada se deca en la acusacin de la huelga nacional por la jornada de 8 horas, y menos de las condiciones de vida que sufran los obreros en los Estados Unidos. Los acusadores estaban obsesionados por la conspiracin de la dinamita, y aseguraban que Schnaubelt (cuado de Schwab) haba arrojado la bomba en ANTOLOGIA DE LAS 8 HORAS DE TRABAJO Pgina 13
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Haymarket, que Spies y Fischer le haban ayudado en esa tarea, que Lingg la habra fabricado y transportado hasta la plaza... Despus de 22 das de examen de candidatos, el Gran Jurado estuvo dispuesto para la vista de la causa. Entre tanto, el alguacil especial Henry Rice se jactaba ante sus amigos, como se supo posteriormente, de que l mismo se haba encargado de prepararlo todo para que formasen parte del Jurado slo hombres declaradamente adversos a los acusados y stos no escaparan as de la horca. El 15 de julio de 1886, el fiscal Grinnell, como representante del Estado de Illinois, empez la acusacin por los delitos de conspiracin y asesinato de policas, prometiendo probar en el juicio quin haba arrojado la bomba en la plaza Haymarket. Fundaba la acusacin en que los procesados pertenecan a una asociacin secreta que se propona hacer la revolucin social y destruir el orden establecido, empleando la dinamita para ello. El 1 de mayo (segn Grinnell) era el da sealado para iniciar la subversin, pero causas imprevistas lo impidieron. As qued aplazada, deca, para el 4 de mayo en la plaza de Haymarket. El plan revolucionario, dijo el fiscal, haba sido preparado por August Spies, pero no slo eso, tambin ste haba encendido la mecha de la bomba, antes de que la lanzara Schnaubelt sobre los policas. Segua el fiscal: La vasta conspiracin es obra de la Internacional. Los miembros de dicha asociacin se dedican, unos a la propaganda, otros a la fabricacin de bombas y otros a entrenar en el manejo de las armas a sus afiliados. Demostr Grinnell que todos los acusados eran anarquistas o socialistas, lo que ellos reconocieron de buen grado, pero no pudo probar su participacin directa en el delito que les imputaba. Los testigos utilizados por la acusacin eran el capitn de Polica Bonfield, que orden disparar contra la multitud en Haymarket, y los ex anarquistas Waller, Schrader y Selinger, que declararon contra sus antiguos camaradas, pagados o coaccionados por la polica: Waller aseguraba que s existi conspiracin, pero se confundi ante las miradas de los que lo haban considerado un compaero, y entonces el fiscal interrog a Schrader. Pero ste, ms cobarde que vil, titube tanto, su declaracin se hizo tan contradictoria y torpe, que el procurador del Estado grit a la defensa: Llevaos este testigo: no es nuestro, es vuestro. El testigo Gillmer dijo que vio a Schnaubelt (cuado de Schwab) arrojar la bomba ayudado por Fischer y Spies, pero se prob que Fischer estaba en ese momento fuera de la plaza, en el Zept Hall, y Spies en la tribuna de oradores, y que Schnaubelt estaba en un sitio de la plaza distinto al lugar desde donde fue arrojada la bomba. ANTOLOGIA DE LAS 8 HORAS DE TRABAJO Pgina 14
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Para probar la existencia de una conspiracin, el fiscal recurri a la prensa anarquista, presentando fragmentos de artculos y reproduccin de discursos de los procesados, muy anteriores a los sucesos materia de juicio. Las citas eran amaadas y absolutamente fuera de contexto, pero se leyeron de manera melodramtica ante los jurados, y se exaltaron las pasiones de los mismos exhibindoles bombas reales, armas, dinamita y hasta uniformes ensangrentados de los policas heridos en Haymarket. Pero no se demostr judicialmente ninguna relacin concreta entre la bomba arrojada all y los procesados. Jos Mart dijo expresamente en su crnica de los sucesos: No se pudo probar que los ocho acusados del asesinato del polica Degan hubieran preparado ni encubierto siquiera una conspiracin que rematase con su muerte. Los testigos fueron los policas mismos, y cuatro anarquistas comprados, uno de ellos confeso de perjurio. Lingg mismo, cuyas bombas eran semejantes, como se vio por el casquete, a la de Haymarket, estaba, segn el proceso, lejos de la catstrofe. Parsons, contento de su discurso (ya pronunciado), contemplaba la multitud desde un lugar vecino. El perjuro fue quien dijo, y desdijo luego, que vio a Spies encender el fsforo con que se prendi la mecha de la bomba, que Ling "carg con otro hasta un rincn cercano a la plaza en un bal de cuero", que la tarde de los seis muertos en McCormik acordaron los anarquistas, a peticin de Engel, armarse para resistir nuevos ataques. Que Spies estuvo un instante en el lugar en que se tom el acuerdo. Que en su despacho haba bombas, y en una u otra casa, "Manuales de guerra revolucionaria". Lo que s se prob con plena prueba fue que, segn todos los testigos adversos, el que arroj la bomba era un desconocido. La defensa acus al capitn Bonfield, a cargo de la Polica en Haymarket, de estar pagado por la Citizens Association, una organizacin burguesa de conspiradores capitalistas, que vena buscando el momento para descabezar el movimiento obrero en Chicago. Spies lleg a decir: Somos acusados de conspiracin por los verdaderos conspiradores y sus instrumentos... Si no se hubiera arrojado esa bomba, igual habra hoy centenares de viudas y de hurfanos... Bonfield, el hombre que hara avergonzar a los hroes de la noche de San Bartolom, el ilustre Bonfield que habra prestado innegables servicios a Dor como modelo para los demonios de Dante, Bonfield era el hombre capaz de llevar a la prctica la conspiracin de la "Citizens Association" de nuestros patricios.
2.10 MARTIRES DE CHICAGO

El 20 de agosto de 1886, ante el Tribunal en pleno, fue ledo el veredicto del Jurado: condenados a muerte Spies, Schwab, Lingg, Engel, Fielden, Parsons, Fischer y a 15 aos de trabajos forzados, Oscar W. Neebe. ANTOLOGIA DE LAS 8 HORAS DE TRABAJO Pgina 15
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Se les concedi el uso de la palabra a los sentenciados. Sus discursos se conservan y algunos fragmentos de ellos se reproducen aqu, en el orden en que fueron pronunciados. Hiela la sangre leerlos. Se trata de hombres que saban de antemano que seran condenados a la pena capital y por un crimen que no haban cometido. Sus palabras, inspiradas y profticas, tienen un patetismo que los aos pasados desde entonces no logran borrar. 2.10.1 AUGUST SPIES Spies naci en Alemania en 1855 y emigr a los Estados Unidos en 1872 con su madre, Christine, y su cinco hermanos, Henry, Kenny, Maggie, Willy, y Adolph. Su padre haba muerto en 1871. Se establecieron en Chicago, donde August aprendi el oficio de tapicero. Comenz a interesarse por el activismo laboral debido a las injusticias que presenciaba contidianamente, y se uni al Socialist Labour Party en 1877. Tuvo una importante actuacin como activista sindical y posteriormente se convirti en editor del peridico anarquista en lengua alemana Chicagoer Arbeiter-Zeitung, en 1880. En enero de 1887, mientras estaba en prisin, Spies contrajo matrimonio con Nina van Zandt (1862-1936). El juicio a Spies y los otros anarquistas procesados fue altamente controversial. El jurado fue seleccionado por el alguacil; uno de los elegidos era pariente de un polica muerto en el atentado. Julius Grinnell, el fiscal del Estado areng al jurado: "Condenen a estos hombres, que sirvan de ejemplo, culguenlos y salvarn a las instituciones." Una vez en prisin, Spies escribi una autobiografa. En 1887 Spies y los otros acusados apelaron a la Suprema Corte de Illinois (122 Ill. 1), y luego a la Suprema Corte de los Estados Unidos. All fueron representados por John Randolph Tucker, Roger Atkinson Pryor, el General Benjamin F. Butler y William P. Black.Su peticin de certiorari fue denegada (123 U.S. 131).
2.10.2 MICHAEL SCHWAB Schwab fue arrestado con otros seis manifestantes de Haymarket, mientras que Albert Parsons se present voluntariamente. En el juicio fue acusado y sentenciado a muerte junto con sus compaeros, mientras que Oscar Neebe fue sentenciado a 15 aos de prisin. Schwab escribi a el gobernador de Illinois Richard James Oglesby por clemencia y el 10 de noviembre de 1887, Oglesby conmut su sentencia junto con la de Samuel Fielden, por prisin perpetua. Estuvo convicto por 6 aos en la penitenciara de Joliet antes de ser perdonado con los ANTOLOGIA DE LAS 8 HORAS DE TRABAJO Pgina 16
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otros dos imputados por el gobernador de Illinois, John Peter Altgeld el 26 de junio de 1893. Luego de su liberacin, continu escribiendo para el ArbeiterZeitung y abri una zapatera en la que tambin vendan libros sobre reivindicaciones obreras, pero su salud estaba muy deteriorada por sus aos de prisin y el negocio fracas. 2.10.3 OSCAR NEEBE
El 1 de mayo1886, una huelga se inici en los Estados Unidos en apoyo de una jornada de ocho horas. En los prximos das, ms de 340.000hombresy mujeres retiraron su mano de obra. Ms de una cuarta parte delos huelguistas eran de Chicago y los empleadores estaban tan sorprendido por esta demostracin de unidad que 45.000trabajadores de la ciudad se les concedi inmediatamente una jornada laboral ms corta. 2.10.4 GEORGE ENGEL El 3 de mayo de 1886, luego de enterarse de la masacre en la fbrica McCormick Plant el da anterior, asisti a un mitin en Grief's Hall. Esta reunin, posteriormente denominada por la acusacin como la "Monday Night Conspiracy" ("Conspiracin del lunes por la noche"), fue utilizada como prueba de que haba una planificacin en el atentado con explisivos de Haymarket. Un testigo asegur que Engel haba ideado un plan para volar las estaciones de polica y disparar a la polica en caso de ocurrir algn inconveniente.1 Engel aleg que estaba en la reunin solamente "porque se haba propuesto dar ayuda a los huelguistas si la polica o los Pinkertons atacaban a los huelguistas." A la noche siguiente, 4 de mayo, luego del atentado, Engel no estaba en la Plaza de Haymarket sino que estaba jugando a los naipes en su casa. Fue arrestado y se le acus del crimen de complot para cometer un atentado. Con 50 aos de edad, era el ms viejo de todos los acusados; fue sentenciado a pena de muerte en la horca.2 Luego de enterarse en 1887 de que haban escrito algunas cartas los acusados Samuel Fielden y Michael Schwab al gobernador de Illinois Richard James Oglesby, Engel escribi para que no tuvieran ningn tipo de clemencia para con l.3 2.10.5 SAMUEL FIELDEN Naci en Todmorden, Lancashire (Inglaterra) en 1844; pas su juventud trabajando en los talleres, y entrando en la edad de la razn, se recibi de Ministro metodista. Fue despus nombrado superintendente de las escuelas dominicales de su pas natal. En 1864 pas a Nueva York y trabajo en algunos telares. Al ao ANTOLOGIA DE LAS 8 HORAS DE TRABAJO Pgina 17
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siguiente se traslad a Chicago, y desde esa fecha trabaj como jornalero. Ingres en la Liga Liberal en 1880, donde hizo conocimiento con Spies y Parsons; se declar socialista y fue uno de los miembros ms activos de la Asociacin Internacional de los Trabajadores. Era un gran orador y pensador profundo.
2.10.6 ALBERT PARSONS Proveniente del Montgomery, Alabama, al sur de los EE.UU., fue un activista por la abolicin de la esclavitud de los negros. Casado con Lucy Parsons, viaj a Chicago para actuar en defensa de los derechos de los obreros. Albert Parsons, que provena del socialismo, desarroll sus ideas anarquistas en Chicago y se convirti en un activista del movimiento laboral, siendo adems fundador de la International Working People's Association (IWPA). Recin llegado a Chicago, consigui trabajo como escritor del Times. Luego en 1877, debido a sus abiertas posiciones a favor de los derechos de los trabajadores, fue sealado como subversivo y perdi su empleo en el peridico, adems de pasar a integrar una lista negra de la patronal industrial. El superintendente de polica Michael Hickey le avis a Parsons que abandonase Chicago durante este perodo porque su vida corra peligro. Parsons se volc completamente a la militancia anarquista y en favor de la jornada laboral de 8 horas. Adems de su participacin en la IWPA, Parsons estaba vinculado a los Knights of Labor (Caballeros del Trabajo) durante su perodo embrionario, una organizacin de estilo masnico; Parsons se uni a los Knights of Labor, el 4 de julio de 1876. 2.10.7 LA EJECUCION El 11 de noviembre de 1887 se consum el crimen legal. Engel, Spies, Parsons y Fischer fueron ahorcados. Entre los periodistas que cubrieron aquella trgica noticia en Chicago estaba Jos Mart, cuyo relato del acto final fue publicado en el diario La Nacin, de Buenos Aires, el 1 de enero de 1888. Por su insuperable elocuencia y realismo, reproducimos aqu (por su pluma) el relato que hiciera de aquellos minutos dramticos que vivi desde tan cerca.
2.11 EPILOGO
Los funerales de los que ya mismo se empez a llamar Mrtires de Chicago se efectuaron el da 12 de noviembre de 1887. El atad de Spies iba oculto bajo las coronas; el de Parsons, escoltado por 14 obreros que llevaban una corona simblica cada uno; el de Fischer, adornado con guirnaldas de lirio y clavelinas; los de Engel y Lingg (junto de nuevo a sus compaeros), envueltos en banderas ANTOLOGIA DE LAS 8 HORAS DE TRABAJO Pgina 18
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rojas. Las viudas y los deudos, de riguroso luto, y encabezando el cortejo un veterano de la guerra civil, con la bandera de los Estados Unidos. 25.000 personas asistieron a las exequias y otras 250.000 flanquearon el recorrido. Durante das las casas obreras de Chicago exhibieron una flor de seda roja clavada a su puerta en seal de duelo. En 1893, un nuevo gobernador de Illinois, John Atgeld, accedi a que se revisara el proceso. Las diligencias practicadas por el juez Eberhardt entonces establecieron que los ahorcados no haban cometido ningn crimen y que haban sido vctimas inocentes de un error judicial. Schwab, Fielden y Neebe fueron puestos en libertad. La hermana del testigo Waller demostr al juez que todo lo dicho por l era falso y cmo se haba comprado su testimonio; se recogieron declaraciones contra el capitn Bonfield, que haba manifestado: Dnme unos tres mil de esos anarquistas y yo s lo que voy a hacer con ellos ; se prob cmo el procurador especial Rice dispuso la integracin esprea del Jurado y otros delitos semejantes. Pero ya era demasiado tarde. Aquellos inocentes, vctimas de un error judicial, estaban muertos.
2.12 Fuente
http://www.ugt.es/ugtpordentro/historia1demayo.htm http://es.wikipedia.org/wiki/Adolf_Fischer 1. HADC - Testimony of Godfried Waller (first appearance), 1886 July 16 2. Meet the Haymarket Defendants 3. HADC - George Engel letter to Governor Richard Oglesby, 1887 Nov. 9 http://www.antorcha.net/biblioteca_virtual/historia/martires_chicago/11.html

Anarchism: Its Philosophy and Scientific Basis as Defined by Some of its Apostles.Chicago: Mrs. A.R. Parsons, 1887. Life of Albert R. Parsons, with Brief History of the Labor Movement in America.Chicago: Lucy E. Parsons, 1889.
Alan Calmer, Labor Agitator: The Story of Albert R. Parsons. New York: International Publishers, 1937. http://es.wikipedia.org/wiki/August_Spies
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2.13 CONCLUSIONES
Los sucesos para establecer las 8 horas de trabajo fueron luchas valerosas, con fundamento, por muy justas causas. Lamentablemente por reprimir estos movimientos se perdieron vidas humanas de manera injusta. Es notable reconocer el coraje y la decisin de los mrtires de Chicago para que con sus luchas y con sus vidas consiguieron las 8 horas de trabajo. Como vemos hay un gran nmero de mrtires que ayudaron a ser posible que hoy en da se pueda gozar del derecho de las 8 horas de trabajo, aunque se sacrifico muchas vidas , en cierta manera ayudo a tener las 8 horas diarias que en el mundo entero necesitbamos. Uno de los hechos mas importantes sucedi en chicago , donde los pensadores del trabajo de esa poca fueron denominados como los mrtires de Chicago, y en donde el cual se proclamo el 1 de mayo como da del trabajo en honor a esa fecha que logro inmortalizar a los mrtires de Chicago
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3 8 HORAS DE TRABAJO EN EL PER

3.1 INTRODUCCIN
La Jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro de la comunidad jurdica laboral, para el trabajador como tambin para el empleador, para el trabajador porque quiere que se cumpla a cabalidad la jornada de trabajo establecida en la Ley o Convenio a efecto de cuidar su integridad y salud fsico mental; y, para el empleador porque quiere mayor productividad en su empresa, condicionando su cumplimiento a una mejora en el panorama econmico del pas. Pero cmo es que debe cumplirse la jornada de trabajo, sin transgredir la salud fsico mental del trabajador y sin tener que descuidar el panorama econmico del pas en el proceso productivo empresarial?, interrogante que ser dilucidado con el presente trabajo; por tanto, har un anlisis; primero sobre la consagracin de la jornada mxima de trabajo como derecho humano laboral, luego efectuar una visin sobre la jornada mxima de trabajo en la normatividad peruana desde su reconocimiento legislativo hasta nuestros das; posteriormente tratar sobre la importancia de la jornada mxima de trabajo en el proceso productivo, para finalmente arribar algunas conclusiones que nos sirvan de orientacin y motiven al lector la investigacin sobre la jornada mxima de trabajo en el Per.
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3.2 ANTECEDENTES DE LAS 8 HORAS DE TRABAJO:

A continuacin se dar una breve cronologa sobre la lucha por las 8 horas de trabajo desarrollada por los obreros del Per. Debemos recordar que la clase obrera a inicios del siglo XX tenan una ideologa anarquista, aun no llegaban a nuestro pas las ideas marxistas que en la actualidad dominan organizaciones de trabajadores (CGTP). Entre los principales momentos de la lucha por las 8 horas de trabajo tenemos: 1896: Durante el segundo gobierno del presidente Nicols de Pirola se realiz en Lima el primer Congreso Provincial Obrero, en dicha reunin los obreros reclamaban el establecimiento de las 10 horas de trabajo y el descanso los das domingos. 1904: Los panaderos se organizan en el Sindicato La Estrella del Per y junto a los obreros portuarios del Callao reclaman por la jornada laboral de 8 horas. En el plano acadmico se hizo presente la preocupacin por la clase obrera con la tesis de Luis Miro Quesada de la Guerra, la que se titul La cuestin obrera en el Per. En el congreso, el diputado Matas Manzanilla presento un amplio proyecto de legislacin laboral (las leyes propuestas por Manzanilla se relacionaban con indemnizaciones a los trabajadores, descanso obligatorio, contrato laboral, etc.). 1905: Durante el primer gobierno de Jos Pardo y Barreda, el movimiento obrero del Per establece que el primero de mayo sea la fecha de celebracin del da del trabajo. 1911: El gobierno de Legua promulg la ley de accidentes de trabajo, adems se realiza el primer paro nacional en el Per, el cual fue dirigido por los obreros de Vitarte. Entre los pedidos ms importantes de los obreros destacaban el aumento de los jornales y las ocho horas de trabajo. 1912: Se produce una gran huelga de los trabajadores de las haciendas azucareras del valle de Chicama (Casa Grande, Roma, Chicln y Cartavio) en La Libertad.
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1913: El gobierno de Guillermo Billinghurst estableci la jornada laboral de 8 horas para los trabajadores del muelle y Drsena del Callao, adems reglament las huelgas.
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1919: Durante el segundo gobierno de Jos Pardo y Barreda los obreros consiguieron la ley general de 8 horas de trabajo luego de incesantes huelgas. El mediador entre el Estado y la clase trabajadora fue el dirigente estudiantil Vctor Ral Haya de la Torre, el futuro fundador del APRA.
3.3 LA CONSAGRACION DE LA JORNADA MXIMA DE TRABAJO COMO DERECHO HUMANO LABORAL

La jornada de trabajo puede entenderse como el tiempo diario, semanal, mensual y en algunos casos, anual que debe destinar el trabajador a favor del empleador, en el marco de una relacin laboral; por su parte el Tribunal Constitucional ha definido a la jornada de trabajo como una unidad de tiempo y que se mide por lapsos en los que el trabajador est a disposicin del empleador para el desarrollo de una actividad productiva, bien sea prestando un servicio realizando actos o ejecutando obras. Dicho lapso de tiempo no puede ser empleado en beneficio personal. Sin embargo, la fuerza de trabajo que el trabajador pone a disposicin del empleador en ste periodo de tiempo, obviamente tiene lmites naturales, que provienen del agotamiento natural de la fuerza fsica y mental en la prestacin del servicio que experimenta cada trabajador en particular, lo que quiere decir que la fuerza de trabajo se agota en el tiempo por la particularidad de cada trabajador; esto es que algunos trabajadores podrn laborar en tiempos ms extensos que otros trabajadores, lo que nos conlleva a concluir la existencia de diversas fuerzas de trabajo conforme a la naturaleza especial de las actividades que se realizan, lo que constituye fundamento a la jornada mxima de trabajo.-
Lo sostenido se ha verificado a lo largo de la historia, desde la Revolucin Industrial en la que el empresario con el fin de obtener mayores capitales aumentaba el proceso productivo, provocando una sobre explotacin a la fuerza de trabajo, lo que se tradujo con extensas jornadas de trabajo de catorce a diecisis horas diarias de labor continuo (jornada mxima de trabajo), provocando el descontento social por la clase obrera, al ver disminuido sus ingresos y el deterioro fsico-mental en su salud, llegndose a formar los primeros sindicatos,
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Fuente: http://trabajadorjudicial.wordpress.com/apuntes-sobre-la-jornada-de-trabajo-en-el-peru/
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quienes tras arduas luchas por la reduccin de la jornada a ocho horas de trabajo (huelgas), se consigui la intervencin del Estado en el proceso productivo de las empresas, dictndose los primeras disposiciones laborales referidos a la reduccin de la jornada mxima de trabajo, la prohibicin en determinados trabajos de menores y mujeres y la obligatoriedad de las inspecciones en los centros de trabajo, dispositivos legales que prcticamente dieron origen al Derecho del Trabajo y ms tarde se consagraran en tratados internaciones de Derechos Humanos. 2 Es as que, a travs de largas luchas sindicales, en va de facto se reconoce la jornada mxima de trabajo como derecho humano laboral, por ser inherente y consustancial al trabajador y tener vocacin de permanencia, ya que ello constituye elemento vital de satisfaccin, frente a una necesidad humana y por constituir base del bienestar social de la comunidad en un Estado de Derecho y un medio de la realizacin de la persona.Pero la consagracin de la jornada mxima de trabajo como derecho humano se da con su reconocimiento en los Tratados Internacionales de Derechos Humanos y en particular en las Constituciones de cada Estado miembro. Es as que la Declaracin Universal de los Derechos Humanos de 1948, reconoce este Derecho como derecho humano en su artculo 24 cuando establece que: Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitacin razonable de la duracin del trabajo y a vacaciones peridicas pagadas (resaltado agregado), por su parte el Pacto Internacional de los Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, prescribe en su artculo 7 que : Los Estados partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial: d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitacin razonable de las horas de trabajo y las vacaciones peridicas pagadas as como la remuneracin de los das festivos (resaltado agregado). Que si bien ninguno de los dispositivos internacionales sobre Derechos Humanos referidos, hace referencia en concreto a una jornada especfica, esto es un tiempo lmite; sin embargo, ello queda superado con el Convenio nmero 1 de la Organizacin Internacional de Trabajo cuando en el primer prrafo de su artculo 2, dispone que: En todas las empresas industriales pblicas o privadas o en sus dependencias, cualquiera que sea su naturaleza con excepcin de aquellas en que slo estn empleados los miembros de una misma familia, la duracin del trabajo del personal no podr exceder de ocho horas por da y cuarenta y ocho por semana(resaltado agregado).
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Fuente: http://es.scribd.com/doc/112025886/JORNADA-DE-TRABAJO-ensayo-docx
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Que por tanto universalmente, de facto como normativamente se ha reconocido la jornada mxima de trabajo, como derecho humano laboral; por tanto queda evidenciado que ste derecho forma parte del listado de los derechos humanos laborales y4 como tal no puede ser afectado arbitrariamente por decisiones polticas, como se infringi en la dcada del Presidente Fujimori que implant una flexibilizacin laboral que condujo a un irrespeto de la jornada mxima de trabajo, considerando en ste periodo a las ocho horas de trabajo como una jornada mnima, lo que no es aceptable por los tratados Internacionales que tienen una tendencia a la reduccin de la jornada de trabajo; como tambin lo sostiene el Tribunal Constitucional al sostener que histricamente, la razn de ser de la jornada de trabajo ha variado con el transcurso del tiempo. Inicialmente Limitar la jornada de trabajo fue () una forma de evitar los abusos del empleador, luego () adecuar el tiempo al salario y viceversa; ms adelante se convirti en un modo de mejorar la calidad de vida dentro y fuera del trabajo y ahora se piensa en la reduccin de la jornada como una forma de luchar contra el despido (resaltado y subrayado agregado).
3.4 LA REGULACION DE LA JORNADA MXIMA DE TRABAJO EN EL PERU

3.4.1 JORNADA MXIMA DE TRABAJO:
El ordenamiento jurdico peruano no ha dejado de lado lo establecido en la Declaracin Universal de los Derechos Humanos de 1948, el Pacto Internacional de los Derechos Econmicos, Sociales y Culturales y principalmente por la Organizacin Internacional del Trabajo, por ser estad o miembro, pues tanto en la Constitucin de 1979 y la vigente de 1993 han catalogado a ste derecho como derecho humano constitucionalizado, pues la Constitucin vigente en su artculo 25 establece que la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el periodo correspondiente no puede superar dicho mximo, enunciado que tambin ha sido desarrollado en el artculo 1 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 854 Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, modificado por la Ley 27671, cuando dispone que: La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
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semanales como mximo. Se puede establecer por Ley o convenio o decisin unilateral del empleador una jornada menor a las mximas ordinarias. La jornada de trabajo de los menores de edad se regula por la ley de la materia. Que al respecto el Tribunal Constitucional, mximo intrprete de la Constitucin y de las Leyes ha sealado como parmetros constitucional sobre el cual se asienta la jornada labor5al de ocho horas, los siguientes: a) Las jornadas de trabajo de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho horas semanales son prescritas como mximo en cuanto a su duracin b) Es posible que bajo determinados supuestos se pueda trabajar mas de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho por semana, siempre que el promedio de las horas de trabajo, calculado para un periodo de tres semanas o un periodo ms corto, no exceda de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho por semana. Este supuesto depender del tipo de trabajo que se realice c) El establecimiento de la jornada laboral debe tener una limitacin razonable d) Las jornadas sern de menor duracin cuando se trate de trabajos peligrosos, insalubres y nocturnos e) En el caso de nuestro pas, la Constitucin impone la jornada mxima de trabajo de cuarenta y ocho horas semanales, de modo que, siendo esta la norma mas protectora, prevalecer sobre cualquier disposicin convencional que imponga una jornada semanal mayor (por ejemplo, el artculo 4 del Convenio N 1 (1919) de la Organizacin Internacional del Trabajo Es importante sealar adems que el tiempo de transporte para ir a prestar el servicio, y de regreso, no se computa como parte de la jornada de trabajo, aunque el medio de transporte sea proporcionado por el empleador Lo que quiere decir que la jornada de trabajo no se ha establecido en ocho horas diarias; sino que dicha jornada constituye la mxima que un trabajador puede laborar, segn la peculiaridad y particularidad del servicio que se presta, pues el Tribunal Constitucional reconoce que debe establecerse jornadas menores a las ocho horas de trabajo cuando se trate de trabajos peligrosos, insalubres y nocturnos o trabajos realizados por menores de edad, pues ello resulta razonable desde que la jornada mxima de trabajo se fundamenta en la salud fsico mental y psicobiolgico del trabajador, pues no se puede admitir trabajos con jornadas extraordinarias obligatorias, ya que ello afectara la dignidad del trabajador como persona humana, que es fundamento bsico de la Sociedad y el Estado .
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Que tambin mediante ley o convenio se puede establecer jornadas menores, como el Decreto Legislativo 800 que establece como jornada ordinaria de trabajo de siete horas con cuarenta y cinco minutos (7.45h) para los servidores de la Administracin Pblica y que si bien los empleadores pueden ampliar la jornada de trabajo por la facultad del ius variandir hasta el mximo con el pago de la remuneracin correspondiente; sin embargo, dicha facultad slo es permisible aquellas jornadas menores que han sido establecidas por el empleador; no siendo de aplicacin dicha facultad a las jornadas menores de ocho horas que han sido establecidas por Ley o convenio ello en aplicacin del artculo 8 del reglamento del Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de trabajo Horario y Trabajo en sobre tiempo aprobado por el D.S. N 008-2002-TR, que al respecto seala que no se podr ampliar la jornada de trabajo para alcanzar la jornada ordinaria mxima, cuando la reduccin de sta haya sido establecida por ley o convenio colectivo, salvo que se haga por la misma va, como ha sucedido con el artculo 63 de la Ley 29062, en 6la que se ha incrementado el nmero de horas de trabajo en la jornada pedaggica de 18 horas cronolgicas a 30 horas cronolgicas, lo que es factible puesto que no rebasa la jornada ordinaria mxima, esto es las 48 horas semanales, lo que resulta constitucional, como as, lo ha determinado el Tribunal Constitucional
3.4.2 HORAS EXTRAS: Se entiende por horas extras al trabajo extraordinario realizado ms all de la jornada ordinaria, diaria o semanal o de la jornada de trabajo inferior a la ordinaria, diaria o semanal, establecida en el centro de trabajo. Se considera horas extras las prestadas en forma efectiva y voluntaria por el trabajador en beneficio del empleador y si es impuesta sin justificacin alguna por el empleador de forma obligatoria, dicho acto es sancionado por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo como infraccin administrativa de tercer grado.
3.4.3 PRESUNCIONES: El D. S. 04-2006-TR que se refiere al registro de control de asistencia y de salida en el rgimen laboral de la actividad privada, en su artculo 7 establece que se presume que el empleador ha dispuesto la realizacin de labores en sobre tiempo por todo el tiempo de permanencia del trabajador salvo prueba en contrario objetiva y razonable en los siguientes supuestos: a) Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de ingreso; y/o,
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LEGISLACION b) Si el trabajador permanecen despus de la hora de salida;
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Por ello es que los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el retiro inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez cumplido el horario de trabajo, de lo contrario como lo estipula la norma antes referida, se presume que se ha autorizado por el empleador el trabajo en sobre tiempo, por tanto se encuentran en la obligacin de pagar al trabajador la remuneracin por horas extras.
3.4.4 PAGO DE LA SOBRETASA: El pago de sobre tasa implica, que toda labor realizada mas all de la jornada mxima de trabajo, debe ser remunerada extraordinariamente en la forma que por convenio, pacto o contrato se establezca, siendo el monto mnimo a pagar, por hora de labor extraordinaria, el valor de la hora calculada a partir de la remuneracin ordinaria del trabajador, incrementando en un 25 % para las dos primeras horas, y 35% para las restantes; y, si se acredita que el trabajo en sobre tiempo fue impuesta de forma injustificada e irrazonable, el empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al 100% del valor de la hora extra. Ejemplo: Si el trabajador percibe una remuneracin de S/. 550.00 nuevos soles en forma mensual, le corresponde: Por hora S/. 2.29 Por las dos Por las restantes primeras horas +25% = 2.86 x hora +35%= 3.92 x hora Si es impuesta obligatoriamente +100%=4.58xhora
3.4.5 TRABAJO NOCTURNO.La Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobre tiempo, aprobado por D.S. N 007-2002-TR en su artculo 8, ha establecido que se considera trabajo nocturno aqul realizado entre las 10:00 pm y las 6:00 am del da siguiente. La remuneracin mnima correspondiente a los trabajadores que laboren en el referido horario nocturno no puede ser menor a una remuneracin mnima vital mensual, vigente a la fecha de pago, incrementada en un 35%. En casos que la jornada de trabajo se cumpla en horario diurno y nocturno, la remuneracin mnima nocturna antes sealada se aplicar solo respecto del tiempo laborado en horario nocturno. Ello significa que en el caso de que un trabajador en horario nocturno tenga una remuneracin superior a la remuneracin mnima vital ms el 35%; entonces, no le corresponde reintegro por sobre tasa nocturna, pues debe tenerse claro que la remuneracin mnima vital del trabajador nocturno es aumentado el 35% a la ANTOLOGIA DE LAS 8 HORAS DE TRABAJO Pgina 28
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remuneracin mnima vital y no al bsico, ya que el bsico puede ser un monto superior a la RMV
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Ejemplo: Si la Remuneracin Mnima Vital es de S/ 550.00 nuevos soles. Entonces la Remuneracin Mnima Vital para el trabajador que realice labores en horario nocturno ser S/. 550.00 nuevos soles por el 35% (S/. 192.50) mas = S/.742.50 nuevos soles, monto que ser la remuneracin mnima vital para el trabajador en horario nocturno.-
3.4.6 TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA MXIMA Existe para la Ley un grupo de trabajadores que no se encuentran sujetos a la jornada mxima de trabajo, estos son aquellos trabajadores que son considerados de direccin, de confianza, los que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia y custodia. Se considera trabajadores de direccin aqul que ejerce la representacin general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aqul las funciones de administracin y control o de cuya actividad y de grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial Se considera trabajadores de confianza aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de direccin, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general a informacin de carcter reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de direccin, contribuyendo a la formacin de las decisiones empresariales. Se considera trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, a aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad Y los trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata, aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes.Que si bien, estos trabajadores no se encuentran sujetos a la jornada ordinaria mxima de trabajo; sin embargo, todos estos trabajadores, de acreditar que han
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realizado labores continuas y efectivas mayores a la jornada ordinaria de trabajo, en aplicacin del principio de la realidad y lo establecido en el artculo 25 de la Constitucin Poltica del Estado, les corresponder el pago por sobre tiempo segn corresponda.8 3.4.7 JORNADA INSALUBRE. Es aquella que por las condiciones del lugar de trabajo, por las modalidades o por su naturaleza, pone en peligro la salud de los trabajadores. La jornada mxima no podr exceder de 6 horas diarias y 36 semanales. La fundamentacin de la limitacin est en la proteccin de la salud psicofsica del trabajador, debiendo surgir la calificacin de la insalubridad de una resolucin de la autoridad administrativa con fundamento en dictmenes mdicos. En cuanto a la remuneracin , el que trabaja en esa jornada insalubre con 6 horas diarias y 36 semanales debe percibir igual remuneracin que uno en jornadas normal con 8 horas diarias o 48 semanales. Est absolutamente prohibido el cumplimiento de horas extraordinarias en la jornada insalubre: no pueden ser realizados ni con autorizacin administrativa, ello es as en virtud del fundamento de la limitacin de la extensin de la jornada, que es la proteccin de la salud del trabajador. Las mujeres y los menores de 18 aos no pueden desempear tareas insalubres.
3.5 IMPORTANCIA DE LA JORNADA MXIMA DE TRABAJO EN EL PROCESO PRODUCTIVO.

La jornada de trabajo en el proceso productivo es de suma importancia, puesto que la fuerza de trabajo usado de forma adecuada, otorgar a la empresa un mayor rendimiento, con productos de calidad y mejor servicio; y, con disminucin de errores insalvables y riesgos de accidentes de trabajo, ello tiene su fundamento en lo siguiente: a) El trabajador que labora en horario corrido superior a la jornada mxima de trabajo, tiene mayores riesgos de errar en la labor que realiza, debido al estrs que le provoca la jornada continua de trabajo, lo que ciertamente perjudica a la empresa, ya que dicha fuerza de trabajo ser inutilizable y tendr que usarse nuevamente para rectificar dicho error.b) Que los daos que provocan las demandas de indemnizacin de daos y perjuicios por responsabilidad contractual, en su generalidad han sido causados no solo porque el empleador ha incumplido con proporcionar los implementos de seguridad; sino principalmente, por que dichos accidentes han ocurrido en trabajo en sobre tiempo, lo que quiere decir que el trabajo en sobre tiempo, disminuye
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ostensiblemente la capacidad de la fuerza de trabajo, producido por el agotamiento fsico y mental de la persona.
Que por tanto, queda claro que no siempre el trabajo en sobre tiempo puede aumentar el proceso productivo o mejorar la prestacin de servicio; sino por el 9 contrario, el trabajo en sobre tiempo por un lmite natural de la capacidad de la fuerza de trabajo de la persona, puede ocasionar mayores gastos a la empleadora, esto es, por que el empleador a parte de remunerar el trabajo en sobre tiempo, tendr que sufragar los riesgos que corre por la disminucin de la fuerza de trabajo del trabajador; por lo que, si el empleador quiere mejorar su proceso productivo, lo ms acertado no es la concertacin de trabajo en sobre tiempo; sino, el de controlar el cumplimiento efectivo de la jornada ordinaria de trabajo.-
3.6 PROPUESTAS DE LOS CANDIDATOS PRESIDENCIALES 2006 DEL PER SOBRE RELACIONES LABORALES.
3.6.1 ALAN GARCIA 1. Nuestra propuesta de reactivacin productiva y del empleo pone nfasis en los sectores productivos que ms puestos de trabajo generan por unidad de inversin. 2. Nuestra propuesta educativa est orientada hacia el trabajo y la produccin. Garantizaremos el acceso de los jvenes peruanos a las nuevas tecnologas y formas de produccin a travs de la creacin de institutos especializados en la capacitacin tecnolgica. 3. Regularemos las empresas de srvices para evitar los abusos especialmente en los casos de srvices para actividades complementarias y para trabajos temporales (licencia por maternidad, vacaciones, etc.). No se permitirn srvices para empleos que correspondan al giro principal de la empresa. 4. S como reconocemos la importancia de la globalizacin en las finanzas y en el comercio, tambin debemos apreciarla en el caso de la legislacin laboral. Por ello, el Per deber honrar los compromisos asumidos en el marco de la organizacin internacional del trabajo OIT, como por ejemplo el convenio 1, que establece las 48 horas de trabajo semanal (en el Per actualmente el promedio es de 51 horas semanales), o los convenios relacionados a libertad sindical, entre otros.
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Fuente: http://trabajadorjudicial.wordpress.com/apuntes-sobre-la-jornada-de-trabajo-en-el-peru/ Fuente: http://www.monografias.com/trabajos35/jornada-trabajo-peru/jornada-trabajo-peru.shtml
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5. Crearemos, en coordinacin con los municipios y el instituto presidencial de la juventud, bolsas de trabajo que contengan informacin sobre oportunidades de empleo. 3.6.2 LOURDES FLORES La falta de empleo formal, bien remunerado, y con adecuada proteccin social es el principal problema que afrontan las mujeres y hombres peruanos. Se estima que cada ao entran al mercado laboral 350,000 jvenes, calculndose que la oferta de empleo formal es para apenas 50,000 trabajadores. Esto se debe tanto al alto grado de informalidad de nuestra economa, como al insuficiente crecimiento de la misma. La poblacin econmicamente activa (PEA) en el Per es de 12000,000 personas, de las cuales aproximadamente el 40% se encuentra adecuadamente empleada, mientras que aproximadamente un 50% est subempleado y alrededor de un 10% est desempleada. El grado de incumplimiento de las normas laborales ha originado una fuerte precariedad del empleo, trabajando la mayora de los peruanos sin ninguna o mnima proteccin social (se estima que solo el 35% de la PEA ocupada se ubica en el sector formal de la economa). Esto ocasiona ausencia de proteccin de salud o de planes de retiro, entre otros beneficios que solo una pequea minora percibe.
3.6.3 OLLANTA HUMALA 1. Establecer mecanismos de regulacin que impidan los abusos contra los trabajadores en el marco de la Declaracin de Derechos y Principios Fundamentales en el Trabajo de la OIT. 2. Reducir sustancialmente las observaciones efectuadas por la Comisin de Expertos de la OIT a los convenios internacionales ratificados por el Per.10 3. Promover la ratificacin de los convenios prioritarios que an no han sido ratificados (sobre la inspeccin laboral en el agro y la consulta tripartita). 4. Evaluar el contenido del Cdigo del Nio y Adolescente que reconoce el derecho de trabajar del adolescente (a partir de los 12 aos) siempre que no haya riesgo de explotacin econmica. Esto resulta incompatible con la edad mnima de admisin al empleo y con las jornadas de trabajo establecidas con el fin de garantizar la escolaridad.
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Fuente: http://www.monografias.com/trabajos35/jornada-trabajo-peru/jornada-trabajo-peru.shtml
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5. Evaluar las distorsiones en la utilizacin de los convenios de formacin laboral juvenil, de prcticas pre-profesionales y el contrato de aprendices, los que si bien persiguen un objetivo formativo, no tienen para la ley carcter de contrato de trabajo y, por tanto, no proporcionan los beneficios otorgados al trabajador asalariado.
3.7 CONCLUSIONES:
La Jornada de trabajo constituye un verdadero derecho humano laboral, no slo por tener un reconocimiento positivo en los Tratados Internaciones de Derechos Humanos; si no, por que a travs de la historia se ha demostrado que la jornada de trabajo es inherente y consustancial al trabajador por tener vocacin de permanencia, ya que ello constituye elemento vital de satisfaccin, frente a una necesidad humana y por constituir base del bienestar social de la comunidad en un Estado de Derecho.En el proceso productivo, el respecto de la jornada mxima de trabajo, no solo efectiviza la proteccin de la salud y seguridad de los trabajadores; si no que tambin el uso eficiente de la fuerza de trabajo en la jornada ordinaria mxima, produce beneficios generalizados, esto es en la unidad productiva como en el panorama econmico del pas.
4 NORMATIVIDAD
4.1 INTRODUCCION
La duracin del trabajo ha sido siempre de mucha necesidad y un tema de vital importancia para la actividad normativa de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). Esto se refleja en el hecho de que es materia del primer convenio de la OIT y posteriormente ha sido objeto de convenios, estudios generales y deliberaciones a lo largo de los aos. ANTOLOGIA DE LAS 8 HORAS DE TRABAJO Pgina 33
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Durante los transcursos de los ltimos aos se a desarrollado una leyes que deben ser cumplidas con respecto derecho laboral, como por ejemplo el pago de horas extra; el incremento de remuneracin en la noche, as como el pago de horas extras . Ya dese hace mucho tiempo atrs se estableci las normas de la jornada laboral pero cada vez se siguen actualizando segn las necesidades de la cambiante actualidad pero en la actualidad son los siguientes
4.2 LEY DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO,HORARIO DE TRABAJO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO

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4.2.1 JORNADA DE TRABAJO Artculo 1.La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo.
Se puede establecer por ley, convenio o decisin unilateral del empleador una jornada menor a las mximas ordinarias. La jornada de trabajo de los menores de edad se regula por la ley de la materia. El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo ser considerada una infraccin de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias."
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Artculo 2.- El procedimiento para la modificacin de jornadas, horarios y turnos se sujetar a lo siguiente:
El empleador est facultado para efectuar las siguientes modificaciones: a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal. b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos das la jornada ordinaria sea mayor y en otras menor de ocho (8) horas, sin que en
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http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/prodlab/Reglamento%20del%20TUO%20D.S%20No.%2000 8-02-TR-04-07-02.pdf
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http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/prodlab/Reglamento%20del%20TUO%20D.S%20No.%2000 8-02-TR-04-07-02.pdf
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ningn caso la jornada ordinaria exceda en promedio de cuarenta y ocho (48) horas por semana. c) Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal de trabajo, encontrndose autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes das de la semana, considerndose las horas prorrateadas como parte de la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso sta no podr exceder en promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el periodo correspondiente no puede superar dicho mximo. d) Establecer, con la salvedad del Artculo 9 de la presente Ley, turnos de trabajo fijos o rotativos, los que pueden variar con el tiempo segn las necesidades del centro de trabajo. e) Establecer y modificar horarios de trabajo. 2. Consulta y negociacin obligatoria con los trabajadores involucrados en la medida. El empleador, previamente a la adopcin de alguna de las medidas sealadas en el numeral 1 del presente artculo, debe comunicar con ocho (8) das de anticipacin al sindicato, o a falta de ste a los representantes de los trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores afectados, la medida a adoptarse y los motivos que la sustentan. Dentro de este plazo, el sindicato, o a falta de ste los representantes de los trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores afectados, pueden solicitar al empleador la realizacin de una reunin a fin de plantear una medida distinta a la propuesta, debiendo el empleador sealar la fecha y hora de la realizacin de la misma. A falta de acuerdo, el empleador est facultado a introducir la medida propuesta, sin perjuicio del derecho de los trabajadores a impugnar tal acto ante la Autoridad Administrativa de Trabajo a que se refiere el prrafo siguiente. Dentro de los diez (10) das siguientes a la adopcin de la medida, la parte laboral tiene el derecho de impugnar la medida ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que propongan las partes.13 Artculo 3.En los centros de trabajo en que rijan jornadas menores a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas a la semana, el empleador
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http://www.sindicatocverde.com/sounds/ley_de_jornada_de_trabajo.pdf
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podr extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en funcin al tiempo adicional. Para tal efecto se observar el criterio de remuneracin ordinaria contenido en el Artculo 11 de la presente Ley. (*) Artculo 4.En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos, acumulativos o atpicos de jornadas de trabajo y descanso, en razn de la naturaleza especial de las actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar los mximos a que se refiere el Artculo 1. Artculo 5.No se encuentran comprendidos en la jornada mxima los trabajadores de direccin, los que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia.
4.2.2 HORARIOS Artculo 6.Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose por tal la hora de ingreso y de salida, sin perjuicio de lo establecido en el Artculo 2, inciso (d). Igualmente est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y la mayora de los trabajadores no estuviera de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que propongan las partes. La resolucin es apelable dentro del tercer da.
Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la medida por el trabajador se efectuar conforme a las disposiciones de la Ley Orgnica del Poder Judicial.14 Artculo 7.- En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto.
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LEGISLACION 4.2.3 TRABAJO NOCTURNO
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Artculo 8.- En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta.
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10.00 p.m. y 6.00 a.m. 4.2.4 SOBRETIEMPO U HORAS EXTRAS Artculo 9.- El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin.
Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. La imposicin del trabajo en sobretiempo ser considerada una infraccin administrativa de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias. Igualmente, el empleador infractor deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al 100% del valor de la hora extra, cuando ste demuestre que le fue impuesta.15 La autoridad administrativa de trabajo dispondr la realizacin de inspecciones en forma permanente con el objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago de las horas extras laboradas. No obstante, en caso de acreditarse una prestacin de servicios en calidad de sobretiempo aun cuando no hubiera disposicin expresa del empleador, se entender que sta ha sido otorgada tcitamente, por lo que procede el pago de la remuneracin correspondiente por el sobretiempo trabajado. Artculo 10.- El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podr ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en
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funcin del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes. El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecidas. Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagar la parte proporcional del recargo horario. Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la remuneracin establecida para la jornada nocturna. El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso. El trabajo prestado en da de descanso semanal obligatorio o de feriado no laborable se regula por el Decreto Legislativo N 713 o norma que lo sustituya. La falta de pago del trabajo en sobretiempo ser igualmente considerada una infraccin de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias. Artculo 10-A.- El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo mediante la utilizacin de medios tcnicos o manuales seguros y confiables. La deficiencia en el sistema de registro no impedir el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otros medios su real y efectiva realizacin." Artculo 11.Se entiende por remuneracin ordinaria aquella que, conforme a lo previsto por el Artculo 39 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, perciba el trabajador, semanal, quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentacin. No se incluyen las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual, segn corresponda. Artculo 12.Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor hora es igual a la remuneracin de un da dividida entre el nmero de horas de la jornada del respectivo trabajador.
Artculo 2.rgano controlador Encrgase al Ministerio de Trabajo y Promocin Social velar por el estricto cumplimiento de las disposiciones legales sobre la materia de la presente Ley, y ANTOLOGIA DE LAS 8 HORAS DE TRABAJO Pgina 38
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ejercer su funcin sancionadora en caso de verificarse su incumplimiento en las visitas de inspeccin correspondientes. Artculo 3.Vigencia de la Ley La presente Ley entrar en vigencia al da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial.
CONCLUSIONES
1. Las 8 horas de trabajo se han puesto legalizadas en los decretos supremos , ya que es un derecho que esta tipificado por la ley ,segn lo dicho anteriormente el trabajador y el empleador pueden llegar a un acuerdo de cmo se va a cumplir la 8 horas diarias y las 48 semanales correspondientemente .Siempre y cuando se acuerde dar una remuneracin justa por el trabajo.
2. De acuerdo con el horario de trabajo se llega a un acuerdo previa solicitud a una institucin encargada del problema .tal y como tambin se debe tener un horario de refrigerio que no cuenta con las horas hbiles de trabajo. 3. Se concluye que en el caso de trabajo nocturno se le debe de dar otro tipo de remuneracin al trabajador que debe ser mayor que el sueldo minimo; las horas establecidas son entre las 10:00 p.m. a las 6:00 a.m.. 4. Concluimos que cuando el trabajador es sometido a horas extras de trabajo ,ya sea antes o despus del horario de trabajo se le debe realizar un pago adicional ;en algunos casos esto se realiza sin conocimiento legal del trabajador .Si se demostrase que no se cumple con la remuneracin adicional ,el empleador seria sancionado y el trabajador indemnizado. 5. Se entiende que el pago que recibe el trabajador por sus servicios puede ser en dinero o en especias ,el cual incluye alimentacin , ya sea por semana , quincena o mes, al igual que por horas de trabajo .Se concluye que la norma de la jornada laboral es controlada y resguardada por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
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2 HISTORIA DE LAS 8 HORAS DE TRABAJO

2.3 AQUELLOS DIAS INTERMINABLES

2.4 DIEZ HORAS LEGALES

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2.5 LEY FEDERAL DE LAS OCHO HORAS

2.6 NACE LA AFL

2.7 1 DE MAYO DE 1886

2.8 DESENLACE SANGRIENTO

2.10 MARTIRES DE CHICAGO

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3 8 HORAS DE TRABAJO EN EL PER

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3.2 ANTECEDENTES DE LAS 8 HORAS DE TRABAJO:

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3.3 LA CONSAGRACION DE LA JORNADA MXIMA DE TRABAJO COMO DERECHO HUMANO LABORAL

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3.4 LA REGULACION DE LA JORNADA MXIMA DE TRABAJO EN EL PERU

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LEGISLACION b) Si el trabajador permanecen despus de la hora de salida;

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3.5 IMPORTANCIA DE LA JORNADA MXIMA DE TRABAJO EN EL PROCESO PRODUCTIVO.

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Fuente: http://trabajadorjudicial.wordpress.com/apuntes-sobre-la-jornada-de-trabajo-en-el-peru/ Fuente: http://www.monografias.com/trabajos35/jornada-trabajo-peru/jornada-trabajo-peru.shtml

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4.2 LEY DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO,HORARIO DE TRABAJO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO

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LEGISLACION 4.2.3 TRABAJO NOCTURNO

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