Consilierea carierei 2011-2012

Piaa consilierii carierei pentru aduli

(Jigu, 2003)

Oferta este reprezentat de: Ghiduri, informaii situate n brouri, pliante, cri, postere, ziare, web site-uri pe Internet etc. care ofer informaii cu privire la locurile de munc, sfaturi pentru demararea unor iniiative personale, oferte de educaie i formare profesional continu etc. se pot obine informaii, nu se realizeaz o consiliere propriu- zis; Instituiile (publice i/sau private) care ofer servicii de informare, consiliere i orientare pentru toate categoriile de clieni i nevoi specifice ale acestora; Instituiile (publice i/sau private) care au oferte de educaie i formare continu i servicii de informare, consiliere i orientare; Instituiile care ofer informare, consiliere i orientare, plasarea forei de munc (n special omeri) i mai puin au n vedere pe cei care vor s-i schimbe locul de munc, s se recalifice etc.

Cererea este reprezentat de: Persoane tinere care intr pentru prima dat pe piaa muncii i au nevoie de servicii de informare, consiliere i orientare; Aduli omeri care vor s se angajeze; Persoane angajate care vor s-i schimbe profesia sau locul de munc, cele care pentru a evita omajul sau pentru promovare sunt dispuse s se angreneze n stagii de formare continu, care au nevoie de consiliere pentru (re)orientare n meserii apropiate; Alte categorii de aduli aflai n diferite situaii defavorizate cu handicap, femei, minoritari etnici, refugiai, cu calificare redus, mame singure etc.

Principalele prioriti ale politicilor aplicate n aria consilierii carierei adulilor

Egalitatea anselor de acces la oferta de educaie i formare

(iniial i continu); Acces nediscriminatoriu pe piaa forei de munc; Echitate i pace social; Gestionarea raional a resurselor umane; Participarea la viaa comunitar i educaie civic; Reducerea sau nlturarea inegalitilor ce in de: gen, vrst, statut marital, etnie etc.

Astfel adulii pot avea nevoie de informaii cu privire la:

Noile cerine ale locurilor de munc (abiliti i competene de baz

necesare); Oferta de educaie i formare continu existent, dinamica ofertei pieei muncii, Instituii publice i private care ofer servicii de informare, consiliere i orientare; Mecanismele pieei forei de munc, economiei, vieii sociale care au ecou asupra locurilor de munc, dezvoltrii carierei personale i ocupaiilor, n general.

Coninutul serviciilor de consiliere a carierei adulilor

oferirea de informaii, pre-prelucrarea informaiei, conturarea i analiza comun a alternativelor existente, evaluare i demersuri n sensul auto- cunoaterii, ameliorrii imaginii de sine, pregtirea i sprijinirea nemijlocit pentru interviu, probele de lucru, angajarea propriu- zis, consilierea pentru dezvoltarea carierei, (re)planificarea personal a prioritilor, (re)orientarea, rezolvarea unor situaii de criz etc.

Dificulti specifice ale consilierii carierei adulilor:

A legate de cadru, instituii, politici Exist puine prilejuri formale i informale de a le oferi asisten, consiliere i orientare cu privire la carier (principalele servicii: Centrele de Informare i Orientare din cadrul universitilor i Ageniile Judeene de Ocupare a Forei de Munc). ntreprinderile, cel mai adesea, nu au o politic de dezvoltare a resurselor umane proprii (stagii de perfecionare, de pregtire pentru a face fa situaiilor de re-tehnologizare, re-orientare i formare n domenii apropiate pentru persoanele ce urmeaz a fi disponibilizate. Instituiile ofertante de cursuri de formare continu nu-i extind, n mod sistematic, aria preocuprilor spre consilierea carierei adulilor. Serviciile de consilierea carierei din ageniile de plasare a forei de munc au n obiectiv n special omerii (mai ales persoanele aflate n aceast situaie de mult timp).

B legate de specificul vrstei Procesul specific al vrstei adulte este procesul de socializare profesional, care se desfoar pe un continuum temporal avnd urmtoarele marcaje (Nireteanu, Ardelean, 2001): profesionalizarea anticipatorie 17-22 ani (alegerea i pregtirea pentru profesie) criza de la mijlocul vieii n jur de 40 ani (bilan sever cu efecte mobilizatoare sau deprimante) tranziia trzie a adultului 60-65 ani (restrngerea progresiv a activitii i retragerea profesional)

Ca urmare a acestei situaii sunt frecvente urmtoarele cazuri: slujba gsit nu este n acord cu aspiraiile, interesele, i nivelul de competen; perioada de omaj se prelungete; persoana este descurajat n cutarea unei slujbe; se apeleaz la alternative personale de informare, acionare situaia poate fi rezolvat dar nu ntotdeauna ntr-un mod profesionist.

Specificul consilierii carierei adulilor

Specificul consilierii carierei adulilor deriv din

diferenele semnificative ntre adolesceni, tineri i aduli n privina conduitei generale fa de educaie i formare.

Adolescenii, tinerii
Alegerile cu privire la carier

Adulii
Alegerile cu privire la carier

sunt previzibile i pregtite.

sunt imprevizibile i nepregtite.

Se afl n situaii comune, de

grup.

Se afl n situaii individuale,

singuri.

Au contact cu sistemul de

nvmnt.

Nu au legturi cu sistemul de

nvmnt.

Adolescenii, tinerii
Li se pare normal s cear

Adulii
Nu li se pare firesc s cear

ajutor, datorit lipsei de experien.

ajutor, deoarece presupun c ar trebui s se descurce pe cont propriu.

Vd mai degrab

Vd mai degrab

posibilitile.

obstacolele.

Sunt gata s-i asume riscul.

Sunt mai puin dispui s-i

asume riscuri.

Adolescenii, tinerii
Nu au obligaii financiare.

Adulii
Sunt rspunztori de

standardul financiar propriu i al altora. neclar i fluctuant.

Oferta educaional este

relativ clar i standardizat. subiectiv de elementul de noutate.

Oferta educaional este

nvarea este condiionat

nvarea este apreciat prin

valoarea practic adugat.