Sunteți pe pagina 1din 5

Regulamentul privind sistemul de salarizare n IPNA Compania Teleradio-Moldova 1. Dispoziii generale 1.1.

Regulamentul privind sistemul de salarizare n IPNA Compania Teleradio-Moldova (n continuare Regulamentul) este elaborat n conformitate cu art.20-21 din Legea salarizrii nr.847-XV din 14.02.2002, art.135 alin.(2) din Codul muncii al Republicii Moldova nr.154-XV din 28.03.2003, art.58 i art.62 din Codul audiovizualului al Republicii Moldova nr.260-XVI din 27.07.2006, Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr.165 din 09.03.2010 cu privire la cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real. 1.2. Regulamentul determin sistemul de retribuire a muncii salariailor IPNA Compania Teleradio-Moldova, aflai n relaii de munc prin angajare n baza contractelor individuale de munc, cu excepia colectivelor muzicale. 1.3. Regulamentul stabilete modul, condiiile i cuantumul de acordare a salariului ca form de remunerare pentru cantitatea, calitatea, complexitatea muncii, gradul de rspundere pe care l implic lucrrile executate, precum i pentru rezultatele muncii, calitile profesionale i performanele individuale ale salariatului. 2. Principiile de salarizare 2.1. Sistemul de salarizare al salariailor IPNA Compania TeleradioMoldova se bazeaz pe urmtoarele principii: a) supremaia legii, conform cruia stabilirea i acordarea drepturilor de natur salarial se face n condiiile legislaiei n vigoare; b) competitivitate, potrivit cruia este echilibrat nivelul veniturilor salariale pentru categorii de funcii sau activiti similare sau comparabile sub aspectul complexitii i al responsabilitilor; c) proporionalitate, conform cruia sistemul de salarizare asigur stabilirea i acordarea salariului raportat la nivelul competenelor cerute pentru ocuparea postului, la complexitatea activitii desfurate i a gradului de responsabilitate, la condiiile de munc, pe baza criteriilor generale de clasificare a funciilor; d) motivare, potrivit cruia sistemul de salarizare permite evoluia n carier, n condiiile legii, recunoaterea i recompensarea performanelor profesionale individuale; e) echitate i coeren, conform cruia sistemul de salarizare creeaz oportuniti egale prin aplicarea principiilor i normelor unitare pentru funciile i competenele similare ale salariailor; f) flexibilitate i adaptabilitate, potrivit cruia sistemul de salarizare permite ajustarea periodic a remuneraiei salariailor la evoluiile salariale de pe piaa audiovizualului, n funcie de capacitatea financiar a companiei, de modificrile legislative i instituionale; g) responsabilitate, conform cruia angajatorul rspunde de respectarea drepturilor salariailor reglementate de cadrul legislativ i prezentul regulament, iar salariaii rspund de exercitarea atribuiilor i ndeplinirea obligaiilor, n condiiile legii;

h) transparen, potrivit cruia mecanismul de stabilire a salariilor i a altor drepturi de natur salarial ale salariailor face parte din categoria informaiilor de interes public i nu contravine prevederilor legale privind confidenialitatea remunerrii muncii. 3. Administrarea sistemului de salarizare 3.1. Administrarea sistemului de salarizare este asigurat de Preedintele IPNA Compania Teleradio-Moldova, cu ncadrarea n resursele financiare i efectivullimit aprobate de Consiliul de Observatori al IPNA Compania Teleradio-Moldova. 3.2. Pentru asigurarea administrrii sistemului de salarizare i a carierei profesionale, preedintele Companiei, la propunerea directorului televiziunii sau directorului radiodifuziunii, poate aproba redistribuirea unor posturi n cadrul subdiviziunilor structurale ale IPNA Compania Teleradio-Moldova prin promovarea sau transferul salariailor, cu ncadrarea n fondul de remunerare a muncii i n efectivul-limit, prevzute n p.3.1. 4. Structura salariului 4.1. Salariul total al salariatului IPNA Compania Teleradio-Moldova pentru activitatea desfurat lunar, pe durata normal a timpului de lucru stabilit de lege, potrivit sarcinilor i atribuiilor din fia postului, se constituie din: a) partea fix, compus din: - salariul de funcie; - sporul pentru munca prestat n condiii nefavorabile, dup caz; - sporul pentru titlul onorific (Artist al Poporului, Artist Emerit, Maestru n Art, Jurnalist Emerit, Om Emerit, Maestru al Literaturii prevzute n Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr.251 din 02.03.2007); b) partea variabil, care cuprinde: - bonusul de fidelitate; - bonusul de performan; - premiu unic; - premiu aniversar; - supliment din resurse comerciale. 4.2. Suma bonusului de performan i a altor premii prevzute n p.4.1. lit.b), achitate lunar, nu va depi salariul de funcie stabilit. 4.3. Salariatul poate beneficia de suplimente de plat pentru munca cumulat n condiiile legii. 5. Salariul de funcie 5.1. Salariul de funcie la IPNA Compania Teleradio-Moldova este stabilit n baza Tabelului de nivele i trepte salariale (se anexeaza). 5.2. Nivelul de salarizare marcheaz diferenierea salariilor de funcie n raport cu atribuiile i responsabilitile poziiei ocupaionale deinute, fixate n fia de post. Tabelul salarial aplicat n IPNA Compania Teleradio-Moldova cuprinde 20 de nivele. Fiecrei funcii i corespunde cel puin dou nivele salariale.

5.3. Treapta de salarizare marcheaz diferenierea salariilor de funcie n raport cu performana profesional individual a salariatului. Fiecare nivel de salarizare cuprinde 10 trepte salariale. 5.4. Avansarea pe nivele i trepte salariale se efectueaz n temeiul evalurii performanei profesionale, cu condiia c pretendentul a activat n nivelul sau treapta de salarizare respectiv minimum un an i a obinut la evaluarea performanelor profesionale individuale calificativul foarte bine sau bine. n cazul obinerii la evaluarea performanelor profesionale individuale a calificativului satisfctor, salariatul rmne n aceeai nivel i treapt de salarizare. 5.5. Termenele i procedura de evaluare a performanei profesionale, n conformitate cu p.11.1., sunt prevzute n Regulamentul privind evaluarea performanei profesionale. 5.6. Avansarea pe nivele i trepte salariale este notificat n acordul adiional la contractul individual de munc, semnat de salariat si angajator. 5.7. Salariul de funcie pentru personalul de creaie se calculeaz lunar n temeiul normei de munc lunare realizate. Volumul de lucru ndeplinit, stabilit n fia de post sau prin dispoziia prealabil a administraiei, se calculeaz lunar, i se evalueaz trimestrial, conform art.161 din Codul muncii. 6. Bonus 6.1. n IPNA Compania Teleradio-Moldova se aplic sistemul de bonus avantaj financiar, suma adugat (periodic), format din dou categorii: bonus de fidelitate i bonus de performan. 6.2. Cuantumul bonusurilor de fidelitate i de performan constituie pn la 4,5% din fondul salarial de funcie anual. Suma exact se stabilete n Caietul de sarcini al IPNA Compania Teleradio-Moldova. 7. Bonus de fidelitate 7.1. Bonusul de fidelitate se acord, la finele anului calendaristic, salariailor care au atins 7, 14 i 21 de ani de munc n cadrul IPNA Compania TeleradioMoldova. 7.2. Pentru categoriile de salariai prevzute n p.7.1., valoarea bonusului de fidelitate constituie pn la 2, 4 i, respectiv, 6 la sut din salariul de func ie anual al salariatului. 7.3. Bonusul de fidelitate constituie parte distinct a fondului de bonusuri. 7.4. Bonusul de fidelitate se achit n luna decembrie al fiecrui an. 8. Bonus de performan 8.1. Bonusul de performan se acord salariailor IPNA Compania TeleradioMoldova pentru merite profesionale din contul fondului de bonusuri, prevzut n p.6.2. 8.2. Bonusul de performan se acord trimestrial. 8.3. Bonusul de performan acordat pentru anumite merite profesionale anuleaz alte forme de ncurajare material pentru aceleai merite.

8.4. Bonusul de performan se acord n termenele i procedura expuse n Regulamentul privind sistemul de bonus. 9. Premiile i suplimentul din veniturile comerciale 9.1. Premiul aniversar se acord salariailor i veteranilor IPNA Compania Teleradio-Moldova cu prilejul jubileelor, conform regulamentului intern aprobat de ctre preedintele Companiei. 9.2. Premiul unic se acord salariailor IPNA Compania Teleradio-Moldova pentru realizarea proiectelor speciale de rezonan social major, inovaii tehnice, la propunerea directorilor radio, tv, tehnic, financiar, multimedia. 9.3. Suplimentul se acord salariailor IPNA Compania Teleradio-Moldova pentru realizarea proiectelor comerciale conform regulamentului intern respectiv. 9.4. O performan profesional poate fi menionat cu o singur ncurajare material (bonus, premiu). 10. Reguli generale privind stabilirea salariului 10.1. Salariul de funcie se stabilete i se pltete pentru activitatea desfurat, n timpul normal de munc, proporional cu durata efectiv lucrat, pe perioada unei luni calendaristice. 10.2. Salariul n partea lui fix i cea variabil se stabilete n limitele i n condiiile prevzute n prezentului regulament, prin ordinul preedintelui Companiei. 11. Revizuirea salariilor de funcie ale angajailor 11.1. Salariile de funcie stabilite n condiiile prezentului regulament conform nivelelor i treptelor de salarizare, prevzute n Tabelul de nivele i trepte salariale, pot fi modificate, conform Regulamentului cu privire la evaluarea performanelor profesionale ale salariailor, n funcie de condiiile economice concrete i posibilitile bugetului IPNA Compania Teleradio-Moldova.

Anexa Tabelul de nivele i trepte salariale


Nivel de salarizar e 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Treptele de salarizare (cretere n pai de 10% n baza performanei profesionale) I 3700 3390 3080 2850 2620 2390 2160 2000 1850 1690 1620 1540 1360 1340 1320 1300 1280 1250 1230 1210 II 4070 3730 3390 3130 2880 2630 2370 2200 2030 1860 1780 1690 1500 1480 1450 1430 1400 1380 1360 1330 III 4470 4100 3730 3450 3170 2890 2610 2420 2240 2050 1960 1860 1650 1620 1600 1570 1540 1520 1490 1460 IV 4920 4510 4100 3790 3490 3180 2870 2670 2460 2260 2150 2050 1820 1790 1760 1730 1700 1670 1640 1610 V 5410 4960 4510 4170 3830 3500 3160 2930 2710 2480 2370 2250 2000 1960 1930 1900 1870 1840 1800 1770 VI 5950 5460 4960 4590 4220 3840 3470 3220 2980 2730 2600 2480 2200 2160 2130 2090 2060 2020 1980 1950 VII 6550 6000 5460 5050 4640 4230 3820 3550 3270 3000 2860 2730 2420 2380 2340 2300 2260 2220 2180 2140 VIII 7200 6600 6000 5550 5100 4650 4200 3900 3600 3300 3150 3000 2660 2620 2570 2530 2490 2440 2400 2360 IX 7920 7260 6600 6110 5610 5120 4620 4290 3960 3630 3470 3300 2920 2880 2830 2780 2740 2690 2640 2590 X 8720 7990 7260 6720 6170 5630 5080 4720 4360 3990 3810 3630 3220 3160 3110 3060 3010 2960 2900 2850

Salariu de baz 3360 3080 2800 2590 2380 2170 1960 1820 1680 1540 1330 1260 1240 1220 1200 1180 1160 1140 1120 1100

Adoptat prin hotrrea Nr. 17 din 29 februarie 2012