Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Regulamentul privind sistemul de salarizare n IPNA Compania Teleradio-Moldova (n continuare Regulamentul) este elaborat n conformitate cu art.20-21 din Legea salarizrii nr.847-XV din 14.02.2002, art.135 alin.(2) din Codul muncii al Republicii Moldova nr.154-XV din 28.03.2003, art.58 i art.62 din Codul audiovizualului al Republicii Moldova nr.260-XVI din 27.07.2006, Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr.165 din 09.03.2010 cu privire la cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real. 1.2. Regulamentul determin sistemul de retribuire a muncii salariailor IPNA Compania Teleradio-Moldova, aflai n relaii de munc prin angajare n baza contractelor individuale de munc, cu excepia colectivelor muzicale. 1.3. Regulamentul stabilete modul, condiiile i cuantumul de acordare a salariului ca form de remunerare pentru cantitatea, calitatea, complexitatea muncii, gradul de rspundere pe care l implic lucrrile executate, precum i pentru rezultatele muncii, calitile profesionale i performanele individuale ale salariatului. 2. Principiile de salarizare 2.1. Sistemul de salarizare al salariailor IPNA Compania TeleradioMoldova se bazeaz pe urmtoarele principii: a) supremaia legii, conform cruia stabilirea i acordarea drepturilor de natur salarial se face n condiiile legislaiei n vigoare; b) competitivitate, potrivit cruia este echilibrat nivelul veniturilor salariale pentru categorii de funcii sau activiti similare sau comparabile sub aspectul complexitii i al responsabilitilor; c) proporionalitate, conform cruia sistemul de salarizare asigur stabilirea i acordarea salariului raportat la nivelul competenelor cerute pentru ocuparea postului, la complexitatea activitii desfurate i a gradului de responsabilitate, la condiiile de munc, pe baza criteriilor generale de clasificare a funciilor; d) motivare, potrivit cruia sistemul de salarizare permite evoluia n carier, n condiiile legii, recunoaterea i recompensarea performanelor profesionale individuale; e) echitate i coeren, conform cruia sistemul de salarizare creeaz oportuniti egale prin aplicarea principiilor i normelor unitare pentru funciile i competenele similare ale salariailor; f) flexibilitate i adaptabilitate, potrivit cruia sistemul de salarizare permite ajustarea periodic a remuneraiei salariailor la evoluiile salariale de pe piaa audiovizualului, n funcie de capacitatea financiar a companiei, de modificrile legislative i instituionale; g) responsabilitate, conform cruia angajatorul rspunde de respectarea drepturilor salariailor reglementate de cadrul legislativ i prezentul regulament, iar salariaii rspund de exercitarea atribuiilor i ndeplinirea obligaiilor, n condiiile legii;
h) transparen, potrivit cruia mecanismul de stabilire a salariilor i a altor drepturi de natur salarial ale salariailor face parte din categoria informaiilor de interes public i nu contravine prevederilor legale privind confidenialitatea remunerrii muncii. 3. Administrarea sistemului de salarizare 3.1. Administrarea sistemului de salarizare este asigurat de Preedintele IPNA Compania Teleradio-Moldova, cu ncadrarea n resursele financiare i efectivullimit aprobate de Consiliul de Observatori al IPNA Compania Teleradio-Moldova. 3.2. Pentru asigurarea administrrii sistemului de salarizare i a carierei profesionale, preedintele Companiei, la propunerea directorului televiziunii sau directorului radiodifuziunii, poate aproba redistribuirea unor posturi n cadrul subdiviziunilor structurale ale IPNA Compania Teleradio-Moldova prin promovarea sau transferul salariailor, cu ncadrarea n fondul de remunerare a muncii i n efectivul-limit, prevzute n p.3.1. 4. Structura salariului 4.1. Salariul total al salariatului IPNA Compania Teleradio-Moldova pentru activitatea desfurat lunar, pe durata normal a timpului de lucru stabilit de lege, potrivit sarcinilor i atribuiilor din fia postului, se constituie din: a) partea fix, compus din: - salariul de funcie; - sporul pentru munca prestat n condiii nefavorabile, dup caz; - sporul pentru titlul onorific (Artist al Poporului, Artist Emerit, Maestru n Art, Jurnalist Emerit, Om Emerit, Maestru al Literaturii prevzute n Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr.251 din 02.03.2007); b) partea variabil, care cuprinde: - bonusul de fidelitate; - bonusul de performan; - premiu unic; - premiu aniversar; - supliment din resurse comerciale. 4.2. Suma bonusului de performan i a altor premii prevzute n p.4.1. lit.b), achitate lunar, nu va depi salariul de funcie stabilit. 4.3. Salariatul poate beneficia de suplimente de plat pentru munca cumulat n condiiile legii. 5. Salariul de funcie 5.1. Salariul de funcie la IPNA Compania Teleradio-Moldova este stabilit n baza Tabelului de nivele i trepte salariale (se anexeaza). 5.2. Nivelul de salarizare marcheaz diferenierea salariilor de funcie n raport cu atribuiile i responsabilitile poziiei ocupaionale deinute, fixate n fia de post. Tabelul salarial aplicat n IPNA Compania Teleradio-Moldova cuprinde 20 de nivele. Fiecrei funcii i corespunde cel puin dou nivele salariale.
5.3. Treapta de salarizare marcheaz diferenierea salariilor de funcie n raport cu performana profesional individual a salariatului. Fiecare nivel de salarizare cuprinde 10 trepte salariale. 5.4. Avansarea pe nivele i trepte salariale se efectueaz n temeiul evalurii performanei profesionale, cu condiia c pretendentul a activat n nivelul sau treapta de salarizare respectiv minimum un an i a obinut la evaluarea performanelor profesionale individuale calificativul foarte bine sau bine. n cazul obinerii la evaluarea performanelor profesionale individuale a calificativului satisfctor, salariatul rmne n aceeai nivel i treapt de salarizare. 5.5. Termenele i procedura de evaluare a performanei profesionale, n conformitate cu p.11.1., sunt prevzute n Regulamentul privind evaluarea performanei profesionale. 5.6. Avansarea pe nivele i trepte salariale este notificat n acordul adiional la contractul individual de munc, semnat de salariat si angajator. 5.7. Salariul de funcie pentru personalul de creaie se calculeaz lunar n temeiul normei de munc lunare realizate. Volumul de lucru ndeplinit, stabilit n fia de post sau prin dispoziia prealabil a administraiei, se calculeaz lunar, i se evalueaz trimestrial, conform art.161 din Codul muncii. 6. Bonus 6.1. n IPNA Compania Teleradio-Moldova se aplic sistemul de bonus avantaj financiar, suma adugat (periodic), format din dou categorii: bonus de fidelitate i bonus de performan. 6.2. Cuantumul bonusurilor de fidelitate i de performan constituie pn la 4,5% din fondul salarial de funcie anual. Suma exact se stabilete n Caietul de sarcini al IPNA Compania Teleradio-Moldova. 7. Bonus de fidelitate 7.1. Bonusul de fidelitate se acord, la finele anului calendaristic, salariailor care au atins 7, 14 i 21 de ani de munc n cadrul IPNA Compania TeleradioMoldova. 7.2. Pentru categoriile de salariai prevzute n p.7.1., valoarea bonusului de fidelitate constituie pn la 2, 4 i, respectiv, 6 la sut din salariul de func ie anual al salariatului. 7.3. Bonusul de fidelitate constituie parte distinct a fondului de bonusuri. 7.4. Bonusul de fidelitate se achit n luna decembrie al fiecrui an. 8. Bonus de performan 8.1. Bonusul de performan se acord salariailor IPNA Compania TeleradioMoldova pentru merite profesionale din contul fondului de bonusuri, prevzut n p.6.2. 8.2. Bonusul de performan se acord trimestrial. 8.3. Bonusul de performan acordat pentru anumite merite profesionale anuleaz alte forme de ncurajare material pentru aceleai merite.
8.4. Bonusul de performan se acord n termenele i procedura expuse n Regulamentul privind sistemul de bonus. 9. Premiile i suplimentul din veniturile comerciale 9.1. Premiul aniversar se acord salariailor i veteranilor IPNA Compania Teleradio-Moldova cu prilejul jubileelor, conform regulamentului intern aprobat de ctre preedintele Companiei. 9.2. Premiul unic se acord salariailor IPNA Compania Teleradio-Moldova pentru realizarea proiectelor speciale de rezonan social major, inovaii tehnice, la propunerea directorilor radio, tv, tehnic, financiar, multimedia. 9.3. Suplimentul se acord salariailor IPNA Compania Teleradio-Moldova pentru realizarea proiectelor comerciale conform regulamentului intern respectiv. 9.4. O performan profesional poate fi menionat cu o singur ncurajare material (bonus, premiu). 10. Reguli generale privind stabilirea salariului 10.1. Salariul de funcie se stabilete i se pltete pentru activitatea desfurat, n timpul normal de munc, proporional cu durata efectiv lucrat, pe perioada unei luni calendaristice. 10.2. Salariul n partea lui fix i cea variabil se stabilete n limitele i n condiiile prevzute n prezentului regulament, prin ordinul preedintelui Companiei. 11. Revizuirea salariilor de funcie ale angajailor 11.1. Salariile de funcie stabilite n condiiile prezentului regulament conform nivelelor i treptelor de salarizare, prevzute n Tabelul de nivele i trepte salariale, pot fi modificate, conform Regulamentului cu privire la evaluarea performanelor profesionale ale salariailor, n funcie de condiiile economice concrete i posibilitile bugetului IPNA Compania Teleradio-Moldova.
Salariu de baz 3360 3080 2800 2590 2380 2170 1960 1820 1680 1540 1330 1260 1240 1220 1200 1180 1160 1140 1120 1100