El proceso de seleccin del personal

LOS TEST O CUESTIONARIOS DE SELECCIN: Las empresas pueden emplear diversos tipos de pruebas escritas en sus procesos de seleccin para determinar los candidatos ideales. En muchos casos estas pruebas son previas a las entrevistas. Los Sirven test para son pruebas medir que rasgos provocan y registran del comportamientos. comportamiento.

significativos

El objetivo es averiguar en qu medida una persona se adeca a un puesto de trabajo determinado. Los test son una prueba ms del proceso de seleccin, y no siempre sern los responsables de que consigas o no un trabajo. Podemos encontrarnos con varios tipos de cuestionarios (en ocasiones tendremos que hacer todos, muy habitual en procesos de banca). Test Proyectivos: tratan de predecir el comportamiento futuro de un individuo, por ejemplo, si tolera bien la frustracin, etc. Test de Aptitudes: son ms especficos, ya que valoran determinados aspectos concretos para un determinado tipo de trabajo. Son muy habituales en puestos de tipo comercial. Test de Nivel: se trata de valorar el nivel intelectual del candidato, nos encontraremos test de series de domins, de sinnimos, de rotacin de piezas, etc, a realizar en un perodo de tiempo de 20 minutos. Test de personalidad: aqu se medirn las caractersticas personales del candidato, como, liderazgo, sumisin, agresividad, autocontrol, etc. Son test de respuesta mltiple (a-bc-d), o bien de si o no. Para afrontar una batera de test de este tipo, debes ir relajado; si no entiendes algo, pregunta antes de comenzar; si te atascas con algn item, pasa al siguiente y cuando acabes el test, vuelve a l (el tiempo es muy importante); evita las respuestas de tipo negativo no tolero los fracasos tengo pesadillas por las noches; y no te preocupes, en cuanto te presentes a un par de procesos de este tipo, irs mucho ms seguro. LAS DINMICAS DE GRUPO: Esta tcnica permite que la empresa evale tu capacidad de trabajar en equipo, de liderazgo, de comunicacin verbal, etc. La empresa forma grupos de 4 a 6 candidatos y les da un tema sobre el que el grupo tiene que llegar a un acuerdo final en un tiempo limitado. Cada candidato puede tener un papel asignado para el trabajo del grupo o no. En la misma sala habr dos o tres personas de la empresa que tomarn nota de lo que ven, analizarn el comportamiento de cada miembro del grupo y os pedirn que les presentis vuestra solucin consensuada. Estas personas estarn ms interesadas, normalmente, en cmo interacta el grupo que en la bondad de la solucin planteada. El tema podra consistir en decidir a quin debera contratar la empresa para cubrir una vacante, para lo que os pueden dar varios CV, alguno de los cuales podra ser el de algn candidato presente. Tambin podra plantearse al grupo un problema o caso que tienen que resolver, por ejemplo un caso que plantea una decisin de Marketing que debe tomar la empresa. La empresa podra pedir al grupo que decida qu 5 objetos llevara a una isla desierta, o a la luna (dinmicas standarizadas). Consejos para enfrentarte con xito a una dinmica de grupo. Lee con atencin el material escrito que te proporcionen para abordar el tema que te propongan, marcando lo ms importante. Si te asignan un papel, fija tu objetivo en la discusin. Realiza escucha activa, no interrumpas a tus compaeros. Invita a participar a los que no han hablado (dirgete a ellos por su nombre). No tienes por qu asumir el papel de lider a toda costa, pero s participar activamente, y expresar de manera concisa, sencilla y rpida los argumentos de la postura que hemos adoptado.

 Lo que se debe evitar en una dinmica de grupos: decir las cosas de manera tajante, emitir sentencias, puesto que esta actitud parece despreciar al resto del grupo; no ser nunca firme e inflexible con respecto a la postura que se defiende y no cerrarse en una sola visin. LA ENTREVISTA DE TRABAJO: En el proceso de bsqueda de empleo, la entrevista es el momento en el cual, vas a poder venderte y demostrar tu vala frente a la de otros candidatos, en base a tus actitudes, aptitudes, habilidades y experiencia. Es importante, preparar la entrevista antes de acudir a ella, es decir, infrmate antes acerca de la empresa que te va a evaluar (Internet te ayudar a ello) y en segundo lugar, llvate muy bien estudiado tu Currculum Vitae. Dependiendo de la complejidad del proceso de seleccin, adems de la entrevista, puede ser que tengas que pasar por otro tipo de pruebas (test psicotcnicos, pruebas de conocimiento, dinmicas de grupo, etc). Antes de acudir a la entrevista, asegrate del lugar y de la hora, as como del nombre de tu entrevistador. S puntual (llega 5 minutos antes), cuida tu indumentaria y tu higiene personal (nunca estrenes ropa, se notara mucho). Cuando seas recibido, saluda a la persona que te va a entrevistar, por su nombre, mirndole a los ojos y apretando la mano (no demasiado fuerte). Cuida tu comunicacin no verbal, procura no demostrar timidez, nerviosismo, etc, s sincero, pero intenta omitir informacin que te pueda perjudicar, y lo ms importante, sobre todo en la primera entrevista: lo ms interesante es el puesto de trabajo por el que optas, no el salario, las vacaciones y los permisos. Preguntas ms habituales en una entrevista:

Preguntas sobre formacin Qu estudios realizaste y por qu los elegiste? Es muy importante dar una respuesta ordenada cronolgicamente y suficientemente justificada. Intenta evitar frases como " porque no saba que hacer" o "porque la nota no me di para otra carrera" Podra hacerme un resumen de su CV? Antes de asistir a una entrevista de trabajo debes haber estudiado en profundidad tu CV, as podrs sintetizarlo con mayor facilidad. Repetiras tu eleccin de estudios si volvieras a empezar? Es importante justificar y adecuar la respuesta a la importancia de la Diplomatura o Licenciatura en relacin al puesto. Crees que precisas de ms formacin? Si la respuesta es positiva causars muy buena impresin ya que demuestra que tienes mucho inters en aprender y conseguir la formacin necesaria para el puesto. Qu idiomas conoces y a qu Ante esta pregunta, pueden realizarte una prueba, as que s sincero. Por qu Vndete lo mejor posible. estudiaste empresariales, derecho, nivel?

polticas.........?

Qu asignaturas te gustaban ms/menos y en cules sacabas mejores/peores notas? Adecua la respuesta al perfil que buscan. Cul fue el profesor que del que tienes mejor recuerdo? por qu? Recuerda que van a trasladar tu respuesta a como te comportaras en el puesto, o con qu tipo de jefe te adaptaras mejor. Piensas proseguir o ampliar Recuerda que "el saber no ocupa lugar" tus estudios de alguna manera?

En tu formacin complementaria, qu seminarios o cursos de corta duracin has realizado?Qu te motiv a realizarlos? Ordena tu respuesta en relacin al perfil que solicitan. Experiencia profesional

 Qu experiencias profesionales tiene? Qu puesto ha sido el ltimo que ha desempeado? Responde con sinceridad recuerda que en la mayora de los casos pedirn referencias. Por qu dej el ltimo empleo? Cmo Aqu aprovecha para venderte. Motivos por los que solicita el puesto Por qu se ha puesto en contacto con nuestra empresa/organismo? Intenta informarte antes sobre la empresa y as aprovechar para demostrar que los conoces. Por qu le interesa este puesto? Qu le llam la atencin en el anuncio o en la noticia que tuvo acerca de su existencia? En qu piensa que puede usted aportarnos si no tiene experiencia profesional? Qu le hace pensar que est usted capacitado para este trabajo? Qu ventajas cree que tiene usted respecto a otros candidatos? En el trabajo Por qu te gustara trabajar con nosotros? "Me gusta la filosofa de la empresa y me gustara ser parte del crecimiento de una empresa como esta.", "Me gustara alcanzar mis objetivos profesionales, aprendiendo y ayudando a alcanzar las metas de esta compaa" Por qu crees que te deberamos contratar y no a otro? Aqu debes dar unos ejemplos en donde tu hayas resuelto problemas con xito, hayas trabajado en equipo, o los que vayan de acuerdo a tus fortalezas y los requerimientos para ese puesto de trabajo. Qu esperas de este trabajo? Orienta tus respuestas a las oportunidades que puedes encontrar en la empresa como, "Tener la oportunidad de aprender de los mejores", "Tener la oportunidad de hacer una carrera profesional dentro de la empresa". Tiene tendencia a aceptar, a discutir o a poner sistemticamente en duda las instrucciones de sus superiores? Cmo acepta las normas de disciplina?: con convencimiento, como un mal necesario, como una imposicin? Qu opina de sus jefes anteriores? Nunca hables mal ni de tus anteriores empresas, ni de tus anteriores jefes Qu valora ms de un trabajo? Sobre tu futuro Cules son sus objetivos a corto, medio y largo plazo? En qu puesto de trabajo te gustara estar dentro de cinco aos? Qu planes de futuro personales tienes? consigui su empleo?

 Fijaras tu residencia fuera de Espaa si te lo pedimos? Condiciones personales Puede incorporarse inmediatamente? Est dispuesto a cambiar de residencia? No le importa tener que viajar frecuentemente? Tiene vehculo propio? Caractersticas de tu personalidad Cules son sus mejores cualidades? Describa tres principales Cules son sus defectos? Describa tres principales Nunca digas que no tienes, porque todos tenemos defectos, pero algunos pueden ir a tu favor, como por ejemplo "Cuando empiezo algo no lo puedo dejar hasta que lo termino" "O soy muy puntual y me impaciento cuando la gente no cumple los horarios" "Soy muy perfeccionista", en todo caso no importa tanto la respuesta como que sea real, si dices que te molesta la impuntualidad, es porque de verdad tu eres muy puntual. Cules son las cualidades que le gustara desarrollar? Retribucin econmica Cunto desea ganar? Cul es el mnimo que cubre sus necesidades actuales? Es realmente el factor econmico el ms importante en su decisin? Adems de todo esto, en ocasiones, nos vamos a encontrar con preguntas acerca de Incidentes Crticos, que se refieren a que el entrevistador nos va a proponer.