ASE Nume: Prenume: Grupa:

EXAMEN LA DREPTUL MUNCII

6. Angajatorul poate dispune concedierea disciplinar: a) exclusiv n cazul svririi cu vinovie a unei abateri grave care perturb substanial activitatea unitii; b) numai dac a efectuat cercetarea disciplinar prealabil; c) nerespectrii programului de lucru. 7. Decizia de concediere: a) se emite, n toate cazurile, n scris, cu consultarea sindicatului reprezentativ, sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor; b) este un act unilateral al angajatorului act de drept administrativ; c) n toate situaiile, chiar dac este vorba despre concediere colectiv, produce efecte de la data comunicrii ei salariatului; d) are caracter individual n toate situaiile. 8. n cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizic i/sau psihic: a) este exclus culpa salariatului; b) angajatorul este obligat s efectueze evaluarea prealabil; c) angajatorul are posibilitatea de a-i propune salariatului un alt loc de munc n unitate, corespunztor cu capacitatea de munc stabilit de medicul de medicin a muncii. 9. n care dintre urmtoarele cazuri angajatorul poate modifica unilateral contractul individual de munc: a)n situaia apariiei unui caz fortuit; b)cu titlu de sanciune disciplinar; c)ca msur de protecie a salariatului. 10. Reprezint elemente comune ale delegrii i detarii: a) ambele constituie, n toate cazurile, un act unilateral al angajatorului; b) ambele presupun, n toate cazurile, modificarea felului muncii; c) ambele msuri pot fi stabilite numai cu acordul sindicatului reprezentativ sau, dup caz, al reprezentanilor salariailor; d) ambele msuri pot fi stabilite cu respectarea termenelor maxime prevzute de Codul muncii.

1. Regulamentul de organizare i funcionare: a) beneficiaz de o reglementare unitar, de sine-stttoare, n cadrul Codului muncii; b) reprezint un izvor specific intern al dreptului muncii; c) se aprob, de regul, de ctre organul de conducere al persoanei juridiceangajator, cu consultarea sindicatului sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor. 2. Este exclus utilizarea perioadei de prob: a) cazul absolvenilor instituiilor de nvmnt; b) cazul persoanelor cu handicap; c) cazul muncitorilor necalificai. 3. Concedierea pentru necorespundere profesional: a) poate implica evaluarea profesional prealabil; b) concedierea salariatului se poate ntemeia pe culpa lui; c) implic apariia necorespunderii profesionale la momentul ncheierii contractului individual de munc. 4. Contractul individual de munc cu timp parial: a) presupune c drepturile salariale se acord proporional cu timpul efectiv lucrat; b) se poate ncheia numai n ipotezele prevzute expres i limitativ de lege; c) se ncheie n form scris AD VALIDITATEM. 5. Clauza de neconcuren: a) const n interdicia salariatului ca, pe parcursul executrii contractului individual de munc, s presteze n interesul su propriu sau al unui ter o activitate care se afl n concuren cu cea prestat la angajatorul su; b) nu i produce efecte ntre prile contractului individual de munc dac este prevzut n contract fr a fi enumerate concret i activitile interzise salariatului; c) i poate produce efectele pentru o perioad de maximum 6 luni de la data ncetrii contractului individual de munc.