HOTARRE nr. 377 publicat n M.Of. nr.

310 din data: 10/05/2002 Republicri:

Guvernul Romniei Hotrre nr. 377 din 18 aprilie 2002 pentru aprobarea Procedurilor privind accesul la msurile pentru stimularea ocuprii forei de munc, modalitile de finanare i instruciunile de implementare a acestora Publicat n Monitorul Oficial, Partea I nr. 310 din 10 mai 2002 n temeiul prevederilor art. 107 din Constituia Romniei i ale art. 95 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc, Guvernul Romniei adopt prezenta hotrre. Articol unic. - Se aprob Procedurile privind accesul la msurile pentru stimularea ocuprii forei de munc, modalitile de finanare i instruciunile de implementare a acestora, prevzute n anexa care face parte integrant din prezenta hotrre. PRIM-MINISTRU ADRIAN NSTASE Contrasemneaz: --------------Ministrul muncii i solidaritii sociale, Marian Srbu p. Ministrul finanelor publice, Gheorghe Gherghina, secretar de stat Ministrul educaiei i cercetrii, Ecaterina Andronescu Bucureti, 18 aprilie 2002. Nr. 377. ANEX PROCEDURI privind accesul la msurile pentru stimularea ocuprii forei de munc, modalitile de finanare i instruciunile de implementare a acestora Guvernul Romniei Procedur din 18 aprilie 2002 privind accesul la msurile pentru stimularea ocuprii forei de munc, modalitile de finanare i instruciunile de implementare a acestora Publicat n Monitorul Oficial, Partea I nr. 310 din 10 mai 2002 Prezentele proceduri reglementeaz punerea n aplicare a dispoziiilor cap. V - Msuri pentru stimularea ocuprii forei de munc - din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc, denumit n continuare lege. CAPITOLUL I Informarea i consilierea profesional Art. 1. - Beneficiarii serviciilor de informare i consiliere profesional sunt persoanele n cutarea unui loc de munc aflate n situaiile prevzute la art. 16 din lege. Art. 2. - (1) Informarea i consilierea profesional se realizeaz de centrele de informare i consiliere privind cariera din cadrul ageniilor pentru ocuparea forei de munc judeene sau a municipiului Bucureti, denumite n continuare agenii pentru ocuparea forei de munc.

(2) n cazul n care ageniile pentru ocuparea forei de munc nu au personal suficient pentru acordarea acestor servicii, vor ncheia contracte cu furnizori de servicii din sectorul public sau privat, acreditai, n condiiile legii. (3) Contractarea serviciilor de informare i consiliere profesional se va face n baza seleciei de oferte, organizat de ageniile pentru ocuparea forei de munc, n condiiile dispoziiilor legale privind achiziiile publice. (4) n vederea acordrii serviciilor prevzute n contract ageniile pentru ocuparea forei de munc vor pune la dispoziie furnizorului de servicii liste cuprinznd persoanele care i-au exprimat opiunea de a fi cuprinse n activitatea de informare i consiliere profesional. Art. 3. - Persoana care ofer informaii i acord consultan persoanelor n cutarea unui loc de munc n legtur cu alegerea carierei, posibilitile de formare profesional i ocupare este consilierul de orientare n carier, denumit n continuare consilier. Art. 4. - Serviciile de informare i consiliere profesional privind cariera pot fi acordate ori de cte ori este necesar, n mod individual sau n grup, i privesc: a) furnizarea de informaii privind piaa muncii i evoluia ocupaiilor; b) evaluarea i autoevaluarea personalitii n vederea orientrii profesionale; c) dezvoltarea abilitii i ncrederii n sine a persoanelor n cutarea unui loc de munc, n vederea lurii de ctre acestea a deciziei privind propria carier; d) instruirea n metode i tehnici de cutare a unui loc de munc. Art. 5. - Serviciile de informare i consiliere profesional acordate de ageniile pentru ocuparea forei de munc sau de furnizorii de servicii acreditai conform legii, cu care ageniile pentru ocuparea forei de munc au ncheiat contracte, sunt finanate din bugetul asigurrilor pentru omaj. Art. 6. - Plata serviciilor prestate de furnizorii de servicii cu care ageniile pentru ocuparea forei de munc au ncheiat contracte se va face lunar, n baza contractului ncheiat, dup prezentarea de ctre furnizorul de servicii a Raportului tehnic i a Raportului financiar, conform modelelor prevzute n anexele nr. 1 i 2. Art. 7. - (1) n vederea acordrii serviciilor de informare i consiliere profesional persoanele vor depune o cerere la ageniile pentru ocuparea forei de munc, conform modelului prevzut n anexa nr. 3. (2) Persoanele care solicit servicii de informare i consiliere profesional privind cariera sunt luate n eviden prin nscrierea ntr-un registru special, al crui model este prevzut n anexa nr. 4. Art. 8. - Serviciile prevzute la art. 4 lit. a) se realizeaz de ctre consilier, care ofer persoanei solicitante informaii privind: a) locurile de munc vacante aflate n evidena ageniei pentru ocuparea forei de munc; b) locurile de munc vacante aflate n baza de date a Sistemului electronic de mediere a muncii - SEMM; c) ocupaiile/meseriile/profesiile cele mai solicitate pe piaa forei de munc; d) condiiile impuse de angajatori; e) gama de servicii oferite de agenia pentru ocuparea forei de munc. Art. 9. - (1) Serviciile de evaluare i autoevaluare a personalitii, prevzute la art. 4 lit. b), au ca scop stabilirea compatibilitii dintre nivelul formrii profesionale, aspiraiile persoanei i posibilitile de ocupare pe piaa forei de munc. (2) Consilierul, n funcie de profilul psihoprofesional al persoanei consiliate, va utiliza instrumente i tehnici de evaluare a deprinderilor, abilitilor i competenelor profesionale ale persoanelor n cutarea unui loc de munc, precum: interviul, observaia, chestionarul, bateriile de teste. (3) Pe baza rezultatelor discuiilor individuale i a testrilor efectuate consilierul va stabili paii pe care persoana consiliat trebuie s i urmeze pentru alegerea ocupaiei/meseriei, cu ajutorul cursurilor de formare profesional, ca msur activ n vederea ncadrrii n munc. Art. 10. - Serviciile de instruire n metode i tehnici de cutare a unui loc de munc, prevzute la art. 4 lit. d), constau, n principal, n exerciii privind ntocmirea unui curriculum vitae, a scrisorii de intenie, a scrisorii de mulumire, simularea unui interviu. Art. 11. - Consilierul, la ncheierea perioadei de informare i consiliere profesional, va redacta o recomandare pentru participarea persoanei consiliate la cursuri de formare profesional sau la msura de consultan i asisten pentru nceperea unei activiti independente ori pentru iniierea unei afaceri. CAPITOLUL II Medierea muncii Art. 12. - Potrivit art. 59 alin. (1) din lege, medierea muncii este activitatea prin care se realizeaz punerea n legtur a angajatorilor cu persoanele n cutarea unui loc de munc, n vederea stabilirii unui raport de munc sau de serviciu. Art. 13. - Beneficiarii serviciilor de mediere a muncii sunt persoanele n cutarea unui loc de munc aflate n situaiile prevzute la art. 16 din lege. Art. 14. - Activitatea de mediere a muncii urmrete stabilirea compatibilitilor sau echivalenelor dintre cerinele locurilor de munc vacante, comunicate de angajatori i aflate n baza de date a ageniilor pentru ocuparea forei de munc, cu pregtirea profesional, aptitudinile i opiunile solicitantului de loc de munc. Art. 15. - (1) Serviciile de mediere a muncii pentru persoanele prevzute la art. 13 constau n: a) informaii privind locurile de munc vacante i condiiile de ocupare a acestora, prin publicarea, afiarea, organizarea de burse ale locurilor de munc; b) mediere electronic avnd ca scop punerea automat n coresponden a cererilor i ofertelor de locuri de munc prin

intermediul tehnicii de calcul; c) preselecia candidailor corespunztor cerinelor locurilor de munc oferite i n concordan cu pregtirea, aptitudinile, experiena i cu interesele acestora. (2) Medierea muncii se poate realiza i prin Serviciul electronic de mediere a muncii - SEMM, deschis pe Internet. Accesarea programului se face fie prin intermediul ageniilor pentru ocuparea forei de munc, la sediul acestora, fie direct de la orice unitate PC cu conexiune la Internet. Art. 16. - (1) Serviciile de mediere a muncii se acord gratuit pentru categoriile de persoane prevzute la art. 16 lit. a)-d) i f) din lege. (2) Serviciile de mediere a muncii, acordate n mod gratuit de ctre ageniile pentru ocuparea forei de munc i de furnizorii de servicii autorizai cu care ageniile pentru ocuparea forei de munc ncheie contracte n condiiile legii, sunt finanate din bugetul asigurrilor pentru omaj. Art. 17. - (1) Serviciile de mediere a muncii se pot acorda i contra cost de ctre furnizori de servicii specializate, din sectorul public sau privat, acreditai de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc. (2) Furnizorii de servicii prevzui la alin. (1) vor comunica, n scris, pn la data de 5 a fiecrei luni, n conformitate cu modelul stabilit n anexa nr. 2 la Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc, aprobate prin Hotrrea Guvernului nr. 174/2002, denumite n continuare norme, date privind omerii mediai i ncadrai n munc, pentru luna expirat. Art. 18. - (1) omerii care beneficiaz de indemnizaii de omaj n condiiile prevzute de lege sunt obligai s participe la serviciile de mediere a muncii la solicitarea ageniilor pentru ocuparea forei de munc la care sunt nregistrai. (2) Persoanele care nu beneficiaz de indemnizaii de omaj i doresc s participe la servicii de mediere a muncii trebuie s depun o cerere, conform anexei nr. 10 la norme, la ageniile pentru ocuparea forei de munc. (3) n cazul nencadrrii n munc, persoanele prevzute la alin. (2) vor rennoi cererea de participare la serviciile de mediere a muncii la 6 luni de la prezentarea la precedenta mediere. Art. 19. - La prima prezentare la mediere se ntocmete planul individual de mediere conform procedurii aprobate prin ordin al preedintelui Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc. Art. 20. - n cazul n care se identific locuri de munc potrivite profilului persoanei aflate n cutarea unui loc de munc, se va elibera dispoziia de repartizare n vederea prezentrii la angajator. Art. 21. - (1) Persoana aflat n cutarea unui loc de munc, ncadrat ca urmare a medierii, va fi scoas din evidena ageniei pentru ocuparea forei de munc. (2) Persoana care nu este ncadrat n munc rmne n evidena ageniei pentru ocuparea forei de munc. Art. 22. - La fiecare prezentare la mediere, dac persoanei n cutarea unui loc de munc nu i se poate oferi un loc de munc, se va face programarea pentru o nou mediere. CAPITOLUL III Formarea profesional Art. 23. - n conformitate cu prevederile art. 63 din lege, programele de formare profesional a persoanelor n cutarea unui loc de munc trebuie s asigure creterea i diversificarea competenelor profesionale n scopul realizrii mobilitii i reintegrrii acestora pe piaa muncii. Art. 24. - Activitatea de formare profesional a persoanelor n cutarea unui loc de munc se desfoar pe baza planului naional de formare profesional, elaborat anual de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc i aprobat de Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale. Art. 25. - Beneficiarii serviciilor de formare profesional sunt persoanele n cutarea unui loc de munc aflate n situaiile prevzute la art. 16 din lege. Art. 26. - (1) Serviciile de formare profesional sunt gratuite pentru categoriile de persoane prevzute la art. 16 lit. a), b), d) i f) din lege. (2) Gratuitatea prevzut la alin. (1) se acord o singur dat pentru fiecare perioad n care beneficiarul se afl n eviden ca persoan n cutarea unui loc de munc. (3) Persoanele prevzute la art. 16 lit. c) i e) din lege, care doresc s urmeze o form de formare profesional organizat de ageniile pentru ocuparea forei de munc, suport contravaloarea cheltuielilor efectuate pentru desfurarea cursului. Art. 27. - (1) Au acces la serviciile de formare profesional numai persoanele care au fost cuprinse n servicii de informare i consiliere profesional sau de mediere i au recomandare pentru cursul pe care doresc s l urmeze. (2) La serviciile de formare profesional pot fi admise persoane care au absolvit, cu diplom sau certificat de absolvire, nvmntul general obligatoriu sau alte studii cerute de cursul respectiv; pentru unele meserii simple directorul executiv al ageniei pentru ocuparea forei de munc poate aproba admiterea i a unor persoane care nu au absolvit nvmntul general obligatoriu, dar posed cunotine minime necesare nsuirii ocupaiei sau meseriei, verificate de specialitii ageniei pentru ocuparea forei de munc printr-un test de cunotine. (3) Beneficiarii de indemnizaii de omaj sunt obligai s participe la programele de formare profesional oferite i organizate de ageniile pentru ocuparea forei de munc. Art. 28. - (1) Formarea profesional a persoanelor n cutarea unui loc de munc se organizeaz de ctre ageniile pentru ocuparea forei de munc prin centrele de formare profesional din subordinea acestora, prin centrele regionale de formare

profesional a adulilor sau prin furnizori de servicii de formare profesional din sectorul public ori privat, autorizai n condiiile legii, denumii n continuare furnizori, cu care ncheie contracte potrivit modelului prevzut n anexa nr. 5. (2) Ageniile pentru ocuparea forei de munc pot acorda, n calitate de unitate organizatoare, asisten furnizorilor care desfoar programe proprii de formare profesional, pe baz de convenii ncheiate cu acetia. (3) Asistena acordat de ageniile pentru ocuparea forei de munc furnizorilor prevzui la alin. (2) const n sprijin pentru pregtirea, desfurarea i organizarea programelor de formare profesional, a examenelor de absolvire, n asigurarea formularelor tipizate, a certificatelor de calificare sau, dup caz, de absolvire i a altor documente necesare desfurrii programului de formare profesional. (4) Cheltuielile estimative ale unitilor organizatoare sunt prevzute n conveniile ncheiate, iar la finalizarea programelor de formare profesional se stabilete cuantumul acestora, pe baza devizului postcalcul, se aprob de ctre directorul executiv i se comunic furnizorului. (5) Sumele datorate de furnizori se achit de ctre acetia n termen de 5 zile de la data comunicrii i se fac venit la bugetul asigurrilor pentru omaj. Art. 29. - (1) Selectarea furnizorilor n vederea ncheierii contractelor prevzute la art. 28 alin. (1) se face de ctre ageniile pentru ocuparea forei de munc, pentru fiecare ocupaie sau meserie, prin licitaie deschis, n condiiile prevzute de legislaia privind achiziiile publice i de art. 38 din norme. (2) Criteriul pe baza cruia se atribuie contractul n urma licitaiei deschise prevzute la alin. (1) este oferta cea mai avantajoas din punct de vedere tehnico-economic. (3) Dac n derularea activitii de formare profesional se constat c furnizorul care a ctigat licitaia nu respect prevederile caietului de sarcini sau alte prevederi ale contractului ncheiat, agenia pentru ocuparea forei de munc va proceda la rezilierea contractului i la desemnarea altui furnizor prin repetarea procedurii de licitaie. Art. 30. - (1) Serviciile de formare profesional se organizeaz n vederea ocuprii, dup absolvire, a unui numr ct mai mare din rndul persoanelor n cutarea unui loc de munc. (2) Ageniile pentru ocuparea forei de munc ncheie contracte, dup caz, cu angajatorii care solicit for de munc sau cu furnizorii care realizeaz cursurile i care se angajeaz s asigure ncadrarea n munc a absolvenilor. (3) Contractele ncheiate de ageniile pentru ocuparea forei de munc cu angajatorii, n vederea ncadrrii absolvenilor cursurilor de formare profesional, vor avea coninutul prevzut n anexa nr. 6. (4) La contractele ncheiate cu furnizorii care se angajeaz s faciliteze ncadrarea absolvenilor cursurilor se ncheie un act adiional la contractul prevzut n anexa nr. 5, cu aceast clauz, conform modelului prezentat n anexa nr. 7. Art. 31. - Serviciile de formare profesional pentru categoriile de persoane prevzute la art. 26 alin. (1), organizate de ctre ageniile pentru ocuparea forei de munc, se finaneaz din bugetul asigurrilor pentru omaj. Art. 32. - (1) Cheltuielile ocazionate de programele de formare profesional organizate prin centrele proprii de formare profesional pentru persoanele n cutarea unui loc de munc cuprind: a) cheltuielile de personal aferente personalului centrului de formare profesional, precum i sumele achitate personalului de specialitate care presteaz activiti de predare i instruire, prin plata cu ora, conform reglementrilor legale n vigoare; b) cheltuielile materiale i prestrile de servicii cu caracter funcional, care cuprind cheltuieli pentru documentele de eviden folosite n activitatea de pregtire profesional, materiale consumabile; c) cheltuielile pentru ntreinerea i gospodrirea slilor de curs sau a altor spaii unde se desfoar instruirea; d) cota-parte din cheltuielile de funcionare: energie electric, termic i chirie; e) cheltuielile pentru publicitate prin pres, radio i televiziune; f) cheltuielile pentru rechizite, materiale de instruire i manuale; g) cheltuielile pentru echipamente de protecie; h) cheltuielile pentru abonamente pe mijloacele de transport n comun; i) cheltuielile pentru consultaii medicale, analize medicale i teste necesare frecventrii cursului. (2) Cheltuielile privind proiectele de standarde ocupaionale, prevzute la art. 69 alin. (2) din lege, sunt suportate din bugetul asigurrilor pentru omaj. Art. 33. - Plata serviciilor prestate de furnizor se face de ctre ageniile pentru ocuparea forei de munc, la finalizarea cursului, pe baza devizului postcalcul ntocmit de furnizor i nsoit de documente justificative pentru cheltuielile efectuate. Art. 34. - (1) Elaborarea programelor de formare profesional se poate face pentru ocupaii sau meserii prevzute n Clasificarea ocupaiilor din Romnia, pe baza standardelor ocupaionale. (2) Organizarea programelor de formare profesional se poate face i pentru ocupaii sau meserii neincluse nc n Clasificarea ocupaiilor din Romnia numai cu avizul Ministerului Muncii i Solidaritii Sociale. Art. 35. - (1) Pentru programele de formare profesional ntr-o ocupaie sau meserie este necesar s se elaboreze un curriculum al acesteia, care cuprinde planul i programa de formare profesional. (2) Curriculumul se elaboreaz de furnizori i se aprob de ctre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, n vederea autorizrii n condiiile legii. Art. 36. - Curriculumul poate fi adaptat la nevoile locale n limita a 15% n plus sau n minus fa de numrul total de ore prevzute n curriculumul standard. Art. 37. - (1) Stabilirea duratei cursurilor de formare profesional se face n raport cu complexitatea i specificul ocupaiei sau meseriei prevzute n curriculum.

(2) Durata cursurilor pentru persoanele care beneficiaz n mod gratuit de acestea este de maximum 9 luni. Art. 38. - (1) n cazuri speciale, cu aprobarea Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc, ageniile pentru ocuparea forei de munc pot organiza cursuri cu o durat mai mare de 9 luni, fr a depi 24 de luni. (2) Pentru aprobarea organizrii de cursuri cu o durat mai mare de 9 luni se va depune la Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc urmtoarea documentaie: a) referat justificativ pentru organizarea cursului cu o durat mai mare de 9 luni; b) curriculum; c) numrul de persoane aflate n cutarea unui loc de munc, propuse pentru a urma aceast form de pregtire; d) devizul estimativ al cheltuielilor de pregtire. Art. 39. - (1) Pentru programele care privesc calificarea unor persoane n ocupaii sau meserii pentru care posed cunotine ori deprinderi practice n domeniul respectiv, durata pregtirii poate fi redus pn la jumtate din durata cursului pentru ocupaia sau meseria respectiv, cu respectarea proporiei de o treime din totalul orelor de pregtire pentru partea teoretic i de dou treimi din totalul orelor de pregtire pentru partea practic. (2) n cazul organizrii de cursuri cu durat redus se va proceda la evaluarea cunotinelor sau deprinderilor practice ale persoanelor care urmeaz s fie nscrise la aceste cursuri, prin susinerea unor teste. Art. 40. - (1) Pentru organizarea programelor de formare profesional pentru fiecare ocupaie sau meserie, directorul executiv al ageniei pentru ocuparea forei de munc emite o dispoziie, conform modelului prevzut n anexa nr. 8, prin care numete i responsabilul de curs. (2) Responsabilul de curs are urmtoarele sarcini: A. n cazul n care formarea profesional se realizeaz prin centre de formare profesional aflate n subordinea ageniilor pentru ocuparea forei de munc: a) ntocmete documentaia necesar organizrii cursului; b) selecioneaz personalul de predare i instruire practic; c) urmrete asigurarea mijloacelor audiovizuale i a materialelor didactice necesare desfurrii cursului; d) elaboreaz i urmrete programul de pregtire i orarul zilnic al cursului. B. n cazul n care formarea profesional se realizeaz prin intermediul furnizorilor de formare profesional: a) verific documentaia necesar organizrii cursului, prezentat de furnizorul de formare profesional; b) urmrete asigurarea de ctre furnizorul de formare profesional a materialelor didactice, materialelor de protecie a muncii, a mijloacelor audiovizuale i a personalului de predare i de instruire practic; c) urmrete respectarea programului de pregtire i a orarului zilnic al cursului; d) urmrete respectarea contractelor cu furnizorii de formare profesional. Art. 41. - (1) Pentru nscrierea la cursurile de formare profesional persoanele n cutarea unui loc de munc, dup ce au obinut recomandarea centrelor de informare i consiliere privind cariera s urmeze cursuri de calificare, recalificare sau perfecionare, vor prezenta la ageniile pentru ocuparea forei de munc urmtoarele acte: a) cerere din partea persoanei pentru tipul de curs organizat, al crei model este prevzut n anexa nr. 9; b) certificat de natere, n original i n copie; c) actele de studii eliberate n condiiile legii, n original i n copie; d) actul medical din care s rezulte starea sntii persoanei i c aceasta este apt pentru exercitarea meseriei n care dorete s se califice; e) chitana de achitare a sumei reprezentnd contravaloarea cheltuielilor efectuate pentru desfurarea cursului pentru persoanele prevzute la art. 16 lit. c) i e) din lege; f) actul de identitate, n original i n copie. (2) Copiile de pe actele prezentate o dat cu originalul se certific pentru autenticitate de funcionarul ageniei pentru ocuparea forei de munc i se pstreaz la dosar mpreun cu celelalte acte. (3) Certificarea se face prin nscrierea pe copie a meniunii "conform cu originalul", urmat de numele, prenumele i semntura funcionarului i de data la care s-a fcut meniunea. Art. 42. - (1) Cursurile se organizeaz pe grupe constituite din 15-25 de cursani. (2) n cazuri speciale, cu aprobarea directorului executiv al ageniei pentru ocuparea forei de munc, se pot constitui grupe cu cel puin 5 cursani pentru o ocupaie sau meserie. (3) n cazul grupelor constituite dintr-un numr mic de cursani disciplinele comune vor fi predate n comun, prin comasarea grupelor. (4) n cazul n care nu se pot constitui grupe, formarea profesional n ocupaii sau meserii simple, precum i perfecionarea profesional, cu aprobarea directorului executiv al ageniei pentru ocuparea forei de munc, se pot organiza prin program individual de pregtire. Art. 43. - (1) Activitatea de calificare ntr-o meserie cuprinde pregtirea teoretic i instruirea practic ori numai instruirea practic n meserii mai simple. (2) Pregtirea teoretic alterneaz cu instruirea practic, 1-2 zile pe sptmn, comasat sau n 2-3 cicluri, partea teoretic acoperind maximum 33% din totalul orelor de pregtire. (3) Programul de instruire practic se stabilete n cel mult dou schimburi, n funcie de programul de lucru al agentului economic la care se desfoar practica.

Art. 44. - Pregtirea teoretic se realizeaz de ctre experi din cadrul centrelor de formare profesional, cadre didactice din uniti de nvmnt i de ali specialiti care i desfoar activitatea n domeniul respectiv i au o bun pregtire profesional i experien, denumii formatori pentru instruire teoretic. Art. 45. - (1) Instruirea practic se desfoar n concordan cu prevederile programelor de pregtire practic, dup caz, n seciile de producie ale unitilor n care persoanele urmeaz s fie angajate, n alte uniti stabilite de organizatori, n centrele de formare profesional care funcioneaz n subordinea ageniilor pentru ocuparea forei de munc i n centrele regionale pentru formarea profesional a adulilor. (2) Instruirea practic se efectueaz de ctre maitri sau de alte persoane care conduc formaiile de lucru, conform numrului de ore stabilit prin programa de instruire practic i posibilitilor agentului economic, denumii formatori pentru instruire practic. (3) n timpul instruirii practice n meserie cursanii vor lucra potrivit normelor specifice locului de munc. (4) Formatorii pentru instruire practic rspund potrivit legii de prelucrarea ctre cursani a Normelor tehnice de securitate a muncii i a normelor P.S.I. specifice. Art. 46. - Formatorii pentru instruirea teoretic i practic a cursanilor, care nu sunt angajai ai ageniei pentru ocuparea forei de munc, vor fi angajai i remunerai n condiiile legii. Art. 47. - (1) Activitatea de formare profesional se desfoar pe baza programului i a orarului, prin care se stabilesc, pe cicluri i sptmni, zilele i orele de pregtire teoretic pe fiecare disciplin din plan i programul de instruire practic. (2) Numrul orelor de pregtire teoretic consecutive n cursul unei zile, pentru aceeai disciplin, poate fi de maximum 4. (3) Numrul total al orelor de pregtire teoretic ntr-o zi nu poate fi mai mare de 6. (4) Durata unei ore de pregtire este de 50 de minute, urmat de o pauz de 10 minute. (5) Ziua de instruire practic este de maximum 8 ore. Art. 48. - (1) Prezena cursanilor se urmrete de ctre formatori, cu ajutorul catalogului. (2) La instruirea practic efectuat la agenii economici se vor ntocmi de ctre maitri sau de ctre efii formaiilor de lucru n cadrul crora se desfoar practica fie de pontaj sau un alt sistem de eviden folosit n unitate. (3) Prezena se controleaz de ctre responsabilii de curs sau de ctre responsabilii cu practica din partea furnizorului de servicii de formare. Art. 49. - (1) Cursanii trebuie s frecventeze cursul conform curriculumului i orarului stabilit. (2) Dac numrul absenelor nemotivate depete 10%, cursanilor li se aplic prevederile art. 37 alin. (5) din norme. Art. 50. - (1) Verificarea cunotinelor i a deprinderilor dobndite de cursani se face pe ntregul parcurs al pregtirii teoretice i al instruirii practice. (2) Verificarea pregtirii cursanilor const, n funcie de specificul pregtirii, n examinri orale, lucrri scrise, lucrri practice, proiecte. (3) Cursanii care au absentat motivat vor fi examinai i din materia parcurs pe durata absentrii. Art. 51. - (1) Aprecierea cunotinelor i a deprinderilor la cursurile de calificare, recalificare i perfecionare se face cu note de la 1 la 10. (2) Notele se trec n catalog imediat dup examinare i se comunic cursantului. Art. 52. - (1) Examenul de absolvire se susine n faa unei comisii de examinare numite prin dispoziie a directorului executiv al ageniei pentru ocuparea forei de munc, al crei model este prevzut n anexa nr. 10. (2) Comisia de examinare este compus din reprezentantul ageniei pentru ocuparea forei de munc, responsabilul cursului, 1-3 specialiti care au realizat instruirea teoretic i practic a cursanilor i 1-3 specialiti din partea angajatorului. (3) Reprezentantul ageniei pentru ocuparea forei de munc prevzut la alin. (2) este preedintele comisiei. Art. 53. - La examenul de absolvire a cursurilor se prezint toi cursanii care au parcurs tematica prevzut n programul de pregtire i au promovat cu minimum nota 5 disciplinele din programul de pregtire, precum i stagiul de practic. Art. 54. - Examenul de absolvire const ntr-o prob teoretic i una practic, n cazul calificrii i recalificrii, sau, dup caz, ntr-o prob teoretic ori ntr-o prob teoretic i una practic, pentru cursurile de perfecionare sau specializare. Art. 55. - (1) Desfurarea examenului teoretic de absolvire a cursurilor cuprinde urmtoarele activiti: a) stabilirea de ctre comisia de examinare a subiectelor din materia cuprins n programe; b) susinerea subiectelor n scris sau oral ori n ambele moduri; c) corectarea lucrrilor de ctre examinator i verificarea, dac este necesar, a lucrrilor de ctre comisia de examinare. (2) Proba practic se susine n faa comisiei i nu poate depi 8 ore. Art. 56. - (1) Media de promovare la examenul teoretic la fiecare obiect i, dup caz, la proba practic este de minimum 5. (2) Media general se calculeaz prin nsumarea mediei notelor obinute la probele teoretice cu media obinut la proba practic, iar rezultatul se mparte la 2. Art. 57. - (1) Cursanii declarai respini la examenul de absolvire au dreptul la reexaminare n termen de 30 de zile de la data organizrii examenului, n baza unei cereri adresate directorului executiv al ageniei pentru ocuparea forei de munc i aprobate de ctre acesta. (2) Cursanii care nu se pot prezenta la examen din motive ce nu le pot fi imputate au dreptul la examinare n termen de 30 de zile de la ncetarea motivelor neimputabile care au dus la neprezentare la data organizrii examenului, n baza unei cereri adresate directorului executiv al ageniei pentru ocuparea forei de munc i aprobate de ctre acesta. Art. 58. - (1) Cursanilor care au promovat examenul de absolvire li se elibereaz, dup caz, certificat de calificare sau certificat de absolvire, n condiiile legii.

(2) Certificatele de calificare sau de absolvire prevzute la alin. (1) se semneaz de ctre directorul executiv al ageniei pentru ocuparea forei de munc i de ctre preedintele comisiei de examinare. (3) Normele metodologice privind emiterea, gestionarea i arhivarea documentelor prevzute la alin. (1) se aprob prin ordin comun al ministrului muncii i solidaritii sociale i al ministrului educaiei i cercetrii. CAPITOLUL IV Consultan i asisten pentru nceperea unei activiti independente sau pentru iniierea unei afaceri Art. 59. - Beneficiarii serviciilor de consultan i asisten pentru nceperea unei activiti independente sau pentru iniierea unei afaceri sunt, n conformitate cu art. 71 din lege, persoanele n cutarea unui loc de munc. Art. 60. - (1) omerii pot beneficia de aceste servicii gratuit, la cerere, o singur dat, pentru fiecare perioad n care beneficiaz de indemnizaie de omaj. (2) Persoanele care nu beneficiaz de indemnizaie de omaj pot beneficia de aceste servicii la cerere, contra cost. Art. 61. - (1) Serviciile de consultan i asisten pentru nceperea unei activiti independente sau pentru iniierea unei afaceri pot fi furnizate de ctre specialiti din cadrul ageniilor pentru ocuparea forei de munc. (2) n cazul n care ageniile pentru ocuparea forei de munc nu au personal suficient i specializat, vor ncheia contracte cu firme private, organizaii profesionale, fundaii sau asociaii specializate, denumite n continuare furnizori de servicii de consultan. (3) Contractarea serviciilor de consultan i asisten pentru nceperea unei activiti independente sau pentru iniierea unei afaceri se va face n baza seleciei de oferte, organizat de ageniile pentru ocuparea forei de munc, n condiiile legislaiei privind achiziiile publice. (4) n vederea acordrii serviciilor menionate n contract ageniile pentru ocuparea forei de munc vor pune la dispoziie furnizorului de servicii de consultan liste cuprinznd persoanele care i-au exprimat opiunea de a fi cuprinse n activiti de consultan i asisten pentru nceperea unei activiti independente sau pentru iniierea unei afaceri. Art. 62. - (1) Serviciile de consultan i asisten pentru nceperea unei activiti independente sau pentru iniierea unei afaceri, pentru persoanele prevzute la art. 60 alin. (1), prestate de ageniile pentru ocuparea forei de munc i de furnizorii de servicii de consultan cu care ageniile pentru ocuparea forei de munc au ncheiat contracte, sunt finanate din bugetul asigurrilor pentru omaj. (2) Persoanele prevzute la art. 60 alin. (2) care doresc s beneficieze de serviciile de consultan i asisten pentru nceperea unei activiti independente sau pentru iniierea unei afaceri, organizate de ageniile pentru ocuparea forei de munc, vor achita contravaloarea acestor servicii, stabilit prin calculaia ntocmit de compartimentul de specialitate i aprobat de directorul executiv al ageniei pentru ocuparea forei de munc. (3) Sumele ncasate de ageniile pentru ocuparea forei de munc n urma prestrii serviciilor de consultan i asisten pentru nceperea unei activiti independente sau pentru iniierea unei afaceri se fac venit la bugetul asigurrilor pentru omaj. Art. 63. - Plata serviciilor prestate de furnizorii de servicii de consultan se va face lunar, n baza contractului ncheiat, dup prezentarea de ctre furnizorul de servicii a Raportului tehnic i Raportului financiar, conform modelelor prevzute n anexele nr. 1 i 2. Art. 64. - n vederea acordrii serviciilor de consultan i asisten pentru nceperea unei activiti independente sau pentru iniierea unei afaceri, persoanele n cutarea unui loc de munc vor depune o cerere la ageniile pentru ocuparea forei de munc, conform modelului prevzut n anexa nr. 11. Art. 65. - (1) Serviciile de consultan i asisten pentru nceperea unei activiti independente sau pentru iniierea unei afaceri sunt: servicii de baz i servicii specializate. (2) Serviciile de baz cuprind: a) informare; b) consultan; c) instruire. (3) Serviciile specializate se pot acorda individual sau n grup, n funcie de opiunile i nevoile solicitanilor, dup cum urmeaz: a) consultana individual const, n principal, n: asisten tehnic n procesul nfiinrii unei firme, cum ar fi: elaborarea actului constitutiv, stabilirea obiectului de activitate, nregistrarea persoanei juridice sau persoanei fizice, ncheierea de contracte, legalizri de acte, elaborarea planului de afaceri; b) instruirea antreprenorial de grup cuprinde instruiri modulare n probleme referitoare la: management, marketing i tehnici de vnzare, legislaie, contabilitate i eviden primar, ntocmirea planurilor de afaceri. Art. 66. - Metodele de lucru care vor fi utilizate, n principal, n acordarea serviciilor pot fi: a) expunerea teoretic: predarea noiunilor generale de management, marketing, tehnici de vnzare, contabilitate i eviden primar, legislaie i ntocmirea planului de afaceri; b) discuii individuale sau de grup, n care vor fi supuse studiului teme practice la care individul sau grupul, sub ndrumarea consultantului, va cuta soluii, brainstorming; c) studii de caz: exemple de ageni economici cu domenii diverse de activitate, modul n care au fost demarate i dezvoltate afacerile;

d) lucrri individuale periodice: teme de sintez pentru lucrul acas; e) ntocmirea de ctre participantul la serviciile de consultan a unor proiecte de plan de afaceri, care i vor servi acestuia ca instrument necesar n administrarea propriei afaceri i n relaiile cu diveri finanatori; f) prezentarea unor proiecte de plan de afaceri, care s constituie model n realizarea propriilor planuri ale beneficiarilor. CAPITOLUL V Completarea veniturilor salariale ale angajailor Art. 67. - (1) n conformitate cu art. 72 din lege, completarea veniturilor const n acordarea unei sume lunare neimpozabile, n cuantum de 30% din indemnizaia de omaj primit n luna anterioar ncadrrii n munc, pn la expirarea perioadei pentru care era ndreptit s primeasc indemnizaia. (2) Prin aceast msur se urmrete reducerea perioadei de omaj prin stimularea ncadrrii n munc a omerilor. Art. 68. - Beneficiarii acestei msuri sunt persoanele care primesc indemnizaie de omaj i care se ncadreaz n munc nainte de expirarea perioadei pentru care sunt ndreptii s primeasc indemnizaia. Art. 69. - (1) Plata drepturilor prevzute la art. 72 din lege se va face lunar de ctre ageniile pentru ocuparea forei de munc, conform art. 40 din norme, n baza urmtoarelor documente: a) cerere-tip, conform modelului prezentat n anexa nr. 10 la norme; b) ntiinarea emis de angajator privind ncadrarea n munc. (2) Aceste drepturi se vor achita prin sistemul de plat general utilizat pentru plata drepturilor reprezentnd indemnizaia de omaj. (3) Plata acestora se va face titularului sau mandatarului acestuia, stabilit prin procur special. (4) Evidenierea plilor reprezentnd venituri n completare se va face n baza de date a ageniilor pentru ocuparea forei de munc, n mod distinct. (5) Stabilirea drepturilor prevzute la art. 72 din lege se face prin dispoziie emis de ctre directorul executiv al ageniei pentru ocuparea forei de munc. Art. 70. - (1) Beneficiarul acestor drepturi va depune lunar, pn la data de 15 a fiecrei luni pentru luna expirat, la agenia pentru ocuparea forei de munc unde se afl n eviden, dovada emis de angajator c a fost ncadrat n munc. (2) Dovada se prezint fie personal, fie prin scrisoare recomandat cu confirmare de primire. (3) n cazul n care beneficiarul nu prezint dovada prevzut la alin. (1), plata drepturilor reprezentnd completarea veniturilor salariale se suspend pn la prezentarea acesteia. (4) n situaia n care beneficiarul prezint ulterior dovada ncadrrii n munc, plata drepturilor se va face o dat cu achitarea indemnizaiilor de omaj cuvenite omerilor pentru luna n care beneficiarul a prezentat dovada. (5) ncetarea dreptului de completare a venitului pentru persoana beneficiar de aceast msur stimulativ se face la data expirrii perioadei legale pentru care era ndreptit s primeasc indemnizaie de omaj sau la data la care i-a ncetat raportul de munc ori de serviciu; directorul ageniei pentru ocuparea forei de munc emite dispoziie n acest sens. (6) Drepturile ncasate necuvenit se recupereaz prin decizie de imputare emis de agenia pentru ocuparea forei de munc, care constituie titlu executoriu, potrivit legii. (7) Sumele nencasate de beneficiar se prescriu la expirarea termenului general de prescripie de 3 ani, prevzut de lege. CAPITOLUL VI Stimularea mobilitii forei de munc Art. 71. - Beneficiarii acestei msuri sunt numai omerii care primesc indemnizaie de omaj. Art. 72. - (1) n cazul n care persoanele prevzute la art. 71 se ncadreaz la o distan mai mare de 50 km fa de domiciliu, beneficiaz de o prim de ncadrare neimpozabil, egal cu dou salarii de baz minime brute pe ar n vigoare la data acordrii. (2) n cazul n care persoanele prevzute la art. 71 se ncadreaz, potrivit legii, ntr-o alt localitate i ca urmare a acestui fapt i schimb domiciliul, beneficiaz de o prim de instalare egal cu 7 salarii de baz minime brute pe ar n vigoare la data instalrii. (3) Beneficiaz de drepturile prevzute la alin. (1) i (2) persoanele care se ncadreaz n munc pe o perioad de cel puin 12 luni. Art. 73. - (1) Drepturile prevzute la art. 74 i 75 din lege se acord la cerere. (2) Stabilirea i ncetarea drepturilor se fac n baza dispoziiilor emise de directorul executiv al ageniei pentru ocuparea forei de munc. Art. 74. - Plata drepturilor se asigur din bugetul asigurrilor pentru omaj. Art. 75. - (1) Persoanele ndreptite s primeasc aceste drepturi vor prezenta la agenia pentru ocuparea forei de munc urmtoarele documente prevzute la art. 45 din norme: a) cerere conform modelului prezentat n anexa nr. 11, respectiv n anexa nr. 12 la norme; b) actul de identitate, n original i n copie, care s ateste domiciliul stabil; c) dovada ncadrrii n munc printr-un act eliberat de angajator, cu precizarea locului de munc unde persoana urmeaz s i desfoare activitatea; d) angajament pentru respectarea art. 76 alin. (1) din lege, conform modelului prevzut n anexa nr. 13 la norme, care va sta la

baza emiterii deciziei de imputare pentru recuperarea sumelor necuvenite. (2) Copia de pe actul de identitate se certific de ctre funcionarul ageniei pentru ocuparea forei de munc pentru conformitate cu originalul, prin nscrierea pe copie a meniunii "conform cu originalul", urmat de numele, prenumele i semntura funcionarului i de data la care s-a fcut meniunea, i se pstreaz la dosar. Art. 76. - Pentru stabilirea distanei dintre localitatea de domiciliu i localitatea n care beneficiarul urmeaz s i desfoare activitatea, n vederea acordrii drepturilor prevzute la art. 74 din lege, se va utiliza distana pe ruta cea mai scurt. Art. 77. - Plata primei de ncadrare sau de instalare se face prin sistemul de plat general utilizat pentru plata drepturilor reprezentnd indemnizaia de omaj. Art. 78. - (1) Pentru persoanele care i schimb domiciliul n alt jude, prevzute la art. 45 alin. (3) din norme, dosarul care a stat la baza stabilirii i plii drepturilor se va transfera, n original, la agenia pentru ocuparea forei de munc n a crei raz i stabilete noul domiciliu, iar la agenia pentru ocuparea forei de munc care a stabilit i a acordat dreptul rmne dosarul cu copiile de pe acte. (2) Ageniile pentru ocuparea forei de munc care preiau dosarele persoanelor prevzute la alin. (1) achit n continuare drepturile prevzute de lege i urmresc ndeplinirea de ctre acestea a obligaiei ce le revine, potrivit legii, de a pstra raporturile de munc pe o perioad de cel puin 12 luni. Art. 79. - (1) Lunar, pn la data de 15 a lunii pentru luna expirat, beneficiarii drepturilor prevzute la art. 74 i 75 din lege sunt obligai s prezinte la ageniile pentru ocuparea forei de munc la care sunt nregistrai dovezile emise de angajator c sunt ncadrai. (2) Dovezile se vor prezenta fie personal, fie prin scrisori recomandate cu confirmare de primire. (3) Beneficiarilor care nu prezint sau nu transmit dovada menionat la alin. (2) li se va cere, n scris, de ctre agenia pentru ocuparea forei de munc s prezinte aceast dovad n termen de 15 zile de la data primirii comunicrii. (4) Dac dup dou astfel de comunicri persoana nu prezint actul doveditor, agenia pentru ocuparea forei de munc va contacta agentul economic cu care s-a ncheiat raportul de munc sau de serviciu, pentru clarificarea statutului acesteia, i, n funcie de constatrile fcute, se vor adopta msuri n conformitate cu prevederile legale. Art. 80. - (1) Dac raporturile de munc sau de serviciu nceteaz din iniiativa sau din motive imputabile angajatului, ntr-o perioad mai mic de 12 luni de la data ncadrrii n munc, sumele acordate conform art. 74 sau 75 din lege vor fi recuperate prin decizii de imputare. (2) Motivele imputabile angajatului sunt cele prevzute la art. 47 din norme. CAPITOLUL VII Subvenionarea locurilor de munc SECIUNEA 1 Subvenionarea cheltuielilor cu fora de munc, efectuate n cadrul realizrii unor programe care au ca scop ocuparea temporar a forei de munc din rndul omerilor Art. 81. - (1) Subvenionarea locurilor de munc potrivit art. 78 din lege este forma de stimulare adresat angajatorilor, prin care se realizeaz finanarea din bugetul asigurrilor pentru omaj i din alte surse, alocate conform prevederilor legale, a cheltuielilor cu fora de munc. (2) Cheltuielile prevzute la alin. (1) sunt efectuate n cadrul realizrii programelor care au ca scop ocuparea temporar a forei de munc din rndul omerilor, pentru executarea de lucrri i activiti de interes pentru comunitile locale. Art. 82. - Beneficiarii subveniilor prevzute la art. 78 din lege sunt angajatorii care ncadreaz persoane neocupate, nregistrate la ageniile pentru ocuparea forei de munc, indiferent dac beneficiaz sau nu de indemnizaie de omaj. Art. 83. - Categoriile de servicii care pot fi subvenionate din sursele prevzute la art. 78 alin. (1) din lege sunt, n principal: a) servicii publice; b) servicii sociale. Art. 84. - (1) Serviciile publice constau, n principal, n lucrri de: a) refacere i ntreinere a infrastructurii; b) ecologizare; c) realizare a unor lucrri edilitare. (2) Serviciile publice pot fi organizate, cu avizul administraiei publice locale, de ctre: a) autoriti publice locale; b) firme private; c) organizaii neguvernamentale. Art. 85. - (1) Serviciile sociale cuprind activiti de ngrijire la domiciliu a urmtoarelor categorii de persoane: a) copii; b) bolnavi; c) persoane vrstnice; d) persoane cu handicap. (2) Serviciile sociale pot fi organizate, n condiiile legii, de: a) autoriti publice locale;

b) organizaii neguvernamentale; c) alte organisme. Art. 86. - Pentru a putea beneficia de subvenionarea locurilor de munc din bugetul asigurrilor pentru omaj angajatorii care presteaz servicii publice i servicii sociale trebuie s fac dovada c au prevzut n statut ca obiect de activitate serviciile respective. Art. 87. - (1) Programele de ocupare temporar a forei de munc din rndul omerilor, denumite n continuare programe de ocupare, se ntocmesc anual de ageniile pentru ocuparea forei de munc i se prezint, pentru aprobare, la consiliile locale comunale, oreneti i ale sectoarelor municipiului Bucureti, precum i la consiliile judeene, respectiv la Consiliul General al Municipiului Bucureti, ca autoriti publice deliberative din localitile i judeele pentru care acestea au fost elaborate. (2) Programele de ocupare transmise de ageniile pentru ocuparea forei de munc cuprind numrul minim de locuri de munc ce pot fi subvenionate pe o perioad de maximum 12 luni. (3) O dat cu aprobarea programelor de ocupare de ctre autoritile publice prevzute la alin. (1) se mputernicete primarul sau, dup caz, preedintele consiliului judeean s repartizeze, n limita numrului de persoane prevzute n programul de ocupare, locurile de munc subvenionate, pe lucrri i activiti de interes pentru comunitatea local respectiv, i s le atribuie celor care organizeaz aceste servicii. Art. 88. - (1) Angajatorii care doresc s organizeze servicii de tipul celor prevzute la art. 78 alin. (2) lit. a) din lege, prin participarea la programele de ocupare, vor depune propunerile lor la primarul localitii sau, dup caz, la preedintele consiliului judeean, n scopul obinerii avizului pentru realizarea serviciilor publice, precum i al aprobrii pentru repartizarea unui numr de locuri de munc subvenionate din bugetul asigurrilor pentru omaj. (2) Propunerile angajatorilor vor conine n mod expres necesarul de for de munc structurat pe ocupaii sau meserii, calificri i niveluri de pregtire. (3) Primarul sau, dup caz, preedintele consiliului judeean, respectiv primarul general al municipiului Bucureti, aprob repartizarea locurilor de munc subvenionate. Art. 89. - Dup aprobarea dat pentru repartizarea numrului de locuri de munc subvenionate pe angajatori, primarul sau, dup caz, preedintele consiliului judeean, respectiv primarul general al municipiului Bucureti, comunic ageniei pentru ocuparea forei de munc numrul de locuri de munc aprobat, pe fiecare angajator, i durata pe care urmeaz s fie ncadrate n munc persoanele din rndul omerilor i solicit subvenionarea acestora din bugetul asigurrilor pentru omaj. Art. 90. - (1) n urma primirii comunicrii i a solicitrii de subvenionare, prevzut la art. 89, ageniile pentru ocuparea forei de munc vor media i vor repartiza omeri, n vederea ncadrrii n munc, la angajatorii care au obinut aprobarea prevzut la art. 88 alin. (1), n limita locurilor din programul de ocupare. (2) Dup selecia i ncadrarea n munc a persoanelor repartizate de agenia pentru ocuparea forei de munc angajatorul va ncheia cu aceasta o convenie n condiiile prevzute la art. 49 alin. (1) din norme. Art. 91. - (1) Subveniile locurilor de munc se acord angajatorului pe o perioad de cel mult 12 luni, n cuantum de 70% din salariul de baz minim brut pe ar pentru fiecare persoan ncadrat cu contract individual de munc din rndul omerilor i proporional cu timpul efectiv lucrat n fiecare lun. (2) Subveniile prevzute la alin. (1) se acord i pentru perioada n care persoana se afl n concediu de odihn. (3) Salariul de baz minim brut pe ar prevzut la alin. (1) este salariul de baz minim brut pe ar n vigoare n luna pentru care se face plata. Art. 92. - (1) Pentru finanarea cheltuielilor cu fora de munc ncadrat din rndul omerilor angajatorii vor depune lunar la primar sau, dup caz, la preedintele consiliului judeean ori la primarul general al municipiului Bucureti urmtoarele documente: a) cerere de finanare; b) statele de plat; c) raport tehnic privind execuia lucrrii. (2) Cererile de finanare avizate de primar sau, dup caz, de preedintele consiliului judeean sau al Consiliului General al Municipiului Bucureti, la care se anexeaz i copii de pe statele de plat i de pe raportul tehnic privind execuia lucrrii, se depun la ageniile pentru ocuparea forei de munc, potrivit prevederilor art. 51 din norme. Art. 93. - Virarea sumelor aferente subveniilor se face de ctre ageniile pentru ocuparea forei de munc cel mai trziu pn la data de 15 a lunii urmtoare lunii pentru care se solicit finanarea. SECIUNEA a 2-a Stimularea angajatorilor pentru ncadrarea n munc a absolvenilor instituiilor de nvmnt Art. 94. - (1) Beneficiarii subveniilor de la bugetul asigurrilor pentru omaj, prevzute la art. 80 din lege, sunt angajatorii care ncadreaz n munc, pe perioad nedeterminat, absolveni ai instituiilor de nvmnt. (2) Prin instituiile de nvmnt prevzute la art. 80 din lege se nelege unitile de nvmnt pentru nvmntul preuniversitar i instituiile de nvmnt pentru nvmntul superior, autorizate sau acreditate, potrivit legii. Art. 95. - La solicitarea angajatorilor care doresc s ncadreze absolveni ai instituiilor de nvmnt, ageniile pentru ocuparea forei de munc vor prezenta liste cu absolveni ai ultimei promoii, nregistrai n evidenele acestora. Art. 96. - (1) Angajatorii care ncadreaz n munc absolveni ai instituiilor de nvmnt n condiiile art. 80 din lege vor

ncheia cu ageniile pentru ocuparea forei de munc o convenie, conform modelului prevzut n anexa nr. 15 la norme. (2) Convenia prevzut la alin. (1) se ncheie anual pentru fiecare promoie de absolveni ai instituiilor de nvmnt. Art. 97. - n vederea ncheierii conveniei angajatorii vor depune la ageniile pentru ocuparea forei de munc urmtoarele documente: a) tabel nominal cu absolvenii instituiilor de nvmnt ncadrai n munc, conform prevederilor art. 80 din lege, conform modelului anexei la anexa nr. 15 la norme; b) certificate eliberate de organul competent potrivit dispoziiilor legale, care s dovedeasc handicapul pentru persoanele prevzute la art. 80 alin. (2) din lege. Art. 98. - (1) Msurile de stimulare prevzute la art. 80 alin. (1) i (2) din lege se acord angajatorilor pe o perioad de 12 luni i, respectiv, 18 luni de la data ncheierii conveniei prevzute la art. 96 i constau n acordarea unei sume lunare reprezentnd un salariu de baz minim brut pe ar i, respectiv, 1,5 salarii de baz minime brute pe ar n vigoare n luna pentru care se face plata. (2) Suma lunar se acord angajatorilor proporional cu timpul efectiv lucrat de absolveni n luna respectiv. (3) Suma lunar prevzut la art. 80 din lege se acord i pentru perioada concediului de odihn. (4) Pentru perioada n care raporturile de munc sau de serviciu ale absolvenilor sunt suspendate msurile de stimulare prevzute la art. 80 din lege nu se acord. Art. 99. - (1) Finanarea subveniilor acordate angajatorilor care ncadreaz absolveni ai instituiilor de nvmnt se face n condiiile i conform procedurii prevzute la art. 61 din norme. (2) Stabilirea i ncetarea drepturilor se fac n baza dispoziiilor emise de directorul executiv al ageniei pentru ocuparea forei de munc. Art. 100. - (1) Angajatorii care ncadreaz n munc absolveni i care ncheie convenii cu ageniile pentru ocuparea forei de munc sunt obligai s menin raporturile de munc sau de serviciu ale acestora cel puin 3 ani de la data ncadrrii. (2) Dac n perioada menionat la alin. (1) raporturile de munc sau de serviciu ale absolvenilor nceteaz din iniiativa angajatorului, acesta este obligat s restituie n totalitate sumele ncasate pentru fiecare absolvent plus dobnda aferent, calculat la nivelul celei acordate de trezoreria statului pentru bugetul asigurrilor pentru omaj. (3) n cazul n care raporturile de munc sau de serviciu nceteaz din iniiativa sau din motive imputabile angajatului, prevederile alin. (2) nu se aplic. (4) Motivele imputabile angajatului sunt cele prevzute la art. 47 din norme. Art. 101. - Angajatorii care ncadreaz absolveni n temeiul Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 58/2001 privind organizarea i finanarea rezideniatului, stagiaturii i activitii de cercetare medical n sectorul sanitar, aprobat cu modificri prin Legea nr. 41/2002, beneficiaz de msurile de stimulare prevzute n aceast ordonan de urgen. Art. 102. - (1) n perioada celor 3 ani prevzui la art. 84 din lege, n care angajatorii beneficiaz de subveniile prevzute la art. 80 din lege, se pot organiza n condiiile legii, pentru absolvenii ncadrai, forme de pregtire profesional. (2) Formele de pregtire prevzute la alin. (1) se pot organiza de ctre angajator sau de ctre furnizori de servicii de pregtire profesional, autorizai n condiiile legii. (3) Angajatorii care organizeaz forme de pregtire profesional vor ncheia cu ageniile pentru ocuparea forei de munc un act adiional la convenia prevzut la art. 96, conform modelului prevzut n anexa nr. 17 la norme. (4) Decontarea cheltuielilor aferente pregtirii profesionale a absolvenilor se face la finalizarea cursurilor, n baza urmtoarelor documente: a) tabel nominal, conform modelului prezentat n anexa nr. 18 la norme; b) actul de absolvire a formei de pregtire profesional, n copie; c) devizul cheltuielilor pe cursant. SECIUNEA a 3-a Subvenii acordate angajatorilor care ncadreaz n munc persoane n vrst de peste 45 de ani sau ntreintori unici de familie, precum i angajatorilor care au sub 100 de angajai i ncadreaz n munc persoane cu handicap Art. 103. - Beneficiaz de subvenii conform art. 85 din lege: a) angajatorii care ncadreaz pe durat nedeterminat omeri n vrst de peste 45 de ani sau omeri ntreintori unici de familie; b) angajatorii care au sub 100 de angajai i ncadreaz pe durat nedeterminat persoane cu handicap. Art. 104. - La solicitarea angajatorilor care doresc s ncadreze persoane din rndul celor prevzute la art. 103 ageniile pentru ocuparea forei de munc vor prezenta liste cuprinznd persoanele care fac parte din aceste categorii, nregistrate n evidenele proprii. Art. 105. - Pentru acordarea drepturilor prevzute la art. 85 din lege angajatorii vor ncheia cu ageniile pentru ocuparea forei de munc o convenie, conform modelului prezentat n anexa nr. 19 la norme. Art. 106. - Finanarea subveniilor acordate angajatorilor care ncadreaz persoane din categoriile prevzute la art. 85 din lege se face n condiiile i conform procedurii prevzute la art. 61 din norme. Art. 107. - (1) Msura de stimulare prevzut la art. 85 din lege se acord angajatorilor pe o perioad de 12 luni de la data

ncheierii conveniei i const n acordarea unei sume lunare reprezentnd un salariu de baz minim brut pe ar n vigoare n luna pentru care se face plata. (2) Suma lunar se acord angajatorilor proporional cu timpul efectiv lucrat de persoanele ncadrate n baza conveniei prevzute la art. 105. (3) Suma lunar prevzut la art. 85 din lege se acord i pentru perioada concediului de odihn. (4) Pentru perioada n care raporturile de munc sau de serviciu ale persoanelor ncadrate n baza conveniei prevzute la art. 105 sunt suspendate, msurile de stimulare nu se acord. Art. 108. - (1) Angajatorii care ncadreaz n munc persoanele menionate la art. 85 din lege i care ncheie convenii cu ageniile pentru ocuparea forei de munc sunt obligai s menin raporturile de munc sau de serviciu ale acestora cel puin 2 ani de la data ncadrrii. (2) Dac n perioada menionat la alin. (1) raporturile de munc sau de serviciu nceteaz din iniiativa angajatorului, acesta este obligat s restituie n totalitate sumele ncasate. (3) n cazul n care raporturile de munc sau de serviciu nceteaz din iniiativa sau din motive imputabile angajatului, prevederile alin. (2) nu se aplic. CAPITOLUL VIII Acordarea de credite din bugetul asigurrilor pentru omaj n condiii avantajoase Art. 109. - Pot fi beneficiari ai creditelor acordate, n condiii avantajoase, din bugetul asigurrilor pentru omaj urmtoarele persoane juridice sau fizice: a) ntreprinderi mici i mijlocii; b) uniti cooperatiste; c) asociaii familiale; d) persoane fizice autorizate s desfoare activiti independente; e) omerii care se oblig s nfiineze ntreprinderi mici i mijlocii, uniti cooperatiste, asociaii familiale. Art. 110. - Condiiile de acordare i de rambursare a creditelor, modul de stabilire a garaniilor, organizarea i desfurarea licitaiilor pentru desemnarea bncilor i ageniilor autorizate s acorde credite din bugetul asigurrilor pentru omaj se vor stabili prin norme metodologice comune ale Ministerului Muncii i Solidaritii Sociale i ale Bncii Naionale a Romniei, care se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I. CAPITOLUL IX Faciliti acordate angajatorilor Art. 111. - (1) Beneficiaz de reducerea sumei reprezentnd contribuia de 5% datorat bugetului asigurrilor pentru omaj angajatorii care ncadreaz n munc persoane din rndul omerilor i pe care le menin n activitate o perioad de cel puin 6 luni de la data angajrii. (2) De aceeai facilitate beneficiaz i angajatorii care primesc credite n condiiile art. 86 alin. (1) din lege, numai pentru omerii ncadrai peste nivelul de 50% din locurile de munc nou-create. Art. 112. - (1) Reducerea contribuiei const n diminuarea sumei datorate lunar de ctre angajator cu 0,5% pentru fiecare procent din ponderea personalului nou-angajat, n condiiile prevzute la art. 111, din numrul mediu scriptic de personal ncadrat cu contract individual de munc din anul respectiv. (2) Reducerea se acord ncepnd din anul fiscal urmtor, pentru o perioad de 6 luni. Art. 113. - Reducerea sumei reprezentnd contribuia de 5% datorat bugetului asigurrilor pentru omaj, n condiiile art. 93 din lege, se acord la cererea angajatorilor, conform modelului prezentat n anexa nr. 21 la norme, nsoit de urmtoarele documente: a) tabel nominal cu persoanele ncadrate n munc din rndul omerilor, pe care le-a meninut n activitate o perioad de cel puin 6 luni, conform modelului prezentat n anexa la anexa nr. 21 la norme; b) contractele individuale de munc, n copie, ale persoanelor cuprinse n tabelul nominal prevzut la lit. a). Art. 114. - Calculul reducerii contribuiei se face de angajator, care i asum rspunderea pentru datele comunicate, n conformitate cu prevederile art. 62 din norme. Art. 115. - Agenia pentru ocuparea forei de munc verific, pe baza documentelor prezentate de angajatori, corectitudinea calculelor privind reducerea contribuiei datorate. CAPITOLUL X Controlul asupra respectrii obligaiilor asumate de ctre angajatorii beneficiari de msuri de stimulare n baza prevederilor legii Art. 116. - Controlul asupra meninerii de ctre angajatori a raporturilor de munc sau de serviciu ale persoanelor ncadrate din rndul omerilor, pentru care s-au acordat subvenii, credite din bugetul asigurrilor pentru omaj, precum i faciliti n baza art. 93 din lege, se efectueaz de Serviciul de control msuri active din cadrul Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc. Art. 117. - Controlul asupra finanrii msurilor de stimulare a angajatorilor se efectueaz de ctre organele de control

contribuii pentru asigurri sociale i Fond pentru plata ajutorului de omaj ale Ministerului Muncii i Solidaritii Sociale i ale direciilor generale de munc i solidaritate social judeene i a municipiului Bucureti. CAPITOLUL XI Dispoziii finale Art. 118. - Anexele nr. 1-11 fac parte integrant din prezentele proceduri. ANEXA Nr. 1 la proceduri RAPORT TEHNIC LUNAR Tipul msurii active: informare i consiliere privind cariera; consultan i asisten pentru nceperea unei activiti independente sau pentru iniierea unei afaceri. 1. Scurt descriere a serviciilor -----------------------------------------------------------------------------------------------| | | | | Numrul | |Nr. | |Obiectivele|Rezultatele|persoanelor| |crt.| Tipul serviciilor |serviciilor| ateptate |beneficiare| |----+-------------------------------------------------------+-----------+-----------+-----------| |I. |Consultan i asisten pentru nceperea unei | | | | | |activiti independente sau pentru iniierea unei | | | | | |afaceri | | | | | |a) Serviciile de baz: | | | | | |- consultan | | | | | |- instruire | | | | | |- informare | | | | | |b) Serviciile specializate: | | | | | |- consultan individual: | | | | | |6 asisten tehnic n procesul nfiinrii unei firme | | | | | |6 elaborarea planului de afaceri | | | | | |- instruirea antreprenorial de grup: | | | | | |6 management, marketing i tehnici de vnzare | | | | | |6 legislaie | | | | | |6 contabilitate i eviden primar | | | | | |6 ntocmirea planurilor de afaceri | | | | | |c) alte tipuri de servicii*) | | | | |----+-------------------------------------------------------+-----------+-----------+-----------| |II. |Informare i consiliere privind cariera: | | | | | |6 furnizarea de informaii privind piaa muncii i | | | | | |evoluia ocupaiilor | | | | | |6 evaluarea i autoevaluarea personalitii n vederea | | | | | |orientrii profesionale | | | | | |6 dezvoltarea abilitii i ncrederii n sine a | | | | | |persoanelor n cutarea unui loc de munc, n vederea | | | | | |lurii de ctre acestea a deciziei privind propria | | | | | |carier | | | | | |6 instruirea n metode i tehnici de cutare a unui | | | | | |loc de munc | | | | | |6 alte tipuri de servicii*) | | | | -----------------------------------------------------------------------------------------------*) Se va completa de ctre furnizor n funcie de serviciile oferite n cadrul acestui tip de msur activ. 2. Anexe la raportul tehnic, care pot fi: - programa i orarul activitilor desfurate; - lista cuprinznd persoanele beneficiare ale acestor tipuri de msuri; - fiele de pontaj ale personalului implicat; - orice alte materiale care pot fi relevante i pot susine raportul tehnic.

Observaii ................ Furnizor ................... Numele i prenumele conductorului unitii (n clar) Data ................ tampila unitii ANEXA Nr. 2 la proceduri RAPORT FINANCIAR LUNAR - lei -----------------------------------------------------------------------------| | Numrul | Costul unitar |Valoarea total| | Tipul serviciilor | de beneficiari | al serviciilor*) | 3 = 1 x 2 | |--------------------------+----------------+------------------+---------------| |0|1|2|3| |--------------------------+----------------+------------------+---------------| |--------------------------+----------------+------------------+---------------| |--------------------------+----------------+------------------+---------------| |--------------------------+----------------+------------------+---------------| |--------------------------+----------------+------------------+---------------| -----------------------------------------------------------------------------Furnizor ................ Numele i prenumele conductorului unitii (n clar) Data .............. tampila unitii ____________ *) Se va calcula pentru fiecare tip de msur activ contractat. ANEXA Nr. 3 la proceduri Ctre Agenia pentru ocuparea forei de munc a judeului ............/municipiului Bucureti Subsemnatul/subsemnata .............................., nscut/nscut la data de ................, domiciliat/domiciliat n localitatea ...................., str. ............. nr. ......., bl. ....., sc. ........, ap. ........., judeul/ sectorul ........, posesor/posesoare al/a actului de identitate ................ seria ........... nr. ......, cod numeric personal ......, solicit nscrierea n eviden n vederea informrii i consilierii profesionale. Menionez c am/nu am beneficiat anterior de indemnizaie de omaj i am fost/nu am fost n evidena Ageniei pentru ocuparea forei de munc a judeului ................/municipiului Bucureti. Data Semntura ................... ................... ANEXA Nr. 4 la proceduri REGISTRU DE EVIDEN a persoanelor n cutarea unui loc de munc, beneficiare ale serviciilor de informare i consiliere profesional --------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | | | | | |Meseria n care| | | | | | | Prinii| Numrul | Pregtirea | se calific, | | |Nr. | | Data | Locul |---------|carnetului|--------------| recalific |Observaii| |crt.|Numele i prenumele|naterii|naterii|Tata|Mama| de omer |Studii|Meseria| sau se | | | | | | | | | | | |perfecioneaz | | |----+-------------------+--------+--------+----+----+----------+------+-------+---------------+----------| |----+-------------------+--------+--------+----+----+----------+------+-------+---------------+----------|

|----+-------------------+--------+--------+----+----+----------+------+-------+---------------+----------| |----+-------------------+--------+--------+----+----+----------+------+-------+---------------+----------| |----+-------------------+--------+--------+----+----+----------+------+-------+---------------+----------| |----+-------------------+--------+--------+----+----+----------+------+-------+---------------+----------| --------------------------------------------------------------------------------------------------------ANEXA Nr. 5 la proceduri CONTRACT privind formarea profesional Nr. ......../......... Prile contractante: Agenia pentru ocuparea forei de munc a judeului ............/municipiului Bucureti, denumit n continuare organizator, reprezentat prin .............., avnd funcia de director executiv, i prin .................., avnd funcia de director buget, cu sediul n ............., str. ............ nr. ....., telefon ............, fax .............., e-mail ............., cod fiscal ............, cont trezorerie ........... Persoana juridic ..................., denumit n continuare furnizor, avnd autorizaia nr. ........../........, reprezentat legal prin ............, avnd funcia de ..............., i prin ............., avnd funcia de ..........., cu sediul n ..............., str. ........... nr. ....., telefon ............., fax ..........., e-mail .........., cod fiscal ........., cont nr. ............, deschis la ............. Obiectul contractului Obiectul contractului este prestarea de ctre furnizor a serviciului de formare profesional sub form de curs de*) ....................... n ocupaia/ meseria ..........., cu un numr de .......... cursani, pe durata de .......... sptmni, din care ........... ore pregtire teoretic i ................. ore pregtire practic. __________ *) Se va nscrie: calificare, recalificare, perfecionare sau specializare. Durata contractului Durata contractului este de ........... luni. Furnizorul va ncepe derularea contractului cel mai trziu la ............... zile de la data semnrii i nregistrrii lui la organizator. Valoarea contractului Organizatorul pltete furnizorului contravaloarea serviciului prestat, dup cum urmeaz: Valoarea total a contractului este de .......... lei, din care ............. lei/cursant. Obligaiile prilor*) _____________ *) Obligaiile sunt minime, putnd fi completate cu acordul prilor. A. Organizatorul: - urmrete modul n care furnizorul i ndeplinete obligaiile contractuale; - pltete furnizorului costul serviciului. B. Furnizorul: - presteaz serviciul prevzut n contract cu profesionalism i promptitudine; - asigur resursele umane, materiale, instalaiile, echipamentele i altele asemenea, necesare derulrii activitii; - este responsabil att de calitatea tuturor operaiunilor i metodelor de prestare utilizate, ct i de calificarea personalului folosit pe toat durata contractului. Modificarea, suspendarea i ncetarea contractului A. Modificarea Contractul poate fi modificat numai prin acordul de voin al prilor, prin act adiional la prezentul contract. B. Suspendarea Prile, de comun acord, pot dispune suspendarea pe o durat limitat a contractului, care va fi fcut n scris, cu ........... zile nainte de data stabilit pentru suspendare. C. ncetarea: a) prin acordul prilor; b) prin reziliere. n cazul n care una dintre prile contractante nu i respect obligaiile asumate prin contract, partea lezat i pune n vedere s depun toate diligenele pentru executarea corespunztoare a clauzelor contractuale. Dac partea n culp, n termen de ........... zile de la primirea notificrii, nu se conformeaz, partea lezat poate denuna unilateral contractul, reziliindu-l. Cesiunea Furnizorul are obligaia de a nu transfera, total sau parial, obligaiile asumate prin contract, fr s obin n prealabil acordul scris al organizatorului. Cesiunea nu va exonera furnizorul de nici o responsabilitate privind garania sau orice alte obligaii asumate prin contract.

Fora major Fora major este constatat de o autoritate competent. Fora major exonereaz prile contractante de ndeplinirea obligaiilor asumate prin prezentul contract, pe perioada n care aceasta acioneaz. Partea contractant care, din cauz de for major, nu i poate ndeplini, respecta i exercita obligaiile contractuale va ntiina, n scris, cealalt parte contractant, n cel mult 5 zile de la data apariiei acestei situaii. Contractul se consider suspendat pe durata cauzelor care au determinat fora major. Omisiunea de a anuna, n scris, apariia forei majore atrage rspunderea civil contractual a prii aflate n aceast situaie. Rspunderea Pentru neexecutarea clauzelor prezentului contract partea contractant vinovat rspunde potrivit legii. Soluionarea litigiilor Prile contractante vor depune toate diligenele pentru a rezolva pe cale amiabil nenelegerile care se pot ivi ntre ele n legtur cu derularea contractului. Dac prile contractante nu reuesc s rezolve nenelegerile pe cale amiabil, se pot adresa instanei de judecat. Alte clauze Orice comunicare ntre prile contractante, referitoare la ndeplinirea prezentului contract, trebuie transmis n scris. Orice document scris trebuie nregistrat att n momentul transmiterii, ct i n momentul primirii. Organizator, Furnizor, ..................... ..................... ANEXA Nr. 6 la proceduri CONTRACT privind ncadrarea n munc a absolvenilor cursurilor de formare profesional Nr. ............/............. Prile contractante: Agenia pentru ocuparea forei de munc a judeului ............/municipiului Bucureti, denumit n continuare agenie, reprezentat prin ............, avnd funcia de director executiv, i prin ..............., avnd funcia de director buget, cu sediul n ............., str. ........ nr. ....., telefon ..........., fax ..........., e-mail .................., cod fiscal ..................., cont trezorerie ............... Persoana juridic/fizic ................., denumit n continuare angajator, reprezentat legal prin ................., avnd funcia de ..................., i prin .............., avnd funcia de ............, cu sediul n ..........., str. ............. nr. ......., telefon ................., fax ................, e-mail ............., cod fiscal ................., cont nr. .................., deschis la ................. Obiectul contractului Obiectul contractului este ncadrarea n munc de ctre angajator n ocupaia/meseria ........... a unui numr de .............. persoane n cutarea unui loc de munc, n cel mult .......... zile de la absolvirea de ctre acestea a cursului de formare profesional*) ................... organizat de agenie. _____________ *) Se va nscrie: calificare, recalificare, perfecionare sau specializare. Durata contractului Durata contractului este pn la ncadrarea n munc, conform legii, a persoanelor n cutarea unui loc de munc ce au absolvit cursul de formare profesional organizat de agenie. Obligaiile prilor*): ____________ *) Obligaiile sunt minimale, putnd fi completate cu acordul prilor. a) agenia: - s asigure angajatorului, n vederea ncadrrii n munc, numrul persoanelor calificate n meseria solicitat de acesta; b) angajatorul: - s ncadreze n munc, conform legii, n numrul i la termenul stabilit prin prezentul contract, persoanele n cutarea unui loc de munc, calificate de agenie. Modificarea, suspendarea i ncetarea contractului a) Modificarea Contractul poate fi modificat numai prin acordul de voin al prilor, prin act adiional la prezentul contract. b) Suspendarea Prile, de comun acord, pot dispune suspendarea pe o durat limitat a contractului, care va fi fcut n scris, cu ............... zile nainte de data stabilit pentru suspendare.

c) ncetarea: a) prin acordul prilor; b) prin reziliere. n cazul n care una dintre prile contractante nu i respect obligaiile asumate prin contract, partea lezat i pune n vedere s depun toate diligenele pentru executarea corespunztoare a clauzelor contractuale. Dac partea n culp, n termen de .......... zile de la primirea notificrii, nu se conformeaz, partea lezat poate denuna unilateral contractul, reziliindu-l. Cesiunea Furnizorul are obligaia de a nu transfera, total sau parial, obligaiile asumate prin contract, fr s obin n prealabil acordul scris al organizatorului. Cesiunea nu va exonera furnizorul de nici o responsabilitate privind ndeplinirea obligaiilor asumate prin contract. Fora major Fora major este constatat de o autoritate competent. Fora major exonereaz prile contractante de ndeplinirea obligaiilor asumate prin prezentul contract, pe perioada n care aceasta acioneaz. Partea contractant care, din cauz de for major, nu i poate respecta i exercita obligaiile contractuale va ntiina n scris cealalt parte contractant, n cel mult 5 zile de la data apariiei acestei situaii. Contractul se consider suspendat pe durata cauzelor care au determinat fora major. Omisiunea de a anuna, n scris, apariia forei majore atrage rspunderea civil contractual a prii aflate n aceast situaie. Rspunderea Pentru neexecutarea clauzelor prezentului contract angajatorul suport, pentru fiecare persoan calificat i nencadrat n munc, o penalitate de 20% din totalul cheltuielilor efectuate de agenie n vederea calificrii persoanei nencadrate n munc. Soluionarea litigiilor Prile contractante vor depune toate diligenele pentru a rezolva pe cale amiabil nenelegerile care se pot ivi ntre ele n legtur cu derularea contractului. Dac prile contractante nu reuesc s rezolve nenelegerile pe cale amiabil, se pot adresa instanei de judecat. Alte clauze Orice comunicare ntre prile contractante, referitoare la ndeplinirea prezentului contract, trebuie transmis n scris. Orice document scris trebuie nregistrat att n momentul transmiterii, ct i n momentul primirii. Agenia, Angajator, ................... ................... ANEXA Nr. 7 la proceduri ACT ADIIONAL la Contractul nr. ......../......... ncheiat astzi, .................... ntre Agenia pentru ocuparea forei de munc a judeului ................../ municipiului Bucureti, denumit n continuare organizator, reprezentat prin .............., avnd funcia de director executiv, i prin ..................., avnd funcia de director buget, i persoana juridic/fizic .................., denumit n continuare furnizor, reprezentat prin .............., avnd funcia de ............., i prin ............, avnd funcia de ......................, prin care se stabilesc urmtoarele: 1. Furnizorul se oblig s ncadreze n munc, conform legii, n cel mult .................. zile de la absolvire, un numr de .............. absolveni ai cursului de formare profesional, realizat n condiiile stipulate n Contractul nr. ......../................, ncheiat cu organizatorul. 2. Pentru nerespectarea obligaiei prevzute la pct. 1 furnizorul va suporta o penalitate reprezentnd 20% din cheltuielile suportate din bugetul asigurrilor pentru omaj pentru calificarea persoanei nencadrate n munc. Organizator, Furnizor, ...................... ...................... ANEXA Nr. 8 la proceduri AGENIA PENTRU OCUPAREA FOREI DE MUNC A JUDEULUI .........../MUNICIPIULUI BUCURETI Nr. .........../........... DISPOZIIE n temeiul prevederilor art. 63 alin. (4) din Legea nr. 76/2001 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc i ale Hotrrii Guvernului nr. 377/2002 pentru aprobarea Procedurilor privind accesul la msurile pentru

stimularea ocuprii forei de munc, modalitile de finanare i instruciunile de implementare a acestora, directorul Ageniei pentru ocuparea forei de munc a judeului ....................../municipiului Bucureti Dispune: 1. n perioada ......./....../200......-......./....../200.... se organizeaz cursul de calificare/recalificare/perfecionare cu ........... persoane [....... persoane prevzute la art. 16 lit. a), b), d) i f) din Legea nr. 76/2002, ........ persoane prevzute la art. 16 lit. c) i e) din Legea nr. 76/2002] n meseria/specialitatea/profesia/activitatea ......... . 2. Cursul face parte din planul judeean de formare profesional i se va desfura pe baza curriculumului aprobat de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc/Agenia pentru ocuparea forei de munc a judeului .........../ municipiului Bucureti, avnd un numr total de ...... ore, din care: - pregtire teoretic: ...... ore, care se va desfura la ................................; (denumirea unitii) - instruire practic: ...... ore, care se va desfura la ................................ . (denumirea unitii) 3. Examenul de absolvire va consta n ................ probe, din care ...... teoretice i ............... practice, i se va susine la data de ............/ .........200..... . 4. Contravaloarea cheltuielilor cursului ......... lei/cursant, reprezentnd urmtoarele cheltuieli: .......................... 5. Salarizarea personalului de predare i instruire practic, care nu este ncadrat la Agenia pentru ocuparea forei de munc a judeului .............../ municipiului Bucureti, se va face prin plata cu ora, conform reglementrilor legale n vigoare. 6. Repartizarea n munc a absolvenilor se va face de ctre Agenia pentru ocuparea forei de munc a judeului ..................../municipiului Bucureti pe baza contractelor ncheiate cu unitile care au solicitat fora de munc sau pe alte locuri vacante aflate n eviden. 7. ntocmirea i pstrarea documentelor de eviden privind desfurarea cursului i eliberarea certificatului de absolvire revin Ageniei pentru ocuparea forei de munc a judeului .............../municipiului Bucureti. 8. Se numete responsabil de curs doamna/domnul ................. . Director executiv, .............................. (L.S.) ntocmit n ......... exemplare, din care ......... exemplare pentru Agenia pentru ocuparea forei de munc a judeului ............/municipiului Bucureti, ......... exemplare pentru ............................. . (unitatea) ANEXA Nr. 9 la proceduri Ctre Agenia pentru ocuparea forei de munc a judeului ........./municipiului Bucureti Subsemnatul/Subsemnata .............., nscut/nscut la data de ..........., domiciliat/domiciliat n localitatea .................., str. ................ nr. ......, bl. ......, sc. ......, ap. ......., judeul/sectorul ............., posesor/posesoare al/a actului de identitate ................. seria ........... nr. .........., cod numeric personal ..............., solicit luarea n eviden n vederea nscrierii la un curs de formare profesional. Menionez c am/nu am beneficiat anterior de indemnizaie de omaj i am fost/nu am fost n evidena Ageniei pentru ocuparea forei de munc a judeului ................./municipiului Bucureti. Data Semntura .................... .................... ANEXA Nr. 10 la proceduri AGENIA PENTRU OCUPAREA FOREI DE MUNC A JUDEULUI .................../MUNICIPIULUI BUCURETI Nr. ........./........... DISPOZIIE n temeiul prevederilor art. 52 din Hotrrea Guvernului nr. 377/2002 pentru aprobarea Procedurilor privind accesul la msurile

pentru stimularea ocuprii forei de munc, modalitile de finanare i instruciunile de implementare a acestora, directorul executiv al Ageniei pentru ocuparea forei de munc a judeului ......... /municipiului Bucureti Dispune: n vederea susinerii examenului de absolvire a cursului .................., organizat n baza dispoziiei directorului executiv al Ageniei pentru ocuparea forei de munc a judeului ......................../municipiului Bucureti, se constituie urmtoarea comisie de examinare: a) ............................, reprezentantul ageniei pentru ocuparea forei de munc sau eful centrului de calificare/recalificare/perfecionare a omerilor - preedinte; b) ..............................., responsabilul cursului - membru; c) ..............................., formator ................................... - membru; d) ..............................., formator ................................... - membru; e) ..............................., formator ................................... - membru; f) ..............................., reprezentantul ............................. - membru; (denumirea unitii) g) ..............................., reprezentantul ............................. - membru; (denumirea unitii) h) ..............................., reprezentantul ............................. - membru. (denumirea unitii) Director executiv, ......................... (L.S.) ntocmit n ......... exemplare, din care ........ exemplare pentru Agenia pentru ocuparea forei de munc a judeului .............../municipiului Bucureti, ................. exemplare pentru .......................................... . (unitatea) ANEXA Nr. 11 la proceduri Ctre Agenia pentru ocuparea forei de munc a judeului ........./municipiului Bucureti Subsemnatul/Subsemnata ............, nscut/nscut la data de ............., domiciliat/domiciliat n localitatea ..............., str. ........ nr. ......, bl. ........., sc. ........., ap. ........., judeul/sectorul ................., posesor/posesoare al/a actului de identitate ................. seria ........... nr. ........, cod numeric personal .........., solicit nscrierea n eviden n vederea acordrii de consultan i asisten pentru nceperea unei activiti independente sau pentru iniierea unei afaceri, sub form de: - servicii juridice; - servicii de marketing; - servicii financiare; - servicii de management; - servicii de consultan. Menionez c am/nu am beneficiat anterior de indemnizaie de omaj i am fost/nu am fost n evidena Ageniei pentru ocuparea forei de munc a judeului ........./municipiului Bucureti. Data Semntura ..................... ..................... Data adoptrii/promulgrii: 19/04/2002 Data intrrii n vigoare: 10/05/2002