Sunteți pe pagina 1din 9

Rspunderea disciplinar

Noiune: este acea form a rspunderii juridice, specific dreptului muncii, ce const n sancionarea faptelor de nclcare cu vinovie de ctre orice salariat a normelor legale, regulamentului intern, contractului individual i/sau colectiv de munc i/sau acordului colectiv de munc n cazul funcionarilor publici, ordinelor i dispoziiilor legale ale conductorilor ierarhici.


Rspunderea disciplinar este un efect al disciplinei muncii, a respectrii ordinii la locul de munc, a unor reguli care s coordoneze conduita salariatului i angajatorului n vederea atingerii scopului comun, desfurarea unei activiti profitabile pentru angajator i remunerarea muncii salariatului precum i a raportului de subordonare.


Nerespectarea obligaiei ce privete dispciplina muncii d dreptul angajatorului de a aplica sanciuni salariailor, ori de cte ori constat c acetia svresc abateri disciplinare

Trsturile caracteristice ale rspunderii disciplinare


a. este de natur contractual deoarece numai ncheierea CIM atrage obligativitatea de a respecta toate regulile de ctre salariat. b. caracterul intuitu presonae al CIM face imposibil transmiterea acestei rspunderi asupra motenitorilor. c. este condiionat de existena raportului juridic de munc dintre salariatul rspunztor i angajatorul pgubit, raport juridic care i are izvorul n CIM. d. la baza rspunderii patrimoniale st vinovia (culpa) celui n cauz. n cazul rspunderii disciplinare nu funcioneaz, ca regul, prezumia de culp, care ins, ndeplinete ns un rol important. e. reglementarea rspunderii disciplinare se face prin norme legale imperative. Ca urmare, modificarea ei prin clauze ale CIM, derogatorii de la lege n defavoarea salariatului sau angajatorului, este inadmisibil.

Trsturile caracteristice ale rspunderii disciplinare



Rspunderea disciplinar nu poate fi angajat cnd nu sunt ntrunite toate elementele constitutive ale abaterii i atunci cnd anumite mprejurri specifice existente n momentul svririi ei duc la concluzia c, n realitate, conduita autorului nu are caracter ilicit, antisocial, c acesta nu este vinovat i c se impune exonerarea de rspundere.


Svrirea abaterii disciplinare de la disciplina muncii, care reprezint temeiul rspunderii disciplinare i care este o fapt n legtur cu munca, svrit cu vinovie, reprezint condiia necesar i suficient, temeiul unic al rspunderii disciplinare.

Condiiile eseniale ale rspunderii disciplinare


1. calitatea de salariat; 2. existena unei fapte ilicite; 3. svrirea faptei cu vinovie; 4. un rezultat duntor i legtura de cauzalitate ntre fapt i rezultat 1. Calitatea de salariat. Numai salariatul poate fi subiect al abaterii disciplinare, respectiv cel care se afl n raporturi de munc cu un angajator, n baza unui CIM, n lipsa contractului neputnd exista rspunderea disciplinar. Rspunderea disciplinar intervine i n cazul n care salariatul este ncadrat pe perioad determinat sau nedeterminat, n perioada de prob ori atunci cnd salariatul presteaz munca n baza unui contract ce se dovedete a fi nul, acesta neputndu-se apra de rspunderea disciplinar invocnd cauza de nulitate a contractului. Chiar si in cazul in care prejudiciul a fost descoperit dup ncetarea raporturilor de munca dintre angajator si salariat, recuperarea pagubei se va face, potrivit Codului muncii, indiferent daca persoana in cauza nu se mai afla sub raport de munca cu acesta.

Condiiile eseniale ale rspunderii disciplinare


2. Existena unei fapte ilicite. Pentru a opera rspunderea disciplinar, trebuie ca fapta ilicit, care constituie condiia esenial pentru existena rspunderii, s fie svrit n legtur cu munca sa, adic fapta svrit n exercitarea propriu-zis a atribuiilor de serviciu , ct i fapta care ntr-o form sau alta are legtur cu atribuiile de serviciu. Fapta ilicit const n nclcarea normelor legale, regulamentului intern, contractului individual sau contractului colectiv de munc aplicabil, ordinelor i dispoziiilor legale ale conductorilor ierarhici. Fapta ilicit poate fi svrit, ca regul, la locul de munc, n cadrul programului de lucru, dar i n afara acestora, n anexele unitii, depozite, rampe, cmine, cantine, pe traseu n situaia conductorilor de mijloace de transport, a personalului operativ din unitile de pot i telecomunicaii, inclusiv de ctre o persoan se afl n delegare sau este detaat.

Condiiile eseniale ale rspunderii disciplinare


3. Svrirea faptei cu vinovie 4. un rezultat duntor i legtura de cauzalitate ntre fapt i rezultat


Cauze exoneraratoare de rspundere: eroarea de fapt; legitima aprare; starea de necesitate; constrngerea fizic sau constrngerea moral; cazul fortuit; fora major .a., cauze care se aplic prin analogie din legislaia penal.

Elementele constitutive ale rspunderii disciplinare


1. obiectul l constituie relaiile sociale de munc, ordinea i disciplina la locul de munc, nclcat prin svrirea abaterii disciplinare. 2. latura obiectiv, respectiv fapta ilicit a salariatului, aciunea sau inaciunea lui, care produce, n raportul de la cauz la efect, un rezultat duntor ordinii interioare din unitate. Legislaia muncii nu enumera i nu descrie, n concret, abaterile disciplinare, acestea fiind deduse, n mod implicit, prin artarea obligaiilor salariailor, nscrise n fia postului. 3. latura subiectiv, este dat de vinovie, intenia direct, indirect ori culpa cu uurin sau nesocotin a salariatului i const n atitudinea psihic negativ a subiectului fa de fapta sa, n contiina nclcrii unor relaii sociale. n cadrul rspunderii disciplinare, gradul de vinovie constituie unul din criteriile folosite pentru dozarea sanciunii, pentru individualizarea ei. 4. subiectul, persoana fizic n calitate de subiect calificat, respectiv salariatul.

Elementele constitutive ale rspunderii disciplinare


Rspunderea disciplinar poate fi angajat numai dac sunt ntrunite toate elementele constitutive ale abaterii, absena oricreia dintre ele face ca abaterea i, pe cale de consecin, rspunderea s nu poat exista.


Noiunea de abatere disciplinar este dat chiar de Codul muncii, care la art. 247 alin. 2) prevede c abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici


Angajatorul dispune de prerogativ disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit legii, sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere disciplinar.

Cercetarea sanciunilor disciplinare.