Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Noiune: este acea form a rspunderii juridice, specific dreptului muncii, ce const n sancionarea faptelor de nclcare cu vinovie de ctre orice salariat a normelor legale, regulamentului intern, contractului individual i/sau colectiv de munc i/sau acordului colectiv de munc n cazul funcionarilor publici, ordinelor i dispoziiilor legale ale conductorilor ierarhici.
Rspunderea disciplinar este un efect al disciplinei muncii, a respectrii ordinii la locul de munc, a unor reguli care s coordoneze conduita salariatului i angajatorului n vederea atingerii scopului comun, desfurarea unei activiti profitabile pentru angajator i remunerarea muncii salariatului precum i a raportului de subordonare.
Nerespectarea obligaiei ce privete dispciplina muncii d dreptul angajatorului de a aplica sanciuni salariailor, ori de cte ori constat c acetia svresc abateri disciplinare
Svrirea abaterii disciplinare de la disciplina muncii, care reprezint temeiul rspunderii disciplinare i care este o fapt n legtur cu munca, svrit cu vinovie, reprezint condiia necesar i suficient, temeiul unic al rspunderii disciplinare.
Cauze exoneraratoare de rspundere:
eroarea de fapt;
legitima aprare;
starea de necesitate;
constrngerea fizic sau constrngerea moral;
cazul fortuit;
fora major .a., cauze care se aplic prin analogie din legislaia penal.
Noiunea de abatere disciplinar este dat chiar de Codul muncii, care la art. 247 alin. 2) prevede c abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici
Angajatorul dispune de prerogativ disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit legii, sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere disciplinar.