Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Obiective
Orice antreprenor triete cu impresia c are o idee excelent de afaceri, o idee care va avea succes. De aceea, statisticile demonstreaz faptul c majoritatea antreprenorilor nu iau in calcul analiza de fezabilitate, bazndu-se mai mult pe intuiie sau fler. Analiza de fezabilitate este necesar pentru a vedea n ce msur ideea de afacere are anse de succes sau nu. Obiectivele analizei de fezabilitate sunt de a testa n mod anticipativ ansele de succes pentru componentele de baz ale afacerii: produsul/serviciul, piaa, managementul organizaiei i finanarea.
Produs/Serviciu
Pia
Management
Finanare
Toate-DA
Una-NU
Planul de afacere
Renun
Trakus, Inc.
Denumit la nceput Retailing Insights (1997) firma a avut ideea de a crea crucioare pentru supermarket dotate cu videoecrane. Pe aceste ecrane urmau s apar o serie de informaii despre produsele din rafturi, venind astfel n ntmpinarea cumprtorilor de a ti mai multe despre produsele din supermarket. Prea a fi o idee bun pentru o afacere nou. S-au fcut investigaii privind cerinele din partea cumprtorilor din spupermaketuri i a managementului din supermarketuri. Rezultatele au artat c nimeni nu era interesat n crucioare dotate cu videoecrane. Dac nu s-ar fi fcut aceast analiz de fezabilitate, afacerea ar fi fost un eec financiar.
Intrarea pe pia
Primul pe pia cu noul produs/serviciu - anse foarte mari de a cuceri o bun parte din pia - Nici o restricie n stabilirea preului - Nici o concuren - ansa de a stabili standardele produsului/serviciului i prin aceasta obinerea unui privilegiu esenial - ansa de a controla resursele necesare (ex. metale rare) - Riscuri mari datorit incertitudinii privind consumatorii - Investiii mari n realizarea i testarea produsului/serviciului - Riscul producerii unor erori n afacere Al doilea pe pia va avea avantajul reducerii dezavantajelor i dezavantajul reducerii avantajelor primului intrat pe pia
Managementul
Pentru noua afacere se analizeaz cerinele de resurse umane. Se analizeaz dinamica resurselor umane, respectiv creterea lor n timp, n eventualitatea unui succes. Se analizeaz modul de dezvoltare a managementului organizaional i suplinirea deficitului de experien managerial prin aducerea unor CEO cu experien Crearea unor relaii de cooperare eficiente ntre CEO venii din afar i antreprenori, n sensul delimitrii puterii lor decizionale