Sunteți pe pagina 1din 4

9. Instruirea lucrtorilor n domeniul S.S.M. Instruirea lucrtorilor n domeniul S.S.M.

se efectueaz din mijloacele unitii, n timpul programului de lucru, n interiorul sau n afara unitii. Perioada n care se desfoar instruirea lucrtorilor n domeniul S.S.M. este considerat timp de munc. Angajatorul va asigura condiii egale att pentru femei, ct i pentru brbai n cadrul instruirii n domeniul S.S.M. Instruirea lucrtorilor n domeniul S.S.M. cuprinde urmtoarele faze: 1) instruirea la angajare: a) instruirea introductiv-general; b) instruirea la locul de munc; 2) instruirea periodic. Fiecare angajator are obligaia s asigure baza material corespunztoare unei instruiri adecvate. Durata fiecrei faze de instruire depinde de specificul activitii economice i de riscurile profesionale, precum i de activitile de protecie i prevenire la nivelul unitii, care va fi nu mai mic de 1 or. Rezultatul instruirii lucrtorilor n domeniul S.S.M. se consemneaz, n mod obligatoriu, n Fia personal de instruire n domeniul S.S.M. (a se vedea ndrumarul nr. 2052, pag. 58). Dup finalizarea instruirii, Fia personal de instruire n domeniul S.S.M. se semneaz de ctre lucrtorul instruit i de ctre persoana care a efectuat instruirea i a verificat cunotinele. Pentru lucrtorii altor uniti, care desfoar activiti pe baz de contract de prestri servicii n unitatea unui alt angajator, angajatorul beneficiar de servicii va asigura instruirea lucrtorilor privind activitile specifice unitii respective, riscurile pentru S.S.M. i msurile de protecie i prevenire la nivelul unitii, care se va consemna n Fia colectiv de instruire n domeniul S.S.M. (a se vedea ndrumarul nr. 2052, pag. 61). Fia colectiv de instruire n domeniul S.S.M. se ntocmete n dou exemplare, dintre care un exemplar se va pstra de ctre angajator/lucrtorul desemnat/serviciu intern de prevenire i protecie, care a efectuat instruirea, iar un exemplar de ctre angajatorul lucrtorilor instruii. Inspectorii de munc, n timpul controlului aplicrii actelor normative de S.S.M., vor fi nsoii de ctre un reprezentant desemnat de ctre angajator, fr a se ntocmi Fia colectiv de instruire n domeniul S.S.M. 9.1. Instruirea introductiv-general Instruirea introductiv-general cuprinde: 1) toate persoanele care solicit angajarea n cmpul muncii;

2) stagiarii i ucenicii. Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activitile specifice unitii respective, riscurile pentru S.S.M., precum i despre msurile de protecie i prevenire la nivelul unitii. Instruirea introductiv-general se efectueaz de ctre: 1) angajatorul care i-a asumat atribuiile lucrtorului desemnat; 2) lucrtorul desemnat; 3) un lucrtor al serviciului intern de protecie i prevenire; 4) serviciul extern de protecie i prevenire. Instruirea introductiv-general va cuprinde cel puin urmtoarele: 1) actele normative naionale de S.S.M.; 2) consecinele posibile ale necunoaterii i nerespectrii actelor normative de S.S.M.; 3) riscurile profesionale specifice unitii; 4) msurile la nivelul unitii privind stingerea incendiilor, evacuarea lucrtorilor n cazul unui pericol grav i imediat i acordarea primului ajutor n caz de accidentare n munc. Instruirea introductiv-general va finaliza cu verificarea cunotinelor nsuite de cei instruii, care se va efectua de ctre lucrtorul desemnat/lucrtorul serviciului intern de protecie i prevenire/lucrtorul serviciului extern de protecie i prevenire. Lucrtorul desemnat/lucrtorul serviciului intern de protecie i prevenire/lucrtorul serviciului extern de protecie i prevenire, n raport cu rezultatul verificrii cunotinelor, face propuneri angajatorului referitor la angajarea sau neangajarea persoanelor respective. 9.2. Instruirea la locul de munc Instruirea muncitorilor la locul de munc se efectueaz de ctre conductorul locului de munc pe baza informaiilor i instruciunilor de S.S.M., dup instruirea introductiv-general. Scopul instruirii la locul de munc este prezentarea riscurilor profesionale, precum i msurile de protecie i prevenire la nivelul fiecrui loc de munc i/sau post de lucru. Instruirea la locul de munc va cuprinde cel puin urmtoarele: 1) informaiile privind riscurile profesionale specifice locului de munc i/sau postului de lucru; 2) dispoziiile instruciunilor de S.S.M. elaborate pentru locul de munc i/sau postul de lucru; 3) msurile la nivelul locului de munc i/sau postului de lucru privind stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor n cazul unui pericol grav i imediat;

4) dispoziiile instruciunilor privind acordarea primului ajutor n caz de accidentare n munc; 5) demonstraii practice privind lucrul pe care muncitorul l va desfura, precum i exerciii practice privind utilizarea echipamentului individual de protecie, a mijloacelor de alarmare, de intervenie, de evacuare i de prim ajutor n caz de accidentare n munc. Muncitorul va fi admis la lucrul de sine stttor numai dup verificarea cunotinelor lui de ctre conductorul locului de munc i consemnarea acestui fapt n Fia personal de instruire n domeniul S.S.M. 9.3. Instruirea periodic Instruirea periodic a muncitorilor se efectueaz de ctre conductorul locului de munc pe baza informaiilor i instruciunilor de S.S.M., avnd drept scop remprosptarea i actualizarea cunotinelor n domeniul S.S.M. Intervalul dintre dou instruiri periodice va fi stabilit de angajator, n funcie de condiiile locului de munc i/sau ale postului de lucru, care nu va fi mai mare de 6 luni. Instruirea periodic se efectueaz i n urmtoarele cazuri: 1) cnd muncitorul a lipsit de la lucru peste 30 de zile calendaristice; 2) cnd au fost operate modificri n instruciunile de S.S.M.; 3) n urma nclcrii de ctre muncitor a instruciunilor de S.S.M.; 4) la reluarea activitii dup accidentul de munc suferit de ctre muncitor; 5) la executarea unor lucrri ocazionale sau speciale, care nu fac parte din procesul de munc obinuit al muncitorului; 6) la lichidarea consecinelor avariilor, calamitilor etc.; 7) la efectuarea lucrrilor pentru care se perfecteaz un bon de lucru permis; 8) la introducerea unui nou echipament de lucru sau a unor modificri ale echipamentului de lucru existent; 9) la introducerea oricrei tehnologii noi sau a unor proceduri noi de lucru; 10) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru; 11) la schimbarea locului de munc, postului de lucru sau a lucrului n cadrul unitii. Muncitorul va putea s-i continue lucrul de sine stttor numai dup verificarea cunotinelor lui de ctre conductorul locului de munc i consemnarea acestui fapt n Fia personal de instruire n domeniul S.S.M. 9.4. Cursurile de instruire

n conformitate cu articolul 17 alineatul (7) din Legea S.S.M., instruirea conductorilor unitilor, conductorilor locurilor de munc, specialitilor, lucrtorilor desemnai i reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc se efectueaz imediat dup numirea lor n funciile respective i, periodic, cel puin o dat n 24 luni, la cursuri de instruire realizate de servicii externe de protecie i prevenire. Conductorii unitilor care nu i-au asumat atribuiile lucrtorilor desemnai, conductorii locurilor de munc, specialitii i reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul S.S.M. vor urma cursul de instruire n domeniul S.S.M., cu coninut minim i o durat de cel puin 8 ore. Conductorii unitilor care i-au asumat atribuiile lucrtorilor desemnai i lucrtorii desemnai vor urma cursul de instruire n domeniul S.S.M. cu coninut minim i durata de cel puin 40 ore. Cursurile de instruire n domeniul S.S.M. vor finaliza cu verificarea cunotinelor nsuite, rezultatele crora vor fi consemnate ntr-un proces-verbal, care se va pstra la serviciul extern de protecie i prevenire cel puin 24 luni de la data absolvirii cursului de instruire. Absolvirea cursurilor de instruire n domeniul S.S.M. se va atesta prin certificate de absolvire, eliberate de serviciile externe de protecie i prevenire.