Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
INVESTETE N OAMENI!
Capitolul 1
Elaborarea CV-ului i a scrisorii de intenie
INVESTETE N OAMENI!
Scopul unui CV
De a prezenta o informare clar, onest i pozitiv a ceea ce putei oferi.
De a v aduce la interviuri. De a juca rolul unui document profesionist ce continu s v vnd pentru lista scurt, dup participarea la interviu
INVESTETE N OAMENI!
Stilul unui CV
Mai puin este mai bine! Menionai realizrile i competenele. Cuantificai. Ultimele date relevante trebuie s fie menionate primele. Omitei datele irelevante. Pstrai prezentarea ct mai simpl.
INVESTETE N OAMENI!
Coninut
Concentrat pe competenele eseniale, rezumat al experienei i realizrilor profesionale, legtur ntre competene experien necesitile companiei, cuvinte cheie
INVESTETE N OAMENI!
Ce trebuie i ce nu trebuie
Trebuie: S-l scriei de mai multe ori Aspect plcut Fraza introductiv Propoziii scurte Editat corect Recitit i recitit ncadrare n 2 pagini Nu trebuie: Referine Perioade de timp nejustificate Paragrafe lungi Salariul avut Cuvinte n plus Exagerri Poza
INVESTETE N OAMENI
Scrisoarea de intenie
nsoete cererea de angajare Poate rezuma informaiile din CV http://www.recrutam.ro/sfaturi/scrisoarea-deintentie.html - modele de scrisori de intenie, pe sectoare de activitate
INVESTETE N OAMENI!
Capitolul 2
Surse de informare privind piaa forei de munc
INVESTETE N OAMENI!
Cercetare de pia
Sectoarele economice n care ar fi nevoie de cunotinele i aptitudinile dvs. i starea general a acestora Companii notabile n aceste sectoare economice (potenialii dvs. clieni)
Calitile pe care le apreciaz la angajaii lor aceti poteniali angajatori, pentru a v putea compara cu cerinele.
INVESTETE N OAMENI!
Cercetare de pia
Unde se afl aceste companii: adresele lor. Persoanele pe care le cunoatei i v-ar putea pune n contact cu aceste companii Ce anume ai putea oferi acestor companii. Funcia persoanei / persoanelor care v vor angaja sau vor influena decizia de angajare Valoarea medie a salariului pe care o putei primi n poziia pe care o vizai.
INVESTETE N OAMENI!
Reeaua de contacte
n cariera profesional este definit ca schimb de informaii, contacte i experien pentru scopuri profesionale i sociale Ce nu este: S i intrebi pe toi cei din jur dac nu au vreo ofert de munc.
Ce este: Este procesul de informare, prin relaiile cu cei din jur, din care pot rezulta oportuniti pentru locuri de munc.
INVESTETE N OAMENI!
INVESTETE N OAMENI!
Eficien n cutare
Trebuie s alctuii o list a potenialilor dvs. cumprtori (care este mai mult ghicit la nceput);
Aceste estimri pe ghicite trebuie evaluate... Ce ofer cu adevrat i cum fac acest lucru?
Dup aceti primi doi pai suntei pregtit s rspundei la ntrebarea: n ce fel poate compania aceasta s mi utilizeze serviciile?
INVESTETE N OAMENI!
Ce cutm?
Informaii despre
Sectorul economic Companie Tendine ale pieei forei de munc Informaii specifice despre profesia ta
INVESTETE N OAMENI!
Capitolul 3
Metode de identificare a locurilor de munc
INVESTETE N OAMENI!
Sfaturi
Cutarea unui loc de munc poate reprezenta ....... un loc de munc n sine!
Surse de informare
Inspectoriatul Teritorial de Munc Centrele de plasare a forei de munc Mass-media Internet Trgurile locurilor de munc Anunuri
INVESTETE N OAMENI!
Capitolul 4
Pregtirea i exersarea interviului
INVESTETE N OAMENI!
Tipuri de interviuri
Structurate Nestructurate Pre-selecie Selecie organizate cu o ter parte Secveniale Comportamentale Panel Cu persoane de decizie Final, de angajare Evaluare a capacitii de lucru sub stres
INVESTETE N OAMENI!
Pregtirea interviului
Cercetarea nainte de interviu Pregtirea fizic Ateptarea la interviu
INVESTETE N OAMENI!
Interviul
Profitai de orice oportunitate de a v documenta despre companie
INVESTETE N OAMENI!
Ce sa facei la un interviu
S ajungei la timp, preferabil un pic mai devreme! Dac intrziai, anunai!
INVESTETE N OAMENI!
Ce sa facei la un interviu
Contactul vizual este foarte important! Astfel demonstrai c suntei atent la ceea ce vi se spune.
INVESTETE N OAMENI!
Ce sa nu facei la un interviu
Evitai expresiile n jargon i supravegheai-v permanent modul de exprimare.
ine-i minte!
S fii politicoi. S fii persisteni. S nu luai nici o afirmaie ca pe ceva personal. S nu avei ateptri prea nalte. S avei puterea s mergei mai departe.
INVESTETE N OAMENI!
Capitolul 5
ntrebri frecvente adresate i rspunsuri recomandate
INVESTETE N OAMENI!
Ce alte tipuri de activiti sau companii ai lua n considerare pentru un viitor loc de munc?
Care sunt punctele dumneavoastr tari?
INVESTETE N OAMENI!
Capitolul 6
A face fa ntrebrilor neadecvate din cadrul interviului
INVESTETE N OAMENI!
ntrebri neadecvate
Care este numele dvs. de domnioar?
V gndii s v intemeiai o familie? Suntei cretin ortodox?
Capitolul 7
Cum s te prezini cu succes la orice interviu
INVESTETE N OAMENI!
INVESTETE N OAMENI!
ncheierea
Care sunt paii urmtori? Cnd credei c se va lua o decizie? Unde anume n ce etap sunt n procesul de selecie? Vor mai avea loc i alte runde de interviuri? Cum vei comunica rezultatul candidailor pentru post?
INVESTETE N OAMENI!
Capitolul 8
Coninutul contractului individual de munc
INVESTETE N OAMENI!
Capitole
A. Prile contractului B.Obiectul contractului C.Durata contractului D. Locul de munc E.Felul muncii F. Atribuiile postului G.Condiii de munc
INVESTETE N OAMENI!
Capitole
H. Durata muncii I. Concediul J. Salarizare K. Drepturi i obligaii ale prilor privind sntatea i securitatea n munc L. Alte clauze M. Drepturi i obligaii generale ale prilor
N. Dispoziii finale
INVESTETE N OAMENI!
Capitolul 9
Contruirea unui plan de carier
INVESTETE N OAMENI!
Pasi concrei
Auto-evaluarea
F-i o list cu profesii posibile Exploreay profesiile de pe lista ta
Evalueaz-te singur
Ce este o evaluare individual Anatomia evalurii individuale:
Inventariu de valoare Inventariu de avantaje Inventariu de personalitate Evaluarea aptitudinilor
INVESTETE N OAMENI!
Capitolul 10
Analiza SWOT privind cariera individual
INVESTETE N OAMENI!
Oportuniti
Ameninri
INVESTETE N OAMENI!
Puncte tari
Punctele tari sunt atributele proprii, pozitive i aptitudinile pe care le deii:
INVESTETE N OAMENI!
Puncte slabe
Punctele slabe se refer la atributele negative, de exemplu: caracteristici personale negative i obiceiuri proaste la job; lipsa de experien sau de experien relevant; lipsa unei educaii solide;
Oportuniti
Oportunitile sunt evenimente externe incontrolabile perioada favorabil pentru domeniul n care i dezvoli cariera;
economie n cretere;
deschidere specific a job ului pe care l deii; un proiect neateptat care i permite dezvoltarea de noi abiliti sau punerea n valoare a propriului potenial neexplorat; cerere crescut pe piaa muncii pentru specializarea ta.
INVESTETE N OAMENI!
Ameninri
ntmplri externe, pe care nu le poi controla, ce necesit msuri de aprare din partea ta. restructurarea domeniului de lucru;