Sunteți pe pagina 1din 48

Pregtirea interviului

Autor: Irina Manolescu

INVESTETE N OAMENI!

Capitolul 1
Elaborarea CV-ului i a scrisorii de intenie

INVESTETE N OAMENI!

Scopul unui CV
De a prezenta o informare clar, onest i pozitiv a ceea ce putei oferi.
De a v aduce la interviuri. De a juca rolul unui document profesionist ce continu s v vnd pentru lista scurt, dup participarea la interviu

INVESTETE N OAMENI!

Stilul unui CV
Mai puin este mai bine! Menionai realizrile i competenele. Cuantificai. Ultimele date relevante trebuie s fie menionate primele. Omitei datele irelevante. Pstrai prezentarea ct mai simpl.

INVESTETE N OAMENI!

Cum se evalueaz un CV?


Stil
Clar, concis, atractiv, profesionalism n prezentare, impact mare

Coninut
Concentrat pe competenele eseniale, rezumat al experienei i realizrilor profesionale, legtur ntre competene experien necesitile companiei, cuvinte cheie
INVESTETE N OAMENI!

Ce trebuie i ce nu trebuie
Trebuie: S-l scriei de mai multe ori Aspect plcut Fraza introductiv Propoziii scurte Editat corect Recitit i recitit ncadrare n 2 pagini Nu trebuie: Referine Perioade de timp nejustificate Paragrafe lungi Salariul avut Cuvinte n plus Exagerri Poza

INVESTETE N OAMENI

Scrisoarea de intenie
nsoete cererea de angajare Poate rezuma informaiile din CV http://www.recrutam.ro/sfaturi/scrisoarea-deintentie.html - modele de scrisori de intenie, pe sectoare de activitate

INVESTETE N OAMENI!

Scrisoare de intenie reuit


Axeaz-te pe necesitile angajatorului Adreseaz orice scrisoare de intenie Rspunde ntrebrilor angajatorului Fii scurt i la obiect Scrie aa cum vorbeti, dar ngrijit Fii pozitiv Menine legtura
INVESTETE N OAMENI!

Capitolul 2
Surse de informare privind piaa forei de munc

INVESTETE N OAMENI!

Cercetare de pia
Sectoarele economice n care ar fi nevoie de cunotinele i aptitudinile dvs. i starea general a acestora Companii notabile n aceste sectoare economice (potenialii dvs. clieni)

Calitile pe care le apreciaz la angajaii lor aceti poteniali angajatori, pentru a v putea compara cu cerinele.

INVESTETE N OAMENI!

Cercetare de pia
Unde se afl aceste companii: adresele lor. Persoanele pe care le cunoatei i v-ar putea pune n contact cu aceste companii Ce anume ai putea oferi acestor companii. Funcia persoanei / persoanelor care v vor angaja sau vor influena decizia de angajare Valoarea medie a salariului pe care o putei primi n poziia pe care o vizai.
INVESTETE N OAMENI!

Reeaua de contacte
n cariera profesional este definit ca schimb de informaii, contacte i experien pentru scopuri profesionale i sociale Ce nu este: S i intrebi pe toi cei din jur dac nu au vreo ofert de munc.

Ce este: Este procesul de informare, prin relaiile cu cei din jur, din care pot rezulta oportuniti pentru locuri de munc.

INVESTETE N OAMENI!

Utilizarea reelei de cunotine


Dou componente:
Activ sau cea fizic (ex: utilizarea reelei de cunotine) Pasiv sau cea cerebral (ex: cercetarea personal) Amndou trebuie s fie la fel de dezvoltate

INVESTETE N OAMENI!

Eficien n cutare
Trebuie s alctuii o list a potenialilor dvs. cumprtori (care este mai mult ghicit la nceput);

Aceste estimri pe ghicite trebuie evaluate... Ce ofer cu adevrat i cum fac acest lucru?
Dup aceti primi doi pai suntei pregtit s rspundei la ntrebarea: n ce fel poate compania aceasta s mi utilizeze serviciile?

INVESTETE N OAMENI!

Ce cutm?
Informaii despre
Sectorul economic Companie Tendine ale pieei forei de munc Informaii specifice despre profesia ta

INVESTETE N OAMENI!

Capitolul 3
Metode de identificare a locurilor de munc

INVESTETE N OAMENI!

Sfaturi
Cutarea unui loc de munc poate reprezenta ....... un loc de munc n sine!

Transformai tot ce facei ntr-un posibil contact


Creai-v un program zilnic n care s dai telefoane, cutare pe Internet, comunicare cu persoane care v pot ajuta i intervieva Identificai piaa locurilor de munc n funcie de locaie, industrie, dimensiunea companiei i cerinele postului
INVESTETE N OAMENI!

Surse de informare
Inspectoriatul Teritorial de Munc Centrele de plasare a forei de munc Mass-media Internet Trgurile locurilor de munc Anunuri

INVESTETE N OAMENI!

Capitolul 4
Pregtirea i exersarea interviului

INVESTETE N OAMENI!

Tipuri de interviuri
Structurate Nestructurate Pre-selecie Selecie organizate cu o ter parte Secveniale Comportamentale Panel Cu persoane de decizie Final, de angajare Evaluare a capacitii de lucru sub stres
INVESTETE N OAMENI!

Pregtirea interviului
Cercetarea nainte de interviu Pregtirea fizic Ateptarea la interviu

INVESTETE N OAMENI!

Interviul
Profitai de orice oportunitate de a v documenta despre companie

Fii politicos cu toi cu care intrai n contact


Nu cerei s dai telefoane Fii pregtit s ateptai Dac ateptai de mai mult de o or, ntrebai politicos cnd va avea loc interviul dumneavoastr

INVESTETE N OAMENI!

Ce sa facei la un interviu
S ajungei la timp, preferabil un pic mai devreme! Dac intrziai, anunai!

Adoptai o atitudine plcut fa de toi cei care i intlnii n companie.


Primele minute sunt foarte importante.

Adresai-v formal dac nu suntei invitat s folosii o adresare direct.

INVESTETE N OAMENI!

Ce sa facei la un interviu
Contactul vizual este foarte important! Astfel demonstrai c suntei atent la ceea ce vi se spune.

Pstrai contactul vizual cu toti cei prezeni la interviu.


Utilizai o exprimare pozitiv i artai entuziasm.

Oferii rspunsuri clare i la obiect!

INVESTETE N OAMENI!

Ce sa nu facei la un interviu
Evitai expresiile n jargon i supravegheai-v permanent modul de exprimare.

Nu actionai mecanic, ncercai s fii voi niv.


Nu reformulai ntrebrile i nu vorbii pe lng subiect.

Nu refuzai s rspundei la ntrebrile dificile.


Nu v criticai eful de la locul de munc anterior i evitai s vorbii negativ.
INVESTETE N OAMENI!

ine-i minte!
S fii politicoi. S fii persisteni. S nu luai nici o afirmaie ca pe ceva personal. S nu avei ateptri prea nalte. S avei puterea s mergei mai departe.

INVESTETE N OAMENI!

Capitolul 5
ntrebri frecvente adresate i rspunsuri recomandate

INVESTETE N OAMENI!

ntrebri de tip generale


Ce ne putei dumneavoastr oferi (i ali candidai nu)?

Ce tii despre compania noastr?


Dac v-ai ncepe din nou cariera, ce ai face diferit de aceast dat?

Ce alte tipuri de activiti sau companii ai lua n considerare pentru un viitor loc de munc?
Care sunt punctele dumneavoastr tari?
INVESTETE N OAMENI!

ntrebri de tip posibile


Care sunt punctele dumneavoastr slabe?
Care au fost realizrile dumneavoastr cele mai importante, pn acum? Considerai c ai avut succes n carier pn acum? Ce performane ai obinut n coal/universitate? Ce calificri simii c v-ar ajuta s avei succes n compania noastr? Ct timp credei c v-ar lua pentru a v face simit contribuia n compania noastr?
INVESTETE N OAMENI!

ntrebri de tip cum m potrivesc


De ce prsii actualul loc de munc?
Descriei cum vedei locul de munc ideal Privind n urm, cum ai evalua fosta dumneavoastr companie? Ct v-ai propus s lucrai pentru noi? Cum v-ar descrie fotii colegi de munc?

Ce credei despre fostul dumneavoastr ef?


De ce ai dori s lucrai pentru compania noastr? De ce ar trebui s v oferim acest post?
INVESTETE N OAMENI!

Capitolul 6
A face fa ntrebrilor neadecvate din cadrul interviului

INVESTETE N OAMENI!

ntrebri neadecvate
Care este numele dvs. de domnioar?
V gndii s v intemeiai o familie? Suntei cretin ortodox?

n ce an v-ai luat bacalaureatul sau ai terminat facultatea?


Avem multe activiti sociale aici la XYZ. V place s mergei cu soul/partenerul dvs. la astfel de ocazii? Cum stai cu datoriile?
INVESTETE N OAMENI!

Capitolul 7
Cum s te prezini cu succes la orice interviu

INVESTETE N OAMENI!

Administrarea propriei imagini


Prezena fizic Micrile i manierele Stilul de adresare Aparena Aptitudini de ascultare Aptitudini de comunicare

INVESTETE N OAMENI!

Alte secrete ale interviurilor


Luai controlul interviului, dac avei ocazia Pregtii rspunsurile astfel nct s corespundei mai bine criteriilor, dac specificaiile postului sunt cunoscute n avans. ntr-un interviu de evaluare a stresului meninei-v calmul. Pe ct de jenant este o ntrebare pe att de scurt trebuie s fie rspunsul dvs. Obinei numele i titulatura exact a tuturor celor pe care i ntlnii.
INVESTETE N OAMENI!

ncheierea
Care sunt paii urmtori? Cnd credei c se va lua o decizie? Unde anume n ce etap sunt n procesul de selecie? Vor mai avea loc i alte runde de interviuri? Cum vei comunica rezultatul candidailor pentru post?

INVESTETE N OAMENI!

Capitolul 8
Coninutul contractului individual de munc

INVESTETE N OAMENI!

Capitole
A. Prile contractului B.Obiectul contractului C.Durata contractului D. Locul de munc E.Felul muncii F. Atribuiile postului G.Condiii de munc
INVESTETE N OAMENI!

Capitole
H. Durata muncii I. Concediul J. Salarizare K. Drepturi i obligaii ale prilor privind sntatea i securitatea n munc L. Alte clauze M. Drepturi i obligaii generale ale prilor

N. Dispoziii finale
INVESTETE N OAMENI!

Capitolul 9
Contruirea unui plan de carier

INVESTETE N OAMENI!

Pasi concrei
Auto-evaluarea
F-i o list cu profesii posibile Exploreay profesiile de pe lista ta

Mergi la interviuri informative


Continu s restrngi lista Seteaz bine intele Scrie un plan de aciune al carierei tale Pregtete-te pentru noua ta carier
INVESTETE N OAMENI!

Evalueaz-te singur
Ce este o evaluare individual Anatomia evalurii individuale:
Inventariu de valoare Inventariu de avantaje Inventariu de personalitate Evaluarea aptitudinilor

INVESTETE N OAMENI!

Capitolul 10
Analiza SWOT privind cariera individual

INVESTETE N OAMENI!

Analiza SWOT Puncte tari Puncte slabe

Oportuniti

Ameninri

INVESTETE N OAMENI!

Puncte tari
Punctele tari sunt atributele proprii, pozitive i aptitudinile pe care le deii:

caracteristici personale, pozitive;


abiliti relevante, cunotine i experiena n carier; un puternic background educaional; reea vast de contacte; entuziasm i pasiune pentru domeniul de lucru.

INVESTETE N OAMENI!

Puncte slabe
Punctele slabe se refer la atributele negative, de exemplu: caracteristici personale negative i obiceiuri proaste la job; lipsa de experien sau de experien relevant; lipsa unei educaii solide;

reea slab de contacte sau chiar lipsa unei asemenea reele;


absena unei direcii sau a unor obiective de carier;

aptitudini profesionale slabe


INVESTETE N OAMENI!

Oportuniti
Oportunitile sunt evenimente externe incontrolabile perioada favorabil pentru domeniul n care i dezvoli cariera;

economie n cretere;
deschidere specific a job ului pe care l deii; un proiect neateptat care i permite dezvoltarea de noi abiliti sau punerea n valoare a propriului potenial neexplorat; cerere crescut pe piaa muncii pentru specializarea ta.
INVESTETE N OAMENI!

Ameninri
ntmplri externe, pe care nu le poi controla, ce necesit msuri de aprare din partea ta. restructurarea domeniului de lucru;

schimbri pe pia, cu impact direct asupra jobului ;


necesiti mai ridicate ale profesiei, un standard pe care nu l deii n actuala carier;

scderea nevoii de expertiz pe care o deii;


apariia unui competitor serios; o decizie a companiei care nu vine n sprijinul tu
INVESTETE N OAMENI!

S-ar putea să vă placă și