Sunteți pe pagina 1din 33

HOTRRE privind punerea n aplicare a prevederilor Legii nr.

158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public nr. 201 din 11.03.2009
Monitorul Oficial nr.55-56/249 din 17.03.2009

*** n scopul executrii prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2008, nr.230-232, art.840), Guvernul HOTRTE: 1. Se aprob: Regulamentul cu privire la ocuparea funciei publice vacante prin concurs, conform anexei nr.1; Regulamentul cu privire la perioada de prob pentru funcionarul public debutant, conform anexei nr.2. Structura-tip a fiei postului i Metodologia cu privire la elaborarea, coordonarea i aprobarea fiei postului, conform anexei nr.3; Regulile privind desfurarea muncii prin cumul a funcionarului public, conform anexei nr.4; Formularul-tip al statului de personal i Metodologia cu privire la completarea i avizarea statului de personal, conform anexei nr.5; Modul de ntocmire a angajamentului scris al funcionarului public privind activitatea n serviciul public dup absolvirea formelor de dezvoltare profesional, conform anexei nr.6.
[Pct.1 completat prin Hot.Guv. nr.822 din 14.12.2009, n vigoare 18.12.2009] [Pct.1 completat prin Hot.Guv. nr.518 din 17.08.2009, n vigoare 28.08.2009] [Pct.1 completat prin Hot.Guv. nr.512 din 17.08.2009, n vigoare 21.08.2009] [Pct.1 completat prin Hot.Guv. nr.386 din 25.06.2009, n vigoare 03.07.2009]

2. Aparatul Guvernului (Direcia politica de cadre) va acorda asisten metodologic autoritilor publice n aplicarea prevederilor cadrului normativ respectiv. 3. Se abrog Hotrrea Guvernului nr.192 din 1 martie 2004 Despre aprobarea Regulamentului cu privire la ocuparea prin concurs a funciilor publice vacante (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.42-44, art.326).
PRIM-MINISTRU Contrasemneaz: Ministrul administraiei publice locale Ministrul justiiei Chiinu, 11 martie 2009. Nr.201. Zinaida GRECEANI

Valentin Guznac Vitalie Prlog

Anexa nr.1 la Hotrrea Guvernului nr.201 din 11 martie 2009 REGULAMENT cu privire la ocuparea funciei publice vacante prin concurs I. DISPOZIII GENERALE 1. Regulamentul cu privire la ocuparea funciei publice vacante prin concurs (n continuare Regulament) este elaborat n conformitate cu prevederile art.29 alin.(4) al Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public. 2. Prezentul Regulament stabilete: a) procedura de organizare i desfurare a concursului pentru ocuparea funciei publice vacante (n continuare concurs); b) atribuiile factorilor implicai n procesul de organizare i desfurare a concursului; c) modul de constituire i componena comisiilor de concurs. 3. Concursul se efectueaz n scopul atragerii n autoritatea public a candidailor la ocuparea funciei publice vacante i selectrii din rndul acestora a celui mai potrivit candidat. 4. Dreptul de a participa la concurs l au persoanele care ndeplinesc condiiile de baz prevzute de lege pentru a candida la o funcie public vacant i cerinele specifice stabilite pentru ocuparea acesteia. 5. Concursul este organizat de autoritatea public n subordinea creia se afl funcia public vacant prin intermediul serviciului resurse umane i este desfurat de comisia de concurs. 6. Concursul se organizeaz i se desfoar n baza urmtoarelor principii: competiie deschis informarea populaiei privind funciile publice vacante, asigurarea accesului liber de participare la concurs pentru ca orice cetean -i poat realiza dreptul la ocuparea unei funcii publice; competen i merit profesional selectarea celor mai competente persoane n baza unor criterii clar definite i a unei proceduri unice de evaluare; egalitate a accesului la funcia public asigurarea accesului la funcia public a oricrei persoane care ndeplinete condiiile stabilite de lege, fr discriminare pe motive de sex, vrst, ras, etnie, religie, opiune politic etc.; transparen prezentarea informaiilor referitoare la modul de organizare i desfurare a concursului tuturor persoanelor interesate. II. ORGANIZAREA CONCURSULUI 7. Autoritatea public organizatoare a concursului, cu cel puin 20 de zile calendaristice nainte de data desfurrii concursului, asigur publicarea n Monitorul Oficial al Republicii Moldova a unui anun succint privind denumirea autoritii publice, a funciei/funciilor publice vacante i sursa de obinere a informaiei privind condiiile de desfurare a concursului. 8. Concomitent cu publicarea anunului, autoritatea public asigur expunerea informaiei privind condiiile de desfurare a concursului pe pagina sa web i pe panoul informaional la sediul autoritii publice, ntr-un loc vizibil. Dac autoritatea public nu are pagin web, informaia privind condiiile de desfurare a concursului poate fi publicat ntrun ziar de larg circulaie. n situaia n care autoritile publice consider necesar, ele asigur diseminarea informaiei privind condiiile de desfurare a concursului i prin alte forme de publicitate. 9. Informaia privind condiiile de desfurare a concursului conine n mod obligatoriu:

a) denumirea i sediul autoritii publice organizatoare a concursului; b) denumirea funciei publice vacante; c) scopul i sarcinile de baz ale funciei publice vacante, conform fiei postului; d) condiiile de participare la concurs; e) documentele ce urmeaz a fi prezentate; f) bibliografia concursului; g) data-limit de depunere a documentelor; h) modalitatea de depunere a documentelor; i) numrul de telefon, adresa electronic i potal, persoana responsabil de oferirea informaiilor suplimentare i de primirea documentelor. 10. n condiiile de participare la concurs se indic condiiile de baz pentru a candida la o funcie public vacant conform legii, precum i cerinele specifice pentru ocuparea acesteia. 11. Candidaii, n termenul indicat n informaia privind condiiile de desfurare a concursului, depun personal /prin pot /prin e-mail dosarul de concurs, care conine: a) formularul de participare, specificat n anexa la prezentul Regulament; b) copia buletinului de identitate; c) copiile diplomelor de studii i ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecionare profesional i/sau de specializare; d) copia carnetului de munc; e) certificatul medical, dup caz; f) cazierul judiciar. 12. Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezint mpreun cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. 13. n situaia n care dosarul de concurs se depune prin pot sau e-mail, prevederile pct.12 se aplic la data desfurrii probei scrise a concursului, sub sanciunea respingerii dosarului de concurs. 14. Cazierul judiciar poate fi nlocuit cu declaraia pe proprie rspundere. n acest caz, candidatul are obligaia s completeze dosarul de concurs cu originalul documentului n termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat nvingtor, sub sanciunea neemiterii actului administrativ de numire. 15. Bibliografia concursului include lista actelor normative i a altor surse de informare, relevante funciei publice vacante, n baza crora se vor elabora subiectele pentru proba scris i interviu. 16. Termenul de depunere a documentelor nu poate fi mai mic de 15 zile calendaristice din ziua publicrii anunului. III. DESFURAREA CONCURSULUI 17. n 3 zile lucrtoare de la expirarea termenului pentru depunerea documentelor, comisia de concurs examineaz dosarele candidailor i ia decizia cu privire la admiterea lor la concurs. Secretarul comisiei de concurs plaseaz lista candidailor admii la concurs pe panoul informaional de la sediul autoritii i pe pagina web a autoritii publice, precum i comunic candidailor neadmii la concurs motivul respingerii dosarului. 18. Concursul include proba scris i interviul. 19. Comisia de concurs stabilete data, ora, locul desfurrii probei scrise, informaie care, cu cel puin 3 zile lucrtoare nainte de data desfurrii probei scrise, se plaseaz pe pagina web a autoritii publice i pe panoul informaional de la sediul acesteia. Concomitent, candidaii snt anunai personal despre data, ora, locul desfurrii probei scrise prin e-mail /telefon /ntiinare scris contra semntur.

20. Proba scris are drept scop testarea cunotinelor i abilitilor necesare pentru ndeplinirea sarcinilor i atribuiilor funciei publice vacante. Comisia de concurs, n baza bibliografiei, elaboreaz cel puin trei variante de lucrri. Fiecare variant de lucrare include: a) un test/test-gril care conine 4-6 subiecte, dintre care 2-3 din domeniul specific funciei publice vacante i 2-3 din domeniul cadrului normativ ce reglementeaz activitatea administraiei publice i a funcionarilor publici; b) 2-3 nsrcinri practice pentru funciile publice de conducere de nivel superior i pentru cele de conducere (planificarea unei sarcini concrete, pregtirea unei edine cu un anumit subiect, elaborarea unui proiect de decizie etc.); 2-3 nsrcinri practice pentru funciile publice de execuie (ntocmirea i/sau redactarea diferitelor tipuri de scrisori, indicaii, proiecte de rapoarte, de decizii etc.). Pentru fiecare variant de lucrare se elaboreaz i grila de evaluare. Fiecare variant de lucrare se sigileaz n plicuri separate. 21. La ora stabilit, proba scris ncepe cu extragerea unei variante de lucrri de ctre unul dintre candidai. Toi candidaii la ocuparea uneia i aceleiai funcii publice vacante ndeplinesc aceeai variant de lucrare. 22. Durata probei scrise se stabilete de comisia de concurs, n funcie de gradul de dificultate i complexitate al nsrcinrilor, dar nu poate depi trei ore astronomice. 23. Proba scris se efectueaz n prezena membrilor comisiei de concurs. Se recomand ca unele nsrcinri practice s fie efectuate pe calculator. 24. Dup comunicarea variantei de lucrare, n ncperea unde se desfoar proba scris este interzis accesul altor persoane, cu excepia membrilor comisiei de concurs i a persoanelor care asigur secretariatul comisiei de concurs. 25. Pe parcursul desfurrii probei scrise candidailor le este interzis deinerea i folosirea vreunei surse de consultare, inclusiv a telefoanelor mobile. Nerespectarea prevederilor menionate atrage dup sine eliminarea candidatului din concurs, cu notarea nscrierii anulat pe lucrare i consemnarea celor ntmplate n procesul-verbal. 26. Lucrrile se scriu doar pe seturile de hrtie special pregtite de autoritatea public organizatoare a concursului. La nceputul probei scrise, n colul din dreapta pe prima fil se nscrie numele i prenumele candidatului. Dup ce nscrierea se lipete astfel nct datele nscrise s nu poat fi identificate, lucrrile se codific i se aplic tampila autoritii publice organizatoare a concursului. La expirarea timpului destinat probei scrise, candidaii prezint lucrrile secretarului comisiei de concurs, semnnd n lista special ntocmit n acest scop. 27. Lucrrile scrise se verific codificate i se decodific numai dup evaluarea lor. 28. Evaluarea probei scrise se face prin sistemul de puncte de la 1 la 10, separat de ctre fiecare membru al comisiei de concurs, i se consemneaz ntr-un proces-verbal. Media aritmetic a punctelor acordate de membrii comisiei de concurs se consider nota final pentru proba scris. 29. Candidaii care au obinut la proba scris nota final mai jos de 6, snt exclui din concurs. 30. n cazul n care proba scris a fost promovat doar de un singur candidat, concursul continu. 31. Interviul se susine nu mai trziu de 3 zile lucrtoare de la data susinerii probei scrise. Lista candidailor admii la interviu, data i ora desfurrii interviului se plaseaz pe pagina web a autoritii publice i pe panoul informaional de la sediul autoritii publice. Concomitent, candidaii snt anunai personal despre data, ora, locul desfurrii interviului prin e-mail /telefon/ ntiinare scris contra semntur.

32. Durata interviului i lista ntrebrilor de baz se stabilesc de comisia de concurs. 33. ntrebrile de baz servesc pentru obinerea informaiei cu privire la: a) calitile profesionale i personale aferente funciei; b) factorii care motiveaz i demotiveaz candidatul; c) comportamentul n diferite situaii, inclusiv n situaii de criz etc. 34. Pentru funciile publice de conducere de nivel superior i pentru cele de conducere ntrebrile se refer i la stilurile de conducere, motivarea subalternilor, lucrul n echip etc. 35. n cadrul interviului, membrii comisiei de concurs adreseaz unele i aceleai ntrebri de baz fiecrui candidat la ocuparea uneia i aceleiai funcii publice vacante. Se va asigura ca nici un candidat s nu aud ntrebrile adresate predecesorilor si. 36. Nu pot fi adresate ntrebri referitoare la opiunea politic a candidatului, religie, etnie, stare material, origine social sau ntrebri care pot fi considerate discriminatorii pe criterii de sex. 37. Aprecierea rspunsurilor la interviu se face prin sistemul de puncte de la 1 la 10, separat de fiecare membru al comisiei de concurs i se consemneaz ntr-un proces-verbal. Media aritmetic a punctelor acordate de membrii comisiei de concurs se consider nota final pentru interviu. Candidaii care au obinut la interviu nota final mai jos de 6, snt exclui din concurs. 38. Media aritmetic a notelor finale obinute la proba scris i la interviu se consider nota final la concurs. 39. Comisia de concurs ntocmete lista candidailor care au promovat concursul, n funcie de nota final obinut, n ordine descresctoare. Candidatul care a obinut cea mai mare not final se consider nvingtor al concursului. n cazul obinerii unor note finale egale, comisia de concurs departajeaz candidaii conform gradului de corespundere condiiilor de participare la concurs, n baza documentelor din dosarul de concurs. 40. Rezultatele concursului se consemneaz ntr-un proces-verbal care, n termen de 2 zile lucrtoare dup promovarea concursului, se prezint persoanei/organului care are competena legal de numire n funcie. 41. Membrii comisiei de concurs semneaz procesele-verbale i alte documente privind activitatea comisiei. Fiecare membru are dreptul s anexeze la procesul-verbal opinia sa separat. 42. edina comisiei de concurs este deliberativ dac la ea snt prezeni cel puin 2/3 din membri. 43. Rezultatele concursului, n termen de 3 zile lucrtoare de la promovarea concursului, snt plasate pe pagina web a autoritii publice i pe panoul informaional de la sediul autoritii publice. Concomitent, candidaii snt anunai personal despre rezultatele concursului prin e-mail /telefon /ntiinare scris, luat la cunotin contra semntur. 44. Persoana/organul care are competena legal de numire n funcie, prin act administrativ, numete candidatul nvingtor al concursului n funcia public pentru care s-a organizat concursul. 45. n cazul neprezentrii candidatului nvingtor al concursului, din motive nentemeiate, n vederea numirii n funcia public sau a refuzului n scris de a fi numit n funcia public, persoana/organul care are competena legal de numire n funcie desemneaz urmtorul candidat din lista candidailor care au promovat concursul. 46. Autoritatea public prelungete concursul n cazul n care: a) nu au fost depuse dosare n termenul stabilit; b) a depus dosarul doar un singur candidat; c) dup examinarea dosarelor, la concurs poate fi admis doar un singur candidat;

d) nici-un candidat nu a obinut nota minim de promovare a concursului. Prelungirea concursului se realizeaz prin modificarea datei-limit de depunere a documentelor din informaia privind condiiile de desfurare a concursului, fr a plasa anun repetat n Monitorul Oficial al Republicii Moldova. 47. Dac dup prelungirea concursului, n urma examinrii dosarelor la concurs a fost admis iari un singur candidat, concursul se desfoar conform procedurii stabilite de prezentul Regulament. IV. ATRIBUIILE FACTORILOR IMPLICAI N PROCESUL DE ORGANIZARE I DESFURARE A CONCURSULUI 48. Persoana/organul care are competena legal de numire n funcie are urmtoarele atribuii principale: a) emite actul administrativ de constituire a comisiei de concurs, inclusiv de desemnare a preedintelui i a secretarului acesteia; b) aprob textul anunului i a informaiei cu privire la condiiile de desfurare a concursului; c) asigur disponibilitatea membrilor comisiei de concurs de a-i exercita atribuiile care le revin; d) asigur activitatea comisiei de concurs (birou, echipament tehnic, mijloace de comunicare, materiale necesare, consumabile etc.); e) emite actul administrativ cu privire la numirea candidatului nvingtor al concursului n funcia public. 49. Atribuiile specificate n pct.48 lit.b)-d) pot fi delegate, de ctre organul care are competena legal de numire n funcie, conductorului executiv al autoritii publice n cauz, prin adoptarea unui act administrativ n acest sens. 50. Comisia de concurs are urmtoarele atribuii principale: a) elaboreaz variantele lucrrilor scrise, grilele de evaluare, lista ntrebrilor de baz pentru interviu i asigur confidenialitatea acestora; b) examineaz dosarele candidailor i aprob lista celor admii la concurs; c) stabilete locul, data i ora desfurrii probei scrise i a interviului; d) realizeaz desfurarea probei scrise i a interviului; e) apreciaz rezultatele obinute de fiecare candidat i ntocmete lista candidailor care au promovat concursul, cu specificarea rezultatelor finale. 51. Preedintele comisiei de concurs are urmtoarele atribuii principale: a) conduce procesul de desfurare a concursului n conformitate cu prezentul Regulament; b) prezideaz edinele comisiei de concurs; c) atrage, n caz de necesitate, n activitatea comisiei experi independeni i funcionari publici specialiti n domeniu pentru a examina probele scrise ale candidailor i a prezenta comentarii asupra lor, care servesc drept suport pentru aprecierea acestora de ctre membrii comisiei. 52. Secretarul comisiei de concurs are urmtoarele atribuii principale: a) supravegheaz respectarea procedurii de organizare i desfurare a concursului; b) pune la dispoziia candidailor formularele de participare la concurs; c) primete de la candidai dosarele de concurs, inclusiv copiile documentelor ce urmeaz a fi prezentate, controleaz veridicitatea copiilor prezentate i corespunderea documentelor primite cu cele specificate n informaia cu privire la condiiile de desfurare a concursului; d) comunic candidailor rezultatele examinrii dosarelor, probei scrise, interviului, precum i rezultatele finale ale concursului;

e) comunic candidailor data, locul i ora desfurrii probei scrise i a interviului; f) codific i decodific lucrrile candidailor; g) perfecteaz procesele-verbale i alte documente privind activitatea comisiei; h) la finalizarea concursului, transmite serviciului resurse umane, prin act de predareprimire, toate documentele comisiei de concurs; i) ndeplinete alte atribuii pentru asigurarea bunei desfurri a concursului. 53. Serviciul resurse umane din cadrul autoritii publice are urmtoarele atribuii principale: a) ntocmete anunul i informaia cu privire la condiiile de desfurare a concursului, le prezint spre aprobare persoanei/organului care are competena legal de numire n funcie; b) stabilete bibliografia concursului; c) realizeaz publicitatea funciilor publice vacante; d) primete, la finalizarea concursului, prin act de predare-primire, toate documentele comisiei de concurs i le pstreaz timp de un an; e) elaboreaz proiectul actului administrativ de numire n funcie a candidatului nvingtor al concursului; f) organizeaz procedura de integrare a funcionarului public numit n autoritatea public. V. CONSTITUIREA I COMPONENA COMISIILOR DE CONCURS 54. Pentru desfurarea concursurilor pentru ocuparea funciilor publice vacante, se constituie comisii de concurs: 1) comisia de concurs pentru funciile publice de conducere de nivel superior de conductori i adjunci ai conductorului aparatului autoritii publice (Parlamentul, Preedintele Republicii Moldova, Consiliul Superior al Magistraturii, Curtea Constituional, Curtea Suprem de Justiie, Procuratura General, Curtea de Conturi), instituit de autoritile publice respective; 2) comisia de concurs pentru funciile publice de conducere de nivel superior de conductor i adjunct al conductorului Aparatului Guvernului, viceministru, adjunct al conductorului autoritii administrative centrale, compus din specialiti notorii n administraia public, desemnai de Guvern; 3) comisia de concurs pentru funciile publice de conducere i de execuie din cadrul autoritilor publice care cad sub incidena Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public, instituit de conductorul autoritii respective, n corespundere cu subordonarea funciilor publice vacante, compus, de regul, din unul din conductorii adjunci ai autoritii publice respective, 4-6 funcionari publici din aparat/autoritate, dintre care 2-3 funcionari publici de conducere; 4) comisia de concurs pentru funciile publice de conducere i de execuie din cadrul autoritilor administraiei publice locale de nivelul al doilea, instituit de consiliul raional/municipal sau de preedintele raionului /primarul general, n corespundere cu subordonarea funciilor publice vacante, compus, de regul, din vicepreedinte al raionului sau viceprimar general al municipiului, 2-3 consilieri ai consiliului raional sau municipal, 2-3 funcionari publici din aparat/primrie i/sau din serviciile descentralizate; 5) comisia de concurs pentru funciile publice de conducere i de execuie din cadrul autoritilor administraiei publice locale de nivelul nti, instituit de consiliul local /primar, n corespundere cu subordonarea funciilor publice vacante, compus, de regul, din viceprimar, 2-3 consilieri ai consiliului local, 1-2 funcionari publici din primrie i un reprezentant al preedintelui raionului. 55. La solicitarea serviciilor desconcentrate din subordinea ministerelor, altor autoriti administrative centrale i autoritilor administrative autonome, la edinele comisiei de

concurs pentru selectarea candidailor la funciile publice de conducere vacante din cadrul acestora poate fi invitat un reprezentant din cadrul aparatului preedintelui raionului /primarului general. 56. La solicitarea autoritilor administraiei publice locale de nivelul al doilea, precum i a serviciilor descentralizate din subordinea acestora, la edinele comisiilor de concurs pentru selectarea candidailor la funciile publice de conducere vacante din serviciile descentralizate poate fi invitat i un reprezentant al autoritii administraiei publice centrale de specialitate care coordoneaz metodologic activitatea serviciului descentralizat respectiv. 57. Comisiile de concurs se constituie pe o perioad nu mai mare de 4 ani, din 5-7 membri, inclusiv preedinte i secretar, precum i din 2 membri supleani, desemnai prin actul administrativ emis/adoptat de persoana/organul care are competena legal de numire n funcie. 58. Secretarul comisiei de concurs, specificate n pct.54 subpct.2), este un funcionar al serviciului resurse umane al Aparatului Guvernului. Desemnarea secretarului se face prin ordinul efului Aparatului Guvernului. Prin derogare de la prevederile pct.57, secretarul nu este membru al comisiei respective. 59. Secretarul comisiilor de concurs, specificate n pct.54 subpct.3)-5), este un funcionar al serviciului resurse umane al autoritii publice respective sau, dup caz, un funcionar public cu atribuii n acest domeniu. Secretarul este membru al comisiei respective. 60. n calitate de membru al comisiei de concurs poate fi desemnat persoana care: a) are cunotine i experien n domeniul administraiei publice, managementului, n alte domenii relevante; b) are studii superioare; c) are o nalt competen profesional. n calitate de membru al comisiei de concurs, specificat n pct.54 subpct.2), nu poate fi desemnat persoana care este numit sau aleas ntr-o funcie de demnitate public. Condiiile specificate n alineatul unu nu se aplic la desemnarea consilierilor raionali i locali n calitate de membri ai comisiilor de concurs. 61. Membrul comisiei de concurs se afl n conflict de interese dac este n una din urmtoarele situaii: a) este candidat la ocuparea unei funcii publice vacante, avnd calitatea de membru al comisiei de concurs; b) are calitatea de printe, frate, sor, fiu, fiic sau rud prin afinitate (so/soie, printe, frate i sor a soului/soiei) cu oricare dintre candidai; c) are relaii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidai sau cu soul/soia acestuia. 62. n cazul existenei unui conflict de interese de tipul celui specificat n pct.61, membrul comisiei de concurs l va informa imediat despre aceasta pe preedintele comisiei, care i va suspenda participarea la activitatea comisiei, nlocuindu-l cu un membru supleant. n cazul n care preedintele comisiei de concurs se afl n aceast situaie, comisia de concurs va desemna un preedinte interimar pentru concursul respectiv. 63. Conflictul de interese poate fi sesizat de orice persoan interesat, din momentul iniierii procesului de organizare a concursului. 64. n situaia n care membrul comisiei de concurs aflat n conflict de interese nu i-a ndeplinit obligaia prevzut n pct.62, persoana/organul care are competena legal de numire n funcie dispune, prin act administrativ, ncetarea calitii de membru al comisiei de concurs. 65. n cazul n care conflictul de interese se constat ulterior desfurrii probei scrise sau a interviului, rezultatele se recalculeaz prin excluderea notelor membrului comisiei aflat n conflict de interese. n situaia n care nu este asigurat majoritatea simpl a numrului

membrilor comisiei de concurs, preedintele comisiei de concurs invit un membru supleant al comisiei de concurs, care va examina dosarele candidailor, va evalua probele scrise i rspunsurile la interviu. 66. nclcarea dispoziiilor pct.61 i pct.62 poate atrage rspunderea disciplinar, administrativ, civil ori penal, potrivit legii. VI. DISPOZIII FINALE 67. Cheltuielile pentru organizarea i desfurarea concursului (publicarea anunului, a informaiei privind condiiile de desfurare a concursului, multiplicarea formularelor de participare, serviciile potale etc.) snt suportate de autoritatea public care organizeaz concursul. Cheltuielile pentru participarea la concurs (deplasarea la locul de desfurare a concursului, cazarea, utilizarea mijloacelor de comunicare, autentificarea copiilor de pe documente etc.) snt suportate de participanii la concurs. 68. Litigiile cu privire la concurs se soluioneaz n instana de contencios administrativ competent.
Anex la Regulamentul cu privire la ocuparea funciei publice vacante prin concurs Formular de participare la concursul pentru ocuparea funciei publice vacante Autoritatea public _______________________________________________________________________ Funcia public solicitat__________________________________________________________________ I. Date generale Nume Data naterii Cetenia (inclusiv a altor state) Telefon serv. domic. mobil Prenume Domiciliu

E-mail Adresa potal

II. Educaie Studii de baz: Nr. crt. Perioada Instituia, localizarea, facultatea Specialitatea obinut. Diplom/certificat

Studii postuniversitare/universitare (ciclul II): Nr. crt. Perioada Instituia, adresa, facultatea Specialitatea, titlul obinut. Diplom/certificat

Cursuri de perfecionare/specializare n ultimii 4 ani: Nr. crt. Perioada Instituia, adresa Denumirea cursului Diplom/certificat

Titluri tiinifice

Lucrri tiinifice, brevete de invenie, publicaii etc.

III. Experiena de munc Vechimea n serviciul public Vechimea n domeniul aferent funciei publice solicitate Experiena de munc aferent funciei publice solicitate (ncepnd cu cea recent) Perioada Organizaia, adresa. Postul deinut Atribuiile i responsabilitile de baz

Perioada

Organizaia, adresa. Postul deinut

Atribuiile i responsabilitile de baz

Perioada

Organizaia, adresa. Postul deinut

Atribuiile i responsabilitile de baz

IV. Caliti profesionale (autoevaluare) Caliti Nivel de dezvoltare i manifestare nalt mediu

V. Caliti personale (autoevaluare) Caliti Nivel de dezvoltare i manifestare nalt mediu

VI. Nivel de cunoatere a limbilor Denumirea limbii Calificativ de cunoatere cunotine bine de baz

foarte bine

VII. Abiliti de operare pe calculator Programe Nivel de utilizare

VIII. Relaii de rudenie Relaii de rudenie cu funcionarii autoritilor publice organizatoare a concursului

IX. Recomandri Nr. 1. 2. 3. Nume, prenume Organizaia, postul deinut Tel., e-mail

Declar, pe propria rspundere, c datele nscrise n acest formular snt veridice. Accept dreptul autoritii publice de a verifica datele din formular i din documentele prezentate. Data completrii formularului Semntura

Anexa nr.2 la Hotrrea Guvernului nr.201 din 11 martie 2009 REGULAMENT cu privire la perioada de prob pentru funcionarul public debutant I. DISPOZIII GENERALE 1. Regulamentul cu privire la perioada de prob pentru funcionarul public debutant (n continuare Regulament) este elaborat n conformitate cu prevederile art.31 alin.(7) al Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public. 2. Prezentul Regulament stabilete: a) modul de organizare i desfurare a perioadei de prob pentru funcionarul public debutant; b) procedura de evaluare a activitii funcionarului public debutant; c) atribuiile factorilor implicai n procesul de organizare i desfurare a perioadei de prob. 3. Perioada de prob are drept scop integrarea funcionarului public debutant n autoritatea public, formarea profesional practic, cunoaterea specificului i a exigenelor administraiei publice, precum i verificarea cunotinelor, abilitilor i atitudinilor profesionale n ndeplinirea funciei publice. 4. Perioada de prob se aplic funcionarilor publici debutani persoanelor care exercit o funcie public pentru prima dat, cu excepia persoanelor numite n funcii publice de conducere de nivel superior. 5. Perioada de prob este de 6 luni, cuprins ntre data numirii ca funcionar public debutant, n urma declarrii acestuia nvingtor al concursului de ocupare a funciei publice vacante, i data confirmrii n funcia public. II. ORGANIZAREA I DESFURAREA PERIOADEI DE PROB 6. Perioada de prob este organizat de serviciul resurse umane mpreun cu conductorul direct al funcionarului public debutant. 7. Perioada de prob se desfoar n baza unui program individual, elaborat de serviciul resurse umane mpreun cu conductorul direct al funcionarului public debutant i mentorul su i aprobat de conductorul autoritii publice. Programul de desfurare a perioadei de prob se aprob concomitent cu actul de numire n funcie a funcionarului public debutant. 8. Programul de desfurare a perioadei de prob a funcionarului public debutant prevede: a) familiarizarea cu coninutul Ghidului noului angajat; b) examinarea fiei postului i clarificarea tuturor aspectelor aferente acesteia; c) stabilirea obiectivelor de dezvoltare profesional, elaborarea i realizarea unui plan de instruire intern, inclusiv la locul de munc, i de instruire extern, cu durata de cel puin 10 zile; d) planificarea activitilor specifice postului care urmeaz s fie desfurate pe parcursul perioadei de prob. 9. Ghidul noului angajat, de regul, conine urmtoarele informaii: a) descrierea succint a autoritii publice, modul de organizare i funcionare a acesteia; b) orarul de munc, procedurile disciplinare i de soluionare a petiiilor;

c) facilitile prevzute de contractul colectiv de munc, n cazul n care un asemenea contract a fost ncheiat; d) procedurile de evaluare a performanelor, de promovare, de dezvoltare profesional, de motivare (financiare i nonfinanciare) etc. 10. Pentru cunoaterea specificului activitii autoritii publice, funcionarul public debutant are posibilitatea s asiste la procesul de realizare a sarcinilor i atribuiilor de serviciu de ctre funcionarii publici din cadrul altor subdiviziuni interioare. 11. Pe parcursul perioadei de prob, activitatea funcionarului public debutant se desfoar sub ndrumarea unui mentor. n calitate de mentor pentru funcionarul public debutant n funcie de execuie este desemnat, de regul, un funcionar public din cadrul aceleiai subdiviziuni interioare, iar pentru funcionarul public debutant n funcia de conducere un conductor ierarhic superior. n cazul n care nu exist posibilitatea de a desemna un mentor din cadrul subdiviziunii interioare, n calitate de mentor se numete conductorul subdiviziunii. 12. Mentorul este numit prin actul administrativ al conductorului autoritii publice, de regul, n ziua numirii funcionarului public debutant, la propunerea conductorului direct al acestuia, n comun cu serviciul resurse umane. n calitate de mentor poate fi numit persoana care manifest o nalt competen profesional. Nu poate fi numit mentor persoana care are calitatea de rud direct (printe, frate, sor, fiu, fiic) sau de rud prin afinitate (so/soie, printe, frate i sor a soului/soiei). 13. Conducerea autoritii publice, serviciul resurse umane, n comun cu conductorul direct i mentorul funcionarului public debutant, vor asigura condiii pentru desfurarea eficient a perioadei de prob, realizarea drepturilor specifice ale acestuia: a) s fie asistat i ndrumat n ndeplinirea sarcinilor i atribuiilor de serviciu; b) s-i fie delegate nsrcinri cu un nivel de dificultate i complexitate care s creasc gradual; c) s i se ofere timp necesar instruirii, inclusiv pregtirii individuale, n scopul obinerii cunotinelor teoretice i a experienei practice necesare exercitrii funciei publice, cu acordarea zilnic pn la dou ore din durata normal a timpului de munc; d) s i se asigure accesul la sursele de informare necesare; e) s participe la activitile de instruire intern i extern, organizate pentru funcionarii publici debutani. III. EVALUAREA ACTIVITII FUNCIONARULUI PUBLIC DEBUTANT 14. Cu cel puin 18 zile lucrtoare nainte de expirarea perioadei de prob, se iniiaz procesul de evaluare a activitii funcionarului public debutant, care const n evaluarea nivelului de cunoatere a specificului i exigenelor administraiei publice, a cunotinelor teoretice i a experienei practice obinute, a comportamentului manifestat n ndeplinirea sarcinilor i atribuiilor specificate n fia postului. 15. Evaluarea activitii se face de mentorul i conductorul direct al funcionarului public debutant. 16. n procesul de evaluare: a) funcionarul public debutant ntocmete raportul privind activitatea realizat n perioada de prob, conform anexei nr.1 la prezentul Regulament; b) mentorul ntocmete fia de referin privind activitatea funcionarului public debutant, realizat n perioada de prob, conform anexei nr.2 la prezentul Regulament; c) conductorul direct completeaz fia de evaluare a activitii funcionarului public debutant, realizat n perioada de prob, conform anexei nr.3 la prezentul Regulament.

17. n cazul n care conductorul direct este i mentor, acesta ntocmete fia de referin i completeaz fia de evaluare. 18. n cazul modificrii, suspendrii sau ncetrii raportului de serviciu al mentorului, precum i n situaia sancionrii disciplinare a mentorului cu una dintre sanciunile prevzute n art.58 din Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public, acesta ntocmete fia de referin pentru perioada de prob parcurs de funcionarul public debutant pn n acel moment. n situaia respectiv, conductorul autoritii publice numete un alt funcionar public n calitate de mentor pentru perioada de prob rmas neefectuat. 19. Raportul privind activitatea realizat n perioada de prob (n continuare raport) conine descrierea activitii funcionarului public debutant i autoevaluarea rezultatelor obinute. 20. Fia de referin privind activitatea funcionarului public debutant realizat n perioada de prob (n continuare fia de referin) conine aprecierea de ctre mentor a activitii funcionarului public debutant, concluziile cu privire la desfurarea perioadei de prob i recomandrile respective. 21. Fia de evaluare a activitii funcionarului public debutant realizat n perioada de prob (n continuare fia de evaluare) conine aprecierea criteriilor de evaluare, calificativul obinut i propunerile respective. Fiecare criteriu de evaluare se apreciaz cu puncte, de la 1 la 10. Media aritmetic a punctelor acordate pentru fiecare criteriu de evaluare se consider nota final. 22. Calificativul de evaluare se acord n funcie de nota final obinut: nesatisfctor ntre 1,00 i 5,00; satisfctor ntre 5,01 i 7,00; bine ntre 7,01 i 9,00; foarte bine ntre 9,01 i 10,00. n funcie de calificativul obinut, se face propunerea: a) de confirmare n funcia public, n cazul n care funcionarul public debutant a obinut, cel puin, calificativul satisfctor; b) de eliberare din funcia public, n cazul n care funcionarul public debutant a obinut calificativul nesatisfctor. 24. Coninutul fiei de referin se aduce la cunotina funcionarului public debutant, contra semntur, n cel mult 4 zile lucrtoare de la iniierea procesului de evaluare. n cazul n care funcionarul public debutant nu este de acord cu aprecierea activitii sale de ctre mentor, el i expune opinia n scris n fia de referin. 25. Raportul i fia de referin se prezint conductorului direct n cel mult 5 zile lucrtoare de la iniierea procesului de evaluare. 26. Coninutul fiei de evaluare se aduce la cunotina funcionarului public debutant, contra semntur, n cel mult 8 zile lucrtoare de la iniierea procesului de evaluare. n cazul n care funcionarul public debutant nu este de acord cu aprecierea activitii sale, el i expune opinia n scris n fia de evaluare. 27. Fia de evaluare, fia de referin i raportul se prezint conductorului direct al funcionarului public debutant, iar, n lipsa acestuia conductorului autoritii publice, nu mai trziu de 10 zile lucrtoare pn la finalizarea perioadei de prob. 28. n caz de dezacord cu coninutul fiei de evaluare, funcionarul public debutant poate adresa, n termen de o zi lucrtoare de la semnarea fiei de evaluare, o contestaie conductorului autoritii publice. 29. Conductorul autoritii publice, cu implicarea serviciului resurse umane, analizeaz fia de evaluare, fia de referin i raportul.

30. Fia de evaluare poate fi modificat conform deciziei motivate a conductorului autoritii publice n situaia n care acesta constat c aprecierile consemnate nu corespund realitii. 31. Fia de evaluare modificat sau, dup caz, meninut n forma ntocmit de conductorul direct, este adus la cunotin funcionarului public debutant n termen de 3 zile lucrtoare de la depunerea contestaiei. 32. Funcionarul public debutant care nu este de acord cu rezultatul contestaiei se poate adresa instanei de contencios administrativ, n condiiile legii. 33. Persoana/organul care are competena de numire n funcia public emite actul administrativ cu privire la confirmarea n/sau eliberarea din funcia public a funcionarului public debutant potrivit calificativului obinut la evaluare, n condiiile Legii cu privire la funcia public i statutul funcionarului public. 34. Toate documentele de evaluare (raportul, fia de referin, fia de evaluare etc.) se includ n dosarul personal al funcionarului public. IV. ATRIBUIILE FACTORILOR IMPLICAI N ORGANIZAREA I DESFURAREA PERIOADEI DE PROB 35. Funcionarul public debutant: a) realizeaz activitile specifice postului deinut; b) i perfecioneaz pregtirea teoretic i acumuleaz experiena practic necesar exercitrii funciei publice; c) particip la activitile de instruire intern i extern organizate pentru funcionarii publici debutani; d) ine evidena activitii realizate, inclusiv a activitii de instruire i a impactului acesteia; e) se consult cu mentorul n procesul realizrii dispoziiilor conductorului direct i/sau ale conductorilor ierarhic superiori. 36. Mentorul: a) ghideaz activitatea funcionarului public debutant pe parcursul perioadei de prob; b) familiarizeaz funcionarul public debutant cu cultura organizaional a autoritii publice; c) ofer informaiile necesare privind exercitarea funciei deinute; d) acord ajutor funcionarului public debutant n identificarea celor mai eficiente modaliti de realizare a sarcinilor, precum i de soluionare a problemelor aprute; e) supravegheaz modul de realizare a sarcinilor i atribuiilor de serviciu de ctre funcionarul public debutant; f) identific lacunele profesionale ale funcionarului public debutant i propune conductorului direct i serviciului resurse umane subiectele pentru instruirea intern i extern a acestuia. 37. Conductorul direct al funcionarului public debutant: a) ntocmete, n comun cu serviciul resurse umane, programul de desfurare a perioadei de prob; b) prezint funcionarului public debutant locul de munc, l prezint colegilor i mentorului; c) explic n detalii fia postului funcionarului public debutant, drepturile i obligaiile acestuia; d) stabilete funcionarului public debutant obiectivele de dezvoltare a cunotinelor i abilitilor necesare pentru realizarea atribuiilor de funcie; e) coordoneaz activitatea funcionarului public debutant;

f) acord timp pentru instruirea funcionarului public, pentru oferirea informaiilor necesare pentru realizarea sarcinilor, pentru explicarea modului n care acestea trebuie ndeplinite; g)monitorizeaz i evalueaz activitatea funcionarului public debutant, i recomand modaliti de mbuntire a acesteia. 38. Serviciul resurse umane: a) ntocmete documentaia necesar pentru a permite funcionarului public debutant accesul n autoritatea public; b) ntocmete, n comun cu conductorul direct, programul de desfurare a perioadei de prob; c) familiarizeaz funcionarul public debutant cu coninutul Ghidului noului angajat; d) planific, n comun cu conductorul direct, participarea funcionarului public debutant la activitile de instruire intern i extern; e) familiarizeaz funcionarul public debutant cu structura organizatoric a autoritii publice, locul subdiviziunii n care va activa acesta; istoricul autoritii publice, misiunea i obiectivele strategice ale acesteia; sistemul de motivare i recompensare a personalului etc.; f) monitorizeaz procesul de desfurare a perioadei de prob. 39. Conductorul autoritii publice: a) aprob programul de desfurare a perioadei de prob elaborat de serviciul resurse umane n comun cu conductorul direct al funcionarului public debutant; b) consult, n caz de necesitate, funcionarul public debutant; c) analizeaz fia de evaluare a activitii funcionarului public debutant realizate n perioada de prob i examineaz contestaia funcionarului public debutant, n cazul depunerii acesteia; d) ia decizia cu privire la rezultatele perioadei de prob; e) emite actul de confirmare n sau de eliberare din funcia public a funcionarului public debutant. V. DISPOZIII FINALE 40. Pe durata perioadei de prob, raportul de serviciu al funcionarului public debutant poate fi modificat doar prin transfer, efectuat n condiiile legii. 41. Perioada de prob se ntrerupe n situaia suspendrii raportului de serviciu al funcionarului public debutant, n condiiile legii. Durata suspendrii raportului de serviciu nu se ia n considerare la calcularea perioadei de prob. Dup rencadrarea n funcia public exercitat anterior suspendrii, funcionarul public debutant i continu activitatea pn la atingerea integral a termenului de 6 luni. 42. Perioada de prob se ntrerupe n cazul rencadrrii funcionarului public titular al funciei publice ocupate de funcionarul public debutant nainte de expirarea perioadei pentru care a fost aprobat suspendarea raportului de serviciu. n cazul numirii ntr-o alt funcie public, perioada de prob continu pn la atingerea integral a termenului prevzut de 6 luni. 43. Funcionarul public debutant poate fi sancionat n conformitate cu legislaia n vigoare. Pentru stabilirea sanciunii disciplinare aplicabile funcionarului public debutant, va fi audiat, n mod obligatoriu, i mentorul acestuia.
Anexa nr.1 la Regulamentul cu privire la perioada de prob pentru funcionarul public debutant Raport privind activitatea realizat n perioada de prob

(se completeaz de funcionarul public debutant) Autoritatea public

Subdiviziunea

Funcia public

Numele i prenumele funcionarului public debutant

Perioada de prob: de la _________________________________________ pn la __________________________

Activitile de instruire (intern la locul de munc, la nivel de autoritate public, cursuri de instruire extern) i impactul acestora

Activitatea desfurat i rezultatele obinute

Dificulti ntmpinate pe parcursul perioadei de prob

Data completrii

Semntura

Anexa nr.2 la Regulamentul cu privire la perioada de prob pentru funcionarul public debutant Fia de referin privind activitatea funcionarului public debutant (se completeaz de mentor) Autoritatea public

Subdiviziunea

Funcia public

Numele i prenumele funcionarului public debutant

Perioada de prob: de la _________________________________________ pn la __________________________

Numele i prenumele mentorului

Funcia deinut de mentor

Impactul activitilor de instruire la care a participat funcionarul public debutant asupra activitii acestuia

Activitatea desfurat de funcionarul public debutant i rezultatele obinute

Cunotinele, abilitile i atitudinile manifestate de funcionarul public debutant

Conduita funcionarului public debutant n timpul serviciului

Concluzii cu privire la perioada de prob

Recomandri

Data completrii

Semntura mentorului

Comentariile funcionarului public debutant

Data lurii la cunotin

Semntura funcionarului public debutant

Anexa nr.3 la Regulamentul cu privire la perioada de prob pentru funcionarul public debutant Fia de evaluare a activitii funcionarului public debutant (se completeaz de conductorul direct al funcionarului public debutant) Autoritatea public

Subdiviziunea

Funcia public

Numele i prenumele funcionarului public debutant

Perioada de prob: de la _________________________________________ pn la __________________________

Numele i prenumele conductorului

Funcia deinut de conductor

Evaluarea activitii funcionarului public debutant Criteriile Capacitatea de realizare a sarcinilor de serviciu (conform fiei postului) 1. 2. 3. 4. 5. Cunoaterea specificului i exigenelor administraiei publice Capacitatea de a depi obstacole sau dificulti n activitate Capacitatea de autoperfecionare i de valorificare a experienei acumulate Capacitatea de comunicare (verbal i n scris) Capacitatea de a lucra n echip Abiliti n utilizarea calculatorului Conduita n timpul serviciului Nota1 Nota2

Media aritmetic
1 2

evaluarea conductorului direct n caz de modificare

Calificativul de evaluare

Propuneri

Data completrii

Semntura conductorului

Comentariile funcionarului public debutant

Data lurii la cunotin

Semntura funcionarului public debutant

Modificrile introduse n fia de evaluare (dup clarificarea divergenelor):

Calificativul

Propuneri

Numele, prenumele persoanei care a operat modificrile

Funcia

Data operrii modificrilor

Semntura

Comentariile funcionarului public debutant

Data lurii la cunotin a modificrilor operate

Semntura funcionarului public debutant

Anexa nr.3 la Hotrrea Guvernului nr.201 din 11 martie 2009 STRUCTURA-TIP a fiei postului APROBAT __________________________
(semntura)

_________________________ ,
(numele, prenumele)

__________________________
(funcia conductorului autoritii)

L.. ________________ _____ Capitolul I DISPOZIII GENERALE 1. Autoritatea public 2. Compartimentul 3. Adresa 4. Denumirea funciei 5. Nivelul funciei 6. Nivelul de salarizare Capitolul II DESCRIEREA FUNCIEI 7. Scopul general al funciei 8. Sarcinile de baz 9. Atribuiile de serviciu 10. Responsabilitile 11. mputernicirile 12. Ponderea ierarhic 13. Cui i raporteaz titularul funciei 14. Cine i raporteaz titularului funciei 15. Pe cine l substituie 16. Cine l substituie 17. Relaiile de colaborare: intern extern 18. Mijloacele de lucru / echipamentul utilizat

19. Condiiile de munc Capitolul III CERINELE FUNCIEI FA DE PERSOAN 20. Studii 21. Experien profesional 22. Cunotine 23. Abiliti 24. Atitudini / comportamente ntocmit de: Nume, prenume _________________________________________________ Funcia ________________________________________________________ Semntura _____________________________________________________ Data ntocmirii ___________________________________________________ Vizat de: Nume, prenume _________________________________________________ Serviciul resurse umane / funcia public _______________________________ Semntura _____________________________________________________ Data __________________________________________________________ Luat la cunotin de ctre titularul funciei: Nume, prenume _________________________________________________ Semntura _____________________________________________________ Data __________________________________________________________ METODOLOGIA cu privire la elaborarea, coordonarea i aprobarea fiei postului I. DISPOZIII GENERALE 1. Fia postului este actul juridic n care se stipuleaz scopul general, sarcinile de baz, atribuiile de serviciu, mputernicirile i responsabilitile specifice funciei publice, precum i cerinele fa de titularul acestei funcii. 2. Fia postului reprezint instrumentul de informare a titularului funciei publice privind sarcinile i atribuiile pe care trebuie s le realizeze, precum i un instrument de control din partea autoritii publice angajatoare privind activitatea titularului funciei publice, inclusiv privind executarea sarcinilor i atribuiilor stabilite. 3. Fia postului se elaboreaz pentru fiecare funcie public, poart un caracter nonpersonal i se aduce la cunotina titularului funciei publice la data numirii n funcia public. 4. Fia postului are urmtoarele scopuri: a) instituirea unui sistem organizatorico-juridic pentru activitatea funcionarului public; b) facilitarea recrutrii corecte a personalului pentru funciile publice vacante; c) delimitarea raional a muncii n cadrul autoritii publice, inclusiv stabilirea nivelurilor de ierarhizare n cadrul autoritii publice; d) asigurarea obiectivitii n procesul de evaluare a performanelor profesionale ale funcionarului public;

e) corectitudinea dezvoltrii carierei i managementului resurselor umane n autoritatea public; f) soluionarea eventualelor conflicte de munc. 5. n fia postului se includ sarcinile i atribuiile care conduc la realizarea obiectivelor subdiviziunii interioare din care face parte funcia public respectiv, precum i a obiectivelor autoritii publice. 6. Introducerea n fia postului a sarcinilor i atribuiilor care nu in de specificul autoritii publice i/sau a subdiviziunii interioare din care face parte funcia public respectiv este interzis. II. STRUCTURA I CONINUTUL FIEI POSTULUI 7. Fia postului este alctuit din 3 capitole distincte: a) Capitolul I Dispoziii generale; b) Capitolul II Descrierea funciei; c) Capitolul III Cerinele funciei. 8. Capitolul I Dispoziii generale conine informaia despre componentele Autoritatea public, Compartimentul, Adresa, Denumirea funciei, Nivelul funciei i Nivelul de salarizare. 1) Componenta Autoritatea public conine informaia privind denumirea autoritii publice din care face parte funcia public. 2) Componenta Compartimentul cuprinde date despre subdiviziunea interioar a autoritii publice din care face parte funcia public, indicndu-se, dup caz, direcia general, direcia, secia, serviciul sau oricare alt subdiviziune interioar existent. 3) Componenta Adresa conine informaia privind adresa autoritii publice sau, dup caz, a subdiviziunii interioare a autoritii publice (n cazul n care adresa autoritii publice i cea a subdiviziunii snt diferite) din care face parte funcia public. 4) Componenta Denumirea funciei indic denumirea complet a funciei publice conform statului de personal al autoritii publice. 5) Componenta Nivelul funciei indic categoria funciei publice respective (funcie public de conducere de nivel superior, funcie public de conducere sau funcie public de execuie). 6) Componenta Nivelul de salarizare indic salariul de funcie pentru funcia public respectiv, n conformitate cu legislaia n vigoare. 9. Capitolul II Descrierea funciei conine componentele Scopul general al funciei, Sarcinile de baz, Atribuiile de serviciu, Responsabilitile, mputernicirile, Ponderea ierarhic, Cui i raporteaz titularul funciei publice, Cine i raporteaz titularului funciei publice, Pe cine l substituie, Cine l substituie, Relaiile de colaborare, Mijloacele de lucru /echipamentul utilizat i Condiiile de munc. 1) Componenta Scopul general al funciei indic direciile principale de activitate n corespundere cu misiunea autoritii publice i direciile de activitate ale subdiviziunii interioare din care face parte funcia public respectiv, formulate succint, de regul n 2-3 propoziii. 2) Componenta Sarcinile de baz arat domeniile principale de activitate n corespundere cu scopul general al funciei publice, derivate din funciile subdiviziunii interioare din care face parte funcia public respectiv. Sarcinile de baz se stabilesc reieind din activitile care presupun exercitarea prerogativelor de putere public, n concordan cu specificul funciei publice respective i snt formulate ntr-un mod general, succint i clar. Fia postului trebuie s cuprind un numr rezonabil de sarcini pentru a putea fi realizate de titular, de regul ntre 5 i 7.

Nu se admite expunerea vag i fr sens a sarcinilor, precum i folosirea unor expresii de tipul exercit i alte sarcini stabilite de conductorul subdiviziunii interioare sau al autoritii publice. 3) Componenta Atribuiile de serviciu indic n mod concret activitile exercitate pentru realizarea sarcinilor de baz ale funciei publice (cte 3-5 atribuii pentru fiecare sarcin stabilit). Atribuiile de serviciu trebuie s fie realizabile, rezonabile, s aib o finalitate i un rezultat msurabil. Pentru specificarea atribuiilor se utilizeaz urmtoarele cuvinte: efectueaz, analizeaz, particip, exercit, stabilete, asigur, urmrete, acord, repartizeaz, realizeaz etc. 4) Componenta Responsabilitile conine informaia cu privire la modul de exercitare a sarcinilor i atribuiilor de serviciu. Pentru specificarea responsabilitilor se utilizeaz urmtoarele cuvinte: rspunde de, are obligaia de a .... 5) Componenta mputernicirile conine informaia cu privire la: a) limitele drepturilor titularului funciei publice n procesul decizional al autoritii publice; b) dreptul la obinerea informaiei necesare realizrii sarcinilor i atribuiilor sale, inclusiv a celei cu caracter secret; c) chestiunile i aciunile pe care titularul funciei publice are dreptul s le controleze /monitorizeze pe baza mandatului din partea conductorului sau n lipsa acestuia; d) dreptul de a da indicaii i dispoziii, precum i de a controla realizarea acestora; e) dreptul de a viza, coordona i aproba anumite documente. Componenta mputernicirile specific, de asemenea, dreptul titularului funciei publice de a nainta propuneri pentru mbuntirea activitii autoritii sau subdiviziunii interioare n legtur cu realizarea sarcinilor i atribuiilor sale, eficientizarea realizrii funciilor autoritii publice, precum i dreptul de a face parte din componena grupurilor de lucru pentru elaborarea anumitor documente. Pentru specificarea mputernicirilor se utilizeaz urmtoarele cuvinte: decide, hotrte, dispune, face propuneri, d avize, ia msuri, expune. 6) Componenta Ponderea ierarhic conine informaia privind toate funciile publice subordonate funciei publice respective i se completeaz numai pentru funciile publice de conducere de nivel superior i funciile publice de conducere. 7) Componenta Cui i raporteaz titularul funciei publice prevede sub conducerea direct a cui se afl titularul funciei publice, inclusiv sub conducerea direct a cui se va afla titularul funciei publice n cazul absenei conductorului direct. n situaia n care titularul funciei publice are mai muli conductori n cadrul autoritii, se specific toate aceste funcii publice. 8) Componenta Cine i raporteaz titularului funciei publice prevede care dintre funciile publice din cadrul autoritii sau, dup caz, din alte autoriti i instituii publice se afl n subordinea sau coordonarea titularului funciei publice. 9) Componenta Pe cine l substituie indic pe titularul crei funcii l nlocuiete titularul funciei publice respective n cazul absenei acestuia de la serviciu, inclusiv mecanismul de delegare a sarcinilor i atribuiilor ntre acetia. 10) Componenta Cine l substituie indic cine l nlocuiete pe titularul funciei publice n cazul absenei acestuia de la serviciu, inclusiv mecanismul de delegare a sarcinilor i atribuiilor ntre acetia. 11) Componenta Relaiile de colaborare indic:

a) posturile i subdiviziunile din cadrul autoritii publice cu care titularul funciei publice colaboreaz n procesul exercitrii sarcinilor i atribuiilor de serviciu; b) alte autoriti i instituii publice, organizaii i instituii de drept privat, organizaii internaionale i persoane din exteriorul autoritii publice cu care titularul funciei publice colaboreaz n procesul exercitrii sarcinilor i atribuiilor de serviciu. 12) Componenta Mijloacele de lucru /echipamentul utilizat indic materialele de lucru (culegeri de acte normative, literatur de specialitate etc.), precum i echipamentul necesar titularului funciei publice pentru exercitarea sarcinilor i atribuiilor de serviciu. 13) Componenta Condiiile de munc indic condiiile n care va activa titularul funciei publice (programul de munc, activitate static, de birou, care implic deplasri frecvente, prin ar sau peste hotare, n alte autoriti sau instituii publice, detari, disponibilitate pentru lucru n program prelungit n anumite condiii etc.). 10. Capitolul III Cerinele funciei fa de persoan conine componentele Studii, Experien profesional, Cunotine, Abiliti i Atitudini /comportamente. Componentele capitolului Cerinele funciei fa de persoan se completeaz cu informaiile corespunztoare condiiilor prevzute de cadrul normativ i stabilite la nivelul autoritii publice pentru ocuparea funciei publice. 1) Componenta Studii conine informaia despre studiile minime pe care trebuie s le dein titularul funciei publice (superioare sau, n condiiile legii, medii speciale), precum i titlul necesar (licen sau echivalent, master, doctor) exercitrii eficiente a scopului, sarcinilor i atribuiilor funciei respective. n cazul n care funcia public solicit titularului pregtire special, se indic specialitatea (drept, economie etc.) i specializarea necesar (drept economic, drept public, drept internaional etc.), precum i, dup caz, cursurile de perfecionare profesional. 2) Componenta Experien profesional indic experiena minim pe care trebuie s o dein titularul funciei publice n specialitatea /profilul funciei publice respective, n serviciul public sau, dup caz, n funcii publice de conducere. 3) Componenta Cunotine stabilete domeniile principale pe care titularul funciei publice trebuie s le cunoasc, i anume: legislaia dintr-un anumit domeniu, limbii strine, inclusiv nivelul de cunoatere, cunotine de operare /programare la calculator etc. 4) Componenta Abiliti stabilete abilitile pe care trebuie s le posede titularul funciei publice, cum ar fi: planificare, organizare, coordonare, instruire, control, gestionare a resurselor umane, lucrul cu informaia, comunicare eficient, aplanare a situaiilor de conflict, negociere, lucrul n echip, utilizarea mijloacelor tehnice de birou etc. 5) Componenta Atitudini /comportamente stabilete atitudinile pe care trebuie s le manifeste titularul funciei publice, cum ar fi: responsabilitate, respect fa de oameni, receptivitate la idei noi, obiectivitate, loialitate, tendin spre dezvoltare profesional continu etc. III. ELABORAREA, COORDONAREA I APROBAREA FIEI POSTULUI 11. Fia postului se elaboreaz de ctre funcionarul public de conducere pentru funciile publice din subordinea direct a acestuia. 12. Prin derogare de la prevederile pct.11, fia postului se elaboreaz de ctre: a) serviciul resurse umane sau, dup caz, persoana cu atribuii n domeniul gestionrii resurselor umane (n continuare serviciul resurse umane) n comun cu persoana care exercit funcia de demnitate public pentru funciile publice din subordinea sau autoritatea direct a acestuia; b) serviciul resurse umane, n comun cu funcionarul public de conducere de nivel superior sau de conducere, n cazul n care acesta are calitatea de conductor al autoritii

publice, pentru funcia public respectiv, precum i pentru funciile publice din subordinea direct a acestuia. 13. La elaborarea fiei postului se pornete de la regulamentul de organizare i funcionare a subdiviziunii interioare din care face parte funcia public, care constituie suportul delimitrii i dimensionrii sarcinilor i atribuiilor specifice fiecrei funcii publice din cadrul autoritii. La elaborarea fiei postului se utilizeaz i alte documente, inclusiv regulamentul de organizare i funcionare a autoritii publice, planul de dezvoltare instituional, actele administrative ale conductorului cu privire la repartizarea atribuiilor. 14. Serviciul resurse umane ofer persoanelor specificate n pct.11 indicaiile metodologice de rigoare i le acord asisten informaional i metodologic privind elaborarea proiectelor fiei postului. 15. Proiectul fiei postului se prezint serviciului resurse umane din cadrul autoritii pentru consultarea opiniei i vizare. 16. Serviciul resurse umane se expune, n principal, asupra respectrii structurii, corectitudinii completrii componentelor structurale ale fiei postului, precum i distribuirii sarcinilor i atribuiilor pentru funciile publice, inclusiv din alte subdiviziuni interioare ale autoritii, n scopul neadmiterii dublrii acestora. 17. Dup finalizarea aciunilor specificate n pct.11-16, fia postului, semnat de responsabilul de elaborarea fiei postului i vizat de serviciul resurse umane, se transmite conductorului autoritii publice pentru aprobare. La solicitarea conductorului autoritii, fia postului se vizeaz, anterior aprobrii, i de ctre funcionarul public de conducere de nivel superior care coordoneaz activitatea subdiviziunii interioare din care face parte funcia public respectiv. 18. Dup aprobare, fia postului se sigileaz cu tampila autoritii publice respective. 19. Originalul fiei postului se anexeaz la actul administrativ de numire n funcie a titularului, iar cte o copie a acesteia se transmite titularului funciei publice, conductorului subdiviziunii interioare n care i desfoar activitatea titularul funciei respective, precum i se plaseaz n dosarul personal al funcionarului public. 20. Modificarea i/sau completarea fiei postului survine ca urmare a unor schimbri structurale i/sau funcionale n autoritatea public. n cazul n care modificrile i/sau completrile au fost efectuate n mai mult de o treime din componentele fiei postului sau una dintre componentele specificate n pct.9 subpct.1)-5) a fost modificat i/sau completat substanial, se elaboreaz o nou fi a postului. Odat cu aprobarea unei noi fie a postului, fia postului anterioar se abrog de drept. IV. DISPOZIII FINALE 21. Serviciul resurse umane, n corespundere cu statul de personal, numeroteaz fiele postului i le nregistreaz ntr-un registru special, indicnd numrul fiei postului, denumirea funciei publice, precum i denumirea subdiviziunii interioare. 22. Toate modificrile i/sau completrile fiei postului se aduc la cunotina titularului funciei publice respective contra semntur n cel mult 5 zile de la data aprobrii acestora. 23. Serviciul resurse umane din cadrul autoritii publice monitorizeaz realizarea prezentei Metodologii i, dup caz, propune modificarea i/sau completarea fielor postului pentru funciile publice.
[Anexa nr.3 introdus prin Hot.Guv. nr.386 din 25.06.2009, n vigoare 03.07.2009]

Anexa nr.4 la Hotrrea Guvernului nr.201 din 11 martie 2009

REGULILE privind desfurarea muncii prin cumul a funcionarului public 1. Munca prin cumul a funcionarului public reprezint ndeplinirea de ctre acesta, pe lng activitatea de baz n funcia public, a unei alte munci, permanente sau temporare, n afara orelor de program, cu excepia situaiei specificate la pct.6 al prezentelor Reguli. 2. Munca prin cumul a funcionarului public se realizeaz n temeiul unui contract individual de munc distinct, cu excepia situaiei specificate la pct.8 al prezentelor Reguli. 3. Pentru ncheierea contractului individual de munc prin cumul cu o alt unitate nu se cere acordul conductorului autoritii publice n care funcionarul public i desfoar activitatea de baz, cu excepia situaiei specificate la pct.6 al prezentelor Reguli. 4. Munca prin cumul poate fi desfurat de funcionarul public n cadrul societilor comerciale, cooperativelor, ntreprinderilor de stat sau municipale, precum i al organizaiilor necomerciale, din sectorul public sau privat, a cror activitate nu este controlat, subordonat sau nu ine, n anumite privine, de competena autoritii publice n care este angajat. 5. n unitile specificate la pct.4 al prezentelor Reguli, a cror activitate este controlat, subordonat sau ine de competena autoritii n care este angajat funcionarul public, acesta poate desfura doar activiti tiinifice, didactice, de creaie i de reprezentare a statului n societile economice. 6. Cu acordul scris al conductorului autoritii publice, activitatea didactic poate fi desfurat de funcionarul public i n orele de program, n limitele a 6 ore sptmnal, n instituiile din nvmntul liceal, secundar general, secundar profesional, mediu de specialitate, superior, postuniversitar, precum i n instituiile de perfecionare i recalificare a cadrelor. Decizia privind oportunitatea desfurrii de ctre funcionarul public a activitii didactice n orele de program va fi luat de conductor, inndu-se cont de circumstanele concrete existente n autoritatea public la momentul solicitrii, inclusiv volumul de lucru i gradul de asigurare cu personal. 7. n cazul n care conductorul autoritii publice nu i-a dat acordul pentru desfurarea activitii didactice n orele de program, aceast activitate poate fi desfurat de funcionarul public n afara programului de munc n funcia public. n acest caz, limitele de 6 ore sptmnal nu se aplic. 8. Reprezentarea statului n societile economice se realizeaz n cazurile prevzute de lege, n temeiul unui act administrativ emis de autoritatea public competent privind desemnarea funcionarului public n calitate de reprezentant al statului n societatea economic n al crei capital social statul deine cote de participaie. 9. Funcionarul public poate fi concomitent membru al cel mult 4 consilii de administraie ale ntreprinderilor de stat i al cel mult unui consiliu al unei societi pe aciuni. 10. Funcionarul public care se angajeaz prin cumul la o alt unitate este obligat s prezinte angajatorului buletinul de identitate sau un alt act de identitate. 11. La angajarea prin cumul la o alt unitate ntr-o funcie sau profesie care necesit cunotine speciale, angajatorul are dreptul s solicite de la funcionarul public prezentarea diplomei sau a altui document ce atest studiile ori pregtirea profesional. 12. n cazul n care pentru exercitarea funciei cumulate snt stabilite cerine speciale de sntate, funcionarul public va prezenta certificatul medical eliberat de instituia medical abilitat. 13. Responsabilitatea pentru respectarea prezentelor Reguli o poart conductorul unitii care angajeaz funcionarul public la munc prin cumul, precum i n partea ce ine de desfurarea activitii didactice n orele de program i reprezentarea statului n societile

economice de conductorul autoritii publice unde funcionarul public i desfoar activitatea de baz. 14. Prezentele Reguli se extind i asupra activitilor tiinifice, didactice i de creaie desfurate de ctre funcionarul public, n baza contractelor cu caracter civil n cadrul societilor comerciale, cooperativelor, ntreprinderilor de stat sau municipale, precum i al organizaiilor necomerciale, din sectorul public sau privat, a cror activitate este controlat, subordonat sau n anumite privine este de competena autoritii n care el este angajat.
[Anexa nr.4 introdus prin Hot.Guv. nr.512 din 17.08.2009, n vigoare 21.08.2009]

Anexa nr.5 la Hotrrea Guvernului nr.201 din 11 martie 2009 FORMULARUL-TIP al statului de personal
AVIZAT ___________________________________
(semntura)

APROBAT _______________________________
(semntura)

___________________________________,
(numele, prenumele)

_______________________________,
(numele, prenumele)

___________________________________
(eful Aparatului Guvernului)

_______________________________
(funcia conductorului autoritii publice)

L.. nr.___ __________________ _____

L.. ______________________ ___

Statul de personal al _______________________________________________


(denumirea autoritii publice)

Denumirea funciei publice/ postului 01

Sarcinile de baz ale funciei Categoria funciei publice/ postului publice/ postului 03 04 Denumirea subdiviziunii interioare

Numrul de funcii publice/ posturi 05

TOTAL: a) fdp __________ b) pcpfdp _______ c) fpcns ________ d) fpc __________ e) fpe __________ f) pdtafap _______ Not: La nivelul autoritii publice snt aprobate _______ funcii cu statut special.

Conductorul serviciului resurse umane

_________________________________________
(numele, prenumele)

_______________________
(semntura)

Conductorul serviciului contabil _________________________________________


(numele, prenumele)

_______________________
(semntura)

METODOLOGIA cu privire la completarea i avizarea statului de personal I. DISPOZIII GENERALE 1. Statul de personal reprezint documentul tabelar n care snt specificate subdiviziunile interioare, denumirea funciilor publice sau posturilor, sarcinile de baz ale funciilor publice sau posturilor, precum i categoriile funciilor publice sau posturilor din cadrul autoritii publice. 2. Completarea statului de personal se efectueaz n corespundere cu structura i efectivul-limit ale autoritii publice, aprobate n modul stabilit. 3. Pentru completarea i avizarea statului de personal, autoritile publice se vor conduce de formularul-tip al statului de personal. II. COMPLETAREA STATULUI DE PERSONAL 4. Statul de personal se completeaz de ctre serviciul resurse umane sau, dup caz, de ctre persoana cu atribuii n domeniul gestionrii resurselor umane (n continuare serviciul resurse umane) i serviciul contabil din cadrul autoritii publice. La elaborarea lui se poate solicita suportul serviciului juridic din cadrul autoritii publice i al conductorului subdiviziunii interioare pentru care se completeaz statul de personal. 5. n titlul statului de personal se indic denumirea complet a autoritii publice. 6. n colonia Denumirea funciei publice/ postului se indic denumirea concret a funciei publice sau postului. Denumirea funciei publice se va specifica n conformitate cu prevederile Clasificatorului unic al funciilor publice. 7. n colonia Sarcinile de baz ale funciei publice/ postului se indic sarcinile care snt stabilite pentru funcia public sau postul respectiv. Sarcinile se specific pornind de la dispoziiile fiei postului pentru funcia public respectiv sau, dup caz, dispoziiile contractului individual de munc pentru postul respectiv. 8. n colonia Categoria funciei publice/ postului se indic categoria funciei publice respective sau, dup caz, a postului, abreviat, dup cum urmeaz: fdp funcie de demnitate public, pcpfdp post din cadrul cabinetului persoanei ce exercit funcie de demnitate public, fpcns funcie public de conducere de nivel superior, fpc funcie public de conducere, fpe funcie public de execuie, pdtafap post de deservire tehnic ce asigur funcionarea autoritilor publice. 9. n colonia Numrul de funcii publice/ posturi se indic numrul funciilor publice sau posturilor de acelai fel din aceeai subdiviziune interioar a autoritii publice, n cazul n care sarcinile aferente funciei publice sau postului snt similare. 10. n rndul Denumirea subdiviziunii interioare se indic subdiviziunea interioar a autoritii publice din care face parte funcia public sau postul respectiv (se indic, dup caz, direcia general, direcia, secia, serviciul sau o alt subdiviziune interioar existent), care deriv din structura autoritii publice aprobate n modul stabilit. 11. n categoria de funcie de demnitate public se includ funciile ce se ocup prin mandat obinut direct n urma alegerilor organizate sau indirect prin numire n condiiile legii, specificate n anexa nr.2 la Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public.

12. n categoria de post din cadrul cabinetului persoanei ce exercit funcie de demnitate public se includ posturile de ef de cabinet, consilier, asistent, secretar din cadrul cabinetului propriu al Primului-ministru, prim-viceprim-ministrului, viceprim-minitrilor, minitrilor i directorilor generali ai autoritilor administrative. 13. n categoria de funcie public de conducere de nivel superior se includ funciile publice de: a) conductor i adjunct al conductorului Aparatului Guvernului; b) viceministru; c) adjunct al conductorului autoritii administrative. 14. n categoria de funcie public de conducere se includ funciile publice de: a) conductor i adjunct al conductorului organului din subordinea ministerelor i altor autoriti administrative; b) conductor i adjunct al conductorului subdiviziunii interioare a autoritii publice; c) conductor i adjunct al conductorului serviciului desconcentrat al autoritii publice; d) vicepreedinte al raionului; e) viceprimar al municipiului; f) viceprimar al satului (comunei), sectorului, oraului; g) conductor i adjunct al conductorului serviciului descentralizat, organizat n unitatea administrativ-teritorial i n unitatea teritorial autonom cu statut special; h) secretar al consiliului satului (comunei), sectorului, oraului (municipiului), raionului; i) pretor i vicepretor al sectorului municipiului Chiinu. 15. n categoria de funcie public de execuie se includ alte funcii publice dect cele specificate n pct.13 i 14. 16. Funciile specificate n pct.14 i 15 se includ n categoria de funcie public de conducere i funcie public de execuie dac: a) sarcinile aferente acestora se realizeaz prin activiti care presupun exercitarea prerogativelor de putere public, indicate n art.3 din Legea cu privire la funcia public i statutul funcionarului public; b) autoritile publice n care snt instituite acestea snt incluse n anexa nr.1 la Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public i Clasificatorul unic al funciilor publice. 17. n categoria de post de deservire tehnic ce asigur funcionarea autoritilor publice intr posturile ale cror sarcini presupun desfurarea activitilor auxiliare de secretariat, protocol i administrative (paz, ntreinere-reparaii, gospodrire i deservire) (posturile specificate n anexa nr.8 la Legea nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 privind sistemul de salarizare n sectorul bugetar, precum i posturile de muncitori: paznic, mturtor, garderobier, ngrijitor ncperi de serviciu, telefonist, lemnar, electrician, lctu i alte posturi de muncitor), de administrare a sistemelor informaionale, inclusiv de introducere i prelucrare a informaiei ce asigur funcionarea autoritii publice. n aceast categorie se includ i posturile de conducere care coordoneaz desfurarea activitilor auxiliare respective. 18. n rndul Total se evideniaz: a) numrul total de funcii de demnitate public; b) numrul total de posturi din cadrul cabinetului persoanei ce exercit funcie de demnitate public; c) numrul total de funcii publice de conducere de nivel superior; d) numrul total de funcii publice de conducere; e) numrul total de funcii publice de execuie;

f) numrul total de posturi de deservire tehnic ce asigur funcionarea autoritilor publice. n cazul n care n autoritatea public exist funcii cu statut special (funcii din serviciul diplomatic, serviciul vamal, organele aprrii, securitii naionale i ordinii publice ale cror activitate este reglementat de legi speciale), la sfritul rndului Total se include o not n care se specific numrul total de funcii de acest fel. 19. Dup completare, statul de personal se semneaz de ctre conductorul serviciului resurse umane i al serviciului contabil din cadrul autoritii publice. 20. Statul de personal se aprob ulterior de ctre conductorul autoritii publice, aplicndu-i-se tampila autoritii n partea dreapt. III. AVIZAREA FORMULARULUI-TIP AL STATULUI DE PERSONAL 21. Dup completare, statul de personal se expediaz, pe suport de hrtie, pentru avizare Aparatului Guvernului (Direcia politica de cadre). 22. n termen de 30 zile lucrtoare de la primire, Aparatul Guvernului examineaz documentele solicitate, fiind n drept s solicite prezentarea fielor postului pentru anumite funcii publice din cadrul autoritii publice. Pentru examinarea documentelor, Aparatul Guvernului instituie o comisie compus din reprezentanii Ministerului Economiei i Comerului i ai Ministerului Finanelor. 23. Ca urmare a examinrii, Aparatul Guvernului poate acorda: a) aviz favorabil, n cazul n care funciile publice sau posturile snt stabilite cu respectarea dispoziiilor prezentei Metodologii; b) aviz nefavorabil, n cazul n care funciile publice sau posturile snt stabilite cu nclcarea dispoziiilor prezentei Metodologii. 24. Dac avizul este favorabil, conductorul Aparatului Guvernului aplic semntura n partea stng a statului de personal i tampila, nregistrndu-l ntr-un registru special. Statul de personal este valabil dup avizarea i, respectiv, nregistrarea la Aparatul Guvernului. 25. Dac avizul este nefavorabil, Aparatul Guvernului prezint n scris observaiile sale autoritii publice emitente, aceasta fiind obligat s definitiveze statul de personal n termen de 5 zile lucrtoare, n corespundere cu observaiile prezentate. 26. Dup definitivare, statul de personal se expediaz Aparatului Guvernului pentru o nou avizare, fiind aplicabile corespunztor dispoziiile pct.21-25 din prezenta Metodologie. IV. DISPOZIII FINALE 27. Statul de personal se completeaz i se avizeaz anterior elaborrii i aprobrii schemelor de ncadrare. Ministerul Finanelor va nregistra schemele de ncadrare doar dup prezentarea copiei statului de personal valabil al autoritii publice respective. 28. Modificarea statului de personal al autoritii publice se efectueaz n ordinea stabilit de prezenta Metodologie n cazul majorrii sau micorrii efectivului-limit al autoritii publice respective, reorganizrii autoritii publice sau redistribuirii sarcinilor i atribuiilor ntre funciile publice din cadrul autoritii publice. n acest caz se completeaz i se avizeaz un nou stat de personal, cel anterior fiind considerat abrogat de drept.
[Anexa nr.5 introdus prin Hot.Guv. nr.518 din 17.08.2009, n vigoare 28.08.2009]

Anexa nr.6 la Hotrrea Guvernului nr.201 din 11 martie 2009 MODUL DE NTOCMIRE

a angajamentului scris al funcionarului public privind activitatea n serviciul public dup absolvirea formelor de dezvoltare profesional 1. Angajamentul scris al funcionarului public privind activitatea n serviciul public dup absolvirea formelor de dezvoltare profesional (n continuare angajament) reprezint actul juridic unilateral prin care funcionarul public i asum obligaia de a activa n serviciul public dup absolvirea cursurilor sau programelor de dezvoltare profesional, inclusiv studiilor de masterat, n ar sau n strintate. 2. Angajamentul este semnat de ctre funcionarul public naintea emiterii actului administrativ de delegare la instruire, n caz contrar actul administrativ nu se emite. 3. Angajamentul se ntocmete n cazul n care durata formei sau durata cumulativ a formelor de dezvoltare profesional la care este delegat funcionarul depete 90 de zile ntrun an calendaristic. n cazul n care formele de dezvoltare profesional snt divizate n mai multe pri, angajamentul se ntocmete naintea delegrii la ultima form de dezvoltare profesional prin care se depete durata specificat n alineatul nti. 4. Angajamentul nu se ntocmete n cazul n care funcionarul public particip la forme de dezvoltare profesional din cont propriu. 5. Angajamentul conine urmtoarea informaie: 1) numele, prenumele funcionarului public, funcia deinut, subdiviziunea i autoritatea public n care activeaz, precum i date din buletinul de identitate; 2) perioada pentru care i asum obligaia de a activa n serviciul public dup absolvirea formelor de dezvoltare profesional, calculat n conformitate cu prevederile pct.6 al prezentei anexe; 3) obligaia de a restitui integral autoritii publice cheltuielile suportate pentru dezvoltarea sa profesional, inclusiv salariul ncasat pe perioada aflrii la instruire, calculate n condiiile legii; 4) semntura funcionarului public, data, luna i anul semnrii angajamentului. 6. Dup absolvirea formelor de dezvoltare profesional funcionarul public are obligaia s activeze n serviciul public: 1) de la 2 la 3 ani n cazul n care formele de dezvoltare profesional au o durat de la 90 pn la 120 de zile; 2) de la 3 la 4 ani n cazul n care formele de dezvoltare profesional au o durat de la 121 pn la 150 de zile; 3) de la 4 la 5 ani n cazul n care formele de dezvoltare profesional au o durat mai mare de 150 de zile. 7. Odat cu semnarea unui nou angajament n perioada de valabilitate a angajamentului semnat anterior, ultimul se abrog de drept. 8. Funcionarul public va restitui integral autoritii publice cheltuielile suportate pentru dezvoltarea sa profesional, inclusiv salariul ncasat pe perioada aflrii la instruire, calculate n condiiile legii, n urmtoarele cazuri: 1) nu a absolvit din vina sa formele de dezvoltare profesional; 2) nu a activat n serviciul public, dup absolvirea formelor de dezvoltare profesional, ntreaga perioad specificat n angajament. 9. Funcionarul public nu va restitui autoritii publice cheltuielile pentru dezvoltarea profesional n urmtoarele cazuri: 1) nu deine funcia public din motive neimputabile acestuia; 2) nu a absolvit formele de dezvoltare profesional din motive ntemeiate i justificate prin documente corespunztoare.

10. Cheltuielile suportate pentru dezvoltarea sa profesional, inclusiv salariul ncasat pe perioada aflrii la instruire se restituie autoritii publice de ctre funcionarul public, n termen de 30 de zile calendaristice de la data survenirii condiiilor specificate la pct.8. 11. Angajamentul semnat de ctre funcionarul public se pstreaz, mpreun cu actul administrativ de delegare la instruire, n dosarul personal al acestuia. 12. n cazul promovrii sau transferului funcionarului public ntr-o alt autoritate public, odat cu dosarul personal se transmite i angajamentul. 13. Serviciul resurse umane ine evidena formelor de dezvoltare profesional i a duratei acestora, monitorizeaz respectarea prevederilor angajamentelor i, n caz de necesitate, comunic conductorului autoritii publice i funcionarilor publici despre nerespectarea obligaiilor asumate. 14. n cazul refuzului funcionarului public de a achita autoritii publice cheltuielile suportate pentru dezvoltarea sa profesional, acestea se ncaseaz n baza hotrrii judectoreti la cererea autoritii publice respective.
[Anexa nr.6 introdus prin Hot.Guv. nr.822 din 14.12.2009, n vigoare 18.12.2009]
__________ Hotrrile Guvernului 201/11.03.2009 Hotrre privind punerea n aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public //Monitorul Oficial 55-56/249, 17.03.2009