Dinamica i dezvoltarea grupurilor de munc

Dobrot Oana Mihaela Pop Ana- Maria Vrncianu Anamaria Svrlefus Marian

Dinamica: desemneaz totalitatea schimbrilor adaptative care se produc n structura de ansamblu a unui grup ca urmare a unor schimbri survenite ntr-o parte oarecare a acestui grup(Krech i Crutchfield,1948) Grupurile de munc Se formeaz ncep s funcioneze (s se centreze pe realizarea scopurilor, s desfoare anumite activiti) Apar modificri la nivelul grupului
Orice grup este supus evoluiei, dinamicii

Contribuia lui Kurt Lewin la lansarea noiunii de dinamica grupurilor

1944, n articolul Dynamics of group action dedicat raporturilor dintre teorie i practica n psihologia social:n domeniul dinamicii grupurilor, mai mult ca n oricare alt domeniu al psihologiei, teoria i practica sunt legate metodologic.. 1945, Lewin nfiineaz primul centru de cercetare a dinamicii grupurilor (Research Center for Group Dynamics) n cadrul celebrului Massachusetts Institute of Technology (MIT)

Contribuia lui Kurt Lewin la lansarea noiunii de dinamica grupurilor

Dinamica este interpretat de Lewin nu doar ca o simpl micare,ci ca o curgere continu a fenomenelor de grup i ndeosebi ca o schimbare a lor. Schimbarea unei subdiviziuni duce la schimbarea alteia i, prin aceasta, la schimbarea ntregului. Rezult de aici c grupul este nu numai un tot unitar, un tot dinamic, ci i un tot modificabil. Pornind de aici, Lewin stabilete patru ipoteze cu privire la grupuri i la dinamica lor.

1) Grupul constituie terenul pe care individul il ocupa. Acest teren poate fi nchis,fragil, schimbator, fluid, elastic. De fiecare dat cnd o persoan nu ajunge s-i defineasc precis, clar apartenena social sau cnd nu este integrat n grupul su, spaiul ei vital sau libertatea ei de micare n interiorul grupului vor fi caracterizate prin instabilitate i ambiguitate. 2) Grupul este pentru individ un instrument. Individul, mai mult sau mai putin contient, utilizeaz grupul i relaiile pe care el le ntreine n grup ca mijloc pentru a-i satisface trebuinele psihice i aspiraiile sociale. 3) Grupul este o realitate din care individul face parte, chiar i cei care se percep ignorai, izolai, respini. Cnd grupul sufer modificri n structura sau dinamica sa prin procese de cretere, difereniere, integrare, toate acestea sunt resimite att de grup, ct i de indivizi. Valorile, trebuinele, aspiraiile, asteptrile individului sunt fie gratificate, fie frustrate de grup, dinamica grupului avnd ntotdeauna un puternic impact asupra indivizilor care l constituie. 4) Grupul este pentru individ unul dintre elementele i determinanii spaiului su vital, el se afl n spaiul vital al individului, este o parte a universului su social care i este liber accesibil, n el avnd loc dezvoltarea i evoluia individului.

Concluzia care se desprinde din aceste patru ipoteze despre grup este, dup Lewin, urmtoarea: adaptarea social a individului const n actualizarea aspiraiilor i aptitudinilor, atingerea scopurilor personale fr a falsifica i nici rupe legturile funcionale cu realitatea colectiv sau cmpul social unde individul se insereaz i care constituie fundamentul existenei sale.

Principalii factori care duc la formarea grupurilor sunt: Oportunitile de interaciune. O condiie prealabil evident pentru formarea grupurilor este posibilitatea de interaciune. Atunci cnd oamenii sunt capabili s interacioneze unii cu alii, ei sunt capabili s recunoasc faptul c ar putea avea obiective comune i c pot s realizeze aceste obiective prin ncredere reciproc.

Potenialul de realizare a obiectivelor este un alt factor care contribuie la formarea i meninerea grupurilor. Obiectivele fizice sau scopuri intelectuale sunt adeseori realizate mai eficient ca urmare a mpriri cu grij a muncii ntre membrii grupului. Grupurile pot realiza, de asemenea, scopuri social emoionale cum ar fi stima i sigurana. Caracteristicile personale ale membrilor reprezint unul din factorii cei mai importani. Cnd vorbim despre atitudini, exist o sumedenie de dovezi c "cine se aseamn se adun". Asta nseamn c oamenii cu atitudini similare tind s fie atrai unul de altul. Atunci cnd ne referim la caracteristici de personalitate,este adevrat c oamenii similari se simt atrai unii de alii, dar sunt cazuri cnd i cei opui se atrag.

Schimbarea grupului, deci dinamica lui, se realizeaz n trei etape principale: 1) Decristalizarea nivelului prezent; 2) Deplasarea spre noul nivel; 3) Cristalizarea vieii de grup la acest nou nivel Toate grupurile par s funcioneze dup procese comune, dat fiind faptul c ele nu sunt altceva dect ansambluri de persoane n interaciune, determinate de diverse aciuni: familiale, politice, amicale, profesionale, sportive etc.

Pentru a evidenia fenomenele psihosociale semnificative care au loc in cadrul grupurilor de munc i care ar putea avea efecte att asupra indivizilor ct i asupra grupului, trebuie s pornim de la analiza condiiilor exterioare i interioare de existen a grupului.