Proiect Prezentare Cmpartiment Resurse Umane

Botorogeanu Ionut

Profesor Coordonator: Ghete Viorica Tutore: Dutu Poliena Ionela

Prezentare Generala Proiect

Normele de sanatate si securitate in munca Prezentare generala a Primariei Mizil Prezentare generala compartiment Resurse Umane Organigrama-definitie si organigrama Primariei Mizil

Norme de Secutitate si Sanate in Munca

Legea nr. 319/2006 privind securitatea i sntatea n munc; Hotrrea Guvernului nr. 1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice pentru aplicarea legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006;

Norme de Sanatate si Securitate in Munca

Ordonana de urgen a Guvernului nr. 195/2002 privind circulaia pe drumurile publice; Legea nr. 481/2004 privind protecia civil; Legea nr. 307/2006 privind aprarea mpotriva incendiilor

Organigrama - Definitie

ORGANIGRM, organigrame, s. f. 1. Redare schematic (grafic) n toate detaliile a organizrii, a subordonrii i a legturilor dintre compartimente din cadrul unei ntreprinderi sau al unei instituii. 2. (Inform.) Reprezentare grafic a unui algoritm. 3. (Cib.) Diagram logic.

Organigrama - Avantaje
Avantajele organigramei Organigrama te ajuta sa ai o harta a posturilor companiei - sa precizezi fiecare functie, sa mentionezi responsabilii pe fiecare departament si sa arati locul fiecarui angajat in firma. "Odata implementata, organigrama are beneficiul de a concretiza deciziile la nivel strategic, din punct de vedere al resurselor umane

Organigrama - Avantaje

Organigrama ii ajuta pe noii angajati sa faca o prima identificare a pozitiei lor in cadrul companiei. Partenerii de afaceri vor intelege cu ce departamente vor interactiona. Iar investitorii si finantatorii pot vedea cat de complexa este firma, numarul nivelurilor ierarhice

Organigrama
Cum faci structura Organigrama se face dupa o analiza a activitatilor, a posturilor, a fluxului informational si a fluxului operational. Structura ar trebui sa se concretizeze in urma unei decizii de business precum infiintarea unei firme

Organigrama
Schema se face si in functie de structura companiei: functionala (functii clar definite si responsabilitate ierarhica: financiar, vanzari, logistica etc), de proiect (specifica in domeniul serviciilor profesionale, dezvoltatorilor IT, firmelor de proiectare) si matriceala.

Organigrama
Pe langa organigrama, companiile ar trebui sa aiba si fise de post, regulamente interne, dar si procese, proceduri si sisteme bine definite si implementate in practica. Organigrama si fisa de post transmit dimensiunea "pe verticala" a unei organizatii. Pentru a functiona si a se dezvolta la parametri optimi

Compartiment Resurse Umane

Biroul de Resurse Umane este un birou cu o activitate foarte important din cadrul oricrei instituii. Aici se ine evidena tuturor salariailor. Fiecare salariat are un dosar personal care se constituie odat cu angajarea n instituie

Compartiment Resurse Umane

Dosarul de personal conine acte de identitate (copii carte de identitate, certificat natere i/sau cstorie), acte studii, adeverin medical, cazier judiciar, dispoziia de numire n funcie, actele doveditoare organizrii concursului de angajare, contractul individual de munc, precum i toate modificrile ce apar n timp

Compartiment Resurse Umane

n Primria Mizil i desfoar activitatea dou categorii de personal: funcionarii publici i personalul contractual. Funcionarii publici sunt cei care exercit o funcie public n ndeplinirea activitilor lor.

Compartiment Resurse Umane

i desfoar activitatea pe baza unui raport de serviciu conform Legii nr. 188/1999 privind statutul funcionarilor publici