DERECHO LABORAL

TEMA 1:
EVOLUCION DEL DERECHO DEL TRABAJO.No se ha desarrollado este derecho por las grandes teoras del derecho. Este derecho tiene unas sistemtica que no forma parte del derecho, otros dicen que es una ciencia social. El derecho comn responde a responde a unas conexiones de una ciencia peridica que responde a una sistemtica que se hace una ciencia. El derecho laboral tiene la misma sistemtica que el derecho en general. 1. CORPORACIONES DE OFICIO.Se desarrollaron en la poca del feudalismo o alta edad media, estaban integradas por trabajadores. Desarrollaban ares y oficios, haban tantos como tantos oficios, estaban reglamentados pro el estado. Ej. De madera (carpinteros, talabarteros carpinteras, etc. y tenan reglamentos para poder ingresar a ese oficio, empezaban siendo aprendiz cuando eran jvenes, entregados pos sus padres con responsabilidad total del maestro, su trabajo no era remunerado mientras sea aprendiz, despus de un tiempo era oficial, ya con experiencia el reciba propinas, despus de un tiempo pasa a ser maestro, solo cuando a realizado en su oficio una obra maestra. Luego se independizaba y formaba su propia corporacin que entraba a la competencia, estas corporaciones eran profundamente religiosas. Los indicios del derecho del trabajo lo podemos encontrar en la edad media alta al proteger a las corporaciones y sus trabajadores aprendices, oficiales y muertos que tenan sus categoras. En esta etapa es que alguien dice que todos somos iguales ante Dios y aparece la dignidad de las personas al rechazar el esclavismo. 2. CAPITALISMO.- La revolucin francesa, la soberana se traslada del monarca al pueblo donde se da la libertad de pensamiento y de oficio lo que produjo la revolucin industrial donde aparecen los asalariados.

TEMA 2

Principios generales del Derecho laboral

Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales: Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento. Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles. A continuacin se sealan algunos principios bsicos del Derecho laboral: 1. Principio protector El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el que lo diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jurdica del Derecho privado. El principio protector contiene tres reglas: Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es ms favorable para el trabajador. Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador. Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador. 2. Principio de irrenunciabilidad de derechos El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado est viciado de nulidad absoluta. La autonoma de la voluntad no tiene mbito de accin para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonoma de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral.

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As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mnimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria mxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas. Principio de continuidad laboral Le da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal (o nica) fuente de ingresos del trabajador. Principio de primaca de la realidad No importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la realidad que reina sobre la relacin entre trabajador y empleador. As, ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene efecto jurdico. Principio de razonabilidad Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno. Principio de buena fe El principio de la buena fe es una presuncin: se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se efectan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.

TEMA 3 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABJAO 1. CLASIFICACION DEL TRABAJO.- El derecho individual y el derecho colectivo. a. El derecho individual del trabajo.- La base esencial del trabajo lo constituye el derecho individual del trabajo. Este derecho regula las relaciones individuales entre trabajadores y empleadores que es el inicio del ejercicio de los derechos de los trabajadores. b. Derecho colectivo del trabajo.- Se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideracin colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, grupos de empleadores, negociacin colectiva, Estado, o con fines de tutela). El Sindicato: Es una asociacin de trabajadores o patronos constituida para el estudio mejoramiento y defensa de sus intereses, que previamente para su formacin debi constituirse conforme a la ley del trabajo. 2. CONTRATO.- Es el acuerdo verbal o escrito entre el trabajador y el empleador, ambos con efecto igual, siendo el verbal por su condicin un contrato indefinido. 3. EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.- Las condiciones individuales del contrato de trabajo garantiza el derecho de los trabajadores en forma laboral y en forma contractual. Por el cual se inicia la relacin laboral y contractual del trabajo. 4. PARTES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.- La jornada, el salario, trabajo a domicilio, especiales, todas estas relaciones de trabajo, son instituciones propias del derecho individual del trabajo. a. Jornada.- Tiempo de trabajo que puede variar, establecido en el contrato. b. Salario.- Art. 52.- Remuneracin o salario es lo que percibe el empleado u obrero, en pago de su trabajo. No podr convenirse salario inferior al mnimo, cuya fijacin, segn los ramos del trabajo y las zonas del pas, se har por el Ministerio del Trabajo. El salario es proporcional al trabajo, no pudiendo hacerse diferencias por sexos o nacionalidad. Si no hay salario no hay contrato y es nulo de pleno derecho. c. Trabajo a domicilio.- Se entiende por trabajo a domicilio, el que se realiza por cuenta ajena y con remuneracin determinada, en el lugar de residencia del trabajador, en su taller domstico o en el domicilio del patrono. Se encuentran comprendidos dentro de sta definicin: 1 Los que trabajan aisladamente o formando taller de familia en su domicilio a destajo por cuenta de un patrono. Taller de familia es el formado por parientes del jefe de la misma que habitualmente viven en l; 2 Los que trabajan en compaa por cuenta de un patrono, a partir de ganancias y en el domicilio de uno de ellos;

3 Los que trabajan a jornal, tarea o destajo en el domicilio de un patrono. No se considera trabajo a domicilio el que se realiza directamente para el pblico. d. Trabajos especiales.- Son los trabajos realizados por los nios, de la mujer embarazada y del adulto mayor. e. Vacaciones.- Condicin del contrato de trabajo por ser un derecho universal. TEMA 4 CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO 1. Sujetos de la relacin jurdica.- Los sujetos de la relacin de trabajo son el patrn y el trabajador, y dicha relacin se formaliza a travs de los derechos y las obligaciones que se estipulan en el contrato individual de trabajo. 2. La capacidad.3. Vinculo de dependencia.4. Prestacin personal.- Nadie puede sustituir en un contrato de trabajo, ni en sus prestaciones, solo por temporalidad con 5. Salario.- No existe contrato si no hay salario. 6. Exclusividad.- No se puede servir a dos amos al mismo tiempo, es un elemento fundamental en el contrato laboral ya que la prestacin es exclusiva entre partes. 7. Licitud.- Ser nulo el contrato que estableciera la obligacin de prestar un servicio ilcito o inmoral. 8. LAS CARACTERISTICAS DEL CONTRATO POR SU CELEBRACION SON: a. Consensual.- Porque se perfecciona con el consentimiento de las partes. b. Bilateral.- Por la reciprocidad de derechos y obligaciones entre partes. c. A titulo oneroso.- Porque hay una finalidad lucrativa de ambas partes. d. Principal.- Porque no depende de otro contrato. e. Sucesivo.- O de Tracto sucesivo porque las obligaciones se va a cumplir en orden sucesivo a la largo del tiempo de duracin del contrato.

TEMA 5 CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES Y LOS COLECTIVOS 1. Por el tiempo de duracin.a. Indefinido,. Tiene la facultad de proyeccin, la intencin de cubrir las necesidades permanentes del trabajador y de la empresa. Para que la situacin del contrato sea indefinido el rubro de la empresa debe ser permanente. b. A plazo determinado.- O fijo, se lo celebra para tareas que no forman parte del giro o rubro de la empresa, son de ndole ocasional. Para que cumpla ese requisito el contrato no puede ser mayor a un ao; un ao y un da se convierte en un contrato indefinido. (artificio, al trmino del ao y cumplimiento del contrato, se deja pasar 6 das y se lo vuelve a contratar). No se puede recontratar ms de dos veces por que se convierte en indefinido. c. Por obra o servicio.- Es el contrato que se concierta para la realizacin de una obra o la prestacin de un servicio determinado, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es en principio, de duracin incierta. d. De temporada o estacional.- Esta forma de contrato ha venido sufriendo una serie de reformulaciones legales, es estacional por el rubro agrcola que se da, por ejemplo las zafras, cosechas, etc. Que tienen tambin sus beneficios. Los contratos de trabajo por temporadas o estaciones, terminan sin responsabilidad para las partes con la conclusin de la temporada. Sin embargo, si los trabajos se extienden por encima de cuatro meses, el trabajador tendr derecho a la asistencia econmica establecida en el Art. 82 del cdigo de trabajo conforme a la duracin del servicio prestado.

TEMA 6 SUSPENSIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1. De los efectos del contrato de trabajo.-

a. La suspensin.- Es el cese o paralizacin temporal de la prestacin de trabajo. Para que se produzca la suspensin tiene que suceder varias causas. Ej. Se transfiere o vende una empresa, a los trabajadores les corresponde una nueva situacin con el comprador, esto tcnicamente se llama suspensin de patrn. La norma universal es que los derechos de los trabajadores no cambian a no ser por medio de un acuerdo entre los trabajadores y el nuevo empleador. Tambin puede darse por insolvencia o fraude con el motivo de deshacerse de los trabajadores, pero el estado salvaguarda esta situacin, obliga al comprador y al vendedor de la empresa sanear la situacin de los trabajadores mediante una norma. b. Causas.- Cuando se suspende el contrato simple y llanamente cuando la mujer entra en estado de gestacin avanzado por el pre y post natal, por enfermedad o baja mdica, por el servicio militar obligatorio, por elecciones de dirigentes sindicales, cuando es elegido como diputado o cenador sin goce de haber. O cualquier otra funcin pblica, cuando en la empresa se da becas para especializacin, y otros por medio de los reglamentos internos de cada empresa como ser: por procesos internos. 2. Extincin de los contratos de trabajo.- Por extincin del contrato de trabajo se entiende la finalizacin de la relacin de dependencia del trabajador con el empresario, la que lleva consigo el cese o liberacin de las respectivas obligaciones. Finaliza la relacin entre empresario y trabajador, de forma definitiva. Una de las partes ms importantes de la relacin laboral y se da en los siguientes casos: a. Por voluntad de las partes.i. El mutuo consentimiento.1. DESPIDO.- Constituye un acto unilateral por parte del empleador, sin causa justificada o justificada, dando por terminado y sin efecto el contrato de trabajo. Retiro Justificado. art. 16 de la L.G.T. y el Art. 9 de su D.R ii. no corresponde el desahucio ni la indemnizacin, estipulado en el Art. 16 de la L.G.T. y el Art. 9 de su D.R.. iii. No corresponde el aguinaldo porque as est estipulado en las disposiciones R.L. del 17 de nov. De 1950, D.S. 2317 (si fuese despedido por causales previstas en el art. 16 de la L.G.T.) en todos los dems casos voluntarios o forzosos recibe aguinaldo, conforme a ley. iv. No corresponde pago de primas, por mandato expreso del Art. 51 del D.R. de la L.G.T. v. Quinquenio, Art.2 del D.S. 11478, modif. Por el D. S. 0110. Pierden el quinquenio vigente mas el ya acumulado les corresponde por ley Retiro sin causa justa.- Expresado expresamente en el Art. 13 de la L.G.T. Le corresponde todos los beneficios establecidos por ley. E incluso tiene opcin a pedir su reincorporacin o recibir sus beneficios sociales. D.S. 0495. Se le da pre aviso de tres meses 2. RETIRO.- o auto despido, Constituye un acto unilateral por parte del trabajador, dando por terminado y sin efecto el contrato de trabajo. i. La llegada del termino ii. La conclusin de la obra iii. Las causas estipuladas vlidamente en el contrato. b. Por causas ajenas a la voluntad de las partes.i. La fuerza mayor. ii. La muerte del trabajador iii. La incapacidad del trabajador iv. La cesacin o quiebra inculpable de la empresa v. La muerte del patrono vi. Las dems causas de extincin de los contratos.