CARE SUNT CILE REUITEI N PROFESIE?

Pentru gsirea firmei/institutiei unde vrei sa lucrezi te poi informa din: pliantele de prezentare ale firmelor, presa, Pagini Naionale sau ntrebndu-i prietenii, prinii sau cunotinele. Contactarea firmei/institutiei respective se poate face telefonic, prin intermediul unei scrisori, sau n mod direct. n cazul n care detectezi locuri de munc vacante, ncepe prin elaborarea i trimiterea unei scrisori de prezentare, a unui CV. Intereseaz-te cum decurge un interviu n vederea angajrii inclusiv negocierea ofertei de munc. Ageniile judeene i locale de ocupare a forei de munc i formare profesionala sunt instituii care dispun de informaii amnunite asupra locurilor de munc disponibile n regiunea n care locuieti. Viziteaz ageniile de ocupare a forei de munc i formare profesionala din localitatea ta, pentru a afla ce posturi vacante exist. Chiar daca nu gseti exact ce te intereseaz, nu abandona. Comunic-i reprezentantului ageniei ce post (posturi) doreti i pstreaz legtura cu acesta (telefonic sau printr-o vizita ulterioar). De multe ori, dup o perioada de timp, locul de munc pe care l doreti poate apare pe lista de posturi vacante. CINE SUNT EU? Fiecare om este talentat pentru ceva anume, afirma un renumit psiholog american. Teoria sa cunoscut sub numele de Teoria inteligenelor multiple susine c fiecare persoana beneficiaz de un anumit tip de inteligen cvasinativ ce constituie un important vector al evoluiei personale i mai ales profesionale. Fiecare profesie solicita anumite capaciti, de aceea, pentru a gsi profesia/ocupaia potrivit, este necesar s urmrim concordanele ntre capacitile personale i cerinele profesiei. O alegere potrivit n domeniul orientrii vocaionale implic, pe lng ali factori, o buna autocunoatere, ceea ce nseamn: S-i cunoti att punctele tari cat i prile slabe (analiza SWOT). S fii interesat de cunoaterea capacitii profesionale S evii subevaluarea ct i supraevaluarea unor interese sau domenii de activitate S-i cunoti credinele i valorile despre munc S-i delimitezi aria intereselor profesionale S-i stabileti corect tipul de personalitate Beneficiind de propria capacitate de analiz, de percepia celorlali, de aprecierile de care se bucura n colectiv, orice persoana poate s formuleze un calificativ referitor la imaginea de sine. n toate cazurile, ns, imaginea de sine este ncrcata de subiectivitate. n orientarea vocaional imaginea de sine trebuie sa fie ct mai realist deoarece gradul de obiectivitate constituie o condiie a succesului profesional. Formarea unei imagine de sine ct mai corecte nu este un proces uor, ns prin struina de a gsi o ordine n ceea ce tim despre noi, acest lucru devine realizabil. Decizia de carier este un proces important ce comport mai multe aspecte. Autocunoaterea este abia primul pas spre alegerea carierei. Urmtorul pas const n integrarea informaiilor obinute iar la aceast etap este util consultarea tabelului referitor la caracteristici personale i domenii ocupaionale.

Cnd procesul de autocunoatere furnizeaz informaii complexe, greu de interpretat i chiar contradictorii, este recomandabil s facem apel la specialist. Un astfel de specialist este consilierul vocaional, consilier specializat n orientarea carierei. Cu ajutorul acestui specialist, autoevaluarea poate sa-ti clarifice multe aspecte legate de diagnosticarea capacitii profesionale: Stpnirea limbajului Tipologia gndirii ndemnarea manual Bogia de idei/nivelul euristic Capacitatea de reacie n diferite situaii Capacitatea de orientare n spaiu n aceeai msura consilierul ne poate sprijini pentru a ne identifica tipul de personalitate, aria centrelor de interes i domeniile ocupaionale potrivite. CE ESTE UN CV? CV-ul (Curriculum Vitae) este un instrument de comunicare ntre o persoana i un angajator, de prezentare i promovare a propriei persoane. Scopul CV-ului este de a facilita ajungerea la un interviu. Anterior plasrii unui CV este necesar s se fac un studiu al companiei i al postului disponibil, pentru a avea o imagine orientativa asupra calificrilor care se caut. Daca persoana n cauza este pregtita pentru un post, CV-ul trebuie realizat astfel nct s se sublinieze toate abilitile i experienele pe care persoana le are n domeniu. Angajatorul nu va avea niciodat rbdarea de a analiza i interpreta experienele unei persoane i de aceea este de responsabilitatea fiecruia ca prin CV sa arate de ce el/ea este candidatul ideal pentru postul oferit. CV-ul este un instrument prin care se prezint abilitile i experiena n domeniu, de aceea candidatul trebuie sa fie ct mai convingtor cu putina. Un CV bine realizat rspunde cerinelor prin forma i coninutul su. CV-ul este ngrijit i bine structurat, datele menionate sunt adaptate cerinelor postului, abilitile sunt susinute prin enumerarea unor experiene relevante. Cteva recomandri nainte de a ncepe redactarea unui curriculum vitae: Auto-evaluare n aceast seciune se face o analiz din perspectiva caracteristicilor de personalitate, a abilitilor interpersonale, a modului de lucru n echip, a valorilor personale, a preferinelor fa de viitorul loc de munc, a intereselor profesionale i a altor abiliti relevante n raport cu piaa muncii. Liste - Prima lista va cuprinde descrieri ample ale tuturor activitilor colare i profesionale, inclusiv voluntariat, angajri pe termen scurt, practica de specialitate, pe care le deine candidatul. De multe ori denumirea unui proiect, numele unei firme sau a poziiei ocupate n cadrul acesteia nu ofer suficiente informaii angajatorului. De aceea e bine sa se specifice responsabilitile deinute, rezultatele obinute (chiar i cifre, procente), instrumente nvate (teste, aplicaii soft). - A doua lista va cuprinde lucrri publicate, proiecte de cercetare, lucrri de diplom, referate, studii n strintate, prezentri, sesiuni de comunicri.

- O a treia lista este cea a cunotinelor n domeniul utilizrii calculatorului i a cunotinelor de limbi strine. Pentru fiecare dintre ele se menioneaz nivelul de cunoatere. Importante sunt i certificrile, licenele, premiile. - A patra lista este cea a abilitilor i competenelor: de comunicare, interpersonale, de lucru n echip, de coordonare. Cteva exemple de abiliti: gndire analitic, creativitate, nvare activ, managementul crizelor i a schimbrii, orientare spre client, negociere, organizare, planificare, rezolvare a problemelor, crearea de relaii, dezvoltare strategic. De obicei, printr-un interviu se urmrete tocmai verificarea anumitor competene pe care un individ trebuie sa le dein pentru a face fata cu succes cerinelor postului. Cercetare i informare Aceasta etapa presupune obinerea de ct mai multe date despre postul oferit. Acest pas este important deoarece i dovedete angajatorului c domeniul i firma pe care o conduce nu vor fi necunoscute. Informaiile bine de tiut sunt: cine sunt proprietarii companiei, "vrsta", mrimea companiei, numr de angajai, domeniile de activitate n care activeaz, produse i servicii, dezvoltarea (la nivel zonal, regional, global), reputaia, competiia. Aceste informaii pot fi gsite n rapoartele anuale ale companiilor, pe paginile web ale acestora, n reviste de specialitate sau de afaceri (sursa: http://www.projobs.ro/). SCRISOAREA DE PREZENTARE Scrisoarea de prezentare este un instrument frecvent folosit i foarte necesar pentru candidat atunci cnd miza este ocuparea unui loc de munc. Ea este primul contact ntre candidat i angajator i vine sa completeze CV-ul fr a repeta informaiile din acesta. Este foarte posibil ca scrisoarea de prezentare sa fac diferena ntre obinerea unui interviu sau plasarea CV-ului intr-un teanc cu CV-uri aproximativ asemntoare. Scrisoarea de prezentare este un document personalizat ce cuprinde precizri cu privire la: Modul n care ai aflat despre postul vizat; Motivele cutrii slujbei; Postul vizat; Date asupra salariului. Aceasta e ntocmit n concordan cu cerinele firmei i trebuie s urmeze urmtoarele criterii: Se adreseaz direct persoanei sau biroului de resurse umane. Cuprinde informaii despre calitile persoanei i cerinele exacte ale locului de munc. Nu contrazice i nu repeta informaiile din CV. Este concisa i atrgtoare. Evita amnuntele nesemnificative. Scrisoarea de prezentare are coninuturi nuanat diferite n funcie de situaia n care se gsete candidatul. Exista scrisori de prezentare pentru situaiile cnd: Persoana dorete s lucreze la alt firm; Persoana gsete pe cont propriu o firm/instituie care o poate angaja; Candidatul vrea sa obin o recomandare pentru o firm/institutie care l poate angaja; Candidatul nu are experiena de munc (tnr absolvent);

Prenume Nume Strada, nr. Localitate, Jude, Cod Telefon Fax E-mail Ctre Denumire Institutie Strada, nr. Localitate, Jude, Cod Telefon Fax E-mail Data

n atenia Domnului Funcie Prenume Nume Stimate Domnule Nume, n luna anul voi termina al numar ani-lea an la Facultatea Nume Facultate, Universitatea Nume Universitate, Domeniul Nume Domeniu. Dorina mea, nc din perioada studiilor medii, a fost aceea de a lucra la o firma cu profilul pentru care m pregtesc n timpul facultii. ntruct firma pe care o conducei este n extindere / n cutare de personal, aa cum am citit n buletinul promoional / siteul pe care l-ai popularizat, am decis sa va prezint un Curriculum Vitae care precizeaz performantele mele n domeniul Nume Domeniu. Doresc s menionez c, pe durata studiilor am colaborat cu diferite firme, fapt ce mi-a oferit prilejul de a pune n practica cunotinele acumulate. As fi deosebit de ncntat s v ntlnesc personal atunci cnd vei decide pentru a discuta posibilitatea de a lucra pentru firma dumneavoastr. Va rog s m contactai pentru a m prezenta la un interviu / o discuie.

Cu respect, Prenume Nume

SCRISOAREA DE INTENIE Scrisoarea de intenie este "cartea de vizit" la noul loc de munc ce reflect educaia, experiena acumulat, personalitatea solicitantului, cu att mai mult cu ct restul documentelor din mapa de prezentare nu pot fi modificate (CV-ul, diplomele, referinele de la efi anteriori sau fotografia). Formatul scrisorii de intenie Nu exist un format oficial, dar sunt frecvent respectate cteva reguli. Modul de adresare este formal, cum ar fi: "Stimate Domnule Popescu" (n cazul n care cunoatei numele directorului sau al patronului) sau "Stimate doamne i stimai domni" (atunci cnd este vorba de o firm mare), ns niciodat "Stimate Domnule Valentin" (ca prenume). Se poate folosi un mod de adresare personal, dar se evita adresarea de genul "Celor interesai". n cazul n care nu se cunoate numele directorului sau al patronului, se telefoneaz firmei i se ntreab cine va primi scrisoarea. Daca, totui nu se poate obine aceasta informaie, scrisoarea poate fi adresata "Compartimentului Resurse Umane" sau "Managerului Firmei...". Paragrafele trebuie separate printr-un spaiu de o linie, caz n care nu mai este nevoie a se scrie rndul respectiv cu cteva spatii mai spre centrul paginii. Pentru a organiza mai bine sau a evidenia anumite aspecte, se folosete pentru fiecare alineat anumite marcaje (liniue, puncte etc.). nsa, pentru ca ansele de succes sa creasc, este preferabil redactarea scrisorii intr-un un mod conservator i evitarea nfloriturile. Ca ncheiere ar trebui scris "Al dumneavoastr" sau "Cu mulumiri" si, dup un spaiu rezonabil, semntura proprie. ntr-o scrisoare de intenie se recomand prezentarea urmtoarelor informaii: Nume i prenume, adresa, numr de telefon, trebuie sa existe n scrisoarea de intenie, inclusiv data redactrii ei. n scrisoarea de intenie nu se condiioneaz perioada sau orele cnd se poate veni la discuie. Referire la locul de munc scos la concurs. Uneori firmele scot la concurs mai multe locuri deodat. n scrisoarea de intenie solicitantul trebuie sa specifice postul care l intereseaz, n aa fel nct eful de personal s nu aib dificulti n sortarea mapei cu documente. ntruct patronul vrea sa tie, n primul rnd, dac se ndeplinesc condiiile scrise n anun este bine a se oferi date certe i nu a scrie afirmaii generale. Referire la ntrebrile formulate n anun. Pe lng respectarea cerinelor profesionale menionate n anun, este important a se rspunde i la eventualele ntrebri care apar. Informaii despre propria persoana. Ca sa aib succes, scrisoarea de intenie trebuie sa se refere strict la locul de munc scos la concurs i n acelai timp sa atrag interesul patronului asupra autorului acesteia. O oarecare originalitate a formulrii poate fi utila, dar s se limiteze la posibilitile personale.

Prenume Nume Strada, nr. Localitate, Jude, Cod Telefon Fax E-mail Ctre Denumire Institutie Strada, nr. Localitate, Jude, Cod Telefon Fax E-mail Data

n atenia Domnului Funcie Prenume Nume Stimate Domnule Nume, Domnul / Doamna Prenume Nume de la Nume Instituie mi-a sugerat ca firma dumneavoastr ar inteniona sa fac angajri n Perioada i c ar avea nevoie de o persoan care s posede abilitile mele. n sperana ca suntei interesat de calificarea i experiena pe care o am, ataez la prezenta scrisoare un Curriculum Vitae. Menionez ca am numr ani ani de experien n domeniul Nume domeniu i pot oferi un real sprijin firmei i clienilor dumneavoastr.

Cu respect, Prenume Nume

SCRISOAREA DE MULUMIRE Este un instrument utilizat n dou situaii: n urma invitaiei de a participa la interviu; La ncheierea interviului. De obicei, a doua situaie solicit utilizarea acestui document. Scrisoarea de mulumire presupune precizarea scopului, a avantajelor pe care i le ofer, a cerinelor i consecinelor. Scopul scrisorii de mulumire este ocuparea unei poziii avantajoase fata de ceilali candidai care nu dau importan acestui valoros document. Avantaje create de scrisoarea de mulumire: Evoc persoana ta angajatorului care trebuie sa ia o decizie; Sugereaz oportunitatea, interesul tu de a lucra pentru firm; Dovedete capacitatea pe care o ai pentru a comunica n orice situaie; Este o dovad de respect i de educaie. Cerinele redactrii: Este necesar s o trimitei n timp util; Trebuie adresat persoanelor care te-au intervievat sau preedintelui de comisie; Reafirm dorina de a lucra la firm; Consecinele unei scrisori de mulumire: Examinatorul este surprins n mod plcut; Examinatorul poate solicita o alt ntrevedere; i mrete ansele de angajare.

Scrisoare de mulumire pentru invitaia de a participa la interviu

Domnului Director Prenume Nume Denumire Institutie Strada, nr. Localitate, Judet, Cod Telefon, Fax, E-mail Data

Stimate Domnule Prenume Nume

V mulumesc pentru prilejul pe care mi l-ai oferit de a participa n Data la interviul organizat de firma dumneavoastr pentru ocuparea postului de Denumire post. Consider c postul pe care l scoate la concurs Denumire Instituie este foarte interesant i de aceea v informez c a fi bucuros s lucrez n echipa pe care o conducei. Sper ca interviul pe care l voi susine s demonstreze capacitatea mea de a face fa postului pentru care concurez.

Cu respect, Prenume Nume

INTERVIUL Invitaia de a participa la interviu semnifica faptul c angajatorul are o imagine favorabil despre persoana care a prezentat CV-ul i constituie un element care mareste ansele de ncadrare. ncepnd din acest moment totul depinde de modul n care te prezini la interviu. Ce este interviul? Interviul este o conversaie care o pori cu una sau mai multe persoane ce fac parte din comisia de selecie a candidailor care concureaz n vederea angajrii. Persoanele care desfoar interviul pot sa aparin firmei sau sunt profesioniti angajai de firm. i ntr-un caz i n celalalt rspunsurile tale conteaz i ele trebuie s satisfac cerinele impuse de acest test. n funcie de postul scos la concurs, interviul se poate realiza n mai multe forme. Cele mai utilizate tipuri de interviuri sunt: Interviul individual; Interviul de grup; Interviul de selectie directa; Interviul informal; Interviul sub stres; Interviul telefonic; Fiecare form de interviu urmrete scopuri precise. De exemplu, prin interviul telefonic angajatorul dorete sa-si fac o imagine de ansamblu asupra personalitii candidatului, n timp ce interviul informal se desfoar sub forma unei ntlniri ocazionale sau cu diferite prilejuri aniversare ce aparin firmei i angajailor acesteia. Unele interviuri au caracter de selecie preliminar, n timp ce altele se centreaz pe discutarea problemelor tehnice i personale care se refera la profesia i locul de munca. Pregtirea pentru interviu Aceast etap vizeaz dou aspecte: Pregtirea psihologic; Informarea necesar n vederea susinerii probei. Pentru a rspunde bine la interviu trebuie s cunoti: Date cu caracter general despre firm; Care este obiectul de activitate; Organigrama instituiei; Aciuni semnificative realizate de firm; Performanele firmei; Clienii firmei; Noutile domeniului de activitate; Particularitile postului de munc. Primul contact cu examinatorul In aceasta etapa conteaza: Prezentarea; inuta decent i adecvat care s impun seriozitate; Nu fuma chiar dac eti invitat; Salut ferm i privire direct;

Starea de spirit: Politee; Punctualitate; Atitudine pozitiva fa de interviu; Spontaneitate n comunicare; Coeren n argumentare; Calm; Nu te gndi la ceilali candidai; Empatie i persuasiune; Sa rspunzi cu rbdare i concentreaz-te pe rspunsuri; Sa fi deschis n abordarea oricrei probleme; Pregtirea materialelor Agenda pentru luarea notielor, sugestii; Lista cu referinele specificate n CV; Alte materiale care au legtur cu postul. ntrebri frecvente n timpul interviului Acestea se pot grupa n urmtoarele categorii: ntrebri care urmresc obinerea unor informaii suplimentare despre candidat i postul vizat: Povestii-ne despre dumneavoastr; De ce vrei sa lucrai aici? De ce va intereseaz firma noastr? Ce abiliti avei? Preferai sa lucrai n echipa? Ce ateptai de la aceasta slujba? Cu ce medie ai absolvit facultatea? ntrebri despre motivaia de performan Care sunt scopurile tale n viitor? Ce poi face tu pentru noi i altcineva, nu? D-mi exemplu de o situaie n care ai avut iniiativa; Ce realizri importante recente ai fcut? De ce ai ales acest domeniu? Ce vei face dac vei trebui s desfori munc de teren? ntrebri despre sfera extraprofesional Care sunt hobby-urile tale? Practici vreun sport? Cum ii petreci timpul liber? Familia este de acord cu acest post? Eti de acord ca serviciul trebuie pus naintea oricrui lucru? ntrebri despre salariu Ce salariu atepi? Ce te motiveaz n munc ta? Dac vei fi pltit suplimentar pentru ore, cate ore crezi ca poi lucra? Informaii despre imaginea de sine Ai ntrebri de pus? Ce ai uitat s ntrebi? Ce nseamn sa ai succes?

n formularea rspunsurilor trebuie sa avem n vedere: Acceptarea punctelor de vedere diferite; Anticiparea dialogului; Centrarea pe abiliti, experien, rezultate; Exprimarea propriei preri; Evitarea subiectelor privind salariul; Rspunsurile sa fie clare; Recunoaterea punctelor slabe; Dorina de a te perfeciona; Evitarea rspunsurilor stereotipice. Ocolete rspunsurile la ntrebrile legate de experiena (daca nu este convenabila) i deschide dialogul despre abilitile tale. ntrebri capcan Vrei sa afli ceva despre postul pe care doreti sa-l ocupi? Convingei-ne ca suntei omul potrivit Cunoatei exigentele postului? Ce credei ca trebuie sa facei la locul de munca? De ce credei c este bine s v preferam pe dumneavoastr? Ce salariu solicitai? Ce v dorii la profesiunea pe care o practicai? Ce urmrete examinatorul sa obin de la candidat? Prin ntrebrile formulate examinatorul ncearc s-i formeze o imagine despre candidat: Care este motivaia sa profesionala; Dac este interesat de firma; Dac l intereseaz noutile n domeniu; Dac i dorete acel loc de munc; Care sunt scopurile pe termen scurt i lung; Dac poi contribui la succesul firmei; Dac eti competent pentru postul respectiv. Pentru a rspunde bine la aceste ntrebri trebuie: S pregteti interviul cu informaiile necesare; S-ti ari curiozitatea pentru locul de munc i pentru firm; S motivezi dorina de a ocupa acel loc de munc; S demonstrezi c eti familiarizat cu postul propus i compatibil cu interesele firmei. ncheierea interviului Interviul se ncheie cu salutul de rigoare nu nainte de a mulumi pentru timpul i interesul manifestat de examinator: Repeta interesul tu pentru post; ntreab daca poi telefona pentru a afla decizia; Telefoneaz daca nu eti contactat; ncearc s-i motivezi ansele fcnd bilanul elementelor foarte bune i a celor mai puin reuite. F efortul de a gndi pozitiv chiar n situaia unui previzibil eec. Mai sunt i alte oportuniti iar experiena dobndita poate fi de bun augur.

CE DORESC ANGAJATORII? Cum este candidatul ideal n viziunea angajatorilor? Planificarea carierei. Ce face o firm interesat? Cum este candidatul ideal n viziunea angajatorilor? Angajatorii vor s tie c un angajat are dorina i capacitatea de a nva lucruri noi, precum i capacitatea de a le aplica cu succes Angajatorii doresc s tie c un angajat va livra rezultatele ateptate, se va integra n echip, coopernd eficient cu supervizorii, colegii i clienii Angajatorii caut persoane mature, pregtite, profesioniste, etice, plcute. Exist mai multe opinii ale angajatorilor. Una dintre acestea susine c angajatul ideal are urmtoarele caracteristici: iniiativ, spirit de echip, orientare ctre client, abiliti de comunicare, capacitate de a nva. n plus, trebuie sa fie un bun profesionist n domeniul lui de expertiz i s cunoasc bine limba engleza. Nu trebuie uitat faptul c angajatorii i formeaz prima impresie, n ordinea propriilor prioriti, pe baza urmtorilor factori: Implicare, Motivaie, Iniiativ, Entuziasm, Aptitudini interpersonale. Atunci cnd, dup terminarea studiilor, proasptul absolvent pune pe masa potenialilor angajatori un CV aproape imaculat, pe care stau aezate trei-patru rnduri timide consemnnd puina sa experien de pn atunci, se ntmpl frecvent s resimt din plin socul unor refuzuri n serie, unele chiar categorice. Pasul imediat urmtor e relativ trist, dar de cele mai multe ori inevitabil: acceptarea unui job sub calificarea sa, mai prost poziionat i mai prost pltit dect sperase, uneori chiar ntr-un cu totul alt domeniu dect cel n care este pregtit. Deci, ce ar putea include CV-ul unui proaspt absolvent de facultate, altceva dect studiile i eventual ceva practica de vara? Rspunsul corect din perspectiva unei cariere ar fi: multe, multe altele n plus. Nu se poate pune un semn de egalitate ntre CV-ul unui absolvent care consemneaz doar studiile i CV-ul care include participarea la diverse proiecte, asociaii studeneti, profesionale, burse sau perioade de practic, slujbe temporare de vacan, seminarii, simpozioane, work-shopuri, traininguri, etc. Planificarea carierei Persoanele care au reuit s-i contureze o cariera excepional nc de la vrste tinere sunt cei care au nceput s se preocupe de acest lucru foarte devreme, nc din facultate. Responsabilitatea acestei preocupri st n totalitate pe umerii studentului: a alege ntre a petrece fiecare ora liber la un bar cu colegii sau a sacrifica (din cnd n cnd) aceasta alegere n contrapartida participrii la un proiect, un training, o conferin, este decizia exclusiva a fiecruia. Oferte exista, diverse organizaii studeneti sunt prezente i active, proiectele nu lipsesc, nimeni nu are scuza inexistentei acestor oportuniti. Ba chiar de multe ori, reprezentani ai acestor organizaii sau asociaii s-au plns de lipsa total de interes a multor studeni fa de orice aciune de acest gen! Muli studeni interesai de propria lor cariera caut i se implic n diverse proiecte, aciuni, part-time job-uri, asociaii, n primul rnd pentru a se asigura ca terminarea studiilor i va gsi deja n posesia unui CV consistent i interesant, de natura sa contracareze lipsa experienei profesionale. Exista chiar exemple (unele celebre) ale unor studeni care au pus la cale afaceri de mare succes din perioada anilor de studiu.

Acest lucru presupune responsabilitatea planificrii carierei de foarte devreme. Pentru aceasta, studentul ar trebui sa fie n msura, nc din primii ani de facultate, s rspund la cteva ntrebri eseniale: Ce vrei sa faci dup studii? Cum va arata viitorul tu profesional? Unde vrei sa ajungi? Ce i-ar plcea mai mult sa faci? Unde te vezi peste civa ani? ncotro o vei lua? Daca exista rspunsuri la toate aceste ntrebri atunci mai este necesara nc una: cat timp i energie investeti n aceste planuri? Ce face o firma interesata? n Statele Unite ale Americii i n multe dintre statele europene se poate observa o concuren ntre marile companii pentru a recruta cei mai buni absolveni. Metodele prin care companiile i creeaz reputaia de cei mai buni angajatori sunt numeroase, dar toate au ca fond implicarea activa n pregtirea viitorilor absolveni. De exemplu ofer locuri de practica pltita / nepltit, formeaz echipe de proiect crora li se dau obiective clar definite, organizeaz traininguri, implic studenii n rezolvarea unor studii de caz. n Romnia, tot mai multe companii au nceput s deruleze programe i proiecte pentru studeni i viitori absolveni. Aceste proiecte sunt oportuniti extraordinare de a ctiga informaii valoroase despre cum se lucreaz n cadrul firmelor, despre piaa pe care acioneaz. Care este ctigul la o astfel de participare? n primul rnd - o reea de cunotine: de mare importan este faptul c studentul face parte din echipe formate din oameni valoroi, cu potenial. n plus, se ia contact cu angajaii companiilor, cu ajutorul crora se poate descoperi dac acea companie este potrivit i n care departament s-ar realiza cea mai buna integrare. Implicarea n astfel de activiti face clar direcia spre care studentul se ndreapt n viitoarea cariera i care sunt paii ce trebuie fcui pentru a ajunge acolo unde el i dorete. n general modalitatea de a participa aceste proiecte presupune n prima faz parcurgerea unor etape de selecie. Aceste etape, precum i numrul lor, difer de la o companie la alta (formulare de aplicate, teste, assessment center, interviuri). Concurena este destul de mare ntre studeni, fiind vorba de un numr limitat de locuri. La ntrebarea "Cum sa fac totui sa am succes?" exista un singur rspuns: pregtirea. n primul rnd e bine s se cunoasc ct mai multe despre compania organizatoare. Un lucru esenial i la care marile companii in foarte mult sunt: valorile. Este vorba de valori pe care angajaii unei companii le simt ca fiind coloana afacerii. Poate fi vorba de iniiativ, colaborare, implicare, responsabilitate, leadership etc. - sunt foarte multe i difer de la o companie la alta. De regula aceste valori sunt enumerate i descrise pe paginile web sau n materialele de prezentare ale companiilor. n funcie de aceste valori va fi realizata i selecia participanilor, n primul rnd, prin testarea candidailor - n ce msura aceste valori se regsesc n atitudinea i comportamentul acestora. De fapt, prima condiie pentru a participa la un proiect este s se tie ca acesta exista. De aceea trebuie permanent schimbate informaii cu prietenii sau cutate pe Internet.