Identificarea profilului cultural al Serviciului de Ambulan Judeean Vrancea

Introducere
Lucrarea de fa i propune s abordeze o tem actual i important i anume ,,Identificarea profilului cultural al Serviciului de Ambulan Judeean Vrancea. Cultura organizaional este un concept n care s-au afirmat recent i a influenat semnificativ modul de gndire i aciune al cercettorilor, a managerilor i ntreprinztorilor, a specialitilor din diverse organizaii, profesorilor i studenilor, din toate zonele lumii.Acest interes a crescut exponenial, ca urmare a presiunilor venite din interiorul i exteriorul organizaiilor,presiuni ce solicitau o cunoatere mai bun i o amplificare a competitivitii organizaiilor i componenilor acestora pentru a reui s supravieuiasc i s se dezvolte n noile condiii.Dezvoltarea conceptului de cultur organizaional a fost favorizat i de reconsiderarea major a rolului pe care resursa uman l are n evoluia organizaiei. Conceptul de cultur organizaional este fundamental pentru explicarea unor fenomene critice n funcionarea organizaiilor, fenomene precum crearea ierarhiei de valori de care depinde procesul de direcionare strategic a sistemului, stabilirea cadrului paradigmatic al relaiilor interumane, interpretarea timpului i spaiului, configurarea sistemului informaional sau determinarea atitudinilor fundamentale fa de mediul intern i extern. Am ales s prezint aceast lucrare Identificarea profilului cultural al serviciului de ambulan judeean vrancea influenat de ideea c, cultura organizaional exista indiferent de organizaie, este cea care leag organizaia ntr-un lan de semnificaii tacite care ofer nelesuri specific umane tuturor activitilor i proceselor organizaionale. n acelai timp este factorul de rezistenta cel mai important n orice demers de schimbare, indiferent de anvergura acestuia. Ne natem ntr-o cultur, ne formm i ne stabilizm ntr-un orizont cultural, suntem deopotriv creatori i receptori de cultur. Lucrarea de fa este structurat n patru pri i i propune, n prima i a doua parte, s prezinte tuturor celor interesai, cultura organizaional i modaliti de manifestare a componentelor culturii organizaionale. Componentele culturii organizaionale sunt asemntoare cu cele ale culturii naionale, ntlnim i aici eroi, ritualuri, mituri i, ntr-o anumit msur, valori. Cunoaterea culturii organizaionale este necesar i util, ntruct constituie, probabil, unicul i cel mai folositor element anticipativ, pe termen lung, al unei organizaii. 1

Identificarea profilului cultural al Serviciului de Ambulan Judeean Vrancea

Poate fi dificil pentru cineva att din interior ct i din afar s ptrund n cultura organizaiei, aceasta fiind deseori considerat drept un univers de convingeri, valori i concepii oferite odat pentru totdeauna i care este rareori declarat ori supus chestionrii, mai ales de cei care au o experien limitat n privina altor organizaii sau culturi. Cu toate acestea, o asemenea nelegere a comportrii colective este esenial, n situaiile n care este nevoie ca organizaia sa se adapteze unor condiii schimbtoare, incluznd aspiraiile i ateptrile membrilor ei. n partea a patra a lucrrii am prezentat particularitile culturii organizaionale ntro instituie din administraia public, alegnd Serviciul de Ambulan Judeean Vrancea. Serviciul de Ambulan Judeean trebuie s urmreasc n primul rnd satisfacerea cerinelor pacienilor i o mbuntire continu a promptitudinii i calitii serviciilor medicale de urgen oferite locuitorilor de pe raza judeului Impactul culturii asupra randamentului organizaiei n perspectiv este n principal un fenomen pozitiv, necesar n vederea creterii eficienei bazate pe disciplin, seriozitate, spirit umanitar, profesionalism, experien, formare continu i respect fa de pacient. Dezvoltarea unui management eficient i gestionarea cu eficacitate a resurselor umane, materiale, informaionale i financiare ale unitii precum si antrenarea ntregului personal n direcia realizrii obiectivelor calitii , acestea trebuie s fie principalele obiective urmrite.