Sunteți pe pagina 1din 7

1/7

HOTRRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sntii lucrtorilor1
n temeiul art. 108 din Constituia Romniei, republicat, i al art. 46 alin. (2) lit. b) din Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006, Guvernul Romniei adopt prezenta hotrre. CAPITOLUL I: Dispoziii generale Art. 1 Prezenta hotrre stabilete cerinele minime pentru supravegherea sntii lucrtorilor fa de riscurile pentru securitate i sntate, pentru prevenirea mbolnvirii lucrtorilor cu boli profesionale cauzate de ageni nocivi chimici, fizici, fizico-chimici sau biologici, caracteristici locului de munc, precum i a suprasolicitrii diferitelor organe sau sisteme ale organismului n procesul de munc. Art. 2 n sensul prezentei hotrri, supravegherea sntii lucrtorilor reprezint totalitatea serviciilor medicale care asigur prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale i a bolilor legate de profesie, precum i meninerea sntii i a capacitii de munc a lucrtorilor. Art. 3 Potrivit prevederilor Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006, Ministerul Sntii Publice este autoritatea competent n domeniul medicinii muncii i al supravegherii strii de sntate a lucrtorilor. Art. 4 (1) Supravegherea sntii lucrtorilor este asigurat de ctre medicii specialiti de medicina muncii. (2) Pn la data de 31 decembrie 2010, medicii specialiti n medicin general ori n medicin de familie, care au obinut, potrivit legii, atestat n specialitatea medicin de ntreprindere, pot desfura activiti n domeniul supravegherii sntii lucrtorilor, cu excepia ncheierii fiei de aptitudine prevzute la art. 16 alin. (6). CAPITOLUL II: Obligaiile angajatorilor Art. 5 (1) Angajatorul trebuie s se afle n posesia unei evaluri a riscului asupra sntii lucrtorilor. (2) Evaluarea riscului asupra sntii se actualizeaz dac s-au produs schimbri semnificative din cauza crora evaluarea ar fi depit sau atunci cnd rezultatele supravegherii sntii o impun. Art. 6 Angajatorii din orice domeniu de activitate, att din sectorul public, ct i din sectorul privat, sunt obligai s respecte reglementrile n vigoare privind supravegherea sntii lucrtorilor. Art. 7

2/7

Angajatorii sunt obligai s asigure fondurile i condiiile efecturii tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sntii lucrtorilor, acetia nefiind implicai n niciun fel n costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale. CAPITOLUL III: Servicii medicale profilactice Art. 8 (1) Serviciile medicale profilactice prin care se asigur supravegherea sntii lucrtorilor sunt: examenul medical la angajarea n munc, de adaptare, periodic, la reluarea activitii, promovarea sntii la locul de munc. (2) Serviciile medicale profilactice prevzute la alin. (1) se efectueaz potrivit prevederilor precum i ale actelor normative specifice. (3) n cazuri argumentate medical, tiinific, statistic, examenele medicale profilactice se vor adapta periodic, specific noilor riscuri profesionale. Art. 9 (1) n sensul prezentei hotrri, aptitudinea n munc reprezint capacitatea lucrtorului din punct de vedere medical de a desfura activitatea la locul de munc n profesia/funcia pentru care se solicit examenul medical. (2) Pentru stabilirea aptitudinii n munc, medicul specialist de medicina muncii poate solicita i alte investigaii i examene medicale de specialitate, suplimentare celor prevzute la art. 8. Art. 10 n condiiile n care medicul de medicina muncii face recomandri de tip medical, aptitudinea este condiionat de respectarea acestora, iar n fia de aptitudine , avizul medical va fi "apt condiionat". Art. 11 (1) Inaptitudinea temporar n munc, n sensul prezentei hotrri, reprezint incapacitatea medical a lucrtorului de a desfura activitatea la locul de munc n profesia/funcia pentru care se solicit examenul medical privind aptitudinea n munc, pn la reevaluarea sntii de ctre medicul de medicina muncii. (2) n situaia n care lucrtorul se afl temporar, din cauza unei boli, n situaia de incapacitate medical privind desfurarea activitii la locul de munc n profesia/funcia pentru care se solicit examenul medical de medicina muncii, medicul de medicina muncii stabilete inaptitudinea temporar pn la dispariia cauzei medicale, iar n fia de aptitudine avizul medical va fi "inapt temporar". Art. 12 (1) Inaptitudinea permanent n munc, n sensul prezentei hotrri, reprezint incapacitatea medical permanent a lucrtorului de a desfura activitatea la locul de munc n profesia/funcia pentru care se solicit examenul medical privind aptitudinea n munc. (2) Toate cazurile de inaptitudine medical permanent vor fi rezolvate de ctre medicii de medicina muncii n colaborare cu medicii de expertiza capacitii de munc, care se vor informa reciproc asupra rezolvrii situaiei de fapt. Art. 13 Examenul medical al lucrtorilor la angajarea n munc stabilete aptitudinea/aptitudinea condiionat/inaptitudinea permanent sau temporar n munc pentru profesia/funcia i locul de munc n care angajatorul i va desemna s lucreze privind:

3/7

a) compatibilitatea/incompatibilitatea dintre eventualele afeciuni prezente n momentul examinrii i viitorul loc de munc; b) existena/inexistena unei afeciuni ce pune n pericol sntatea i securitatea celorlali lucrtori de la acelai loc de munc; c) existena/inexistena unei afeciuni ce pune n pericol securitatea unitii i/sau calitatea produselor realizate sau a serviciilor prestate; d) existena/inexistena unui risc pentru sntatea populaiei creia i asigur servicii. Art. 14 n funcie de rezultatul examenului medical la angajarea n munc, medicul de medicina muncii poate face propuneri pentru: a) adaptarea postului de munc la caracteristicile anatomice, fiziologice, psihologice i la starea de sntate a lucrtorului, n situaia prevzut la art. 15 lit. b); b) ndrumarea persoanei care urmeaz a fi angajat ctre alte locuri de munc; c) includerea n circuitul informaional i operaional din sistemul sanitar a acelor persoane care necesit o supraveghere medical deosebit. Art. 15 Examenul medical la angajarea n munc se efectueaz pentru: a) lucrtorii care urmeaz a fi angajai cu contract individual de munc pe perioad determinat sau nedeterminat; b) lucrtorii care i schimb locul de munc sau sunt detaai n alte locuri de munc ori alte activiti; c) lucrtorii care i schimb meseria sau profesia. Art. 16 (1) Examenul medical la angajarea n munc se face la solicitarea angajatorului, care va completa fia de solicitare a examenului medical la angajare, i fia de identificare a factorilor de risc profesional (2) n situaia schimbrii locului de munc, lucrtorul este obligat s prezinte copia dosarului medical de la serviciul medical de medicina muncii de la locul su de munc anterior. (3) Examenul medical la angajarea n munc const n: a)anamnez medical profesional i neprofesional i examenul clinic general, conform modelului dosarului medical b)examenele medicale clinice i paraclinice, (4) La indicaia medicului de medicina muncii, pentru stabilirea incompatibilitilor medicale cu riscurile profesionale evaluate, examenul medical la angajarea n munc pentru locurile de munc i activitile cu expunere la factori de risc profesional cuprinde i examene medicale suplimentare (5) Rezultatele examenului clinic i ale celorlalte examene medicale se nregistreaz n dosarul medical. (6) Medicul specialist de medicina muncii, n baza fiei de solicitare a examenului medical la angajare, fiei de identificare a factorilor de risc profesional, dosarului medical i a examenelor medicale efectuate, completeaz fia de aptitudine cu concluzia examenului medical la angajare: apt, apt condiionat, inapt temporar sau inapt pentru locul de munc respectiv. Art. 17

4/7

Fia de aptitudine care finalizeaz examenul medical la angajarea n munc se completeaz numai de ctre medicul de medicina muncii, n dou exemplare, unul pentru angajator i cellalt pentru lucrtor. Art. 18 Examenul medical de adaptare n munc se efectueaz la indicaia medicului specialist de medicina muncii n prima lun de la angajare i are urmtoarele scopuri: a) completeaz examenul medical la angajarea n munc, n condiiile concrete noilor locuri de munc (organizarea fiziologic a muncii, a mediului de munc, relaiile om-main, relaiile psihosociale n \ cadrul colectivului de munc); b) ajut organismul celor angajai s se adapteze noilor condiii; c) determin depistarea unor cauze medicale ale neadaptrii la noul loc de munc i recomand msuri de nlturare a acestora. Art. 19 Efectuarea examenului medical periodic are urmtoarele scopuri: a) confirmarea sau infirmarea la perioade de timp stabilite a aptitudinii n munc pentru profesia/funcia i locul de munc pentru care s-a fcut angajarea i s-a eliberat fia de aptitudine; b) depistarea apariiei unor boli care constituie contraindicaii pentru activitile i locurile de munc cu expunere la factori de risc profesional; c) diagnosticarea bolilor profesionale; d) diagnosticarea bolilor legate de profesie; e) depistarea bolilor care constituie risc pentru viaa i sntatea celorlali lucrtori la acelai loc de munc; f) depistarea bolilor care constituie risc pentru securitatea unitii, pentru calitatea produselor sau pentru populaia cu care lucrtorul vine n contact prin natura activitii sale. Art. 20 Examenul medical periodic se efectueaz obligatoriu tuturor lucrtorilor. Art. 21 Frecvena examenului medical periodic este stabilit prin fiele ntocmite i poate fi modificat numai la propunerea medicului specialist de medicina muncii, cu informarea angajatorului.

Art. 22 Examenul medical periodic cuprinde urmtoarele: a) nregistrarea evenimentelor medicale care s-au petrecut n intervalul de la examenul medical n vederea angajrii sau de la ultimul examen medical periodic pn n momentul examenului medical respectiv; b) examenul clinic general, c) examenele clinice i paraclinice, i examenului indicat de ctre medicul specialist de medicina muncii; d) nregistrarea rezultatelor n dosarul medical e) finalizarea concluziei prin completarea fiei de aptitudine, de ctre medicul specialist de medicina muncii, n dou exemplare, unul pentru angajator i cellalt pentru lucrtor.

5/7

Art. 23 Examenul medical la reluarea activitii se efectueaz dup o ntrerupere a activitii de minimum 90 de zile, pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte motive, n termen de 7 zile de la reluarea activitii, cu respectarea dispoziiilor art. 22. Art. 24 Efectuarea examenului medical la reluarea activitii are urmtoarele scopuri: a) confirmarea aptitudinii lucrtorului pentru exercitarea profesiei/funciei avute anterior sau noii profesii/funcii la locul de munc respectiv; b) stabilirea unor msuri de adaptare a locului de munc i a unor activiti specifice profesiei sau funciei, dac este cazul; c) reorientarea spre un alt loc de munc, care s asigure lucrtorului meninerea sntii i a capacitii sale de munc. Art. 25 Medicul de medicina muncii are dreptul de a efectua examenul medical la reluarea activitii ori de cte ori l consider necesar, n funcie de natura bolii sau a accidentului pentru care lucrtorul a absentat din producie. Art. 26 Promovarea sntii la locul de munc reprezint supravegherea activ a sntii lucrtorilor n raport cu caracteristicile locului de munc i, n mod particular, cu factorii de risc profesionali. Art. 27 n vederea contientizrii nevoilor i obiectivelor privind sntatea i securitatea n munc n rndul lucrtorilor, medicii specialiti cu pregtire n domeniu efectueaz activiti specifice de promovare a sntii la locul de munc pentru realizarea bunstrii lucrtorilor, bazate pe identificarea problemelor acestora. Art. 28 Serviciile de medicina muncii particip la realizarea i implementarea programelor de informare, educare i formare profesional cu privire la sntatea i securitatea n munc pentru lucrtorii la care s-a efectuat supravegherea sntii prin examene medicale profilactice. Art. 29 Pentru promovarea msurilor privind adaptarea la munc a lucrtorilor i pentru mbuntirea condiiilor de munc i de mediu, medicii de medicina muncii desfoar activitate de consiliere privind sntatea i igiena ocupaional a lucrtorului i a reprezentanilor acestora din ntreprindere i din comitetul de sntate i securitate n munc, dup caz, i colaboreaz cu organismele din domeniul securitii i sntii n munc. Art. 30 Persoana examinat poate contesta rezultatul dat de ctre medicul specialist de medicina muncii privind aptitudinea n munc. Art. 31 Contestaia prevzut la art. 30 se adreseaz autoritii de sntate public judeene sau a municipiului Bucureti, n termen de 7 zile lucrtoare de la data primirii fiei de aptitudine n munc.

Art. 32

6/7

Autoritatea de sntate public judeean sau a municipiului Bucureti desemneaz o comisie format din 3 medici specialiti de medicina muncii i convoac prile implicate n termen de 21 de zile lucrtoare de la data primirii contestaiei. Art. 33 Decizia comisiei este consemnat ntr-un proces-verbal i este comunicat n scris persoanei examinate medical. Art. 34 Concluzia procesului-verbal este consemnat n fia de aptitudine, n care a fost precizat rezultatul examenului medical contestat. CAPITOLUL IV: Dispoziii finale Art. 35 La aplicarea msurilor preventive tehnico-organizatorice la locurile de munc, angajatorii vor ine seama de rezultatele supravegherii sntii. Art. 36 Lucrtorii trebuie s fie informai n legtur cu rezultatele proprii ale supravegherii sntii lor. Art. 37 Dosarul medical i fia de expunere la riscuri profesionale se pstreaz la structura de medicina muncii unde s-au efectuat examenele medicale de angajare i examenul medical periodic. Art. 38 nregistrrile medicale sunt pstrate o perioad de timp cel puin egal cu durata medie de expunere - afectare a strii de sntate, pentru fiecare categorie de risc profesional, astfel: a) cabinetul de medicina muncii pstreaz dosarele medicale, fiele de expunere la riscuri profesionale i datele de morbiditate profesional; b) angajatorul pstreaz lista locurilor de munc cu riscuri profesionale i concluzia examinrii medicale (fia de aptitudine); c) n cazul schimbrii structurii de medicina muncii cu care a fost realizat supravegherea strii de sntate a lucrtorilor, nregistrrile medicale se predau noului cabinet de medicina muncii agreat de angajator. Art. 39 Lucrtorul este obligat s se prezinte la examenele medicale de supraveghere a sntii la locul de munc, conform planificrii efectuate de ctre medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului. Art. 40 Orice lucrtor are dreptul s consulte medicul specialist de medicina muncii, pentru orice simptome pe care le atribuie condiiilor de munc i activitii desfurate. Art. 41 La schimbarea locului de munc n alt unitate, lucrtorului i se vor nmna, la solicitare, copii ale dosarului su medical i ale fiei de expunere la riscuri profesionale, pentru a fi predate la structura de medicina muncii a unitii respective. Art. 42 Angajatorii n procedur de faliment vor informa structura de medicina muncii, care va preda la rndul ei nregistrrile medicale autoritii de sntate public judeene sau a municipiului Bucureti, dup caz. Art. 43

7/7

La ntreruperea temporar sau definitiv a activitii lucrtorului, structura de medicina muncii va preda dosarul medical al acestuia medicului su de familie. Art. 44 Medicul specialist de medicina muncii i medicul de familie al lucrtorului se vor informa reciproc i operativ referitor la apariia unor modificri n starea de sntate a lucrtorului. Art. 45 Pentru protecia sntii comunitare, n cazul sectoarelor cu riscuri (alimentar, zootehnic, farmaceutic, aprovizionare cu ap potabil, servicii ctre populaie, cazare colectiv, piscine, salubritate etc.), examenele medicale la angajare, periodic, la reluarea muncii se pot completa cu examinrile specifice sectorului de activitate, la indicaia medicului specialist de medicina muncii. Art. 46 Dosarului medical i sunt aplicabile prevederile art. 21-25 din Legea drepturilor pacientului nr. 46/2003, referitoare la dreptul la confidenialitatea informaiilor i viaa privat a pacientului. Art. 47 Lucrtorii au acces, la cerere, la toate informaiile referitoare la starea lor de sntate. Art. 48 Pe data intrrii n vigoare a prezentei hotrri se abrog art. 48-81 din titlul II cap. V din Normele generale de protecie a muncii, aprobate prin Ordinul ministrului muncii i solidaritii sociale i al ministrului sntii i familiei nr. 508 /933/2002, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 880 din 6 decembrie 2002.