Universitatea Stefan cel Mare Suceava Facultatea de Stiinte Economice si Administratie Publica Specializarea: Administratie Publica

REFERAT La disciplina

DREPTUL MUNCII

Indrumator: Prep. Drd. Larion Alina Studenta: Braileanu Cristina Florita Anul III, grupa I

SUCEAVA, 2012

LEGISLATIA MUNCII IN ARABIA SAUDITA

Cuprins
Capitolul I. Contractul de munca Capitolul II. Atribuii i normele de disciplin Capitolul III. Salarizarea muncitorilor Capitolul IV. Orele de lucru Capitolul V. Perioadele de odihn i zile de repaus sptmnal Capitolul VI Frunze Capitolul VII. Ocuparea forei de munc Uniti Capitolul VIII. Ocuparea forei de munc a persoanelor cu handicap

Capitolul I. Contractul de munca

Un contract de munc este un contract ncheiat ntre un angajator i un lucrtor, prin care acesta se angajeaz s lucreze sub conducere sau supravegherea fostului pentru un salariu. Contractul de munc trebuie s fie dublu, un exemplar se reine de ctre fiecare dintre cele dou pri. Cu toate acestea, un contract se consider c exist, chiar dac nu scris. n acest caz, lucrtorul poate stabili singur contract i sa drepturilor care decurg din acestea prin toate metodele de prob. Oricare dintre pri poate, n n orice moment cererea care contractul s fie n scris. n ceea ce privete lucrtorii din guvern i corporaii publice, numirea decizie sau ordin emis de ctre autoritatea competent va servi drept contractul. Contractul de munc trebuie s includ n primul rnd numele angajatorului, locul de desfurare, numele muncitorului, naionalitate, identificarea, salariul convenit, de tip i locul de munc, data angajrii, durata contractului, dac stabilit, sub rezerva dispoziiilor articolului 37 din prezenta lege. n cazul n care lucrtorul este supus unei perioade de prob, acela i lucru este n mod expres a declarat i n mod clar n contractul de munc. O astfel de prob perioadanu trebuie s depeasc nouzeci de zile, exclusiv de Eid al-Fitr i Eid al-Adha vacane i concedii medicale. Fiecare parte va avea dreptul s rezilieze contractul n aceast perioad, cu excepia cazului n contractul ntruchipeaz o clauz care i d dreptul de a rezilia contractul la doar una dintre ele. Contractul pe durat determinat nceteaz la expirarea mandatului su. n cazul n care dou pri continu s-l pun n aplicare, se consider c rennoit pentru o perioad nedeterminat de timp, sub
4

rezerva dispoziiilor de la articolul (37) din prezenta Lege pentru nonsaudite lucrtorilor. n cazul n contract pe durat determinat ncorporeaz o clauz de rennoire pentru un termen similar sau un termen specificat, contractul va fi rennoit pentru perioada convenit. n cazul n care contractul este rennoit pentru dou consecutive termeni sau dac termenul contractului iniial i suma perioad de rennoire a de trei ani, oricare dintre acestea este mai mic, iar cele dou pri continu s pun n aplicare aceasta, contractul va deveni un contract pe durat nedeterminat pe termen lung. n toate cazurile n care durata contractului este rennoit pentru o anumit perioad de timp, perioada de rennoire contractul trebuie s fie o prelungire a termenului iniial, n stabilirea drepturilor muncitorilor, care ia n considerare de lucrtorul perioada de serviciu. n cazul n care contractul implic executarea unei lucrri specifice, el trebuie s se termine cu finalizarea lucrrilor convenite. Angajatorul nu poate transfera lucrtorul de la locul su de munc iniial la un alt loc care implic o schimbare n locul su de reedin, n cazul n care un astfel de transfer este de natur s cauzeze un prejudiciu serios lucrtorului i nu este justificat de natura muncii. Un lucrtor lunar pltit nu poate fi reclasificate ca o zi-pltit, un sptmnal pltit sau un orar pltit lucrtor, nici n calitate de lucrtor n acord pltite de, cu excepia cazului n care lucrtorul acord cu acest lucru n scris i fr a aduce atingere drepturilor care le-a dobndit n perioada n care a petrecut n calitate de lucrtor lunar pltit. Fr a aduce atingere dispoziiilor articolului (38) din prezenta lege, un lucrtor poate nu se atribuie drepturi, care sunt n esen diferite de locul de munc a fost de acord la fr consimmntul su scris, cu excepia cazurilor de necesitate dictat de circumstane i tranzitorii pentru o perioad de maximum treizeci zile pe an.
5

Capitolul II. Atribuii i normele de disciplin

Consiliul de Minitri poate, atunci cnd este necesar i la o propunere de Ministrul, stabilit un salariu minim. A. Salariile muncitorilor, precum i toate celelalte drepturi se plte te n Moneda oficial a rii. Salariile vor fi pltite n timpul orelor de lucru i la locul de munc, n conformitate cu urmtoarele dispoziii: 1. Muncitori pltite pe o baz de zi cu zi se pltete cel pu in o dat pe sptmn. 2. Muncitori pltite lunar se achit o dat pe lun. 3. n cazul n care munca se face de ctre pies i necesit o perioad mai mare de dou sptmni, lucrtorul trebuie s primeasc o plat n fiecare sptmn proporional cu partea completat de munca. . Soldul din salariul va fi pltit n ntregime n timpul de livrare sptmna urmtoare de munc. 4.n alte cazuri dect cele de mai sus, salariile muncitorilor sunt pltite la cel puin o dat pe sptmn. B. Salariile pot fi pltite prin intermediul bncilor acreditate n Regatul, cu acordul lucrtorului, cu condiia ca datele lor s nu depeasc datorate datele specificate mai sus.

Capitolul III Salarizarea

1 Rambursarea creditelor acordate de ctre angajator, cu condiia ca astfel de deduceri nu depesc 10% din salariul su. 2 Asigurarea social sau de orice alte contribuii datorate pentru lucrtorii fi prevzute de lege. 3 Contribuiile la fondurile de munca de cumptare sau mprumuturi din cauza unor astfel de fonduri. 4 rate ale oricrui sistem ntreprinse de ctre angajator implicarea acas Programele de proprietate sau orice alt privilegiu. 5 Amenzile impuse lucrtorului din cauza unor nclcri comise, precum i ca deducerile efectuate pentru daunele cauzate. 6 Orice datorie colectate n punerea n aplicare a unei hotrri judectoreti, cu condiia c deducerea lunar nu trebuie s dep easc un sfert din al lucrtorului salariilor, cu excepia cazului n hotrrea prevede altfel. Prima care trebuie colectate este pensia alimentar, urmat de alimente, mbrcminte i cazare datoriilor, nainte de alte datorii. n toate cazurile, deducerile efectuate nu poate depi jumtate lucrtorului salariul cuvenit, cu excepia cazului n Comisia pentru soluionarea conflictelor de munc stabilete c deduceri suplimentare pot fi efectuate sau c lucrtorul este nevoie de mai mult de jumtate din salariul. n acest din urm caz, lucrtorul nu poate fi dat mai mult dect trei sferturi din salariul su. 1 n cazul n care salariul muncitorului este determinat pe baza acord sau productivitatea, salariul mediu pe care lucrtorul le primete pentru sale reale zile lucrtoare n cursul ultimului an de serviciu sa se fi utilizate ca baz pentru calcul al oricror eventuale drepturi stabilite pentru lucrtor n temeiul prezentei legi. 2 n cazul n care salariul n ntregime este sumele primite ca comisioanele, un procent de vnzri sau similare care fac obiectul prin natura sa creteri sau scderi, salariul mediu zilnic se calculeaz pe
9

baza sumelor lucrtorul primete pentru zilele de lucru efective, mprite de ei.

n cazul n care un lucrtor este reinut sau luat n custodie de ctre autoritile competente n cazuri legate de munc sau ocazionate de aceasta, angajatorul continu s plteasc lucrtorul de 50% din salariul pn cnd cazul este decis, cu condiia ca perioada de deten ie sau arest nu va depi 180 zile. Dac a spus c perioada depete, angajatorul nu este obligat s plteasc orice poriune a salariului pentru perioada de exces. n cazul n care lucrtorul este achitat sau ancheta este nchis din lips de probe cu privire la aceasta sau de invaliditate, angajatorul va reveni lucrtorului suma anterior dedus din salariul su. Cu toate acestea, n cazul n care el este condamnat, nici unul dintre plile efectuate vor fi recuperate cu excepia cazului n hotrrea prevede altfel.

10

Capitolul IV. Orele de lucru

Un lucrtor nu pot lucra de fapt pentru mai mult de opt ore pe zi n cazul n care angajatorul utilizeaz criteriul de munc de zi cu zi, sau mai mult de patruzeci i opt ore sptmn, dac el folosete criteriul sptmnal. Pe parcursul lunii Ramadan, efectiv de ore de lucru pentru musulmani se reduce la maximum de ase ore pe zi sau treizeci de ase ore pe sptmn. Numrul de ore de lucru prevzute la articolul (98) din prezenta lege poate fi ridicat la nou ore pe zi pentru anumite categorii de lucrtori sau n anumite industriile i locurile de munc n cazul n care lucrtorul nu funcioneaz continuu. Acesta poate de asemenea, s fie redus la apte ore pe zi pentru anumite categorii de lucrtori sau n anumite industrii periculoase sau duntoare sau locuri de munc. Categorii de lucrtori, industriile i locurile de munc menionate trebuie s fie stabilit n conformitate cu o decizie de Ministrul. n cazul n care firmele de munc se face n ture, un angajator poate, cu Ministerul de aprobare, creterea numrului de ore de lucru pentru mai mult de opt ore pe zile sau patruzeci de opt ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de lucru n trei sptmni timp nu trebuie s fie mai mult sau mai puin de opt ore pe zi sau patruzeci de opt ore pe sptmn.

11

Capitolul V. Perioadele de odihn i zile de repaus sptmnal

Orele de lucru i perioadele de odihn n timpul zilei trebuie s fie programate n aa fel nct niciun lucrtor nu trebuie s lucreze pentru mai mult de cinci ore consecutive fr o pauz de nu mai pu in de treizeci de minute n fiecare moment n timpul total de ore de lucru pentru odihn, rugciune i mese, cu condiia ca un lucrtor nu trebuie s rmn la la locul de munc pentru mai mult de unsprezece ore pe zi. Perioadele de odihn, desemnate pentru rugciunile i mese nu sunt incluse n de ore de lucru reale. n timpul acestor perioade, lucrtorul nu va fi sub autoritatea angajatorului. Angajatorul nu va solicita lucrtorului s rmn la locul de munc n timpul pauzelor astfel. Ministrul poate specifica, n conformitate cu o decizie de el, n cazurile i locurile de munc n cazul n care locul de munc este, din motive tehnice sau condiiile de exploatare, n continuare fr pauze. n astfel de cazuri i locuri de munc, angajatorul trebuie s permit rugciune, perioadelor de mas i odihn care urmeaz s fie programate n timpul orelor de lucru de ctre managementul firmei. Vineri va fi zi de odihn sptmnal pentru toi lucrtorii. Dup notificarea corespunztoare a forei de munc de birou competent, angajatorul poate nlocui aceast zi pentru unii dintre muncitorii si de ctre orice alt zi a sptmni. Angajatorul trebuie s permit lucrtorilor s i desfoare religioase lor obligaii. Zi de odihn sptmnal nu pot fi compensate prin numerar. Zile de repaus sptmnal trebuie s fie la plata integral a salariului, i nu trebuie s fie mai mic de douzeci i patru or consecutive. Ca o excepie de la dispoziiile articolului (104) din prezenta lege, n distan zonele i n locuri de munc n cazul n care natura muncii i de condiiile de funcionare necesit o munc continu, perioadele de repaus sptmnal obinute de lucrtorul poate fi consolidate pn la opt sptmni, dac angajatorul i lucrtorii sunt de acord n acest
12

sens, sub rezerva aprobrii Ministerului. La calcularea consolidate perioade sptmnale de odihn, aceasta se ia n considerare faptul c a spus perioadele ncep la ora muncitorii ajung la cel mai apropiat ora cu servicii de transport i se ncheie la ora lucrtorilor reveni la ea.

Capitolul VI. Frunze

Un lucrtor are dreptul la un concediu anual pltit n avans de cel puin douzeci i una zi, pentru a fi crescut la o perioad de nu mai puin de treizeci de zile n cazul n care lucrtorul i petrece cinci ani consecutivi n serviciul de angajatorului. Un lucrtor se bucura de concediul su n anul acesta se datoreaz. El nu poate renuna la sau de a primi bani in locul n timpul perioadei sale de serviciu. Angajatorul poate setai datele de concediu astfel n conformitate cu cerinele de munc sau pot acorda le n rota ie pentru a asigura progresul buna desfurare a lucrrilor. Angajatorul notific lucrtorul cu privire la data de concediul su n timp util de cel puin mult de treizeci de zile. Un lucrtor poate, cu aprobarea angajatorului, amna concediul su anual sau zi acestora la anul urmtor. Un angajator poate amna, pentru o perioad de nu mai mult de nouzeci de zile, concediu lucrtorului, dup ncheierea anului este datorat n cazul n care este necesar de munc condiii. n cazul n care condiiile de munc impun prelungirea amnrii, consimmntul lucrtorului trebuie s fie obinute n scris. O astfel de amnare nu trebuie, cu toate acestea, s depeasc sfritul anului care urmeaz anului concediu se datoreaz. Un lucrtor are dreptul la un salariu pentru zilele acumulate de concediu n cazul n care acesta prsete locul de munc fr a utiliza un astfel de concediu. Acest lucru se aplic n perioada de munc pentru care el nu i-a folosit concediul. El este, de asemenea, dreptul la un salariu concediu pentru pri ale anului, n proporional cu partea sa petrecut la locul de munc.
13

Fiecare lucrtor are dreptul la full-plat n concediu n Eids i ocazii specificate n regulamentele. Un lucrtor are dreptul la o zi de concediu pltit n caz de na tere i trei zile pentru cstorie sau n caz de deces al unui so sau a uneia dintre ascendenii i descendenii si. Angajatorul poate solicita documente justificative pentru cazurile menionate. Un lucrtor are dreptul la un concediu pltit de cel puin zece zile i nu mai mult de cincisprezece zile, inclusiv Eid Al-Adha de vacan, pentru a efectua Hajj-ul numai o dat n timpul slujirii sale n cazul n care el nu le-a efectuat inainte. Pentru a fi eligibil pentru acest lasa, lucrtorul trebuie s fi petrecut cel puin doi ani consecutivi de serviciu cu angajatorul. Angajatorul poate stabili numrul de lucrtori care se acord acest concediu anual, n conformitate cu cerin ele de lucru. Un lucrtor a crui boal a fost dovedit este eligibil pentru un bolnav pltit concediu pentru primele treizeci de zile, trei sferturi din salariul pentru urmtoarea aizeci de zile i fr a plti pentru urmtoarele treizeci de zile, n timpul unui singur an, indiferent dac aceste frunze sunt continue sau intermitente.

Capitolul VII Ocuparea forei de munc Uniti

Ministerul va furniza uniti de ocuparea forei de munc, cu titlu gratuit, n locaii convenabile pentru angajatori i lucrtori, care se angajeaz urmtoarele: 1 asisten la gsirea de lucrtori de locuri de munc adecvate i complicitatea angajatorilor n recrutarea lucrtorilor adecvate. 2 Colectarea de informaii necesare pe piaa forei de munc i a evoluiilor sale i analiza acestor informaii le pune la dispoziia publicului i diverse organizaiile private implicate n afacerile de planificare economice i sociale.
14

3 Efectuarea urmtoarele atribuii: 1 nregistrarea solicitanilor de locuri de munc. 2 Obtinerea de date privind locurile de munc vacante la angajatori. 3 Referindu-se cererile lucrtorilor la locuri de munc vacante potrivite. 4 Furnizarea de consultan i asisten solicitanilor de locuri de munc n ceea ce privete profesional calificare i formare sau. recalificare necesar pentru ocuparea posturilor vacante 5 Alte chestiuni decis de ctre Ministerul. Fiecare cetean n vrst de munc, care este capabil i dispus s lucreze poate nregistra numele su de la unitatea de ocuparea forei de munc, data sa de natere, calificri, ocuparea forei de munc anterioare, preferinele i adresa. Fiecare angajator trebuie s trimit urmtoarele biroul forei de munc competent: 1 O declaraie de locuri de munc vacante i nou, tipurile lor, locaii, salarii, i calificri ntr-un termen de cel mult cincisprezece zile de la data de post vacant sau crearea. 2 Un anun de msurile luate pentru a angaja ceteni desemnai de Unitatea ocuparea forei de munc n termen de apte zile de la primirea scrisorii de numire. 3 O list de nume, locuri de munc, profesii, salarii, vrste, naionaliti ale sale lucratorilor, numerele i datele de permise de munc pentru non-saudiii i alte datele specificate n regulamentul. 4 Un raport privind statutul, condiiile i natura muncii i anticipate a mri sau micora n locuri de munc n anul urmtor datei raportului.

15

Capitolul VIII Ocuparea forei de munc a persoanelor cu handicap

Fiecare angajator care utilizeaz douzeci i cinci lucrtori sau mai mult n cazul n care natura a operei sale permite recrutarea de persoane cu handicap profesional trebuie s foloseasc un numr de persoane cu handicap care reprezint cel puin 4% din numrul total de sale lucrtorilor fie prin numirea de ctre unitile de munc sau n caz contrar, i el va trimite la biroul forei de munc competente o list a locurilor de munc i posturi ocupate de ctre persoanele cu handicap i profesional reabilitate lor salariile. Dac un lucrtor susine un accident de munc care duce la o pierdere de obicei sa aiba capaciti care nu-l mpiedic s-i ndeplineasc un alt loc de munc, angajator, n a crui serviciu accident de munc a fost susinut, se utilizeaz ca a declarat ntr-un loc de munc lucrtor potrivit pentru salariul specificat pentru locuri de munc n cauz. Acest lucru va nu aduce atingere despgubirii lucrtorului pentru un prejudiciu.

16

Bibliografie
www.undp.org www.dataranking.com www.transparency.org www.mae.ro www.cia.gov Enciclopedia Encarta 2006

17