Sunteți pe pagina 1din 10

Egalitatea de anse ntre femei i brbai n UE si Romnia

MANAGEMENT SOCIAL

Kacso Kiss Levente MRU Anul II.

I. Introducere

Comisia European a publicat raportul anual privind egalitatea ntre femei i brbai. .Comunicatul de pres al Comisiei arat c Raportul confirm c, n ciuda anumitor progrese n domeniul egalitii de anse ntre femei i brbai, continu s existe diferene semnificative n diferite domenii.Cu toate c rata de ocupare a forei de munc n rndul femeilor a crescut constant n ultimii ani (n prezent, 58,3% pentru femei i 72,5% pentru brbai), femeile nc mai lucreaz cu jumtate de norm mai frecvent dect brbaii (31,2% dintre femei i 7,7% dintre brbai), iar angajaii de sex feminin predomin n sectoarele n care salariile sunt mai sczute (peste 40% dintre femei lucreaz n domeniul sntii, educaiei i administraiei publice procentaj de dou ori mai ridicat dect cel privind brbaii).Cu toate acestea, femeile reprezint 59% din totalul noilor absolveni de universitate. Eliminarea oricror forme de discriminare n toate sferele vieii socio-economice este o precondiie esenial pentru asigurarea drepturilor omului i a bunstrii fiecrui cetean. Promovarea constant, sistematic i concertat a principiului egalitii de anse ntre brbai i femei, alturi de asigurarea unei participri sporite a femeilor n viaa economic i social, c protagoniste cu drepturi depline, constituie preocupri constante i susinute n Romnia. Principiul nediscriminarii st la baza sistemului legal romnesc, iar egalitatea tuturor cetenilor n faa legii este garantat prin Constituie. Egalitatea de anse (equal opportunities) reprezint conceptul conform cruia toate fiinele umane sunt libere s-i dezvolte capacitile personale i s aleag fr limitri impuse de roluri stricte; faptul c diferitele comportamente, aspiraii i necesiti ale femeilor i brbailor sunt luate n considerare, evaluate i favorizate n mod egal nseamn c femeile i brbaii se bucur de aceeai libertate de a-i realiza aspiraiile

II. Obiectul cercetrii


Contextul actual romnesc arat c femeile sufer o serie de discriminri n domeniul muncii i al vieii sociale. n aceast cercetare obiectivul urmarit este de a arta parerea brbailor si a femeilor cu privire la egalitate la nivel decizional, egalitatea pe plan social cat si n domeniul muncii. Studiul internaional care se realizeaz an de an, ncepand cu anul 2006, privi nd egalitatea dintre femei si brbai, a analizat 134 de ri din patru domenii : snatate, sport, politic i educaie. Comform acestui studiu Romnia a ieit pe locul 78. "Diferenele ntre sexe sunt direct legate de o nalt competitivitate economic. Femeile trebuie tratate egal dac o ar dorete s creasc i s fie prosper. nc avem nevoie de o revoluie adevrat n acest domeniu, avem nevoie s crem un sistem de valori mai integrat, cu toate noile instituii1 Potrivit analizei privind gradul de participare al femeilor i brbailor n procesul decizional de la nivelul administraiei publice centrale i locale,drepturile i gradul de imunitate al femeilor la discriminrile de gen specifice unei societi patriarhale sunt direct proporionale cu gradul de reprezentativitate politic a acestora. Din pcate, n Romnia, politica a fost i rmne un domeniu n care brbaii dein monopolul. Majoritatea funciilor de conducere sunt dominate de brbai care, n genere, urmresc s rspund propriilor probleme i interese. Organismele politice dominate de brbai nu promoveaz femeile i nici problemele lor. Reticena femeilor de a intra n politic, pe de o parte i reticena partidelor de a le promova n funcii de conducere, pe de alt parte, se traduce nu numai printr-un deficit de reprezentare a acestora la nivel politic, ci i prin dificulti n procesul de dezvoltare a principiilor democratice n viaa public i de dezvoltare economic durabil a societii.

III. Problematica egalitatii


Problematica egalitii de anse i a nediscriminrii reprezint concepte eseniale care guverneaz societatea n contextul actual, att pe plan internaional, dar i comunitar i naional.

Klaus Schwab, Forbes 2012.

Cu toate c inegalitile nc exist, att Uniunea European ct i ara noastr au fcut progrese semnificative n ultimii ani n realizarea egalitii ntre femei i brbai. Acest studiu vizeaz punerea sub semnul ntrebrii a principiului egalitii de anse n Romnia. Potrivit datelor statistice privind participarea la decizie segregat pe sexe, n ceea ce privete participarea femeilor la primul nivel de luare a deciziei n cadrul ministerelor, posturile publice de conducere care sunt politice ( secretar de stat i subsecretar de stat) ocupate de femei, sunt slab reprezentate. n ceea ce privete posturile publice de conducere care nu sunt politice, n anul 2009, situaia se prezint astfel: Nivelul 1 (secretar general, secretar general adjunct , nalt funcionar public, director general): Femei 5 (25%) Brbai -15 (75%) Femei 36 (46,2%) Brbai -42 (53,8%)2

Nivelul 2 (secretar general adjunct , secretar adjunct, director general, director)

Participarea echilibrat pe piaa muncii att a femeilor ct i a brbailor n termeni de ocupare, salarizare, promovare i participare la formare continu - este strns legat de contextul familial (de aici politicile pentru concilierea vieii profesionale cu cea familial i cea privat), contextul socio-cultural (n cadrul cruia sunt perpetuate stereotipuri sexiste care cel mai adesea limiteaz accesul femeilor la sfere ale vieii sociale, spre exemplu anumite arii profesionale considerate a fi natural masculine) precum i de modul n care puterea economic i politic este distribuit n societate.3 Problematica egalitii de gen i a nediscriminrii reprezint concepte eseniale care guverneaz societatea n contextul actual, att pe plan internaional, ct i pe plan comunitar. Din multitudinea de drepturi consacrate de-a lungul evoluiei normative, principiul egalitii de gen se evideniaz ca element armonizator al jurisprudenei, manifestndu-se n general ca o

Date statistice- www.mmuncii.ro Legislaia n domeniul egalitii de anse ntre femei i brbai

entitate suprastatal ce impune statelor o afinitate spre egalitate, sub toate aspectele, n demersul de aplicare a legislaiei lor.

Egalitatea de sanse intre femei si barbati


Definitii Egalitatea de sanse ntre femei si barbati pe plan international si european Egalitatea de sanse ntre femei si barbati in Romania Definitii Prin egalitate de sanse intre femei si barbati se intelege luarea in considerare a

capacitatilor, nevoilor si aspiratiilor diferite ale persoanelor de sex masculin si, respectiv, feminin si tratamentul egal al acestora. (Legea 202 / 2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati) Discriminarea:

Egalitatea de sanse intre femei si barbati Pe plan international Promovarea constanta a principiului egalitatii de sanse intre femei i barbati constituie o preocupare de data relativ recenta desi diferite aspecte au fost evocate prin mai multe declaratii sau tratate internationale:

exercitarii profesiei;

laratia privind eliminarea discriminarii fata de femei;

Adoptarea Conventiei nr. 3 privind protectia maternitatii (1919) debutul recunoasterii legale si a incercarii de protejare a drepturilor femeilor la nivel international. Adoptarea de Organizatia Internationala a Muncii a Conventiei nr. 111 privind discriminarea in domeniul fortei de munca si exercitarii profesiei (1958) inceputul utilizarii notiunilor de egalitate de sanse si egalitate de tratament.

Adoptarea de catre ONU a Conventiei asupra eliminarii tuturor formelor de discriminare fata de femei (CEDAW, 1979) - prim pas in promovarea egalitatii de sanse intre femei si barbat in toate domeniile de activitate Situatia femeilor si barbatilor n UE Numarul femeilor incadrate in munca este in crestere, dar inferior celui al barbatilor (majoritatea studentilor si absolventilor de universitate sunt femei). Femeile castiga, in medie, cu 17.4% mai putin decat barbatii pentru fiecare ora lucrata. Femeile slab reprezentate n functii de decizie politica si economica. Responsabilitatile familiale - inegal repartizate. Riscul saraciei este mai mare in cazul femeilor decat in cel al barbatilor. Femeile - principalele victime ale violentei bazate pe criterii de sex. Situatia femeilor si barbatilor n UE Integrarea in munca a femeilor in UE - 51,1%, in 1997, 58,3%, in 2007, obiectivul de la Lisabona fiind de 60% pina in 2010. Procentul femeilor care lucreaza cu fractiune de norma era de 31,2% in 2007, de patru ori mai mare decat cel al barbatilor datorita distributiei inegale a responsabilitatilor casnice si familiale. Femeile au inregistrat progrese si in domeniul educatiei - 58,9% din totalul diplomelor universitare din UE in 2006 (56,7% in 2004). Diferente intre femei si barbati in ceea ce priveste domeniile de studiu -inginerie (18% absolventi de sex feminin); informatica (20%), in afaceri, administratie si drept (60%). Diferena de remunerare ntre femei i brbai In Europa, femeile castiga in medie cu aproximativ 17% mai putin decat barbatii . Cauze: Discriminarea directa: - pentru aceeasi munca prestata unele femei primesc mai puin decat barbatii. Subevaluarea muncii femeilor: - femeile primesc mai putin decat barbatii pentru o munca de valoare egal - modul in care competentele femeilor sunt evaluate in comparatie cu cele ale barbatilor. Concilierea vietii profesionale si a vietii private

Responsabilitatile privind familia si ingrijirea copiilor sunt in continuare repartizate in mod inegal procentul de ocupare a fortei de munca in cazul femeilor cu copii in intretinere este de numai 62,4% in comparatie cu 91,4% in cazul barbatilor. In Uniunea Europeana, peste o treime dintre femei lucreaza cu jumatate de norma, fata de numai 8% dintre barbati. Peste trei sferturi din numarul total al lucratorilor cu fractiune de norma sunt femei. Promovarea participarii egale a femeilor si a barbatilor la procesul de luare a deciziilor Ponderea medie a femeilor in randul membrilor parlamentelor nationale a crescut de la 16% la 24% intre 1997 si 2008 (cifrele de la nivel naional sunt cuprinse ntre 9% i 46%). In guvernele nationale, unul din patru ministri importanti este femeie, dar diferentele intre statele membre sunt cuprinse intre 0% i 60% femei ministri. In institutiile europene s-au manifestat unele progrese dar femeile sunt inc insufficient reprezentate la nivel superior.

Provocari si orientari strategice


Domeniile in care este necesara adoptarea de initiative sunt: ilitatilor private si familiale intre femei si barbati;

intregul potential;

Imbunatatirea constientizarii si a intelegerii egalitatii de sanse intre femei si barbati. Institutia insarcinata cu implementarea principiului egalitatii de sanse intre femei si barbati si a politicilor in domeniu este Agentia Nationala pentru Egalitatea de sanse intre Femei si Barbati. Legislatie nationala:

61/2008 privind implementarea principiului egalitatii de tratament intre femei si barbati in ceea ce priveste accesul la bunuri si servicii si furnizarea de bunuri si servicii;

si barbati; tului Agentiei Nationale pentru Egalitatea de sanse intre Femei si Barbati. Egalitatea de sanse intre femei si barbati in Romania Nivelul de salarizare - diferena dintre salariile angajatilor de sex masculin fata de cele ale celor de sex feminin este in 2004 de 14%, fata de 21% n 1994. Rata de ocupare a femeilor din grupa de varsta 15-64 ani a fost n anul 2004 de 52.1%, valoare inferioara tintei de 60% stabilita prin Strategia Lisabona ca obiectiv european pentru 2010 (pentru barbati - 63.6%). Rata omajului feminin a fost de 6.9% n 2004 Participare a femeilor i brbailor n procesul decizional de la nivelul administraiei publice centrale n 2009, 19% dintre minitri sunt femei (4 femei) - Media european, n rndul minitrilor din guvernele naionale, arat c proporia brbailor n raport cu cea a femeilor este de aproximativ trei la unu (25% femei, 75% brbai). n perioada 2004 2008: - 9,48% dintre senatori sunt femei Deputailor - 10,54%, poziii ocupate de femei n legislatura 2008-2012: - 5,83%, poziii ocupate de femei 11,3% dintre poziii ocupate de femei. Participare a femeilor i brbailor n procesul decizional de la nivelul administraiei publice centrale In comparatie cu media parlamentelor statelor UE (24%) si cu procentul din Parlamentul European in legislatura 2004-2009 (31%), Romania detine o reprezentare a femeilor parlamentar de doar 9,76%, conform rezultatelor alegerilor parlamentare din 2008. In Parlamentul European reprezentativitatea femeilor a cunoscut un salt semnificativ, de la 31% in mandatul precedent la 35% in mandatul 2009-2014. Romnia deine n actualul

Parlament

European 36% femei: 12 femei din 33 europarlamentari (PSD 5, PNL 4, PDL 3). Participare a femeilor i brbailor n procesul decizional de la nivelul administraiei locale La nivelul consiliilor judetene - 12,6% pozitii ocupate de femei - cea mai slab reprezentare in Neamt (0%), Brasov (2,8%), Caras-Severin (3,3%). La nivelul consiliilor locale - in 37 din totalul judetelor 10,8% pozitii ocupate de femei cea mai slaba reprezentare in Bistrita Nasaud (6,5%) si Suceava ( 6,9%). La nivelul Instituiei Prefectului 4,7% (2 femei din 42 de funcii) poziii de prefect deinute de femei i 10,7% (9 femei din 84 de funcii) poziii de subprefect deinute de femei. Arii de interventie:

Viaa economic;

Roluri i Stereotipuri de gen.

Bibliografie

Legea numrul 202/2002 privind egalitatea de anse ntre brbai i femei ( Monitorul Oficial Partea I numrul 301 din 8 mai 2002)

Ioana Borza, Laura Grunberg, Cartea Neagra a egalitii de anse ntre femei i brbai, ed. AnA,2009

Legislaia n domeniul egalitii de anse ntre femei i brbai

www.mmuncii.ro