Sunteți pe pagina 1din 5

Contractul individual de munc ntrebri: 1. Definii contractul individual de munc i indicai cadrul legal ? 2.

Care este regula privind durata contractului individual de munc ? Dar excepia ? 3. Care este vrsta minim la care poate o persoan s ncheie un contract individual de munc ? 4. n ce siuaie poate ncheia persoana juridic contracte individuale de munc ? 5. Care este durata maxim a contractului individual de munc pe perioad determinat ? n ce condiii se poate prelungi peste aceast perioad ? 6. Care este forma n care se ncheie contractul individual de munc i cui revine obligaia ncheierii lui ? 7. n cte exemplare se ntocmete contractul individual de munc ? 8. n ce moment se consider ndeplinit de ctre angajator obligaia de informare a salariatului cu privire la clauzele eseniale ? 9. n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, enumerai care sunt informaiile pe care angajatorul are obligaia s i le comunice. Specificai i care este sanciunea nerespectrii acestei obligaii. 10.Enumerai clauzele specifice. 11.Analizai trsturile contractului individual de munc. 12. Care sunt condiiile ncheierii contractului individual de munc ? 13.C are este perioada de prob pentru posturile de execuie? Dar pentru cel e de conducere? Spee 1. Un salariat care lucreaz n domeniul alimentar, a fost diagnosticat n urma controlului medical anual cu hepatit tip B. Angajatorul l poate concedia ? 2. O persoan s-a angajat la o societate comercial pe funcia de director comercial. Directorul general i- a stabilit la angajare o perioad de prob de 90 de zile calendaristice. Directorul cu resursele umane a considerat perioada stabilit nelegal, aceasta contravenind prevederilor Codului muncii, punct de vedere exprimat i de consilierul juridic al unitii. Amndoi pretind c, potrivit art. 31 din Codul muncii, perioada de prob pentru funciile de conducere este de 120 de zile calendaristice, ori n acest caz, salariatului n cauz i s-au stabilit 90 de zile. Este corect stabilit perioada de prob pentru o funcie de conducere ?

3 . O societate comercial n domeniul construciilor avea mai muli angajai cu contract de munc pe perioad determinat n vederea construirii unui pod ce face legtura ntre sudul i estul rii. Contractele de munc erau n perioada de finalizare deoarece se mplinea termenul de 36 de luni. Perioada ploioas care a urmat a dus n urma viiturilor i inundaiilor la deteriorarea construciei, lucrrile de finalizare prelungindu-se cu un an. Constructorul a prelungit contractele de munc peste termenul de 36 de luni. A procedat legal constructorul ? 4. Un tnr a fost ncadrat pe baza unui contract individual de munc pe durat nedeterminat ntr-o funcie de execuie. n timpul perioadei de prob, angajatorul verificnd pregtirea i aptitudinile angajatului constat c acesta nu este convenabil. Precizai cum nceteaz contractul individual de munc, care este durata preavizului i cum trebuie s- i motiveze angajatorul decizia de concediere. 5. Un inginer petrolist, angajat al unei rafinrii romneti, a ndeplinit n perioada 1 oct 2007 i 1 august 2008 sarcini de serviciu ntr - o ar arab pe linia specialitii. Penttru perioada respectiv a cerut angajatorului plata corespunztoare pentru derularea c.i.m n strintate. Angajatorul a refuzat o asemenea plat i pentru c diferenele de salariu erau mari. Este legal refuzul? 6. Daca un salariat care are carnet de munc este angajat cu 01.01.2008 i pleac cu 01.03.2011 cum se elibereaza adeverina de vechime? Pe ce perioad ? 7. La data de 3 aprilie 1999 a fost ncheiat CIM ntre angajatorul SC ALPHA S.A. i salariatul C.D. n 25 mai 2001, angajatorul s - a adresat instanei solicitnd s constate nulitatea CIM pe motiv c a fost ncheiat cu vicierea consimmntului, respectiv angajatorul nu a cunoscut la data ncheierii contractului c salariatul suferea de o boal care l mpiedica s-i ndeplineasc atribuiile de serviciu. Ce credei c a decis instana? 8. Un salariat a lucrat la o societate pe o functie de conducere pe o perioad de 8 luni, iar ulterior a primit o ofert de munc mult mai bun din punct de vedere financiar de la o firm concurent. i-am dat demisia conform legii i a stat n preavizul legal . Dup trecerea la noua societate muli clieni care au colaborat cu salariatul i-a luat de la vechea firma i i-a facut cienii noii firme. Acum este amenintat c face concuren neloial i a nclcat clauza de

confidenialitate din contracul de munc. Menionez faptul c nu a semnat nici un act adiional sau nici un alt act prin care s i asume vreo clauz de confidenialitate, de loialitate sau neconcuren. Poate salariatul s fie acuzat de ceva ? 9. O persoan care lucreaz la o firm privat ce are 40 de angajai, reclam faptul c n incinta halei unde lucreaz s-au montat camere de supraveghere, ns acele camere au i microfoane. n acest caz, odat cu nregistrarea video se face i nregistrare audio a tuturor conversaiilor dintre angajai. Ct de legal este aceast situaie ? 10.Un salariat a primit decizia de ncetare a C.I.M. prin acordul prilor, n care era inserat clauza prin care se obliga s respecte confidenialitatea privind informaiile tehnice i comerciale acumulate pe perioada de cnd a f ost angajat. Salariatul apreciaz c n acest fel i se restrnge sau chiar ncalc dreptul la munc, deoarece el nu-i mai poate valorifica experiena dobndit la fostul angajator. Care este opinia dumneavoastr? 11.Un salariat lucra de un an lucra la o companie multinaional ca team leader, acum 1 an a fost relocat din Bucureti n Sibiu pe acelai proiect. Acum 1 luna s-a terminat proiectul, i iniial i s-a comunicat c va fi relocat n Bucureti la sediu pentru ca nu mai au proiecte n Sibiu, ns la scurt timp i -au spus ca se va deschide un alt proiect i va ramane tot acolo, ceea ce l -a bucurat pentru c urmeaz s se cstoreasc i soia lucreaz n Sibiu i locuiete tot acolo. Acum e in concediu intre proiecte. nsa de curnd i s-a spus ca s-au rzgndit i c vor s-l transfere din nou la Bucureti, urgent, n cteva zile. ntrebarea este, n acest caz nu ar trebui s-i lase cteva zile s se mute, i s beneficieze de o indemnizaie la cazare, daca se tot rzgndesc fr preaviz, aa repede, pentru c nu are unde sa stea i nici nu a strns bani de o eventual chirie n Bucureti? 12.Guvernul a decis ca zilele de 2 i 3 mai 2013 s fie declarate drept zile libere n sectorul public, printr-o hotrre aprobat n edina de Guvern. Dispoziiile hotrrii pot fi aplicate i angajailor din sectorul privat?

Test gril: 1. Ce fel de persoan este ntotdeauna salariatul: a) poate fi persoan fizic sau juridic; b) persoan fizic; c) persoan juridic. 2. Ce fel de executare presupune c.i. m.: a) executate dintr- o dat; b) executare dintr- o dat sau succesiv; c) executare succesiv. 3. Ce fel de obligaie i asum prin contractul individual de munc, att salariatul ct i angajatorul: a) a da: b) a face; c) a nu face. 4. Ce fel de condiie este consimmntul la ncheierea c.i.m.: a) condiie de form; specific b) condiie specific; de fond c) condiie esenial, de fond i general a actului. 5. Cnd sunt libere prile s negocieze cuantumul salariului: a) la ncheierea c.i.m.; b) oricnd; c) cnd se suspend contractul 6. Codul Muncii stabilete n mod expres c este interzis, sub sanciunea nulitii absolute, ncheierea unui contract individual de munca n scopul prestrii: a) unei munci suplimentare; b) unei munci periculoase; c) unei munci ilicite sau imorale. 7. Ce capacitate mai implic calitatea de parte ntr-un raport juridic de munc, pe lng capacitatea juridic: a) capacitatea de munc; b) capacitate de folosin; c) capacitatea de a face acte juridice. 8. Care este sanciunea neprezentrii adeverinei medicale la angajare: a) nulitatea relativ a c.i.m.; b) nulitatea absolut a c.i.m.; c) nu se aplic nici o sanciune. 9. De cte ori este permis ncheierea contractului individual de munc, pe

durat determinat, ntre aceleai pri i n aceleai condiii: a) de dou ori; b) legiuitorul nu face precizarea; c) de cel mult 3 ori consecutive. 10. Clauza de neconcuren i poate produce efectele pentru o perioad de maximum 2 ani de la data: a) ncheierii c.i.m; b) ncetrii c.i.m; c) suspendrii sau modificrii, dup caz. 11. Ce l oblig pe angajator clauza de mobilitate inserat n contractul individual de munc: a) s i asigure condiii de munc salariatului; b) s- i asigure transportul salariatului; c) s i asigure un plus salarial angajatului. 12. Cui i este adresat clauza de confidenialitate: a) numai angajatului; b) numai angajatorului; c) ambelor pri. 13. La data expirrii termenului contractului individual de munc ncheiat pe durat determinat, ce se va ntmpla cu acesta: a) se prelungete automat: b) se suspend; c) nceteaz de drept. 14. De la ce vrst poate avea o persoan calitatea de salariat: a) de la vrsta de 15 ani; b) de la vrsta de 16 ani; c) de la vrsta de 18 ani. 15. Perioada n care se pot face angajri succesive de prob ale mai multor persoane pentru acelai post este de: a) maxim 12 luni; b) cel mult 3 luni; c) legea nu prevede expres.