Sunteți pe pagina 1din 9

Sesiunea a II-a Actiuni vizand somajul tinerilor

Interventie: Institutul pentru Politici Sociale

Criza economica si modelul social european Bucuresti, 29 mai 2013

Context national
a) Cultul diplomelor vs. Aptitudini profesionale - perceptia gresita ca diploma iti poate garanta un loc de munca in domeniul dorit; - o piata a muncii si un sistem educational orientate spre hartii si mai putin spre aptitudini si abilitati; - acumularea unui portofoliu de diplome in cat mai multe domenii, dar fara abilitati practice.

b) Sistemul de stat orientat spre standarde si certificari vs. mediul privat orientat spre aptitudini si abilitati generatoare de profit
- angajatori interesati mai mult de personalitatea, aptitudinile si abilitatile unui tanar, de flexibilitatea, capacitatea de adaptare si de lucru in echipa decat de numarul de diplome sau de notele de studii;
- lipsa de flexibilitate in ceea ce priveste conditiile de incadrare in munca: recunoasterea experientei de munca doar pe cale formala(contracte de munca, contracte civile) si nerecunoasterea experientelor nonformale si informale(voluntariat, internship, stagiu de practica).

c) orientarea in cariera a tinerilor


- cunostinte slabe despre legislatia si piata muncii; - lipsa de autocunoastere din punct de vedere a personalitatii si incapacitatea de a identifica propriile interese ocupationale si aptitudini, precum si a nevoilor de dezvoltare personala; - slaba dezvoltare a activitatii de orientare in cariera in invatamantul preuniversitar;

d) discriminarea si inegalitatea de sanse pe piata muncii - tineri cu potential valoros de munca discriminati pe piata muncii: tinerii cu dizabilitati fizice, tinerii care traiesc cu HIV/SIDA si alte boli asociate, tinerii care provin din sistemul institutionalizat de protectie a copilului; - mame tinere care isi cresc singure copiii; - abuzuri in procesul de recrutare si de angajare;

- stimularea mediului privat pentru integrarea acestor tineri pe piata muncii prin adoptarea de masuri care sa permita flexibilizarea formelor de angajare si diminuarea dificultatilor de adaptare la locul de munca.

Planificare si interventie strategica


- avem strategii si planuri de actiune in aproape toate domeniile, unele slab corelate la nivel practic, iar altele fara continuitate;

- analiza realista si obiective sustenabile bazate pe consultarea si colaborarea efectiva cu organizatiile societatii civile care detin expertiza si rezultate notabile in domeniu si sunt generatoare de modele de buna practica

- nevoia de corelare si de abordare unitara la nivel practic intre strategiile complementare( de ex: asistenta sociala ocuparea si mobilitatea fortei de munca formarea profesionala integrarea grupurilor vulnerabile) - curajul de a recunoaste slaba eficienta a unor masuri de politici publice si revizuirea periodica a strategiilor ca urmare a monitorizarilor si evaluarilor de rezultate.

- eficienta si sustenabilitatea masurilor se pot realiza doar pe baza abordarii unitare intre public si privat, nu pe abordari divergente.

Va multumesc!

INSTITUTUL PENTRU POLITICI SOCIALE www.politicisociale.ro

S-ar putea să vă placă și