Interviul de Angajare

1. Cum v numii? 2. Din ce motiv ai dat curs anunului nostru? 3. Ce tii despre firma noastr? 4. De ce dorii s lucrai la noi? 5. De ce ai renunat la jobul prezent? 6. Spunei-ne cate ceva despre experiena de munc pe care o avei 7. V-ai confruntat vreodat cu vreo problem la locul de munc? Povestii-ne despre ea i cum v-ai descurcat. 8. De ce ar trebui s v angajm pe dumneavoastr i nu pe ceilalai candidai? 9. Ce v atrage cel mai mult la acest job? Dar cel mai puin? 10. Ce v motiveaz s fii performant? 11. V plac deplasrile pe teren sau le acceptai ca pe o necestitate? 12. Care este cea mai mare realizare a dvs de pn acum? 13. Care este cel mai mare defect al dvs? 14. Care este calitatea dvs cea mai mare?

Recrutarea i selecia personalului este o parte important n managementul resurselor umane, deoarece ndeplinete o condiie esenial pentru nfiinarea i funcionarea unei organizaii: asigurarea permantent a forei de munc pentru ocuparea diferitelor posturi dintr-o organizaie. 1. Definirea recrutrii i a seleciei Pentru a nelege mai bine procesul de recrutare i selecie este necesar o difereniere a acestor termeni. Ambele procese descriu o aciune de angajare a personalului necesar pentru o organizaie, ns ele au loc succesiv i utilizeaz proceduri i tehnici diferite. Principalul scop al activitilor de recrutare este acela de a identifica i de a atrage un numr suficient de posibili candidai corespunztori, care s candideze la postrurile libere din cadrul organizaiei. Procesul de recrutare rspunde la ntrebarea: Care din persoanele care au aplicat pentru post corespund cerinelor postului? Selecia este procesul n care prin anumite tehnici se testeaz compatibilitatea dintre potenialul sau potenialii candidai stabilii n urma recrutrii i postul vacant, porninduse de la premisa c acei candidai nu sunt n msur egal dotai psihic, pregiti sau potrivii pentru un anumit post. Unii sunt mai api dect alii pentru o profesiune. Rolul seleciei este s-i descopere pe cei mai buni dintre cei buni. Astfel selecia rspunde la ntrebarea: Care din persoanele care au trecut de primul filtru al recrutrii este cea mai potrivit pentru ndeplinirea sarcinilor postului? Cu alte cuvinte, selecia este o activitate de alegere i reinere dintre mai multe persoane a celor mai bune

Selecia pe care doresc s o fac este pentru postul de Asistent medical generalist dintr-o firm de medicina muncii (SC. SPIROMEDICA. SRL.) CV+urile reprezint primul contact pe care candidatul l are cu un ptenial anagajator. Pentru postul de Asistent Medical Generalist au aplicat 10 persoane. n urma analizei CV+urilor i a criterilor de selecie a rmas un singur CV (Doamna C.I.) Dupa aceasta etapa de preselecie pe baza CV-urilor urmeaz interviul semi+structurat care se deosebete prin faptul c ntrebrile adresate candidatului se bazeaz pe anumite domenii sau categorii de interes pentru angajator, ns ordinea adresrii ntrebrilor este aleatoare. Ca i teste psihologice o sa folosesc CPI-ul pentru testarea personalitaii, varianta scurt i voi da posibilului candidat la postul de asistent medical i o proba de lucru cum ar fi recoltarea de snge, msurarea tensiunii arteriale etc.. Criterii de selecie: Conform fiei postului Studii universitare sau postliceale Competene Experien Limb strain englez sau german Cunotine n operare pc

Bibiliografie:
Bogathy, Z. (2004), Manual de psihologia muncii i organizaional, Iai, Editura Polirom Zlate, Mielu, (2008), Tratat de psihologie organizaional managerial, Editura Polirom, Iai.