Universitatea Dimitrie Cantemir din Tirgu Mures

Disciplina: Psihologia personalului

PROFILUL PSIHO-PROFESIONAL AL UNUI MANAGER EVALUAREA PERSONALULUI

Profesor: Stoica MIhaela Student : Nut Georgiana Elena

Obiective
Obiectivul acestei evaluari este de a depista 3 subiecti dinr-un numar de 25 de subiecti care se incadreaza cel mai bine in profilul psihoprofesional al manager ideal ..

Operaionalizarea conceptului de Manager

A. Definirea termenului ,,Manager: Manageri reprezint un grup de persoane mputernicite,special pregtite, care orienteaz,

coordoneaz i dirijeaz activitatea tuturor membrilor unei organizaii spre ndeplinirea ntocmai a obiectivelor prestabilite. Cu alte cuvinte,managerii sunt persoane care dein n cadrul oraganizaiilor funcii de conducere ce implc atribuii de coordonare, organizare, dispoziie, comand i control. Ei reprezint factorii principali ai oricrui process decizional, influennd direct, prin activitatea lor, aciunile i comportamentul altor persoane. Managerii sunt profesioniti specializai n desfurarea activitii de management.Ei trebuie s posede anomie caliti care s le permit s desfoare activiti de conducere,s influeneze aciunile altor oameni i s obin rezultate prin activitile acestora; n acelai timp managerii trebuie s posede o temeinic pregtire managerial, tiinific, o real capacitate de a conduce i talent organizatoric. B. Indicatori
ncredere,siguran,
positivism, auto-acceptare, raionalitate, creativitate, coordonare, rezisten,respect, organizare,

independen,maturitate,responsabilitate,pruden

C.

Dimensiuni

comportamente: lucrurilor Rezolvarea creativa a problemelor

2

sesizarea si valorificarea oportunitatilorw luarea initiativei pentru punerea in miscare a

Conducere autonoma Asumarea responsabilitatii si a proprietatii asupra a ceea ce se intimpla Intelegerea substratului situatiilor complexe Crearea de legaturi efective, pentru gestiunea interdependentelor Imbinarea creativa a diferitelor aspecte ale unui intreg Asumarea rationala a riscurilor; Orientare catre realizare personala si ambitie Incredere in sine si echilibru Perseverenta Nivel inalt de auto-control (autonomie) Orientare catre actiune Inclinare catre experienta cistigata in munca Capacitate mare de munca; Hotarire Creativitate; Rezolvarea creativa a problemelor Forta de convingere Capacitate de negociere Abilitate de vinzare Capacitatea de a propune solutii viabile; Conducerea holistica a situatiilor create pe parcursul derularii proiectului Gindire strategic Luarea de decizii in mod intuitiv, in conditii de incertitudine Capacitatea de relationare cu toate partile implicate (networking)

Atitudini:

Abilitati:

Metode i instrumente folosite

Pentru creionarea acestui profil s-au folosit mai multe instrumente,astfel:
3

C.P.I. Testul este destinat diagnosticrii i evalurii indivizilor, punndu-se accent pe

comportamentele interpersonale i dispoziiile n corelaie cu interaciunile sociale. C.P.I. ul cuprinde 18 scale, 480 de ntrebri la care se poate rspunde prin ADEVARAT / FALS, necesitnd 45 60 minute pentru a se rspunde , notele brute sunt transformate n note standard, cu media 50 , iar tipul de deviere este 10 .

Rezultate
g) Rezultate C.P.I.
Scale Dominana(DO) Capacitate pentru statut(CS) Sociabilitate(SY) Prezena social(SP) Acceptarea de sine(SA) Bunstare personal(WB) Responsabilitate(RE) Socializare (SO) Autocontrol (SC) Toleran (TO) Impresie bun(GI) Comunalitate (CM) Realizare prin conformism(AC) Realizare prin independen(AI) Eficien intelectual(IE) Sim psihologic(PY) Flexibilitate (FX) Feminitate (FE) Zaicu Otilia Zahan Emilian Razvan Pogacean Romeo Claudia

Interpretarea rezultatelor

I.- Grupa 1: Scalele Do, Cs, Sy, Sp, Sp, Sa, Wb evideniaz n general ascendena, eficiena
interpersonal , sigurana de sine. Putem stabili n situaia n care avem de exemplu scoruri peste medie c este vorba despre un subiect extravert, care se implic n relaionri, cu o imagine de sine pozitiv. Dup cum se poate vedea din tabelul privind rezultatele testului C.P.I., subiectii nostrii au nregistrat scoruri peste medie deci putem afirma c sunt persoane extravertite, care se implic n relaionri i care au o imagine de sine pozitiv.

II.- Grupa 2: Scalele Re, So, Sc, To, Gi, Cm se refer n genere la gradul de contientizare i acceptare a cerinelor sociale, la nivelul de socializare atins, la maturitatea social n sensul modului netensionat, autocontrolat de a relaiona. Dup cum se poate vedea din tabelul privind rezultatele testului C.P.I., subiectii nostrii au nregistrat scoruri peste medie deci putem afirma c sunt persoane cu un nivel ridicat de socializare i maturitate social. III.- Grupa 3: Scalele Ac, Ai, Ie reprezint scale care prin aspectele motivaionale implicate msoar potenialul de realizare personal, stilul de integrare,tipul de valori dominant. Dup cum se poate vedea din tabelul privind rezultatele testului C.P.I., subiectii nostruii au nregistrat scoruri peste medie deci putem afirma c sunt persoane cu un potenial ridicat de realizare personal. IV.- Grupa 4: Scalele Py, Fx, Fe tipologia masculin sau feminin a intereselor. Dup cum se poate vedea din tabelul privind rezultatele testului C.P.I., subiectii nostrii au nregistrat scoruri peste medie n ceea ce privete flexibilitatea.De asemenea reiese c se ncadreaz n tipologia masculin a intereselor. reprezint modaliti intelectuale-atitudinale i

Concluzii-Recomandari
Putem concluziona c subiectii nostrii Zaicu Otilia, Zahan Emilian Razvan, Pogacean Romeo Claudia, sunt potriviti pentru postul de manager ntruct acestia au o personalitate foarte echilibrat ca trie i o imagine de sine pozitiv (o stim se sine crescut), un nivel ridicat de socializare i
5

maturitate social precum i un potenial ridicat de realizare personal. Acestia au o personalitate extravert ce se ncadreaz n tipologia masculin a intereselor i care se implic n relaionri adic i susine pe alii n aceeai msur n care sunt ambiiosi pentru aspiraiile personale. Sunt buni membri de echip i tiu ce dorec de la via, dar sunt pregtiti s accepte coborurile inevitabile, ca i urcuurile.