Tipos de contratos de trabalho http://www.online24.

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Contrato de Trabalho a Termo Certo

Um contrato de trabalho a termo certo um contrato celebrado entre a entidade empregador e o funcionrio para fins de satisfao de necessidades temporrias da empresa. Um contrato a termo certo celebrado e renovado por um perodo mximo de 3 anos. O contrato de trabalho a termo certo deve ser celebrada por escrito e assinado por ambos os intervenientes.

Casos que do origem a uma contratao a prazo, de acordo com a legislao em vigor

Caso um trabalhador esteja impedido por algum motivo de exercer as suas funes e caso isso implique uma nova contratao para substituio, directa ou indirecta, do mesmo; Atividades de carcter sazonal; Aumento excepcional da atividade da empresa; Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e no duradouro; Execuo de uma obra, projecto ou outra atividade definida e temporria; Lanamento de uma nova atividade de durao incerta, bem como o incio de laborao de empresa ou de estabelecimento pertencente a empresa com menos de 750 trabalhadores; Contratao de trabalhadores procura de primeiro emprego ou de desempregados de longa durao.

Durao do contrato

Contratos de pessoas procura do 1 empregam - 18 meses; Lanamento de uma nova atividade de durao incerta, bem como o incio de laborao de empresa ou de estabelecimento pertencente a empresa com menos de 750 trabalhadores - 2 anos; Contratos fundamentados numa necessidade temporria da empresa - 3 anos.

Um contrato a termo certo pode ser renovado por acordo entre as partes intervenientes, estando sujeita verificao das condies iniciais da sua celebrao. A caducidade do contrato verifica-se aquando do fim do prazo estabelecido no contrato e mediante um comunicado por escrito, do empregador ou do empregado, num prazo de 8 ou 15 dias antes do trmino do contrato manifestando a vontade de cessar o mesmo.

Elementos obrigatrios num contrato a termo certo

Identificao e domiclio dos intervenientes; Funo a desempenhar pelo funcionrio e retribuio do mesmo; Local e perodo normal de trabalho, bem como data de incio do mesmo; Indicao do termo estipulado e do respectivo motivo justificativo; Data de celebrao do contrato, bem como respectiva cessao.

O incumprimento dessas formalidades implica que o contrato passa a vigorar como um contrato sem termo.

Perodo de Experimentao

Contratos com durao igual ou superior a 6 meses - 30 dias; Contratos com durao inferior a 6 meses - 15 dias.

Direito a Frias

Contrato com durao inferior a 6 meses - 2 dias teis por cada ms completo de durao do contrato; Contrato com durao igual ou superior a 6 meses - 2 dias teis por cada ms completo de durao do contrato, at um mximo de 20 dias teis.

Subsdios de Natal e de Frias

Subsdio de Natal - 1/12 do salrio por cada ms de trabalho; Subsdio de frias - 2 dias por cada ms de trabalho.

Contrato de Trabalho com Termo Incerto

Um contrato de trabalho com termo incerto um contrato celebrado entre uma empresa e o funcionrio com o objectivo de suprir necessidades temporrias da empresa.

Situaes que originam uma contratao a termo incerto de acordo com a legislao em vigor

Substituio temporria de um funcionrio, que se encontra impedido de desempenhar as suas funes por algum motivo; Actividades de carcter sazonal; Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e no duradouro; Execuo de uma obra, projecto ou outra actividade definida e temporria. Desenvolvimento de projectos, incluindo concepo, investigao, direco e fiscalizao, desde que no fazem parte da actividade corrente da empresa.

Durao
O contrato a termo incerto no tem uma durao estabelecida, depende do tempo necessrio para execuo e concluso das actividades ou substituio do outro funcionrio.

Caducidade
A caducidade do contrato verifica-se aquando da satisfao das necessidades que levaram a empresa a contratar o funcionrio, sendo obrigatrio a comunicao ao funcionrio, num prazo de 7, 30 ou 60 dias, antes do trmino do mesmo, de acordo com a durao do contrato, menos de 6 meses, entre 6 meses e 2 anos ou superior a 2 anos.

Elementos obrigatrios num contrato a termo incerto

Identificao do funcionrio e da entidade empregadora; Cargo e retribuio do trabalhador; Local e horrio de trabalho, dirio e semanal, de trabalho, bem como data de incio do mesmo; Data de celebrao do contrato.

O incumprimento dessas formalidades implica que o contrato passa a vigorar como um contrato sem termo.

Direito a Frias

Contrato com durao inferior a 6 meses - 2 dias teis por cada ms completo de durao do contrato; Contrato com durao igual ou superior a 6 meses - 2 dias teis por cada ms completo de durao do contrato, at um mximo de 20 dias teis.

Subsdios de Natal e de frias

Subsdio de Natal - 1/12 do salrio por cada ms de trabalho; Subsdio de frias - 2 dias por cada ms de trabalho.

Contrato de Trabalho Sem Termo

Um contrato de trabalho sem termo um contrato celebrado entre a entidade patronal e o funcionrio sem uma durao pr-estabelecida. Minuta de um contrato sem termo.

Formalidades
O contrato sem termo no implica a existncia de qualquer formalidade especial, tendo a possibilidade de ser celebrada de forma verbal ou por escrita. Mas a entidade patronal obrigada a fornecer ao trabalhador, por escrito, informaes sobre os dados fundamentais do respectivo contrato ou relaes de trabalho, como por exemplo:

Identificao de ambas as partes intervenientes no contrato; O local de trabalho; O horrio de trabalho dirio e semanal; A data em que se celebra o contrato e quando esta entra em vigor; Funo do trabalhador; Informaes sobre o valor e periodicidade da remunerao de base inicial, assim como quaisquer outros tipos de remuneraes auferidos; Definio dos prazos de aviso prvio em caso de denncia ou resciso do contrato.

Deve ser definido o perodo experimental, durante a qual qualquer uma das partes pode rescindir o contrato sem aviso prvio e sem a necessidade de invocao de justa causa, no havendo direito a qualquer indemnizao.

Durao do perodo experimental

Funcionrios em geral - 60 dias se a empresa tem mais do que 20 trabalhadores e 90 dias se a empresa tem menos de 20 trabalhadores; Funcionrios que desempenham funes de complexidade tcnica, cargo de grande responsabilidade ou funes de confiana - 180 dias; Funcionrios de direco e quadros superiores 240 dias.

No caso de ambas as partes intervenientes no contrato, entidade patronal e o funcionrio, estiverem de acordo, os prazos do perodo experimental podem ser reduzidos.

Tipos de Contratos de Trabalho

Perodo experimental
O perodo experimental definido conforme o tipo de contrato e tem como objectivo permitir empresa testar as aptides do trabalhador e permitir ao trabalhador testar as condies de trabalho, podendo ambas as partes rescindir o contrato, durante este perodo, sem qualquer aviso prvio e sem justificao. A contagem do perodo experimental comea a contar a partir do incio da actividade do trabalhador.

Tempo de perodo experimental Contratos por tempo indeterminado

Trabalhadores em geral 90 dias; Trabalhadores que desempenham cargos de complexidade tcnica, cargo de grande responsabilidade ou funes de confiana 180 dias; Pessoal de direco e quadros superiores 240 dias.

Contratos a termo

Contratos com durao igual ou superior a 6 meses - 30 dias; Contratos com durao inferior a 6 meses ou contratos a termo incerto onde previsto uma durao inferior a 6 meses - 15 dias.

Dados que a empresa obrigada a comunicar por escrito ao funcionrio

Identificao da entidade empregadora e do funcionrio; O local de trabalho; O horrio de trabalho dirio e semanal; A data do contrato e a respectiva data de entrada em vigor; Funes a desempenhar pelo trabalhador; Valor da remunerao base e outras retribuies; Definio dos prazos de aviso prvio em caso de denncia ou resciso do contrato.

Legislao dos contratos de trabalho

Lei n 85 / 2009, de 27 de Agosto; Cdigo de Trabalho.

Legislao Frias
Os trabalhadores com contrato de trabalho sem termo tm direito a 22 dias teis de frias. Nos contratos de trabalho com termo em que a durao seja inferior a um ano, inicial ou renovada, o perodo de frias de 2 dias por cada ms de trabalho. A durao do perodo de frias aumentada, no caso de o trabalhador no ter faltado, ou na eventualidade de ter apenas faltas justificadas, no ano a que as frias se reportam, nos seguintes termos:

Trs dias de frias at ao mximo de uma falta ou dois meios dias; Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas ou quatro meios dias; Um dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis meios dias.

O trabalhador tem direito, aps seis meses do incio do contrato, a gozar dois dias teis de frias por cada ms de durao do contrato nesse ano, at ao limite de 20 dias. A marcao do perodo de frias deve ser feita por mtuo acordo entre o empregador e o trabalhador. Os trabalhadores tm direito a um subsdio de frias no montante igual ao da retribuio mensal, o qual dever ser pago antes do incio do perodo de frias.

As frias vencidas e no gozadas no ano em que se vencem podem ser gozadas at ao fim do 1 trimestre do ano imediatamente seguinte, em acumulao ou no com as frias vencidas no incio do ano. A acumulao de frias carece de requerimento do trabalhador a apresentar na entidade empregadora pblica em causa at ao termo do ano civil em que as frias se venceram. Veja como se faz o Clculo do Subsdio de Frias.

Clculo do Subsdio de Frias

O clculo do valor do Subsdio de Frias tem por base o salrio bruto mensal e o tempo de prestao de servios empresa. Todos os trabalhadores tm o direito de receber o dobro do salrio mensal, o correspondente ao que receberia se estivesse a servio da empresa mais o Subsdio de Frias, valor este que deve ser pago, normalmente, em Junho de cada ano. O subsdio de Frias est sujeito a retenes para IRS e Segurana Social.

Clculo do Subsdio de Frias (SF)

SF = [salrio hora x (horas semanais x 52 semana / 12 meses) / 22 dias teis] Salrio hora = salrio base / horas semanais x 12 meses / 52 semanas

O funcionrio que no tiver completado 1 ano ao servio da empresa dever fazer os clculos com base no tempo de servio prestado empresa, sendo que este tem direito a 2 dias teis por cada ms de trabalho