Sunteți pe pagina 1din 5

Sfaturi pentru un CV de succes

Un curriculum vitae este un instrument care, completat cu atenie, poate duce la selectarea pentru interviu i ulterior la angajare. n condiiile n care pentru un post se pot primi zeci sau chiar sute de CV-uri, este important s fie bine formulat, respectnd cerinele de redactare din momentul respectiv. Aceasta deoarece i n acest domeniu exist trenduri i stilul unui CV este n continu schimbare. Ce ar trebui tiut nainte de a redacta un CV i de ce trebuie inut cont? Iat cteva sfaturi de la o serie de experi n domeniu, privitor la ce este in i out n acest moment: In: Un scurt rezumat, prezentnd experiena profesional a candidatului, amplasat la nceputul CV-ului ajut enorm, atrgnd atenia asupra elementelor eseniale. Out: O prezentare a obiectivelor candidatului. Jack Williams, vicepreedinte responsabil de vnzri i recrutare la Staffing Technologies, Atlanta afirm c angajatorii nu doresc s afle ce dorine au potenialii lor angajai, ci i intereseaz dac sunt capabili s realizeze lucrurile de care are nevoie compania. In: grafica simpl, informaiile clar structurate cu bullets, spaii albe, aspect ngrijit, atractiv Nu am timp s caut prin fiecare CV, elementele importante trebuie s mi sar singure n ochi, spune Mike Earley, vice preedinte pe resurse umane la MyWire (media aggregation site). Out: Cv-urile care arat ca o mas mare de gri, cu blocuri mari de text, sunt greu de lecturat i probabil c potenialii angajatori nu vor avea timpul i rbdarea s le citeasc. In: Un CV adaptat postului pentru care candidai, care s scoat n eviden exact acele aspecte importante pentru compania respectiv. Out: Un CV unic n era computerelor este simplu s l personalizezi n aa fel nct s se potriveasc perfect postului dorit. In: Cnd sunt multe informaii interesante, un CV poate avea i 2-3 pagini. Out: Nu este obligatorie rezumarea la 1 pagin, n condiiile n care nicio persoan talentat, cu experien de lucru de peste cinci ani, nu i poate prezenta activitatea doar ntr-o pagin, declar Williams. In: Prezentarea propriei persoane ntr-o lumin favorabil. Pentru aceasta, cea mai bun metod este menionarea realizrilor profesionale i a beneficiilor concrete aduse de aciunile tale (de exemplu: reducerea cheluielilor cu o treime n urma implementrii unui nou sistem de gestionare). Out: Nu mai este suficient simpla menionare a locurilor de munc i poziiilor ocupate. Compunerea unui CV necesit i o serie de abiliti n marketing i vnzri

- nu scrie mai mult de doua pagini; - nu scrie pe hartie de proasta calitate sau pe hartie colorata; - nu fa corecturi cu mana - nu numai ca arata neprofesional dar este si greu de citit; - nu relata despre vechile locuri de munca fara nici o semnificatie pentru situatia prezenta; - evita repetitiile; - evita fotocopierea multipla a CV-ului pentru a nu pierde lizibilitatea textului; - fi sincer si nu inventa povesti fabuloase despre performantele tale; - nu mentiona in CV salariul pe care doresti sa il ai; Alte greseli - informatiile nu sunt prezentate intr-o succesiune logica, fiind greu de urmarit; - propozitii si paragrafe prea lungi care ofera prea putine informatii; - nu este orientat spre rezultate, nu arata ceea ce de fapt ati realizat in cadrul slujbei; - contine prea multe detalii irelevante - sex, stare civila si sanatate nu mai sunt necesare in CVurile din zilele noastre; - prea incarcat grafic - fonturile elegante, fotografiile distrag atentia de la claritatea prezentarii; - neincluderea unei liste de abilitati. O astfel de lista inclusa intr-un Curriculum Vitae este una dintre cele mai "grele" arme pe care o ai la indemana . Un candidat care si-a facut temele, stie foarte precis care sunt competentele si abilitatile cerute in slujba solicitata. Aceasta sectiune va insirui toate calitatile tale. direct legate de ceea ce necesita viitorul

CV - ul (Curriculum Vitae) reprezinta prima impresie a angajatorului in privinta ta. De cele mai multe ori tindem sa minimalizam importanta unui model de CV, deoarece il vedem doar ca pe un gen de formular de inscriere, in care inghesuim tot felul de informatii referitoare la ce stim sa facem, ce am studiat si pe unde am mai lucrat. Lucrurile insa nu stau chiar asa. Dimpotriva, trebuie sa fim constienti ca CV-ul este o carte de vizita mai ampla, in care trebuie sa stim sa ne evidentiem calitatile si experienta relevanta de care dispunem. Din aceasta cauza folosirea unui model de CV este recomandata, pentru a respecta o structura logica standardizata si a ne prezenta la un nivel asteptat de specialistii in recrutare. Trebuie sa fii constient ca tu te cunosti cel mai bine, stii care iti sunt punctele tari si punctele slabe. De aceea, trebuie sa mizezi pe calitati si sa incerci sa eschivezi pe cat posibil defectele sau neajunsurile profesionale. A nu se intelege ca trebuie sa minti. Nu de alta, dar mai devreme sau mai tarziu vor fi aflate informatiile false care te vor pune intr-o lumina nefavorabila si te vor face sa te simti prost, fie la interviu, fie de-a lungul timpului, odata cu acomodarea la noul loc de munca. A spune ca stii sa faci ceva ce nu stii sa faci deloc sau doar partial nu face decat sa insele

angajatorul pentru un timp si sa-l determine apoi sa te testeze. Proba contrarie nu va intarzia sa apara, asa ca incearca sa te bazezi pe ceea ce stii cu adevarat. Cazurile grave in domeniul minciunilor din CV sunt date de prezentarea unor locuri de munca virtuale sau chiar a unor diplome false. De cele mai multe ori, angajatorul va verifica informatia, mai ales in momentul in care decide sa te cheme la un al doilea interviu sau chiar sa te angajeze. Iar verificarile sunt cu atat mai serioase cu cat posturile sunt mai importante si mai bine platite. Si bineinteles ca la un moment dat fiecare dintre noi si-ar dori un loc de munca mai bun din toate punctele de vedere: salarizare, conditii de munca, beneficii, prestigiu. In momentul in care un CV ajunge pe masa angajatorului, el nu acorda mai mult de 40 de secunde parcurgerii acestuia. Poate chiar mai putin. Cu timpul, recrutorii reusesc chiar sa scaneze un CV dintr-o privire si sa-si dea seama daca acesta merita macar pus deoparte pentru o vizualizare ulterioara. Ei pot urmari anumite cuvinte cheie. De exemplu, daca pentru un post e nevoie de cunostinte in domeniul Adobe - Dreamweaver si tu nu le ai, automat vei fi exclus in urma selectiei, chiar daca stii multe alte lucruri. Exista si situatii in care informatiile nu sunt asezate corespunzator. Automat angajatorul poate trece peste ele, daca nu le observa din prima privire. Totul tine de organizare, deoarece e foarte importanta forma in sine a CV-ului. De multe ori in viata poti face lucrurile mai bine si poti intelege anumiti oameni sau diverse mecanisme prin intermediul empatiei. Asa ca pune-te in locul angajatorului, gandeste-te ce ai face daca ai avea in fata, zilnic, sute de CV-uri, majoritatea prost redactate sau cu profilele unor persoane care nu au nici o legatura cu postul pentru care au aplicat. Gandeste-te ce mult i-ai usura munca respectivei persoane prin realizarea unui CV de calitate, care sa reuseasca sa-i atraga atentia si care sa se potriveasca intocmai postului pentru care se cauta candidati. Ideal ar fi sa redactam cate un CV pentru fiecare job pentru care aplicam. Pare ceva absurd si obositor, sau chiar o pierdere de vreme. Insa nu e deloc asa. CV-urile facute "la gramada" nu fac decat sa insire o serie de aspecte care nu neaparat se potrivesc tuturor joburilor pentru care aplici. Sau cel putin elementele din CV nu sunt asezate in ordinea importantei. Trebuie sa stii ce sa pui in prim plan pentru un job anume, ca sa atragi din prima interesul angajatorului, nu sa-ti caute el informatiile relevante de care are nevoie pentru a-si da seama daca esti sau nu potrivit pentru ceea ce cauta. Cativa pasi sumari si concisi pentru un CV de succes:

Aspectul general al CV-ului: trebuie sa fie cat mai lizibil, sa aiba delimitari intre sectiuni, sa aiba o buna asezare in pagina, pentru a da impresia ca e usor de parcurs. Lungimea CV-ului: trebuie sa fie de maxim o pagina. Evita sa adaugi tot felul de amanunte care nu intereseaza sau care nu sunt relevante pentru postul la care vrei sa aplici. Nu face decat sa irite pe angajator si sa spuna ca te lauzi cu lucruri care pe el nu-l ajuta cu nimic. In schimb, daca ai o experienta indelungata, plus voluntariate sau alte proiecte, incearca sa le prezinti cat mai concis, fara exces de zel. Ordinea elementelor din CV: nu e una aleatorie. Ele difera uneori de la modelul european la cel german si la cel american. Dar in mare, ceea ce intereseaza pe orice angajator sunt urmatoarele: in cazul in care ati mai lucrat, scoateti in evidenta experienta acumulata; daca abia v-ati terminat studiile, insistati pe acestea si cel mult pe cateva proiecte desfasurate in perioada studentiei (daca sunt ). Si ceva foarte important: datele de contact trebuie sa fie cat mai usor de identificat in continutul paginii. Nu-l lasati pe angajator sa caute el numarul vostru de telefon, ci faceti in asa fel incat acesta sa ii sara in ochi. Stilul de scriere al CV-ului: trebuie sa fie concis, clar, obiectiv, nu pompos. Nu te lauda mai mult decat e real, pentru ca risti sa fii descoperit la interviu si sa faci o impresie mult mai proasta decat daca ai aparea conform datelor din CV. Sa ai mare grija la greselile gramaticale, de ortografie si punctuatie. Chiar daca sunt minore greselile respective, nu fac decat sa reprezinte un criteriu de eliminare a CV-ului tau. Detaliile personale: trebuie sa fie cat mai exacte. Sa ai mare grija sa nu uiti sa iti scrii numele! Se mai intampla ca angajatorii sa gaseasca un CV bun, dar care nu are posesor. O mare problema: hobby-urile! E bine ca acestea sa nu lipseasca, dar e si mai bine ca acestea sa nu fie total deplasate de restul CV-ului. Incearca sa plasezi hobby-uri care sa aiba o oarecare legatura cu jobul pentru care aplici. Nu de alta, dar angajatorul nu vrea inca sa-ti cunoasca modul de a-ti petrece timpul liber, ci ar vrea sa stie cel mult spre ce te orientezi, care iti sunt domeniile de interes. Si mai ales evita sa specifici hobby-uri "fumate", gen "filmele, muzica si sportul". Ele nu aduc nimic nou, nu spun nimic deosebit despre tine. Asa ca incearca sa te concentrezi pe ceva viabil. Un alt punct sensibil: referentii. Acestia reprezinta de multe ori un garant al tau. E foarte bine sa ai oameni care sa te poata recomanda si care sa stie la ce esti bun si in ce aspecte ale domeniului te descurci cel mai bine. Ai grija insa pe cine pui ca referent. E recomandat ca persoana in cauza sa fie instiintata ca va avea un numar de telefon pe CV-

ul tau, si mai ales e bine sa ii fie cerut acordul in prealabil. Astfel, in momentul in care vei fi verificat, persoana va sti despre ce e vorba si totul va decurge normal. In situatia opusa, e posibil sa fie putin deranjat de faptul ca nu i s-a spus nimic inainte. In concluzie, CV-ul e mai mult decat o foaie de hartie in care sunt trecute niste date personale. El reprezinta o fisa de prezentare a ta menita sa va aduca jobul dorit. Asa ca ai grija cum il redactatezi si cum il realizezi in intregimea lui, pentru ca e foarte important ca el sa raspunda cat mai bine cerintelor viitorului tau angajator. .