Colegiul Economic Delta Dunrii Tulcea

PROIECT PENTRU EXAMENUL DE CERTIFICARE A CALIFICRII PROFESIONALE NIVEL 3

FILIERA: TEHNOLOGIC PROFIL: SERVICII CALIFICARE: TEHNICIAN N ACTIVITI ECONOMICE

ndrumtor: Prof. Moroianu Maria

Candidat: Hurjei Iordana-Ioana

Argument

Tipuri de contracte economice

1. 2. 3. 4. 5.

Capitolul I: Contracte economice Ce este un contract economic? Elementele unui contract Clasificarea contractelor economice ncheierea unui contract economic Efectele contractului economic
5.1. 5.2. 5.3. 5.4. Obligativitatea contractului Relativitatea acestuia Rezoluiunea i rezilierea Riscul prilor contractuale

5 6 8 12 13 13 13
14

6. Rspunderea i depgubirea

15 16

Capitolul II: Principalele tipuri de contract 1. Contractul de vnzare-cumprare

1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. Definiie Caracterisiticile contractului Prile i obiectul contractului Obligaiile prilor Model contract de vnzare-cumprare
17 18 19 20 21

2. Contractul de donaie 2.1. Definiia, obiectul i caracteristicile contractului 2.2. Capacitatea de a efectua i de a primi donaii 2.3. Model contract de donaie 2.4. Not privind donatorul i donatarul 3. Contractul individual de munc 3.1. Definiie i caracteristici 3.2. Prtile i obiectul contractului 3.3. Obligatiile i drepturile prilor contractuale 3.4. Modificarea i ncetarea contractului 3.5. Model contract individual de munc

24 25 26 28

29 30 31 32 34

4. Contractul colectiv de munc

4.1. Definiie i trsturi 4.2. Prtile, obiectul bligaiile i drepturile prevzute n contract 4.3 ncetarea contractului 4.4 Model de contract de munc
39 40 40 41 49

Bibliografie

Tipuri de contracte economice

Tipuri de contracte economice

n urma cunotinelor acumulate n perioada studiilor liceale, tema pe care am ales s o prezint n lucrarea de certificare a cunotinelor profesionale se intituleaz: Tipuri de contracte economice. Mi-am ales aceast tem deoarece consider c societatea n care ne desfurm activitatea nc mai are nevoie de aprofundarea a tot ceea ce ine de un contract economic, acesta fiind un element important att n viaa unei persoane fizice, ct i a unei persoane juridice. n acest scop mi-am propus s cuprind ct mai importante i ct mai multe informaii cu privire la contractele economice, indiferent de tipul i obiectul acestora. n dezvoltarea acestei teme pricipalul modul studiat este Contracte economice , n clasa a XII-a, fapt ce ne ajut pe noi, elevii s perpetum informaiile reinute n mod corect i cinstit, astfel nct i ceilali s deprind ceva util de la noi. n ciuda faptului c poporul a trebuit s treac de la o societate comunist la una democratic, nu toi au neles c acest lucru ar trebui s ne determine s fim mai unii, astfel c printr-o nevinovat semntur ntr-un contract, viaa oamenilor se poate schimba. Nu rar ntlnim cazuri n care unele persoane au suferit mari pierderi din cauza neacordrii ateniei adecvate semnrii unui contract, de aceea acest proiect poate fi considerat i un semn de alarm atras ctre cei din jur pentru a studia mai cu atenie acordul ce i-l vor exprima. n ceea ce privete legalitatea unui contract, a clauzelor sau execuiilor n urma stabilirii lui , acestea pot fi verificate att la specialitii n domeniu(de exemplu avocaii), ct i pe site-urile oficiale ale autoritilor. De indicat este faptul ca fiecare element al contractului s fie bine analizat, obligaiile i beneficiile s se fac cunoscute de ambele pri contractuale i respectate conform legii(art. Nr. 942969).

Definiie: conform dicionarului acord ncheiat, ca urmare a nelegerii intervenite ntre dou sau mai multe persoane (fizice sau juridice), pentru crearea, modificarea sau stingerea unor drepturi i obligaii n relaiile dintre ele; act, nscris ce consemneaz acest acord; convenie acordul ntre dou persoane, pentru a constitui sau stinge ntre dnii raporturi juridice (Art.942 Codul Civil) acordul ntre dou sau mai multe persoane, pentru a constitui sau a stinge ntre dnii raporturi juridice. n doctrin, contractul este definit ca fiind acordul de voin ntre dou 4

Tipuri de contracte economice

sau mai multe persoane, prin care se nasc, se modific sau se sting drepturi i obligaii, adic un raport juridic de obligaii conform definiiilor juridice, acesta este un act juridic civil, concretizat n acordul de voin a dou sau mai multe persoane, ncheiat n scopul de a crea, modifica sau stinge ntre ele drepturi i obligaii Pentru a putea participa la un contract economic, o persoan trebuie s aib discernmnt, capacitatea de a contracta, consimmntul n mod valabil, dar i obiectul contractului s fie un obiect determinat, nu abstract. Primele forme de contracte nc din timpurile vechi popoarele i ddeau acordul privind o inelegere n cadrul creia ambele pri aveau datorii i beneficii, fie c erau doar cteva rnduri sau mai multe scrise de mn i semnau cu pana. Acest tip de nelegere este ilustrat att n pictur, n opere scrise, ct i n filmele vechi. Aceasta reprezenta cea mai veche form din care a luat natere un contract economic.

ELEMENTELE OBLIGATORII ALE UNUI CONTRACT ECONOMIC: introducere ( se vor specifica datele prilor contractuale: nume, prenume, adresa din C.I., serie numrul datelor personale, naionalitate, sediul, codul fiscal, reprezentantul i datele acestuia) cuprins (clauze de orice natur, cu condiia respectrii normelor legale n vigoare) ncheierea (data redactrii actului, locul, numrul de exemplare n care este redactat, semntura, tampila)

Aceast structur a unui contract se realizeaz pe baza urmtoarelor: consimmntul liber neconstrns al prilor (fiecare dintre pri s cunoasc consecinele juridice ale ncheierii contractului i s consimt liber i nesilit la acceptarea acestora) Observaie: n aceast privin pot fi luate n considerare cazul unor persoane fizice:starea civil, paaportul, domiciliul , numrul i seria actului de identitate; n cazul unor persoane juridice: naionalitatea, sediul, numr de nregistrare, reprezentantul

Tipuri de contracte economice

capacitatea de a contracta (un contract poate fi considerat a fi fost ncheiat valabil dac prile au avut la momentul ncheierii sale aptitudinea de a-i asuma drepturile i obligaiile care izvorsc din contractul respectiv) Observaie: "Poate contracta orice persoan care nu este declarat necapabil de lege" (art. 949 Cod Civil). !!! Nu pot lua parte la un contract persoanele: minorii, interziii, toi acei crora legea le-a prohibit oarecare contracte. scopul n care s-a ncheiat contractul respectiv (cauza juridic a contractului, s fie unul licit) Observaie: "Cauza este nelicit cnd este prohibit de legi, cnd este contrarie bunelor moravuri i ordinii publice". determinarea exact a obiectului contractului Observaie: n cazul unui contract de vnzare-cumprare, obiectul vnzrii trebuie sa fie clar descris n contract. n cazul imobilelor trebuie s apar meniuni cu privire la vecintile acestuia, structura acestuia, iar n cazul unui teren trebuiesc precizai vecinii, lotul, parcela) forma autentic a unor contracte (acele contracte pentru care forma autentic- notarial este o condiie privitoare la chiar ncheierea valabil a contractului). Observaie: Contractele care prevd obligativitatea formei autentice pentru a putea fi probate sunt sancionate, n cazul nerespectrii acestei forme, cu imposibilitatea fizic de a proba un astfel de contract. Dac ns, forma autentic este impus de lege pentru chiar valabilitatea contractului, atunci sanciunea nerespectrii formei este nulitatea absolut a contractului.

1. DUP CONINUT: Bilaterale (Sinalagmatice) care dau natere la obligaii n sarcina ambelor pri (fiecare parte are, att calitatea de creditor, ct i pe cea de debitor) Unilaterale care dau natere la obligaii numai n sarcina unei pri (o parte este numai creditor, iar cealalt numai debitor)

2. DUP SCOPUL URMRIT DE PRI:

Tipuri de contracte economice

Cu titlu oneros n care n schimbul unui folos patrimonial procurat de o parte celeilalte pri se urmrete obinerea altui folos patrimonial. Cu titlu gratuit acte juridice prin care o persoan dispune de un bun al su n favoarea altei persoane, fr a urmri primirea, n schimb, a unui echivalent.

3. DUP MODUL DE FORMARE: Consensuale care se ncheie prin simplul acord de voin al prilor, simpla lor manifestare de voin, nensoit de nici un fel de form, fiind suficient pentru validitatea contractului. Solemne pentru a cror ncheiere valabil se cere respectarea unei anumite forme, care, de regul, este forma autentic (ex.: contractul de donaie, contractul de ipotec). Reale care se formeaz valabil numai dac manifestarea de voin este nsoit de predarea bunului (ex: contractul de depozit, contractul de comodat). 4. DUP CUM SUNT SAU NU SUNT NOMINALIZATE N LEGISLAIA CIVIL: Nenumite care nu se bucur de o denumire legal de o reglementare proprie (ex.: contractul de ntreinere). Numite care au denumire dat de legea civil, precum i o reglementare proprie (ex.: contractul de vnzare-cumprare).

5. DUP CORELAIILE EXISTENTE NTRE ELE: Principale care au o existen de sine stttoare, regimul lor juridic nedepinznd de cel al altui contract. Accesorii care nu au o existen de sine stttoare, soarta lor juridic depinznd de soarta unui alt contract, principal (ex.: contractul de gaj, contractul de ipotec).

6. DUP MODUL DE EXCUTARE: Cu executare imediat a cror executare presupune o singur prestaie din partea debitorului. Cu executare succesiv a cror executare presupune mai multe prestaii esalonate n timp (ex.: contractul de locaiune, contractul de arendare, contractul de furnizare).

7. DUP OBIECT: 7

Tipuri de contracte economice

Simple prin care se realizeaz o singur operaiune juridic(ex.: contractul de vnzare-cumprare, contractul de donaie). Complexe (mixte) prin care se realizeaz dou sau mai multe operaiuni juridice (ex: contractul de hotelrie care presupune nchirierea camerei sau a apartamentului, depozitarea de bagaje, pstrarea obiectelor de valoare, prestarea unor servicii).

8. DUP MODUL N CARE SE EXPRIM VOINA PRILOR: Negociabile n care toate condiiile, clauzele, natura i ntinderea prestaiilor la care se oblig parile contractante sunt rezultatul negocierilor libere. De adeziune ale cror coninut i clauze sunt prestabilite, n ntregime, de ctre una din pri, cealalt parte neavnd posibilitatea de a le modifica, fiind liber s le accepte sau s nu le accepte (ex.: contractul de furnizare a apei, gazului i a electricitii, abonamentul telefonic). Obligatorii (impuse) n care coninutul i condiiile ncheierii lor sunt delimitate, impuse de lege (ex.: contractul de asigurare obligatorie) 9. DUP FORMA LOR: Tipizate care datorit frecvenei cu care este ncheiat de ctre o anumit entitate, avnd de multe ori exclusivitatea prestaiilor pe care le contracteaz, sau datorit numrului mare de contractani cu care se ncheie n mod distinct este prezentat acestora sub forma unui nscris imprimat. Netipizate fr particulariti proprii unui anumit tip. 10. DUP EFECTELE PRODUSE: Translative care au ca efect strmutarea unui drept civil subiectiv dintr-un patrimoniu n alt patrimoniu (ex.: contractul de vnzare-cumprare, contractul de donaie). Constitutive care dau natere unui drept civil subiectiv ce nu a existat anterior (ex.: contractul de gaj, contractul de ipotec). Declarative care au ca efect consolidarea, definitivarea unui drept civil subiectiv preexistent (ex.: contractul de tranzacie, contractul de mpreala).

ncheierea unui contract economic

Contractul economic care urmeaz a fi ncheiat poate fi sub forma tipizat sau netipizat. Contractul se consider ncheiat n momentul n care acceptarea ajunge la ofertant, chiar dac acesta nu ia cunotiin de ea din motive care nu i sunt imputabile, conform legii i devine aplicabil din clipa stabilit de ctre prile contractuale (odat cu sau dup semnarea contractului). Locul ncheierii unui contract depinde de tipul acestuia. n cazul unei comenzi prin post lelectronic locul incheierii cintractului este considerat sediul creditorului, n cazul cilor de comunicare

Tipuri de contracte economice

instantanee locul ncheierii este considerat cel n care se afl ofertantul, iar n cazul ncheierii unui contract fa-n- fa locul este considerat chiar acela n care se ofer semnturile prilor. Executarea contractului este: n cazul unui contract ncheiat prin comand la distan sediul ofertantului, n cazuri excepionale sediul acceptantului; n cazul ncheierii fa-n-fa contractul se execut n acelai loc ( n acelai moment n contractele cu executare imediat. Dou personae fizice i/sau juridice pot lua parte la un contract n condiiile mai sus menionate.

EFECTELE CONTRACTULUI ECONOMIC

OBLIGATIVITATEA CONTRACTULUI -se refera la caracterul obligatoriu der espectare a condiiilor de ntocmire a unui contract, de executare a sa, a clauzelor incluse, de a se supune n asumarea responsabiliti i de a suporta consecinele acestuia.

RELATIVITATEA CONTRACTULUI
-este reglementat de Art. 1280 noul Cod Civil Contractul nu presupune debitarea sau creditarea altor persoane dect cele trecute n contract, nsa poate aprea i relativitatea efectelor contractului, care este o urmare fireasc a forei obligatorii. Aceasta relativitate se refer la faptul c ntr-un contract economic pot fi inclui i terii (=toate persoanele care nu au participat direct la ncheierea contractului i care nu au astfel calitatea de pri contractante, care nu i-au exprimat consimmntul la data ncheierii contractului n sensul producerii efectelor obligatorii asupra lor). De ex.: n contractul de concesiune motenitorul poate suporta o consecin a contractului, chiar dac nu e parte contractual.

Tipuri de contracte economice

REZOLUIUNEA I REZILIEREA UNUI CONTRACT ECONOMIC

Rezoluiunea unui contract const ntr-o sanciune a neexecutrii culpabile a contractului sinalagmatic, constnd n desfiinarea retroactiv a acestuia i repunerea prilor n situaia avut anterior ncheierii contractului. Aciunea n rezoluiune a contractului poate fi intentat numai de partea care a executat sau care se declar gata s execute contractul. Condiiile adminterii rezoluiunii: una din pri s nu-i fi executat obligaiile ce-i revin; neexecutarea s fi fost imputabil prii care nu i-a ndeplinit obligaia; debitorul obligaiei nexecutate s fi fost pus n ntrziere, n condiiile prevzute de lege.

Rezilierea unui contract const n ncetearea efectelor contractului numai pentru viitor lsnd neatinse prestaiile care au fost fcute anterior rezilierii, ea aplicndu-se n cazul neexecutrii unor contracte cu execuie succesiv. De exemplu, n cazul contractului de nchiriere dac la un moment dat una din pri nu-i mai execut obligaiile, celalat parte va putea cere rezilierea lui, fr ca aceasta s aib vreo influen asupra a tot ce s-a executat pn atunci. Att rezoluiunea, ct i rezilierea unui contract au drept consecin ncetarea contractului economic.

RISCUL PRILOR CONTRACTUALE

Riscul prilor contractuale se refer posibilitatea de neexecutare sau executare incorect a obligaiilor unei pri ce lezeaz i interesele celeilalte pri, sau chiar a propriilor scopuri. Odat cu apariia riscului trebuiesc luate n considerare i consecinele acestuia. Riscurile variaz de la un contract la altul n funcie de tipul i clauzele acestuia. Dintre acestea menionez cteva exemple de riscuri : contractul de vnzare-cumprare: riscul pieirii fortuite ce-i revine proprietarului sau riscul neexecutrii ce-i revine ofertantului contractul de asigurri: riscul este i obiectul contractului i poate reprezentat de daunele majore suferite de asigurat ce nu sunt acoperite n totalitate de asigurator, iar riscul asiguratorului crete odat cu majorarea pagubelor suferite de asigurat, concomitent cu majorarea despgubirilor ce trebuie s le acorde contractul de arendare: riscul poate reveni arendatorului (cnd bunul arendat apare n mod voit, astfel nct acesta nu mai poate cere plata arenzii. ), arendaului (cnd arenda a fost stabilit ntr-o cantitate determinat de produse agricole sau ntr-o

10

Tipuri de contracte economice

sum de bani) sau ambelor pri (cnd arenda a fost stabilit sub forma unei cote pri, chiar dac recolta a fost obinut sau nu)

RSPUNDEREA I DESPGUBIREA
Rspunderea contractual implic faptul c debitorul este obligat s execute toate obligaiile contractuale, iar n cazul neexecutrii, a unei executri necorespunztoare sau cu ntrziere se cauzeaz creditorului un prejudiciu pe care debitorul este obligat s l repare. n cele mai multe contracte, legea prevede: n cazul nendeplinirii n termen de 30 de zile de la data scadenei a obligaiilor prevzute, debitorii s plteasc, n afara sumei datorate, penaliti pentru fiecare zi de ntrziere. Rspunderea contractual include dreptul la despgubiri moratorii sau compensatorii. Despgubirile se acord numai n prezena unor dovezi de neexecutare sau executare nncorect a obligaiilor. Acestea se stabilesc fie pe cale judectoreasc, fie prin lege- evaluare legal, fie prin acordul ambelor pri (convenia prilor).

Capitolul II: Principalele tipuri de contract

Definiie i condiii:

Contractul de vnzare-cumprare = contract in baza cruia o persoan, numit

vnztor, transfer i garanteaz altei persoane, numit cumprtor, dreptul sau de proprietate asupra unui bun sau alt drept real ori drept de crean, sau dreptul asupra unei universaliti juridice, cumprtorul obligndu-se n schimb a plti vnztorului o sum de bani, numit pre.

11

Tipuri de contracte economice

Contractul de vnzare-cumprare nu poate avea ca obiect drepturi prevzute de lege ori rezultate drepturi personale nepatrimoniale si nici dreptruri patrimoniale care au caracter strict personal, precum nici alte din acte unilaterale sau convenite prin contracte personale.

Bilateral Bilateral

Translativ dede Translativ proprietate proprietate -se transmite -se transmite dreptul dede dreptul proprietate asupra proprietate asupra bunului contractat bunului contractat

-d nana tere la la -d tere obligaii reciproce obligaii reciproce ntre pr ile ntre pr ile contractului contractului

Consensual Consensual

-este unun accord dede -este accord

voin voin

Caracterisiticile Caracterisiticile contractului contractului

Solemn Solemn - sese pred i i form pred form autentic aa autentic contractului n n contractului cazul terenurilor cazul terenurilor agricole agricole

Comutativ Comutativ cunosc obligaiile cunosc obligaiile cece i i le le vor asuma vor asuma nainte de nainte de semnarea semnarea contractului contractului

-ambele pr i i -ambele pr

Cu titlu oneros Cu titlu oneros -fiecare parte -fiecare parte urmrete unun urmrete interes interes obUNUUNtinre ui ui obUNUUNtinre

Prile i obiectul contractului

Prile unui contract de vnzare- cumprare sunt vnztorul i cumprtorul, indifferent c sunt persoane fizice i/sau juridice. Obiectul contractului il reprezint marfa vndut, n schimbul creia cumprtorul pltete vnztorului preul stabilit. 12

Tipuri de contracte economice

Marfa vndut trebuie s

Vnzarea = o conveie prin care doua prti se oblig ntre sine, una a transmite celeilalte proprietatea unui lucru i aceasta a plti celei dinti preul lui (art.1294, C.civ.).

ndeplineasc cteva condiii: s existe sau s poata exista, s fie determinat sau determinabil, s fie n circuitul civil. Dac marfa nu mai exist n momentul vnzrii (respectiv la ncheierea contractului) vnzarea este nul.Dac marfa a disprut sau a fost distrus parial, cumprtorul are opiunea de a renuna la cumprare sau la cere reducerea parial a pretului.Dac marfa nu va putea exista n viitor contractul este nul. Preul este obiectul prestaiei i corepunde valorii mrfii vndute.Acesta trebuie s fie stabilit n bani, s fie real, s fie serios (s nu fie o suma exorbitant, nici foarte mic).

Obligaiile prilor contractuale

Obligaiile vnztorului

S transmit cumprtorului proprietatea asupra bunului contractat S predea bunul vndut cumprtorului nsoit de documentele necesare (conservare a mrfii pn la predare) efectiva). S garanteze cumprtorului situaiile mpotriva unor vicii.

13

Tipuri de contracte economice

Oligaiile cumprtorului S plteasc preul n ziua, locul i ora stabilit n contract S ridice bunurile cumprate n mprejurimile prestabilite

S suporte cheltuielile vnzrii

MODEL CONTRACT DE VNZARE-CUMPRARE

CONTRACT DE VNZARE-CUMPRARE NR. __15__ / _12.05.2013_____

ncheiat intre:. Hurjei Ioana, cu sediul inTulcea.. str. Alunisului, nr15..tel./fax 075180343xCFRCcont nrdeschis la Banca .., denumita n prezentul contract VANZATOR i Barbu Alexandra cu sediul in Tulcea.. str. Isaccei, nr. 48.. tel./fax 0730256123.. CF RC cont nr. deschis la Banca .., denumita n prezentul contract CUMPARATOR. 1. OBIECTUL CONTRACTULUI . 1. 1.Obiectul contractului este vnzarea-cumprarea de tablou 1.2. Prile contractante sunt de acord ca VNZATORUL sa vnd i CUMPARATORUL sa cumpere produsele tablou conform celor specificate n ANEXA nr.1, la preturile, cantitile, condiiile de livrare i de plata convenite prin prezentul contract. 1.3.Preturile din ANEXA nr. 1 sunt exprimate n lei, la cursul de referina al BNR din data emiterii facturii. La aceste preturi nu se aplica TVA. 1.4. Marfa care face obiectul prezentului contract rmne proprietatea VNZATORULUI pn la achitarea ei integral de ctre CUMPRATOR. 2. CONDITII DE LIVRARE 2.1.Marfa se livreaz n urmtoarele condiii: la domiciliul vanzatorului in data de 25.06.2013 2.2.Termenul de livrare este de 7 zile calendaristice de la data achitrii avansului prevzut la pct.4.1. 3. VALOAREA CONTRACTULUI 3.1.Valoarea total a contractului este de __2900__lei, cuTVA, pre ferm. 4. CONDITII DE PLATA 4.1. CUMPARATORUL va achita n contul VANZATORULUI prin numerar un avans de __ 500__ lei, cu TVA, n termen de 3 zile lucrtoare de la data semnrii contractului. 4.2. Diferena de ___2400___ lei,cu TVA, va fi achitata de CUMPARATOR la data livrrii mrfii cu numerar. 4.3. Toate plile vor fi efectuate de CUMPARATOR n lei, la cursul zilei.

14

Tipuri de contracte economice 4.4. VANZATORUL i CUMPARATORUL sunt de acord cu facturarea separata a eventualelor diferente de curs valutar n plus sau minus de la data emiterii facturii i pana la data efecturii pltii. 4.5. Daca CUMPARATORUL renuna la contract din motive imputabile lui, atunci el va renuna la marfa care face obiectul prezentului contract i la suma achitata VANZATORULUI. 5.OBLIGATIILE VANZATORULUI 5.1. S anune CUMPARATORUL cu cel pun 3 zile lucrtoare nainte de sosirea mrfii. 5.2. S asigure CUMPARATORULUI livrarea mrfii conform specificaiei din ANEXA nr.1. 5.3.S asigure la cererea CUMPRTORULUI transportul produselor 5.4.S certifice i s asigure pentru produsele vndute (CUMPARATORULUI) termenul de valabilitate de 36 luni de la data fabricrii, dar nu mai mult de 360luni de la data livrrii. 5.5.S furnizeze CUMPARATORULUI urmtoarele documente de certificare a calitii produselor livrate :Buletn de analiz/certificat de caltate i/sau specificaia tehnic pentru produsul/produsele livrate (dup caz ). 6. OBLIGATIILE CUMPARATORULUI 6.1. S achite VNZATORULUI contravaloarea mrfii n condiiile prevzute la pct.4. 6.2. S asigure depozitarea, manipularea produselor n condiiile prevzute n specificaia tehnic primita de la VNZATOR. 8. FORTA MAJORA 8.1. Fora major exonereaz de rspundere partea care o invoca n condiiile legii, cu cerina notificrii scrise prealabil n termen de 7 zile de la apariia cazului de fora majora. 9.LITIGII 9.1. Eventualele litigii n derularea prezentului contract vor fi rezolvate pe cale amiabila. n situaia n care acest lucru nu este posibil, litigiul va fi supus arbitrajului Camerei de Comer i Industrie a Romniei sau va fi soluionat potrivit normelor de drept comun. 10. DISPOZITII FINALE 10.1. Modificarea termenilor prezentului contract de ctre ambele pri este posibil numai prin act adiional. 10.2. ANEXA nr.1 face parte din prezentul contract de vnzare-cumprare. 10.3. Contractul poate fi reziliat numai cu acordul scris al ambelor pri. 10.4. Contractul intra n vigoare de la data semnrii sale de ctre VANZATOR i CUMPARATOR. 10.5. Prezentul contract s-a ncheiat azi ____12.05.3013_________ , n doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte contractanta, ambele cu valoare de original. VNZATOR Hurjei Ioana Semntura : Data semnrii: 12.05.2013 CUMPRTOR, Barbu Alexandra Semntura Data semnrii: 12.05.2013

15

Tipuri de contracte economice

Definiie:

Contractul de donaie = contract prin care o persoan, numit donator, transfer irevocabil dreptul sau de proprietate asupra unuia sau mai multor bunuri determinate, unei alte persoane, numita donatar, care le accept. OBIECTUL CONTRACTULUI DE DONAIE
Acest tip de contract se ncheie la notarul public, n form autentic cu scopul de a efectua o donaie, adic de a oferi un sprijin sub form material sau bneasc fr a pretinde n schimb vreo recompens. Valabilitatea acestui contract depinde de caracterul su determinabil, licit, s existe n prezent sau s poat exista n viitor. Donaia este un contract cu titlu gratuit pentru c una dintre pri urmrete s procure celeilalte pri un beneficiu, fr a obine n schimb vreun avantaj.

CARACTERISTICI:
unilateral - creeaza obligaii numai pentru donator gratuit nu se ofer n schimb nicio recompens solemn se ntocmete n form autentic irevocabil bunul donat nu se poate restitui dect cu acordul a cel puin uneia dintre pri translativ de proprietate - dreptul se transmite prin acordul prilor exprimat cu respectarea condiiilor de forma cerute de lege

Capacitatea de a efectua donaii:

Orice persoan are capacitatea de a dona dac nu se afl n una din situaiile urmtoare: - minori i persoane aflate sub interdicie judectoareasc - persoanele care nu au nc n posesie bunul ce urmeaz a fi donat

Capacitatea de a primi donaii:

Aceasta calitate nu o au persoanele: - neconcepute/ organizaii fr personalitate juridic - persoanele strine (n spe, terenuri) 16

Tipuri de contracte economice

medicii i farmacitii de la persoanele care au fost tratate, ngrijite medical, de acetia naintea morii, la fel i preoii persoane care nu tiu s scrie i s citeasc (n cazul inexistenei unui curator)

Un bun poate fi primit ca donaie de ctre o instituie de stat, public, de ctre o fundaie sau companie ce nu urmrete un profit personal i poate fi acceptat de un imputernicit al acestora.

MODEL CONTRACT DE DONAIE CONTRACT DE DONAIE

ncheiat astzi ...........07.05.2013
I. PRILE CONTRACTANTE 1.1. .............Vilan Iulian......, domiciliat n ......com. Horia.............., str. ......Elizeului............... nr. .20.., bloc.., scara ........, etaj ..., apartament ....., sector/jude ..Tulcea......, nscut la data de (ziua, luna, anul) ..06.03.1886....... n (localitatea) ...Tulcea...., sector/jude ...Tulcea..., fiul lui ..Ionel..... i al .Rozei.........., posesorul buletinului (crii) de identitate seria ..TC..... nr. ..203025 eliberat de .Mun. Tulcea..., cod numeric personal ..1860306360011., n calitate de donatar, pe de o parte, i 1.2. Ruja Valeriu....., domiciliat n ..com. Horia..., str. .....Campului.... nr. ...12, bloc ......., scara ......., etaj ........., apartament ......., sector/jude ..Tulcea..., nscut la data de (ziua, luna, anul) ..28.12.1865.. n (localitatea) Macin.., sector/jude ..Tulcea...., fiul lui ...Gheorghe..... i al ..Mariei......., posesorul buletinului (crii) de identitate seria ......TC...... nr. .12331...., eliberat de ..Mun. Tulcea........., cod numeric personal ..1651228360022.., n calitate de donator, pe de alt parte, sau 1.2. Asociaia/Fundaia ....................., cu sediul n (localitatea) ........., str. ...... nr. ........., bloc ...., scara ........, etaj ........, apartament ........, sector/jude ......., nregistrat n registrul persoanelor juridice prin Sentina civil nr. ......... din .., a Tribunalului .........., codul fiscal nr. ....... din ............, avnd contul nr. ........, deschis la .............. reprezentat de ........................., cu funcia de ............, n calitate de donator, pe de alt parte, au convenit s ncheie prezentul contract de donaie, cu respectarea urmtoarelor clauze: ____________________ *) Donaia se face prin act autentic i este un act de liberalitate prin care donatorul d, irevocabil, un lucru. II. OBIECTUL CONTRACTULUI 2.1. a) Eu donatorul, donez donatarului urmtoarele bunuri mobile: .........bijuterii de aur si doua tablouri...................... b) Bunurile mobile donate au fost dobndite de mine, donatorul, prin ....cumparare....... i le de ....20.000.... lei, exclusiv n scopul stabilirii taxei de timbru. c) Eu, donatorul, declar c bunurile menionate la lit. a) au fost predate n folosin donatarului la de ...07.05.2013 astfel cum rezult din nscrisul sub semntur privat ncheiat cu donatarul.

evaluez la suma data

17

Tipuri de contracte economice ) 2.2. Eu donatarul, declar c primesc* cu recunotin donaia fcut de donator privind bunurile mobile menionate i descrise mai sus, bunuri pe care le-am preluat n folosin la data de ......07.05.2013..., pe baza nscrisului sub semntur privat menionat mai sus. III. CLAUZE FINALE 3.1. Prezentul contract a fost redactat ntr-un numr de ....3... exemplare, la Biroul Notarului Public Graur Simona............ . 3.2. S-au eliberat prilor ...2... exemplare, un exemplar pstrndu-se n arhiva biroului notarial.

DONATAR - DONATOR NOT Este nul de drept orice dispoziie prin care donatarul va fi fost nsrcinat s conserve i s transmit unui ter bunul care face obiectul donaiei (art. 803 Cod civil, cu excepia cazului n care donatorul nu l-ar primi sau nu l-ar putea primi.Este nul orice donaie ce conine o condiie a crei ndeplinire depinde numai de voina donatorului sau dac s-a fcut sub condiia de a satisface datorii ori servicii inexistente la data donaiei sau care nu erau menionate n actul de donaie. Donaia nu-l oblig pe donatar i nu produce nici un efect dect din ziua acceptrii. Donaia ntre vii se revoc prin nendeplinirea condiiilor sub care a fost fcut pentru natere de copii dup ncheierea contractului de donaie i pentru ingratitudine. n acest din urm caz, dac donatarul a atentat la viaa donatorului este culpabil de delicte, cruzimi i injurii grave fa de donator. Revocarea de drept a donaiei nu se face niciodat pentru ingratitudine. Cererea de revocare pentru ingratitudine se poate face n termen de un an, din ziua comiterii faptei sau din ziua cnd donatorul a cunoscut fapta. Revocarea pentru ingratitudine nu poate s infirme nstrinrile fcute de donator, ipotecile sau alte sarcini reale cu care ar fi grevat bunul donat. Donaiile prin acte ntre vii, fcute de persoane care nu au copii sau descendeni, n timpul 18

Tipuri de contracte economice

ncheierii lor - indiferent de valoare i de titlul sub care s-au efectuat - sunt revocate de drept, dac donatorul dobndete un copil din cstorie sau din afara cstoriei (inclusiv dac a fost conceput n timpul donaiunii). Donaiile nu pot depi un anume procent din totalitatea bunurilor deinute de donator, acesta fiind stabilit n funcie de numrul copiilor prini/ pe care acesta i are.

Definie:

Contractul individual de munc = acordul de voin prin care o persoan fizic, denumit salariat se oblig s presteze munc pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii, denumit salariu. CARACTERISTICILE CONTRACTULUI : Sinalagmatic induce drepturi i obligaii pentru ambele pri Consensual - ambele pri i dau acordul Cu titlu oneros i comutativ - ambele pri urmrind un folos, prestaiile fiind cunoscute de la nceput, executarea lor nefiind legat de un eveniment incert. Cu executare succesiv PRILE CONTRACTUALE:

Salariatul ntotdeauna persoan fizic cu vrsta minim de 16 ani, ce are capacitatea de munc. O persoan poate fi angajat i la vrsta de 15 ani numai cu acordul reprezentanilor. Aceast persoan trebuie s aib o sntate psihic i fizic bun; Angajatorul orice persoan fizic sau juridic ce poate angaja for de muncpe baza unui contract individual de munc; o persoan fizic poate devein angajator din momentul dobndirii capacitii depline de exerciiu

19

Tipuri de contracte economice

Este interzis ncheirea unui contract individual de munc n scopul pretrii de munci sau activiti ilicite sau imorale.

OBIECTUL CONTRACTULUI: Obiectul principal al oricrui contract de munc l reprezint prestarea muncii de ctre angajat, respectiv plata fcut de angajator. Neprestarea muncii are ca i consecin neplata salariului. SALARIUL = contraprestaia muncii depuse de salariat n baza contractului individual de munc, ce cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile i alte adaosuri; se pltete n bani n cel puin o dat pe lun, la o dat stabilit n contract sau n regulamentul intern.

DREPTURILE I OBLIGAIILE PRILOR:

DREPTURILE SALARIATULUI: Sa fie remunerate pentru munca depus Sa benficieze de repaus zilnic i sptmnal Dreptul la concediu de odihn anual Dreptul la demnitatea in munca Dreptul la acces n formarea profesional Dreaptul la negociere colectiv etc.

OBLIGAIILE SALARIATULUI: De a-i realiza norma de munc sau atribuiile ce ii revin De a resprecta msurile de securitate i sntate a muncii De a respecta secretul de serviciu De a respecta prevederile regulamentului de ordine intern, a contractului colectiv de munc i a celui individual de munc etc. DREPTURILE ANGAJATORULUI: De a stabili organizarea i funcionarea unitii De a stabili atribuii pentru fiecare salariat De a controla modul de indeplinire a sarcinilor de serviciu de ctre salariai De a constata svrirea de abaterilor disciplinare i s aplice sanciuni corespunztoare n conformitate cu legea, potrivit prevederilor contractului colectiv de munc i regulamentului intern 20

Tipuri de contracte economice

o o o o o

OBLIGAIILE ANGAJATORULUI: S remunereze salariatul pentru munca prestat i s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din contractul colectiv i cel individual de munc S asigure condiii tehnice i organizatorice de munc S informeze salariatul cu privire la condiiile de munc S plteasc toate contribuiile i impozitele datorate de salariai S elibereze la cerere toate documentele care atesat calitatea de angajat a solicitantului etc.

MODIFICAREA CONTRCATULUI DE MUNC

INDIVIDUAL

Modificarea contractului individual de munc este posibil numai prin acordul prilor i pot fi cu privire la : durata contractului, locul de munc, felul muncii, condiiile de munc, salariul, timpul de munc, timpul de odihn. Locul de munc poate fi modificat prin:

delegare = exercitarea temporar (- maxim 60 zile + prelungiri de 60 zile) din dispozoia angajatorului de ctre salariat, a unor lucrri sau sarcini n afara locului de munc detaare = active prin care se dispune schimbarea temporar (maxim 1an) a locului de munc din dispoziia angajatorului la un alt angajat. Aceasta poate fi refuzat de angajat numai din motive personale temeinice.

Timpul de munc = perioada de timp n care salariatul presteaz munc n condiiile contractului de munc i legislatia n vigoare. Norma intreag de munc pentru salariai este de 8 ore/zi, 40 ore/sptmn pentru cei aduli, iar pentru cei cu vrst pn la 18 ani este 6 ore/zi si 30 ore/sptmn.

NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC

21

Tipuri de contracte economice

Contractul individual de munc poate nceta: ca urmare a voinei unilaterale, ca urmare a concentiei prilor (prin demisie sau concediere) sau de drept (la data expirrii contractului, la data decesului salariatului, la data comunicri deciziei de pensionare, la privarea de libertate prin lege a salariatului). De reinut: Este intersiz concedierea pe criterii de vrsta, etnie, sex, religie, optiune politica, origine, handicap, culoare, activitatea sindical.

MODEL CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC ncheiat i nregistrat sub nr._456_/_07.05.2013__ n registrul general de eviden a salariailor. A. Prile contractului Angajator - Societatea Comerciala _ IOANA _ ,cu sediul n __TULCEA___, str._VIITORULUI__ cod fiscal _J36/02.03.2012__, telefon _0213669852_, reprezentata legal prin _HURJEI IOANA_, n calitate de Director General i salariatul/salariata - domnul/doamna CRISTESCU ADRIANA domiciliat/domiciliat n localitatea__TULCEA___, str._ _PODGORIILOR__ nr.__17___, bl._F6__sc_C_, et.3__ap__32, jude lTULCEA __, posesor/posesoare al/a buletinului/ crii de identitate/paaportului seria _TC__ nr_2030112__ eliberat /eliberat de___SPCLEP TULCEA, la data de__05.05.05_ , CNP__28526123600011__, autorizatie de munca/permis de sedere in scop de munca seria_BPI__ nr___1456____, din data de__23.04.2008___ am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit: B. Obiectul contractului PRESTAREA DE MUNCA CONTRA COST C. Durata contractului: a). nedeterminat, salariatul/salariata___CRISTESCU ADRIANA___ urmnd s nceap activitatea la data de__10.05.2013___ b). determinat , de ........luni , pe perioada cuprinsa intre data de .......si data de.... / pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post / conform art. __ din Codul Muncii. D. Locul de munc 1.Activitatea se desfoar la (sectie /atelier /birou /serviciu /compartiment /sector) _MAGAZIN__din sediul social/punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului S.C IOANA S.R.L E. Felul muncii Funcia/meseria conform Clasificrii Ocupaiilor din Romnia -VANZATOR F. Atribuiile postului Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc. F^1. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale ale salariatului ______ORGANIZARE, PUNCTUALITATE, EFICIENTA G. Condiii de munc 1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr.31/1991.

22

Tipuri de contracte economice 2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale de munca, potrivit Legii nr.263/2010 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare. H. Durata muncii 1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de _8_ ore/zi, 40 ore/sptmn. a. Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz:(ore zi / ore noapte / inegal) ___8 ORE/ZI___ b. Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern . I. Concediul Durata concediului anual de odihn este de _7 zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, fractiune de norma). De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de _3__ zile. J. Salarizare 1. Salariul de baz lunar brut: ____800__ lei 2. Alte elemente constitutive: a. sporuri _____ ; b. indemnizaii ____ ; b^1. prestatii suplimentare in bani ___ ; b^2. modalitatea prestatiilor suplimentare in natura ___UN PRODUS LA ALEGERE LUNAR___ ; c. alte adaosuri___ ; 3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr.453/2003 Codul Muncii , modificata si completata ulterior. 4. Data/datele la care se plteste salariul este : 14 si 29 ale fiecarei luni . K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc: a. echipament individual de protecie__MANUSI SI HALAT__ b. echipament individual de lucru __ INCALTAMINTE SI ECUSON ____ c. materiale igienico-sanitare e. alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc L. Alte clauze a. perioada de prob este de 5 zile lucratoare.. b. perioada de preaviz n cazul concedierii este de _20_ zile lucrtoare, conform Legii nr.53/2003 - Codul Muncii / republicata; c. perioada de preaviz n cazul demisiei este de _45_ zile lucratoare, conform Legii nr.53/2003 - Codul Muncii / republicata sau contractul colectiv de munca aplicabil; d. n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art.18 alin.(1) din legea nr.53/2003 - Codul Muncii/ republicata, se vor regsi i n Contractul Individual de Munc; M. Drepturi i obligaii generale ale prilor 1. Salariatul are n principal, urmtoarele drepturi: a. dreptul la salarizare in raport cu natura , competenta si importanta activitatii desfasurate ; b. dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c. dreptul la concediu de odihn anual , concedii medicale si alte concedii ; d. dreptul la egalitate de anse i de tratament; e. dreptul la securitate i sntate n munc; f. dreptul la acces la formare profesional. g. dreptul la demnitate in munca. h. dreptul la negociere individuala si colectiva. i. dreptul la informare si consultare. j. dreptul de a participa la actiuni colective. k. dreptul de a constitui sau adera la un sindicat. l. alte drepturi prevazute de lege sau de contractele de munca aplicabile.

23

Tipuri de contracte economice 2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a. obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b. obligaia de a respecta diciplina muncii; c. obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; d. obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n societate; e. obligaia de a respecta secretul de serviciu. f. obligaia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil precum si in contractul individual de munca. g. alte obligatii prevazute de lege sau de contractele de munca aplicabile. 3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a. sa stabileasca organizarea si functionarea societatii; b. s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; c. sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat in conditiile legii; d. sa stabileasca obiectivele de performanta individuala a salariatului; e. s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; f. s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil i regulamentului intern. 4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a. sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii activitatii; a^1. sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege; b. s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; c. s elibereze la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate; d. s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. e. sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa , precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati in conditiile legii. f. sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege. N. Dispoziii finale 1. Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr.53/2003 - Codul Muncii modificata si completata ulterior,ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului inregistrat sub nr. _456_ / 07.05.2013_ la I.T.M. a judetului Tulcea / Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale. 2.Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege. Prezentul Contract Individual de Munc s-a ncheiat n 2 (dou) exemplare, cte unul pentru fiecare parte. O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii. Angajator, S.C. IOANA S.R.L HURJEI IOANA Semnatura Salariat, CRISTESCU ADRIANA Am primit 1(un)exemplar Semnatura Reprezentant legal

24

Tipuri de contracte economice Pe data de 05.05.2014 prezentul contract individual de munc inceteaza in temeiul LegII 53/2003 republicata, in urma procedurii legale.

Definiie: Contractul colectiv de munc = convenie ncheiat n form scris ntre angajator i organizaia patronat, pe de o parte, si salariai reprezentani prin sindicate ori alt mod prevzut de lege, de cealalt parte, prin care se stabilesc clauze privind condiiile de munc, salarizare, precum i alte drepturi i obligaii ce decurg din drepturile de munc.
Trsturile contractului colectiv de munc sunt aceleai ca i cele ale contractului individual de munc, la care se pot aduga i alte caracteristici: Este valabil pentru toi angajaii Se ncheie la nivelul angajatorilor, al ramurilor de activitate i la nivel naional sau la nivel de angajatori Este un contract cu caracter intuitu personae fiind exclus reprezentarea i transmiterea pentru cauza de moarte Este un contract numit deoarece este reglementat amnunit de normele dreptului muncii Contractul de munc nu se ncheie niciodat gratuit PRILE I OBIECCTUL CONTRACTULUI PRILE CONTRACTULUI sunt: - angajatorul - angajaii OBIECTUL contractului colectiv de munc l reprezint prestarea muncii de ctre angajat, respectiv plata fcut de angajator, n condiiile de munc ce presupun lucrul n echip, n cadrul unei firme/sindicat/compartiment/secii etc.

Datorit faptului c contractul individual de munc se afla n strns legtur cu cel colectiv, drepturile i obligaiile generale ale prilor contractuale sunt aceleai, putndu-se aduga i altele, afar de cele menionate mai sus, n funcie de decizia prilor i tipul ntreprinderii.

25

Tipuri de contracte economice

ncetarea contractului
Acest tip de contract poate nceta n condiiile: a) La expirarea termenului sau la terminarea lucrrii pentru care a fost ncheiat, dac prile nu au convenit prelungirea acestuia b) La data dizolvrii sau lichidrii judiciare a angajatorului c) Prin acordul prilor contractante

MODEL DE CONTRACT COLECTIV DE MUNC:

Contract colectiv de munca 2012 model intocmit conform noului cod al muncii. INREGISTRAT la Directia Generalade Munca si Solidaritate Sociala..Tulcea..... sub nr. ...2569.. din ..07.05.2013...... Contract colectiv de munca pe anul/anii 2013... ncheiat la nivelul .SC IOANA SRL.... PRILECONTRACTANTE Prezentul contract colectiv de munca la nivelul .. SC IOANA SRL se incheie, in conformitate cu prevederile art. 229-230 din Codul muncii, republicat si ale Legii nr. 62/2011 privind dialogul social intre: 1. Salariatii societatii, reprezentati de organizatia sindicala .......... prin ..... in conformitate cu prevederile art. 229 alin. (1) din Codul muncii si prevederile articolului 127 din Legea nr. 62/2011 privind dialogul social, pe de o parte, si 2. S.C. IOANAbS.R.L., cu sediul social in localitatea ..Tulcea.., str. ... nr. ...., bloc ....., scara ......., etaj ...., apartament ....., judet/sector ..., inregistrata la Oficiul RegistruluiComertului.. ......... sub nr. ..././.., avand numar unic de inregistrare .........., atribut fiscal......, contul nr.............. deschis la ............, telefon ...........,fax .................., reprezentata prin ......................., cu functia de ........................, pe de alta parte au convenit sa incheie prezentul contract colectiv de munca la nivel de unitate cu respectarea urmatoarelor clauze: CAP. I DISPOZITII GENERALE . Prezentul contract colectiv de munca se incheie in conformitate cu prevederile legii . Prin contractul colectiv de munca se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, durata timpului de lucru, programul de munca, obligatiile si drepturile corelative ale partilor. Contractul colectiv de munca nu poate contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin legislatia in vigoare, prin Organizatia Internationala a Muncii si Conventiei Internationale la care La negocierea clauzelor si la incheierea contractului colectiv de munca partile sunt egale si libere. Prezentul contract se incheie pana la data de ..25.05.2014.. si isi produce efectele de la data inregistrarii la Inspectoratul Teritorialde Munca Tulcea.. Clauzele contractului colectiv de munca pot fi modificate pe parcursul executarii Orice cerere de modificare a prezentului contract va face obiectul unei noi negocieri. Cererea de modificare se comunica in scris celeilalte parti cu cel putin 45 de zile inainte de data propusa pentru inceperea negocierilor. In perioada negocierilor, angajatorul se obliga sa nu procedeze la desfaceri de contracte de munca pentru motive neimputabile salariatilor, iar salariatii se obliga sa nu declanseze conflicte colective de munca pentru motive legate de modificarea contractului colectiv de munca.

26

Tipuri de contracte economice Modificarile aduse contractului colectiv de munca se comunica in scris la Inspectoratul Teritorialde Munca . Tulcea... sub forma unui act aditional la contract si devin aplicabile de la data inregistrarii sau de la o alta data ulterioara convenita. Aceste modificari au aceeasi forta juridica ca si contractul colectiv de munca. . In vederea stabilirii concrete a drepturilor si obligatiilor salariatilor, angajarea se face prin incheierea contractului individual de munca. . Contractul individual de munca se incheie in scris si va cuprinde clauze privind obligatia persoanei incadrate in munca de a presta munca in folosul si in subordinea angajatorului, de a-si indeplini sarcinile ce-i revin, cu respectarea ordinei si disciplinei, a legilor, cu indatorirea unitatii de a asigura conditii corespunzatoare pentru buna desfasurare a activitatii, de a o remunera in raport cu munca prestata si de a-i acorda celelalte drepturi care i se cuvin. In contract se va preciza daca persoana incadrata in munca urmeaza sa desfasoare activitate intr-o anumita raza teritoriala determinata sau in localitati unde este in interesul serviciului sa fie trimisa, locul muncii fiind element esential al contractului de munca. Incheierea contractului individual de munca se face pe durata nedeterminata, iar prin exceptie se poate incheia si pe durata determinata, in conditiile expres prevazute de lege. . Perioada in care se pot face angajari succesive de proba ale mai multor persoane pentru acelasi post este de maximum 12 luni. La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate. In cazul incetarii activitatii angajatorului, registrul general de evidenta a salariatilor se depune la autoritatea publica competenta, potrivit legii, in a carei raza teritoriala se afla sediul sau domiciliul angajatorului, dupa caz. poate diminua efectele clauzei de neconcurenta. In cazul nerespectarii, cu vinovatie, a clauzei de neconcurenta salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizatiei si, dupa caz, la daune-interese corespunzatoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului. Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani (diurna, transport, cazare). Prin clauza de confidentialitate partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii contractului, in conditiile stabilite in regulamentele interne, in contractele colective de munca sau in contractele individuale de munca. Nerespectarea acestei clauze de catre oricare dintre parti atrage obligarea celui in culpa la plata de daune-interese. . Contractul individual de munca va cuprinde cel putin clauzele prezentate in anexa nr. .....din prezentul contract colectiv de munca. La contractul individual de munca se va anexa obligatoriu fisa postului semnata de cele doua parti contractante, fisa care va face parte integranta din contract. Fisa postului va cuprinde toate atributiile si sarcinile care trebuie realizate de catre salariat, corespunzator postului ocupat, responsabilitatile si indatoririle raportului de munca, precum si alte cerinte specifice postului pe care este angajat salariatul. Aceasta va fi semnata de angajator si de catre salariatul respectiv. . Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa; b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal; c) dreptul la concediu de odihna anual; d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; e) dreptul la demnitate in munca; f) dreptul la securitate si sanatate in munca; g) dreptul la acces la formarea profesionala; h) dreptul la informare si consultare; i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca; j) dreptul la protectie in caz de concediere; k) dreptul la negociere colectiva si individuala; l) dreptul de a participa la actiuni colective; m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat; n) alte drepturi prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului; b) obligatia de a respecta disciplina muncii; c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca; d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;

27

Tipuri de contracte economice e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate; f) obligatia de a respecta secretul de serviciu; g) alte obligatii prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile. Art. 42. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii; b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii; c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor; d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern; f) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora. Art. 43. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca; b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca; c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca; d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora; f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii; g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege; h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului; i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor. Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de Codul Muncii. . Contractul individual de munca poate inceta astfel: a) de drept; b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea; c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege. Contractul individual de munca existent inceteaza de drept: a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii; b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului sau a angajatorului persoana fizica; c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare d) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate f) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate g) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei; h) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia; a) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta sau activitate sindicala; b) pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva si a drepturilor sindicale. Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa: a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii; b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei; c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; d) pe durata concediului de maternitate;

28

Tipuri de contracte economice e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani; f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani; . Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii: a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara; b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala; c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat; d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. Concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii poate fi dispusa numai dupa indeplinirea de catre angajator a cercetarii disciplinare prealabile si in termenele stabilite de Codul Muncii. Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 62 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, incheiat la nivel national, la nivel de ramura de activitate sau de grup de unitati, precum si prin regulamentul intern. CIM nu poate fi desfacut din initiativa celui care angajeaza, in cazurile in care prin lege sau prin contractul colectiv de munca au fost prevazute asemenea interdictii. Desfasurarea activitatii in calitate de reprezentant al salariatilor nu poate constitui motive pentru desfacerea CIM din initiativa unitatii. Pe o perioada de minimum 6 luni de la reluarea activitatii, considerata perioada de readaptare, salariatii care au beneficiat de concediu de maternitate si/sau de concediu legal platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani nu vor putea fi concediati pentru motivul de necorespundere profesionala prevazut de Codul muncii. Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesionala, cu respectarea procedurii de evaluare prealabila, stabilita prin prezentul contract colectiv de munca. Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesionala se face de catre o comisie numita de catre angajator. Din comisie va face parte si un reprezentant al sindicatului, desemnat de acesta, al carui membru este salariatul in cauza. Comisia va convoca salariatul si ii va comunica acestuia in scris, cu cel putin 15 zile inainte: a) data, ora exacta si locul intrunirii comisiei; b) modalitatea in care se va desfasura examinarea. Examinarea va avea ca obiect activitatile prevazute in fisa postului salariatului in cauza. In cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va referi la acestea numai in masura in care salariatul in cauza a facut obiectul formarii profesionale in respectiva materie. Necorespunderea profesionala poate fi sustinuta de comisie prin dovezi de indeplinire necorespunzatoare a sarcinilor profesionale, prin examinare scrisa, orala, practica si alte probe. In cazul in care salariatul isi pierde aptitudinile profesionale din motive medicale, angajatorul ii va asigura, in limitele disponibile, un alt loc de munca. In situatia in care nu dispune de astfel de posibilitati, angajatorul va apela la autoritatea publica locala pentru ocuparea fortei de munca, in vederea solutionarii. In cazul in care, in urma examinarii, salariatul este considerat necorespunzator profesional de catre comisie, acesta are dreptul de a contesta hotararea comisiei in termen de 10 zile de la comunicare. Daca salariatul nu a formulat contestatia in termenul prevazut la alin. (8) sau daca dupa formularea contestatiei si reexaminarea hotararii comisiei, aceasta este mentinuta, angajatorul poate emite si comunica decizia de desfacere a contractului individual de munca al salariatului, pentru motive de necorespundere profesionala. Decizia astfel emisa va contine rezultatul cercetarii prealabile a salariatului in cauza. Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva. Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului. Partile convin sa nu se efectueze reduceri de personal cu o luna inainte de sarbatorile religioase mentionate in contract. ) Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de: a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;

29

Tipuri de contracte economice b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati; c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati. La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv, potrivit alin. (1), se iau in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri. Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu: a) motivele care determina concedierea; b) durata preavizului; d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacantDecizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului. (2) Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta. (3) In caz de conflict de munca angajatorul nu poate invoca in fata instantei alte motive de fapt sau de drept decat cele precizate in decizia de concediere. Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca, respectiv 15 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, 30 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere. Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele. In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator. Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv. Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca. Angajatorul trebuie sa asigure conditii pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de munca si postului sau: a) la angajare; b) la schimbarea locului de munca sau la transfer; c) la introducerea unui nou echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent; d) la introducerea oricarei noi tehnologii sau proceduri de lucru; e) la executarea unor lucrari speciale.
DISPOZITII FINALE Prezentul contract colectiv de munca a fost intocmit in ..2. exemplare originale, in urma negocierilor purtate intre reprezentantii salariatilor si reprezentantii societatii, astazi ..07.05.2013 si produce efecte incepand cu data inregistrarii la Directia Generala de Munca si Solidaritate Sociala din localitatea ....Tulcea.., in conditiile prevazute de art. 25 alin. (3) din Legea nr. 130/1996, republicata, si va fi adus la cunostinta salariatilor prin afisarea in unitate, in locurile convenite cu organizatia sindicala/reprezentantii salariatilor. PARTILE SEMNATARE REPREZENTANTUL/REPREZENTANTII UNITATII Hurjei Ioana . REPREZENTANTII ORGANIZATIEI SALARIATILOR Suceveanu Victor Cimera Sorin Crinelu Suzana

30

Tipuri de contracte economice

Bibliografie: Manual "contracte economice" clasa a XI-a www.e-guvernare.ro www.patronatulroman.ro www.referatele.ro www.avocatura.ro

31