Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO Ley 26.727 Es de Orden Publico Laboral ,prevalece sobre toda norma nacional o provincial que se le oponga, y sobre la Ley 22.248, adems el contrato de trabajo rural se rige por: 1. 2. Por esta ley y las normas que en consecuencia se dicten; La Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (t.o. 1976), sus modificatorias y/o complementarias, que se aplicara en todo lo que resulte compatible y no se oponga a esta ley;
3.
Los CCT , celebrados de segn la ley 14.250 y 23.546 (t.o. 2004), y por los laudos con fuerza de tales; ajustados a un mbito de aplicacin tanto personal como territorial, y prevalecen si son mas favorables Por las resoluciones de la Com. Nac. de Trabajo Agrario (CNTA) y de la Com. Nac. de Trabajo Rural an vigentes;
Por la voluntad de las partes; y
4.
5.
6.
REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO Ley 26.727 A CONSIDERAR Como en el articulo 2 inc b se establece que el contrato agrario se regir por la Ley 20744, ello implica considerar que aplicaremos el articulo 9 que dice:
El principio de la norma ms favorable para el trabajador ARTICULO 9.- En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionales prevalecer la ms favorable al trabajador, considerndose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo. Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, los jueces o encargados de aplicarla se decidirn en el sentido ms favorable al trabajador. Conservacin del contrato ARTICULO 10.- En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato.
APLICACIN ANALGICA DE LAS CCT - ACUERDOS COLECTIVOS DE TRABAJO Y Res DE LA CNTA. SU EXCLUSIN Art. 10 No son susceptibles de aplicacin extensiva o analgica, pero se podrn considerar para la resolucin de casos concretos segn la actividad o tarea del trabajador.
Definicin. No tiene asentamiento edilicio intensivo, ni esta efectivamente dividido en manzanas, solares o lotes destinados preferentemente a residencia , ni se desarrollan en forma predominante actividades industriales, comerciales, ni de servicios o administracin pblica.
Slo a los efectos de esta ley, se prescindir de la calificacin que efectuara la respectiva autoridad comunal.
ACTIVIDADES RURALES: agrcola, pecuaria, forestal, avcola apcola.(art. 2) Aunque se realice en zonas urbanas se incluyen la manipulacin y el almacenamiento de cereales, oleaginosos, legumbres, hortalizas, etc., salvo que se realicen en industrias. tambin tareas en ferias o remates de hacienda, y el empaque de frutos y productos (propio o de terceros, siempre que la porcin propia supere la mitad del total.(art.3),
REALICE :Tareas industriales , comerciales ni administrativas Tareas de cosecha y/o empaque de frutas regido por la LCT (art. 6), segn lo establecido por la Ley 23808 Contratos no permanentes para tareas que no sean agrcolas
A los trabajadores comprendidos en convenciones colectivas de trabajo con relacin a las actividades agrarias incluidas en el rgimen de negociacin colectiva previsto por la ley
14.250 (t.o. 2004) antes de la vigencia dela ley 22.248.
SUPUESTO Sern considerados trabajadores dependientes de quienes contraten, subcontraten o cedieren total o parcialmente tareas del proceso productivo del establecimiento , para la legislacin laboral y de la seguridad social y sern responsables con sus contratistas, subcontratistas o cesionarios de su cumplimiento.
PROHIBICIN Las cooperativas de trabajo no podrn actuar en el mbito de esta ley como empresas de provisin de trabajadores para servicios temporarios, ni operar como agencia de colocacin, tambin se prohbe la actuacin de empresas de servicios temporarios, o similares
COMISIONES ASESORAS REGIONALES - Res 17/1992 CNTA Comisin 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Jurisdiccin Ro Negro y Neuqun Buenos Aires y La Pampa Corrientes y Entre Ros Santa Fe Crdoba San Juan - Mendoza Chaco y Formosa Tucumn Misiones Salta y Jujuy Sede Gral. Roca La Plata Concordia Rosario Crdoba Mendoza Resistencia San Miguel de Tucumn Posadas Salta
11
12 13 14
Comodoro Rivadavia
San Luis Catamarca Santiago del Estero
COMISIN ASESORA REGIONAL N 5- Cordoba Agricultura: Principales cultivos: soja y maz, seguido por el trigo, sorgo girasol. Man, que representa casi la produccin total del pas Exportadas a Holanda, y tambin a Canad, Mxico y Estados Unidos, Otros Cultivos olivos y vides. Ganadera: Vacuno , casi el 90 % del stock ganadero de la provincia Porcino, Crdoba es lider en dicha produccin Ovinos y caprinos. Adems Avicultura (pollos y huevos), la apicultura, la cunicultura y la cra de "nutrias" (coipos).
COMISIN ASESORA REGIONAL N 9- MISIONES Agricultura :Principales cultivos: Actividad Forestal:: guatamb, cedro misionero, loro negro o petirib, incienso, caafstula, anchico, laurel guayc y pino paran (de esta ltima se ha prohibido la tala de especmenes no implantados por considerarse monumento natural). Gran cantidad de pinos y eucaliptos. Cultvos: yerba mate, t y, en menor medida, tabaco, caa de azcar, algodn, arroz, maz, caf, plantas aromticas (lemon grass o pasto cedrn, vetiver, menta japonesa y citronella), plantaciones de ctricos (mandarinas, pomelos, limones, limas y naranjas) y de sandas, frutillas, melones, duraznos, manzanas (poca cantidad), bananas , mangos , guayabas , aguacates o paltas, anans y papayas o mamones. Plantaciones de tung o aleurite, soja, vid (pequeo nmero), mandioca y hortalizas. Ganaderia No es de gran importancia Bovinos. Predomina el ganado ceb, ms resistente al clima misionero. Equinos y caprinos; cantidad reducida
CONTRATO DE TRABAJO TEMPORARIO. Por necesidades cclicas o estacionales, o temporarias agrarias, pecuarias, forestal , etc., y ferias y remates de hacienda. Tareas ocasionales, accidentales o supletorias. VAC NO GOZADAS. Equivalente al 10% del total de las remuneraciones devengadas.
derechos que los permanentes pero con las caractersticas discontinuas de su tarea, salvo los trabajadores excluidos en la presente ley. Tendr los derechos que da la antigedad a los permanentes continuos, desde el 1 contrato, siempre que sea por necesidades permanentes
TRABAJO POR EQUIPO O CUADRILLA FAMILIAR. El empleador o su representante y sus respectivas familias podrn laborar en las explotaciones e integrar total o parcialmente los equipos o cuadrillas. Lo mismo el personal permanente siempre que respeten las normas sobre el trabajo de menores. No podrn integrar los equipos, o cuadrillas menores de 16 aos.
Si el tiempo pendiente del contrato fuese igual o superior al del preaviso, la indemnizacin por dao suplir la omisin de ste, si el monto reconocido fuese tambin igual o superior a los salarios del mismo.
Alta : La Res. SRT 13/1998 suspende exigencia de examen preocupacional para personal agrario no permanente. (recomendamos examen al menos 1 vez por ao)
F 931: En Actividad se ingresa codigo 97 Trabajador Agrario Ley 25191 => contribucion al RENATEA (en vez del FNE)Condicin 5:Diferencial mayor de 18 aos
OBLIGATORIEDAD tambin las DDJJ -originales o rectificativasanteriores a marzo de 2012 que se efecten desde esa fecha.
OBLIGATORIEDAD EMPLEADORES RURALES Para empleadores del Rgimen de Trabajo Agrario, (la ley 26727,) la utilizacin del nuevo programa aplicativo ser obligatoria para la generacin los F. 931 de enero de 2012 y siguientes.
RECTIFICATIVAS ENERO, FEBRERO Y MARZO DE 2012 Y EL INGRESO DE LAS DIFERENCIAS VENCIMIENTO Para declarar el 2% del art 80 -ley 26727 y a la retencin por la prestacin por desempleo -L. 25191, art. 16- se considerarn cumplidas trmino hasta el 20 de abril de 2012, inclusive
En funcin de lo que se labor, pero nunca inferior, para una jornada a ritmo normal, al mnimo que la CNTA fije para la actividad, para actividades sin SMG, se aplica el valor general.
HORAS EXTRAORDINARIAS. LMITE: Segun el Art. 42 el mximo de horas extraordinarias (sin autorizacion administrativa previa) es de 30 mensuales y 200 anuales, y siempre respetando las normas relativas a jornada, pausas y descansos., tal cual el Decreto 484/2000 DEL DESCANSO SEMANAL PROHIBICIN DE TRABAJAR desde las 13 hs del sbado a las 24 del da siguiente, salvo cuando necesidades impostergables de produccin o de mantenimiento lo exijan. => descanso compensatorio en los 7 das siguientes.
Los envases que contengan o hayan contenido sustancias qumicas o biolgicas debern ser almacenados en lugares especialmente sealizados. El tratamiento de residuos peligrosos deber efectuarse de conformidad con la normativa vigente y las resoluciones que a tal efecto dicte la CNTA en consulta con los organismos competentes.
CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD La CNTA las establecer para los lugares de trabajo, maquinarias, herramientas y dems elementos de trabajo, sin perjuicio de la ley 24557 y de la consulta que en esta a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, Ttulo VIII MUDANZA DEL TRABAJADOR Y SU FAMILIA Tanto al contratar como al extinguir el vinculo laboral, sea a cargo del empleador.
Para toda modalidad de contratacin, el empleador deber habilitar espacios de cuidado y contencin adecuados para atender a los nios que aun no tienen edad escolar, y tambin, en contra turno, para los que si asisten a la escuela hasta cubrir la jornada laboral de los adultos que los tienen a cargo,
Estarn a cargo de personal calificado y/o con experiencia en el cuidado de la infancia. Se reglamentaran los requisitos a cumplir y la cantidad de trabajadores a partir de la cual se exigir a los empleadores la obligacin establecida en el prrafo primero, atento a las particularidades locales y regionales y la actividad agraria respectiva
Proveern a los empleadores del personal necesario para tareas temporarias, segun las resoluciones que a tal efecto dicte la CNTA. Y sin perjuicio de la vigencia de las normas que actualmente prevn la obligatoriedad del uso de las bolsas de trabajo para el mbito rural en determinadas actividades y jurisdicciones.
FUNCIONAMIENTO se ajustar a esta ley, la reglamentacin y resoluciones dictadas por la CNTA. DESIGNACIN DE VEEDORES Art. 71 - Las entidades que agrupan a empleadores del sector, con representacin en la CNTA, quedan facultadas a designar veedores ante las bolsas de trabajo.La CNTA establecer la forma de designacin y las funciones de los mencionados veedores.
DERECHO A LA CAPACITACIN: Los trabajadores podrn capacitarse con los programas que se implementen, para desarrollo sus aptitudes y conocimientos y mejorar las condiciones y medio ambiente laboral de la actividad productiva en la que laboran.
ACTIVIDADES ESPECFICAS. PROGRAMAS DE CAPACITACIN Se debern desarrollar programas de tipo general por actividad especfica, a implementarse en instituciones y/o modalidades de formacin definidas al efecto, con el acuerdo de la asociacin sindical con personera gremial de la actividad. FORMACIN. ACCESO EQUITATIVO Deber garantizarse a todo trabajador el acceso equitativo a la formacin y/o certificacin de competencias laborales, con independencia de su gnero, categora profesional, ubicacin geogrfica o cualquier otro parmetro.
n) Encarar acciones de capacitacin de los actores sociales que negocian en las CAR y de difusin de la normativa aplicable a los trabajadores comprendidos en la presente ley.
a) Por el Estado nacional: 2 representantes del MT, de los cuales uno ejercer la presidencia;
b) Por el sector empleador: 4 representantes de la o las entidades empresarias ms representativas de la actividad de la CAR c) Por el sector trabajador: 4 representantes del gremio ms representativa de la misma produccin o actividad.
la presente ley sern de aplicacin supletoria en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del Rgimen de Trabajo Agrario.
MODIFICACIN DE LA LEY 24013. INCORPORACIN Se modifica el art. 140 de la ley 24013, por el siguiente: Art.140 - Todos los
trabajadores comprendidos en la ley 20744 de contrato de trabajo (t.o. 1976) y sus modificatorios, en el Rgimen de Trabajo Agrario, de la Administracin Pblica Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional acte como empleador, tendrn derecho a percibir una remuneracin no inferior al salario mnimo, vital y mvil que se establezca de conformidad a lo preceptuado en esta ley.
a) b) c) d)
Contratacin, subcontratacin y cesin: los contratistas, subcontratistas o cesionarios deben exhibir al principal : CUIL, de los trabajadores involucrados en la prestacin Recibo de haberes Copia firmada del F 931 Certificado de ART cuando el principal lo requiera y al fin del contrato, antes de cobrar la suma total convenida. Trabajadores temporarios: El M T fijar las formalidades de la convocatoria y de la aceptacin, teniendo en cuenta las caractersticas de las distintas actividades.
Lapso: 24 meses desde el 31/3/2013 y no podr sumarse a ninguna otra reduccin de contribuciones que se encuentre vigente.
Se aplica sobre el SIPA,( L. 24241), al INSSJP, (L. 19032) y al Rgimen Nacional de Asignaciones Familiares (L. 24717). Jubilacin por edad avanzada: Se regir por el decreto 1021/1974.Quienes realicen tareas de cosecha y/o empaque de frutas en actividades que a la entrada en vigencia de la ley 26727 estuviesen reguladas por resoluciones de la CNTA continuarn en el mbito del rgimen estatutario hasta tanto se celebre una CCT que los comprenda y regule sus condiciones de trabajo y salarios.
a) Expedir la Libreta de Trabajo Agrario y/o documento que haga sus veces, sin cargo para el trabajador, distribucin y contralor y asegurar su autenticidad;
b) Centralizar la informacin y coordinar las acciones necesarias para facilitar la contratacin de los trabajadores agrarios; c) Conformar las estadsticas de todas las categoras, modalidades y especializaciones del trabajo agrario en el mbito de todo el pas;
d) Proveer la coordinacin y cooperacin de la Nacin con las provincias y los municipios en la actividad laboral agraria;
e) Brindar al trabajador agrario el subsidio por desempleo; f) Dictar la reglamentacin interna relativa a los distintos estamentos constitutivos del RENATEA;
g) Controlar el cumplimiento por parte de los trabajadores y empleadores de la ley 25191.Ademas podr desarrollar otras funciones de polica de trabajo que le sean delegadas por los organismos nacionales o provinciales competentes. El RENATEA tiene las siguientes atribuciones:
a) Atender los gastos de funcionamiento y administrar los recursos establecidos en la ley, de acuerdo con el objeto previsto en el art. 11 . Podr fijar aranceles por la prestacin de servicios administrativos ajenos al objeto de esta ley. El gasto administrativo no podr exceder el 10% de los recursos; b) Habilitar una cuenta especial denominada RENATEA, a la cual ingresan los fondos provenientes de la ley;
c) Invertir sus disponibilidades de dinero en ttulos emitidos por la Nacin o en colocaciones a plazo fijo en bancos oficiales;
El patrimonio inicial del RENATEA queda constituido por el patrimonio del RENATRE transformado conforme lo dispuesto en esta norma y todos los fondos y bienes de terceros que administre el RENATRE pasan, a la cuenta especial denominada RENATEA, en el Bco Nacion.
Se crea un comit auditor integrado por funcionarios del MT y de la SIGEN, que en 60 das, desde la promulgacin,emitira un informe tcnico contable del estado patrimonial y financiero del RENATRE. Ademas el artculo 16 de la ley 25191, quedar redactado asi:
Devolucin: dentro de los 2 das de extinguida la relacin laboral, o de concluido el ciclo o temporada en el supuesto de trabajadores permanentes discontinuos.
Reduccin: No procede y tampoco es deducible de las asignaciones familiares abonadas por los empleadores.
Sanciones: Podrn ser recurridas el MT, dentro de 15 das de notificadas, segn art 94, siguientes y concordantes del Reglamento de Proced. Adm., decreto 1759/1972. Prestaciones por Desempleo y Servicio de Sepelio: Requisitos para el goce de la prestacin por desempleo, acreditacin a acompaar, tiempo total de la prestacin, cuanta, suspensin y extincin de la misma. Servicio de Sepelio: Comprende al trabajador agrario y su grupo familiar primario. El RENATEA esta a cargo del padrn y dictar las normas para su aplicacin.
Presentacin: en la sede del RENATEA del establecimiento fiscalizado, sino impugna la deuda y vence el plazo otorgado para el pago, el RENATEA emitir el certificado de deuda con el que podr iniciar la ejecucin judicial.
* Vigencia del Decreto :Desde el 31 de marzo de 2013
10. Aplicacin de las leyes sobre el empleo no registrado 24013, 25013, 25323 y 25345 11. Garantia de cobrar siempre no menos que el SMVM por unidad de tiempo. 12. Reduccin del Personal comprendido, porque segn el art 3 quedarn dentro de la LCT. El turismo rural, personal de Silos y otros 13. Aplicacin Supletoria de la Ley de Contrato de Trabajo, CCT, y Res CNTA
La modificacin del cdigo, no genera nuevas obligaciones a depositar. permitir que las contribuciones se enven de ANSES al RENATRE, => mejores prestaciones por desempleo para los rurales. La obligatoriedad de la rectificacin surge, de lo dispuesto en el T artculo 4to. de la Res. N 870/2000 AFIP (B.O. 29.437 de fecha A 11/07/2000) TRABAJADOR AGRARIO JUBILADO. LIBRETA DE TRABAJO. OBLIGATORIEDAD En el caso de los trabajadores jubilados, es obligatorio el uso de la libreta de trabajo del trabajador rural? S. Aun cuando por su situacin previsional no es obligatorio el aporte de 1,5% al Renatre, el artculo 1 de la ley 25191 declara obligatorio el uso de la libreta del trabajador rural en todo el territorio de la Repblica Argentina para los trabajadores permanentes, temporarios o transitorios que cumplan tareas en
RE.NA.T.E.A.
Res 985/2005 - B. O. 27 /01/2006 CONTRIBUCIN MENSUAL DEL EMPLEADOR RURAL AL RENATRE DETERMINACION DE DEUDA Y COBRO - PROCEDIMIENTO. La contribucin es del 1,50% sobre la remuneracin T A La impugnacin deber ser presentada en la Gerencia de Asuntos Jurdicos de la Sede Central del RENATRE o en Delegaciones Provinciales, salvo las Bocas de Entrega y Recepcin (BER) ; personalmente o por apoderado o con despacho postal certificado, adjuntando toda la prueba, debiendo ser ofrecida en original o en fotocopia con exhibicin de sus originales o bien copias certificadas y legalizadas. El plazo para la presentacin del recurso de revisin ante el Directorio del RENATRE es de 10 das a partir de la notificacin.
RE.NA.T.E.A.
FALTA DE INSCRIPCIN DEL EMPLEADOR RURAL EN EL RENATEA. SANCIONES Res. 245/06 RENATRE B.O.17/04/2006
La falta de inscripcin del empleador rural se asimila a la falta de tramitacin de la libreta de trabajo. TEste incumplimiento se considera una infraccin "Muy Grave A = > multa de $1000 a $5000 El valor de la sancin depende del tiempo transcurrido desde el vencimiento del plazo dispuesto para la inscripcin por la Res. (RENATRE) 22/2003 o desde el inicio de actividades, si esto fuese posterior. Recordamos la citada resolucin estableci como vencimiento del perodo de inscripcin el 31 de julio de 2003.
RE.NA.T.E.A. SIST. INTEG. DE PREST. POR DESEMPLEO PARA TRABAJADORES DEL RENATEA Rige para todos los trabajadores de la repblica Para todos los del art 4 Ley N 25.191 en situacin legal de desempleo. ART 4 A los efectos de esta ley, ser considerado trabajador rural T todo aquel trabajador que desempee tareas agrarias o relacionadas A accesoriamente con la actividad rural, como la agrcola, frutihortcola, pecuaria, forestal, avcola o apcola segn lo establecido por la 22248, y los trabajadores de la ley 23.808. Requisitos: Para otorgar las prestaciones a los trabajadores agrarios permanentes y de temporada: Encontrarse en situacin legal de desempleo. Deber estar a disposicin para ocupar un puesto de trabajo adecuado, salvo fuerza mayor u otras causas a l no imputables. Estar inscripto en el RENATRE. Declaradas, las contribuciones por un perodo mnimo, continuo o no, de 12 meses en 3 aos previos a la situacin legal de desempleo.
RE.NA.T.E.A.
SIST. INTEG. DE PREST. POR DESEMPLEO PARA TRABAJADORES DEL RENATEA Solicitarlo dentro de los 90 das corridos, a partir del fin de la citada relacin laboral . Si se presenta fuera del plazo, los das de atraso, sern descontados del perodo de prestacin . T No percibir beneficios previsionales, prestaciones no contributivas, o A cualquier otra prestacin de carcter asistencial. No percibir prestaciones dinerarias de la Ley N 24.557, ni encontrarse en situacin de incapacidad laboral temporaria (ILT) o incapacidad laboral permanente (ILP).
Situacin legal de desempleo ante alguna de los siguientes causas: a) Despido sin justa causa. b) Despido indirecto fundada en justa causa (artculo 67 Ley N 22.248 y artculo 242 de la Ley N 20.744, t.o. 1976). c) Cese por fuerza mayor o falta o disminuc.de trabajo no imp. al empleador
RE.NA.T.E.A.
SIST. INTEG. DE PREST. POR DESEMPLEO PARA TRABAJADORES DEL RENATEA Situacin legal de desempleo ante alguna de los siguientes causas: d) Extincin colectiva total o parcial por motivos econmicos o tecnolgicos, o emergencia nacional. Te) Extincin de la relacin laboral por quiebra o concurso del empleador. A f) Expiracin contrato laboral, finalizacin de la tarea asignada,. g) Muerte, jubilacin o invalidez del empleador individual extincin laboral. h) No reiniciacin o interrupcin del contrato de temporada por causas ajenas al trabajador. Ante duda sobre la existencia de la relacin laboral o la justa causa del despido se requerir al Ministerio de Trabajo de la Nacin o de los organismos en que ste delegue determine la verosimilitud de la situacin invocada. Segn Decreto 300/2013 (articulo 40 ) sera abonada por ANSeS
Perodo de Cotizacin
De 12 a 23 meses De 24 a 35 meses T A
36 meses
Monto 100% del monto 100% del monto meses 1 al 4 - 100% del monto del 5 al 8 - 85% del monto meses 1 al 4 - 100% del monto del 5 al 8 - 85% del monto del 9 al 12 - 70% del monto
36 meses
12
Art. 27 - (Regl art. 16). La prestacin econmica por desempleo ser calculada por el MT considerando mejor remuneracin normal y habitual sujeta a aportes y los perodos cotizados del trabajador, percibida durante el perodo de 12 meses previos a lan situacin legal de desocupacin. Si el trabajador no hubiera percibido remuneracin mensual, T normal y habitual en ese lapso, deber considerarse 36 meses A anteriores . Requisitos para acceder a la Prestacion y mantenerla los beneficiarios estn obligados a: a) Proporcionar al MT la documentacin que esta determine, as como comunicar los cambios de domicilio o de residencia; b) Aceptar los empleos adecuados a su perfil e historia laboral que le sean ofrecidos por el MT y el RENATEA y asistir a las acciones de formacin para las que sean convocados; c) aceptar los controles que establezca la Autoridad de Aplicacin;
RE.NA.T.E.A. Reglamentacion de prestaciones por desempleo Requisitos para acceder a la Prestacion y mantenerla los beneficiarios estn obligados a:(cont) d) Pedir la baja o suspensin del pago de la prestacin al incorporarse a un nuevo puesto de trabajo; e) Reintegrar los montos de prestaciones mal percibidas; T f) Declarar gratificaciones por cese , de los ltimos 6 meses.
A
Suspensin de la prestacin econmica por desempleo si: a) No se presente ante requerimiento del MT sin mediar causa. b) No cumpla con los incisos a), b), c) y d) citados.La suspensin no afecta a las prestaciones que resten percibir al beneficiario, reanudndose al finalizar la causa que le dio origen. Extincin de la Prestacin ; a) Se agoto el plazo de la prestacion que le correspondia; b) Obtuvo jubilacin o prestaciones no contributivas;
RE.NA.T.E.A. Reglamentacion de prestaciones por desempleo Extincin de la Prestacin ; c) Celebro y ejecuto un contrato laboral por mas de 6 meses; d) Obtuvo el beneficio mediante fraude, simulacin o reticencia;
h) Negarse reiteradamente a aceptar empleos ofrecidos por MT los organismos que sta designe a tales fines.
Computo Para el tiempo y de la cuanta de la prestacin, se contabilizarn los perodos declarados de los que se deriven aportes al Sistema de Prestaciones por Desempleo de la Ley 24013, debiendo cumplimentar al menos el mnimo previsto por el presente rgimen de desempleo.
TRABAJO AGRARIO. PRESTACIN MENSUAL POR DESEMPLEO. INCREMENTO DESDE EL 1/1/2012 Res. (RENATRE) 784/2011 B.O.: 26/12/2011
actividad rural.
RESPUESTA
Los trabajadores amparados por CCT estan beneficiados con la Ley 25191,? Es decir les corresponde el RENATEA, y siendo asi, ya estan recibiendo subsidios por Desempleo, y en ese caso por la obra social y AAFF, SIN
RESPUESTA
Con relacin a la cobertura de este servicio, el RENATEA dispone de un instructivo que establece los alcances, requisitos y montos mximos de la prestacin. Los trabajadores agrarios y/o integrantes de su grupo familiar debern presentar la documentacin requerida en las Delegaciones del Registro o en las Oficinas / Unidades de Empleo Municipales habilitadas.
Horas suplementarias: medie o no autorizacin del MT => recargo del 50% calculado sobre su jornal diario habitual.
TRABAJO DE MUJERES Y MENORES Remite al trabajo agrario PROVISIN DE ELEMENTOS DE TRABAJO: Proveer a trabajadores de todas las herramientas necesarias para el normal y eficaz desempeo de sus tareas, siendo stos responsables de su correcto uso. Reposicin a cargo del empleador cuando el desgaste por uso normal habitual lo haga necesario, contra entrega de los elementos en desuso.
AGUA POTABLE: Se deber proveer agua potable, fresca y abundante para consumo del personal.
PROTECCIN E HIGIENE: Se deben suministrar los siguientes elementos: a) A quienes deben trabajar a la intemperie: trajes y calzado adecuado que los proteja contra la lluvia y el barro. b) Guardapolvos u overol o pantaln y camisa: de uso obligatorio y con 2 entregas por ao, contra devolucin de la anterior. El trabajador deber mantenerla aseada. Solo para uso en el trabajo, no pudiendo ser retirada salvo para lavar.
e) Personal de moledora.
f) Personal de transporte. g) Personal de revisacin, clasificacin y procesado de huevos.
Res. (CNTA) 170 BO 4/10/89 Trabajo agrario tareas avcolas en todo el pas
CAPTULO IV - DISPOSICIONES GENERALES ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES: Igual a la LCT 20744 y adems si permanece en el establecimiento percibir las dems prestaciones habituales. Cuando as no fuere, no se practicarn los descuentos del art. 86, inc. g) ley 22248. (alimentacin y vivienda) DONACION SANGRE: Mximo 2 por ao aniversario, se abona contra certificado. Si no es urgente a comunicar con suficiente anticipacin. DA DEL TRABAJADOR AVCOLA: El 8 de octubre, es feriado.
GUARDIAS: En los feriados nacionales, habr guardias para no paralizar las tareas caractersticas y permanentes que impliquen grave perjuicio para el establecimiento.
PERSONAL CLASIFICADOR DE HUEVOS de maq. elctricas o zarandas, si tiene estmulo x cantidad => percibir haber > = su categora.
Res. (CNTA) 170 BO 4/10/89 Trabajo agrario tareas avcolas en todo el pas
DOCUMENTACIN LABORAL: Segn artculos 122 a 128 ley 22248
Art. 26 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: a) Dar trato correcto a los trabajadores. b) Cumplir y hacer cumplir el presente convenio. DE LOS TRABAJADORES: a) Acatar las rdenes del patrn, capataz, encargado o personal que lo represente. b) Realizar las tareas con diligencia. c) Cuidar el material que se le confi, conservarlo en buen estado. Art. 27 -LICENCIAS Son las de la ley 22248. No se podr compensar en dinero la omisin de otorgar vacaciones anuales ordinarias o licencias especiales, salvo extincin del contrato.
Res. (CNTA) 170 BO 4/10/89 Trabajo agrario tareas avcolas en todo el pas
Art. 28 - BONIFICACION POR ANTIGEDAD: 1% por ao aniversario: Art. 29 - RUPTURA CONTRATO Rigen art. 64 a 75, salvo 74 que se reemplaza por: "En el caso que por fuerza mayor se produjere el cese parcial o total de la explotacin, el trabajador despedido tendr derecho a una indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista en los incisos a) y b) del presente artculo y al total de lo establecido en el inciso c) del mismo. "El despido deber comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. "La relacin laboral no podr ser disuelta por voluntad de una de las partes sin previo aviso, o en su defecto sin la indemnizacin por su falta de otorgamiento, adems de la que corresponde al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador y sin justa causa. Cuando se hiciere por voluntad del trabajador, ste comunicar al empleador su renuncia con 30 (treinta) das de anticipacin.
Res. (CNTA) 170 BO 4/10/89 Trabajo agrario tareas avcolas en todo el pas
Art. 29 - RUPTURA CONTRATO "Para la indemnizacin se proceder aplicando el siguiente sistema: "a) Un mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres meses, tomando como base la mayor remuneracin mensual normal y habitual percibida durante el ltimo ao. Dicha base no podr exceder del equivalente a tres meses el importe del salario mnimo vital vigente al tiempo del despido. "b) Un incremento del treinta por ciento sobre el importe resultante de la aplicacin del inciso anterior, en concepto de preaviso al trabajador que hubiera prestado servicio por tres meses o fraccin mayor y cuya antigedad no excediere dos aos. "c) Un mes de preaviso excluyendo lo dispuesto en el inciso anterior cuando la antigedad excediere de 2 aos y no fuese mayor de 7, y dos meses de preaviso cuando la antigedad fuese superior."
Res. (CNTA) 170 BO 4/10/89 Trabajo agrario tareas avcolas en todo el pas
ZONA DESFAVORABLE Para establecimientos situados en las zonas => bonificacin remunerativa sobre bsicos de la siguiente manera: a) Provincias de Ro Negro y Neuqun: 10%. b) Provincias del Chubut, Santa Cruz y Territorio Nacional de la Tierra del Fuego: 20%. DELEGADOS Corresponde elegir delegados del personal en forma proporcional a la cantidad de personas empleadas, en la siguiente manera: - De 10 a 50 trabajadores: 1 delegado. - De 51 a 100 trabajadores: 2 delegados en total.
- A partir del 101 en adelante, y por cada 100 trabajadores ms: 1 delegado.
Res. (CNTA) 170 BO 4/10/89 Trabajo agrario tareas avcolas en todo el pas
Los delegados debidamente acreditados sern reconocidos por la patronal y sus funciones son propender al buen comportamiento de sus compaeros de labor y al mantenimiento del orden y la disciplina de trabajo. El delegado no tendr atribucin alguna de carcter administrativo o ejecutivo para la direccin con contralor del trabajo y gozar de la estabilidad laboral en orden a lo establecido en la ley de asociaciones profesionales. El delegado deber, adems, velar por el respeto y cumplimiento del presente acuerdo y la legislacin social en general y defender los intereses de su representado, tratando de armonizar las relaciones obrero-patronal y que las controversias que pudieran producirse sean resueltas con equidad por ambas partes. PERMISO GREMIAL Los delegados disponen en conjunto de hasta 10 hs. mensuales con goce de sueldo como crdito gremial horario. Debern comunicar por escrito al empleador con no menos de 72 hs, quienes y cuando harn uso de esta franquicia y su duracin.
Res. (CNTA) 170 BO 4/10/89 Trabajo agrario tareas avcolas en todo el pas
Esta notificacin quedar exceptuada en aquellos casos en que la obligacin del delegado obedezca a razones de extrema urgencia y se vea imposibilitado de dar cumplimiento a la misma, no obstante ello, deber dar aviso a su empleador a travs de medio fehaciente y la premura debe ser posteriormente demostrada. CUOTA SINDICAL : Los empleadores debern retener la cuota sindical del 2% a todos los afiliados, y a los no afiliados que as lo deseen.
CONFLICTOS:
Los diferendos por aplicacin de la presente, no podrn dar lugar nunca a la paralizacin del trabajo. Ante una divergencia, las partes deben dar inmediata intervencin a la CNTA.
a) Tareas necesarias para la explotacin; T Cuidado de todos los bienes que integren la explotacin tambera; b) A c) Observar las normas de higiene en el tambo, implementos de ordee y animales; d) Aceptar las nuevas tcnicas racionales de la explotacin que se incorporen a la empresa; e) Siendo sujeto agrario autnomo debe cumplir las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social por los miembros de su grupo familiar y sus dependientes; f) El ET deber prestar conformidad al tambero-asociado para la incorporacin del personal afectado a la explotacin.
Conclusin: Este tipo contractual no configura contrato laboral entre el ET y el TA, es un contrato asociativo agrario que tiene por objeto la produccion de leche fluida y actividades conexas, y que se extingue por la muerte, o incapacidad del TA, Idem del ET, por incumplimiento de alguna parte o sin r causa, mediando indemnizacin.