1 - Q144241 ( Prova: TRT 3R - 2009 - TRT - 3 Regio (MG) - Juiz do Trabalho - Prova 1 - Domingo / Direito do Trabalho / Contrato de Aprendizagem

e de Estgio; ) Assinale a assertiva (a a e) correta em relao aos enunciados de I a V, observadas a legislao pertinente e a consolidao jurisprudencial do c. TST: I Ao estagirio assegurado, sempre que o estgio tenha durao igual ou superior a 1 (um) ano, o direito a um perodo de frias de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante recesso escolar, cuja remunerao ser acrescida do tero constitucional. II Dever o educando inscrever-se e contribuir como segurado obrigatrio do Regime Geral de Previdncia Social. III Fica assegurado s pessoas portadoras de deficincia o percentual de 10% (dez por cento) das vagas oferecidas pela parte concedente do estgio. IV A manuteno de estagirios em desconformidade com a legislao pertinente caracteriza vnculo de emprego do educando com a parte concedente do estgio para todos os fins da legislao trabalhista e previdenciria, sendo que a instituio pblica ou privada que reincidir na irregularidade da contratao de estagirios ficar impedida de receb-los por dois anos, contados da data da deciso definitiva do processo administrativo correspondente. V Se a instituio de ensino adotar verificaes de aprendizagem peridicas ou finais, nos perodos de avaliao, a carga horria do estgio ser reduzida pelo menos metade, segundo estipulado no termo de compromisso, para garantir o bom desempenho do estudante. a) somente um enunciado verdadeiro b) somente dois enunciados so verdadeiros c) somente trs enunciados so verdadeiros d) somente quatro enunciados so verdadeiros e) todos os enunciados so verdadeiros

2 - Q144323 ( Prova: TRT 3R - 2009 - TRT - 3 Regio (MG) - Juiz do Trabalho - Prova 1 - Sbado / Direito do Trabalho / Contrato de Aprendizagem e de Estgio; ) A respeito do estgio, leia as afirmaes abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: I. Segundo a orientao jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho, invivel o reconhecimento do vnculo empregatcio com ente da Administrao Pblica direta ou indireta, ainda que desvirtuada a finalidade do estgio celebrado na vigncia da Constituio Federal de 1988. II. A nova lei do estgio no aplicvel ao estudante estrangeiro, em virtude da legislao que lhe aplicvel,inclusivequanto ao prazo de visto. III. A durao da atividade do estagirio no deve ultrapassar cinco horas dirias e vinte e cinco semanais, em caso de estudante de nvel mdio.

IV. A desconformidade do estgio com a lei implica vnculo de emprego do estagirio com a instituio de ensino e responsabilidade solidria da parte concedente do estgio, para todos os fins da legislao. V. Dever haver proporcionalidade entre o nmero mximo de estagirios em relao ao nmero de empregados, sendo de at dois estagirios para cada vinte empregados existentes em cada estabelecimento ou filial. a) Somente uma afirmativa est correta. b) Somente duas afirmativas esto corretas. c) Somente trs afirmativas esto corretas. d) Somente quatro afirmativas esto corretas. e) Todas as afirmativas esto corretas.

3 - Q144324 ( Prova: TRT 3R - 2009 - TRT - 3 Regio (MG) - Juiz do Trabalho - Prova 1 - Sbado / Direito do Trabalho / Contrato de Aprendizagem e de Estgio; ) Sobre a aprendizagem, leia as afirmaes abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: I. O Direito do Trabalho Brasileiro somente admite a aprendizagem, nos termos da lei, a partir dos 14 anos , porque essa a idade a partir da qual permitida a formao profissional, e at os 22 anos. II. So compromissos do aprendiz executar, com zelo e diligncia, as tarefas necessrias sua formao tcnico-profissional. III. A desconformidade da aprendizagem com a lei implica vnculo de emprego do aprendiz com o tomador de servios. IV. O aprendiz dever receber bolsa ou outra forma de contraprestao que venha a ser acordada, sendo compulsria sua concesso, bem como a do auxlio-transporte. V. Quando o aprendiz portador de deficincia, a aprendizagem poder ultrapassar o prazo legal, desde que no supere o perodo mximo de dois anos. a) Somente uma afirmativa est correta. b) Somente duas afirmativas esto corretas. c) Somente trs afirmativas esto corretas. d) Somente quatro afirmativas esto corretas. e) Todas as afirmativas esto corretas.

4 - Q97410 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 14 Regio (RO e AC) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho / Trabalho do Menor; Contrato de Aprendizagem e de Estgio; )

Com relao proteo ao trabalho do menor, a Consolidao das Leis do Trabalho prev o contrato de aprendizagem. Este contrato um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e menor de a) 26 anos. b) 24 anos. c) 22 anos. d) 21 anos. e) 18 anos.

5 - Q84974 ( Prova: TRT 2R (SP) - 2010 - TRT - 2 REGIO (SP) - Juiz do Trabalho - prova 1 / Direito do Trabalho / Contrato de Aprendizagem e de Estgio; ) Considere as assertivas sobre as relaes de trabalho lato

sensu.

I. O "contrato de equipe", muito usual em conjuntos musicais, aquele em que h o concurso de um grupo de trabalhadores organizados espontaneamente para a realizao de um trabalho em comum. Em razo do silncio da norma consolidada sobre essa modalidade de contratao, a doutrina e a jurisprudncia ptrias consideram tal contrato como um "feixe" de contratos individuais que, preenchidos os requisitos legais, pode configurar o vnculo de emprego com o tomador dos servios. II. Dentre os princpios inerentes ao cooperativismo temos: o "princpio da dupla qualidade", segundo o qual, o verdadeiro trabalhador cooperado apresenta uma dupla condio em relao cooperativa, vez que, alm de prestar servios, dever ser beneficirio dos servios prestados pela entidade; bem como o "princpio da retribuio pessoal diferenciada" que assegura ao cooperado um complexo de vantagens superiores ao patamar que obteria caso no estivesse sob o manto da proteo cooperativista. Assim, o artigo 442, pargrafo nico da CLT no instituiu uma excludente legal absoluta da relao de emprego, mas simples presuno relativa de ausncia de vnculo empregatcio caso exista efetiva relao cooperativista, devendo ser confrontado com os ditames contidos nos artigos 2, 3 e 9 da consolidao trabalhista. III. No h vnculo de emprego entre o estudante e a parte concedente do estgio, desde que observados os seguintes requisitos legais: A) matrcula e freqncia regular do educando em curso de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, de educao especial e nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos e atestados pela instituio de ensino; B) celebrao de termo de compromisso envolvendo o estudante, a parte concedente do estgio e a instituio de ensino; C) compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas previstas no termo de compromisso; D) durao do estgio, na mesma parte concedente, no poder exceder 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estagirio portador de deficincia. IV. Com fulcro na "Lei dos Portos" (Lei 8.630/93), o OGMO - rgo gestor de mo de obra do trabalho porturio avulso responde diretamente pelos prejuzos causados pelos trabalhadores porturios avulsos aos tomadores dos seus servios ou a terceiros, bem como responde, de forma subsidiria em relao aos operadores porturios, pela remunerao devida aos trabalhadores porturios avulsos.

So verdadeiras apenas as seguintes proposies: a) I e III. b) II e IV. c) I, II e IV. d) III e IV. e) I, II e III.

6 - Q79383 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 8 Regio (PA e AP) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho / Contrato de Aprendizagem e de Estgio; ) Determinado rgo da administrao pblica fundacional do Municpio de Campinas, Estado de So Paulo, ofereceu estgio em rea operacional especfica. Neste caso, este rgo a) no estar obrigado a contratar, em favor do estagirio, seguro contra acidentes pessoais em razo da natureza de pessoa jurdica de direito pblico. b) no poder oferecer estgio, uma vez que se trata de um rgo pblico e no privado. c) poder deixar de celebrar termo de compromisso com a instituio de ensino e o educando em razo da sua natureza de pessoa jurdica de direito pblico. d) indicar funcionrio de seu quadro de pessoal, com formao ou experincia profissional na rea de conhecimento desenvolvida no curso do estagirio, para orientar e supervisionar at quinze estagirios simultaneamente. e) dever enviar instituio de ensino responsvel, com periodicidade mnima de seis meses, relatrio de atividades, com vista obrigatria ao estagirio.

7 - Q60720 ( Prova: FCC - 2010 - PGE-AM - Procurador / Direito do Trabalho / Contrato de Aprendizagem e de Estgio; ) Em relao ao trabalho do empregado aprendiz:

Est correto SOMENTE o que se afirma em a) II, III e IV. b) I e III. c) I e IV. d) II e III. e) I, II e IV.

8 - Q60272 ( Prova: CESPE - 2010 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Juiz do Trabalho - Parte I / Direito do Trabalho / Contrato de Aprendizagem e de Estgio; ) Considere que Andr, com 17 anos de idade, contratado como aprendiz em determinada empresa, venha apresentando desempenho insuficiente e resultados escolares insatisfatrios. Nessa situao hipottica, a) o Servio Nacional de Aprendizagem Industrial, por meio de sua secretaria do trabalho aprendiz, deve inspecionar in loco a empresa e efetuar a recolocao de Andr em outra empresa conveniada. b) o contrato de aprendizagem pode ser extinto antecipadamente. c) a empresa deve arcar com os estudos de Andr em um dos cursos de capacitao aplicados supletivamente, at que finde o contrato de aprendizagem. d) a empresa deve encaminhar Andr ao servio de acompanhamento escolar oferecido no conselho tutelar de sua localidade.

e) a empresa deve comprovar a necessidade de substituir o trabalho de Andr por servios tcnicos especializados e remanej-lo para outro setor.

9 - Q56358 ( Prova: PUC-PR - 2007 - TRT - 9 REGIO (PR) - Juiz - 1 Prova - 1 Etapa / Direito do Trabalho / Contrato de Aprendizagem e de Estgio; ) Considere as seguintes proposies.

I. O exerccio do cargo de confiana implica restrio dos direitos laborais do empregado, tanto que a lei no considera alterao unilateral do contrato a determinao do empregador para que aquele retorne ao cargo antes ocupado, deixando o exerccio do cargo de confiana. Por essa razo, segundo o entendimento dominante no Tribunal Superior do Trabalho, independentemente do tempo em que foi percebida a gratificao de funo pelo empregado exercente de cargo de confiana, se o empregador, ainda que sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, poder retirar-lhe a gratificao. II. Empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas. Aos empregados domsticos garantido o repouso semanal remunerado, o pagamento de salrio nos dias feriados civis e religiosos, sendo ainda vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica gestante desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto. III. No contrato de aprendizagem, o qual no poder ser estipulado por prazo superior a dois anos, o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos, inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias para tal formao. IV. Tem sido freqente a utilizao do contrato de sociedade por cotas de responsabilidade limitada com o objetivo de simular relao jurdica e mascarar a relao de emprego. No entanto, como as partes que praticam simulao no podem alegar tal fato, processualmente, em seu benefcio, no h possibilidade de reconhecimento da relao de emprego nesses casos. Assinale a alternativa correta: a) Somente as proposies I, II e III esto corretas; b) Somente as proposies II e III esto corretas; c) Somente as proposies I e IV esto corretas; d) Somente as proposies II, III e IV esto corretas; e) Todas as proposies esto corretas.

10 - Q56351 ( Prova: PUC-PR - 2007 - TRT - 9 REGIO (PR) - Juiz - 1 Prova - 1 Etapa / Direito do Trabalho / Contrato de Aprendizagem e de Estgio; )

Considere

as

seguintes

proposies:

I. O contrato de aprendizagem, embora configure um contrato individual de trabalho, tem natureza especial, vale dizer, o aprendiz, embora tido por empregado, no faz jus a todo e qualquer direito trabalhista, mas, sim, apenas queles que a ele forem expressamente especificados. Assim, so direitos do aprendiz, dentre outros, anotao de sua CTPS, garantia, no mnimo, do salrio mnimo hora, inclusive do piso regional de que trata a Lei Complementar n. 103/2000, onde institudo, frias anuais, vale-transporte e FGTS, este no importe de 4% da remunerao paga ou devida, no ms anterior. II. No contrato de equipe, em regra, no h relao de emprego, nem dos componentes com o tomador dos servios, nem deles com o seu eventual chefe ou lder, salvo se este assumir os riscos do empreendimento para auferir lucro, vindo, por exemplo, a contratar, com o interessado, os servios da equipe por um preo que no rateado entre os companheiros, e pagar a estes uma remunerao previamente ajustada, em razo do servio prestado individualmente. III. Segundo o disposto no art. 114, inciso I, da Constituio Federal, compete Justia do Trabalho processar e julgar aes oriundas da relao de trabalho. O Supremo Tribunal Federal, no tocante natureza jurdica da relao de trabalho, de que trata o inciso I do artigo 114 da Constituio Federal, vem demonstrando filiar-se teoria institucionalista. IV. Admite-se, doutrinariamente, que pessoa fsica, no integrando pessoa jurdica, possa figurar como parte concedente de estgio curricular disciplinado pela Lei n. 6.494/77. V. O servio de carregamento de mercadorias junto a embarcaes, na rea do porto organizado de que trata a Lei n. 8.630/93, quando realizado com equipamentos de bordo, configura atividade de capatazia. Assinale a alternativa correta: a) Todas as proposies esto corretas; b) Apenas quatro proposies esto corretas; c) Apenas trs proposies esto corretas; d) Apenas duas proposies esto corretas; e) Apenas uma proposio est correta.

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Novas questes 1 - Q179471 ( Prova: TRT 8R - 2009 - TRT - 8 Regio (PA e AP) - Juiz - 1 fase - 1 etapa / Direito do

Trabalho / Convenes Coletivas; Frias; Princpios, Fontes e Generalidades do Direito do Trabalho; )

Assinale a alternativa correta, concernente legislao consolidada: a) A Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidir, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Semelhante atribuio possuem as autoridades administrativas, com a ressalva da possibilidade de aplicao da equidade. Em ambas as situaes, seja na atividade jurisdicional ou administrativa, o direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. b) Em determinadas situaes, possvel validamente substituir a Carteira de Trabalho por um atestado fornecido pelo empregador. c) A poca da concesso das frias ser determinada pelo empregador e ser fixada em considerao ao que melhor consulte os seus interesses. Constituem excees a esta regra o direito do empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, de fazer coincidir suas frias com as frias escolares, e o direito dos membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, de gozar frias no mesmo perodo. d) Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. Acordo Coletivo de Trabalho a faculdade dos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar acordos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das empresas acordantes s respectivas relaes de trabalho. Tanto no que se refere a Conveno Coletiva de Trabalho, quanto no que se refere ao Acordo Coletivo imprescindvel a participao do Sindicato da categoria profissional, sendo impossvel estipular sua durao por prazo superior a 2 (dois) anos. e) O incorreto registro do contrato de emprego na Carteira de Trabalho ou registro de empregado, ou confessar ou declarar em juzo ou fora dele, data de admisso em emprego diversa da verdadeira, irregularidade passvel de sano administrativa, mas no implica na ocorrncia de fato tpico de natureza penal.

2 - Q144317 ( Prova: TRT 3R - 2009 - TRT - 3 Regio (MG) - Juiz do Trabalho - Prova 1 - Sbado / Direito do Trabalho / Princpios, Fontes e Generalidades do Direito do Trabalho; ) So princpios constitucionais do Direito do Trabalho inseridos, ainda que implicitamente, no art. 7 da Constituio da Repblica, exceto: a) intangibilidade salarial b) irredutibilidade salarial c) igualdade salarial d) continuidade da relao de emprego e) primazia da realidade

3 - Q144321 ( Prova: TRT 3R - 2009 - TRT - 3 Regio (MG) - Juiz do Trabalho - Prova 1 - Sbado / Direito do Trabalho / Princpios, Fontes e Generalidades do Direito do Trabalho; ) So fontes formais do Direito do Trabalho, exceto : a) a Sentena que decide o dissdio coletivo b) a Sentena que decide a ao civil pblica c) a Constituio da Repblica. d) a Conveno Coletiva e) a Lei

4 - Q120533 ( Prova: VUNESP - 2010 - FUNDAO CASA - Analista Administrativo - Direito / Direito do Trabalho / Princpios, Fontes e Generalidades do Direito do Trabalho; ) So fontes autnomas do Direito do Trabalho: a) sentena normativa e conveno da OIT. b) acordo coletivo e contrato de trabalho. c) conveno coletiva de trabalho e medida provisria. d) lei complementar e conveno coletiva de trabalho. e) smulas de jurisprudncia e conveno coletiva de trabalho.

5 - Q99379 ( Prova: CESPE - 2007 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Princpios, Fontes e Generalidades do Direito do Trabalho; ) O Direito do Trabalho tem princpios prprios, resultantes da especificidade do trabalho humano e da evoluo socioeconmica, na busca de maior dignidade para o trabalhador e para o resultado da mo-de-obra empregada. Com relao a esse assunto, julgue os itens seguintes. O princpio do protecionismo e o princpio da primazia da realidade so inerentes ao Direito do Trabalho. ( ) Certo ( ) Errado

6 - Q99380 ( Prova: CESPE - 2007 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Princpios, Fontes e Generalidades do Direito do Trabalho; ) Vigora, no Direito do Trabalho, o princpio do ato jurdico perfeito para preservar o contrato firmado entre o trabalhador e o empregador, no resultando fora normativa de alterao posterior do contrato, que , assim, mantido inclume. ( ) Certo ( ) Errado

7 - Q93804 ( Prova: CESPE - 2010 - TRT - 21 Regio (RN) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho / Princpios, Fontes e Generalidades do Direito do Trabalho; ) Acerca dos princpios que regem o direito do trabalho, julgue o prximo item. Os contratos por prazo determinado, bem como o contrato de trabalho temporrio, so excees ao princpio da continuidade da relao de emprego. ( ) Certo ( ) Errado

8 - Q93075 ( Prova: CESPE - 2010 - TRT - 21 Regio (RN) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Princpios, Fontes e Generalidades do Direito do Trabalho; ) Acerca do direito do trabalho, julgue os itens a seguir. Pelo princpio da continuidade da relao de emprego, os fatos ordinrios so presumidos, em detrimento dos fatos extraordinrios, que precisam ser provados. Assim, o nus de provar o vnculo empregatcio e o despedimento do empregado, porque se trata de fatos constitutivos do seu direito. ( ) Certo ( ) Errado

9 - Q85314 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24 REGIO (MS) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Princpios, Fontes e Generalidades do Direito do Trabalho; ) Maria, estudante de direito, est discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discusso, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autnomas e heternomas. O professor respondeu que as Convenes Coletivas de Trabalho, as Sentenas Normativas e os Acordos Coletivos so fontes a) autnomas. b) heternomas, autnomas e heternomas, respectivamente. c) autnomas, autnomas e heternomas, respectivamente. d) autnomas, heternomas e autnomas, respectivamente. e) heternomas.

10 - Q84991 ( Prova: TRT 2R (SP) - 2010 - TRT - 2 REGIO (SP) - Juiz do Trabalho - prova 1 / Direito do Trabalho / Direito Coletivo: Generalidades; Princpios, Fontes e Generalidades do Direito do Trabalho; ) So considerados princpios especficos de Direito Coletivo do Trabalho, exceto: a) Princpio da liberdade de associao. b) Princpio da autonomia sindical. c) Princpio do desnvel dos contratantes coletivos. d) Princpio da intervenincia sindical na negociao coletiva. e) Princpio da lealdade e transparncia da negociao coletiva.

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11 Q84969 Prova: TRT 2R (SP) - 2010 - TRT - 2 REGIO (SP) - Juiz do Trabalho - prova 1 Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: Princpios, Fontes e Generalidades do Direito do Trabalho; Analise as seguintes assertivas relativas aos princpios norteadores do Direito do Trabalho.

I. O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao de fato, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rtulo conferido relao de direito material, em razo do princpio da primazia da realidade sobre a forma. II. Desde que no exista proibio legal ou vcio de consentimento, bem como no importe prejuzo ao empregado, so transacionveis os direitos livremente estabelecidos pelas partes contratantes, resultantes de ajuste expresso ou tcito do empregado e empregador. III. O princpio da intangibilidade salarial admite excees somente quando houver autorizao expressa do trabalhador. IV. Em consonncia com o princpio da intangibilidade contratual objetiva, o contedo do contrato de emprego no poderia ser modificado, ainda que ocorresse efetiva mudana no plano do sujeito empresarial. V. O princpio da continuidade do contrato de trabalho constitui presuno favorvel ao empregado, razo pela qual, o nus da prova quanto ao trmino do contrato de trabalho do trabalhador, nas hipteses em que so negadas a prestao dos servios e o despedimento. Est correto afirmar que:
Resolver

a) Apenas as proposies I e IV esto corretas. b) Apenas as proposies II e III esto corretas. c) Apenas as proposies III, IV e V esto corretas. d) Apenas as proposies I, II e IV esto corretas. e) Todas esto corretas.

12 Q84968 Prova: TRT 2R (SP) - 2010 - TRT - 2 REGIO (SP) - Juiz do Trabalho - prova 1 Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: Aviso prvio; Princpios, Fontes e Generalidades do Direito do Trabalho; Em relao Teoria Geral do Direito do Trabalho, com base na lei, doutrina e Jurisprudncia sumulada pelo TST, analise as proposies abaixo e assinale a alternativa correta:

I. As clusulas do regulamento interno da empresa, que alterem ou revoguem as vantagens praticadas

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anteriormente, somente atingiro os trabalhadores admitidos aps alterao ou revogao do regulamento, salvo se mais benficas aos empregados. II. A utilizao do direito comparado e da jurisprudncia est expressamente autorizada no texto consolidado, sendo consideradas como fonte de integrao da lei. III. Havendo a coexistncia de dois regulamentos estabelecidos pela empregadora, disciplinando as mesmas matrias, a opo do empregado por um deles importar a renncia s regras previstas no outro. IV. Se determinado trabalhador for contratado na Argentina, por empresa de nacionalidade Francesa, para prestar servios no Brasil, no existindo qualquer dispositivo no contrato individual do trabalho regulando de maneira contrria, a norma trabalhista aplicvel ser a vigente no Brasil poca da prestao. V. A substituio do perodo de reduo da jornada, durante o cumprimento do aviso prvio trabalhado, pelo pagamento de horas correspondentes considerada ato nulo de pleno direito, vez que praticado com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar dispositivo contido na Consolidao das Leis do Trabalho.
Resolver

a) Apenas a assertiva I correta. b) Apenas as assertivas I e V so corretas. c) Apenas as assertivas II e IV so corretas d) Todas as assertivas so corretas. e) Apenas a assertiva IV est incorreta.

13 Q84967 Prova: TRT 2R (SP) - 2010 - TRT - 2 REGIO (SP) - Juiz do Trabalho - prova 1 Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: Princpios, Fontes e Generalidades do Direito do Trabalho; Considere as seguintes proposies.

I. O Direito do Trabalho destaca-se por seu carter teleolgico, incorporando em seu conjunto de princpios, regras e institutos um valor finalstico essencial, objetivando a melhoria das condies de pactuao da fora de trabalho na ordem scio-econmica. II. A CLT no pode ser considerada um Cdigo, vez que sua principal funo foi reunir leis existentes. Quanto a sua gnese, no correto afirmar que a Comisso encarregada da elaborao do texto consolidado inspirouse na "Carta Del Lavoro", visto que dos onze ttulos que compe a CLT apenas o V, relativo organizao sindical, correspondeu ao sistema ento vigente na Itlia e, ainda assim, a Comisso apenas transplantou para o projeto os decretos-leis de 1939 e 1942, que objetivaram a reorganizao do sistema sindical luz da Constituio de 1937.

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III. A doutrina de Amauri Mascaro Nascimento informa que o surgimento do Direito do Trabalho no Brasil se deu por duas influncias exgenas: A) as transformaes que ocorreram na Europa, ocasionando a crescente elaborao legislativa de proteo ao trabalhador; B) o compromisso assumido pelo Brasil em ingressar na Organizao Internacional do Trabalho, criada em 1919. Neste contexto, o Cdigo Civil de 1916 no trazia nenhum instituto que serviu de supedneo para elaborao do Direito do Trabalho ptrio.

IV. Os juristas Mozart Victor Russomano e Mario de La Cueva possuem vises distintas quanto formao histrica e ao enquadramento do Direito do Trabalho; o primeiro entende que o Direito do Trabalho nasceu de uma srie sucessiva e crescente de concesses da ordem burguesa e, neste sentido, conservador, enquanto que o segundo via no Direito do Trabalho apenas uma vitria do movimento sindical.

Responda:
Resolver

a) Todas as assertivas so incorretas. b) Apenas as assertivas I e III so corretas. c) Apenas a assertiva III no correta. d) Apenas as assertivas II e IV so corretas. e) Todas as assertivas so corretas.

4 Q82712 Prova: FCC - 2010 - TRT - 8 Regio (PA e AP) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: Princpios, Fontes e Generalidades do Direito do Trabalho; O Princpio que importa especificamente na garantia de preservao, ao longo do contrato, da clusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de carter de direito adquirido, o Princpio da
Resolver

a) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. b) Continuidade da Relao de Emprego. c) Intangibilidade Contratual Objetiva. d) Imperatividade das Normas Trabalhistas. e) Condio Mais Benfica.

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15 Q82005 Prova: TRT - 6R (PE) - 2010 - TRT - 6 Regio (PE) - Juiz - Prova 1 Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: Princpios, Fontes e Generalidades do Direito do Trabalho; Com relao ao poder normativo da Justia do Trabalho, leia as assertivas abaixo e, depois, assinale a alternativa CORRETA:

I. O poder normativo da Justia do Trabalho consiste numa atribuio anmala conferida pela Constituio Federal a um ramo do Poder Judicirio, haja vista que a competncia para a elaborao de normas com efeitos ultra partes uma tarefa tpica do Poder Legislativo. II. Em razo da atipicidade mencionada na letra anterior, possvel afirmar que "a sentena normativa atoregra (Duguit), comando abstrato (Carnelutti), lei em sentido material". III. Ainda sobre a sentena normativa, o Tribunal Superior do Trabalho firmou jurisprudncia sumulada segundo a qual as condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa, Conveno ou Acordo Coletivos vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, os contratos individuais de trabalho, ressalvando o perodo compreendido entre 23.12.1992 e 28.07.95 no qual vigorou a Lei 8.542/92, revogada pela Medida Provisria n. 1.709/98, convertida na Lei 10.192/01 IV. Com o advento da Emenda Constitucional 45/2004, o legislador constituinte derivado imps uma limitao significativa ao poder normativo da Justia do Trabalho, determinando, entre outras regras, que os dissdios coletivos de natureza econmica s podero ser ajuizados se as partes interessadas estiverem de comum acordo. V. Exceo regra mencionada na letra anterior feita pela Constituio Federal de 1988 em relao legitimidade do Ministrio Pblico do Trabalho e dos Presidentes dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho para o ajuizamento do dissdio coletivo no caso de greve em atividade essencial.
Resolver

a) Apenas a assertiva I est correta. b) Apenas as assertivas II e IV esto corretas. c) Apenas as assertivas III e V esto corretas. d) Apenas a assertiva IV est correta. e) As assertivas I, II, III e IV esto corretas.

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___________________________________________________________________________________ __ 1 - Q171354 ( Prova: CESPE - 2009 - OAB - Exame de Ordem Unificado - 2 - Primeira Fase (Set/2009) / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegrao; ) Assinale a opo correta acerca da estabilidade provisria da empregada gestante. a) A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade; do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. b) O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravdico da empregada afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade. c) H direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa. d) No se prev garantia de emprego empregada domstica gestante desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.

2 - Q179463 ( Prova: TRT 8R - 2009 - TRT - 8 Regio (PA e AP) - Juiz - 1 fase - 1 etapa / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegrao; ) Sobre estabilidade no emprego, correto afirmar: a) A empregada gestante estvel desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Assim, somente poder ser despedida na hiptese de cometimento de falta grave. Neste caso, a extino do contrato de trabalho no depender de inqurito judicial. Mas a dispensa imotivada no autorizar a reintegrao da obreira, segundo jurisprudncia pacfica do Tribunal Superior do Trabalho. b) O membro de Comisso de Conciliao Prvia representante dos empregados no pode ser dispensado, salvo se cometer falta grave, desde a eleio e at um ano aps o final do mandato. Estende-se a garantia aos suplentes, que venham a atuar como conciliadores, no curso do mandato. c) A partir do registro da candidatura, que dever ser comunicada por escrito empresa no prazo de 24 horas, o dirigente sindical, titular ou suplente, no poder ser dispensado. A garantia ser mantida at um ano aps o trmino do mandato, caso eleito. A falta grave, apurada em inqurito judicial, fulmina o direito estabilidade. d) Os diretores das Comisses Internas de Preveno de Acidentes, eleitos ou designados, titulares ou suplentes, no podem ser dispensados arbitrariamente ou sem justa causa, desde o registro da candidatura at um ano aps o trmino do mandato. e) Aos representantes dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS, efetivos e suplentes, assegurase estabilidade no emprego, desde a indicao pelas centrais sindicais e confederaes nacionais, at um ano aps o trmino do mandato.

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3 - Q144238 ( Prova: TRT 3R - 2009 - TRT - 3 Regio (MG) - Juiz do Trabalho - Prova 1 - Domingo / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegrao; ) Assinale a assertiva (a a e) correta em relao aos enunciados de I a V, observadas a legislao pertinente e a consolidao jurisprudencial do c. TST: I Aos servidores regidos pela CLT que trabalham em fundao de direito privado instituda por lei e que receba dotao ou subveno do Poder Pblico para realizao de atividades de interesse do Estado, ostentando natureza de fundao pblica, assegurada estabilidade excepcional prevista no art. 19 do ADCT. II Rescindido por acordo seu contrato de trabalho, o empregado detentor de estabilidade decenal e optante tem direito ao mnimo de 60% (sessenta por cento) do total da indenizao em dobro, calculada sobre o maior salrio percebido no emprego. Se houver recebido menos do que este total, qualquer que tenha sido a forma de transao, assegura-se-lhe a complementao at aquele limite, nos termos do consolidado entendimento do c. TST. III A todos os ocupantes de cargo de direo das Comisses Internas de Preveno de Acidentes (CIPAs) assegurada a vedao da dispensa arbitrria ou sem justa causa desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final do mandato. IV vedada a dispensa de todos membros das Comisses de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei. V Est consolidado pela jurisprudncia do c. TST que o empregado pblico da administrao direta, autrquica, fundacional, de empresa pblica, admitido mediante aprovao em concurso pblico, beneficirio da estabilidade prevista no art. 41 da Constituio da Repblica de 1988. a) somente um enunciado verdadeiro b) somente dois enunciados so verdadeiros c) somente trs enunciados so verdadeiros d) somente quatro enunciados so verdadeiros e) todos os enunciados so verdadeiros

4 - Q144327 ( Prova: TRT 3R - 2009 - TRT - 3 Regio (MG) - Juiz do Trabalho - Prova 1 - Sbado / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegrao; ) Analise as proposies abaixo e, considerando o entendimento jurisprudencial sumulado e a legislao em vigor, assinale a alternativa correta: I - Nos termos da Lei n. 9.029/95, o rompimento da relao de trabalho por ato discriminatrio do empregador, faculta ao empregado optar entre: I. a readmisso com ressarcimento integral de todo o perodo de afastamento, mediante pagamento das remuneraes devidas, corrigidas monetariamente, acrescidas de juros legais; II. a percepo, em dobro, da remunerao do perodo de afastamento, corrigida monetariamente e acrescida de juros legais. II - Na hiptese de resoluo do contrato de trabalho, motivada por justa causa patronal, no so devidas ao empregado as seguintes verbas rescisrias: aviso prvio, com sua projeo contratual, indenizao de 40% sobre o FGTS e indenizao adicional prevista na Lei n. 7.238/84.

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III - Entende a jurisprudncia sumulada do TST que a quitao passada pelo empregado, com assistncia da entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do artigo 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas. IV - Segundo o entendimento jurisprudencial sumulado, a empregada gestante tem direito garantia provisria de emprego da confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, inclusive nos casos de admisso mediante contrato de experincia, vez que o objetivo do instituto a proteo da criana. V - Caso assim o desejem, podem as partes estipular, para a hiptese de rompimento injustificado do contrato de trabalho, o pagamento de uma indenizao por tempo de servio, nos moldes do artigo 477 da CLT, acrescida quela prevista na legislao relativa ao FGTS. a) So falsas as proposies I, II e V. b) So falsas as proposies I, II, IV e V. c) So falsas as proposies II e IV. d) Apenas a proposio II falsa e as demais so verdadeiras. e) Apenas a proposio I falsa e as demais so verdadeiras.

5 - Q155477 ( Prova: FGV - 2010 - OAB - Exame de Ordem Unificado - 3 - Primeira Fase (Fev/2011) / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegrao; ) Com relao s estabilidades e s garantias provisrias de emprego, correto afirmar que a) o servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou fundacional no beneficirio da estabilidade prevista na Constituio da Repblica de 1988, que se restringe ao ocupante de cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico. b) a empregada gestante tem direito estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, uma vez que se visa proteo do instituto da maternidade. c) os membros do Conselho Curador do FGTS representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, tm direito estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser dispensados por motivo de falta grave, regularmente comprovada por processo sindical. d) o registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio no obsta a estabilidade sindical, porque ainda vigente o contrato de trabalho.

6 - Q156950 ( Prova: CESPE - 2010 - OAB - Exame de Ordem Unificado - 1 - Primeira Fase (Jun/2010) / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegrao; ) Paula firmou contrato de trabalho, por prazo indeterminado, com uma empresa, onde trabalhou pelo perodo de trs anos. Em 10/10/2008, foi sumariamente demitida, sem justa causa e sem receber qualquer valor rescisrio

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ou

indenizatrio,

embora

estivesse

com

dois

meses

de

gestao.

Em face dessa situao hipottica, assinale a opo correta. a) Caso Paula no tenha informado ao empregador, na data da demisso, o seu estado gestacional, ela no far jus a qualquer indenizao decorrente da estabilidade garantida gestante. b) Se ajuizar reclamatria trabalhista at o ltimo dia do prazo prescricional, Paula ter garantido o direito de reintegrao ao emprego. c) Caso ajuze reclamatria trabalhista no ltimo dia do prazo prescricional, Paula ter direito to somente aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade garantido gestante. d) Se for ajuizada reclamatria aps o perodo da estabilidade garantido gestante, Paula no ter direito a qualquer efeito jurdico referente estabilidade.

7 - Q112103 ( Prova: IESES - 2010 - CRM-DF - Advogado / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegrao; ) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST, sobre a estabilidade da Gestante e do Dirigente Sindical, analise as afirmativas abaixo: I. O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade. II. A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. III. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, salvo se trabalhado, no lhe assegura a estabilidade. IV. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. V. Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade. Esto corretas apenas as afirmaes: a) II, III e IV esto corretas. b) Todas as afirmativas esto corretas c) II, IV e V esto corretas. d) Todas as afirmativas esto erradas.

8 - Q129250 ( Prova: FGV - 2010 - OAB - Exame de Ordem Unificado - 2 - Primeira Fase (Set/2010) / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegrao; ) Joana foi contratada para trabalhar de segunda a sbado na residncia do Sr. Demtrius, de 70 anos, como sua acompanhante, recebendo salrio mensal. Ao exato trmino do terceiro ms de prestao de servios, o Sr. Demtrius descobre que a Sra. Joana est grvida, rescindindo a prestao de servios. Joana, inconformada,

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ajuza ao trabalhista para que lhe seja reconhecida a condio de empregada domstica e garantido o seu emprego mediante reconhecimento da estabilidade provisria pela gestao. Levando-se em considerao a situao de Joana, assinale a alternativa correta. a) A funo de acompanhante incompatvel com o reconhecimento de vnculo de emprego domstico. b) Joana faz jus ao reconhecimento de vnculo de emprego como empregada domstica. c) Joana no far jus estabilidade gestacional, pois este no um direito garantido categoria dos empregados domsticos. d) Joana no far jus estabilidade gestacional, pois o contrato de trs meses automaticamente considerado de experincia para o Direito do Trabalho e pode ser rescindido ao atingir o seu termo final.

9 - Q129251 ( Prova: FGV - 2010 - OAB - Exame de Ordem Unificado - 2 - Primeira Fase (Set/2010) / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegrao; ) Paulo, empregado de uma empresa siderrgica, sofreu acidente do trabalho, entrando em gozo de auxlio-doena acidentrio, a partir do dcimo sexto dia de seu afastamento. Durante este perodo de percepo do benefcio previdencirio, ele foi dispensado sem justa causa por seu empregador. Diante do exposto, assinale a alternativa correta. a) Paulo tem direito a ser reintegrado, com fundamento na garantia provisria de emprego assegurada ao empregado acidentado. b) Paulo tem direito a ser readmitido, com fundamento na garantia provisria de emprego assegurada ao empregado acidentado. c) Paulo tem direito a ser readmitido, em razo da interrupo do contrato de trabalho que se operou a partir do dcimo sexto dia de afastamento. d) Paulo tem direito a ser reintegrado, em razo da suspenso do contrato de trabalho que se operou a partir do dcimo sexto dia de afastamento.

10 - Q99630 ( Prova: CESPE - 2007 - DPU - Defensor Pblico / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegrao; ) Julgue os itens que se seguem de acordo com as normas trabalhistas e a jurisprudncia dos tribunais.Segundo a jurisprudncia, a confirmao da gravidez, para fins de estabilidade gestante, de carter subjetivo, de modo que o direito estabilidade depende da comunicao da gravidez ao empregador. ( ) Certo ( ) Errado

11 Q111299 Prova: FCC - 2011 - TRT - 23 REGIO (MT) - Analista Judicirio - rea Judiciria Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: Estabilidade e Reintegrao;

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Simone trabalha na empresa X e membro da CIPA. Considerando a grave crise econmica que a empresa est passando, a mesma extinguiu o estabelecimento, dispensando todos os funcionrios, inclusive Simone. Neste caso, a) garantida a indenizao a Simone, j que vedada a sua dispensa sem justa causa desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. b) extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria de Simone, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. c) garantida indenizao a Simone, j que vedada a sua dispensa sem justa causa desde o resultado das eleies at um ano aps o final de seu mandato. d) garantida indenizao a Simone, j que vedada a sua dispensa sem justa causa desde o registro de sua candidatura at trs meses aps o final de seu mandado. e) Simone ter direito a uma indenizao relativa a metade do perodo de estabilidade que teria direito em razo da fora maior existente com a extino do estabelecimento.
Resolver

12 Q106972 Prova: CESPE - 2011 - Correios - Analista de Correios - Advogado Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: Estabilidade e Reintegrao; No que se refere a trabalho da mulher e estabilidade da gestante, julgue os itens a seguir.

Considere que uma trabalhadora tenha firmado contrato de experincia de noventa dias no dia 5/5/2011 e que, no dia 20/6/2011, ela apresente ao seu empregador documento mdico atestando gravidez de quatro semanas. Nessa situao hipottica, a trabalhadora no ser detentora de estabilidade, podendo o empregador dispens-la ao trmino do contrato de experincia.
Resolver

Certo

Errado

13 Q106973 Prova: CESPE - 2011 - Correios - Analista de Correios - Advogado Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: Aviso prvio; Estabilidade e Reintegrao; No que se refere a trabalho da mulher e estabilidade da gestante, julgue os itens a seguir. Se determinada empregada tiver dado luz seu filho no dia 23/3/2011, ter garantia de emprego at o dia 23/9/2011, podendo seu aviso prvio ser apresentado pelo empregador, portanto, somente a partir do dia 24/9/2011.

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Resolver

Certo

Errado

14 Q84984 Prova: TRT 2R (SP) - 2010 - TRT - 2 REGIO (SP) - Juiz do Trabalho - prova 1 Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: Estabilidade e Reintegrao; Indenizao; Conforme entendimento sumulado do TST assinale a alternativa que no est correta. a) A indenizao pelo no deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao empregado na poca do respectivo perodo concessivo. b) Presentes os pressupostos do artigo 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior. c) O bancrio no enquadrado no pargrafo 2 do artigo 224 da CLT, que receba gratificao de funo, no pode ter o salrio relativo s horas extraordinrias compensado com o valor daquela vantagem. d) O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade prevista no artigo 10, II, "b" do ADCT. e) As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
Resolver

15 Q84978 Prova: TRT 2R (SP) - 2010 - TRT - 2 REGIO (SP) - Juiz do Trabalho - prova 1 Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: Estabilidade e Reintegrao; Assinale a alternativa incorreta quanto ao instituto da garantia de emprego. a) vedada a dispensa de empregado sindicalizado a partir do registro da sua candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final de seu mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. b) A garantia prevista em lei subsiste, em favor do membro da administrao do Sindicato, em caso de transferncia para outro municpio vizinho da mesma regio metropolitana e base territorial desde que no dificulte ou torne impossvel o desempenho de suas atribuies sindicais.

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c) O empregado membro da CIPA indicado pelo empregador detentor de garantia de emprego por at um ano aps o final de seu mandato, constituindo-se tal garantia em vantagem pessoal que prevalece mesmo em caso de extino do estabelecimento.

d) O empregado que sofreu acidente de trabalho detentor de garantia de emprego por 12 (doze) meses aps a cesso de auxlio doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente.

e) No haver estabilidade no exerccio dos cargos de diretoria, gerncia ou outros de confiana imediata do empregador, ressalvado o cmputo do tempo de servio para todos os efeitos legais.

Resolver

6 Q82478 Prova: TRT 14R - 2008 - TRT - 14 Regio (RO e AC) - Juiz - Prova 1 Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: Estabilidade e Reintegrao; Considerando a legislao vigente, bem como o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, analise as proposies abaixo sobre as estabilidades provisrias e responda:

I. A garantia de emprego gestante s autoriza o direito reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia limita-se aos salrios e demais consectrios correspondentes ao perodo de estabilidade.

II. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical gozar da respectiva estabilidade, independentemente de exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.

III. Os empregados eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas, titulares e suplentes, tm assegurada a mesma garantia de emprego conferida aos dirigentes sindicais.

IV. assegurada a estabilidade provisria ao dirigente sindical que efetiva o registro da candidatura no curso do aviso prvio trabalhado. a) H apenas uma proposio verdadeira. b) H apenas duas proposies verdadeiras. c) H apenas trs proposies verdadeiras. d) Todas as proposies so verdadeiras. e) Todas as proposies so falsas.

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Resolver

18 Q82014 Prova: TRT - 6R (PE) - 2010 - TRT - 6 Regio (PE) - Juiz - Prova 1 Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: Estabilidade e Reintegrao; De acordo com a lei e a jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho sobre estabilidade e garantia provisria no emprego, analise as assertivas abaixo e, depois, assinale a alternativa CORRETA:

I. constitucional o artigo 118 da Lei 8.213/91 que assegura o direito estabilidade provisria por perodo de doze meses aps a cessao do auxlio-doena ao empregado acidentado. II. So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a quinze dias e conseqente percepo do auxliodoena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego. III. So dispensadas garantias provisrias no emprego aos seguintes trabalhadores: os que ajuzam ao na Justia do Trabalho contra a empresa empregadora; os que esto em estado de greve; os que so dirigentes de associao de classe ou membro das Comisses Internas de Preveno de Acidentes; os que so contratados para trabalhar no estrangeiro. IV. O servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou fundacional beneficirio da estabilidade prevista no artigo 41 da Constituio Federal de 1988. V. Ao empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante aprovao em concurso pblico, no garantida a estabilidade prevista no artigo 41 da Constituio Federal de 1988.
Resolver

a) Apenas a assertiva I est correta. b) Todas as assertivas esto incorretas. c) Todas as assertivas esto corretas. d) Apenas a assertiva III est incorreta. e) Apenas as assertivas IV e V esto incorretas.

19 Q78862 Prova: FCC - 2010 - TRT - 8 Regio (PA e AP) - Analista Judicirio - rea Judiciria Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: Estabilidade e Reintegrao;

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Joaquim, empregado da empresa J, registrou no sindicato competente a sua candidatura para dirigente sindical. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), o sindicato dever comunicar a empresa J deste registro no prazo de
Resolver

a) dez dias. b) 48 horas. c) cinco dias. d) 24 horas. e) quinze dias.

20 Q69531 Prova: CESPE - 2009 - DETRAN-DF - Analista - Advocacia Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: Estabilidade e Reintegrao; Conforme jurisprudncia pacfica do Tribunal Superior do Trabalho (TST), a estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, torna-se indevida a indenizao do perodo estabilitrio.
Resolver

Certo

Errado

1 - Q190012 ( Prova: FCC - 2006 - BACEN - Analista Administrativo - Manh / Direito do Trabalho / Emprego domstico; Trabalhador Rural; ) Paulo trabalhador urbano, Pedro trabalhador rural e Mario empregado domstico. De acordo com a Constituio Federal brasileira, os trs tm direito a) remunerao do trabalho noturno superior do diurno. b) proteo em face de automao. c) ao piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho. d) licena paternidade, nos termos fixados em lei. e) ao reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho.

2 - Q171355 ( Prova: CESPE - 2009 - OAB - Exame de Ordem Unificado - 2 - Primeira Fase (Set/2009) / Direito do Trabalho / Emprego domstico; ) A respeito do empregado domstico, assinale a opo correta.

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a) As normas de trabalho do empregado domstico so regidas pela CLT. b) O seguro-desemprego no se estende aos empregados domsticos. c) Um empregado que trabalhe em uma casa de cmodos para aluguel no pode ser considerado empregado domstico, em razo da configurao da atividade lucrativa do empregador. d) obrigatrio o pagamento do FGTS para os empregados domsticos.

3 - Q144311 ( Prova: TRT 3R - 2009 - TRT - 3 Regio (MG) - Juiz do Trabalho - Prova 1 - Sbado / Direito do Trabalho / Emprego domstico; ) Sobre o trabalho domstico, leia as afirmaes abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: I. Apesar de haver omisso legislativa, a doutrina acolhe a relao de trabalho domstico com pessoa jurdica, em face do princpio da primazia da realidade. II. empregada domstica ainda no foi estendido o direito estabilidade provisria ou garantia de emprego decorrente de gestao. III. A longa controvrsia a respeito do elemento jurdico da no-eventualidade ou da continuidade na relao de trabalho domstico foi sepultada pela recente edio de smula pelo Tribunal Superior do Trabalho. IV. O descanso remunerado em feriados est no rol dos direitos reconhecidos para a categoria domstica. V. O direito s frias de 30 dias com um tero a mais que o salrio normal foi estabelecido com vigncia ex tunc a partir da publicao da lei. a) Somente uma afirmativa est correta. b) Somente duas afirmativas esto corretas. c) Somente trs afirmativas esto corretas. d) Somente quatro afirmativas esto corretas. e) Todas as afirmativas esto corretas.

4 - Q99976 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 14 Regio (RO e AC) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Emprego domstico; ) Karina e Mariana residem no pensionato de Ester, local em que dormem e realizam as suas refeies, j que Gabriela, proprietria do pensionato, contratou Abigail para exercer as funes de cozinheira. Jaqueline reside em uma repblica estudantil que possui como funcionria Helena, responsvel pela limpeza da repblica, alm de cozinhar para os estudantes moradores. Abigail e Helena esto grvidas. Neste caso, a) nenhuma das empregadas so domsticas, mas am- bas tero direito a estabilidade provisria decorrente da gestao. b) ambas so empregadas domsticas e tero direito a estabilidade provisria decorrente da gestao.

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c) somente Helena empregada domstica, mas ambas tero direito a estabilidade provisria decorrente da gestao. d) somente Abigail empregada domstica, mas ambas tero direito a estabilidade provisria decorrente da gestao. e) ambas so empregadas domsticas, mas no tero direito a estabilidade provisria decorrente da gestao.

5 - Q84972 ( Prova: TRT 2R (SP) - 2010 - TRT - 2 REGIO (SP) - Juiz do Trabalho - prova 1 / Direito do Trabalho / Emprego domstico; ) A me de Ana foi acometida por grave doena que a incapacitou, exigindo cuidados especiais e o acompanhamento diuturno. Ambas residem no mesmo apartamento. Assim, Ana contratou Fernanda, aluna do primeiro ano do curso de enfermagem, por instrumento escrito de contrato de prestao de servios autnomos. A jornada diria era de seis horas de trabalho, com duas folgas mensais. Fernanda almoava na casa de Ana, sendo ajustado o desconto do valor de 5% (cinco por cento) sobre a remunerao, que era paga de forma quinzenal. Ana fornecia uniforme branco, substitudo mensalmente, bem como material de higiene pessoal para Fernanda. A prestao dos servios perdurou por 07 (sete) meses. Fernanda foi dispensada em razo da habitual negociao de perfumes de marca famosa com as vizinhas de Ana, em horrio de trabalho, sem a prvia autorizao. Considere o caso ora apresentado e assinale a alternativa correta. a) Fernanda no pode ser considerada empregada de Ana porque foi firmado contrato escrito de prestao de servios autnomos, prevalecendo a autonomia da vontade das partes. Alm disso, a prestadora das atividades no possua habilitao necessria para as funes de enfermeira, sendo, portanto, considerado trabalho proibido e invalidando eventual contrato de emprego. b) Encontram-se verificados os requisitos legais da relao de emprego, devendo ser efetuado o registro do contrato na CTPS da trabalhadora como empregada urbana, em razo das suas atividades como enfermeira. Devem ser pagos os valores correspondentes proporcionalidade de frias com 1/3 e 13 salrio, descansos semanais no usufrudos, recolhimentos do FGTS, saldo salarial do ms da resciso, sem a liberao dos depsitos do FGTS, multa rescisria e aviso prvio em razo da dispensa por justa causa, nos termos do artigo 482, alnea "c" da CLT. c) Encontram-se verificados os requisitos legais da relao de emprego, devendo ser efetuado o registro do contrato na CTPS da trabalhadora como empregada domstica. Devem ser pagos os valores correspondentes proporcionalidade de frias com 1/3 e 13 salrio, descansos semanais no usufrudos, saldo salarial do ms da resciso e aviso prvio, vez que a negociao habitual no configura justa causa na relao de emprego domstico. d) Encontram-se verificados os requisitos legais da relao de emprego, devendo ser efetuado o registro do contrato na CTPS da trabalhadora como empregada domstica. Os descontos efetuados com alimentao so considerados vlidos, visto que expressamente permitidos pela legislao aplicvel aos empregados domsticos. e) Encontram-se verificados os requisitos legais da relao de emprego, devendo ser efetuado o registro do contrato na CTPS da trabalhadora como empregada domstica. Os descontos efetuados com alimentao no so considerados vlidos, visto que vedados expressamente pela legislao aplicvel aos empregados domsticos. As despesas com vesturio e higiene possuem natureza salarial e se incorporam remunerao para quaisquer efeitos por serem realizadas em funo dos servios prestados.

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6 - Q62145 ( Prova: TRT 21R (RN) - 2010 - TRT - 21 Regio (RN) - Juiz - Caderno 1 / Direito do Trabalho / Emprego domstico; ) Em relao ao trabalhador domstico, incorreto afirmar: a) possui direito ao gozo remunerado de feriados nacionais, estaduais e municipais; b) faz jus s frias anuais remuneradas de 30 dias, com, pelo menos, 1/3 a mais que o salrio normal; c) os descontos a ttulo de despesas com moradia e alimentao fornecidas no local de trabalho no podem ser superiores a 5% (cinco por cento) da remunerao bruta do trabalhador; d) no se admite a dispensa sem justa causa da empregada gestante, a partir da confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto; e) na hiptese de dispensa sem justa causa, faz jus ao seguro-desemprego, desde que tenha sido inscrito no Fundo de Garantia do Tempo de Servio e, mesmo assim, se tiver trabalhado por um perodo mnimo de quinze meses nos ltimos vinte e quatro meses, contados da cessao do contrato.

7 - Q52422 ( Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5 Regio (BA) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegrao; Trabalho da Mulher; Emprego domstico; Contrato por prazo determinado; ) Quanto proteo ao trabalho do menor e da mulher, julgue os itens a seguir. Enquanto perdurar o prazo de experincia, a empregada gestante no tem direito estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia. ( ) Certo ( ) Errado

8 - Q48111 ( Prova: VUNESP - 2008 - DPE-MS - Defensor Pblico / Direito do Trabalho / Emprego domstico; ) Assinale a afirmao correta. a) Os trabalhadores domsticos no sofrem prescrio de suas pretenses, pois o inciso XXIX do art. 7. da Constituio Federal no est listado entre os incisos aplicveis aos domsticos e o artigo 11 a eles no se aplica, diante do artigo 7., "a", da CLT. b) Empregados domsticos no tm direito limitao da jornada de trabalho, no recebem adicional noturno, no esto abrangidos pelo regime da CLT e foram contemplados apenas com nove incisos do rol dos direitos constitucionais dos trabalhadores. c) Motoristas no podem ser considerados trabalhadores domsticos, pois no trabalham para o mbito do lar e essa a condio essencial para a configurao do trabalho domstico, segundo as disposies da Lei n. 5.859/1972. d) O exerccio de alguma atividade econmica na residncia do empregador desnatura a condio de trabalho domstico, pois imprescindvel que o empregador no exera atividade econmica com nimo de lucro, mas se houver prejuzo mantm-se a condio de domstico.

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9 - Q47563 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 7 Regio (CE) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegrao; Direito sociais dos trabalhadores; Emprego domstico; ) Marta empregada domstica e trabalha na residncia de Joana h quinze meses. Joana empregada na empresa X h dezesseis meses, exercendo a funo de secretria executiva. Marta e Joana esto grvidas de dois meses. Em regra, com relao Joana e Marta, correto afirmar que vedada a dispensa sem justa causa a) apenas de Joana, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, e Joana possui o direito de gozar trinta dias corridos de frias e Marta 20 dias teis. b) apenas de Joana, desde a confirmao da gravidez at seis meses aps o parto, mas ambas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de frias. c) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, mas Joana possui o direito de gozar trinta dias corridos de frias e Marta 20 dias teis. d) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, bem como que elas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de frias. e) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez at seis meses aps o parto, bem como que elas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de frias.

10 - Q31329 ( Prova: INSTITUTO CIDADES - 2008 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Juiz do Trabalho - 1 Fase 1 Etapa / Direito do Trabalho / Emprego domstico; ) Com relao ao trabalho domstico, leia com ateno as proposies abaixo e, a seguir, assinale a resposta correta: I - vedado ao empregador domstico efetuar descontos no salrio do empregado por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia. II - Podero ser descontadas as despesas com moradia, quando essa se referir a local diverso da residncia em que ocorrer a prestao de servio, e desde que essa possibilidade tenha sido expressamente acordada entre as partes. III - O empregado domstico que for dispensado sem justa causa far jus ao benefcio do segurodesemprego de que trata a Lei no 7.998, de 11 de janeiro de 1990, no valor de um salrio mnimo, por um perodo mximo de quatro meses, de forma contnua ou alternada. IV - Considera-se justa causa, para os efeitos da lei que regula o emprego domstico, as hipteses previstas no art. 482, com exceo das alneas "c" e "g" e do seu pargrafo nico, da Consolidao das Leis do Trabalho. V - Para admisso ao emprego dever o empregado domstico apresentar Carteira de Trabalho, atestado de boa conduta e, a critrio do empregador, atestado de sade. a) as proposies I, III e IV esto corretas; b) as proposies I, II e V esto corretas; c) as proposies II, III e V esto erradas; d) as proposies IV e V esto erradas;

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e) as proposies III, IV e V esto erradas.

11 Q25092 Prova: FCC - 2008 - TRT - 18 Regio (GO) - Analista Judicirio - rea Administrativa Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: Emprego domstico; Mariana, empregada domstica, labora para a famlia Scrates, que est se mudando para os Estados Unidos. A famlia Scrates vendeu sua manso para a famlia Demstenes com toda a moblia e utenslios domsticos. Neste caso, Mariana a) ter rescindido o seu contrato de trabalho com a famlia Scrates sem justa causa, podendo a famlia Demstenes, caso queira, celebrar novo contrato de trabalho. b) no ter rescindido o seu contrato de trabalho, havendo sucesso de empregadores, respondendo a famlia Demstenes subsidiariamente pelas obrigaes trabalhistas. c) no ter rescindido o seu contrato de trabalho, havendo sucesso de empregadores, respondendo a famlia Demstenes solidariamente pelas obrigaes trabalhistas. d) ter o seu contrato de trabalho suspenso por expressa determinao legal neste sentido. e) no ter rescindido o seu contrato de trabalho, havendo sucesso de empregadores, mas a famlia Demstenes no responder pelas obrigaes trabalhistas at a sucesso.
Resolver

12 Q19473 Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17 Regio (ES) - Analista Judicirio - rea Judiciria - Execuo de Mandados Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: Emprego domstico; O empregado domstico tem direito ao pagamento das horas extraordinrias trabalhadas.
Resolver

Certo

Errado

13 Q15540 Prova: FCC - 2009 - TRT - 7 Regio (CE) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: Contrato Individual de Trabalho: domstico; Aos empregados domsticos so devidos, obrigatoriamente, os seguintes direitos:

Generalidades; Emprego

a) aposentadoria, repouso semanal remunerado, jornada de trabalho de 8 h/dia ou 44 h/semanais e salrio famlia.

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Resolver

b) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, licena gestante e aviso prvio. c) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, 13 o salrio e FGTS. d) salrio famlia, aviso prvio, horas extras e licena gestante. e) seguro contra acidente de trabalho, horas extras, FGTS e 13 o salrio.

1 - Q144318 ( Prova: TRT 3R - 2009 - TRT - 3 Regio (MG) - Juiz do Trabalho - Prova 1 - Sbado / Direito do Trabalho / Contrato por prazo determinado; ) A respeito dos contratos a termo ou de curto prazo, leia as afirmaes abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: I. O contrato de curto prazo rural um contrato a termo que pode ser celebrado por at dois meses, prorrogveis por mais dois, para o exerccio de atividades de natureza temporria por empregador pessoa fsica. II. A admisso mediante contrato de experincia no constitui bice aquisio da estabilidade provisria da empregada gestante, visto que a proteo da maternidade deve prevalecer em face do trmino inicialmente previsto para o contrato. III. O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de trs meses. IV. A Lei 9601 criou um novo tipo de contrato de trabalho por prazo determinado, institudo mediante conveno ou acordo coletivo ou individual, independentemente das condies estabelecidas na CLT, em qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento, para admisses que representem acrscimo no nmero de empregados. V. Existe permisso legal para predeterminao de prazo, por exemplo, em hiptese de substituio de empregado permanente em gozo de frias ou em licena previdenciria. a) Somente uma afirmativa est correta. b) Somente duas afirmativas esto corretas. c) Somente trs afirmativas esto corretas. d) Somente quatro afirmativas esto corretas. e) Todas as afirmativas esto corretas.

2 - Q144319 ( Prova: TRT 3R - 2009 - TRT - 3 Regio (MG) - Juiz do Trabalho - Prova 1 - Sbado / Direito do Trabalho / Contrato por prazo determinado; ) Ainda a respeito dos contratos a termo, leia as afirmaes abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:

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I. O contrato por obra certa uma modalidade de contrato a termo, em que um empregador pessoa fsica contrata empregado para realizao de obra ou servio certo. II. O contrato de experincia no se confunde com o perodo de experincia, que ocorreria no primeiro ano de contrato empregatcio. III. A regra da acessio temporis no incide em casos de ruptura do contrato precedente por cumprimento de seu termo final prefixado. IV. Regra geral, inexistindo pactuao em contrrio efetuada pelas partes, o tempo de afastamento decorrente de suspenso contratual ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao. V. O empregado que, sem justa causa, se desligar do contrato antes do termo ser obrigado a indenizar o empregador, pela metade, do valor da remunerao a que teria direito at o termo do contrato. a) Somente uma afirmativa est correta. b) Somente duas afirmativas esto corretas. c) Somente trs afirmativas esto corretas. d) Somente quatro afirmativas esto corretas. e) Todas as afirmativas esto corretas.

3 - Q144320 ( Prova: TRT 3R - 2009 - TRT - 3 Regio (MG) - Juiz do Trabalho - Prova 1 - Sbado / Direito do Trabalho / Contrato por prazo determinado; ) Joo foi admitido pela Drogaria Remdio Legal por meio de contrato por prazo determinado de 90 dias, com clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada. Ao final de 15 dias, o empregador resolveu exercer seu direito de por fim ao contrato. Joo dever receber, diante da ruptura, os direitos: a) decorrentes da ruptura de um contrato de trabalho por prazo determinado. b) decorrentes da ruptura de um contrato de trabalho por prazo indeterminado. c) decorrentes da ruptura de um contrato de trabalho por prazo indeterminado, salvo com relao multa de 40% do FGTS. d) decorrentes da ruptura de um contrato de trabalho por prazo determinado, salvo com relao ao saque do FGTS. e) decorrentes da indenizao integral da remunerao a que teria direito at o termo do contrato.

4 - Q113336 ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 19 Regio (AL) - Analista Judicirio - rea Judiciria - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho / Contrato por prazo determinado; ) O Hotel Fazenda gua da Chuva celebrou contrato de trabalho por tempo determinado com Denise pelo prazo de 2 meses (Dezembro e Janeiro), tendo em vista a necessidade de um nmero maior de empregados em razo das frias escolares, Natal e Ano Novo. No Carnaval seguinte, tambm em razo da necessidade temporria de maior

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nmero de empregados, o hotel celebrou outro contrato de trabalho com prazo determinado com Denise pelo prazo de 1 ms (Maro). De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), neste caso, a sucesso de contratos de trabalho com prazo determinado a) invlida tendo em vista que os dois contratos de trabalho ultrapassaram o prazo mximo de 60 dias permitidos pela legislao. b) invlida tendo em vista que entre a celebrao dos contratos no tinha decorrido mais de 6 meses do trmino do primeiro contrato, prazo legal previsto na legislao. c) invlida em razo da celebrao de dois contratos com prazo determinado com o mesmo empregado dentro do perodo de um ano. d) vlida tendo em vista que a contratao ocorreu em razo da realizao de certos acontecimentos. e) invlida tendo em vista que vedada a celebrao de mais de um contrato de trabalho com prazo determinado com a mesma pessoa.

5 - Q106963 ( Prova: CESPE - 2011 - Correios - Analista de Correios - Advogado / Direito do Trabalho / Contrato por prazo determinado; ) Julgue o item a seguir, referente ao contrato individual de trabalho.

A durao mxima do contrato por prazo determinado, destinado a servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo, de noventa dias. ( ) Certo ( ) Errado

6 - Q101752 ( Prova: CESPE - 2005 - TRT-16R - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Contrato por prazo determinado; ) Em cada um dos itens seguintes, apresentada uma situao hipottica relativa ao contrato individual de trabalho, seguida de uma assertiva a ser julgada. Durante o perodo de frias escolares, Jos e dois amigos resolveram montar um pequeno bar em uma praia. Alugaram um imvel e contrataram cinco trabalhadores por prazo determinado, para as funes de cozinheiro, copeiro e garom. Findas as frias, Jos e seus scios resolveram encerrar as atividades, dispensando os trabalhadores sem pagar o aviso prvio e a indenizao de 40% do FGTS. Insatisfeitos, os trabalhadores propuseram aes na justia do trabalho. Nessa situao, os trabalhadores no tero direito aos benefcios postulados, pois so plenamente vlidos os contratos temporrios celebrados. ( ) Certo ( ) Errado

7 - Q84973 ( Prova: TRT 2R (SP) - 2010 - TRT - 2 REGIO (SP) - Juiz do Trabalho - prova 1 / Direito do Trabalho / Contrato por prazo determinado; ) Assinale a resposta correta:

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a) O contrato a termo somente ser vlido em se tratando de servio cuja natureza e transitoriedade justifique a determinao do prazo ou em contrato de experincia. b) Existindo clusula que garanta a possibilidade recproca de resciso antecipada antes de expirado o termo final ajustado no contrato a prazo, se o direito for exercido por uma das partes, ser devido o aviso prvio previsto para a resciso dos contratos por prazo indeterminado. c) Nos contratos temporrios previstos na Lei 6.019/74, constitui-se requisito de validade a celebrao de contrato escrito entre a empresa de trabalho temporrio e o trabalhador assalariado, no qual constem os direitos assegurados ao mesmo, com a possibilidade de estipulao de clusula de reserva, proibindo a contratao do trabalhador pela tomadora ou cliente ao fim do prazo em que se encontrava sua disposio. d) Quando o empregado for readmitido, sero computados os perodos que tiver trabalhado anteriormente na empresa, ainda que no contnuos, no seu tempo de servio, independente do motivo da resciso contratual. e) A contratao de trabalhador por intermdio de empresa interposta irregular, mas no forma vnculo de emprego com o tomador nos casos de trabalho temporrio, servios de vigilncia (Lei 7.102/83), servios de conservao e limpeza, rgos da administrao pblica direta. Entretanto, haver responsabilidade subsidiria dos tomadores de servio pelo inadimplemento das obrigaes trabalhistas por parte do empregador, nos casos anteriores, exceto quanto ao rgo da administrao pblica direta, em razo da disposio contida no artigo 37, II, da Constituio Federal.

8 - Q82016 ( Prova: TRT - 6R (PE) - 2010 - TRT - 6 Regio (PE) - Juiz - Prova 1 / Direito do Trabalho / Contrato por prazo determinado; ) Sobre as hipteses de contrato de trabalho a termo, legtimo asseverar: a) Os contratos a termo, inclusive o de experincia, previsto na Consolidao das Leis do Trabalho, com durao mxima de 90 (noventa) dias, permite prorrogaes em casos de servios inadiveis ou de fora maior. b) So modalidades de contrato a termo: contrato de experincia, contrato de safra, contrato rural por pequeno prazo, contrato por obra certa, contrato por temporada e contrato provisrio (Lei n. 9.601/98). c) Os contratos a termo tm a finalidade nica de aferir a adequao do empregado ao servio. d) A Lei n. 9.601/98 no imps qualquer limitao em relao ao nmero de trabalhadores que podem ser contratados por prazo determinado; e) A contratao de empregados por prazo certo tem como requisito essencial a assistncia sindical nos casos de prestao de servio em territrio estrangeiro.

9 - Q75707 ( Prova: FCC - 2010 - METR-SP - Advogado / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Contrato por prazo determinado; ) O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, em regra, NO poder exceder de

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a) sessenta dias. b) trinta dias.

c) trs meses. d) seis meses.

e) cento e vinte dias.

10 - Q74563 ( Prova: CESPE - 2010 - MPU - Analista - Processual / Direito do Trabalho / Contrato por prazo determinado; ) Acerca das relaes de trabalho, julgue os itens a seguir. Considere que a empresa de trabalho temporrio Alfa contratada pela empresa Beta para determinada prestao de servio. Nessa situao, cabe empresa Alfa a contratao e remunerao dos trabalhadores que prestaro os servios. ( ) Certo ( ) Errado

11 Q69532 Prova: CESPE - 2009 - DETRAN-DF - Analista - Advocacia Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: Contrato por prazo determinado; No tocante legislao e jurisprudncia aplicada ao direito do trabalho, julgue os itens a seguir. No que tange ao trabalho temporrio, o inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, pode implicar a responsabilidade subsidiria do tomador de servios quanto quelas obrigaes. No entanto, a responsabilidade no pagamento por eventual diferena salarial no ocorrer quando o contratante for rgo da administrao pblica direta, indireta, empresa pblica ou sociedade de economia mista, uma vez que ao empregado temporrio no garantida remunerao equivalente percebida pelos empregados da mesma categoria das referidas tomadoras.
Resolver

Certo

Errado

12 Q62153 Prova: TRT 21R (RN) - 2010 - TRT - 21 Regio (RN) - Juiz - Caderno 1 Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: Contrato por prazo determinado; Em relao aos contratos por prazo determinado, correto afirmar: a) a converso de um contrato por prazo indeterminado em contrato por prazo determinado vlida, desde que o primeiro contrato no exceda o perodo de noventa dias;

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b) o contrato por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez, tcita ou expressamente, passar a vigorar por tempo indeterminado;

c) vlido contrato de experincia que sucede a um contrato de trabalho temporrio; d) segundo a jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho, constatando-se a gravidez da empregada durante o curso do contrato de experincia, fica-lhe assegurada a garantia de emprego, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto;

e) o contrato de experincia pode ser prorrogado uma nica vez e sua durao total no pode exceder de sessenta dias.

Resolver

13 Q60971 Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobrs - Advogado - Biocombustvel Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: Contrato por prazo determinado; Sobre o trabalhador temporrio, considere as afirmativas a seguir.

I - O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora de servio ou cliente, com relao a um mesmo empregado, no poder exceder de 3 meses, salvo autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego, sob pena da possibilidade de reconhecimento de vnculo direto do trabalhador com o tomador de servios. II - O contrato pode ser escrito ou verbal, sendo que, escrito, nele devero constar os direitos conferidos aos trabalhadores. III - A empresa de trabalho temporrio pode ser pessoa fsica ou jurdica, sendo irrelevante, se registrada ou no no Ministrio do Trabalho e Emprego. IV - considerado local de trabalho, para efeitos de acidente de trabalho, tanto aquele onde se efetiva a prestao de trabalho quanto a sede da empresa de trabalho temporrio. So corretas APENAS as afirmativas

a) I e II. b) I e IV. c) III e IV. d) I, II e III. e) II, III e IV.

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Resolver

14 Q56353 Prova: PUC-PR - 2007 - TRT - 9 REGIO (PR) - Juiz - 1 Prova - 1 Etapa Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: Contrato por prazo determinado; Em relao aos contratos por prazo determinado correto afirmar: a) A converso de um contrato por prazo indeterminado em contrato por prazo determinado vlida desde que o primeiro contrato no exceda de noventa dias. b) O contrato por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez, tcita ou expressamente, passar a vigorar por tempo indeterminado. c) vlido contrato de experincia que sucede a um contrato de trabalho temporrio. d) Segundo a jurisprudncia dominante no Tribunal Superior do Trabalho, constatando-se a gravidez da empregada durante o curso do contrato de experincia, fica-lhe assegurada garantia de emprego desde a confirmao da gravidez e at cinco meses aps o parto. e) O contrato de experincia pode ser prorrogado uma nica vez e sua durao total no pode exceder de sessenta dias.
Resolver

15 Q56109 Prova: FUNDEC - 2003 - TRT - 9 REGIO (PR) - Juiz - 1 Prova - 1 Etapa Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: Contrato por prazo determinado; Jos Bonifcio apresenta histrico profissional a determinada empresa, com o objetivo de ser contratado para o exerccio de funo tcnica especfica. Dentre os certificados de cursos profissionalizantes que entregou, um deles determinante para sua contratao, mediante contrato de experincia de noventa dias. No entanto, passados trinta e oito dias, o empregador descobre que justamente o certificado que determinou a contratao do trabalhador era falso. vista do exposto e considerado o que dispe a lei, correto afirmar que o empregador: a) Dever obrigatoriamente aguardar o trmino do contrato de experincia para proceder resciso contratual. b) Poder promover a resciso contratual mas ser obrigado a pagar ao empregado, a ttulo de indenizao, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato. c) Poder considerar nulo o contrato de experincia, sem a obrigatoriedade de pagar ao empregado qualquer valor a ttulo de indenizao. d) Pretendendo promover a resciso contratual, o empregador ser obrigado a pagar ao empregado, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato.

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e) Necessariamente dever o empregador obter declarao judicial de justa causa para a resciso contratual.

Resolver

1 - Q179472 ( Prova: TRT 8R - 2009 - TRT - 8 Regio (PA e AP) - Juiz - 1 fase - 1 etapa / Direito do Trabalho / Relao de Trabalho e de Emprego; ) Assinale a alternativa correta, em face da disciplina legal das relaes de trabalho: a) Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso, sendo assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Nas atividades em que o trabalho aos domingos seja necessrio, este ser apenas considerado lcito mediante o estabelecimento de uma escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito fiscalizao dos rgos de fiscalizao do trabalho. b) A Constituio Federal fixa como direito social a percepo do salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim. Esta disposio tolera a fixao de piso salarial regional, cujo valor ser definido por lei estadual. A fixao do mnimo regional admite a flexibilizao salarial para valores inferiores, em situao de grave crise, desde que respeitado o piso salarial constitucional. c) O trabalhador urbano que perceber remunerao equivalente ao valor do salrio mnimo ter direito ao pagamento de, pelo menos, 70 % desta remunerao em dinheiro. O restante poder ser pago em provises in natura. d) No ser considerada falta ao servio, para os efeitos da durao do perodo de frias, a ausncia do empregado durante o tempo de priso preventiva, caso seja este absolvido ou impronunciado. O mesmo se sucede quando a ausncia for ocasionada por acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social INSS, exceto se tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. e) As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito, sendo que somente em casos excepcionais, a critrio do empregador, sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. Esta disposio de exceo no se aplica aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 45 (quarenta e cinco) anos de idade, situaes em que as frias sero sempre concedidas de uma s vez.

2 - Q144322 ( Prova: TRT 3R - 2009 - TRT - 3 Regio (MG) - Juiz do Trabalho - Prova 1 - Sbado / Direito do Trabalho / Contratos de Trabalho Especiais (arts. 224 a 351); Relao de Trabalho e de Emprego; ) A respeito do trabalho avulso, leia as afirmaes abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: I. Entre as finalidades do rgo gestor de mo-de-obra est a de selecionar e registrar o trabalhador porturio avulso e estabelecer o nmero de vagas, a forma e a periodicidade para acesso ao registro do trabalhador porturio avulso.

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II. O rgo de gesto de mo-de-obra pode ceder trabalhador porturio avulso em carter permanente, ao operador porturio. III. O rgo de gesto de mo-de-obra no responde pelos prejuzos causados pelos trabalhadores porturios avulsos aos tomadores dos seus servios ou a terceiros. IV. O rgo de gesto de mo-de-obra responde, solidariamente com os operadores porturios, pela remunerao devida ao trabalhador porturio avulso. V. A remunerao, a definio das funes, a composio dos termos e as demais condies do trabalho porturio avulso sero objeto de negociao entre as entidades representativas dos trabalhadores porturios avulsos e dos operadores porturios. a) Somente uma afirmativa est correta. b) Somente duas afirmativas esto corretas. c) Somente trs afirmativas esto corretas. d) Somente quatro afirmativas esto corretas. e) Todas as afirmativas esto corretas.

3 - Q120706 ( Prova: PUC-PR - 2010 - COPEL - Advogado Jnior / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Relao de Trabalho e de Emprego; ) De acordo com a legislao trabalhista, INCORRETO afirmar: a) Para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados no sero equiparadas ao empregador. b) Todo contrato individual de trabalho acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. c) No poder ultrapassar 06 (seis) horas dirias a durao do trabalho do aprendiz, sendo vedadas a prorrogao e a compensao de jornada. d) O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo. e) Para efeitos da CLT, considera-se menor o trabalhador de 14 (quatorze) anos at 18 (dezoito) anos.

4 - Q86136 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Relao de Trabalho e de Emprego; ) No contrato de trabalho temporrio, o contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, NO

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a) possui prazo mnimo, mas no poder exceder seis meses, em qualquer hiptese, convertendo-se automaticamente em contrato individual de trabalho por prazo indeterminado. b) possui prazo mnimo e nem mximo para ser celebrado devendo observar a demanda que gerou a contratao extraordinria. c) poder exceder de trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. d) poder exceder de sessenta dias, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. e) possui prazo mnimo, mas no poder exceder trinta dias, em qualquer hiptese, convertendo-se automaticamente em contrato individual de trabalho por prazo indeterminado.

5 - Q85547 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24 REGIO (MS) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Relao de Trabalho e de Emprego; ) Para a configurao da relao de emprego a) no necessrio o recebimento de salrio, uma vez que h relao de emprego configurada mediante trabalho voluntrio. b) necessria a existncia de prestao de contas, requisito inerente subordinao existente. c) preciso que o empregado seja uma pessoa fsica ou jurdica que preste servios com habitualidade, onerosidade, subordinao e pessoalidade. d) no necessria a exclusividade da prestao de servios pelo empregado. e) necessria a existncia de prestao de trabalho intelectual, tcnico ou manual, de natureza no eventual, por pessoa fsica, jurdica ou grupo de empresas, sem alteridade e com subordinao jurdica.

6 - Q85315 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24 REGIO (MS) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Relao de Trabalho e de Emprego; ) O trabalho autnomo a) vedado para os servios de consultoria e de contabilidade, por expressa vedao legal. b) se realiza, em regra, necessariamente com subordinao, porm, sem os demais requisitos da relao de emprego previstos na Conveno Coletiva de Trabalho. c) no pode ser pactuado com clusula rgida de pessoalidade, em razo da autonomia inerente ao prprio contrato. d) se realiza, em regra, necessariamente com pessoalidade, porm, sem os demais requisitos da relao de emprego previstos na Conveno Coletiva de Trabalho.

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e) pode ser contratado sem infungibilidade quanto ao prestador, mesmo em se tratando de servio pactuado com pessoa fsica.

7 - Q85120 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24 REGIO (MS) - Analista Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Relao de Trabalho e de Emprego; ) Considere: I. II. III. IV. Prestao Prestao de de trabalho trabalho por efetuada ao de trabalho pessoa com tomador efetuada jurdica pessoalidade dos com a pelo um tomador. trabalhador. servios. onerosidade.

Subordinao Prestao

So elementos ftico-jurdicos componentes da relao de emprego os indicados APENAS em a) III e IV. b) I, II e III. c) I, III e IV. d) II e IV. e) II, III e IV.

8 - Q84970 ( Prova: TRT 2R (SP) - 2010 - TRT - 2 REGIO (SP) - Juiz do Trabalho - prova 1 / Direito do Trabalho / Relao de Trabalho e de Emprego; ) Andr ajustou pacto verbal com a empresa Gama Informtica Ltda., pelo prazo determinado de trs meses, para a prestao dos servios de criao e desenvolvimento, com exclusividade, de programas e aplicativos para utilizao em mquinas de operao de cartes de crdito e dbito. A empresa contratante Gama atua no ramo de consultoria na rea de informtica para operadoras de cartes de crdito. Ficou acordado entre as partes que as atividades de Andr poderiam ser realizadas na sua prpria residncia, desde que houvesse contato dirio com os supervisores da Gama, por intermdio de teleconferncia e correspondncia eletrnica via e-mail. Andr definia os seus horrios de trabalho devendo, entretanto, cumprir os prazos estipulados para cada tarefa. Quando o software passava a ser utilizado pelos clientes de Gama, Andr permanecia conectado Internet e com uma linha telefnica exclusiva em sua residncia para contatos, a qualquer momento, a fim de resolver problemas que surgissem na execuo do programa. Caso precisasse sair de sua residncia, Andr deveria portar telefone celular exclusivo e laptop, conectado Internet. Ficou ajustada uma remunerao por programa desenvolvido, alm de um pagamento extra para as horas em que Andr fosse contatado para solucionar os eventuais problemas na execuo dos programas. Quanto aos elementos formadores da relao de emprego, analisando a hiptese apresentada, marque a alternativa incorreta.

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a) Para a caracterizao da subordinao jurdica, elemento essencial para a configurao do contrato de trabalho, no obrigatrio o estabelecimento de horrios pr-determinados e a sua fiscalizao, importando apenas a possibilidade do empregador intervir nas atividades do empregado. b) A Consolidao das Leis do Trabalho no distingue o trabalho realizado no estabelecimento empresarial daquele desempenhado no domiclio do empregado, desde que presentes os pressupostos da relao de emprego. c) Os requisitos da pessoalidade e da no eventualidade esto presentes no caso, em razo da obrigatoriedade das teleconferncias e face prestao de servios ligados atividade fim da empresa contratante. d) Caso determinada operadora de cartes possusse o controle acionrio da empresa Gama, dirigindo e administrando os bens desta para a consecuo de seus objetivos empresariais, ambas seriam consideradas empregadoras de Andr, em razo da teoria do "empregador nico". e) Andr no poderia ser considerado empregado da empresa Gama em razo dos seguintes elementos fticos: o contrato foi ajustado de forma verbal e pelo prazo determinado de apenas trs meses; no havia controle e fiscalizao de horrios; no eram utilizados, pelo prestador dos servios, os equipamentos e instalaes da empresa contratante; bem como a remunerao era varivel, no possuindo natureza salarial.

9 - Q82703 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 8 Regio (PA e AP) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Relao de Trabalho e de Emprego; ) Em determinada cidade funciona a Associao Recreativa guas Marinhas; o Asilo Sol Nascente; a creche Maria da Penha e a casa de repouso Vida e Sade. Considerando que todas as instituies no possuem fins lucrativos, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, equiparam-se ao empregador para os efeitos exclusivos da relao de emprego a a) Associao Recreativa guas Marinhas; o Asilo Sol Nascente; a creche Maria da Penha e a casa de repouso Vida e Sade. b) Associao Recreativa guas Marinhas e a casa de repouso Vida e Sade, apenas. c) Associao Recreativa guas Marinhas, apenas. d) Asilo Sol Nascente; a creche Maria da Penha e a casa de repouso Vida e Sade, apenas. e) Associao Recreativa guas Marinhas e a creche Maria da Penha, apenas.

10 - Q72545 ( Prova: CESGRANRIO - 2010 - BNDES - Advogado / Direito do Trabalho / Do Grupo, Da Sucesso e Da Responsabilidade dos Empregadores; Relao de Trabalho e de Emprego; ) A CLT, ao identificar e definir o empregador como sendo a prpria empresa, adota a denominada teoria da despersonalizao do empregador, conforme a citao abaixo. "Na realidade, a despersonalizao do empregador, de acordo com a definio da C.L.T., no se confunde com a chamada teoria da desconsiderao da personalidade jurdica".

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(GARCIA, Rio

Gustavo de

Filipe Janeiro:

B.

Curso Forense,

de

Direito 2010,

do p.

Trabalho . 311)

Note-se que essa ltima teoria no se aplica restritivamente figura do empregador, aplicando-se tambm a outros ramos do direito. No entanto, sobre a mencionada teoria, aplicada s relaes de trabalho, afirma-se que o(a) a) art. 2 , pargrafo 2 da CLT, consagra a teoria da desconsiderao da personalidade jurdica no Direito do Trabalho, quando a realidade demonstra a existncia de empregador nico. b) natureza jurdica da desconsiderao da pessoa jurdica no autnoma diante da teoria dos vcios do ato jurdico. c) teoria atinge a constituio, a estrutura e a existncia da pessoa jurdica empregadora. d) teoria se confunde com a anulao ou declarao de nulidade da personalidade jurdica. e) teoria cuida da extino ou dissoluo da pessoa jurdica. _

1 - Q144326 ( Prova: TRT 3R - 2009 - TRT - 3 Regio (MG) - Juiz do Trabalho - Prova 1 - Sbado / Direito do

Trabalho / Suspenso e Interrupo no contrato de trabalho; )

Analise as proposies abaixo e, considerando o entendimento jurisprudencial sumulado e a legislao em vigor, assinale a alternativa correta: I - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho. II - Segundo a Consolidao das Leis do Trabalho, trata-se de interrupo contratual o afastamento de nove dias no caso de falecimento do cnjuge, pai, me ou filho do empregado professor. III - Ao empregado afastado do trabalho efetivo, em razo de doena, so assegurados, por ocasio de seu retorno, os reajustes salariais que, em sua ausncia, tiverem sido atribudos categoria, por fora de conveno coletiva, ainda que o seu contrato de trabalho preveja expressamente o oposto. IV - O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio deste perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego. V - A participao pacfica em greve implica na interrupo do contrato de trabalho, nos termos da Lei n. 7.783/89, salvo se a greve for ilcita e a participao do empregado tiver sido ativa. a) So falsas as proposies I, II, IV. b) So falsas as proposies II, III, V.

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c) So falsas as proposies I, II, IV e V. d) Apenas a proposio II falsa e as demais so verdadeiras. e) Apenas a proposio V falsa e as demais so verdadeiras.

2 - Q164718 ( Prova: FUMARC - 2011 - BDMG - Advogado / Direito do Trabalho / Suspenso e Interrupo no contrato de trabalho; ) Para responder as questes de 66 a 70 tenha como base a Constituio Federal e a Consolidao das Leis do Trabalho. caso de interrupo do contrato de trabalho: a) Prestao de servio militar. b) Afastamento do trabalho aps o 15 dia por motivo de doena ou acidente do trabalho. c) Ausncia ao trabalho por at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento. d) Quando o empregado tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio.

3 - Q156945 ( Prova: CESPE - 2010 - OAB - Exame de Ordem Unificado - 1 - Primeira Fase (Jun/2010) / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Suspenso e Interrupo no contrato de trabalho; ) Com relao ao contrato de trabalho, assinale a opo correta. a) Constitui motivo para alterao do contrato de trabalho pelo empregador o afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar. b) O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio nos dias em que estiver comprovadamente realizando prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. c) A suspenso do empregado por mais de quinze dias consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho. d) Constitui justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador a condenao criminal do empregado proferida pelo juiz de primeiro grau.

4 - Q120535 ( Prova: VUNESP - 2010 - FUNDAO CASA - Analista Administrativo - Direito / Direito do Trabalho / Suspenso e Interrupo no contrato de trabalho; ) Ser suspenso o contrato de trabalho do empregado que se ausentar a) at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva.

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b) no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n. 4.375, de 17/08/1964 (Lei do Servio Militar). c) nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. d) at 30 (trinta) dias consecutivos, em caso de suspenso disciplinar. (E) pelo tempo que e) pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.

5 - Q99629 ( Prova: CESPE - 2007 - DPU - Defensor Pblico / Direito do Trabalho / Suspenso e Interrupo no contrato de trabalho; ) Julgue os itens que se seguem de acordo com as normas trabalhistas e a jurisprudncia dos tribunais. Ao empregado afastado do emprego em razo de suspenso do contrato de trabalho no se asseguram, por ocasio de sua volta, as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. ( ) Certo ( ) Errado

6 - Q104941 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Analista Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Suspenso e Interrupo no contrato de trabalho; ) Considere: I. Ktia, empregada da empresa P, est gozando suas frias.

II. Luana, empregada da empresa M, est em horrio de almoo (intervalo intrajornada remunerado). III. Lindoval, empregado da empresa G, est gozando sua licenapaternidade.

IV. Brbara, empregada da empresa GG, est afastada de seu emprego para cumprimento de encargo pblico obrigatrio. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho so hipteses de interrupo do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em a) II, III e IV. b) I, II e III. c) I e II. d) III e IV. e) I e III.

7 - Q86133 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Suspenso e Interrupo no contrato de trabalho; ) Trata-se de hiptese de interrupo do contrato de trabalho

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a) o perodo de afastamento para desempenho de encargo pblico como, por exemplo, cargo pblico eletivo. b) o perodo de suspenso disciplinar no relevada pelo empregador ou cancelada pela Justia do Trabalho. c) a participao em greve, sem recebimento de salrio. d) a ausncia ao trabalho dos representantes dos trabalhadores no Conselho Curador do Fundo de Garantia por tempo de servio, decorrentes de atividades desse rgo. e) a ausncia por motivo de licena sem remunerao concedida pelo empregador tendo em vista a existncia de motivo plausvel.

8 - Q111173 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 23 REGIO (MT) - Analista Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Suspenso e Interrupo no contrato de trabalho; ) Marta, Maria e Gabriela so irms, residem na cidade de Cuiab - MT e trabalham na empresa X. Tendo em vista que a av das empregadas reside na cidade de Campinas - SP, viajaram de avio para a cidade paulista o filho de Marta, o esposo de Maria e o irmo delas Diogo. Ocorreu um acidente areo com o mencionado avio, no havendo sobreviventes. Neste caso, a) apenas Marta e Maria podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos, hiptese de interrupo do contrato de trabalho. b) Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos, hiptese de suspenso do contrato de trabalho. c) Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos, hiptese de interrupo do contrato de trabalho. d) Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at cinco dias consecutivos, hiptese de interrupo do contrato de trabalho. e) apenas Marta e Maria podero deixar de comparecer ao servio por at trs dias consecutivos, hiptese de suspenso do contrato de trabalho.

9 - Q105042 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Suspenso e Interrupo no contrato de trabalho; ) Jair, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma mquina de montagem de peas causoulhe ferimento no p, tendo sido afastado de seu emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de acidente de trabalho, neste caso, constitui hiptese a) autorizadora de resciso indireta do contrato de trabalho. b) de extino do contrato de trabalho sem justa causa. c) de suspenso do contrato de trabalho. d) de alterao do contrato de trabalho.

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e) de interrupo do contrato de trabalho.

10 - Q111296 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 23 REGIO (MT) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Suspenso e Interrupo no contrato de trabalho; ) Margarida e Hortncia so empregadas da empresa FLOR. Hoje, na empresa, aconteceram dois fatos que foram motivos de muita tristeza e tambm de alegria. Margarida sofreu um aborto espontneo e perdeu o filho que esperava. J Hortncia se casou com seu noivo, tambm empregado da empresa. Nestes casos, Margarida e Hortncia tero os respectivos contratos de trabalho a) suspensos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por sete dias corridos e Hortncia por at 2 dias consecutivos. b) suspensos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por duas semanas e Hortncia por at 3 dias consecutivos. c) interrompidos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por sete dias consecutivos e Hortncia por at 5 dias consecutivos. d) interrompidos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por sete dias consecutivos e Hortncia por at 2 dias consecutivos. e) interrompidos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por duas semanas e Hortncia por at 3 dias consecutivos.

___________________________________________________________________________________ 1 - Q190012 ( Prova: FCC - 2006 - BACEN - Analista Administrativo - Manh / Direito do Trabalho / Emprego domstico; Trabalhador Rural; ) Paulo trabalhador urbano, Pedro trabalhador rural e Mario empregado domstico. De acordo com a Constituio Federal brasileira, os trs tm direito a) remunerao do trabalho noturno superior do diurno. b) proteo em face de automao. c) ao piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho. d) licena paternidade, nos termos fixados em lei. e) ao reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho.

2 - Q179520 ( Prova: TRT 8R - 2009 - TRT - 8 Regio (PA e AP) - Juiz - 1 fase - 2 etapa / Direito do Trabalho / Trabalhador Rural; ) Relativamente ao trabalhador rural, e considerando a legislao em vigor, assinale a alternativa correta:

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a) Em qualquer trabalho contnuo de durao superior a seis horas, ser obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao observados os usos e costumes da regio, no se computando este intervalo na durao do trabalho. Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas para descanso. Nos servios, caracteristicamente intermitentes, sero computados, como de efetivo exerccio, os intervalos entre uma e outra parte da execuo da tarefa diria, desde que tal hiptese seja expressamente ressalvada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. b) Na regies em que se adota a plantao subsidiria ou intercalar (cultura secundria), a cargo do empregado rural, quando autorizada ou permitida, estar includa no objeto do contrato de trabalho. Embora devendo integrar o resultado anual a que tiver direito o empregado rural, a plantao subsidiria ou intercalar no poder compor a parte correspondente ao salrio mnimo na remunerao geral do empregado, durante o ano agrcola. Nos locais de trabalho rural sero observadas as normas de segurana e higiene estabelecidas em portaria do Ministro do Trabalho. c) Com relao ao trabalhador rural, considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte, na atividade pecuria. O trabalho noturno ser acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a remunerao normal, sendo vedado o trabalho noturno ao menor de 18 anos. Salvo hipteses de autorizao legal, s podero ser descontadas do empregado rural as seguintes parcelas, calculadas sobre o salrio mnimo: at o limite de 20% (vinte por cento) pela ocupao da morada; at o limite de 25% (vinte por cento) pelo fornecimento de alimentao sadia e farta, atendidos os preos vigentes na regio; adiantamentos em dinheiro. So nulas de pleno direito as dedues acima especificadas quando no autorizadas. d) Integram o salrio e a remunerao do trabalhador rural, a cesso pelo empregador, de moradia e de sua infraestrutura bsica, assim, como, bens destinados produo para sua subsistncia e de sua famlia, desde que previstos em contrato escrito celebrado entre as partes. Este contrato, com as suas testemunhas, de notificao obrigatria ao respectivo sindicato de trabalhadores rurais. e) O produtor rural pessoa fsica poder realizar contratao de trabalhador rural por pequeno prazo para o exerccio de atividades de natureza temporria. A contratao de trabalhador rural por pequeno prazo que, dentro do perodo de 1 (um) ano, superar 2 (meses) meses fica convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado. O contrato de trabalho por pequeno prazo dever ser formalizado mediante a incluso do trabalhador na GFIP, e: mediante a anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e em Livro ou Ficha de Registro de Empregados; ou mediante contrato escrito, em 2 (duas) vias, uma para cada parte, onde conste, no mnimo: expressa autorizao em acordo coletivo; identificao do produtor rural e do imvel rural onde o trabalho ser realizado e indicao da respectiva matrcula; identificao do trabalhador, com indicao do respectivo Nmero de Inscrio do Trabalhador.

3 - Q144308 ( Prova: TRT 3R - 2009 - TRT - 3 Regio (MG) - Juiz do Trabalho - Prova 1 - Sbado / Direito do Trabalho / Trabalhador Rural; ) Sobre o trabalho rural, leia as afirmaes abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: I. A definio legal de empregado rural vinculada situao geogrfica da propriedade, que deve ser em zona rural, ou ao tipo de prdio, que deve ser rstico. Por isso, nos termos da jurisprudncia consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, o empregado que exerce atividade rural para empresa de reflorestamento, ser considerado rurcola. II. Somente pode ser considerado, segundo o critrio legal, empregador rural quem explore atividade agroeconmica em carter permanente.

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III. O contrato de safra expressamente mencionado na Lei do Trabalho Rural, que o define como o que tem sua durao dependente de variaes estacionais da atividade agrria. considerado um contrato a termo, em geral, incerto. IV. A Lei do Trabalho Rural dispe que o empregado rural tem direito ao intervalo intrajornada, quando essa for superior a seis horas, mas no estabelece durao desse intervalo, dando certa flexibilidade, observados os usos e costumes da regio. V. Nos termos da orientao jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho, o prazo prescricional da pretenso do rurcola, cujo contrato de emprego j se extinguira ao sobrevir a Emenda Constitucional n. 28, tenha sido ou no ajuizada a ao trabalhista, prossegue regido pela lei vigente ao tempo da extino do contrato de emprego. a) Somente uma afirmativa est correta. b) Somente duas afirmativas esto corretas. c) Somente trs afirmativas esto corretas. d) Somente quatro afirmativas esto corretas. e) Todas as afirmativas esto corretas.

4 - Q25229 ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 19 Regio (AL) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Trabalho noturno; Jornada de trabalho; Trabalhador Rural; ) Joana empregada rural e trabalha na pecuria. Joo empregado urbano. Andr empregado rural e trabalha na lavoura. Em regra, a jornada de trabalho noturno ser das 21:00 s 5:00 para a) Andr, apenas. b) Joana, apenas. c) Joo, apenas. d) Joo e Joana. e) Andr e Joana.

5 - Q84971 ( Prova: TRT 2R (SP) - 2010 - TRT - 2 REGIO (SP) - Juiz do Trabalho - prova 1 / Direito do Trabalho / Trabalhador Rural; ) Considere as seguintes proposies a respeito do trabalhado rural.

I. A cesso pelo empregador de moradia e de sua infra-estrutura bsica, assim como bens destinados produo para sua subsistncia e de sua famlia integram o salrio do trabalhador rural em todas as situaes. II. lcito ao empregador rural efetuar descontos no salrio do empregado rural at o limite de 20% (vinte por cento) sobre a remunerao deste pela ocupao da morada. III. Rescindido ou findo o contrato de trabalho, o empregado rural ser obrigado legalmente a desocupar a casa onde mora, observados os usos e costumes da regio, porquanto a lei no estipula prazo.

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IV. Considera-se trabalho noturno o executado entre s 21h de um dia e s 5h do dia seguinte, na lavoura, e entre s 20h de um dia e s 4h do dia seguinte na atividade pecuria; havendo um acrscimo mnimo de 20% sobre a remunerao normal do rurcola, considerada a reduo da hora noturna para 52min30seg. V. O produtor rural pessoa fsica, proprietrio ou no, que explore atividade agro-econmica, poder realizar a contratao de trabalhador rural por pequeno prazo para o exerccio de atividades de natureza temporria. A contratao, nesta situao, que superar 2 (dois) meses, dentro do perodo de 1 (um) ano, fica convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado, observando-se os termos da legislao aplicvel. Responda: a) Todas as alternativas esto incorretas. b) Apenas as alternativas II, III e V esto incorretas. c) Apenas as alternativas I e III esto corretas. d) Apenas as alternativas I e IV esto corretas. e) Apenas a alternativa V est correta.

6 - Q56359 ( Prova: PUC-PR - 2007 - TRT - 9 REGIO (PR) - Juiz - 1 Prova - 1 Etapa / Direito do Trabalho / Trabalhador Rural; ) Considere as seguintes proposies.

I. Para a caracterizao do empregador rural indispensvel que este explore atividade agrcola, pecuria ou agroindustrial, com destinao ao mercado, ainda que o faa em imvel inserido em rea considerada urbana. II. Os intervalos entre uma e outra parte da execuo da tarefa diria no sero computados como de efetivo exerccio do trabalhador rural, quando este laborar em servios caracteristicamente intermitentes, sendo necessrio que tal hiptese seja anotada na CTPS. III. Todo trabalho noturno, em atividade rural, ser acrescido de 25% sobre a remunerao normal. Considerase com sendo trabalho noturno o executado entre as 21h00 de um dia e as 5h00 do dia seguinte, na lavoura, e entre as 20h00 e as 4h00 do dia seguinte, na pecuria. IV. Somente podero ser descontados do empregado rural parcelas correspondentes a ocupao de morada, fornecimento de alimentao e adiantamentos em dinheiro. Inexiste, portanto, possibilidade de descontos indenizatrios decorrentes de culpa do trabalhador rural, ainda que pactuados com o empregador. Assinale a alternativa correta: a) Todas as proposies esto corretas; b) Apenas trs proposies esto corretas; c) Apenas duas proposies esto corretas;

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d) Apenas uma proposio est correta;

e) Todas as proposies est incorretas.

7 - Q56106 ( Prova: FUNDEC - 2003 - TRT - 9 REGIO (PR) - Juiz - 1 Prova - 1 Etapa / Direito do Trabalho / Trabalhador Rural; ) CONSIDERE AS SEGUINTES PROPOSIES:

I - No se verificando fito de comercialidade por parte do empregador, no que respeita a produtos hortifrutigranjeiros, domstico e no rurcola o empregado de chcara, na zona rural, destinada exclusivamente ao lazer de seu proprietrio. II - O trabalhador rural que executa atividades na lavoura tem direito ao adicional de 25% sobre a remunerao da hora normal quanto s horas trabalhadas entre as vinte horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte. III - vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica gestante, desde a confirmao da gravidez e at cinco meses aps o parto. IV - A contar da edio da Lei 10.208/2001, obrigatria a incluso do empregado domstico no Fundo de Garantia do Tempo de Servio. Quais esto corretas? a) Apenas a I b) Apenas a I e II c) Apenas a I e IV d) Apenas a II, III e IV e) Nenhuma

8 - Q55486 ( Prova: FAE - 2006 - TRT - 9 REGIO (PR) - Juiz - 1 Prova - 1 Etapa / Direito do Trabalho / Trabalhador Rural; ) Sobre o trabalho rural, analisadas as seguintes proposies, assinale a alternativa correta:

I. Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio. II. O horrio noturno do rurcola , na lavoura, das vinte e uma horas de um dia s cinco horas do dia seguinte e, na pecuria, das vinte horas de um dia s quatro horas do dia seguinte. III. Os empregadores rurais pessoas fsicas podero contratar empregados atravs de "Consrcio de Empregadores Rurais", anotando a CTPS dos empregados, respondendo os empregadores solidariamente pelas obrigaes trabalhistas e previdencirias decorrentes desta contratao. IV. A prescrio dos direitos do trabalhador rural de dois anos aps a extino do contrato de trabalho, no se lhe aplicando a prescrio qinqenal prevista na Constituio Federal. a) somente a assertiva III est correta

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b) somente as assertivas II e IV esto corretas c) somente as assertivas I e II esto corretas d) somente as assertivas I, II e III esto corretas e) todas as assertivas esto corretas

9 - Q31330 ( Prova: INSTITUTO CIDADES - 2008 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Juiz do Trabalho - 1 Fase - 1 Etapa / Direito do Trabalho / Trabalhador Rural; ) De acordo com a legislao em vigor, com relao ao trabalho rural, equivocado dizer que: a) A contratao de trabalhador rural por pequeno prazo que, dentro do perodo de 1 (um) ano, superar 2 (dois) meses fica convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado, observando-se os termos da legislao aplicvel. b) O contrato de trabalho por pequeno prazo dever ser formalizado mediante a incluso do trabalhador na GFIP e a anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e em Livro ou Ficha de Registro de Empregados; ou mediante contrato escrito, em 2 (duas) vias, uma para cada parte, onde conste, no mnimo: expressa autorizao em acordo coletivo ou conveno coletiva; identificao do produtor rural e do imvel rural onde o trabalho ser realizado e indicao da respectiva matrcula, assim como a identificao do trabalhador, com indicao do respectivo Nmero de Inscrio do Trabalhador - NIT. c) A cesso, pelo empregador, de moradia e de sua infra estrutura bsica, assim como bens destinados produo para a subsistncia do trabalhador rural e de sua famlia nunca integram o salrio. d) Toda propriedade rural, que mantenha a seu servio ou trabalhando em seus limites mais de cinqenta famlias de trabalhadores de qualquer natureza, obrigada a possuir e conservar em funcionamento escola primria, inteiramente gratuita, para os filhos destes, com tantas classes quantos sejam os filhos destes, com tantas classes quantos sejam os grupos de quarenta crianas em idade escolar. e) Salvo as hipteses de autorizao legal ou deciso judiciria, s podero ser descontadas do empregado rural as seguintes parcelas, calculadas sobre o salrio mnimo: at o limite de 20% (vinte por cento) pela ocupao da morada; at o limite de 25% (vinte e cinco por cento) pelo fornecimento de alimentao sadia e farta, atendidos os preos vigentes na regio; adiantamentos em dinheiro. As dedues anteriormente especificadas devero ser previamente autorizadas, sem o que sero nulas de pleno direito.

10 - Q29875 ( Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2 / Direito do Trabalho / Trabalhador Rural; ) Marque a opo incorreta. a) Havia excluso dos trabalhadores rurais do tratamento geral da CLT, mas no sistema constitucional atual h plena paridade jurdica entre os trabalhadores urbanos e os rurais, embora algumas especifi cidades ainda remanesam. b) No caso dos trabalhadores rurais, devido adicional noturno defi nido em 25%, nos casos em que houver labor no horrio compreendido entre 21h e 5h, na agricultura, e 20h e 4h, na pecuria.

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c) Em se considerando as empresas de refl orestamento, os trabalhadores sero considerados rurais, inclusive para eventual contagem diferenciada do prazo prescricional, quando se ativarem no campo, exercendo tarefas prprias aos rurcolas. d) Tambm aos trabalhadores rurais obrigatria a concesso de um intervalo mnimo de 1 (uma) hora para repouso e alimentao, em caso de trabalho contnuo de durao superior a 6 (seis) horas, observados os usos e costumes da regio. e) No caso dos trabalhadores domsticos, o FGTS e o seguro-desemprego esto previstos em norma de carter dispositivo, motivo pelo qual dependem de ato voluntrio do empregador.

1 - Q171360 ( Prova: CESPE - 2009 - OAB - Exame de Ordem Unificado - 2 - Primeira Fase (Set/2009) / Direito do Trabalho / Extino do contrato de trabalho; ) Com base no entendimento do TST acerca da resciso do contrato de trabalho, assinale a opo correta. a) O empregado que rescinde antecipadamente o contrato por prazo determinado no est obrigado a indenizar o empregador. b) A pessoa jurdica de direito pblico que no observa o prazo para pagamento das verbas rescisrias no se submete multa prevista no art. 477 da CLT. c) Nas rescises antecipadas dos contratos de experincia que contenham clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de seu trmino, no cabe aviso prvio. d) A indenizao de empregado que trabalha por comisso deve ser calculada com base na mdia das comisses recebidas nos ltimos doze meses de servio.

2 - Q171080 ( Prova: CESPE - 2009 - OAB - Exame de Ordem Unificado - 3 - Primeira Fase (Jan/2010) / Direito do Trabalho / Extino do contrato de trabalho; ) Acerca de resciso de contrato de trabalho, assinale a opo correta. a) Na hiptese de cumprimento do aviso prvio, o pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato. b) Qualquer compensao no pagamento da resciso contratual no poder exceder o valor equivalente a trs meses de remunerao do empregado. c) Para os casos de resciso do contrato de trabalho de empregado com mais de um ano de servio, a lei exige a assistncia do sindicato ou da autoridade do Ministrio do Trabalho e Emprego para a validade do recibo de quitao, formalidade no exigida para o pedido de demisso. d) eficaz a quitao genrica outorgada pelo empregado na resciso contratual.

3 - Q179468 ( Prova: TRT 8R - 2009 - TRT - 8 Regio (PA e AP) - Juiz - 1 fase - 1 etapa / Direito do Trabalho / Extino do contrato de trabalho; ) Quanto extino do contrato de trabalho, incorreto afirmar:

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a) A aposentadoria espontnea no extingue o contrato de trabalho quando o empregado continua a trabalhar na empresa aps a concesso do benefcio previdencirio. b) O empregado pode pleitear a resciso do contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo no servio, caso queira, at o final do processo, na hiptese de ser tratado com rigor excessivo pelo empregador. c) O empregado despedido sem justa causa, cujo contrato de trabalho tenha termo estipulado, receber, a ttulo de indenizao, a metade da remunerao a que teria direito at o final do contrato. d) A aposentadoria por invalidez no extingue o contrato de trabalho, que ficar suspenso durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio. e) Qualquer compensao no pagamento a que fizer jus o empregado, no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, no poder exceder o equivalente a um ms de sua remunerao.

4 - Q172454 ( Prova: FMP-RS - 2011 - TCE-RS - Auditor Pblico Externo - Cincias Jurdicas e Sociais / Direito do Trabalho / Extino do contrato de trabalho; ) Conforme jurisprudncia predominante do Tribunal Superior do Trabalho (Tribunal Pleno ou Seo de Dissdios Individuais 1 SDI 1), quanto resciso do contrato de trabalho e justa causa: a) a prtica pelo empregado de qualquer justa causa, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do trabalhador direito s verbas rescisrias de carter indenizatrio. b) servidor de empresa pblica estadual ou municipal admitido mediante aprovao em concurso pblico no pode ser validamente despedido por ato imotivado. c) a pessoa jurdica de direito pblico sujeita-se multa prevista no artigo 477, 8, da Consolidao das Leis do Trabalho, por descumprimento do prazo legal para pagamento das verbas rescisrias. d) presume-se vlido o recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho do empregado, com mais de um ano de servio, da Administrao Pblica Estadual Direta, Autrquica, Fundacional, e das respectivas Empresas Pblicas, embora no cumprida a exigncia formal de assistncia prevista no artigo 477, 1 e 3, da Consolidao das Leis do Trabalho. e) a aposentadoria espontnea causa a extino do contrato de trabalho, permanecendo ou no o empregado a prestar servios ao empregador aps a jubilao.

5 - Q129247 ( Prova: FGV - 2010 - OAB - Exame de Ordem Unificado - 2 - Primeira Fase (Set/2010) / Direito do Trabalho / Extino do contrato de trabalho; ) O empregado Joo foi contratado para trabalhar como caixa de um supermercado. No ato de admisso, foi-lhe entregue o regulamento da empresa, onde constava a obrigatoriedade do uso do uniforme para o exerccio do trabalho. Entretanto, cerca de cinco meses aps a contratao, Joo compareceu para trabalhar sem o uniforme e, por isso, foi advertido. Um ms depois, o fato se repetiu e Joo foi suspenso por 3 dias. Passados mais 2 meses, Joo compareceu novamente sem uniforme, tendo sido suspenso por 30 dias. Ao retornar da suspenso foi encaminhado ao departamento de pessoal, onde tomou cincia da sua dispensa por justa causa (indisciplina art. 482, h da CLT). Diante deste caso concreto

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a) est correta a aplicao da justa causa, uma vez que Joo descumpriu reiteradamente as ordens genricas do empregador coni das no regulamento geral. b) est incorreta a aplicao da justa causa, uma vez que Joo cometeu ato de insubordinao e no de indisciplina. c) est incorreta a aplicao da justa causa, uma vez que Joo cometeu mau procedimento. d) est incorreta a aplicao da justa causa, uma vez que o empregador praticou bis in idem, ao punir Joo duas vezes pelo mesmo fato.

6 - Q99625 ( Prova: CESPE - 2007 - DPU - Defensor Pblico / Direito do Trabalho / Extino do contrato de trabalho; ) Joo, que havia sido contratado em 20/3/2003, por prazo indeterminado, com base na CLT, comunicou ao empregador o seu pedido de demisso em 25/4/2007, tendo ento o seu contrato de trabalho dissolvido aps cumprir aviso prvio de trinta dias. Durante seu contrato de trabalho, Joo gozou apenas um perodo de trinta dias de frias, em janeiro de 2006, uma vez que no houve ausncias injustificadas no perodo aquisitivo 2004/2005. Na ocasio dessas frias, Joo recebeu a remunerao correspondente acrescida de um tero de seu valor. Com relao situao hipottica descrita acima, julgue os itens O pagamento das verbas rescisrias poder ser efetuado at o dcimo dia til subseqente data da dissoluo do referido contrato de trabalho, sem pagamento de multa. ( ) Certo ( ) Errado

7 - Q104943 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Analista Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Extino do contrato de trabalho; ) No tocante s infraes obreiras relacionadas resciso do contrato de trabalho com justa causa, o nexo causal entre a falta e a pena aplicada e a imediaticidade da punio so especificamente requisitos a) objetivos. b) subjetivos. c) circunstanciais. d) objetivo e subjetivo, respectivamente. e) subjetivo e objetivo, respectivamente.

8 - Q104945 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Analista Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Extino do contrato de trabalho; ) Considere: I. II. III. Resciso Pedido Extino do de contrato indireta Demisso de do contrato formulado trabalho por de pelo justa causa trabalho. empregado. obreira.

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IV.

Extino

contratual

em

virtude

da

extino

do

estabelecimento.

O 13 salrio proporcional ser devido nas hipteses de extino do contrato de trabalho indicadas SOMENTE em a) I, II e IV. b) I, II e III. c) I e IV. d) II e IV. e) I e III.

9 - Q25227 ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 19 Regio (AL) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Extino do contrato de trabalho; ) A Justia do Trabalho reconheceu culpa recproca na resciso do contrato de trabalho de Maria. Neste caso, o empregador a) pagar multa de 40% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada. b) pagar multa de 30% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada. c) pagar multa de 20% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada. d) no pagar multa sobre o valor dos depsitos, mas o empregado poder sacar a conta vinculada. e) no pagar multa sobre o valor dos depsitos e o empregado tambm no poder sacar a conta vinculada.

10 - Q105043 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Extino do contrato de trabalho; Aviso prvio; ) As irms Simone, Sinara e Soraya tiveram seus contratos de trabalho rescindidos. A dissoluo do contrato de trabalho de Simone decorreu de culpa recproca de ambas as partes; a resciso do contrato de trabalho de Sinara foi indireta, tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das faltas graves passveis de resciso contratual; e Soraya foi dispensada com justa causa. Nestes casos, o aviso prvio a) no ser devido a Simone, Sinara e Soraya, por expressa disposio legal. b) ser devido apenas a Simone, em 50% do seu valor. c) ser devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor integral para Simone e Sinara e de 50% para Soraya. d) ser devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral para Sinara e de 50% para Simone. e) ser devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas em valor integral.

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