FEREASTRA JOHARI UN MOD DE A NELEGE MAI BINE RELAIILE DINTRE OAMENI Conceptul de Fereastra Johari pare a fi un mod excelent

de a reprezenta grafic relaiile dintre indivizi. Este pur i simplu o fereastr cu patru ptrate. Cele patru ptrate reprezint persoana n relaii cu ceilali.

Cunoscut mie

Necunoscut mie

Cunoscut de ceilali PARTEA MEA PUBLIC (ARENA) PARTEA MEA INCONTIENT (ZONA OARB)

Necunoscut de ceilali

PARTEA MEA PRIVATA (AGENDA ASCUNS)

PARTEA MEA POTENIALA (NECUNOSCUTUL)

Partea public reprezint comportamentul cunoscut de sine i de ceilali. Acesta arat n ce msur dou sau mai multe persoane pot da i primi n mod liber, pot lucra mpreun, se pot bucura de experiene comune. Cu ct este mai mare acest ptrat, cu att contactul persoanei respective cu realitatea este mai bun i cu att este persoana mai pregtit s-i ajute pe ceilali i pe sine nsui. Partea incontient, reprezint comportamentul necunoscut de cel n cauz dar care este evident pentru ceilali. Cea mai simpl ilustrare a acestui ptrat o reprezint ticurile n general sau ticurile verbale de care persoana respectiv nu este contient dar care sunt evidente pentru ceilali. De exemplu, tendina de a vorbi mult n cadrul unui grup poate fi evident pentru toat lumea n afara celuia care o face. Partea privat reprezint comportamentul contientizat de cel n cauz dar ascuns celorlali. Acest ptrat se mai numete i Agenda ascuns. Mai exact, acestea sunt informaii confideniale pe care le am despre mine i nu m-am hotrt s le mpart cu ceilali. Nu este neaprat vorba despre intenii negative. Partea potenial este zona activitii necunoscute unde comportamentul nu este cunoscut nici de individ nici de ceilali. tim c aceast zon exist pentru c att individul ct i ceilali cu care acesta intr n contact descoper din cnd n cnd noi comportamente care existau de fapt

dintotdeauna. Un individ poate fi surprins, de exemplu, de faptul c preia conducerea grupului ntr-un moment critic, sau o alt persoan poate descoperi c individul respectiv este foarte capabil s mpace fraciuni aflate n conflict. Dimensiunile prilor din fereastr oscileaz n funcie de situaia n care se gsete individual. Aflat ntr-un grup nou sau cnd ntlnete o persoan necunoscut un individ are o zon public redus, n timp ce restul zonelor se extind. ntr-un mediu familiar, individual se deschide, primete feedback, este cunoscut mai bine de ceilali i se cunoate mai bine pe sine. Zona necunoscut se reduce i potenialul poate fi exploatat la maxim. n cadrul unei organizaii, cu ct situaia se apropie mai mult de cea descris n figura de mai jos, cu att indivizilor li se stimuleaz creativitatea i rezultatele obinute sunt benefice att pentru membrii echipei ct i pentru organizaie.

Public

Zona Oarb

Privat

Necunoscutul

Fereastra lui Johari o fereastra deschisa catre noi si lume Fereastra lui Johari reprezint o metod folosit n psihologie, dar i n diverse joburi pentru a construi o imagine personal clar. Botezat dup prenumele celor 2 cercettori (Joseph i Harry), aceast metod definete clar limitele n care ne vedem noi, cum ne cred ceilali i ceea ce obinuim s ascundem despre noi. Cum funcioneaz Fereastra lui Johari? Este o metod simpl de aplicat, dar care necisit, n primul rnd, sinceritate din partea celor implicai. Persoana implicat primete o list de adjective, bifndu-le doar pe cele care consider c l caracterizeaz. Pentru a afla mai multe opinii, lista de adjective este distribuit i altor persoane care au intrat n contact cu prima. Cei din urm, la rndul lor, bifeaz i ei adjectivele pe care le consider potrivite pentru persoana respectiv. Dup completarea listei de adjective, vom obine patru panouri ale ferestrei: Zona deschis Blind Spot Zona Oarb

Cunoscut siei Cunoscut celuilalt/celorlali

Necunoscut siei Adjective selectate de ceiulali (cum te vd ceilali) Zona necunoscut Necunoscut pentru toi cei implicai

Zona ascuns Cunoscut siei Necunoscut celuilalt/celorlali

Cele 56 de adjective care se utilizeaz sunt: afectuos agil brav capabil curajos de ncredere extrovert generos independent introvert ncrezut mndru organizat prostu rbdtor religios spontan timid bun complex curios energic fericit grijuliu ingenios iste nelept modest perspicace puternic reflexiv sensibil iret tolerant

altruist calm contiincios demn erudit flexibil idealist inteligent iubitor matur nervos prietenos raional relaxat sentimental tcut

De ce e nevoie de acest test?

Fereastra Johari este o metod de cunoatere personal. Astfel, aflm ceea ce cred ceilali despre noi i dac imaginea pe care o avem corespunde cu cea descris de ceilali. Pentru a eficientiza comunicarea, pentru a promova imaginea personal, este nevoie de o zon deschis ct mai mare, n care s permitem , evident, n msura stabilit de noi, ptrunderea mai multor persoane. Doar persoanele care se afl sub acest raport realizeaz o comunicare ntradevr eficient. 1. Eu stiu si tu stii (arena) Arena reprezinta ceea ce tu stii despre tine si ceea ce stiu si altii despre tine. In arena impartasesti informatii despre tine: fapte, sentimente, motive, comportamente, nevoi, si dorinte. Arena este benefica pentru comunicare si lucru in echipa. Astfel, pentru a sta cat mai mult in arena, te ajuta sa impartasesti cat mai multe informatii relevante pentru grup si sa asculti activ informatiile celorlalti. Vei crea astfel o atmosfera mai deschisa si vei limita numarul interpretarilor personale (mai mult sau mai putin corecte) asupra ta. Desigur, nu este recomandat sa ai o arena larga cu toata lumea. De exemplu, intr-o relatie cu cineva pe care l-ai cunoscut de curand, o cantitate de informatii prea mare de informatii impastasite poate bloca relatia. 2. Eu nu stiu dar ceilalti stiu (unghiul mort) Unghiul mort reprezinta ceea ce tu nu stii despre tine, dar ceilalti observa la tine. Si poate fi vorba de o pata de pe haina sau despre obiceiul tau de evita privirea interlocutorului la un interviu. Informatii utile, care ne ofera o privire din exterior asupra noastra, ajutandu-ne sa ne vedem cu mai multa obiectivitate. Pentru a diminua unghiul mort, cuvantul cheie este: intreaba. Cere feedback si fii pregatit sa asculti ceea ce ceilalti observa la tine! S-ar putea sa fii surprins de diferentele de perceptie 3. Eu stiu dar ceilalti nu stiu (fatada sau aria ascunsa) Aici regasim informatiile pe care tu le stii despre tine, dar ceilalti nu. Fiecare avem informatii pe care dorim sa le tinem pentru noi (de exemplu detalii intime sau nerelavante pentru grup), iar in acest caz fatada se dovedeste folositoare. Dar mai exista si alte situatii. De exemplu, a nu impartasi din informatii despre mine pentru ca nu cred ca sunt suficient de interesante pentru ceilalti. Sau de teama de a nu fi ranit, respins, atacat, ranit si a te mentine astfel in postura celui care mereu ii asculta pe ceilalti dar nu are niciodata ceva de spus despre sine.

Cuvantul cheie este aici este: impartaseste. Spune celorlalti despre ceea ce faci, ceea ce simti, ceea ce esti si comunicarea va deveni mai facila. 4. Eu nu stiu si nici ceilalti nu stiu (necunoscutul) Aici gasim necunoscutul, ceea ce inca nu stim despre noi si nici ceilalti nu au avut ocazia sa descopere. Este zona cea mai dificil de explorat, deoarece inca nu este constientizata. Sunt aici resursele tale nebanuite lucruri pe care ai putea sa le faci, dar pana acum nici macar nu ai incercat niciodata. Sunt credinte despre tine si despre lume pe care le consideri normale si nu le mai pui in discutie. Cheia care deschide acest taram este dezvoltarea personala. Printr-un demers reusit de dezvoltare personala, adecvat noua, putem deschide aceasta fereastra catre inconstient. Cum ma ajuta acest model? Cred ca fereastra Johari poate fi un audit foarte bun al comunicarii si integrarii intr-un grup. Cu cat arena este mai mare, cu atat schimburile (de idei, de afecte) intre membrii echipei sunt mai intense. Totodata, este un indicator foarte bun al brandingului personal in ce masura ceea ce stiu ceilalti despre tine este si ceea ce ai dori tu sa le comunici?