1.

Introducere Corporaia este o uniune de persoane pentru ndeplinirea unei activiti sociale benefice (ceea ce de fapt nici nu este specificat n nici o lege). Astfel, ele activeaz bazndu-se i pe principiul: Este permis tot ce nu este interzis. Activitatea corporaiilor se evideniaz n toate domeniile: comer, industrie extractiv, deservire, activitatea financiar, etc. Pe teritoriul actualei Republici Moldova au existat reglementri juridice ale relaiilor economice. Pn la Unirea din 1918 se aplicau actele normative ale Rusiei ariste. In anul 1896, la Chisinau a inceput sa functioneze Societatea anonima(pe actiuni)belgiana care avea in proprietate tramvaiele si liniile de tramvaie din Chisinau. Capitalul social al societatii anonime belgiene era de 11 milioane franci divizat in 11 mii actiuni .Principalii detinatori de actiuni erau 2 corporatii belgiene si 7 persoane fizice. Dup 1 decembrie 1918 Codul comercial roman din 1887 a fost extins i pe teritoriul Basarabiei prin Decretullege nr. 1731 din 4 mai 1919, care a funcionat pn n 1944. Dup cel de-al doilea rzboi mondial n republic ca i n toate rile cu regim comunist a funcionat economia planificat.Odata recapatata independenta, Parlamentul Republicii Moldova si-a orientat atentia spre elaborarea unei legi care sa reglementeze activitatea Societatilor pe Actiuni, astfel la 3 ianuarie 1992, Parlamentul Republicii Moldova a adoptat Legea cu privire la societile pe aciuni. Lipsa propriei experiene i alte cauze obiective i subiective nu au permis ca aceast lege s-i ocupe locul binemeritat n sistemul juridic al Republicii Moldova. Pe parcursul anilor 1995-1997 s-a dus o munc asupra unei noi legi privind societatea pe aciuni, care a fost aprobat de Parlament abia la 2 aprilie 1997. La moment este in vigoare legea privind societatile pe aciuni publicata : 01.01.2008 n Monitorul Oficial Nr. 1-4 art Nr : 1 . Data intrarii in vigoare : 01.01.2008. Pn nu demult puini erau preocupai de problematica administrrii corporative, ea fiind n general perceput ca un moment important doar pentru companiile listate la bursele de valori. Pe de alt parte,companiile mici care nu sunt listate la burs i constituie o bun parte din totalul companiilor pun la ndoial necesitatea introducerii standardelor de administrare corporativ n activitatea lor, motivnd c companiile mici conin un numr redus de acionari i introducerea principiilor de administrare corporativ este costisitoare. Prin aceasta se explic faptul de ce n rile n curs de dezvoltare nu se acord o atenie cuvenit problemelor legate de calitatea administrrii corporative i implementarea principiilor respective se deruleaz anevoios. Dup cum este definit n Principiile administrrii corporative ale Organizaiei pentru Cooperare i Dezvoltare Economic (OCDE), administrarea corporativ reprezint un set de relaii ntre conducerea unei entiti economice, creia i se acord ncrederea de a guverna zi de zi afacerile firmei, Consiliul de Administraie, acionarii i alte pri interesate. Administrarea corporativ asigur totodat structura organizatoric a organelor de conducere ale firmei, precum i stabilete mijloacele de realizare a obiectivelor i de monitorizare a performanelor acesteia. Una din direciile de perfecionare a administrrii corporative este dezvoltarea pieei valorilor mobiliare, aceasta devenind un sector important al economiei, deoarece anume aici se efectueaz tranzaciile de vnzarecumprare a aciunilor i se atrag investiii pentru restructurarea i reutilarea ntreprinderilor. Construirea administrrii corporative i economiei de pia trebuie s nceap cu asigurarea unor reglementri ale sistemului care s fie deschise i corecte pentru toi. 2.Reglementarile corporative in Republica Moldova Crearea unor mecanisme ale administrrii corporative eficiente n rile n curs de dezvoltare este o sarcin dificil. Guvernele diferitelor ri ncearc s promoveze principiile de transparen i responsabilitate.In acest sens Guvernul Republicii Moldova a aprobat prin Hotrrea nr.22 din 16 ianuarie 2003 Concepia administrrii corporative a ntreprinderilor din economia naional. Obiectivul acestei concepii const n perfecionarea sistemului de administrare corporativ existent, orientndu-l spre principiile i cerinele internaionale ce i-au confirmat eficiena n multe state cu economii de pia dezvoltate i n rile ce constituie fundamentul relaiilor de pia. Administrarea corporativ este adecvat atunci cnd: piaa de capital este bine dezvoltat i reglementat;

 cadrul legislativ prevede drepturile acionarilor la proprietate, tratamentul echitabil al tuturor acionarilor,procedurile de fuziune i achiziii; se aplic metodologii i mecanisme de punere n aplicare a legislaiei privind protejarea drepturilor acionarilor; Necesitatea studierii managementului corporativ in Republica Moldova rezulta din aceea ca pina in prezent multe conpanii autohtone nu-si administreaza eficient relatiile cu partenerii,cit si in interior cu personalul,actionarii si administratia. Acest lucru frineaza dezvoltarea managementului corporativ si expansiunea economica a intreprinderii. n urma privatizrii ntreprinderilor de stat, acestea au devenit societi pe aciuni, unde trebuie s fie aplicate elementele managementului corporativ pentru crearea unui nou sistem de motivaie care va permite transformarea ntreprinderii n corporaie real cu mrirea valorii economice a ei si totodata pentru a ncuraja investiiile strine. n Republica Moldova structura organizaional - juridic trebuie s conin urmtoarele organe: Adunarea generala a acionarilor are urmtoarele atribuii exclusive: a) aproba statutul societii in redacie noua sau modificrile si completrile aduse in statut, inclusiv cele ce in de schimbarea claselor si numrului de aciuni autorizate spre plasare, de convertirea, denominalizarea, consolidarea sau impartirea aciunilor societii. b) hotaraste cu privire la modificarea capitalului social cu exceptia cazurilor prevazute; c) aproba regulamentul consiliului societatii, alege membrii lui si inceteaza inainte de termen imputernicirile lor, stabileste cuantumul retributiei muncii lor, remuneratiilor anuale si compensatiilor, precum si hotaraste cu privire la tragerea la raspundere sau eliberarea de raspundere a membrilor consiliului societatii; d) aproba regulamentul comisiei de cenzori, alege membrii ei si inceteaza inainte de termen imputernicirile lor, stabileste cuantumul retributiei muncii lor si compensatiilor, precum si hotaraste cu privire la tragerea la raspundere sau eliberarea de raspundere a membrilor comisiei de cenzori; e) confirma organizaia de audit si stabilete cuantumul retribuiei serviciilor ei; f) hotrste cu privire la incheierea tranzactiilor de proportii: 25-50%; g) aproba clasele si numarul de obligatiuni autorizate spre plasare; h) examineaza darea de seama financiara anuala a societatii, aproba darea de seama anuala a consiliului societii si darea de seama anuala a comisiei de cenzori; i) aproba normativele de repartizare a profitului societii; j) hotrte cu privire la repartizarea profitului anual, inclusiv plata dividendelor anuale, sau la acoperirea pierderilor societatii; k) hotrte cu privire la modificarea tipului societatii, reorganizarea sau lichidarea ei; l) aproba bilantul de divizare, bilantul consolidat sau bilantul de lichidare al societatii Consiliul societatii reprezinta interesele actionarilor in perioada dintre adunarile generale si, in limitele atributiilor sale, exercita conducerea generala si controlul asupra activitatii societatii. Consiliul societatii este subordonat adunarii generale a actionarilor.Consiliul societatii are urmatoarele atributii exclusive: a) decide cu privire la convocarea adunarii generale a actionarilor; b) aproba valoarea de piata a bunurilor care constituie obiectul unei tranzactii de proportii; c) decide cu privire la incheierea tranzactiilor de proportii prevazute la 25-50%; d) incheie contracte cu organizatia gestionara a societatii;

e) confirma registratorul societatii si stabileste cuantumul retributiei serviciilor lui; f) decide cu privire la marirea capitalului social in cazurile prevazute la, precum si modifica in legatura cu aceasta statutul societatii (Consiliul societatii are dreptul sa ia decizii privind marirea capitalului social cu cel mult 50% din valoarea acestuia la data ultimei adunari generale a actionarilor. In acest caz, actionarii societatii dispun de dreptul preferential de subscriere la actiuni proportional cotei de actiuni pe care le detin); g) aproba prospectul de emisiune suplimentara de actiuni, rezultatele emiterii suplimentare de aciuni, precum si modifica in legtura cu aceasta statutul societatii; h) decide, in cursul anului financiar, cu privire la repartizarea profitului net, la folosirea capitalului de rezerva si a celui suplimentar, precum si a mijloacelor fondurilor speciale ale societii; i) face, la adunarea generala a acionarilor, propuneri cu privire la plata dividendelor anuale si decide cu privire la plata dividendelor intermediare; j) aproba fondul sau normativele de retribuire a muncii personalului societii; k) decide cu privire la aderarea societii la asociaie sau la o alta uniune; l) decide in orice alte probleme prevazute de prezenta lege si de statutul societatii. Chestiunile ce in de competenta consiliului societii nu pot fi transmise spre examinare organului executiv al societii. Consiliul societi prezint adunrii generale a acionarilor raportul anual cu privire la activitatea sa si la functionarea societii, ntocmit in conformitate cu legislaia cu privire la valorile mobiliare, cu statutul societii si cu regulamentul consiliului societii, precum si informaia privind remunerarea persoanelor cu funcii de rspundere. Membru al consiliului societii nu poate fi persoana care: b) este membru a cinci consilii ale altor societi nregistrate n Republica Moldova; c) din oficiu reprezint o societate care fata de societatea data este intreprindere afiliata sau societate dependenta; d) este membru al comisiei de cenzori a societatii date; precum si e) o alta persoana a carei calitate de membru al consiliului societatii este limitata de prezenta lege sau de statutul societatii. In societatea cu un numar de actionari si detinatori nominali de actiuni de peste 50, consiliul societatii se alege prin vot cumulativ. Statutul societatii poate sa prevada vot cumulativ la alegerea consiliului societatii si in cazul in care societatea are un numar mai mic de actionari si detinatori nominali de actiuni ale societatii. Organul executiv al societi poate fi colegial (comitet de conducere, direcie) sau unipersonal (director general, director). Membrii organului executiv si ali angajai ai societii pot fi alei n consiliul societii, dar ei nu pot constitui in el majoritatea.

Membri ai comisiei de cenzori pot fi att acionarii societii, cit si alte persoane. Cel puin unul dintre membrii comisiei de cenzori trebuie sa fie contabil autorizat in condiiile legii sau contabilexpert.Membri ai comisiei de cenzori a societi nu pot fi: membrii consiliului societii; lucratorii organului executiv sau ai contabilitii societii; gestionarul societii; persoanele necalificate in contabilitate, finane sau economie; Comisia de cenzori se alege (se numete) pe un termen de la 2 la 5 ani. Drepturile acionarilor n Republica Moldova: a) sa participe la adunrile generale ale acionarilor, sa aleag si sa fie ales in organele de conducere ale societii; b) sa ia cunotina de materialele pentru ordinea de zi a adunrii generale a acionarilor; c) sa ia cunotin si sa fac copii de pe documentele societii, accesul la care este prevzut de prezenta lege, de statut sau de regulamentele societii; d) sa primeasca dividendele anuntate in corespundere cu clasele si proportional numarului de actiuni care ii apartin; e) sa instraineze actiunile care ii apartin, sa le puna in gaj sau in administrare fiduciara; f) sa ceara rascumpararea actiunilor care ii apartin, in cazurile prevazute de prezenta lege sau de statutul societatii; g) sa primeasca o parte din bunurile societatii in cazul lichidarii ei; Actionarul detinator de actiuni care nu dau dreptul la vot poate participa la discutarea chestiunilor de pe ordinea de zi a adunarii generale a actionarilor. Statul poate avea doar un singur reprezentant intr-o societate. Persoanele cu functii de raspundere ale societatii, cu exceptia membrilor consiliului societatii, nu pot fi reprezentanti ai actionarului. Drepturile suplimentare ale actionarilor (1) Actionarii care detin cel putin 5% din actiunile cu drept de vot ale societatii, au de asemenea dreptul: a) sa introduc chestiuni in ordinea de zi a adunrii generale anuale a actionarilor; b) sa propuna candidati pentru membrii consiliului societatii si ai comisiei de cenzori; c) sa adreseze instantei judecatoresti cerere in vederea lichidarii societatii daca, in cursul a doua si mai multe adunari generale, actionarii nu au ales consiliul societatii; d) sa ceara convocarea sedintei extraordinare a consiliului societatii. (2) Actionarii care detin cel putin 10% din actiunile cu drept de vot ale societatii, au de asemenea dreptul, in modul prevazut de prezenta lege, de alte acte legislative si de statutul societatii: a) sa ceara stabilirea costului plasarii actiunilor societatii, in temeiul raportului organizatiei de audit sau al altei organizatii specializate ce nu este persoana afiliata a societatii; b) sa ceara efectuarea de controale extraordinare ale activitatii economico-financiare a societatii;

c) sa adreseze instantei judecatoresti cerere de reparare a prejudiciului cauzat societatii de persoanele cu functii de raspundere in urma incalcarii intentionate sau grave de catre acestea a prevederilor prezentei legi sau ale altor acte legislative. (3) Acionarii care dein cel putin 25% din actiunile cu drept de vot ale societatii, au de asemenea dreptul sa ceara convocarea adunarii generale extraordinare a actionarilor in modul stabilit de prezenta lege si de statutul societatii. Dividendele care nu au fost primite de acionar din vina lui in decurs de 3 ani de la data apariiei dreptului de primire a lor se trec la venitul societii si nu pot fi revendicate de acionar. Transparena Informaiei Componenta drilor de seama specializate n componenta drilor de seama specializate lunare, trimestriale si anuale ale emitenilor si participanilor profesioniti la piaa hrtiilor de valoare se includ: pentru emitent (societile pe aciuni de tip deschis): a) drile de seama lunare: Lista acionarilor emitentului, care dein peste 5 la suta din numrul total de aciuni cu drept de vot amplasate de emitent (forma EM-3). b) drile de seama trimestriale: Lista persoanelor juridice la care emitentul deine cel puin 25 la suta din capitalul statutar Informaie privind direciile de investire a mijloacelor atrase in rezultatul emisiei hrtiilor de valoare Darea de seama privind micarea capitalului statutar al emitentului (forma EM-8); Informaie privind dividendele i dobnzile calculate pentru hrtiile de valoare ale emitentului Darea de seama privind tranzaciile nregistrate - in cazul in care emitentul tine registrul acionarilor si independent; Calculul valorii activelor nete a societarilor pe aciuni; c) drile de seama anuale: Lista persoanelor cu funcii de rspundere ale emitentului (forma EM-1); Lista persoanelor afiliate ale emitentului (forma EM-2); Lista filialelor si reprezentantelor emitentului (forma EM-5); Informaie privind reorganizarea emitentului (forma EM-6); Tipurile de hrtii de valoare emise de emitent (forma EM-9); Copiile proceselor-verbale a adunrilor generale; In afara de drile de seama specializate lunare, trimestriale si anuale, emitentul este obligat sa dezvluie informaie despre faptele si evenimentele eseniale, care au efect asupra activitii lui financiar-economice in corespundere cu punctul 5.5. al Regulilor provizorii de efectuare a operaiunilor cu hrtiile de valoare, aprobate prin decizia Comisiei de Stat pentru Piaa Hrtiilor de Valoare nr.19/1din 10 august 1995.

Subiecii de baz a relaiilor corporative: 1. Acionarii instituionali (FI, Bncile, grupurile financiar-industriale, trusturile) 2. Consiliul societii (50 acionari > 3 persoane; >50acionari >5 persoane) 3. Administraia

Adunarea General a Acionarilor

Registrator / Registrator independent

Comisia de revizie /Auditul Extern

Consiliul Societii
Figura 1. Modelul moldovenesc de administrare corporativa

Administraia

n dependen de statul n care activeaz o SA se identific trsturi individuale, astfel in capitolul 3 din Legea RM privind societile pe aciuni nr.1134-XIII din 02.04.97 sunt stipulate explicit drepturile generale i suplimentare ale acionarilor, precum i obligaiile acestora. Dei legislaia autohton se caracterizeaz printr-un nivel nalt de conformitate cu standardele internaionale ale administrrii corporative, exist totui o discrepan ntre legile existente i situaia efectiv. Rezultatele unui studiului sociologic efectuat de Transparency International-Moldova in municipiul Chiinu a artat c aproape 47% din acionarii respondeni nu-i cunosc drepturile, 36% le cunosc parial i doar 17% le cunosc pe deplin. O situaie identic se observ i la capitolul privind cunoaterea obligaiilor de ctre acionari: circa 59% din respondeni nu-i cunosc obligaiile deloc, iar 30 % le cunosc. Acionarii care i cunosc drepturile au estimat n felul urmtor respectarea lor n practic. Majoritatea acionarilor, chestionai (75%) au indicat c drepturile lor nu se respect deloc. Absolut diferit este viziunea managerilor intervievai despre drepturile acionarilor. n opinia lor, drepturile acionarilor sunt respectate parial (75%) i deloc (17%). Cu prere de ru, n Republica Moldova participarea acionarilor minoritari la luarea deciziilor societilor pe aciuni este destul de joas ce se explic prin mai multe motive: necunoaterea drepturilor i obligaiilor acionarilor, nedorina conducerii companiilor de a conlucra cu acionarii, n special, cu cei minoritari. Dei la ntrebarea Cum este organizat lucrul cu acionarii? 57% din managerii respondeni au rspuns c exist o subdiviziune sau o persoan special responsabil de lucrul cu acionarii, realitatea arat c funciile acestor subdiviziuni se limiteaz doar la publicarea avizelor despre convocarea adunrilor acionarilor, pregtirea agendelor adunrilor generale i la monitorizarea procesului de distribuire i plat a dividendelor. 34% din managerii chestionai organizeaz lucrul cu acionarii prin linii telefonice directe, iar 23% totui prefer ntlnirile i discuiile directe cu acionarii. Conducerea societilor trebuie s contientizeze faptul c conlucrarea cu acionarii este o obligaie absolut necesar, deoarece ine de respectarea drepturilor lor. Aceast conlucrare ar putea fi ameliorat prin crearea unor departamente specializate de relaii cu acionarii chiar i n cazul cnd crearea acestor departamente nu este prevzut de actele regulatorii.

La ntrebarea Care sunt cele mai frecvente nclcri ale drepturilor lor? 36% din acionarii respondeni au indicat neplata dividendelor, 27% neinformarea despre convocarea adunrilor generale, 20% lipsa accesului la informaiile despre societate i cte 8% neparticiparea la procesul de luare a deciziilor i dezavantajele pe care le au acionarii minoritari vizavi de cei majoritari. 3.Concluzie Putem afirma ca avantajele corporaiilor sunt diverse,cum ar fi: favorizeaz dezvoltarea activitii de antreprenoriat i creterii volumului de capital n afaceri; populaia care nici ntr-un caz nu ar investi n afaceri, deseori utilizeaz capitalurile pentru procurarea aciunilor. Societatea pe aciuni este o form ideal de activitatea a unui numr mare de persoane n activitatea de afaceri i, dac este rentabil, n avantaj este o cot considerabil a societii. Societile pe aciuni permit de a micora pierderile de capital, deoarece una i aceeai persoan, fiind acionar n mai multe corporaii, avnd pierderi ntr-o direcie obine profituri n alte direcii. Toate acestea vin in apararea acestei forme de activitate antreprenoriala si scot in evidenta posibilitatile pe care le ofera si de ce este necesara eficientizarea managementului corporativ. Din cele expuse mai sus consider ca alegerea temei respective este pe deplin indreptatita,deoarece in Republica Moldova managementul corporativ este in dezvoltare lenta si desi activitatea corporatiilor este reglementata prin acte legislative, prevederile acestora nu sunt pe deplin respectate in activitatea reala a acestora. Exista inca foarte multe puncte slabe in acest domeniu, care frineaza dezvoltarea corporatiilor autohtone avind astfel si impact negativ asupra dezvoltarii economice, in ansamblu, a tarii. Frinarea dezvoltarii managementului corporativ se datoreaza in mare parte necunoasterii drepturilor lor de catre actionari precum si existenta diferentelor care se fac intre actionarii minoritari si majoritari. Nu putem sa nu specificam ca intirzierea dezvoltarii corporatiilor se datoreaza si fenomenului de economie tenebra precum si neimplicarea personalului-cheie in administrarea corporatiei, astfel este necesar de menionat c companiile din Republica Moldova trebuie s fac un efort substanial pentru a instrui tot personalul-cheie n domeniul administrrii corporative (contabilii, auditorii, juritii, membrii consiliului societii i directorii executivi). Instruirea ar facilita o nelegere mai profund a bunelor practici de administrare corporativ i ar fi de ajutor pentru a fi n aceeai linie cu modificrile din cadrul administrrii corporative i ar aduga noi experiene la punerea n aplicare a legilor i actelor normative. Avnd n vedere c administrarea corporativ este reglementat de cadrul legal, precum i se promoveaz pe baz de voluntariat, Republica Moldova trebuie s acioneze n dou direcii: perfecionarea legislaiei din domeniu i luarea unor msuri de contientizare a necesitii aplicrii celor mai bune practici de administrare corporativ. n vederea crerii unui cadru propice de administrare corporativ n Moldova considerm raionale urmtoarele poziii: 1.perfecionarea cadrului legal n domeniul administrrii corporative introducerea modificrilor i completrilor n cadrul legal existent al administrrii corporative, elaborarea actelor normative privind urmtoarele subiecte: - elaborarea de comun acord cu reprezentanii oamenilor de afaceri i societii civile a proiectului codului administrrii corporative i mediatizarea acestui proces n mass-media, - elaborarea recomandrilor privind cele mai bune practici ale administrrii corporative, inclusiv introducerea conceptului membrilor independeni i elaborarea mecanismului includerii acestora n Consiliu; elaborarea mecanismului de includere a angajailor n Consiliu i asigurarea participrii lor la procesul de gestiune; crearea unor comitete speciale pe lng Consiliu responsabile pentru elaborarea i aplicarea regulamentelor privind politica de dezvluire a informaiilor, politica de contabilitate, de audit, - revizuirea drilor de seam specializate ale emitenilor de tip deschis sub aspectul completrii i ajustrii acestora la standardele internaionale, n special, dezvluirea informaiilor despre remuneraia persoanelor cu funcii de rspundere, tranzaciile cu valorile mobiliare ale emitentului, efectuate de ele, structura organelor de conducere, - nsprirea responsabilitii persoanelor cu funcii de rspundere ale participanilor la piaa de valori, n special, a emitenilor de tip deschis, pentru nerespectarea cerinelor de dezvluire a informaiilor,

2. instruirea i ridicarea nivelului cunotinelor n domeniul administrrii corporative - contribuirea la constientizarea de ctre managerii companiilor, angajaii i acionarii acestora, alte persoane interesate a importanei administrrii corporative; extinderea experienei instanelor judiciare n problematica conflictelor corporative; atragerea societii civile la educarea populaiei n diversele aspecte ale administrrii corporative prin intermediul urmtoarelor activiti: - organizarea de seminare, traininguri pentru funcionarii publici, n special, a celor din instanele judiciare, n vederea instruirii lor n domeniul administrrii corporative, - organizarea cursurilor de instruire a managerilor, contabililor, auditorilor n diferite subiecte ale administrrii corporative, inclusiv privind dezvluirea i raportarea informaiilor financiare, efectuarea auditului intern, etc., - elaborarea i predarea unor programe de studii n domeniul administrrii corporative pentru studenii instituiilor de nvmnt superior, 3.sporirea transparenei i accesului la informaiile corporative asigurarea respectrii drepturilor persoanelor interesate i a publicului larg privind accesul la informaiile despre activitatea corporaiilor din Moldova, informarea populaiei despre conflictele corporative i alte evenimente care pot afecta interesele lor patrimoniale prin urmtoarele msuri: - crearea unor centre informaionale publice pentru acionari cu susinerea organelor regulatorii, participanilor la piaa de valori, societii civile, donatorilor externi, etc., - completarea i sporirea gradului de actualizare a bazelor informaionale existente ale CNVM i altor instituii privind activitatea pe piaa de valori, efectuarea publicitii acestor surse de informaii, - perfectarea de ctre organele publice abilitate a informaiilor privind conflictele corporative i rezultatele soluionrii lor cu publicarea acestora n pres i plasarea pe paginile web ale instituiilor n cauz etc.

Bibliogragie 1.Legea privind societile pe aciuni nr.1134-XIII din 02.04.1997 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova nr. 3839 din 12.06.1997 ). 2. Hotrrea Guvernului Republicii Moldova cu privire la adoptarea Concepiei administrrii corporative a ntreprinderilor din economia naional nr.22 din 16.01.2003 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova nr.3 5 din 21.01.2003). 3.Turcanu Gheorghe Management corporativ, ASEM 4..http://facultate.regielive.ro/cursuri/management/management-corporativ-203872.html 5. http://www.scritube.com/management/Rolul-managementului-corporati62541317.php