Grup int GRUP INT

ID 3 4 Alte grupuri vulnerabile Angajai

Grup int

Valoare 0 720 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

21 Delincveni juvenili 31 Familii cu peste 2 copii 32 Familii monoparentale 33 Femei 37 Imigrani 41 Manageri 58 Persoane afectate de boli care le influeneaz viaa profesional i social (ex. HIV/SIDA, cancer etc.)

59 Persoane afectate de boli ocupaionale 60 Persoane aflate anterior n detenie 61 Persoane aflate n detenie 66 Persoane care solicit azil 68 Persoane cu dizabiliti 69 Persoane de etnie roma 70 Persoane dependente de alcool 71 Persoane dependente de droguri 72 Persoane fr adpost 74 Persoane foste dependente de droguri 78 Personal al administraiei publice locale 86 Personal al Centrelor de Incluziune Social 94 Personal al organizaiilor societii civile 99 Personal angajat n instituiile publice/private care furnizeaz servicii sociale i de ocupare

121 Refugiai

131

Tineri peste 18 ani care prsesc sistemul instituionalizat de protecie a copilului

0 0 0 0 0 0 0

133 Victime ale traficului de persoane 134 Victime ale violenei n familie 135 Voluntari 162 Familii care au mai mult de 2 copii 184 Angajati ai administraiei publice locale 185 Personal al agentiilor publice/private care furnizeaz servicii sociale i de ocupare grupurilor vulnerabile

Grupul tinta vizat in cadrul acestui proiect este reprezentat de un total de 720 de persoane active pe piata muncii. Desfasurarea ocupatiilor acestora are loc in domeniul economiei sociale, a cooperativelor de consum si a celor muncitoresti, in cadrul ONGurilor sau in cel al CAR-urilor de angajati dar si de pensionari, aflate pe suprafata a 12 judete din sudul Romaniei. Aceste judete sunt impartite in doua regiuni majore de dezvoltare, in cadrul carora a fost implementat POSDRU. Mai exact, aici este vorba de regiunile: Sud Muntenia, alcatuita din sapte judee (Arge, Clrai, Dmbovia, Giurgiu, Ialomia, Prahova, Teleorman), si regiunea Sud-Vest Oltenia, alcatuita din 5 judete ( Dolj, Gorj, Mehedini, Olt, Vlcea). Mai concret, ne propunem sa identificam si sa valorificam cate 60 de astfel de persoane, fie ele necalificate in domeniul in care activeaza, incorect sau slab calificate, dar care sunt totusi angajate, in fiecare dintre cele 12 judete. Pentru recrutarea grupului tinta si repartizarea corecta din punct de vedere statistic, ocolind astfel orice considerente discriminatorii si avand in vedere ocuparea celor 720 de locuri de formare profesionala continua, se va tine cont de rezultatul obtinut la nivel judetean de catre institutul national de statistica, rezultat ce ne arata ca ponderea persoanelor active, de sex feminin, este mai mare in raport cu cea a persoanelor de sex masculin, mai precis cu 4 procente (52% dintre angajati sunt femei, in timp ce 48% sunt barbati). De asemenea, pentru a maximiza satisfactia implementarii acestui proiect, si pentru a il exploata la adevarata sa valoare, vom tine cont ca in cadrul grupului tinta sa se afle: 360 de persoane, adica 50 %, cu varsta cuprinsa intre 25 si 45 de ani, asigurandu-le astfel continuitatea educatiei, conform politicii de invatare pe tot parcursul vietii, din cadrul acestei axe; apoi, 288 de persoane, respectiv un procent de 40%, care sa aibe varsta cuprinsa intre 45 si 55 de ani, oferindu-le practic acestor oameni o a doua sansa, prin intermediul cursurilor de calificare si/sau recalificare, prin prisma promovarii politicii de dezvoltare a capitalului uman. In final, dar nu il cele din urma, profitand de tehnica imbatranirii active in cadrul dezvoltarii fluide a economiei sociale, vom destina 10% din totalul locurilor catre 72 de persoane cu varsta cuprinsa intre 55 si 65 de ani. Pentru incadrarea grupului tinta in cadrul activitatilor aferente acestui proiect, vor fi urmati patru pasi principali: a) identificarea grupului tinta (aceasta etapa a luat nastere o data cu faza incipienta de dezvoltare a ideii de proiect), b) recrutarea propriu-zisa a beneficiarilor, care va avea loc numai in urma activitatii de informare din cadrul proiectului, prin intermediul centrului intermediar, prin distribuirea materialelor publicitare, vizite la angajatori, etc. c) implicarea beneficiarilor se va face cu ajutorul unui plan de actiune ce va contine obiective, activitati, rezultate, termene si responsabilitati, cu rolul de a implica activ beneficiarul in procesul de interventie, si d) contractele incheiate cu membrii grupului tinta vor avea rolul de a responsabiliza beneficiarul in procesul de mentinere in cadrul programului. Astfel, aplicantul este responsabil de coordonarea general a proiectului, i de activitile de informare i publicitate la nivelul proiectului, de identificarea grupului tinta, selectarea acelor persoane care indeplinesc criteriile de eligibilitate ale proiectului si transmiterea informatiei pentru recrutarea si inregistrarea acestora. Pentru ca o persoana eligibila sa capete statutul de beneficiar al proiectului, aceasta va trece prin urmatoarele etape: inregistrarea si recrutarea grupului tinta, evaluarea psihologica i social a acesteia si stabilirea planului de servicii individualizate care ii vor fi furnizate odata cu statutul de beneficiar.