TEMA 1 .

ASTEPTARI LA LOCUL DE MUNCA

Realizeaza o lista cu 10 asteptari pe care le ai de la primul loc de munca sau urmatorul loc de munca ( in eventualitatea ca l-ai avut deja pe primul). Formuleaza asteptarile clar si specific apoi ierarhizeaza-le de la 1 la 10 , unu fiind pentru cea mai importanta. Pentru fiecare asteptare analizeaza cine si cum ar putea influenta gradul de indeplinire a acelei asteptari. Tema trebuie sa aiba maxim 3 pagini A4.

1. Oportunitate de avansare - consider ca este foarte important ca locul de munca sa iti ofere sansa de a putea promova , si de asemenea de a te motiva sa iti depasesti limitele . Un job care nu ofera aceasta sansa de avansare , in timp nu va mai acapara interesul angajatiilor , deoarece ca un tanat angajat cea mai mare asteptare este de a putea urca pe scara ierarhica din domeniul pe care l-ai studiat.

2. Sa fac parte dintr-un mediu de lucu placut - Locul de munca ar trebui sa ofere un mediu placut angajatiilor sai , astfel acestia se vor putea dedica mai mult muncii pe care o depun si se vor implica total in proiectele pe care le desfasoara. Managerul poate influenta foarte mult mediu de lucru al locului de munca , prin presiunea pe care o pune pe angajati si prin deciziile sale .

3. Compensatiile financiare Salariul este un subiect foarte important atunci cand vorbim de un job . Insa consider ca o foarte mare importanta o au si alte compensatii financiare, precum bonusurile sau primele . Managerul poate motiva angajatii prin aceste stimulente , de a avea vanzari mai mari sau rezultate mai bune . 4. Targeturi realiste Atunci cand vorbim de bonusuri sau prime , trebuie sa urmarim si daca targetul propus este unul realizabil. Deseori manageri fac greseala de a avea asteptari mult mai mari decat rezultatele pe care le poate avea firma lor pe piata pe care activeaza . Pentru mine ca angajat , o astfel de greseala , ma poate face sa nu ma mai

dedic asa mult obligatiilor mele de munca , considerand ca tintele propuse nu pot fi realizabile .

5. Controlul asupra muncii mele - Aici ne referfim inclusiv la componente precum capacitatea de a influenta decizii sau stabilirea unor obiective clare si masurabile. Pentru mine ca angajat este foarte important controlul pe care il am asupra activitatilor pe care le depun , si imi doresc ca responsabilitatile mele si controlul sa creasca odata cu vechime mea in aceea firma. 6. Recunoasterea pentru succesele obtinute Ca angajat , astept ca superiorii mei sa-mi recunoasca succesele obtinute , deoarece aceste merite imi pot oferi sansa de a promova si ma pot motiva personal sa ma dedic mai mult si sa am asteptari mai mari de la munca pe care o depun si proiectele pe care le desfasor.

7. Un program flexibil - Una din asteptarile de la locul de munca , e un program care sa imi permita sa am si o viata personala. Indiferent daca compensatiile financiare sunt multimitoare , atat timp cat programul job-ului nu iti permite sa iti faci timp si pentru activitati , consider ca vor aparea stari de tensiune la locul de munca . Aceste stari de tensiune se pot transforma in relatii proaste cu colegii de munca , rezultate proaste in munca depusa sau dorinta de a ne a cauta un alt loc de munca. 8. Sa am un program de munca variat Imi doresc ca locul de munca sa aduca in fiecare zi noi provocari si munca pe care o depun sa nu se transforme intr-o rutina .

9. Sa am un sef corect Pentru mine ca angajat , este foarte importanta relatia pe care o am cu superiorii mei si in special relatia pe care o am cu superiorul direct. De aceea , consider este foarte important ca managerul sa fie o persoana care sa ofere sprijin angajatiilor si sa fie apropiat de echipa pe care o conduce.

10. Posibilitatea de formare - Imi doresc ca pe perioada contractului meu de munca , sa particip la diferite traninguri , in dorinta de a deveveni mai bun in domeniul in care activez. Consider ca e foarte important sa acaparez noi cunostinte si de a avea o imagine mai complete a domeniului din care fac parte .