S.C. ILIANCEV S.R.L.

CUI: RO 6496218

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

Incheiat i nregistrat sub nr 16/2013 n registrul general de eviden a salariailor. A. Prile contractului Angajator - Persoana juridic S.C. ILIANCEV S.R.L cu sediul/domiciliul n Tg. Frumos Jud. Iasi, nregistrat la registrul comerului/autoritile administraiei publice din Jud. Iasi, sub numrul 124633, cod fiscal 5375/01.06.2013, telefon 0232723978 reprezentat legal prin domnul Remus Constantinescu, n calitate de asociat unic. Salariatul/a Tiplic Georgiana , domiciliata n sat Razboieni, comuna Ion Neculce, Tg. Frumos nr. 529, judeul Iasi, posesor al buletinului/crii de identitate/paaportului seria Mz, nr. 158764 eliberat/eliberat de SPCLEP Tg. Frumos la data de 13.03.2013, CNP 2950207225626, autoriza ie de munca/permis edere in scop de munca seria IS nr. 0000101 din data 01.05.2013, am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit: B. Obiectul contractului: desfasurarea, pentru angajator si sub autoritatea angajatorului, a activitatilor stabilite conform prezentului contract si fiei postului, in conditiile stabilite conform prezentului contract individual de munca si a regulamentului de ordine interioara. C. Durata contractului: - nedeterminat, salariatul/a Tiplic Georgiana urmnd s nceap activitatea la data de 10.06.2013; D. Locul de munc Activitatea se desfoar la compartimentul local din sediul social/punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului S.C. ILIANCEV S.R.L E. Felul muncii Funcia/meseria: agent de vanzari conform Clasificrii Ocupaiilor din Romnia; F. Atribuiile postului Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc. G. Condiii de munc: 1. Activitatea se desfoar n condiii grele, vtmtoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991 2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 263/20100 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare H. Durata muncii: 1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi 40 ore/sptmn. a). Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz 8 ore zi. b). Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil. 2. O fraciune de norm de 4 ore/zi , ore/sptmn: 20 a). Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz:. 8 ore zi ; 5 zile saptamanale. b). Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil. c). Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora. I. Concediul

Durata concediului anual de odihn este de 21 zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm). De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de 3 zile . J. Salarizare: 1. Salariul de baz lunar brut: 1500 lei; 2. Alte elemente constitutive: a). sporuri : de munca suplimentara b). indemnizaii: in cazul unor activitati prestate inafara serviciului. c). alte adaosuri lunare 3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. 4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt ziua de 5 respectiv 25 a lunii. K. Drepturi i obligaii ale prilor privind sntatea i securitatea n munc: a). echipament individual de protecie asigurat de firma.; b). echipament individual de lucru asigurat de firma; c). Materiale igienico-sanitare asigurate de firma; d). alimentaie de protecie asigurate de firma; e). alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc . L. Alte clauze: a). perioada de proba este de 30 zile calendaristice; b). perioada de preaviz n cazul concedierii este de 20 zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 Codul muncii sau contractului colectiv de munc; c). perioada de preaviz n cazul demisiei este de 15 zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 Codul Muncii, cu modificrile si completrile ulterioare sau Contractului colectiv de munc aplicabil; d). n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc; e). alte clauze. M. Drepturi i obligaii generale ale prilor: 1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la securitate i sntate n munc; f) dreptul la acces la formare profesional. 2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; e) obligaia de a respecta secretul de serviciu. 3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern. d) sa stabileasc obiectivele de performanta individuala a salariatului; 4. Angajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior nceperii activitatii; a1) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; d) s elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate; e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului; N. Dispoziii finale Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr. 16./2013 la Inspectoratul Teritorial de Munca a judeului/municipiului Iasi/Ministerul Muncii i Solidaritii sociale. Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu excep ia situa iilor in care o asemenea modificare este prevzuta in mod expres de lege. Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte. O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de ctre instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.

Angajator, S.C. ILIANCEV S.R.L

Salariat,Tiplic Georgiana Semnatura: Data : 01.05.2013

Tipi

Reprezentant legal, Remus Constantinescu

Angajator, S.C. ILIANCEV S.R.L