La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador

y su familia. Tienen derecho al beneficio de la CTS, los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan, una jornada mnima diaria de 4 horas. Los trabajadores que trabajen en empresas mypes (microempresas), no tienen derecho a la CTS. Monto de la CTS La CTS se liquida semestralmente y es equivalente a un dozavo de la remuneracin computable por cada mes de servicio y a un treintavo de dicho dozavo por cada da fraccin de mes. La remuneracin a considerar para el clculo de la CTS es la remuneracin computable mensual 30 jornales correspondientes a los meses de abril y octubre, segn el semestre a liquidar. En caso de extincin de la relacin laboral, la remuneracin computable ser la vigente al momento del cese. Cuando se deposita la CTS La CTS se deposita dos veces al ao, en los meses de Mayo y Noviembre, la fecha mxima para el depsito es los 15 primeros das calendarios de dichos meses. Caso Prctico A. Trabajador con remuneracin fija Fecha de ingreso: 15.10.2010 Tiempo computable: 6 meses (Del 01.05.2011 al 30.10.2011) Remuneracin mensual de Octubre 2011: Remuneracn Movilidad condic. trabajo Asignacin Familiar Gratificacin (Julio) SOLUCIN: Para este caso tenemos que aclarar un punto: 1. Movilidad condicion de trabajo Las condiciones de trabajo no se consideran remuneracin computable para el clculo de CTS, de acuerdo con el artculo 19 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97) y el artculo 5 de su reglamento, el D.S. N 004-97-TR (15.04.97). Remuneracin Computable: Bsico Asignacn Familiar 1/6 Gratificacin Total Monto a Depositar = 4,150.83 / 12 * 6 = S/. 2,075.42 B. Trabajador con remuneracin variable Fecha de ingreso: 04.09.2008 Tiempo computable: 6 meses (Del 01.05.2011 al 30.10.2011) Remuneracin mensual de Octubre 2011: Remuneracn Asignacin Familiar Gratificacin (Julio) S/.1,500.00 S/.67.50 S/.1,500.00 S/.3,500.00 S/.67.50 S/.583.33 S/.4,150.83 S/.3,500.00 S/. 500.00 S/.67.50 S/.3,500.00

Informacin adicional 1. Comisiones percibidas en el ltimo semestre: Mayo Junio Julio Agosto Setiembre Octubre Total Promedio de comisiones: = S/. 1,947.00 6 = S/. 324.50 2. Horas extras percibidas en el ltimo semestre: Mayo Junio Julio Agosto Setiembre Octubre Total Promedio de las horas extras: = S/. 63.10 6 = S/. 10.52 SOLUCIN: Para este caso tenemos que aclarar dos puntos, cual es la base del calculo de las comisiones y para las horas extras. 1. Comision Las comisiones son consideradas remuneracin principal por lo que la remuneracin computable se obtiene promediando las comisiones percibidas en el semestre respectivo, de acuerdo con el artculo 17 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97). 2. Horas Extras Las horas extras son computables para determinar la CTS, siempre y cuando hayan sido percibidas por lo menos durante tres meses en el semestre respectivo. Remuneracin Computable: Bsico Asignacn Familiar 1/6 Gratificacin Promedio Comisin Promedio Horas Extras Total Monto a Depositar = 2,152.50/ 12 * 6 = S/. 1,076.25 S/.1,500.00 S/.67.50 S/.250.00 S/.324.50 S/.10.52 S/.2,152.50 S/.10.10 S/.21.00 S/.00.00 S/.19.00 S/. 13.00 S/.00.00 S/.63.10 S/.208.00 S/.340.00 S/.310.00 S/.420.00 S/.510.00 S/.159.00 S/.1,947.00