Sunteți pe pagina 1din 13

CAPITOLUL II STRUCTURA SISTEMULUI ROMANESC DE PENSII

1. Introducere Sistemul de pensii reprezint mai mult dect o component important a sistemului de protecie social, el reprezint i o oglind a evoluiei economice, politice, culturale i demografice a unei ri sau, datorit globalizrii, a lumii n care trim. Sistemul de pensii de stat, introdus la nceputul secolului trecut, a intrat n colaps. Eficient atunci, acum este total anacronic. Sperana de via a crescut, iar asta este foarte bine, pe de o parte. Pe de alt parte, se ajunge la situaia n care exist mai muli pensionari decat salariai care contribuie la fondul de pensii de stat. Eecul pensiei de stat are la baz dou cauze majore. n primul rnd este vorba despre sistemul ineficient de investire al banilor pe care fiecare salariat i pltete la asigurrile sociale. Practic, statul nu investete acei bani, ci i d mai departe spre pensionari, astfel spus banii nu se nmulesc, ci din contr. O a doua cauz care afecteaz pensiile de stat este scderea numrului de angajai. De la an la an, numrul celor care pltesc asigurri sociale scade. n consecin din ce n ce mai puini bani intr n fondurile de pensii. Pensiile constituie forma principal i tradiional de ocrotire a cetenilor prin asigurrile sociale. Pensiile sunt drepturi bneti lunare ce se acord pe tot timpul vieii, de la pensionare, persoanelor care i nceteaz activitatea datorit atingerii unei anumite limite de vrst sau invaliditii, copiilor urmai pn la o anumit vrst i soului supravieuitor care are calitatea de urma, pentru a li se asigura acestora condiii decente de via. Aadar, pensia poate fi privit i din perspectiva unui venit de nlocuire atribuit persoanelor crora vrsta nu le mai permite s activeze pe piaa muncii. ntregul sistem de pensii din Romnia este alctuit, conform legislaiei noastre, din 3 tipuri (piloane) distincte de pensii: Pilonul I : Componenta obligatorie - administrat public, cadrul juridic fiind reglementat prin Legea 19/2000 referitoare la pensiile de stat. Pilonul II: Componenta obligatorie, administrat privat, cadrul juridic fiind reglementat prin Legea 411/2004 i Legea 23/2007.

Pilonul III: Componenta facultativa, administrat privat, cadrul juridic fiind reprezentat de Legea 204/2006, care reglementeaz pensiile facultative.

2. Pensia de stat Pn n prezent, singura pensie de care puteai beneficia era cea public de tipul PAYG (pay as you go). n acest sistem angajaii pltesc, obligatoriu, ctre stat un procent din venitul lor brut, iar aceti bani sunt direcionai ctre actualii pensionari, fr a fi investii. La mplinirea vrstei legale de pensionare, ca fost salariat, primeti de la stat o modest sum lunar, care se situeaz la aproximativ de 30-35% din ultimul salariu. Pensiile de stat oferite de statul romn au avantaje i dezavantaje ca orice serviciu oferit pe lumea asta. Pensia de stat ofer: avantaje precum - siguran, deoarece sunt administrate de statul romn; - statul roman ofer tuturor participanilor / contribuabililor la fondul de pensii drepturi egale i beneficii dup vrsta legal de pensionare conform contribuiilor achitate. - protejeaz pensiile aflate n plat mpotriva inflaiei, - mrete valoarea real a pensiilor n funcie de creterea economic i poate genera rapid sumele pe care le presupun drepturile depline de pensionare, ntruct pensiile nu se pltesc din contribuiile achitate de beneficiar, ci din cele pltite de actuala for de munc. dezavantaje i obligativiti fa de stat: - obligativitatea participrii tuturor persoanelor angajate cu acte din Romnia. - posibilitatea de a nu primi niciodat pensia pentru care ai pltit contribuii n caz de deces. - contribuiile pltite regulat pe o perioada de mai muli ani sunt doar direct redistibuite ctre viitorii pensionari. Primul pilon cuprinde solidaritatea intra i intergeneraional. n sistemul de tip PAYG, membrii generaiei active contribuie pentru populaia n vrst din prezent i vor primi beneficii de la viitoarea generaie tnr. n acest context, se legitimeaz ideea unei solidariti ntre generaii n cadrul sistemului public de pensii, solidaritate garantat de stat. Putem folosi astfel conceptul de ncredere ntre oameni sau generaii n scopul nostru de a explica de ce sistemul de

pensii continu s existe. Pe de o parte, generaia tnr, din prezent, are ncredere n viitoarea generaie tnr c va contribui pentru pensia lor i, pe de alt parte, are un sentiment de solidaritate orientat ctre generaia n vrst din prezent, prin contribuia la sistemul PAYG.

n concluzie, pensia de tip I este pensia obligatorie, pentru care fiecare cetean romn pltete un procent din salariu pe durata vieii, urmnd s ias la pensie dup vrsta de 60-65 ani sau mai devreme n cazul pensionrii din motive de sntate, bucurndu-se de contribuiile pltite pe parcursul vieii pn la sfritul vieii. 3. Pensia privat obligatorie Componenta obligatorie este mai bine consolidat prin asigurarea pensiilor private, ce va avea ca rol suplimentarea pensiei acordat de sistemul public. Legea nr.411/2004 reglementeaz nfiinarea, organizarea i supravegherea prudenial a sistemului fondurilor de pensii administrate privat. Pensia privat reprezint suma pltit periodic participantului sau succesorilor acestuia (beneficiarilor), n mod suplimentar i distinct de cea furnizat de sistemul public. Pensia privat se formeaz prin transferul lunar al unei cote din contribuia de asigurri sociale, pltit n sistemul public de pensii, ctre un fond de pensii administrat privat.

Cine particip? Cine administreaz? Cine supravegheaz? Conform legii 411/2004 privind pensiilie ,participantii sunt salariaii cu vrsta de pn la 35 de ani, acestia trebuie s i aleag un fond de pensii privat ctre care s i direcioneze o parte din contribuia la asigurrile sociale obligatorii (pentru nceput, 2% din salariul brut, care se vor scdea din cele 9,5 procente reprezentnd astzi contribuia individual la asigurrile sociale). Pn n anul 2016, contribuia la un fond de pensii administrat privat va crete treptat la 6% din salariul brut. n paralel, va scdea ns contribuia la fondul public de pensii. Salariaii sub 35 de ani care nu vor alege un fond de administrare privat vor fi repartizai aleatoriu, de ctre instituia de eviden, ctre fondurile de pensii care pn la data respectiv vor fi ctigat cea mai mare cot de pia n Romnia. Pe de alt parte, pentru salariaii cu vrsta cuprins ntre 36 i 45 de ani, aderarea la un fond de pensii administrat privat este opional. Contribuiile participanilor vor fi depuse n conturi individuale, la bnci depozitare, i vor fi administrate i investite de administratorii de fond, n scopul fructificrii i creterii capitalului acumulat. Prin urmare, din sistem fac parte companiile de administrare (administratorii de fonduri) i bncile partenere la care acestea aleg s depun banii participanilor (bncile depozitare). Activitatea administratorilor de fonduri private este supravegheat de Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private (CSSPP). Investiii rentabile? Plasamente sigure? Scopul principal al constituirii fondurilor de pensii administrate privat este creterea valorii conturilor individuale. Iar aceast cretere se identific cu rentabilitatea investiiilor. Rentabilitate sau siguran? Desigur este o chestiune de opiune pentru viitorii participani la fonduri, n limitele ofertei de pe pia i ale reglementrilor legale. Majoritatea companiilor de administrare a unui fond de pensii private din Romnia declar c intenioneaz s fac investiii cu grad mediu de risc. n conformitate cu legea, fondurile de pensii sunt supuse unor reguli de pruden care propun limite pentru investiii, la domenii cu grad sczut de risc, cum ar fi: titluri de stat emise de Ministerul Finanelor Publice din Romnia, UE, Spaiul Economic European pn la 70% din valoarea total a activelor fondului de pensii, valori mobiliare tranzacionate pe pieele reglementate i supravegheate din Romnia, UE, Spatiul Economic European - pn la 50% din total active, obligaiuni emise de autoritile administraiei publice locale din Romnia, UE sau Spaiul Economic European pn la 30% din active etc. De asemenea, legea limiteaz la doar 5% plafonul de investire a activelor unui fond ntr-o singur societate comercial.

Avantajele pilonului II - venit mai mare bazat pe o pensie suplimentar; - rentabilitate mai ridicat deoarece banii sunt investii pe termen lung; - nu necesit costuri suplimentare; - posibilitate de a alege fondul de pensii, respectiv societatea; - transfer simplu, prin semnarea unui contract care face dovada alegerii societii de pensii private; - plat automat, direct de ctre angajator; - posibilitatea motenirii; Dezavantajele pilonului II - lipsa de ncredere n semnarea unui angajament pe termen lung cu o instituie financiar privat; - conceptul de fond este greu de ineles; - pasivitate i ezitare. 4. Pensia privat facultativ Cadrul legislativ pentru aceast component a fost reglementat prin Legea nr. 204/2006, care stabilete principiile nfiinrii fondurilor de pensii facultative, principiile organizrii i funcionrii administratorilor, reglementarea i supravegherea prudenial a sistemului pensiilor facultative. Astfel, prin contribuiile pltite, angajaii i vor putea asigura un venit suplimentar n momentul ieirii la pensie. Administrarea Fondurilor de Pensii Facultative pot fi companii distincte cu obiect unic de activitate, societati de asigurari sau societati de administrare de investitii autorizate de CSSPP si avand un capital social de minim 1,5 milioane euro. Pensia facultativa presupune doua etape diferite: 1. Etapa contributiilor clientul plateste contributii esalonate care se acumuleaza in contul individual de pensii; 2. Etapa beneficiilor clientul solicita pensia, care este platita din fondurile acumulate. Detaliile despre modul de plata al beneficiilor (sub forma de anuitati) vor fi cunoscute in momentul elaborarii legislatiei specifice.

Participantii la fondul de pensii facultative: Angajatii; Functionarii publici; Persoane autorizate sa desfasoare o activitate independenta; Persoane cu functii selective; Persoane numite in cadrul autoritatii executive, legislative sau judecatoresti; Membrii unei societati cooperative; Persoanele care realizeaza venituri din activitati profesionale sau agricole.

Pensia facultativ reprezint suma pltit periodic, pe via, unui participant n mod suplimentar i distinct de cea furnizat de sistemul public. Contribuia participantului la fondul de pensii facultative este de maxim 15% din venitul brut lunar, aica de pn la echivalentul n lei a 200 EURO pe an din venitul salarial anual, se deduce din venitul salarial brut al acestuia n completarea deducerii contribuiilor de asigurri sociale datorate potrivit legii. 5. Necesitatea completrii sistemului public de pensii cu un sistem privat de pensii n Romnia, problemele referitoare la sistemele de pensii au fost agravate de deciziile greite, de lipsa de previziune i strategii coerente n domeniu, de ezitrile politice care au condus la amnarea reformelor. Fenomene ntlnite i n alte ri de tranziie, precum pensionrile anticipate i scderea vrstei medii reale de pensionare sau sustinerea pilonului I cu fonduri bugetare au fost la noi mult mai accentuate i au condus la creterea exagerat a numrului de pensionari i la o reducere alarmant a vrstei medii reale de pensionare, ceea ce a creat dezechilibre serioase n pilonul I. n prezent, mai puin de jumtate din populaia activ este asigurat pentru pensii (sub 5 milioane din cele 10,5 milioane ct numr populaia activ), fapt ce va genera probleme pe termen lung. Peste 25-30 de ani, cei care lucreaz la negru sau nu lucreaz deloc vor atinge vrsta de pensionare fr s fie asigurai, iar o parte din ei vor mpovra sistemul de asisten social. Numrul mediu de angajai este foarte sczut:

An Numr mediu de angajai Cretere

2005 4.559.000 -

2006 4.660.000 2,2

2007 4.745.000 1,8

2008 4.825.000 1,7

2009 4.900.000 1,6

2010 4.960.000 1,2

*Sursa: Casa Naional de Pensii i alte drepturi de Asigurri Sociale Proieciile profilului populaiei pe grupe de vrst tind s sugereze o scdere a natalitii i o reducere a populaiei tinere n anii ce vin (cel puin pn n anul 2040). n aceste condiii, rata de nlocuire (raportul ntre pensionari i salariai) este de ateptat s creasc. Pe termen mediu i lung, raportul dintre pensionari i salariai se va menine ridicat, structura Romniei fiind una atipic, cu generaii foarte numeroase la vrsta de 17-39 de ani i foarte mici la vrstele de 0-16 ani. Ca urmare, pe piaa muncii vor intra n viitor generaii puin numeroase, iar numrul de salariai nu va crete foarte mult chiar n eventualitatea unei creteri economice constante. Reforma sistemului de pensii in Romania Dup cum se cunoate, sistemul de pensii din Romnia se afl n faa unei etape noi de reform, determinat de o serie de factori macro-economici i sociali care au impus schimbri att n ceea ce privete sistemul public de pensii (elementele parametrice, condiiile de eligibilitate pentru diferitele categorii de pensie, creterea gradului de responsabilitate i control, etc), ct i n ceea ce privete sistemele neintegrate acestuia. 1 Principalele direcii ale reformei vizeaz: Lrgirea sferei de cuprindere a asigurrii obligatorii prin integrarea n sistemul unitar de pensii publice a persoanelor care aparineau unor sisteme speciale (pensiile militare), precum i a persoanelor care realizeaz venituri din profesii liberale; mbuntirea sustenabilitii financiare a sistemului de pensii prin introducerea unor condiii mai restrictive privind accesul la pensia anticipat parial i la pensia de invaliditate; Meninerea standardului de via al pensionarilor n plat prin corelarea puterii de cumprarea a pensionarilor n raport cu rata inflaiei;
1

Barbara E. Kritzer Social Security Reform in Central and Easten Europe: Variations on a Latin American Theme Social Security Bulletin, vol. 64, No.4, 2001/2002

Asigurarea unui tratament corect al persoanelor asigurate,viitori pensionari prin reglementarea modului de stabilire a pensiei n direct corelaie cu nivelul veniturilor asigurate pentru care s-au achitat contribuiile de asigurri sociale; Descurajarea pensionrilor anticipate pariale prin majorarea coeficientului de penalizare a pensiei; Implementarea unor criterii mai stricte n ceea ce privete accesul la pensia de invaliditate i intensificarea controalelor ulterioare; Creterea vrstelor de pensionare ca urmare a creterii speranei de via a populaiei i egalizarea gradual pn n anul 2030 a stagiului complet de cotizare pentru femei i brbai. Trebuie menionat c aceste direcii de aciune se circumscriu preocuprilor generale manifestate, n domeniul pensiilor, de statele membre ale Uniunii Europene, documente comunitare recente subliniind faptul c, n contextul unei societi cu o populaie mbtrnit, va fi din ce n ce mai greu s se asigure sustenabilitatea financiar a sistemelor de pensii. De asemenea, se apreciaz c trebuie s existe un raport adecvat ntre populaia activ i populaia retras la pensie, n acest sens fiind fcut recomandarea de a se limita accesul la pensia anticipat. n final, este demn de menionat i faptul c, n anul 2003, Comisia European a elaborat Raportul privind pensiile sigure i adecvate, document n care a fost subliniat urmtoarea idee: cheia succesului reformelor rezid n echilibrul ntre preocuprile sociale i cele financiare. 6. Analiza comparativ a sistemului de pensii privat obligatoriu cu sistemul public de pensii Romnia a intrat n cursa pensiilor private. Dup ce sistemul a fost aplicat cu succes n rile din vest i a fost adoptat de civa ani buni i n rile vecine nou, iat c anul acesta a venit rndul romnilor s treac prin reforma pensiilor. n aceste condiii este relevant analiza comparativ a sistemului de pensii privat obligatoriu cu sistemul public de pensii.

O prim trstur distinctiv vizeaz rentabilitatea fiecreia pentru participant. Astfel participantul la un fond de pensii private obligatorii va beneficia de un venit suplimentar la pensie. Participantul va avea n continuare pensia de stat, la care se adaug, suplimentar, pensia privat obligatorie. Rentabilitatea obinut de o pensie privat este mai ridicat dect cea a pensiei de stat, deoarece banii sunt investii pe termen lung, comparativ cu pensia de stat, unde banii sunt dai de la o luna la alta, de la salariai, prin intermediul sistemului public, ctre pensionari. Pensia privat obligatorie nu presupune costuri ci ea se constituie din contribuia parial redirecionat din sistemul de stat. Banii acumulai sunt proprietatea beneficiarului, iar acesta are acces permanent la informaii despre suma colectat, riscul investiiilor sau rentabilitatea fondului. Pensia privata obligatorie presupune semnarea unui simplu contract fr alte operaiuni complexe, iar plile aferente contribuiilor lunare se efectueaz direct de ctre angajator. La finalul perioadei de acumulare, pensia va ajunge la beneficiar sub forma unei rente viagere (pe toata durata vieii). Deasemnea administrarea i gestionarea sistemului public de pensii este ncredinat Casei Naionale de Pensii care se afl n subordinea Ministerului Muncii, iar administrarea i gestionarea sistemului privat de pensii se face de ctre administrator autorizat e CSSPP (Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private), care este o persoan sau o entitate responsabil cu activitatea i controlul fondurilor de pensii private. Contribuia obligatorie pentru pensia public este de: 9.5% din venitul brut lunar pentru angajat i de 19.75% pentru angajator. Pentru pensia privat contribuia este pentru nceput, 2% din venitul brut ajungnd pn la 6% n 8 ani prin creterea cu 0,5% anual ( contribuia se scade din cea de 9.5% specific pensiei publice). Comparativ cu sistemul public de pensii, unde participanii pot fi toate persoanele care realizeaz venituri legale, n cazul fondurilor de pensii administrate privat participanii s unt definii n legea 411/2004, completat i modificat de legea nr.23/2007 n articolul 30. Art. 30. - (1) Persoanele n vrst de pn la 35 de ani, care devin pentru prima dat asigurai obligatoriu i contribuie la sistemul public de pensii, sunt obligate s participe la un fond de pensii. (2) Persoanele, altele dect cele prevzute la alin. (1), n vrst de pn la 45 de ani, care sunt deja asigurate i contribuie la sistemul public de pensii, pot adera la un fond de pensii.

Una dintre principalele deosebiri vizeaz modul de utilizare al banilor, n sistemul public banii redistribuii, n sensul c sunt utilizai pentru asigurarea pensiilor celor btrni, iar n sistemul privat banii sunt nregistrai n conturi individuale. Dac n cazul primului caz se garanteaz dreptul la pensie n cazul de-al doilea nu se garanteaz nici o suma drept pensie. n caz de deces al participantului, n sistemul de pensii public conform articolului 65 din legea 19/200 au dreptul la pensie de urma copiii i soul supravieuitor, dac persoana decedat era pensionar sau ndeplinea condiiile pentru obinerea unei pensii. n cazul pensiilor private obligatorii dac persoana care a depus bani decedeaz nainte s mplineasc vrsta legal de pensionare, banii acumulai n cont ajung la motenitorii si legali, declarai conform legii. O alt diferen esenial ntre cele dou sisteme privete modul creterii, de-a lungul timpului, a valorii drepturilor de pensie. n sistemul public de pensii drepturile viitoare de pensie sporesc ntr-o msur care ine seama de creterea veniturilor medii pe economie, n timp ce n cazul pensiilor private drepturile de pensie cresc n relaie direct cu randamentul pieei de capital. Avantajul creterii pe msura creterii veniturilor medii este c, la plata pensiilor, se au n vedere tendinele ce se manifest n standardul de via al populaiei. Avantajul corelrii drepturilor de pensie cu randamentul pieei de capital este acela c beneficiul individual prezint o rat de cretere mai ridicat.

7. Modul de calculul pensiilor si recalcularea Pentru persoanele cu vrsta peste 45 de ani i pentru cele care, n 2008, vor avea vrsta cuprins ntre 35 i 45 de ani i nu vor opta pentru contribuia la un fond de pensii obligatorii, pensia pe care o vor primi va fi calculat conform Legii nr.19/2000, astfel: Valoarea pensiei se determin prin nmulirea punctajului mediu anual, realizat de angajat n perioada de cotizare, cu valoarea unui punct de pensie. Punctajul mediu anual se determin prin mprirea numrului de puncte, realizat prin nsumarea punctajelor anuale realizate n perioada de cotizare, la numrul de ani corespunztori stagiului complet de cotizare, prevzut de lege.

Punctajul anual se determin prin mprirea la 12 a punctajului rezultat n anul respectiv din nsumarea numrului de puncte realizate n fiecare lun. Numrul de puncte realizat n fiecare lun se calculeaz prin raportarea salariului brut individual, inclusiv sporurile i adaosurile, la salariul mediu brut lunar din luna respectiv, comunicat de Institutul Naional de Statistic. n prezent valoarea punctului de pensie este 762,1 lei, adic cu 30 lei mai mult decat in anul 2012 cand a fost 732,8 lei. Cresterea pensiilor private este prevazuta in OUG nr. 1/2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice publicata in Monitorul Oficial nr. 53 din 23 ianuarie. Pentru persoanele cu vrsta sub 35 de ani (n 2008) i pentru cele cu vrsta ntre 35 i 45 de ani care aleg s contribuie i la un fond de pensii private obligatorii, pe lng contribuia la bugetul de pensii i asigurri sociale, pensia lor se va constitui din: Pensia public + Pensia privat obligatorie Dac aceste persoane decid s participe i la un fond de pensii private facultative, pensia lor va fi compus din 3 surse: Pensia public + Pensia privat obligatorie + Pensia privat facultativ Trebuie menionat faptul c, persoanele cu vrsta ntre 35 i 45 de ani care aleg s contribuie i la un fond de pensii private obligatorii, aceasta opiune este definitiv, nemaiexistnd posibilitatea de a prsi sistemul mixt i de a se ntoarce numai la pensia publica. Diferena dintre persoanele care vor contribui la un fond de pensii private i cele care nu vor contribui este ca primele vor avea o pensie publica mai mic dect persoanele care contribuie doar la sistemul public, la care se va adauga, ns, pensia privat obligatorii. Formula de calcul a pensiilor private (PP) este urmtoarea:

Unde: Total contribuii la fondul privat = valoarea fondului individual de pensie (conteaz mrimea salariului i vechimea n munc). Capitalizarea pe contribuie = determinat de rentabilitatea fondului de pensii la care angajatul s-a nscris (profitabilitatea investiiilor financiare pe care le face). Costurile de administrare i de depozitare ale contribuiei = comisioane de administrare i alte taxe pltite de angajat. Numr de ani de pensie = calculat n funcie de sperana medie de via a femeilor la vrsta pensionarii sau o speran medie de via standard la pensionare, care se va aplica att pentru femei ct si pentru barbati. Costurile anuitilor = costurile generate de plata regulat a pensiei private individuale pe durata anilor de pensie. Legea anuitilor va fi adoptata n termen de 3 ani de la intrarea n vigoare a Legii pensiilor obligatorii administrate privat. Recorelarea si indexarea pensiilor : Recorelarea nseamn corectarea, n plus, a punctajului mediu anual al fiecrui pensionar prin acordarea suplimentar a unui numr de puncte. Beneficiaz de recorelare pensionarii pentru limit de vrst i stagiu complet de cotizare (cu vechime integral) i pensionarii beneficiari de pensie de urmai, nscrii la pensie nainte de 1999 al cror punctaj mediu anual este mai mic de 3 puncte i pentru care se nregistreaz cele mai mari decalaje. Mai beneficiaz de recorelare i pensinarii agricultori a cror drepturi de pensii au fost stabilite anterior datei de 29 iulie 1992. inta recorelrii o reprezint punctajul mediu estimat, pe care l-ar fi obinut o persoan, care n toat viaa activ, respectiv 25 de ani pentru femei i 30 de ani pentru brbai, ar fi realizat lun de lun salariul mediu. Indexarea pensiilor are drept scop acoperirea ratei inflaiei (creterea preurilor de consum) cu pn la 100%. Prin indexarea difereniat a pensiilor se urmrete atenuarea discrepanelor dintre pensiile stabilite n ultima perioad de aplicare a vechii legislaii i cele stabilite anterior anului 1999.

Recalcularea pensiilor : Asiguraii care, dup ndeplinirea condiiilor de pensionare pentru limit de vrst contribuie o anumit perioad la sistemul public de pensii, beneficiaz de majorarea punctajului realizat n aceast perioad cu 0,3% pentru fiecare lun cotizat, respectiv 3,6% pentru fiecare an suplimentar. Persoanele nscrise la pensie n baza legislaiei anterioare pot solicita recalcularea pensiei prin adugarea stagiilor de cotizare nevalorificate iniial i a perioadelor asimilate (stagiul militar). Pensiile stabilite potrivit prevederilor Legii 2/1995 privind pensionarea anticipat se transform n pensii pentru limita de vrst la mplinirea vrstelor de 62 de ani pentru brbai i de 57 de ani pentru femei. Recalcularea poate consta i n eliminarea diminurii aplicate cuantumului pensiei la data stabilirii iniiale i adugarea eventualelor stagii de cotizare realizate n perioada de anticipare. Beneficiarii pensiei pentru limit de vrst pensionai n baza Legii 19/2000 pot solicita recalcularea pensiei dup realizarea fiecrui stagiu de cotizare de minim 12 luni.

S-ar putea să vă placă și