Etica Afacerilor

-Studiu de caz-

International Business Ethics, Employee Rights

DeGeorge/Duska

Rarinca Ovidiu Grupa 952, Seria C, Anul III, REI

Etica internationala a afacerilor, asa cum sugereaza si numele este acea parte a eticii in afaceri care se ocupa cu problemele internationale. Aceasta cuprinde judecati morale facute cu privire la aceste aspecte, precum si considerentele teoretice deiferite in legatura cu explicarea sau justificarea unor astfel de hotarari. Dincolo de aceasta, termenul convenit nu are o definitie precisa i este utilizat n mai multe moduri diferite pentru a se referi la o varietate de subiecte. Pentru unii oameni, se refer la dimensiunea etic a oricrei relaii de afaceri care implic dou sau mai multe ri. Astfel, tratatul NAFTA ntre SUA, Canada i Mexic, atunci cnd se consider din punct de vedere etic, este un subiect n etica de afaceri internaionale. Cu toate acestea, problemele etice cu privire la NAFTA, care au fost ridicate n editoriale i n reviste nainte de adoptarea acordului, au fost foarte diferite n Statele Unite ale Americii dect au fost n Mexic sau Canada. Unele din SUA puneau sub semnul ntrebrii moralitatea unui acord care ar duce la transferul de locuri de munc din SUA n Mexic, n timp ce unele intrebari ale mexicanilor priveau moralitatea unui acord care ar duce la dominana mai mare a SUA in afacerile cu Mexic. n ambele cazuri, etica n afaceri internaionale, a fost o extensie abordrilor naionale pentru problemele eticii de afaceri. Din acest motiv, alte persoane prefer s perceap etica n afacerile internaionale ca ncercarea de a depi viziunea asupra punctelor de vedere naionale i a privi afacerile internaionale dintr-un punct de vedere etic care este pe plan internaional neutru. Conform acestei poziii, cineva nu ar lua n considerare NAFTA din orice punct naional de vedere, dar dintr-un punct de vedere pur etic, depind toate interesele naionale. Dac atingerea unui astfel de punct de vedere neutru este posibil, ramane o ntrebare deschisa. Multinationalele sunt n centrul celor mai multe discuii ale eticii n afaceri internaionale. Criticii fie ataca corporaii multinaionale, n general, face plangeri, cum ar fi afirmaia c multinaionalele americane exploateaza rile mai puin dezvoltate (Barnet i Mueller, 1974); sau fie investigheaza cazuri particulare de comportament lipsit de etic de ctre multinaionale, cum ar fi investigarea practicilor de marketing privind formula de lapte pentru sugari condusa de Nestl n Africa. Multinationalele la rndul lor, au ncercat s contracareze aceste creane i s isi apere poziiile. n unele cazuri, acestea au recunoscut legitimitatea atacurilor i schimbat practicile lor. Setul de probleme legate de companiile multinaionale se refer la ntrebri cum ar fi etica de luare de mit sau a muncii copilului sau de poluare. Aceste probleme ridic ntrebri legate de relativism etic i dac exist norme universale pe care ntreprinderile de pretutindeni ar trebui s le urmeze n cazul n care acestea vor sa acioneze n mod etic. Etica n afaceri, aa cum s-a dezvoltat n Statele Unite ale Americii i rile din Europa de Vest, i aa cum este n curs de dezvoltare n Japonia i n alte ri ale lumii, a fost n primul rnd orientata la nivel naional. Ceea ce este etic n afaceri este o funcie nu numai de norme etice generale, dar, de asemenea, de structura juridic a rii; obiceiurile sale, tradiiile i ateptrile, prezena i rolul organizaiilor non-guvernamentale, prezena sau absena de presiuni facute de grupuri i de o pres critic i

de investigaie i mass-media, precum i a altor factori care formeaz cadrul n care se desfoar afacerile. Legile ofer, n general, cadru pentru ceea ce o afacere poate sau nu poate face. Lipsa unor condiii adecvate pentru mediul de afaceri este clar, de exemplu, n rile din fosta Uniune Sovietic, care sunt ntr-o perioada de tranziie cuprins ntre socialism i o form de piata libera. Dizolvarea regimului sovietic n Rusia, a adus cu ea un guvern relativ slab, care este lent doar legat de a trece legislaia necesar pentru a oferi un cadru adecvat pentru desfasurarea afacerilor si a tranzactiilor. ntr-o anumit msur, afacerile internaionale poart cu ele un set de norme care sunt necesare pentru ca acestea s funcioneze. Respectul pentru viata este o baz pentru o societate functionala i esenial pentru ca afacerile s se desfoare. Acest lucru este valabil mpreun cu o incredere de baz, care este, de asemenea, eseniala n cazul n cazul unui transfer de bunuri, servicii i bani. n mod similar, onorarea contractelor i a acordurilor este, de asemenea, necesara pentru relaiile continue i tranzaciile repetate ntre pri. Trei aspecte sunt de interes larg i sunt intens discutate n literatura de specialitate privind etica n afacerile internaionale: luare de mit, exploatarea copiilor, precum i drepturile omului. Mita nu este, n esen o problem a eticii in afaceri internaionale.Imoralitatea mitei nu depinde de practicarea acesteia pe plan internaional. Am remarcat deja c mita nu este nicieri aprata ca fiind o practic etic, dei este larg practicata n unele ri. Mita devine o problem mai ales pentru multinaionalele care refuz s plteasc mit i se confrunt cu concurenii altor multinaionale care sunt dispui s fac acest lucru pentru a ctiga contracte sau afaceri. Problema muncii copilului a fost punctul central al grupurilor de presiune de consum n Statele Unite ale Americii, de cand au aflat de multinaionale americane implicate n astfel de practici, n unele ri n curs de dezvoltare din Asia i America Latin.Presiunea este pe firmele americane i distribuitori, ca acestia s nu foloseasc furnizorii care folosesc exploatarea copiilor, care este definita ca angajarea full-time a copiilor sub vrsta de paisprezece ani. Cele mai multe ri au legi care interzic astfel de practici, - cteva nu au - dar chiar i n unele ri n care aceasta practica este ilegala, legea nu este pus n aplicare. Problema drepturilor omului se gsete pe trei nivele. La primul nivel, putem considera relaiile dintre multinaionale i angajaii si, furnizori, clieni, i vecini. Al doilea nivel este este format din companiile multinaionale care utilizeaz furnizori sau alte persoane care ncalc drepturile omului n mod direct. Cazul folosirii furnizorilor care utilizeaza exploatarea copiilor este un exemplu n acest sens. Al treilea nivel, n care multinaionala este de dou ori eliminata din nclcarea drepturilor omului, implic alegerea unei multinationale de a funciona ntr-o ar al crei guvern este vinovat de nclcri extinse ale drepturile omului. Etica n afaceri internationale nu poate fi pur i simplu extinderea oricarei etici de afaceri a unei naiuni. Problemele cu care se ocup sunt diverse i implic practici n multe pri din lume. Pe

masura ce afacerea devine mai mult i mai mult internaionala, unii cred c valorile etice i de alt natur necesare pentru dezvoltarea eficient a acesteia vor aprea cu timpul, la fel cum s-a intamplat la nivel naional, in cele mai multe dintre rile dezvoltate ale lumii. Dac acesta este cazul, rmne de vzut. ntre timp, corporaii diferite, industrii, grupuri, cadre universitare, organizaii guvernamentale i organizaiile internaionale de multe tipuri lucreaza pentru a clarifica normele etice aplicabile pentru afaceri internaionale, pentru a oferi stimulente pentru comportament etic din partea companiilor multinaionale, precum i pentru a ajuta la formarea i punerea n aplicare a condiiile necesare pentru a susine i sprijini dezvoltarea etic in cadrul internaional de afaceri. Drepturile angajatilor Drepturile legale ale angajailor sunt pur i simplu cele care exist, prin legislaie sau reglementri guvernamentale. Cu toate acestea,cererile nscrise cu privire la drepturile naturale, sau drepturile convenionale de salariai se vor baza pe modul n care se vede relaia dintre angajator i angajat. Presupusa "proliferare a unor drepturi", care are loc n ultima parte a secolului XX, poate fi cel mai bine neleas ca ceea ce rezult din noile modaliti de vizualizarea a relaiei angajator-angajat. Odata angajat, un angajat cu siguran poate pretinde drepturi, cum ar fi: dreptul la un mediu de lucru sigur i sntos dreptul siguranei locurilor de munc i de un proces echitabil n concedieri i promovari dreptul la via privat dreptul la despgubire pentru leziuni dreptul de a participa sau de voce n problemele care afecteaza lucrtorii dreptul la tratament egal, fr deosebire de ras sau sex dreptul la protecie pensiei dreptul la negocieri colective, cum ar fi cele stabilite de Consiuliul Naional de Relaii in cadrul Muncii dreptul de a fi liber de hruire dreptul la un salariu ce asigura conditii minime de viata