DECORATOR INTERIOARE

PROFIL OCUPAIONAL (versiunea de baz)

Descrierea ocupaiei: Practicanii unei astfel de ocupaii realizeaz amenajarea spaiului interior al
locuinei i conlucreaz cu arhitectul pentru a asigura funcionalitatea i stilul locuinei. n cazul n care solicitrile beneficiarului i depesc competenele, l va ndruma pe acesta ctre un arhitect, competenele decoratorului de interioare nesuprapunndu-se celor ale specialitilor n proiectare.

Cod COR: 347102

A. Sarcini principale
Aceast component cuprinde acele sarcini aferente unei ocupaii care au cea mai mare importan pentru ocupaia respectiv i permit diferenierea ntre o persoan cu performane ridicate n profesia respectiv (expert) i o persoan cu performane reduse (novice).

Concepe ansamble decorative i de mobilier n apartamente, birouri, magazine, servicii publice innd cont de criterii estetice i funcionale. Analizeaz informaiile: va ncerca s obin toate datele necesare pentru a putea propune soluiile optime pentru beneficiar. Efectueaz relevee: realizeaz releveul situaiei existente i l transpune grafic, manual sau cu ajutorul calculatorului, prin utilizarea de programe specifice; Se ocup de amenajarea spaiului interior al locuinei i conlucreaz cu arhitectul pentru a asigura funcionalitatea i stilul locuinei. Supravegheaz efectuarea lucrrilor. Sub-contracteaz fabricarea, instalarea i montarea mobilierului, vruitul pereilor i accesorizarea casei. Estimeaz necesarul i costul de materiale i prezint clientului un plan pentru a fi discutat i aprobat. Prezint soluii: va realiza expunerea soluiei prin plane de prezentare sau cu ajutorul programelor de grafic computerizat. Concepe soluii: va alege i va aplica soluiile optime pentru situaia existent, n limita competenelor sale; Alctuiete proiecte de amenajare n baza competenei sale,

Copyright COGNITROM 2007

Se documenteaz pentru a avea cit mai multe cunotine din mai multe domenii tangente cu designul.

B. Contextul muncii
Aceast component conine informaiile eseniale despre mediul n care practicanii unei ocupaii i exercit activitile menite s duc la ndeplinire sarcinile aferente i eventualele riscuri la care acetia se expun.

B1. Mediul fizic

activitatea se desfoar n spaii nchise

B2. Mediul socio-organizaional

Programul de munc este cu orar variabil, frecvena interaciunilor interpersonale este mare i se lucreaz mult n echip.

B3. Riscuri. Alte notificri speciale

Nu este cazul

C. Nivelul de educaie i calificare

Exercitarea oricrei ocupaii necesit un anumit traseu de educaie sau training finalizat printr-o calificare. Conform Cadrului European al Calificrilor (EQF) exist 8 niveluri de calificare (N1-N8). Studii superioare Nivel de calificare: N5

D. Cunotine i deprinderi
Cunotinele colecii de informaii relaionate, specifice unui domeniu. Ele sunt rezultatul nvrii formale sau non/informale. Deprinderile sunt cunotinele procedurale, adic blocuri de cunotine despre cum s faci o activitate (proceduri, strategii, tehnici), de regula cu o anumit unealt. Cunotine referitoare la: Tipuri de deprinderi Deprinderi folosite n nvare Deprinderi de gestionarea resurselor Deprinderi sociale

Arte frumoase Design Comunicaii i mass-media Educaie i instruire Servicii clieni i personal

Copyright COGNITROM 2007

E. Aptitudinile
Aptitudinea reprezint un set de procese cognitive, psihomotorii sau senzoriale necesare pentru a obine performan ntr-o gam de activiti. Succesul n activitatea respectiv presupune pe lng aptitudini, un set de cunotine dobndite printr-o rut educaional.

E1. Aptitudini cognitive Aptitudine

1 (minim) 2 (mediu inferior)

Nivel de dezvoltare
3 (mediu) 4 (mediu superior) 5 (maxim)

1. Abilitatea general de nvare 2. Aptitudinea verbal 3. Aptitudinea numeric 4. Aptitudinea spaial 5. Aptitudinea de percepie a formei 6. Abiliti funcionreti 7. Rapiditatea n reacii 8. Capacitatea decizional X X X X

X X X

E2. Aptitudini psihomotorii (A P), senzoriale (A S) i fizice (A F)

E2. Aptitudini psihomotorii

Dexteritate manual Coordonarea membrelor

E3. Aptitudini senzoriale

Claritate n vorbire Discriminare cromatic

E4. Aptitudini fizice

Nu sunt relevante

Copyright COGNITROM 2007

F. Alte caracteristici
Cele mai importante caracteristici, altele dect cunotine, deprinderi i abiliti (Knowledge, skiils, abilities KSA) sunt: interesele, surse ale satisfaciei profesionale i caracteristicile de personalitate.

F1. Interese
Primele trei tipuri de interese n ordinea relevanei sunt:

A S R (artistic, social, realist) F2. Surse ale satisfaciei profesionale

Condiii de munc Independena n munc Creativitate Realizare personal Promovare Statut social

F3. Caracteristici de personalitate

Decoratorul de interioare poate fi caracterizat prin: extraversiune (inclinaie psihologic deosebit ctre lucrurile din afara propriei persoane, orientarea ateniei ctre ambiana fizic social (obiectele i oameni din mediu), dorin intens de a aciona asupra mediului, orientare spre aciune, uurin n comunicare, sociabilitate, nevoie de experimentare continu), contiinciozitate.

G. Perspectiva pe piaa muncii

Perspectiva pe piaa muncii se refer la dinamica dezvoltrii ocupaiei respective n raport cu ansamblul ocupaiilor prezente pe pia. Sunt utilizate trei categorii de notaii care semnific tot attea tendine: cretere (dinamica ocupaiei e mai mare dect celelalte ocupaii per ansamblu), stagnare (dinamica ei este similar cu a altor ocupaii) i scdere (dinamica este sub nivelul ansamblului ocupaiilor).

Cretere

H. Categoria de salarizare
Raportarea unui salariu la salariul minim pe economie este un indicator relativ constant i foarte informativ, independent de fluctuaiile salariale. Ca atare vom avea ocupaii cu salariu minim i ocupaii de n x salariul minim, unde n poate fi i un interval (ex. 2-4 x salariul minim).

(4-5) X Salariu minim pe economie

Copyright COGNITROM 2007

I. Ocupaii similare
Sunt prezentate 2-5 ocupaii care fac parte din aceeai grup, conform opiniei specialitilor.

Butafor Desenator artistic Decorator vitrine Designer vestimentar

Copyright COGNITROM 2007