Sunteți pe pagina 1din 1

Denumirea disciplinei COMUNICARE INTERN I CULTURI ORGANIZAIONALE Codul disciplinei Anul II Semestrul 4 Numr de credite UNIVERSITATEA DIN BUCURESTI,

FACULTATEA DE LITERE Numrul orelor de activiti didactice

Specializarea COMUNICARE I RELAII PUBLICE Total curs seminar Domeniul tiine ale comunicrii 42 14 28 Categoria formativ a disciplinei: DF - fundamental, DG - general, DS - de specialitate, DE - economic, DU - umanist DS Categoria de opionalitate a disciplinei: DI - impus, DO - opional, DL - liber aleas (facultativ) DI analiza mediului cultural al organizaiilor i a consecinelor dinamicii culturii organizaionale asupra politicii de comunic are intern i extern Obiective dezvoltarea capacitilor de analiz i de interpretare a conflictelor generate de modificarea climatului i culturii organizaionale dezvoltarea capacitii de observare a fenomenelor culturale n diferite organizaii romneti Grup / organizaie. Caracterul formal i informal al grupurilor. Organizaia structura microsocial. / Relaii / structuri / funcii: organizaia ca sistem. Caracterul organic al organizaiilor. Dezvoltarea organizaional. Conceptul de cultur organizaional. Comunicarea n organizaii aspecte structurale, relaionale i culturale. Birocraie. Forme de participare i de Coninut (descriptori) comunicare organizaionale. / Relaii de coordonare i subordonare n grup i organizaie. Varieti de leadership. Relaii i jocuri de putere. Valori, mituri i eroi n organizaii. Ritualuri i ceremonialuri organizaionale. / Birocraie / debirocratizare. Conceptul de nvare organizaional i emergena organizaiilor care nva. / Schimbare i inovare n organizaii. Intervenia factor ilor culturali n schimbare. Rezistena cultural. Forma de evaluare (E - examen, C colocviu / test final, LP - lucrari de control) E - rspunsurile la examen / colocviu / lucrari practice 80 Stabilirea - activitati aplicative atestate / laborator / lucrri practice / proiect etc 20 notei - teste pe parcursul semestrului finale - teme de control (procentaje) J.J.Cuilenburg, O.Scholten, G.W.Noomen, tiina comunicrii, Humanitas, Bucureti, 1998, Cap.3 Administrarea informaiei. Terrence E. Deal, Allen A. Kennedy, Corporate cultures, Addison-Wesley, Inc., 1982 (Facultativ). Geert Hofstede, Managementul structurilor multiculturale. Software-ul gndirii, Ed. Economic, 1996. Partea a II- a Bibliografie Culturi naionale; partea a III-a Culturi organizaionale. Claudette Lafaye, Sociologia organizaiilor, Polirom, 1998, pp.51-86. Adrian Neculau (coord), Psihologie social. Aspecte contemporane, Iai, Polirom, 1996, cap. Influen i schimbare , pp. 223 -315. L.J. Peter i Raymond Hall, Principiul lui Peter, Humanitas, Bucureti, 1994 (Integral). Tom Peters, Robert Waterman, In Search of Excellence, Harper & Row, Publishers, Inc., New Yoork, 1982; trad. n francez Le prix de lexcellence. Les 8 leviers de la performance, Dunod, 1999 (Facultativ). Adela Rogojinaru (coord.), Comunicare i cultur organizaional: idei i practici n actualitate, Bucureti, Tritonic, 2009. Pierre de Visscher, Adrian Neculau (coord), Dinamica grupurilor. Texte de baz, Iai, Polirom, 2001, cap. 1 Introducere conceptual i cap. 6 Structurarea grupurilor (pp. 266-328) Mihaela Vlsceanu, Organizaii i comportament organizaional, Iai, Polirom, 2003.