Concediere colectiv. Obligativitatea consultrii sindicatului i a punerii la dispoziie a informaiilor relevante. Codul Muncii - art. 70 alin. 1 lit. a, b, art.

76 Nesocotirea obligaiilor prevzute de art. 70 alin. 1 lit. a, b din Codul muncii, de consultare a sindicatului1 i de punere la dispoziia acestuia a informaiilor relevante n legtur cu concedierea colectiv atrage nulitatea msurii (art. 76 din Codul muncii). Curtea de Apel Timioara, Secia civil- complet specializat de litigii de munc i asigurri sociale, decizia nr. 1318 din 13 iunie 2006 Prin sentina civil nr. 262 din 6 martie 2006, Tribunalul Arad a respins excepia prematuritii i a admis aciunea precizat, n sensul c a anulat msura de concediere cuprins n ntiinarea de preaviz i decizia de concediere nr. 158 din 23.01.2006 i a dispus rencadrarea reclamantului n meseria de strungar la secia mecanic cu salariul avut la data desfacerii contractului de munc, fr cheltuieli de judecat. S-a reinut c, n spe dei probatoriul administrat n cauz nu rezult respectarea dispoziiilor art. 69 lit. a i b din Codul muncii modificat i completat, respectiv iniierea de consultri cu sindicatul pentru evitarea concedierii colective sau reducerea numrului de salariai afectai de aceast concediere, iar intimata nu a pus la dispoziia sindicatului toate informaiile privitoare la concedierea colectiv n vederea formulrii de propuneri de ctre reprezentanii sindicatului, astfel c sunt incidente prevederile art. 78 alin. 1 teza a II-a i alin. 2 din Codul muncii. Intimata S.C. A.V." S.A. A. a formulat, n termen legal recurs mpotriva acestei hotrri judectoreti, solicitnd admiterea recursului, casarea hotrrii recurate, rejudecarea cauzei n fond i respingerea contestaiei. n motivarea cererii de recurs se invoc dispoziiile art. 304 pct. 2 C. pr. civ., ntruct hotrrea recurat nu cuprinde motivele pentru care a fost respins excepia de prematuritate, precum, i ale art. 304 pct. 9 C. pr. civ., deoarece prima instan nu s-a pronunat asupra excepiei tardivitii formulrii contestaiei mpotriva Deciziei de concediere nr. 158/23.01.2006, excepie invocat de intimata recurent. Cu privire la fondul cauzei, se susine c instana de fond a interpretat greit dispoziiile art.691 alin. 1 lit. a din Codul muncii. Potrivit documentelor anexate la dosarul cauzei rezult faptul c ntre sindicat i societatea recurent au avut loc numeroase ntlniri care au avut ca subiect problema concedierilor colective, ntlniri care nu s-au rezumat la ndeplinirea unor condiii cerute de lege ci, dimpotriv, au generat msuri ce au dus la reducerea numrului persoanelor crora le-a fost desfcut contractul individual de munc, ca urmare a concedierii colective, astfel nct motivarea primei instane c nu s-au iniiat consultri cu sindicatul este lipsit de temei de fapt i de drept. Recursul nu este fondat. Prin aciunea introductiv reclamantul M.G. a solicitat anularea msurii de concediere cuprins n ntiinarea de preaviz, rencadrarea contestatorului pe postul i funcia avut

nainte de aceast msur i obligarea prtei la plata salariului pn la data reintegrrii efective. Decizia de concediere a contestatorului nr. 158/23.01.2006, emis de intimat n temeiul art. 65 alin. 1 din Codul muncii, a fost comunicat salariatului la data de 23.01.2006, adic anterior nregistrrii cererii de chemare n judecat i primei zile de nfiare. Prin urmare, excepia prematuritii contestaiei, invocat de intimata-recurent, apare ca nentemeiat prin raportare la dispoziiile art. 75, art. 283 alin. 1 lit. a din Codul muncii i art. 73 lit. a din Legea nr.168/1999. mprejurarea c, prin precizarea de aciune depus la dosar la termenul din 2.03.2006, reclamantul a artat c solicit anularea Deciziei de concediere nr. 158/23.01.2006 emis de recurent nu atrage decderea lui din dreptul de a solicita anularea acestei decizii de concediere n temeiul art. 283 alin. 1, lit. a din Codul muncii i art. 73 lit. a din Legea nr.168/1999 cum susine recurenta, deoarece contestatorul a solicitat anularea msurii de concediere prin cererea de chemare n judecat, formulat n termenul legal, iar anularea msurii de concediere nu nseamn altceva dect anularea deciziei de concediere, care de la data comunicrii ei produce efecte juridice. Fa de cele artate anterior, excepia tardivitii cererii de anulare a deciziei de concediere nr. 158/23.01.2006, invocat de intimata-recurent, apare ca nentemeiat. Notificarea privind intenia de concediere colectiv, prevzut de art. 70 alin. 1 din Codul muncii, a fost comunicat Sindicatului ASTRA, Inspectoratului Teritorial de Munc A. i Ageniei Teritoriale de Ocupare a Forei de Munc A. la data de 6.12.2005, iar decizia de concediere contestat a fost emis la 23.01.2006. La dosarul de fond s-au depus procesul verbal din data de 10.10.2005, ncheiat cu ocazia ntlnirii dintre reprezentanii S.C. A.V." S.A. A. i reprezentanii Sindicatului ASTRA, precum i procesul-verbal din data de 6.12.2005, ncheiat cu ocazia edinei Consiliului de Administraie al S.C. A.V." S.A. A., conform cruia Consiliul de Administraie a aprobat desfiinarea a 100 de posturi din cadrul societii, ns nu mai devreme de 23.01.2006. Art. 69 din Codul muncii prevede c: n cazul concedierilor colective angajatorului i revin urmtoarele obligaii: a) s iniieze, n scopul punerii de acord, n condiiile prevzute de lege, consultri cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, referitoare la metodele i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului de salariai afectai i de atenuare a consecinelor; b) s pun la dispoziie sindicatului care are membrii n unitate sau, dup caz, reprezentanii salariailor, n condiiile prevzute de lege, toate informaiile relevante n legtur cu concedierea colectiv, n vederea formulrii propunerilor din partea acestora". Aceste dispoziii se coroboreaz cu cele ale art. 71 alin. 1, intitulat consultarea salariailor"conform crora: sindicatul, sau dup caz, reprezentanii salariailor pot propune angajatorului msuri n vederea evitrii concedierilor ori diminurii numrului salariailor concediai, ntr-un termen de 15 zile calendaristice de la data primirii notificrii".

Obligaia angajatorului de a iniia consultri cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor se poate considera ndeplinit doar dup dou rnduri de astfel de consultri, chiar dac angajatorul i menine poziia iniial, el nefiind obligat s adopte poziia sindicatului, respectiv a reprezentanilor salariailor. Din cele artate mai sus, rezult c dispoziiile art. 69 lit. a i b din Codul muncii sunt ndeplinite doar atunci cnd consultarea dintre angajator i societate, precum i punerea la dispoziia sindicatului a informaiilor relevante n legtur cu concedierea colectiv, n vederea formulrii propunerilor din partea acestora, au loc dup comunicarea inteniei de concediere colectiv ctre sindicat. Atta timp ct intenia de concediere colectiv, cuprinznd elementele obligatorii prevzute de art. 70 alin. 2 din Codul muncii nu a fost comunicat sindicatului, acesta s-a aflat n imposibilitatea de a propune angajatorului msuri n vederea evitrii concedierilor ori de reducere a numrului de salariai afectai, precum i de atenuare a consecinelor concedierii colective. n spe, ntre Sindicatul ASTRA i societatea recurent nu au avut loc consultri, nefiind iniiate de angajator dup luarea msurii de concediere colectiv a 100 de angajai, msur luat la data de 6.12.2005, i dup comunicarea inteniei de concediere colectiv sindicatului la aceiai dat. Obligaiile angajatorului, n cadrul procedurii concedierii colective, trebuie respectate n totalitatea lor. Nerespectarea uneia sau mai multora dintre acestea avnd ca efect nulitatea de drept absolut a msurilor subsecvente, respectiv a deciziilor de concediere, conform art. 76 din Codul muncii. 1 Sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor acolo unde nu s-au constituit sindicate.