Sunteți pe pagina 1din 1

Kluemper, D.H.

(2007) Trait Emotional Intelligence: The Impact of Core-Self Evaluations and Social Desirability n Personality and Individual Differences vol 44 Scopul studiului de fa este acela de a investiga influena dezirabilitii sociale i a auto-evalurii profunde asupra validitii incrementale a inteligenei emoionale ca i trstur de personalitate. Inteligena emoional este definit prin 4 dimensiuni: percepia propriilor emoii, integrarea emoiilor pentru a facilita gndirea, nelegerea emoiilor i controlul emoiilor. Validitatea incremental a inteligenei emoionale este privit ca fiind n strns legtur cu modelul Big Five. Pentru ca validitatea incremental a inteligenei emoionale s fie considerat semnificativ apare necesitatea ca aceasta s treac peste asociaia cu un singur model i s se investigheze relaia cu alte dimensiuni. La cercetare au participat 180 de angajai ai unei organizaii non-profit dintre care 104 brbai i 76 de femei, cu o medie de vrst de 26.8 ani. Ca i procedur, subiecii au completat un set de probe format dintr-un chestionar pe inteligen emoional, inventarul NEO-FFI pe modelul Big Five, o scal de auto-evaluare profund, forma scurt a scalei Crowne Marlowe pe dezirabilitate social, un chestionar de 14 itemi pe stres i o scal de 5 itemi pe satisfacia n via. De asemenea, subiecii au fost evaluai cu un test IQ pentru msurarea inteligenei cognitive. Rezultatele arat c inteligena emoional coreleaz moderat cu factorii Big Five, de la 0.20 cu deschiderea pn la -0.43 cu nevrozismul. Inteligena emoional nu prezint corelaii cu inteligena cognitiv dar coreleaz puternic cu dezirabilitatea social (0.61) i auto-evaluarea profund (0.73). De asemenea, coreleaz puternic cu stressul i cu satisfacia. Un alt rezultat interesant al studiului este acela c inteligena emoional este prezis n proporie de 62% de ctre dezirabilitatea social i auto-evaluarea profund, confirmnd extinderea validitii incrementale a constructului mai departe de modelul Big Five.