Ucenicia la locul de munc

n Romnia, tranziia de la educaia iniial la viaa profesional, de la omaj la viaa profesional i de la ncadrarea part-time la ncadrarea n munc cu norm ntreag reprezint o problem social important. Ucenicia la locul de munc poate reduce fenomenul de omaj ridicat n rndul tinerilor i oferi venituri garantate pentru tineri prin realizarea unei formri profesionale n concordan cu nevoile angajatorilor. Ucenicia la locul de munc reprezint formarea profesional realizat n baza unui contract de ucenicie la locul de munc. Ucenicul este persoana fizic ncadrat n munc n baza unui contract de ucenicie la locul de munc. Angajatorul are obligaia de a desemna un coordonator de ucenicie pentru formarea profesional a ucenicului realizat n baza unui contract de ucenicie la locul de munc. Coordonatorul de ucenicie este salariat al angajatorului care organizeaz ucenicia la locul de munc. n cazul n care ucenicia la locul de munc este organizat de ctre un ntreprinztor persoan fizic, coordonatorul de ucenicie este chiar ntreprinztorul persoan fizic. Contractul de ucenicie la locul de munc Contractul de ucenicie la locul de munc este un contract individual de munc de tip particular, ncheiat pe durat determinat, n temeiul cruia o persoan fizic, denumit ucenic, se oblig s se pregteasc profesional i s munceasc pentru i sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se oblig s i asigure plata salariului i toate condiiile necesare formrii profesionale. ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului de ucenicie la locul de munc se fac n condiiile respectrii reglementrilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, referitoare la ucenicie i la contractul individual de munc. Contractul de ucenicie la locul de munc se ncheie obligatoriu n form scris, n limba romn, i se nregistreaz n termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de munc judeean, respectiv al municipiului Bucureti. Obligaia de ncheiere a contractului de ucenicie la locul de munc, n form scris, revine angajatorului. Anterior nceperii activitii, contractul de ucenicie la locul de munc se nregistreaz i n registrul general de evident a salariailor, care se transmite inspectoratului teritorial de munc. Pe lng elementele obligatorii ale contractului individual de munc, contractul de ucenicie la locul de munc cuprinde i clauze cu privire la: a) calificarea pe care urmeaz s o dobndeasc ucenicul; b) numele coordonatorului de ucenicie i calificarea acestuia; c) locul/locurile n care se desfoar activitatea de formare profesional; d) durata necesar pregtirii teoretice i practice prin ucenicie la locul de munc; e) alte clauze potrivit legii. Drepturile i obligaiile angajatorului i ale ucenicului se stabilesc prin contractul de ucenicie la locul de munc, ce se completeaz cu prevederile din cuprinsul contractului colectiv de munc aplicabil i prin regulamentele interne, dup caz. Criterii de eligibilitate

Poate fi ncadrat ca ucenic n munc orice persoan fizic ce a mplinit vrsta de 16 ani, dar nu mai mult de 25 de ani, i nu deine o calificare pentru ocupaia n care se organizeaz ucenicia la locul de munc. Persoana fizic poate ncheia un contract de ucenicie la locul de munc, n calitate de ucenic, i la mplinirea vrstei de 15 ani, cu acordul scris al prinilor sau al reprezentanilor legali, pentru activiti potrivite cu dezvoltarea fizic, aptitudinile i cunotinele sale, dac astfel nu i sunt periclitate sntatea, dezvoltarea i pregtirea profesional. Lipsa acordului prinilor sau al reprezentanilor legali atrage dup sine nulitatea absolut a contractului de ucenicie. Se pot ncadra n munc n calitate de ucenici i urmtoarele categorii: a) cetenii strini, precum i apatrizii care au obinut permis de munc n Romnia, conform reglementrilor legale n vigoare; b) cetenii statelor membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind Spaiul Economic European i membrii de familie ai acestora. Maternitatea nu constituie motiv de discriminare n executarea uceniciei la locul de munc. Ucenicii care au mplinit vrsta de 18 ani au dreptul la ntreinere, acestora aplicnduli-se prevederile Codului familiei, perioada de ucenicie fiind asimilat cu cea de continuare a studiilor. Prin derogare de la prevederile Ordonanei de urgent a Guvernului nr. 44/2008 privind desfurarea activitilor economice de ctre persoanele fizice autorizate, ntreprinderile individuale i ntreprinderile familiale, cu modificrile i completrile ulterioare, poate ncheia contracte de ucenicie la locul de munc i: a) persoana fizic autorizat, dac face dovada c presteaz de cel puin un an activitatea pentru care a fost autorizat; b) ntreprinderea familial, prin reprezentantul acesteia, dac face dovada c presteaz de cel puin un an activitatea pentru care s-a constituit ca ntreprindere familial. Persoana fizic autorizat i ntreprinderea familial pot organiza ucenicie la locul de munc pentru maximum 3 ucenici care se pregtesc concomitent i numai pentru nivelul 1 de calificare. Persoana fizic autorizat sau, dup caz, reprezentantul desemnat al ntreprinderii familiale pregtete ucenici avnd n acelai timp i calitatea de coordonator de ucenicie. Documentele pentru ncheierea contractului de ucenicie Documentele necesare pentru ncheierea contractului de ucenicie la locul de munc sunt: a) actul de identitate, n original i copie; b) certificatul de natere, n original i copie; c) copii legalizate ale actelor de studii care atest ndeplinirea condiiilor de acces la formare profesional prin ucenicie la locul de munc, pe niveluri de calificare conform prevederilor din anexa nr. 1 la Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesional a adulilor, aprobate prin Hotrrea Guvernului nr. 522/2003, cu modificrile i completrile ulterioare; d) certificat medical care atest faptul c cel n cauz este apt pentru prestarea muncii n care se organizeaz ucenicia; e) acordul scris al prinilor sau, dup caz, al reprezentanilor legali pentru persoanele care au vrsta de 15 ani. Actele n original pentru care se pstreaz copia se restituie titularului.

Durata uceniciei Durata contractului de ucenicie la locul de munc se stabilete n funcie de nivelul de calificare pentru care urmeaz s se pregteasc ucenicul, fr a putea fi mai mic de: a) 12 luni, n cazul n care ucenicia la locul de munc se organizeaz pentru dobndirea unei calificri de nivel 1; b) 24 luni, n cazul n care ucenicia la locul de munc se organizeaz pentru dobndirea unei calificri de nivel 2; c) 36 de luni, n cazul n care ucenicia la locul de munc se organizeaz pentru dobndirea unei calificri de nivel 3. Perioada de prob la care poate fi supus ucenicul face parte integrant din durata pentru care se ncheie contractul de ucenicie la locul de munc i nu poate depi 30 de zile lucrtoare Contractul de ucenicie la locul de munc poate nceta pe durata sau la sfritul perioadei de prob, conform prevederilor art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicat. n cazul n care contractul de ucenicie la locul de munc nceteaz pe durata perioadei de prob, la sfritul acestei perioade sau dup expirarea perioadei de prob dar naintea expirrii termenului pentru care a fost ncheiat, ucenicul beneficiaz pentru perioada lucrat de toate drepturile i are toate obligaiile prevzute de legislaia muncii, de contractul colectiv de munc aplicabil, de regulamentul intern, precum i de contractul de ucenicie la locul de munc. Pe acelai loc de munc nu pot fi angajai succesiv mai mult de 3 ucenici pe perioada de prob. Formarea profesional prin ucenicie la locul de munc cuprinde pregtirea teoretic i pregtirea practic sau numai pregtirea practic. Timpul necesar pregtirii teoretice a ucenicului este inclus n programul normal de munc. Programul normal de munc pentru persoanele ncadrate n baza unui contract de ucenicie la locul de munc este de maximum 8 ore pe zi, n regim de maximum 5 zile pe sptmn. Salariul de baz lunar, stabilit prin contractul de ucenicie la locul de munc, este cel puin egal cu salariul de baz minim brut pe tar, n vigoare pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de ore n medie pe sptmn. Statutul ucenicului Persoana ncadrat n munc n baza contractului de ucenicie la locul de munc are statut de ucenic. La ncheierea contractului de ucenicie, prile pot conveni ca, la ncetarea acestuia, activitatea s poat continua prin ncheierea unui contract individual de munc pentru exercitarea ocupaiei n care ucenicul va fi calificat. Ucenicul beneficiaz de dispoziiile legale aplicabile celorlali salariai, n msura n care acestea nu sunt contrare statutului ucenicului. n vederea formrii profesionale a ucenicului, angajatorul are obligaia s asigure ucenicului accesul la pregtire teoretic i practic, precum i toate condiiile necesare astfel nct coordonatorul de ucenicie s i ndeplineasc sarcinile n ceea ce privete formarea ucenicului.

Organizarea uceniciei la locul de munc

Ucenicia la locul de munc se organizeaz pentru nivelurile de calificare 1 (muncitor), 2 (muncitor calificat) i 3 (tehnician/maistru), stabilite prin legislaia n vigoare. Ucenicia la locul de munc se organizeaz pentru calificrile stabilite prin legislaia n vigoare i pentru ocupaiile cuprinse n Clasificarea ocupaiilor din Romnia, pentru care exist standarde de pregtire profesional, respectiv standarde ocupaionale. Pregtirea ucenicului se desfoar n locuri de munc care s permit dobndirea tuturor competentelor prevzute de standardul ocupaional, respectiv de standardul de pregtire profesional. Este interzis utilizarea ucenicilor la prestarea altor activiti si/sau exercitarea altor atribuii n afara celor care au ca obiect pregtirea teoretic i practic conform contractului de ucenicie la locul de munc. Angajatorul are obligaia de a organiza evaluarea pregtirii teoretice i practice a ucenicului, printr-un centru de evaluare i certificare a competentelor profesionale obinute pe alte ci dect cele formale, i de a suporta costurile evalurii i certificrii formrii profesionale prin ucenicie la locul de munc. Evaluarea i certificarea formrii profesionale prin ucenicie la locul de munc se realizeaz n conformitate cu prevederile legale n vigoare privind competentele obinute n sistem non-formal i informal. Ucenicul are urmtoarele obligaii: a) de a se forma profesional n scopul obinerii Certificatului de competene profesionale, corespunztor tuturor competenelor profesionale specifice acelei ocupaii sau calificri, n conformitate cu standardul ocupaional, respectiv standardul de pre+gtire profesional; b) de a participa la procesul de evaluare i de a depune toate diligentele necesare n vederea obinerii certificatului. Angajatorul care organizeaz ucenicia la locul de munc trebuie s asigure: a) resursele materiale, umane i financiare necesare organizrii i desfurrii uceniciei la locul de munc; b) elaborarea unui Plan de activitate al ucenicului pentru calificarea pentru care dorete s angajeze ucenici. Resursele materiale, umane i financiare reprezint: a) resursele materiale - spaiile i dotrile necesare pentru dobndirea de ctre ucenic a tuturor competenelor prevzute de programul de formare profesional prin ucenicie la locul de munc; b) resursele umane - personalul cu atribuii n pregtirea teoretic i practic a ucenicului; c) resursele financiare - resursele care s i permit angajatorului plata salariului i a celorlalte drepturi ctre ucenic. Angajatorul care organizeaz ucenicia la locul de munc are obligaia s depun direct sau prin pot, cu confirmare de primire, anterior organizrii uceniciei la locul de munc, la agenia pentru prestaii sociale judeean, respectiv a municipiului Bucureti, n a crei raz teritorial i are sediul, respectiv domiciliul, urmtoarele documente : a) programul de formare prin ucenicie ca parte component a planului de activitate, elaborat n concordan cu standardul ocupaional sau cu standardul de pregtire profesional specific calificrii; b) declaraie pe proprie rspundere a angajatorului c acesta poate ndeplini toate

condiiile pentru organizarea programului de ucenicie la locul de munc; c) lista centrelor de evaluare i certificare a competenelor profesionale obinute pe alte ci dect cele formale autorizate propus pentru calificarea pentru care se organizeaz ucenicia la locul de munc. Coordonatorii ucenicilor Pentru coordonarea activitii ucenicului, angajatorul desemneaz un coordonator de ucenicie. Atribuiile, drepturile i obligaiile coordonatorului de ucenicie n raport cu activitatea de coordonare a activitii ucenicului, se stabilesc, n condiiile Codului muncii, prin act adiional la contractul individual de munc al persoanei desemnate de angajator pentru a ndeplini funcia de coordonator de ucenicie. Anterior modificrii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a informa persoana selectat n vederea desfurrii activitii de coordonare a uceniciei, cu privire la clauzele pe care intenioneaz s le modifice. Coordonatorul de ucenicie trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii: a) s dein calificarea pentru ocupaia/calificarea pentru care se organizeaz programul de ucenicie; b) s aib o experien profesional, n ultimii 10 ani, de cel puin 5 ani n ocupaia pentru care este necesar calificarea pentru care se organizeaz programul de ucenicie la locul de munc; c) s nu aib cazier judiciar; d) s fie apt din punct de vedere fizic i psihic. n ndeplinirea atribuiilor ce i revin, coordonatorul de ucenicie are n principal urmtoarele obligaii: a) s elaboreze Planul de activitate al ucenicului; b) s elaboreze programul de formare prin ucenicie ca parte component a planului de activitate, n concordan cu standardul ocupaional sau cu standardul de pregtire profesional specific calificrii; c) s monitorizeze modul de implementare a planului de activitate al ucenicului; d) s colaboreze pe toat perioada derulrii contractului de ucenicie la locul de munc cu furnizorii de formare profesional, n situaia n care pregtirea ucenicului se realizeaz prin intermediul acestora; e) s elaboreze, lunar, Raportul de monitorizare al planului de activitate al ucenicului. n ndeplinirea atribuiilor ce i revin, coordonatorul de ucenicie are n principal urmtoarele drepturi: a) s coordoneze i s controleze activitatea ucenicului; b) s propun acordarea de stimulente sau sancionarea ucenicului, n condiiile legii; c) s propun modificarea Planului de activitate al ucenicului; d) s comunice n scris angajatorului orice aspect de natur s influeneze negativ activitatea ucenicului; f) s beneficieze de stimulente financiare pentru activitatea prestat, n calitate de coordonator de ucenicie, n condiiile legii; g) s primeasc o copie a contractului de ucenicie. Susinerea financiar a uceniciei la locul de munc

Angajatorul care ncheie un contract de ucenicie la locul de munc poate primi lunar, la cerere, din bugetul asigurrilor pentru omaj, pe perioada derulrii contractului de ucenicie, pentru acel ucenic, o sum egal cu 60% din valoarea indicatorului social de referin al asigurrilor pentru omaj i stimulrii ocuprii forei de munc n vigoare, prevzut de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc, cu modificrile i completrile ulterioare. Prevederile anterioare nu se aplic: a) pe perioada de prob prevzut n cuprinsul contractului de ucenicie la locul de munc; b) pe perioada n care raporturile de munc sunt suspendate; c) pe perioada de prelungire a contractului de ucenicie. Suma lunar se acord angajatorilor proporional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum i pentru perioada concediului anual de odihn al ucenicului. Nu beneficiaz de susinere financiar angajatorii care, anterior ncheierii contractului de ucenicie la locul de munc, au avut cu persoana n cauz ncheiat un alt contract de ucenicie la locul de munc. Prin ucenicia la locul de munc se urmrete o compatibilitate mai mare a formrii profesionale cu nevoile reale ale angajatorilor pentru a se putea ajunge, pe termen lung, la o evoluie sustenabil a ocuprii forei de munc tinere. Principalele acte normative ce reglementeaz ucenicia la locul de munc sunt: Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munc publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 907 din 11 octombrie 2005, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, nr. 522 din 25 iulie 2011; Ordonana de urgent a Guvernului nr. 126/2008 privind modificarea i completarea unor acte normative, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 697 din 14 octombrie 2008, aprobat prin Legea nr. 55/2009, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 224 din 7 aprilie 2009; Legea nr. 106/2011 a fost publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 429 din 20 iunie 2011; Legea nr. 106/2011 pentru modificarea i completarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munc, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 429 din 20 iunie 2011; Hotrrea Guvernului nr. 234 din 16 februarie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munc, publicat n Monitorul Oficial nr. 196 din 2 martie 2006, cu modificrile i completrile ulterioare.