Sunteți pe pagina 1din 12

FI DE EVALUARE A NIVELULUI DE SECURITATE

SOCIETATEA: S.C SECIA: Electric exploatare C.S.M : EXECUTANT Nr. 1 2 3 4 5 6 7 8

E 01.

Data: 27.04.2006 Evaluator: ing.Istrate Maria Atelier: Statia electrica 6,3 KV Servicii interne Domeniul: Caracterizare profesional

INDICATOR
Executanii au pregtirea profesional necesare executrii sarcinii de munc ncredinate? Executanii au experiena profesional necesare executrii sarcinii de munc ncredinate? Executanii au abilitarea profesional (permis, autorizaie, certificare, etc.) pentru executarea sarcinii de munc ncredinate? Executanii cunosc parametrii i modul normal de operare a echipamentului tehnic sau a instalaiei deservite? Executanii au pregtirea profesional necesar pentru a nu interpreta greit informaiile transmise de mijlocul de producie deservit? Executanii au experiena profesional necesar interpretrii corecte a unor perturbri a parametrilor funcionali ai mijlocului de producie deservit? Executanii cunosc modul de operare pentru situaiile anormale de funcionare a mijlocului de producie deservit? Este exclus posibilitatea ca executanii n relaia de interaciune cu mijlocului de producie deservit s dea comenzi eronate?

PUNCTAJ
mic 0 1 med. 2 3 f.bun 4 5

Coef. pnd.

X X X X X X X X

2,00 2,00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00

NC = 97,50 %

FI DE EVALUARE A NIVELULUI DE SECURITATE


SOCIETATEA: S.C. SECIA: Electric exploatare C.S.M : EXECUTANT Nr. 1 2 3 4 5 6 7

E 02.

Data: 27.04.2006 Evaluator: ing.Istrate Maria Atelier: Statia electrica 6,3 KV Servicii interne Domeniul: Erori de decizie si executie

INDICATOR
Executanii au deprinderile necesare ndeplinirii sarcinii de munc fr erori ce pot s afecteze sntatea sau integritatea celorlali lucrtori? Executanii au aptitudinile necesare efecturii operaiilor din cadrul sarcinii de munc fr erori ce pot s-i afecteze sntatea sau integritatea? Executanii respect ntotdeauna succesiunea operaiilor sau manevrelor prevzute de procedurile de lucru? Executanii respect ntotdeauna parametrii de lucru prevzui prin procedurile de lucru? Executanii manifest iniiative personale, n afara S.M., care pot s afecteze sntatea sau integritatea lor sau a celorlali lucrtori? Executanii manifest indiferen n executarea S.M., care poate s genereze producerea unor erori de decizie sau de execuie? Executanii au capacitatea de a preveni producerea unor erori datorate relaiilor interumane n cadrul echipei de lucru?

PUNCTAJ
mic 0 1 med. 2 3 f.bun 4 5

Coef. pnd.

X X X X X X X

2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 1.50

NC = 94,81%

FI DE EVALUARE A NIVELULUI DE SECURITATE


SOCIETATEA: S.C. SECIA: Electric exploatare C.S.M : EXECUTANT Nr. 1 2 3 4 5 6 7 8

E 03.

Data: 27.04.2006 Evaluator: ing.Istrate Maria Atelier: Statia electrica 6,3 KV Servicii interne Domeniul: Capacitatea de identificare a riscurilor

INDICATOR
Executanii au cunotinele profesionale necesare pentru identificarea riscurilor profesionale prezente la locul de munc? Executanii au experiena profesional necesar pentru identificarea riscurilor profesionale prezente la locul de munc? Executanii au cunotinele profesionale necesare pentru a sesiza apariia unor situaii periculoase n derularea sarcinii de munc? Executanii au experiena profesional necesar pentru a sesiza apariia unor situaii periculoase n derularea sarcinii de munc? Executanii au experiena profesional necesar pentru a sesiza apariia unor situaii periculoase n derularea sarcinii de munc? Executanii dovedesc contientizarea prezenei riscurilor profesionale manifestat prin utilizarea dispozitivelor de i/sau a sistemelor protectoare? Executanii apreciaz prezena dispozitivelor de protecie i funcionarea sistemelor de protecie prezente la locul lor de munc? Executanii manifest tendina de a elimina dispozitivelor de protecie i/sau a sistemelor protectoare n ideea simplificrii sarcinii de munc?

PUNCTAJ
mic 0 1 med. 2 3 f.bun 4 5

Coef. pnd.

X X X X X X X X

2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00

NC = 85,00 %

FI DE EVALUARE A NIVELULUI DE SECURITATE


SOCIETATEA: S.C SECIA: Electric exploatare C.S.M. : EXECUTANT Nr. 1 2 3 4 5 6 7 8

E 04.

Data: 27.04.2006 Evaluator: ing.Istrate Maria Atelier: Statia electrica 6,3 KV Servicii interne Domeniul: Atitudinea fa de sarcina de munc

INDICATOR
Executanii au tendina de a elimina unele operaii prevzute de procedura de lucru n scopul scurtrii timpului de execuie a sarcinii de munc? Executanii au tendina de a devansa efectuarea unor operaii n scopul scurtrii timpului de execuie a sarcinii de munc? Executanii au tendina de a elimina unele operaii legate de asigurarea nivelului de securitate n scopul scurtrii timpului de execuie a lucrrii? Executanii contientizeaz necesitatea limitrii posibilitii de a porni sau opri alte echipamente tehnice care nu intr n sarcina lor i care-i pot accidenta? Executanii contientizeaz necesitatea prezentrii la locul de munc numai n stare normal de lucru? Executanii contientizeaz necesitatea limitrii aciunilor lor numai la acele aciuni prevzute n procedurile de lucru? Executanii contientizeaz necesitatea interzicerii accesului i/sau staionrii n zonele cu risc ridicat pentru care nu sunt autorizai? Executanii contientizeaz necesitatea interzicerii jocului, a glumelor, etc. ce pot conduce la apariia unor situaii periculoase?

PUNCTAJ
mic 0 1 med. 2 3 f.bun 4 5

Coef. pnd.

X X X X X X X X

2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00

NC = 95, 00 %

FI DE EVALUARE A NIVELULUI DE SECURITATE


SOCIETATEA: S.C. SECIA: Electric exploatare C.S.M. : EXECUTANT Nr. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

E 05.

Data: 27.04.2006 Evaluator: ing.Istrate Maria Atelier: Statia electrica 6,3 KV Servicii interne Domeniul: Atitudinea fa de riscurile profesionale

INDICATOR
Exist tendina din partea executanilor de subestimare a riscurilor profesionale la care sunt expui n cadrul executrii sarcinii de munc? Exist tendina din partea executanilor de supraevaluare a riscurilor profesionale la care sunt expui n cadrul executrii sarcinii de munc? Exist tendina din partea executanilor de a ntreprinde aciuni neautorizate sau care nu fac obiectul sarcinii lor de munc? Exist tendina din partea executanilor de a ntreprinde aciuni fr utilizarea mijloacelor de prevenire cerute de aciune? Exist tendina din partea executanilor de a interveni la echipamente tehnice sau instalaii aflate n funciune? Exist tendina din partea executanilor de a interveni la echipamente tehnice sau instalaii n afara sarcinii lor de munc? Executanii manifest tendina de a nu utiliza echipamentele individuale de protecie din dotare? Executanii manifest tendina de a nu pune n funciune sau a neutraliza aciunea dispozitivelor de protecie? Executanii manifest tendina de semnala, conductorilor locurilor de munc, apariia unor riscuri neprevzute n timpul executrii sarcinii de munc? n timpul deplasrilor lucrtorii manifest atenia corespunztoare pentru a evita cderea de la acelai nivel sau de la nlime? n cursul ndeplinirii sarcinii de munc, executanii au tendina de a ptrunde sau de a staiona n zone cu pericol pentru care nu sunt autorizai? n cursul ndeplinirii sarcinii de munc, executanii au tendina de a adopta posturi de munc inadecvate?

PUNCTAJ
mic 0 1 med. 2 3 f.bun 4 5

Coef. pnd.

X X X X X X X X X X X X NC = 91,66 %

2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00

FI DE EVALUARE A NIVELULUI DE CONFORMITATE


SOCIETATEA: S.C Secia: Electric exploatare C.S.M. : EXECUTANT Nr. 1. 2. 3. 4, 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14.
Atelier: Statia electrica 6,3 KV Servicii interne

E 06.
Data: 27.04.2006 Evaluator: ing.Istrate Maria

Domeniul: Evaluarea stresului la locul de munc

INDICATOR
Executantii indeplinesc sarcini de munca care se afla sub nivelul lor de pregatire profesionala? Executantii au o afectivitate negativa fata de profesie? Executantilor li se impune realizarea de sarcini de munca in timp insuficient realizarii optime a acestora? Executantii trebuie sa utilizeze E.T care depasesc capacitatea psihoaptitudinala de intelegere, invatare si adaptare? Executantii se confrunta cu o automatizare excesiva a muncii depuse? Executantii desfasora activitati care depasesc capacitatile lor psihice? Executantii au capacitatea de a se adpata in timp util la schimbarile tehnologice? Executantii isi desfasora activitatea intr-un mediu social ostil? Relatiile in cadrul formatiei de lucru sunt marcate de stari conflictuale? Relatiile executantilor cu familiile au fost marcate de situatii importante? Au executantii sentimentul lipsei de siguranta privind locul de munca? Executantii isi desfasoara activitatea sub amenintarea unei posibile disponilizari? Executantii realizeaza activitati de rutina (repetitive) care nu solicita creativitatea? Au executantii incredere in colectivul in care sunt integrati?

PUNCTAJ
mic 0 1 med. 2 3 f. bun 4 5

Coef. pond.

X X X X X X X X X X X X X X NC = 81,50 %

2.00 1.50 2.00 2.00 2.00 1.50 2.00 2.00 1.50 2.00 2.00 2.00 1.50 2.00

FI DE EVALUARE A NIVELULUI DE CONFORMITATE


SOCIETATEA: S.C. Secia: Electric exploatare C.S.M.: EXECUTANT Nr. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
Atelier: Statia electrica 6,3 KV Servicii interne

E 07.
Data: 27.04.2006 Evaluator: ing.Istrate Maria

Domeniul: Evaluarea gradului de autocontrol

INDICATOR
Atunci cand sunt provocati, executantii sunt capabili de actiuni necugetate indiferent de urmari? In astfel de situatii au executantii tendinte distructive? Executantii, in procesul de munca folosesc adesea un limbaj injurios? Sunt anumite situatii in procesul de munca care genereaza executantilor stari de nervozitate/furie? Pentru a se face intelesi executantii se manifesta violent? Accepta executantii, fara a se enerva observatii cu privire la modul de indeplinire a sarcinii de munca? Au executantii taria de a trece peste situatiile dificile fara a le fi afectata capacitatea de munca? Executantii se manifesta violent la critici si mustrari? Sunt executanti carora le tremura mana atunci cand isi executa sarcina de munca(alcoolici sau colerici)? Sunt executanti care actioneaza deseori impulsiv (fara sa gandeasca)?

PUNCTAJ
mic 0 1 med. 2 3 f. bun 4 5

Coef. pond.

X X X x X X X X X x NC = 96,00 %

2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00

FI DE EVALUARE A NIVELULUI DE CONFORMITATE


SOCIETATEA: S.C. Secia: Electric exploatare c.s.m.: EXECUTANT Nr. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.
Atelier: Statia electrica 6,3 KV Servicii interne

E 08.
Data: 27.04.2006 Evaluator: ing.Istrate Maria

Domeniul: Evaluarea stilului decizional

INDICATOR
Conducatorul formatiei de lucru stabileste impreuna cu subordonatii principalele responsabilitati si planuri de actiune? Conducatorul formatiei de lucru se implica in realizarea obiectivelor stabilite? Conducatorul formatiei de lucru are o comunicare optima cu lucratorii carora le-a incredintat o sarcina? Supravegheaza conducatorul indeaproape indeplinirea planurilor si intervine ori de cate ori este necesar? Conducatorul formatiei de lucru asteapta ca subordonatii sa-si rezolve conflictele de munca? Conducatorul formatiei de lucru modifica arbitrar desfasurarea activitatii subordonatilor in timpul derularii ei? Conducatorul formatiei de lucru isi manifesta., fata de subordonati, multumirea pentru performantele obtinute? Conducatorul formatiei de lucru scoate in evidenta punctele slabe ale subordonatilor, in fata superiorilor? Conducatorul formatiei de lucru confera autoritate subordonatilor in realizarea sarcinilor de munca? In cazul obtinerii unor performante deosebite, conducatorul formatiei de lucru, prefera sa ramana anonim? Conducatorul formatiei de lucru isi recunoaste propriile greseli? Conducatorul formatiei de lucru isi manifesta/impune, fata de subordonati, orientarile politice, religioase?

PUNCTAJ
mic 0 1 med. 2 3 f. bun 4 5

Coef. pond.

X X X x x X x X X X X X NC = 87,69 %

2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00

FI DE EVALUARE A NIVELULUI DE CONFORMITATE


SOCIETATEA: S.C. Secia: Electric exploatare c.s.m.: EXECUTANT Nr. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
Atelier: Statia electrica 6,3 KV Servicii interne

E 09.
Data: 27.04.2006 Evaluator: ing.Istrate Maria

Domeniul: Evaluarea gradului de motivare

INDICATOR
Executantii sunt suficient de motivati material si/sau financiar in desfasurarea sarcinilor de munca? Au executantii posibilitatea de a promova profesional? Executantii promoveaza intr-un ritm pre lent, neconform cu aptitudinile si realizarile lor? Considera executantii ca meseria pe care o au este interesanta? Sarcinile de munca corespund cu nivelul de asteptare profesionala si sociala a aexecutantilor? Au executantii posibilitatea de a-si folosi potentialul de care dispun? Executantii se simt motivati de importanta muncii lor si/sau de responsabilitatile ce le au in procesul de munca? Executantii se simt motivati de participarea activa in luarea deciziilor? Considera executantii ca au conditii bune de munca? Beneficiaza executantii de alte stimulente in afara salariului?

PUNCTAJ
mic 0 1 med. 2 3 f. bun 4 5

Coef. pond.

X X X X X X X X X X NC = 92,00 %

2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00

FI DE EVALUARE A NIVELULUI DE CONFORMITATE


SOCIETATEA: S.C. Secia: Electric exploatare c.s.m.: EXECUTANT Nr. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
Atelier: Statia electrica 6,3 KV Servicii interne

E 10.
Data: 27.04.2006 Evaluator: ing.Istrate Maria

Domeniul: Evaluarea adaptrii la formaia de lucru

INDICATOR
Executantii sunt integrati in grupul din care fac parte? Executantii se simt atasati de grupul din care fac parte? Executantii se simt mandrii de grupul din care fac parte? Considera executantii ca toti membrii echipei stiu clar ce au de facut? Intre membrii echipei exista incredere bazata pe aprecierea pregatirii profesionale? Considera membrii mai vechi ai grupului ca noii veniti sunt demni de increderea lor? Considera membrii grupului ca liderul lor este cel mai bun dintre ei? Conflictele, in cadrul formatii de lucru, au caracter distructiv? Considera executantii ca munca in echipa este preferabila pentru indeplinirea sarcinilor de munca? Considera executantii ca este incurajat lucrul in echipa?

PUNCTAJ
mic 0 1 med. 2 3 f. bun 4 5

Coef. pond.

X X X X X X X X X X NC = 96,00%

2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00

FI DE EVALUARE A NIVELULUI DE CONFORMITATE


SOCIETATEA: S.C. Secia: Electric exploatare c.s.m.: EXECUTANT Nr. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.
Atelier: Statia electrica 6,3 KV Servicii interne

E 11.
Data: 27.04.2006 Evaluator:ing.Istrate Maria

Domeniul: Evaluarea ncrederii n propria persoan

INDICATOR
Executantii sunt constienti de rolul pe care il detin in cadrul organizatiei? Executantii cunosc obiectivele pe care trebuie sa la atinga? Vorbesc executantii in public fara sa aiba emotii? Protesteaza executantii daca se considera nedreptatiti? Insuccesele ii demoralizeaza pe executanti? Efectele emotiilor asupra comportamentului executantilor sunt neglijate? Executantii patrund in miezul problemelor care ii preocupa cele mai mici detalii? Sunt deranjati executantii cand li se atrage atentia ca gresesc? Considera executantii ca orice ocazie este buna pentru a se remarca profesional? Evita executantii confruntarea, chiar si atunci cand considera ca au dreptate? Executantii isi asuma responsabilitatea pentru indeplinirea/neindeplinirea sarcinii de munca? Executantii sunt sustinuti/ajutati cand se constata ca au gresit din imprudenta sau necunoastere?

PUNCTAJ
mic 0 1 med. 2 3 f. bun 4 5

Coef. pond.

X X X X X X X X X X X X NC = 91,48%

1.50 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00

FI DE EVALUARE A NIVELULUI DE CONFORMITATE


SOCIETATEA: S.C Secia: Electric exploatare c.s.m.: EXECUTANT Nr. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.
Atelier: Statia electrica 6,3 KV Servicii interne

E 12.
Data: 27.04.2006 Evaluator:ing.Istrate Maria

Domeniul: Evaluarea gradului de comunicare

INDICATOR
La nivelul formatiei de lucru se face simtita prezenta unei suficiente comunicari intre membrii acesteia? Executantii au usurinta de a comunica? Considera executantii comunicarea intre membrii formatiei de lucru ca fiind sincera? Considera executantii ca in cadrul echipei comunicarea trebuie inbunatatita? Au executantii au curajul sa spuna ceea ce gandesc? In relatia cu superiorii, executantii spun ceea ce gandesc indiferent de consecinte? Executantii isi exprima imediat nemultumirea in cazul unor situatii neplacute? Starile conflictuale sunt discutate intre membrii formatiei de lucru in scopul aplanarii lor? Executantii comunica/relationeaza interuman pe plan vertical? Executantii comunica/relationeaza interuman pe plan orizontal? Apar dificultati de delegare a responsabilitatii in cadrul grupului? Relatiile interumane, atat pe verticala car si pe orizontala, evolueaza fara aparitia unor discriminari sau favoritisme?

PUNCTAJ
mic 0 1 med. 2 3 f. bun 4 5

Coef. pond.

X X X X X X X X X X X X NC = 91,66 %

2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00