Sunteți pe pagina 1din 3

Comunicate De Presa: Relatii publice prin Internet - Mass Me...

http://www.comunicatedepresa.ro/printversion.php?cid=56785

Mesaj ctre manageri: avei grija, sau oamenii cu adevrat talentai vor pleca, n ciuda crizei financiare, arat ultimul studiu Krauthammer. Bucuresti, 17 Septembrie 2009 - Pentru al treilea an la rnd, Krauthammer a intervievat angajai din toat Europa despre comportamentele la care se ateapt de la managerii lor i ce primesc n realitate. n fiecare an se semnaleaz diferene semnificative ntre ateptri i realitate. i anul acesta nu este o excepie. Majoritatea managerilor (64%) se comport ntr-un mod calificat ca i exemplar sau mcar operaional, iar comportamentul a o treime (33%) este calificat ca penalizator, sau i mai ru, descalificant. Senior managerii, mai ales, ar trebui s fie foarte ateni la a nu desconsidera comportamente eseniale, precum ascultarea angajailor, considerndu-le ca prea elementare. Sau prin asumarea unui aer de am lsat toate acestea n urm cnd eram la nceput, avertizeaz Ronald Meijers, Co-Chairman n Executive Board la Krauthammer. Uite o replic ce ilustreaz combinaia de ignoran i arogan afiat de muli senior manageri: Ascultare activ? Da, am fost la trainingul acela pe la 28 de ani. Dar ar trebui s se rein faptul ca excelena n management se nate din stpnirea perfect a elementelor de baz!, concluzioneaz el. Loialitatea angajailor este ngrijortor de sczut, adaug Steffi Gande, manager al Departamentului de Cercetare al Krauthammer. i sigurana locului de munc nu este att de important pentru oameni pe ct ne ateptam. Mai mult, satisfacia la locul de munc este sczut. Managerii care se bazeaz pe talentele din companie pentru a nvinge n condiiile economice actuale, indiferent ct de slab sunt condui oamenii, sunt invitai s mai reflecteze asupra problemei! Krauthammer construiete un tablou european al competenelor de management. Asta presupune investigarea comportamentelor pe care angajaii le ateapt i le experimenteaz pentru 27 de practici manageriale eseniale, precum felul n care managerii i ncurajeaz angajaii s i exprime ideile sau s i identifice propriile talente. Dintre cele 27 de arii comportamentale care au fost cercetate, dou sunt n fiecare an n topul celor mai dorite: 95% ar dori ca managerii s analizeze problemele legate de responsabilitile lor mpreun cu ei, n timp ce doar 52% primesc acest lucru. 80% ar dori ca managerii s i recunoasc greelile n mod spontan, dar doar 43% fac acest lucru. i restul celor mai dorite 10 comportamente sunt: 83% i doresc ca managerii s le acorde libertate atunci cnd le deleag o sarcin i doar 35% primesc acest lucru.

1 of 3

02.10.2009, 09:03

Comunicate De Presa: Relatii publice prin Internet - Mass Me...

http://www.comunicatedepresa.ro/printversion.php?cid=56785

81% ar dori ca managerii s ia n calcul dezvoltarea lor personal cnd le deleag o sarcin i doar 32% consider c aa se i ntmpl. 80% se ateapt ca managerul lor s i lase s i termine ideea i s i ncurajeze s continue, lucru care se ntmpl n doar 35% din cazuri. 80% ar dori ca managerul lor s i implice n rezolvarea problemelor i gsirea de soluii; aceasta se ntmpl n 39% din cazuri. 80% ar dori ca managerul lor s i ncurajeze s gseasc o soluie comun la situaiile conflictuale, 35% consider c managerii fac acest lucru. 80% i doresc ca managerii lor s foloseasc o evaluare de tip 360 pentru a le evalua performana, dar doar 29% dintre manageri fac acest lucru. 79% i-ar dori ca managerii lor s i implice in setarea obiectivelor de dezvoltare personal, doar 44% raporteaz ca aa se i ntmpl. 75% dintre angajai ar dori ca managerii lor s i felicite pentru rezultatele bune i efortul depus, ns doar 39% consider c se ntmpl asta. Pe lng detalierea celor 10 practici comportamentale dorite de angajai, Krauthammer a investigat i loialitatea, satisfacia la locul de munc i ce iau n considerare angajaii cnd se decid dac s rmn sau nu n compania n care se afl. Doar 16% din angajai consider presiunea mediului de business dificil de suportat, 41% sunt neutri iar 43% spun chiar c presiunea actual este complet acceptabil. Dar n ce privete loialitatea angajailor i satisfacia la locul de munc, doar 41% sunt hotri s rmn n organizaiile lor n urmtoarele 12 luni, n timp ce 27% sunt neutri sau chiar hotri s prseasc organizaia n care se afl. Conform sondajului, angajaii par mai interesai de ceea ce fac la locul de munc dect de sigurana lui. Salariul conteaz, ns nu este principalul element motivant. Studiul complet n limba englez poate fi descrcat de la adresa: http://www.krauthammer.com /content.cfm?id=559 Primul studiu Krauthammer Observatory a fost publicat n Aprilie 2007 i de atunci Krauthammer exploreaz comportamentul managerilor n Europa n fiecare an. Rezultatele au fost organizate ntr-un tablou o schem a comportamentelor manageriale, iar pe parcursul urmtorilor ani acest tablou va fi completat cu din ce n ce mai multe date legate de comportamentele pe care angajaii le doresc de la managerii lor i ce se ntmpl n mod real.

Compania de training, coaching i consultan Krauthammer rspunde clienilor din toat lumea la nevoile legate de schimbri strategice sau mbuntiri operaionale, la nivelul individului, al echipei i al companiei. Mai mult dect mbuntirea unor domenii particulare din sistemele organizaiei, Krauthammer ajuta la construirea i susinerea unei performane organizaionale nalte i la implementarea efectiv a schimbrilor. Fondat n 1971, Krauthammer are peste 300 de consultani i angajai, implementeaz programe n peste 50 de ri i n mai mult de 15 limbi. Consistena internaional i dezvoltarea profesional continu a angajailor este asigurat prin patru sesiuni anuale al Krauthammer University, unde fiecare consultant petrece ntre 2 i 6 sptmni pe an. www.krauthammer.com

2 of 3

02.10.2009, 09:03

Comunicate De Presa: Relatii publice prin Internet - Mass Me...

http://www.comunicatedepresa.ro/printversion.php?cid=56785

Alexandru Aleman Romania Country Manager Tel: +40215270511 Mobile: +40741119199 E-mail: alexandru_aleman@krauthammer.com alexandru_aleman@krauthammer.com www.krauthammer.com

COPYRIGHT 2004 COMUNICATE DE PRESA.RO

3 of 3

02.10.2009, 09:03