Sunteți pe pagina 1din 13

Testarea personalitatii

Dificultati in testarea personalitatii


1. Subiectul nu poate fi plasat in situatii specifice, cum se intampla la testarea aptitudinilor. 2. Normalitatea este mult mai greu de inverstigat decat tulburarea, deoarece nu are simptome care sa fie luae in considerare. 3. Diagnosticul ar trebui sa fie diferential, deoarece oamenii sunt unici, au trasaturi diferite.

Metode de investigare a personalitatii

1.Psihometrice (care evalueaza prezenta unor trasaturi si gradul de dezvoltare a acestora) (testele psihologice cantitative) 2.Chestionarele

Testul psihologic

este o proba relativ scurta, care permite strangerea unor informatii obiective, pe baza carora se poate diagnostica nivelul dezvoltarii capacitatilor masurate si sa se poata formula un

Trebuie sa indeplineasca conditiile: 1.Validitatea (sa masoare exact ceea ce isi propune) ; 2.Fidelitatea (sa permita obtinerea unor performante relativ asemanatoare la o noua aplicare) ; 3.Standardizarea (sa creeze aceleasi conditii pentru toti subiectii supusi testarii, fara a-i favoriza pe unii si defavoriza pe altii); 4. Etalonarea (adica stabilirea unui etalon, a unei unitati de masura a

Tipuri de teste
Se clasifica dupa mai multe criterii: dupa modul de aplicare (individuale; colective); dupa materialul folosit (verbale; nonverbale); dupa durata lor (cu durata strict determinata; cu durata la alegerea subiectului); dupa continutul masurat, dupa scopul urmarit prin aplicarea lor (teste de comportament ; teste de personalitate; teste de performanta

Ofera o perspectiva mai ampla asupra tiparului caracteristicilor unui subiect, prelucreaza mai mult caracteristici psihopatologice. Comporta o serie de dificultati pe care este necesar sa le cunoastem pentru a avea o perspectiva cat mai realista cu privire la valoarea de incredere pe care o atribuim rezultatelor obtinute prin administrarea lor. Sursele de eroare intalnite la inventare sunt :

Inventarul de personalitate

Eliminarea erorilor
Se realizeaza prin urmatoarele metode: 1.Construirea unor itemi neutri din punct de vedere social 2.Furnizarea prin instructaje adecvate a explicatiilor privind importanta unui comportament sincer care este in avantajul subiectilor 3.Incorporarea in chestionarele de personalitate a unor scari de control care detecteaza tendintele de falsificare

4. Utilizarea tehnicii alegerii fortate a raspunsurilor prin care subiectul trebuie sa aleaga intre doi sau mai multi termeni sau fraze, egal de acceptabile dar diferite ca semnificatie (Exemplu . : As dori sa am o casa : a) situata in mijlocul padurii; b) situata in centrul orasului; c) intre A si B) 5. Asigurarea unui numar egal de intrebari la care raspunsurile : Da adevarat; Nu - fals sunt semnificative 6. Intercalarea acestor doua tipuri de intrebari astfel incat sa nu se formeze

Chestionarul psihologic
Urmareste sa evidentieze dificultatile de adaptare in diverse medii ale activitatii umane. Exista trei feluri de adaptare:
prin asimilarea mediului prin acomodarea la cerintele lui prin deplasarea sau inlocuirea, in caz de esec

Adaptarea la conditiile activitatii este un proces foarte complex si inglobeaza componente fiziologice, psihologice, sociale angajand atat mecanisme de diminuare cat si de compensare acordate la un nou mediu, care este considerat cel

Chestionarul de atitudini si aspiratii Atitudinile sunt atitudinile reactii


generalizate fata de anumiti stimuli. Trebuinta are o sfera mai larga decat atitudinea pe care o si implica. Psihodiagnosticul aspiratiilor s-a centrat pe modelarea unor situatii experimentale. Este reprezentat de nivelul pina la care individul este gata sa se angajeze intr-o sarcina, cu propria sa stima de sine. Nivelul de aspiratii se defineste prin comparatia performantei reale cu performanta

Chestionarul de interese
Este utilizat in in domeniul orientarii scolare si profesionale a adolescentilor, dar si in reorientarea si reconversia profesionala. Sunt 3 tipuri:
Chestionarele cu structura cognitiva Chestionare cu sarcini de identificare a unor profesii Chestionare de interese profesionale

Chestionarele de interese vocationale Strong si Chestionarul

Chestionarele Cattell 16 PF C.P.I. (california) E.P.I. (eysenck) Guilford-Zimmerman (test de temperament) F.P.I. (freiburg) Psychorater

Psihodiagnosticul personalitatii normale (cu alte inventare de personalitate)