Acordarea tichetelor de masa

Daca o societate comerciala decide sa acorde tichete de masa salariatilor, ea este obligata sa acorde aceste tichete tuturor salariatilor i acelai numar de tichete pentru fiecare angajat? Raspuns: Acordarea tichetelor de masa poate face obiectul unei negocieri, cu respectarea legalitatii. In cazul in care la nivel de unitate a fost negociat un contract colectiv de munca, modalitatea i conditiile de acordare a tichetelor de masa vor fi stabilite prin intermediul acestui contract. In privinta unei negocieri individuale, ne manifestam rezerva intrucat acesta ar putea fi generatoare a unui ac discriminatoriu. De asemenea, in lipsa obligatiei de a negocia un contract colectiv de munca la nivel de unitate, precum i in situatia in care, dei a fost negociat, acesta nu s-a incheiat, va recomandam stabilirea criteriilor de selectie a personalului beneficiar al tichetelor de masa prin regulamentul intern. Criteriile de selectie trebuie sa fi obiective, nediscriminatorii. Prin dispozitiile art. 2 din Hotararea de Guvern nr. 5/1999 privind Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 142/1998, au fost stabilite prevederile care trebuiesc introduse obligatoriu in contractele colective de munca ale unitatilor care acorda angajatilor tichete de masa, pe care va sfatuim sa le aplicati i in cazul reglementarii prin intermediul regulamentului intern : a) numarul salariatilor din unitate care pot primi lunar tichete de masa, precum i valoarea nominala a tichetului de masa, in limita valorii maxime admise de lege, tinandu-se cont de posibilitatile financiare ale unitatii angajatoare; b) numarul de zile lucratoare din cadrul unei luni calendaristice, pentru care angajatii urmeaza a primi tichete de masa ; c) criteriile de selectie privind acei salariati din unitate care urmeaza a beneficia de tichete de masa. Criteriile de selectie pot avea in vedere: conditiile concrete de lucru in care ii desfaoara activitatea; capacitatea profesionala; elemente specifice activitatii desfaurate in cadrul unitatii.

Prin urmare, acordarea tichetelor de masa constituie numai o facilitate nu un drept al tuturor angajatilor unei unitati. Limita acordarii acestora este data de posibilitatile financiare ale acestuia, tinand cont de conditiile de munca i de calitatile individuale ale salariatilor.