Sunteți pe pagina 1din 5

MOTIVAIA PERSONALULUI SATISFACIA IN MUNC 1. Aspecte teoretice privind motivaia personalului 1.1. Concept, procesul motivaional 1.2.

Satisfacia n munc 2. Tema cercetrii 2.1. Scopul cercetrii 2.2. Prezentarea eantionului: structura personalului pe niveluri de pregtire (tabel, grafic), structura personalului pe sexe (tabel, grafic), structura personalului pe categorii de vrst (tabel, grafic) 3. Metodologia cercetrii 3.1. Metoda cercetrii 3.2. Elaborarea chestionatrului 3.3. Repartizarea chestionarului 4. Rezultatele obinute 4.1. Prezentarea situatiei sintez a rspunsurilor 4.2. Prezentarea punctajului acordat pe calificative, dupa urmtorul tabel: Interval Punctaj acordat (calificative) 1,00-1,80 1 (foarte nesatifctor) FN 1,81-2,60 2 (nesatisfctor) N 2,61-3,40 3 (mediu satisfctor) MS 3,41-4,20 4 (satisfctor) S 4,21-5 5 (foarte satisfctor) - FS 5. Evaluarea rezultatelor 5.1. Prezentarea gradului de satisfacie, conform tabelului: Calificativ Numar salariai Structura (%) FN N MS S FS Total 100 Prezentarea gradului de satisfacie grafic (comentarii)

Gradul de valorificare al factorilor motivatori (comentarii), dup tabelul: Nr. Crt. Factori motivatori Total () Ierarhia 1 Respectul cu care suntei tratat ca angajat 2 Posibilitile de dezvoltare a abilitii de specialist 3 Recunoaterea meritelor 4 Activitatea presupus de munca n sine 5 Nivelul salariului 6 Atmosfera de lucru 7 Calitatea colaborarii cu top managementul 8 Feedback-ul din partea efului direct 9 Gradul de responsabilitate investit 10 Oportunitile interne 11 Este ncurajat cooperarea ntre diferitele departamente ale organizaiei 12 Sigurana locului de munc 5.2.

Ierarhia (rang): 1-11 1 factorul motivator cel mai apreciat 11 factorul motivator cel mai puin apreciat 5.3. Prezentarea rezultatelor dup: - funcie: de conducere sau de execuie - sexe: masculin i feminin - vrst pentru fiecare categorie n parte - vechime n munc la acel loc de munc - tipuri de studii 6. Concluzii 7. Anexe sursa: revista Capital 2006, 2007, 2008 (Top 100 companii pentru care s lucrezi)

SITUAIA SINTEZ A RSPUNSURILOR LA CHESTIONAR

Nr. Intrebare

Nr. Fisa

10

califi cativ

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 M
Califi cativ

4 5 5 5 1 2 2 3 4 3 3 5 4 5 5 4 3 5 4 2 74
3,7

2 4 5 4 1 2 1 3 2 1 4 2 3 4 4 3 3 4 2 3 57
2,85

4 5 4 5 2 5 5 5 4 3 4 3 3 4 5 4 4 5 3 4 81
4,05

4 5 5 5 3 3 3 4 3 1 2 3 3 3 4 3 3 5 3 2 67
3,35

4 5 5 5 2 2 3 5 4 4 3 4 3 4 4 3 4 4 4 3 75
3,75

3 5 5 5 1 1 2 4 4 1 3 5 3 4 4 4 3 4 3 3 67
3,4

4 5 5 5 3 2 2 4 2 2 2 3 3 4 3 4 3 4 3 2 65
3,3

4 5 5 5 1 1 2 3 1 1 2 3 4 3 4 3 2 4 2 3 51
2,6

2 1 5 4 1 1 2 3 1 1 2 3 4 3 4 3 2 4 2 3 51
2,6

2 4 5 5 4 2 2 3 2 3 3 2 4 3 3 3 2 3 3 3 61
3,1

33 44 49 48 19 21 24 38 27 22 29 33 34 39 39 35 31 42 31 27 665
-

3,3 4,4 4,9 4,8 1,9 2,1 2,4 3,8 2,7 2,2 2,9 3,3 3,4 3,9 3,9 3,5 3,1 4,2 3,1 2,7 3,33

MS

MS

MS

MS

MS

MS

MS FS FS FS N N N S MS N MS MS MS S S S MS S MS MS MS

20%

15% FS S MS N

25% 40%

REPARTIZAREA ANGAJAILOR DUP GRADUL DE SATISFACIE IN MUNC

Exemplu de chestionar V rugm s marcai cu X rspunsul pe care l considerai adecvat n apre ciarea msurii n care suntei satisfcut () privind activitatea desfurat la locul de munc. Rspunsurile sunt confideniale Criterii Foarte Nesatisfcut nesatisfcut (N) (FN) Mediu satisfcut (MS) Satifcut (S) Foarte satisfcut (FS)

Calificative 1. Respectul cu care suntei tratat ca angajat 2. Posibilitile de dezvoltare a abilitii de specialist 3. Recunoaterea meritelor 4. Activitatea presupus de munca n sine 5. Nivelul salariului 6. Atmosfera de lucru 7. Calitatea colaborrii cu top managementul 8. Feedback-ul din partea efului direct 9. Gradul de responsabilitate investit 10. Oportunitile interne 11. Este ncurajat cooperarea ntre diferitele departamente ale organizaiei 12. Sigurana locului de munc Alte aspecte___________________________________________________________

Funcia pe care o deinei: conducere execuie Sex: masculin, feminin Vrsta dvs. este: sub 20 ani, 20-30 ani, 30-40 ani, 40-50 ani, peste 50 ani Vechimea n munc la actualul loc de munc: mai puin de 5 ani, 5-9 ani, 10-15 ani, peste 15 ani Tipul de studii: drept, economice, tiine socio-umane, tehnice, altele V mulumim pentru colaborare!