GRADO 11 -1 ESCUELA EMPRESARIALD E EDUCACION POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS

Y REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

POLTICAS DE RECURSOS HUMANOS

Las polticas son reglas que se establecen para dirigir funciones y asegurar que stas se desempeen de acuerdo con los objetivos deseados son guas para la accin y sirven para dar respuestas a los interrogantes o problemas que pueden presentarse con frecuencia

Cada organizacin pone en prctica la poltica de recursos humanos que ms convenga a su filosofa y a sus necesidades

UNA POLTICA DE RECURSOS HUMANOS DEBE ABARCAR LO QUE LA ORGANIZACIN PRETENDA EN LOS SIGUIENTES ASPECTOS :

1. Poltica de provisin de recursos humanos

Dnde reclutar, cmo y en qu condiciones Criterios de seleccin de recursos humanos y estndares de calidad (perfil) Cmo integrar, con rapidez y eficacia, los nuevos miembros en el ambiente interno de la organizacin

2. Polticas de aplicacin de recursos humanos:

Cmo determinar los requisitos bsicos de la fuerza laboral (requisitos intelectuales, fsicos, etc.) Criterios de planeacin, distribucin y traslado interno de recursos humanos Criterios de evaluacin del desempeo

3. Polticas de mantenimiento de recursos humanos:

Criterios de remuneracin directa de los empleados (evaluacin y salario) Criterios de remuneracin indirecta de los empleados, que tengan en cuenta los programas de beneficios sociales Cmo mantener motivada la fuerza laboral Criterios de higiene y seguridad en el lugar de trabajo Buenas relaciones con sindicatos y representantes del

personal

4. Polticas de desarrollo de recursos humanos

Criterios de diagnstico y programacin de preparacin y rotacin Criterios de desarrollo de recursos humanos a mediano y largo

plazo

Creacin y desarrollo de condiciones capaces de garantizar la buena marcha y la excelencia organizacional.

5. Polticas de control de recursos humanos

Cmo mantener una base de datos capaz de suministrar la informacin necesaria para realizar los anlisis cuantitativo y cualitativo de la fuerza laboral disponible en la organizacin. Criterios para mantener auditoria permanente a la aplicacin y la adecuacin de las polticas Las polticas establecen el cdigo de valores ticos de la organizacin, que rige las relaciones con sus empleados, accionistas, clientes, proveedores, etc.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

DEFINICIN

Es la norma elaborada por el patrono de acuerdo con los intereses de su empresa y la legislacin laboral. condiciones de trabajo, relaciones humanas, medidas de orden tcnico y sanciones disciplinarias.

En qu Ley se regula el Reglamento Interior de Trabajo

En los artculos 66 a 68 del Cdigo de Trabajo y en el Decreto N 4 del 26 de abril de 1966 y sus reformas, conocido como "Reglamento de Reglamentos".

Para qu sirve un Reglamento Interior de Trabajo?

Sirve para que tanto el patrono como los trabajadores sepan de antemano cules son las reglas que se deben seguir en el centro de trabajo, y las consecuencias que tiene su incumplimiento para cada uno. El Departamento de Asesora Externa le dar audiencia al Comit Permanente de Trabajadores

Cul es la vigencia de los reglamentos internos de trabajo?

Una vez aprobado el reglamento, se debe tener presente:

el patrono deber imprimir un mnimo de dos cartelones Se deben colocar en dos de los sitios ms visibles del centro de trabajo El reglamento empezar a regir quince das despus de haber sido expuesto a la vista de los trabajadores Perder vigencia si los cartelones son retirados por la autoridad competente o por decisin del patrono

Qu debe contener el proyecto de Reglamento Interior de Trabajo

1. 2.

3.
4. 5. 6.

Nombre del centro de trabajo o razn social de la empresa en que se aplicar el Reglamento. Indicacin precisa de la (s) actividad (es) a la (s) que se dedica la empresa Lugar donde deben prestar sus servicios los trabajadores. Jornadas de trabajo existentes en la empresa (diurna, mixta, nocturna). Horarios, con indicacin clara de los das que se laboran, entrada salida y refrigerios. La forma de pago del salario y el lugar, da y hora en que se paga.

Qu debe contener el proyecto de Reglamento Interior de Trabajo

7. Incentivos salariales adicionales (en caso de que existan). 8.

9.

10.

Normas relativas a salud ocupacional. Normas sobre el trabajo de las mujeres y de los menores de edad. Indicacin de las personas que ejercen autoridad en la empresa, ante quines deben presentarse las sugerencias Las disposiciones disciplinarias y formas de aplicarlas. Procedimiento para conocer las denuncias sobre Acoso u Hostigamiento Sexual en la empresa.

11. 12.

Qu debe contener el proyecto de Reglamento Interior de Trabajo

13. Las disposiciones sobre los siguientes temas, que son necesarios para una mejor administracin del personal de cada empresa: a) control de asistencia y puntualidad; b) llegadas tardas; c) abandono del trabajo; d) vacaciones; e) aguinaldo; f) tipos de contratos de trabajo vigentes en la empresa; g) Feriados, da de descanso semanal.

Cmo participan los trabajadores en la aprobacin de los Reglamentos Internos de Trabajo

emitir su criterio a travs del Comit Permanente de Trabajadores (as) que se debe conformar en la empresa su eleccin se har mediante votacin secreta de la mayora

de trabajadores