Sunteți pe pagina 1din 7

Canalul media(3) utilizat in acest caz este presa scrisa,de aceea anuntul il vom publica in cotidianul local si national,in

saptamanalul medical si in revistele de specialitate,pentru a viza publicul tinta. Perioada de aparitie a anuntului(3), consider ar trebui sa fie de 3 saptamini, pentru ca in ultima saptamina sa ne ocupam de intervievarea candidatiolor si testarea acestora. In procesul de testare, pe de o parte se testeaza abilitatile persoanle ale candidatului, iar pe de alta parte, competentele profesionale. Ezemplu de anunt de recrutare: Marketing Manager Cerintele postului Compania: distributia produselor farmaceutice Departament: Farmacie, Healthcare, Marketing, Cercetari Marketing, Sondaje, Medicina Umana,Sales, Vanzari, Comert Riscuri: fizice, minime de lovire, de electrocutare Suprafata de lucru: orizontala Efort fizic: mic. Pozitie a corpului mixta (preponderent asezata si in picioare) Tip Job: Full time Profilul postului -Studii finalizate in marketing, comunicare, reprezinta un avantaj studiile medicale -Experienta obligatorie pe o pozitie similara (specialist marketing, brand manager, product manager) -Cunostinte avansate de marketing medical (OTC-uri, suplimente) sau FMCG -Experienta in lansarea de produse pe diferite canale -Limba engleza la nivel avansat Responsabilitati -Realizarea si implementarea planului de marketing pentru produsele existente -Lansarea noilor produse din portofoliul companiei -Colaborarea cu departamentele medical si vanzari pentru implementarea campaniilor de marketing -Identificarea celor mai adecvate canale de promovare a produselor -Analiza pietii si evaluarea constanta a eficacitatii planurilor de marketing -Propune si monitorizeaza realizarea materialelor de promovare a produselor -Realizarea de rapoarte periodice privind activitatea. Aptitudini si abilitati: - inteligenta peste nivelul mediu (capacitate de analiza si sinteza, memorie dezvoltata, judecata rapida, capacitate de deductie logica), - acuitate auditiva si vorbire normala, - echilibru emotional, - asumarea responsabilitatilor, - creativitate (gaserea de solutii neobisnuite pentru rezolvarea problemelor). - capacitate de relationare interumana, - capacitati persuasive, - capacitate de coordonare si de a lucra in echipa, - empatie si receptivitate fata de problemele socio-umane. Bejenaru Cristina Marketing manager intr-o companie de distributie produse farmaceutice - 30 zile Compania X Farm SRL incepe procedura de recrutare pentru postul de marketing manager . Acest post a ramas vacant in urma numirii intr-un post superior a fostului manager de marketing. Pentru ca

la nivelul departamentului nu a fost posibila nicio promovare datorita lipsei calificarilor specifice postului, atunci s-a apelat la recrutarea externa si pentru inceput s-a conceput un plan de recrutare si selectie. 1. stabilirea cerintelor postului: pozitie, responsabilitati 2. stabilirea profilului candidatului: aptitudini, abilitati, competente 3. oferta companiei 4. conceperea modelului de anunt: tip, dimensiune, si a anuntului propriu-zis 5. stabilirea perioadei de aparitie si publicarea anuntului 6. selectia cv-urilor 7. testarea candidatilor 8. anuntarea si sustinerea interviurilor 9. luarea deciziei de angajare 10. integrarea noului angajat

1. Stabilirea cerintele postului Denumire post: Marketing manager Departament: marketing Nivelul postului: de conducere Relatii ierarhice: se subordoneaza directorului general are in subordine: asistenti marketing Loc de munca: spatiu inchis Riscuri: fizice, minime de lovire, de electrocutare Suprafata de lucru: orizontala Efort fizic: mic Program de lucru: 8h/zi Interval orar: 9-17 Descriere post - Responsabilitati - Coordoneaza intrega activitate de marketing, elaboreaza strategia si politica de marketing a companiei - Concepe si implementeaza strategia de marketing a companiei - Monitorizeaza permanent nevoile clientilor - Administreaza bugetul de marketing si publicitate - Incheie contracte cu lanturile de distributie - stabileste planul de vanzari si a activitatii de promovare - coordoneaza si instruieste echipa din subordine - monitorizeaza si analizeaza concurenta precum si noi arii de dezvoltare - formuleaza propuneri de imbunatatire - organizeaza activitatea de prospectare a pietei 2. Stabilirea profilului candidatului Caracteristici - Studii superioare, de preferinta Marketing - Experienta minim 1 an in marketing /vanzari intr-un post de conducere - Experienta in domeniu farmaceutic constituie un avantaj - Cunostinte operare PC: MS Office, Corel, Internet - Limba engleza avansat - foarte bune abilitati de comunicare si negociere Aptitudini - Rezistenta la stres

- Capacitate de analiza si sinteza - Atentie la detalii - Asumarea responsabilitatii - Creativitate, imaginatie - Initiativa si putere de convingere Abilitati - Foarte bune abilitati de comunicare si negociere - Usurinta si coerenta in exprimare - Capacitate de relationare interpersonala - Capacitate de negociere - Capacitate de coordonare echipa - Capacitate de planificare si organizare Competente - Cunoasterea legislatiei in domeniu - Cunoasterea procesului de vanzare - Managementul timpului, organizatiei, relatiei cu clientii 3. Oferta companiei - Salariu net 1500 euro - Bonuri de masa aferente zilelor lucratoaare din luna - Prime de sarbatori - Masina de serviciu, laptop, telefon mobil - Intruiri si trining-uri - Bonusuri in functie de realizari 4. Conceperea modelului de anunt si a anuntului propriu-zis Anuntul va aparea in presa scrisa.Pentru postul de marketing manager vom utiliza anuntul de mare publicitate, anunt cu dimensiunile de 10x13 si va fi plasat la pagina de profil . Anuntul va arata asa: SIGLA FIRMA FARM X ANGAJEAZA MARKETING MANAGER Responsabilitati -Concepe si implementeaza strategia de marketing a companiei -Monitorizeaza permanent nevoile clientilor -Administreaza bugetul de marketing, publicitate si comunicare -Incheie contracte cu lanturile de distributie -Stabileste planul de vanzari si a activitatii de promovare -Coordoneaza si instruieste echipa din subordine -Monitorizeaza si analizeaza concurenta precum si noi arii de dezvoltare -Formuleaza propuneri de imbunatatire Cerinte -Studii superioare, de preferinta Marketing -Experienta minim 1 an in marketing /vanzari intr-un post de conducere -Experienta in domeniu farmaceutic constituie un avantaj -Cunostinte operare PC: MS Office, Corel, Internet -Limba engleza avansat -Spirit antreprenorial, personalitate puternica, orientat spre rezultate

-Foarte bune abilitati de comunicare si negociere Beneficii - salariu atractiv, bonuri de masa, bonusuri - masina de serviciu, laptop, telefon mobil - instruiri si training-uri Firma X Farm este o companie farmaceutica cu capital privat, cu peste 15 ani experienta in domeniu. Producatoare a peste 100 de produse care acopera o mare parte din clasele terapeutice cunoscute. Credem in investitia continua in calitate, fie ca este vorba de produse, mediu de lucru, oameni sau relatia cu acestia. CV-urile si scrisori de intentie se primesc la adresa de email: resurseumane@xfarm.ro Data limita de depunere a CV-urilor:

5. Stabilirea perioadei de aparitie si publicarea anuntului Anuntul va aparea in presa scrisa in ziarul Y pentru ca e ziarul cu cel mai mare tiraj si cel mai citit. Anuntul va aparea timp de 7 zile. 6. Selectia CV-urilor In functie de cerintele enuntate in anunt au fost selectate 25 de cv-uri din 86 primite. Cei 25 de candidati au fost selectati pentru testare. 7. Testarea candidatilor Pentru ca dorim ca personalitaea candidatului sa fie compatibila cu valorile companiei si pentru ca dorim sa gasim un manager de calitate si un lider vom apela la o testare a personalitatii, dar si la un test de inteligenta. In aceste conditii cu sprijinul departamentului de resurse umane cei 25 de candidati au fost sunati cu doua zile inainte si programati in aceeasi zi si la aceeasi ora pentru sustinerea testarii. Testarea candidatilor va avea loc in sala de sedinte. 8. Programarea, anuntarea si sustinerea intervirilor In urma testarii au fost selectati pentru primul interviu 12 de persoane. Programarea pentru interviu a fost stabilita astfel: timp de 2 zile intre orele 10.00 13.00, 6 persoane la interval de jumatate de ora. Departamentul de resurse umane s-a ocupat de sunarea candidatilor si programarea lor la interviu cu 2 zile inainte. Membrii echipei de recrutare sunt managerul de resurse umane si specialistul in resurse umane. In urma primei runde de interviuri in care s-a folosit un chestionar cu 10 intrebari si dupa o evaluare riguroasa a celor doi membri ai comisiei de recrutare s-au ales pentru interviul final 3 candidati. Dintre acestia 3, doar unul va fi noul marketing manager. Tot cu sprijinul departamentului de resurse umane candidatii respinsi au fost sunati si anuntati ca nu au trecut in etapa urmatoare. Pentru cei 3 candidati ramasi in cursa s-au intocmit rapoarte individuale care cuprind CV-ul, rezultatul testarilor si observatiile in urma primului interviu. Rapoartele au fost inmanate directorului general care va sustine al doilea interviu, de fapt interviul decisiv. Dupa analizarea rapoartelor, cei trei candidati au fost sunati cu 2 zile inainte si programati la interviu al un interval de 60 minute. 9. Luarea deciziei de angajare In urma inerviurilor sustinute, directorul general a luat hotararea angajarii viitorului manager de marketing. Numele viitorului coleg a fost comunicat departamentului de resusrse umane. Mai intai au fost sunati cei doi candidati respinsi si li s-a comunicat faptul ca nu au fost selctati pentru post, dupa care s-a luat legatura cu candidatul admis. Dupa ce i s-a comunicat faptul ca a fost ales in functia de marketing manager, acestuia i s-a prezentat lista cu documentele pe care trebuie sa le aduca pentru a

fi angajat. 10. Integrarea noului angajat O persoan nou intrat ntr-o organizaie poate ntmpina diverse dificulti de integrare. De aceea departamentul de resurse umane va intocmi si implementaun plan de inductie .

Canalele media utilizate pentru transmiterea anuntului vor fi cotidiane locale si nationale/publicatii saptamanale cu profil economic. Perioada de aparitie a anuntului va fi de 2-3 saptamani .

Un posibil anunt de recrutare : Compania LOGIC PHARMA, unic distribuitor al produselor Sanofi-Aventis, GlaxoSmithKline, Novartis si Pfizer Recruteaza personal in vederea ocuparii postului de : MARKETING MANAGER Principalele responsabilitati ale postului : Informarea clientilor si a potentialilor clienti despre activitatea organizatiei, direct sau prin intermediul mass-media (stiri, comunicate, interviuri, PR); Efectuarea studiilor de piata in vederea identificarii modului de structurare a pietei de produse farmaceutice: Crearea si implementarea strategiei de marketing prin stabilirea si atingerea obiectivelor de business pe termen scurt, mediu si lung pentru piata interna Negocierea contractelor de distributie a noilor produse farmaceutice; Gestionarea datelor statistice (numar de clienti, numar de contracte, evaluarea produselor) si efectuarea de rapoarte lunare, trimestriale, semestriale sau anuale asupra acestor sfere de interes Organizarea, coordonarea, supravegherea si sustinerea activitatii echipei de reprezentanti cormerciali si medicali Cerinte: Studii superioare de profil economic (marketing/management) Experien : minim 5 ani pe un post similar Cunoasterea a cel putin doua limbi straine de circulatie internationala Rezistenta la stres Initiativa Adaptabilitate la situatii de criza Capacitate de coordonare si de a lucra in echipa Asumare responsabilitati Capacitate de analiza si sinteza Cunostinte bune de operare pe calculator (sisteme de operare, cunoastere avansata a pachetelor software); Permis auto B si disponibilitate la deplasari Se ofera pachet salarial atractiv ( salariu de baza+comision, asigurare medicala, telefon, masina, laptop)

Cv-urile si scrisorile de intentie se trimit pe adresa de mail recrutare@logicpharma.ro sau pe fax 021456789, tel 021234567 Data limita pentru depunerea cv-urilor este 20 aprilie 2013. Marketing Manager intr-o companie de distributie a produselor farmaceutice

Cerintele postului Compania: distributia produselor farmaceutice Departament: Farmacie, Healthcare, Marketing, Cercetari Marketing, Sondaje, Medicina Umana,Sales, Vanzari, Comert Riscuri: fizice, minime de lovire, de electrocutare Suprafata de lucru: orizontala Efort fizic: mic. Pozitie a corpului mixta (preponderent asezata si in picioare) Tip Job: Full time Profilul postului -Studii finalizate in marketing, comunicare, reprezinta un avantaj studiile medicale -Experienta obligatorie pe o pozitie similara (specialist marketing, brand manager, product manager) -Cunostinte avansate de marketing medical (OTC-uri, suplimente) sau FMCG -Experienta in vanzarea de produse -Cunoasterea a minim 2 limbi straine de circulatie internationala Responsabilitati -realizarea planului si strategiilor de marketing pe termen scurt si mediu -rebranding (realizarea, lansarea, promovarea emblemei companiei) - organizarea si monitorizarea campaniilor de marketing (actiuni: ATL, BTL, OTL) - organizarea si implementarea campaniilor de imagine, vanzari, lansare produs nou - organizarea de evenimente: expozitii , hands-on-uri, prezentari - lansarea (amenajarea si promovarea) magazinelor noi - identificarea competitorilor, tendintelor pietei si oportunitatilor de dezvoltare ale companiei - realizarea Id-ului companiei - cresterea notorietatii companiei - cresterea vanzarilor - comunicarea unitara in cadrul retelei de sucursale Aptitudini si abilitati: - branding si rebranding - budget-ing - business to business marketing - marketing direct - merchandising - publicitate - cercetare de piata - organizare evenimente - PR - comunicare, - capacitate de coordonare si de a lucra in echipa, - empatie si receptivitate fata de problemele socio-umane.

Cursant, Susu Mihaela Andreea

S-ar putea să vă placă și