Universitatea din Piteti Facultatea de tiine Economice Catedra de Management i Administrarea Afacerilor

Teme propuse pentru examenul de licen la proba scris Disciplina Managementul Strategic al Resurselor Umane Programul de studiu: Management

Tema 01: Planificarea strategic a resurselor umane. 1. Necesitatea planificrii strategice a resurselor umane. 2. Corelaii ntre planificarea necesarului de personal i strategia resurselor umanestrategia ntreprinderii. Tema 02: Planificarea necesarului de personal. 1. Relaia dintre planul resurselor umane i planul necesarului de personal. 2. Procesul planificrii necesarului de personal. 3. Responsabiliti n domeniul planificrii strategice a resurselor umane. Tema 03: Asigurarea ntreprinderii cu personalul necesar. 1. Strategia recrutrii. 2. Faze i etape ale procesului de recrutare. 3. Analiza postului. Tema 04: Recrutarea i selecia personalului. 1. Evaluarea postului. 2. Campania de angajri. a) Surse de recrutare; b) Mijloace de recrutare a personalului; c) Metode de recrutare a personalului d) Campania de anun a recrutrii; Tema 05: Selecia candidailor. 1. Procesul de selecie a candidailor. 2. Etapele procesului de selecie. 3. Metode de investigare.

4. Gestiunea intrrilor. Angajarea. Integrarea pe post. 5. Costurile recrutrii. Tema 06: Pregtirea profesional a resurselor umane. 1. Conceptul i componentele pregtirii profesionale. 2. Valene i particulariti ale procesului de pregtire profesional. 3. Etapele pregtirii profesionale. 4. Forme i metode de pregtire profesional. Tema 07: Performana profesional i evaluarea performanelor. 1. Performana profesional i msurarea ei. 2. Evaluarea performanelor. Tema 08: Motivaia personalului. 1. Noiuni generale despre motivaie. 2. Motivaia i performana profesional. 3. Teorii motivaionale. Tema 09: Motivaia n cadrul ntreprinderii. 1. Categorii de motivaii. 2. Motivaia multipl. Conflictul de motive. 3. Satisfacia n munc. 4. Implicaiile motivrii asupra activitii organiziei. 5. Motivarea managerilor. Tema 10: Salarizarea personalului. 1. Coninutul salarizrii i recompensrii personalului. Factori care influeneaz mrimea recompensei. 2. Principiile i strategiile de stabilire a salariilor. 3. Elementele sistemului de salarizare.Obiectivele sistemului de salarizare. 4. Forme de salarizare. Premiile.Sistemul de sporuri i adaosul la salarii. 5. Managementul resurselor umane abordat din perspectiva comercial n condiiile internaionalizrii firmei. Tema 11: Managementul conflictului. 1. Simptomele conflictului.

2. Tipuri de conflicte. Surse de conflict. 3. Strategii de soluionare a conflictului. Prevenirea conflictului. Tema 12: Dezvoltarea profesional i gestiunea carierei personalului. 1. Dezvoltarea profesional. 2. Dezvoltarea carierei personalului.

Bibliografie obligatorie: 1. Popescu M., Popescu E., Popescu E. D. - Managementul resurselor umane, Editura Universitii din Piteti 2010. 2. Roca C., Manolescu A., Vrzaru M., Negulescu M. C. - Managementul resurselor umane, Editura Universitaria Craiova 2004. Bibliografie opional: 1. Lefter V., Deaconu A., Marina C., Puia M. . - Managementul resurselor umane, Editura Economic, Bucureti, 2008. 2. Manolescu A. - Managementul resurselor umane, ediia a IV-a, Editura Economic, 2003. 3. Manolescu A. Managementul resurselor umane. Aplicaii, Editura Economic, 2004.

Titular curs: Prof. Univ. Dr. POPESCU MARIAN